2025年黨員個(gè)人作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)教育查擺問題清單及整改措施+領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)教育查擺問題清單及整改措施一、政治思想方面1.問題表現(xiàn)-理論學(xué)習(xí)深度不足。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)多停留在表面，缺乏深入系統(tǒng)的鉆研。例如，在學(xué)習(xí)黨的二十大報(bào)告時(shí)，只是泛泛閱讀，沒有深入理解其中關(guān)于新發(fā)展理念、中國式現(xiàn)代化等重要論述的內(nèi)涵和邏輯關(guān)系，導(dǎo)致在實(shí)際工作中不能很好地運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。-政治敏銳性不夠。在面對一些社會(huì)熱點(diǎn)問題和網(wǎng)絡(luò)輿情時(shí)，缺乏政治敏銳性和鑒別力。比如，對于一些別有用心的言論和觀點(diǎn)，沒有及時(shí)意識到其潛在的危害，沒有旗幟鮮明地進(jìn)行抵制和批判，甚至有時(shí)還會(huì)在一定程度上被誤導(dǎo)。-理想信念不夠堅(jiān)定。在工作和生活中，偶爾會(huì)受到一些消極思想和不良風(fēng)氣的影響，對共產(chǎn)主義理想信念產(chǎn)生過動(dòng)搖。特別是在面對工作中的困難和挫折時(shí)，容易產(chǎn)生懈怠情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和信心。2.整改措施-加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，每天保證至少1小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神。每月撰寫一篇學(xué)習(xí)心得，每季度進(jìn)行一次學(xué)習(xí)總結(jié)，不斷加深對理論知識的理解和掌握。-提高政治敏銳性。關(guān)注時(shí)事政治，定期瀏覽主流媒體的新聞報(bào)道和評論文章，及時(shí)了解國內(nèi)外形勢和政策動(dòng)態(tài)。積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動(dòng)，提高政治鑒別力和判斷力。一旦發(fā)現(xiàn)不良言論和行為，要及時(shí)進(jìn)行制止和糾正。-堅(jiān)定理想信念。通過參加紅色教育基地參觀、重溫入黨誓詞等活動(dòng)，不斷強(qiáng)化自己的黨員意識和理想信念。在工作中遇到困難和挫折時(shí)，要時(shí)刻提醒自己牢記初心使命，堅(jiān)定信心，勇于擔(dān)當(dāng)，積極尋找解決問題的辦法。二、工作作風(fēng)方面1.問題表現(xiàn)-工作積極性不高。存在“等、靠、要”的思想，缺乏主動(dòng)作為的意識。對于一些工作任務(wù)，總是等待領(lǐng)導(dǎo)安排和部署，缺乏主動(dòng)思考和提前謀劃的能力。例如，在開展某項(xiàng)工作時(shí)，沒有主動(dòng)去了解工作的背景和目標(biāo)，只是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求機(jī)械地完成任務(wù)，導(dǎo)致工作效果不佳。-工作效率低下。在工作中存在拖延現(xiàn)象，對一些緊急的工作任務(wù)不能及時(shí)完成。例如，對于上級交辦的文件和材料，沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，影響了工作的正常推進(jìn)。同時(shí)，在工作中還存在重復(fù)勞動(dòng)和無效勞動(dòng)的問題，導(dǎo)致工作效率低下。-工作責(zé)任心不強(qiáng)。在工作中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)敷衍了事的情況，對工作質(zhì)量和效果不夠重視。例如，在審核一些文件和材料時(shí)，沒有認(rèn)真仔細(xì)地檢查，導(dǎo)致出現(xiàn)一些錯(cuò)別字和數(shù)據(jù)錯(cuò)誤等問題。對于一些工作失誤，沒有及時(shí)進(jìn)行反思和總結(jié)，沒有從中吸取教訓(xùn)，導(dǎo)致類似的問題反復(fù)出現(xiàn)。2.整改措施-增強(qiáng)工作積極性。樹立正確的工作態(tài)度，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，積極參與單位的各項(xiàng)工作。每周制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，按照計(jì)劃有序推進(jìn)工作。同時(shí)，要加強(qiáng)與同事之間的溝通和協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。-提高工作效率。合理安排工作時(shí)間，制定科學(xué)的工作流程，避免出現(xiàn)拖延現(xiàn)象。對于緊急的工作任務(wù)，要優(yōu)先處理，確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。同時(shí)，要不斷學(xué)習(xí)和掌握新的工作方法和技能，提高工作效率和質(zhì)量。例如，學(xué)習(xí)使用一些辦公軟件和工具，提高文件處理和數(shù)據(jù)分析的效率。-強(qiáng)化工作責(zé)任心。在工作中要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對每一項(xiàng)工作任務(wù)都要做到精益求精。在審核文件和材料時(shí)，要認(rèn)真仔細(xì)地檢查，確保內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。對于工作中出現(xiàn)的失誤，要及時(shí)進(jìn)行反思和總結(jié)，制定相應(yīng)的整改措施，避免類似的問題再次出現(xiàn)。三、組織紀(jì)律方面1.問題表現(xiàn)-組織紀(jì)律觀念淡薄。有時(shí)會(huì)出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象，沒有嚴(yán)格遵守單位的考勤制度。在參加單位組織的會(huì)議和活動(dòng)時(shí)，偶爾會(huì)出現(xiàn)無故缺席或中途離場的情況，沒有認(rèn)真遵守會(huì)議和活動(dòng)的紀(jì)律要求。-請示報(bào)告制度執(zhí)行不到位。在工作中有時(shí)會(huì)自作主張，對于一些重要的工作事項(xiàng)沒有及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告。例如，在處理一些涉及單位利益和形象的問題時(shí)，沒有事先向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，擅自做出決定，導(dǎo)致工作出現(xiàn)被動(dòng)局面。-保密意識不強(qiáng)。在工作中有時(shí)會(huì)忽視保密工作的重要性，沒有嚴(yán)格遵守保密制度。例如，在處理一些涉密文件和信息時(shí)，沒有按照規(guī)定進(jìn)行保管和處理，存在信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。2.整改措施-增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念。嚴(yán)格遵守單位的考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到早退。對于單位組織的會(huì)議和活動(dòng)，要提前做好安排，確保按時(shí)參加，認(rèn)真遵守會(huì)議和活動(dòng)的紀(jì)律要求。-嚴(yán)格執(zhí)行請示報(bào)告制度。在工作中要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告重要的工作事項(xiàng)和問題，確保領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)了解工作進(jìn)展情況，做出正確的決策。在處理一些涉及單位利益和形象的問題時(shí)，要事先向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議，避免擅自做出決定。-強(qiáng)化保密意識。認(rèn)真學(xué)習(xí)保密法律法規(guī)和單位的保密制度，提高保密意識和防范能力。在處理涉密文件和信息時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行保管和處理，確保信息安全。定期對自己的工作場所和辦公設(shè)備進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除保密隱患。四、領(lǐng)導(dǎo)干部方面存在的問題及整改措施1.問題表現(xiàn)-領(lǐng)導(dǎo)能力不足。在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和推動(dòng)工作方面，缺乏有效的方法和策略。例如，在安排工作任務(wù)時(shí)，沒有充分考慮到員工的能力和特長，導(dǎo)致工作分配不合理，影響了員工的工作積極性和工作效率。在解決工作中的矛盾和問題時(shí)，缺乏果斷決策的能力，導(dǎo)致問題得不到及時(shí)有效的解決。-團(tuán)隊(duì)建設(shè)不夠重視。沒有充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整體優(yōu)勢，缺乏對員工的關(guān)心和培養(yǎng)。例如，在工作中只注重任務(wù)的完成，忽視了員工的思想動(dòng)態(tài)和工作需求，沒有為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，導(dǎo)致員工的工作能力和綜合素質(zhì)得不到提高。-工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。存在形式主義和官僚主義的問題。例如，在檢查工作時(shí)，只是走過場，沒有真正深入到基層和實(shí)際工作中去了解情況，導(dǎo)致對工作的實(shí)際情況掌握不夠準(zhǔn)確。在安排工作時(shí)，有時(shí)會(huì)脫離實(shí)際，提出一些不切實(shí)際的工作要求和目標(biāo)，給員工帶來了不必要的壓力。2.整改措施-提高領(lǐng)導(dǎo)能力。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力。學(xué)習(xí)先進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)方法和管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的工作方案和計(jì)劃。在安排工作任務(wù)時(shí)，要充分考慮到員工的能力和特長，做到人盡其才，物盡其用。在解決工作中的矛盾和問題時(shí)，要果斷決策，敢于擔(dān)當(dāng)，確保問題得到及時(shí)有效的解決。-加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。關(guān)心員工的工作和生活，了解員工的思想動(dòng)態(tài)和工作需求，為員工提供必要的支持和幫助。定期組織員工開展培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)。建立健全激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，營造良好的工作氛圍。-改進(jìn)工作作風(fēng)。堅(jiān)決反對形式主義和官僚主義，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。在檢查工作時(shí)，要深入到基層和實(shí)際工作中去，認(rèn)真了解工作的實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。在安排工作時(shí)，要結(jié)合實(shí)際情況，制定合理的工作要求和目標(biāo)，避免給員工帶來不必要的壓力。通過對以上問題的查擺和分析，我深刻認(rèn)識