第一章總則第一條為規(guī)范員工大會的組織、程序和活動，保障員工大會的正常運轉(zhuǎn)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。第二條員工大會是公司內(nèi)部的一項重要制度，是員工民主參與公司管理的重要平臺，具有決策、監(jiān)督、參與等功能。第三條員工大會的召開、議題確定、表決、記錄、實施等工作，應(yīng)按照本規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行。第二章員工大會的召開第四條員工大會原則上每二季度召開一次，特殊情況可以根據(jù)需要增加或減少會議次數(shù)。第五條員工大會由公司領(lǐng)導(dǎo)班子組織召開，須提前至少7個工作第六條員工大會可以通過現(xiàn)場會議、視頻會議等形式進(jìn)行，原則上全體員工都應(yīng)當(dāng)參加。第七條員工大會的議題由公司領(lǐng)導(dǎo)班子確定，須考慮員工利益和公司發(fā)展的整體情況。第八條員工大會的議事程序應(yīng)當(dāng)公開、公平、民主，充分尊重員工的意見和建議。第三章員工大會的主要內(nèi)容第九條員工大會的主要內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：(一)公司的發(fā)展計劃和戰(zhàn)略規(guī)劃；(二)公司的財務(wù)報告和經(jīng)營狀況；(三)員工薪酬福利和工作環(huán)境的改善；(四)員工考核和晉升制度的完善：(五)員工投訴處理和糾紛調(diào)解機(jī)制的建立：(六)員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃：(七)其他影響員工權(quán)益和公司發(fā)展的重要事項。第十條員工大會的主持人由公司領(lǐng)導(dǎo)班子指定，負(fù)責(zé)主持會議并確保會議的秩序和有效性。第十一條員工大會采取表決方式?jīng)Q定事項，表決結(jié)果按多數(shù)原則生效。第十二條員工大會的討論和表決應(yīng)當(dāng)充分聽取各方意見，做到公正公平。第十三條員工大會的記錄由專門的記錄員負(fù)責(zé)，記錄內(nèi)容應(yīng)真實準(zhǔn)確。第十四條員工大會的決議報道均需及時執(zhí)行，公司領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)積極配合。第十五條員工大會的成果應(yīng)當(dāng)公開向全體員工通報，確保員工了解公司的運行狀況。第十六條對于員工大會上提出的建議和意見，公司領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真研究并及時回復(fù)。第六章附則第十七條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，如有違反規(guī)定的行為，將受到相應(yīng)處理。第十八條其他未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)解釋，并報董事會備案。社會工作事務(wù)所員工代表大會會議記錄表年月1日時間2023年6月1日10時—12時地點會議室主持吳之歐記錄人張良參會人員李彥邱樹丹缺席人員無會議主題社工2023年度員工代表大會一次會議發(fā)言記錄1.各位員工對向日葵項目發(fā)表建議。2.各位員工對U法護(hù)航項目結(jié)項發(fā)表看法3.各位員工對社團(tuán)開展的八公里公益活動項目發(fā)表意見4.各位員工進(jìn)行社工道德標(biāo)準(zhǔn)項目進(jìn)行學(xué)習(xí)許孫年月3日社會工作事務(wù)所員工代表大會會議記錄表2024年L月6日時間2024年12月6日10時—12時地點會議室主持吳之歐記錄人何森千參會人員缺席人員無會議主題社工2024年度員工代表大會二次會議發(fā)言記錄1.向日葵項目二期完畢員工總結(jié)2.向日葵項目二期員工工作分享3.集思廣益向日葵二期項目優(yōu)秀案例分享4.2024年優(yōu)秀員工表彰大會5.2024年年會制作相關(guān)事項6.2025年工作展望7.2025年向日葵二期事項考核評估情況總結(jié)。李新柳樹于從東個沂作社會工作事務(wù)所員工代表大會會議記錄表時間2024年7月3日10時—12時地點會議室主持吳之歐記錄人何森千參會人員美山公李新許的水丹峽席人員無會議主題社工2024年度員工代表大會一次會議發(fā)言記錄1.各位員工對向日葵項目二期項目發(fā)表意見。2.各位員工對2024年度前期工作情況進(jìn)行總結(jié)。3.各位員工進(jìn)行社工道德標(biāo)準(zhǔn)項目進(jìn)行學(xué)習(xí)