【精選】幼兒園績效考核制度

幼兒園績效考核制度

為了加強本園教師隊伍管理，建立教師工作管理機制，調(diào)動教師工作的積極性，使

教師樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，保證幼兒心理、身體、智能的健康發(fā)展，根據(jù)本園

實際，特制定如下績效考核辦法：

第一部分考核辦法

一、考核范圍與時間

1、考核范圍

己聘任到崗位上從事管理、教學(xué)、保育、后勤工作的人員。

2、考核時間

（1）日?？己嗣吭逻M(jìn)行：

（2）學(xué)期考核每學(xué)期最后一月進(jìn)行；

（3）年度考核在每年的最后一個月進(jìn)行，為每學(xué)年兩學(xué)期考核的平均成績。

二、考核機構(gòu)

由園長、副園長、園長助理、辦公室主任組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核安排和管理工作，具

體考核由園務(wù)會負(fù)責(zé)。

三、考核內(nèi)容與形式

1、考核內(nèi)容

①對管理干部的（工職情況進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，

重點考核工作實績。

②教職工考核依據(jù)其受聘期間確定的工作目標(biāo)或聘任合同，以及本年度完成任務(wù)和

履行崗位職責(zé)的基本情況，考核的主要內(nèi)容包括：師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作

實績四個方面。

2、考核形式

①考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)對分管員工進(jìn)行考核，每月一次與績效獎金掛

鉤。

②年度考核方式，以工作人員每月績效成績占60%,員工自評成績占5%,員工互評

（或下級對上級的評價）成績占15%,主管副園長或園長助理評分占15%,園長評分占

5%（園長直接管理的管理干部評分占20%）。評分時需秉持公正、公平原則。

教職工的師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等采用定性記分考核法，即被考核人自評

和互評的辦法（考核內(nèi)容見考核表）。

教職T的工作實績考核采用“定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)”，工作實績考核分為基本考核與附加獎勵

考核?；究己耸轻槍搪毠ひ粚W(xué)期每月月度考核的平均成績；附加獎勵考核是針對教職

工在教學(xué)、保育等工作中獲得的各種獎勵或發(fā)表的各類論文等。教職工的工作實績考核總

積分等于基本考核積分與時加獎勵考核積分之和。

三、考核等級與標(biāo)準(zhǔn)

1、考核等級

教職工的考核等級分為優(yōu)秀（85分以上）、稱職（70-85分）、基本稱職（60?70分）

和不稱職（60分以下）四級。其中，考核為優(yōu)秀的教師不超過被考核教師總數(shù)的15%,

2、教職工各級職務(wù)考核為稱職的標(biāo)準(zhǔn)

（1）師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價為合格以上；

（2）能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作，且質(zhì)量與效果良好；

（3）學(xué)期工作量達(dá)到現(xiàn)職務(wù)額定標(biāo)準(zhǔn)。

3、教職工履行崗位職責(zé)，完成額定工作任務(wù)，且符合下列情況之一者，年度考核可

評為優(yōu)秀：

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(1)教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價為合格以上；

(2)本學(xué)期工作成績突出，獲得園級以上各類比賽一等獎?wù)摺?/p>

(3)學(xué)期內(nèi)獲得區(qū)級以上各類獎勵及榮譽稱號者。

(4)為幼兒園安全、建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)者。

4、教師有下列情況之一者，年度考核為不稱職：

(1)無故拒絕接受分配給的教學(xué)、保育、科研任務(wù)或無故曠工在幼兒園造成不良影響

者：

(2)因工作不負(fù)責(zé)任，在教學(xué)、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評估中評定為“差”者；

(3)參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動及其他園內(nèi)活動年度內(nèi)累計有5次無故缺席者；

(4)無故不參加考核者：

(5)違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者；

(6)因工作失誤給幼兒園工作、聲譽造成重大影響者。

四、考核程序

1、學(xué)期考核以幼兒園園務(wù)會決定考核時間，由分管副園長或園長助理傳達(dá)和布置各

自管理內(nèi)教職工學(xué)期考核工作安排。

2、行政辦公室發(fā)放《教職工互評表》，教職工1天后上交表格到行政辦公室副主任

處。

3、行政辦公室發(fā)放《教職工學(xué)期考核表》，被考核人寫學(xué)期總結(jié)和填寫《教職工學(xué)

期考核表》。3天后上交個人總結(jié)和表格。

4、行政辦公室統(tǒng)計互評結(jié)果填寫到每位教職工的《教職工學(xué)期考核表》中(1天時

間完成)，然后交給分管副園長或園長助理評分。2天后收上來交給園長評價打分。

5、行政辦公室將所有被考核人的考核成績向教職工予以公布，并存入教職工本人檔案。

五、獎懲辦法

1、考核的結(jié)果作為教師今后晉職、調(diào)薪、獎懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要

依據(jù)。

2、本國教職工年度考核成績，依下列規(guī)定獎懲：

優(yōu)秀：晉工齡薪一級，井依據(jù)幼兒園贏利情況給予考績獎金。

稱職：晉工齡薪一級，不給考績獎金。

基本稱職：保留原薪，不予晉級。累計二年內(nèi)等者，經(jīng)人事評議并依相關(guān)規(guī)定處理

后，簽請公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。

不稱職：經(jīng)人事評議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后，簽請公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。

本園教職工年度成績考核結(jié)果獎勵，自次學(xué)年度第一個月起執(zhí)行。

第二部分定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)

教職工月度記分考核標(biāo)準(zhǔn)

每月以本人月T資的10%為浮動T資作為績效考核標(biāo)準(zhǔn).總分100,獎懲所得分為5元/分.

所得金額就是月度績效考核成績。

一、行政工作人員月考核標(biāo)準(zhǔn)

(一)師德(20分)

1、違反幼兒園“員工守貝?『之一者，扣積分2分。

2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。

3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積

分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分I分。

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5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3分。

6、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3

分。

7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。

8、因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。

9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進(jìn)行賠償。

10、進(jìn)園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。

（二）出勃（10分）

1、私自換班一次扣積分1分。

2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分3分。

3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，

5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當(dāng)曠

工一天處理。

（三）安全（30分）

1、對全園的設(shè)備、機械、大型玩具、教室的安全要經(jīng)常檢查，檢查不及時扣2分，

造成不良后果扣1（）分，造成重大事故扣20分。

2、對查找出的安全隱患不上報扣2分，造成事故扣10分。

3、不組織相關(guān)人員按時做好預(yù)想預(yù)防的安全分析活動扣2分。

4、因安全教育工作不到位造成事故扣5分。

5、認(rèn)真填寫安全、工作記錄，如填寫不及時扣1分，上級檢查不合格扣5分。

6、行政值班人員做好每天離園前的安全檢查工作，不到位扣2分。

7、及時宣傳上級的指示精神和安全新動態(tài)，不及時扣2分。

（四）工作量及行政檢查、服務(wù)（40分）

1、不協(xié)助園長抓好隊伍建設(shè)管理工作，扣4分；

2、不按時制定學(xué)期相關(guān)工作計劃扣1分，對各類工作計劃落實不到位，扣4分；

3、每月組織保教人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)未完成，扣4分；

4、由于管理不當(dāng)，造成教學(xué)、服務(wù)質(zhì)量下降，扣4分；

5、未深入工作檢查，造成上級領(lǐng)導(dǎo)檢查不合格及不良反映，扣4分；

6、對管轄范圍內(nèi)工作經(jīng)上級檢查不合格，扣4分；

7、工作中不大膽進(jìn)行管理，有推、拖、扯皮現(xiàn)象而造成不良反映，扣4分；

8、對所分管的工作如教學(xué)、后勤、安全、消毒、衛(wèi)生防疫工作做定期或不定期檢查，

工作不到位，扣4分；

9、對所分管工作發(fā)生的事故隱患不分析、不整改，扣4分；

10、未按月填寫各種記錄而造成工作積累,造成不良后果扣4分：

（四）衛(wèi)生（5分）

辦公室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。

（五）月工作獎勵項目

1、“月工作表現(xiàn)突出獎工工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的

表揚，經(jīng)核實情況屬實。獎勵5分

2、網(wǎng)站工作評前三名的，第一、二、三名分別獎勵3分。

二、教師工作月考核辦準(zhǔn)

（一）師德（20分）

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分。

9、接送幼兒時堅持使用接送卡，每天上課各點兩次名，放學(xué)時，一名教師負(fù)責(zé)接待

家長，一名教師負(fù)責(zé)班內(nèi)幼兒安全。保育員送車時做好交接和傳達(dá)，每日為乘車幼兒寫一

張字條反映幼兒一日情況和所學(xué)內(nèi)容。如違反規(guī)則一次扣3分。

（五）衛(wèi)生、保健工作（10分）

1、班上及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。

2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣2分。

3、幼兒有異常情況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報告保健室，扣3分。

4、教師應(yīng)經(jīng)常對班級物品進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時書面提出維修，否則，發(fā)現(xiàn)

該維修而沒維修的，扣2分。

（六）月工作獎勵項目

1、“月工作表現(xiàn)突出獎:工作表現(xiàn)突出，受班級幼兒家長多次口頭、書面或其他形

式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。獎勵5分

2、“班級幼兒月出勤率獎”。中、大班每月幼兒出勤率達(dá)95%以上、小小班、小班每

月幼兒出勤率達(dá)90%以上，獎勵3分；中、大班每月幼兒出勤率低于90%、小小班、小班

每月幼兒出勤率低于85%,扣3分。

3、“月保育工作突出獎”。班級衛(wèi)生及幼兒護(hù)理工作突出，效果好。獎勵5分。

4、網(wǎng)站工作評前二名的，第一、二、二名分別獎勵3分。

三、保育員工作月考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）師德（20分1

1、違反園“員工守則”之一者，扣積分2分。

2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。

3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積

分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。

5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3分。

6、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3

分。

7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。

8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。

9、家屬在園大吵大鬧，扣該員工積分1.5分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進(jìn)行賠償。

10、進(jìn)園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3?5分。

（二）出勤（10分）

I、私自換班一次扣積分1分c

2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分。

3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，

5分鐘以內(nèi)扣積分（）.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當(dāng)曠

工一天處理。

（三）安全（30分）

1、應(yīng)經(jīng)常對班級物品進(jìn)行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。一般

事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等），在崗，一次扣積分0.5分。該在而不在崗，一

次扣積分5分。

2、大型事故（關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi)，輕度燙傷不需住院治療），在崗，一次扣

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積分5分，該在而不在崗,負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費并扣積分10分。

3、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費，扣積分10

分，該在而不在崗，扣積分2（）分，并負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費，視其情節(jié)追究法律費任。

4、家長將生病幼兒送來，做好情況了解，服藥記錄。幼兒在園突發(fā)異常立即與家長

取得聯(lián)系，并做好處理。及時匯報。對不記錄、不報告者一次扣5分。

（四）工作量及保有保?。?0分）

1、不按時填寫、報送飯餐表及各種表冊和材料，一次扣積分3分。

2、不得將自己小孩放在本班內(nèi)。上班時間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不

及時為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn)一次扣積分2分。

3、不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分3分。如：消毒、拖地、

幼兒尿床尿褲子不及時洗曬、保育員不流水沖碗筷等。

4、不按時保質(zhì)保量洗曬被褥（月中洗床單，月底洗被子）一次扣枳分2分。

5、如果不按時供應(yīng)幼兒足夠的飲水，幼兒喝自來水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分。且年度考核

視作不合格。

6、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，一次扣積分5分，并由當(dāng)班教師和保育員按折舊

價值賠償。

7、因保育員不按時作息，提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時間，不執(zhí)行崗位職責(zé)，一

次扣積分5分。

8、不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場抽查出現(xiàn)問題

扣積分2分。

9、虐待、體罰幼兒的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，當(dāng)眾檢討，發(fā)現(xiàn)二次扣積分10分,

年度考核視為不合格，三次以上（含三次）開除。若后果嚴(yán)重，要負(fù)法律責(zé)任。

10、私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。

（五）衛(wèi)生、保健工作（10分）

1、班上及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。

2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣2分。

3、幼兒有異常情況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報告保健室，扣3分。

4、教師應(yīng)經(jīng)常對班級物品進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時書面提出維修，否則，發(fā)現(xiàn)

該維修而沒維修的，扣2分。

（六）月工作獎勵項目

1、“月工作表現(xiàn)突出獎''。工作表現(xiàn)突出，受班級幼兒家長多次口頭、書面或其他形

式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。獎勵5分

2、“班級幼兒月出勒率獎”。中、大班每月幼兒出勤率達(dá)95%以上、小小班、小班每

月幼兒出勤率達(dá)90%以上，獎勵2分；中、大班每月幼兒出勤率低于90%、小小班、小班

每月幼兒出勤率低于85%,扣2分。

3、“月保育工作突出獎班級衛(wèi)生及幼兒護(hù)理工作突出，效果好。獎勵5分

4、網(wǎng)站工作評前三名的，第一、二、三名分別獎勵3分。

四、保健醫(yī)生月工作考核標(biāo)準(zhǔn)

（-）師德（20分）

1、違反園“員工守則'’之一者，扣枳分2分。

2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。

3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積

分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。

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5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3分。

6、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3

分。

7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。

8、因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。

9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進(jìn)行賠償。

10、上班時間不穿工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

11、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。

（二）出勃（10分）

1、私自換班一次扣積分1分。

2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分。

3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，

5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當(dāng)曠

工一天處理。

（三）安全（30分）

1、醫(yī)務(wù)人員不履行工作職責(zé)，高崗、串崗，造成幼兒病、傷無人診治，一次扣積分

15分。

2、不妥善管理醫(yī)療沸械、消毒用具的藥品（尤其是有毒藥物），而發(fā)生意外事故，

扣15分。并追究相關(guān)責(zé)任。

（四）工作量及保?。?5分）

1、保健員不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分5分。如每天的晨

間檢查，做到“一摸”、“二看”、“三問”、“四查”，發(fā)現(xiàn)病情，及時隔離，做好消毒、傳報、

登記工作，并和家長取得關(guān)系。

2、不及時做好免疫和疾病防治，不填好預(yù)防接種卡，漏種或復(fù)種。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

3、不重視幼兒營養(yǎng)分析，不按時制訂每周食譜，扣5分。

4、不定期進(jìn)行全國的衛(wèi)生保健、消毒、環(huán)境衛(wèi)生的檢查，扣5分。

5、不定期測量幼兒的身高、體重、胸圍、頭圍、坐高等，不及時做好記載、統(tǒng)計、

分析，扣5分。

6、每周不定期向園領(lǐng)導(dǎo)匯報全園衛(wèi)生保健工作情;兄，不統(tǒng)計每月各班幼兒的發(fā)病率，

扣5分。

7、保健室物質(zhì)保管不妥，造成損失，扣10分，并照價賠償。

（五）衛(wèi)生（5分）

辦公室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。

（六）月工作獎勵項目

1、“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的

表揚，經(jīng)核實情況屬實。獎勵5分

2、網(wǎng)站工作評前三名的，第一、二、三名分別獎勵3分。

五、后勤食堂工作人員、庫管員工作月考核標(biāo)準(zhǔn)

（-）師德（20分）

1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。

2、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積

分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

3、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。

4、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3分。

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5、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3

分。

6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。

7、因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。

8、家屬在園大吵大鬧，扣該教師枳分1.5分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進(jìn)行賠償。

9、上班時間不穿工作服操作，一次扣1分。

10、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3?5分。

（二）出勤（10分）

1、私自換班一次扣積分1分。

2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分。

3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，

5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當(dāng)曠

工一天處理。

（三）安全（30分）

1、不認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，因食堂工作人員失職造成事故，一次扣積分15分，

并追究相關(guān)責(zé)任。

2、不按規(guī)定操作食堂灶具、燃?xì)庠O(shè)施等而引發(fā)事故，扣15分。并追究相關(guān)責(zé)任。

（四）工作量（30分）

1、保管員不堅持原則，接受腐爛變質(zhì)和質(zhì)量不好的物品，照價賠償，接受個人推銷

或存放食品一次扣積分5分。

2、保管員要管理好各類物品，做到帳物相符，每學(xué)期清查一?次公物，年終由會計填

寫《固定資產(chǎn)表》并存檔，如不履行職責(zé)，扣積分5分c

3、炊事員不履行本人工作職責(zé)（如領(lǐng)取白案物資，不按時發(fā)放早餐，不按食譜操作

等），一次扣積分2分。

4、炊事員不按時作息，提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時間，不執(zhí)行崗位職責(zé)，一次

扣積分3分。

5、餐點出次品，如蔬菜有沙、米飯夾生、糕點堿超標(biāo)等，一般次品一次扣2分；嚴(yán)

重次品，扣5分，并負(fù)責(zé)賠償二分之一成本費。

6、不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場抽查出現(xiàn)問題

扣積分2分。

7、私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。

8、不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分2分。

（五）衛(wèi)生、保健工作（10分）

1、責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。

2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣2分。

（六）月工作獎勵項目

“月工作表現(xiàn)突出獎”。勤儉辦園、增收節(jié)支、經(jīng)濟效益顯著，有突出貢獻(xiàn)者加積分10分。

六、值班人員考核標(biāo)準(zhǔn)

（-）師德（20分）

1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。

2、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積

分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

3、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。

4、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3分。

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【精選】幼兒園績效考核制度

5、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3

分。

6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。

7、因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。

8、家屬在園大吵大鬧，扣該教師枳分1.5分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進(jìn)行賠償。

9、上班時間不穿工作服，一次扣1分。

10、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3?5分。

（二）出勤（10分）

1、私自換班一次扣積分1分。

2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分。

3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，

5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當(dāng)曠

工一天處理。

（三）安全（30分）

1、值班人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)值班，若發(fā)現(xiàn)離中一次扣積分10分。

2、若幼兒無家長接而出走，一次扣積分20分。若情節(jié)嚴(yán)重開除。

（四）工作量及保衛(wèi)安全（40分）

1、不認(rèn)真履行來客登記制度，隨意讓外來人員進(jìn)入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

2、不認(rèn)真公物出門登記制度，若管理不嚴(yán)造成財產(chǎn)損失和被盜，扣枳分10分，并

賠償損失金額的1/3。若情節(jié)嚴(yán)重開除.

3、每天早晚打掃園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，場內(nèi)有紙屑、垃圾，發(fā)現(xiàn)一次扣積分0.5分。

4、不按時開、關(guān)園門，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

5、不定期在園區(qū)內(nèi)巡邏，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

6、不定期進(jìn)行設(shè)備、玩具的檢查和檢修，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（五）月工作獎勵項目

“月工作表現(xiàn)突出獎”。盡職盡貢，衛(wèi)生綠化出色，嚴(yán)保安全，贏得教職工或家長表揚，加

積分10分。

七、園車司機兼維修、園車司機采購員的考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）師德（20分）

1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。

2、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打入一次扣積

分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

3、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。

4、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3分。

5、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟卜、政治卜造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3

分。

6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。

7、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。

8、家屬在園大吵大鬧，扣積分1.5分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進(jìn)行賠償。

1（）、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3.5分。

（二）出勤（10分）

1、私自換班一次扣積分1分。

2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分。

3、所有教職工一律熨行上、下班笠到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，

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【精選】幼兒園績效考核制度

5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當(dāng)曠

工一天處理。

（三）安全（30分）

因個人行為（如酗酒、不遵守交規(guī)）造成車禍的，一次扣積分30分。并視情節(jié)嚴(yán)重

追究相關(guān)責(zé)任。

（四）工作量及保衛(wèi)安全（35分）

1、因不遵守作息時間，不能準(zhǔn)時到達(dá)各接送點接送幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

2、不打掃車內(nèi)、外衛(wèi)生，如果太臟，有教師或家長提出意見，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。

3、將園車借作他用的，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，并承擔(dān)相應(yīng)燃油費。

4、對家長的詢問不耐心，有家長投訴經(jīng)了解屬實，一次扣5分。

5、不定期進(jìn)行園車的檢查和檢修，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

6、不認(rèn)真做好交接工作，不登記、記錄，發(fā)現(xiàn)一次扣5分

7、兼采購員采購質(zhì)量不好、腐爛變質(zhì)的蔬菜，一次扣2分，并責(zé)令退貨。

8、兼采購員不按食譜購物，不按時提供食品和菜類，一次扣積分2分。

9、兼采購員按時做好流水賬和現(xiàn)金管理，出差錯的，一次扣積分1分。

10、兼維修員按時維修園內(nèi)水電及物品，保證正常使用，自己不能維修的，請及時

聯(lián)系外單位維修。故意拖延時間的，一次扣積分5分。

（五）衛(wèi)生、保健工作（5分）

1、保持園車車身干凈，及時清洗，故意不清洗的，一次扣積分3分。

2、定期對園車內(nèi)進(jìn)行消毒并做好消毒記錄。故意不消毒的，一次扣積分2分。

（六）月工作獎勵項目

“月工作表現(xiàn)突出獎工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)

核實情況屬實。獎勵10分。

八、接送車教師兼保潔員的考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）師德（20分）

1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。

2、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積

分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。

3、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分I分。

4、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3分。

5、對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3

分。

6、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。

7、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。

X、家屬在園大吵大鬧.扣積分1.5分,造成經(jīng)濟損失的,按全額進(jìn)行賠償°

1（）、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。

（二）出勤（10分）

1、私自換班一次扣積分1分。

2、凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分。

3、所有教職工一律實行上、下班簽到、杳崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，

5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當(dāng)曠

工一天處理。

（三）安全（30分）

因管理組織不善造成幼兒在車內(nèi)打鬧出現(xiàn)安仝事故的，視情節(jié)輕重扣積分5-30分，

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【精選】幼兒園績效考核制度

特別嚴(yán)重的要追究刑事責(zé)任。

（四）工作量及保衛(wèi)安全（35分）

1、因不遵守作息時間，不能準(zhǔn)時到達(dá)各接送點接送幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

2、不打掃車內(nèi)衛(wèi)生，如果太臟，有教師或家長提出意見，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。

3、對家長的詢問不耐心，有家長投訴經(jīng)了解屬實，一次扣5分。

4、不認(rèn)真做好交接工作，不登記、記錄，發(fā)現(xiàn)一次扣5分

（五）衛(wèi)生、保健工作（5分）

1、責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。

2、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣2分。

（六）月工作獎勵項目

“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)

核實情況屬實。獎勵10分。

其他考核標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)期考核總分是以該學(xué)期的月度考核總合加上該學(xué)期獎勵項目得分。學(xué)期考核總分

是員工晉升、外出培訓(xùn)和加薪的依據(jù)。

一、“學(xué)期綜合評定獎”

1、學(xué)期各項檢查均無扣分者，獎勵50分。

2、學(xué)期各項檢查累計扣分最少前三名給予獎勵：第一名30分；第二名20分；第三

名10分。

3、學(xué)期出滿勤的（無遲到、早退、脫崗、請假、曠工等），加10分。

二、“教育教學(xué)工作突出獎”

1、承擔(dān)各類公開課一次，主班獎勵20分，配班獎勵10分。

2、每學(xué)期進(jìn)行一次經(jīng)驗論文評比，對獲獎?wù)擢剟?0-30分。

3、輔導(dǎo)幼兒參加各項比賽取得優(yōu)異成績者，對指導(dǎo)教師獎勵10分。

4、撰寫文章、經(jīng)驗論文在各級各類刊物上發(fā)表予以獎勵：市級獎勵10分；省級獎

勵20分：國家級獎勵30分。

5、工作人員代表本單位參加各項比賽取得優(yōu)異成績者，幼兒園根據(jù)獲獎等級進(jìn)行嘉

獎。

6、教師文藝作品、繪畫作品發(fā)表，縣市級3分，地市級4分，省級5分，國家級1（）

分。

三、回園率獎

幼兒園制定全園回園率的標(biāo)準(zhǔn)：小小班不低于90%,小班、中班、大班不低于95%。

1、獎：回園率100%的班級，獎勵本班組成員比例40：20：10分。

2、罰：低于標(biāo)準(zhǔn)的，在基本的懲罰基礎(chǔ)上，按超5%再按罰50%遞增。如下：

獎勵內(nèi)容懲罰分值罰金（元）

低于

低于

低

于

低

低于

于

低

崗位于

低于低于

準(zhǔn)

準(zhǔn)

鬲準(zhǔn)

中

準(zhǔn)

準(zhǔn)

於

準(zhǔn)1

標(biāo)準(zhǔn)累1g/標(biāo)準(zhǔn)

友

公

14％1公

1-5%15°/LJ1-515°25%

班主任-40-60-80-100-120-200-300-400-500-600

配班教師-20-30-40-50-60-100-150-200-250-300

保育員-1()-15-20-25-30-50-75-100-125-150

四、穩(wěn)生獎

1、在一學(xué)期中班級無一名幼兒休園、退園，獎勵本班組成員（班主任、配班、保育

員）比例20：15：1（）分；在一學(xué)期中班級有一名以上幼兒休園、退園，經(jīng)園方核實，視情

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【精選】幼兒園績效考核制度

況懲罰本班組成員(班主任、配班、保育員)比例2()：15：10分；

2、在一學(xué)期中班級平均出勤率：中大班95%以上，托小班90%以上的，獎勵本班組

成員比例2()：15：10分。

五、“點子獎”

對幼兒園工作提出合理化建議，經(jīng)實施，確有成效，一項獎勵10分。

六、安全獎懲

1、能夠及時發(fā)現(xiàn)幼兒園其他安全隱患，杜絕事故發(fā)生，經(jīng)核實，獎勵10分。

2、工作人員如因不按幼兒園工作流程和工作規(guī)范等失職行為造成的安全責(zé)任事故，直接責(zé)

任人負(fù)擔(dān)75%的責(zé)任，間接責(zé)任人負(fù)擔(dān)20%的責(zé)任，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)5%的管理責(zé)任。

附件1

華大凱樂幼兒園職工月度考核表

姓名班級崗位扣分加分考核得分考核(元)

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【精選】幼兒園績效考核制度

注：為了體現(xiàn)考核與績效掛鉤，考核分?jǐn)?shù)與考核金額的兌換比例為1分=5元。

附件2

華大凱樂幼兒園教職工互評表

（年學(xué)期）

填表人填表時間

為了使考核公平、公正、民主，請你在此表中給你的同事打分（本人對自己名字欄不打分）

評價項目師德表現(xiàn)業(yè)務(wù)水平工作態(tài)度總分

被評人（總分30分）（總分30分）（總分40分）

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【精選】幼兒園績效考核制度

附件3

華大凱樂幼兒園教師考核表

<年學(xué)期）

被評教職工填表時間

評價項目師德表現(xiàn)業(yè)務(wù)水平工作態(tài)度總分權(quán)重分

評價方式（總分30（總分3（）（總分40

分）分）分）

5%

自評分

10%

主管園長助

理評分

5%

執(zhí)行園長評

分

20%

教職工互評得分

工作實績