2025廣西北海市合浦縣公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員3人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解一、選擇題（共100題）1.根據(jù)我國(guó)《公司法》及國(guó)有企業(yè)法人治理的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，下列說(shuō)法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立股東會(huì)，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表，且比例不得低于三分之一C.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)D.國(guó)有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人，其中職工代表比例不得低于二分之一【參考答案】C【解析】本題考查國(guó)有獨(dú)資公司治理結(jié)構(gòu)的特殊規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，因其只有一個(gè)股東即國(guó)家，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)（或地方政府授權(quán)部門(mén)）依法行使股東會(huì)職權(quán)，而非“必須設(shè)立股東會(huì)”。B項(xiàng)錯(cuò)誤。雖然《公司法》規(guī)定董事會(huì)中可以有職工代表，但對(duì)國(guó)有獨(dú)資公司并未強(qiáng)制要求“比例不得低于三分之一”，該比例要求適用于股份有限公司職工董事的特殊情況，不適用于國(guó)有獨(dú)資公司。C項(xiàng)正確。《公司法》第六十六條規(guī)定：“國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)?！边@體現(xiàn)了國(guó)有獨(dú)資公司在治理結(jié)構(gòu)上的特殊性。D項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人，但職工代表比例“不得低于三分之一”，而非“二分之一”。《公司法》第七十條對(duì)此有明確規(guī)定。綜上，C項(xiàng)為唯一正確選項(xiàng)。2.在國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員的履職過(guò)程中，關(guān)于“三重一大”決策制度，下列哪項(xiàng)不屬于其規(guī)范范疇？（）【選項(xiàng)】A.重大決策B.重要人事任免C.重大項(xiàng)目安排D.大額資金使用E.重大市場(chǎng)推廣活動(dòng)【參考答案】E【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)“三重一大”決策制度的核心內(nèi)容，屬于國(guó)企治理與廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的常考點(diǎn)?！叭匾淮蟆笔侵浮爸卮鬀Q策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作”，這是中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳及國(guó)資委多次強(qiáng)調(diào)的國(guó)有企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行的集體決策制度。A、B、C、D四項(xiàng)均屬于“三重一大”的明確內(nèi)容，是國(guó)企高管必須通過(guò)黨委會(huì)、董事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)等集體程序決策的事項(xiàng)。E項(xiàng)“重大市場(chǎng)推廣活動(dòng)”雖可能涉及資金使用或項(xiàng)目安排，但其本身并非“三重一大”制度中獨(dú)立列出的決策類(lèi)別，若該活動(dòng)未達(dá)到“重大項(xiàng)目”或“大額資金”標(biāo)準(zhǔn)，則不必然納入該制度強(qiáng)制規(guī)范范圍。因此，E項(xiàng)不屬于“三重一大”的法定范疇，為正確答案。3.根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》和相關(guān)監(jiān)管規(guī)定，國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員在履職中應(yīng)承擔(dān)忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。下列行為中，違反忠實(shí)義務(wù)的是（）?！具x項(xiàng)】A.因市場(chǎng)判斷失誤，導(dǎo)致企業(yè)投資項(xiàng)目虧損B.在董事會(huì)討論關(guān)聯(lián)交易時(shí)，未主動(dòng)披露其親屬在交易對(duì)方公司任職的情況C.未及時(shí)組織修訂過(guò)時(shí)的內(nèi)部管理制度，影響運(yùn)營(yíng)效率D.在緊急情況下，未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)臨時(shí)決定暫停一項(xiàng)非核心業(yè)務(wù)【參考答案】B【解析】本題聚焦國(guó)企高管的法定義務(wù)區(qū)分，是易混淆難點(diǎn)。忠實(shí)義務(wù)要求高管以公司利益為最高目標(biāo)，不得利用職務(wù)之便謀取私利或損害公司利益，核心包括避免利益沖突、披露關(guān)聯(lián)關(guān)系等。勤勉義務(wù)則要求其以合理謹(jǐn)慎、專(zhuān)業(yè)的方式履行職責(zé)。A項(xiàng)屬于商業(yè)判斷失誤，若無(wú)證據(jù)證明其存在故意或重大過(guò)失，通常不構(gòu)成違法，僅可能涉及勤勉義務(wù)的邊界問(wèn)題。B項(xiàng)中，高管未披露親屬在交易對(duì)方任職，隱瞞了潛在的利益沖突，使公司無(wú)法評(píng)估交易的公允性，直接違反了忠實(shí)義務(wù)中的“利益沖突回避”和“信息披露”要求，構(gòu)成典型違反。C項(xiàng)屬于管理疏忽，可能涉及勤勉義務(wù)未盡責(zé)，但不涉及個(gè)人利益沖突，故不違反忠實(shí)義務(wù)。D項(xiàng)在緊急情況下為保護(hù)公司利益作出臨時(shí)決策，若事后及時(shí)報(bào)備且無(wú)損公司利益，通常可免責(zé)，不構(gòu)成忠實(shí)義務(wù)違反。因此，B項(xiàng)為正確答案。4.某國(guó)有企業(yè)擬進(jìn)行混合所有制改革，引入戰(zhàn)略投資者。根據(jù)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革政策導(dǎo)向，以下哪項(xiàng)原則不是混改過(guò)程中必須堅(jiān)持的？（）【選項(xiàng)】A.堅(jiān)持“以管資本為主”加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管B.確保國(guó)有資本在所有行業(yè)和領(lǐng)域保持絕對(duì)控股地位C.堅(jiān)持市場(chǎng)化、法治化原則，保護(hù)各類(lèi)投資者合法權(quán)益D.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)【參考答案】B【解析】本題考查混合所有制改革的核心政策原則，需準(zhǔn)確把握“分類(lèi)改革”與“功能定位”精神。A項(xiàng)正確。“以管資本為主”是新時(shí)代國(guó)資監(jiān)管轉(zhuǎn)型的核心方向，混改中強(qiáng)調(diào)通過(guò)資本紐帶實(shí)現(xiàn)監(jiān)管，而非直接干預(yù)經(jīng)營(yíng)。B項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)家明確對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)行分類(lèi)改革：對(duì)主業(yè)處于關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域的企業(yè)，可保持國(guó)有資本控股；對(duì)其他充分競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的企業(yè)，國(guó)有資本可參股甚至退出，并不要求“在所有行業(yè)和領(lǐng)域保持絕對(duì)控股”。該表述違背了“宜控則控、宜參則參”的混改原則。C項(xiàng)正確。混改必須遵循市場(chǎng)規(guī)律和法治原則，平等保護(hù)國(guó)有、民營(yíng)、外資等各類(lèi)投資者權(quán)益，這是改革成功的基礎(chǔ)。D項(xiàng)正確。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，中央文件多次強(qiáng)調(diào)“把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)”，混改企業(yè)亦不例外。故B項(xiàng)不符合政策導(dǎo)向，為正確答案。5.在國(guó)有企業(yè)董事會(huì)決策過(guò)程中，關(guān)于董事會(huì)決議的表決機(jī)制，下列說(shuō)法符合《公司法》規(guī)定的是（）。【選項(xiàng)】A.董事會(huì)決議須經(jīng)全體董事三分之二以上通過(guò)方為有效B.董事會(huì)決議須經(jīng)出席會(huì)議的董事過(guò)半數(shù)通過(guò)C.董事會(huì)決議須經(jīng)全體董事過(guò)半數(shù)通過(guò)D.董事會(huì)決議的通過(guò)比例由公司章程自由約定，法律無(wú)強(qiáng)制要求【參考答案】C【解析】本題考查《公司法》對(duì)董事會(huì)表決機(jī)制的強(qiáng)制性規(guī)定，是公司治理結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)但易錯(cuò)點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百一十一條（適用于股份有限公司）及第四十八條（適用于有限責(zé)任公司，包括國(guó)有獨(dú)資公司參照?qǐng)?zhí)行精神），董事會(huì)的議事方式和表決程序，除法律另有規(guī)定外，由公司章程規(guī)定；但“董事會(huì)決議的表決，實(shí)行一人一票”，且**一般事項(xiàng)須經(jīng)全體董事的過(guò)半數(shù)通過(guò)**。A項(xiàng)錯(cuò)誤?！叭种陨稀蓖ǔ＿m用于修改公司章程、增減注冊(cè)資本、公司合并分立等股東會(huì)特別決議事項(xiàng)，不適用于董事會(huì)一般決議。B項(xiàng)錯(cuò)誤。“出席會(huì)議的董事過(guò)半數(shù)”是部分公司章程可能采用的寬松標(biāo)準(zhǔn)，但《公司法》明確要求以“全體董事”為基數(shù)計(jì)算，而非“出席會(huì)議”人數(shù)，以防止董事缺席影響決策嚴(yán)肅性。C項(xiàng)正確。符合《公司法》關(guān)于董事會(huì)決議通過(guò)的基本要求。D項(xiàng)錯(cuò)誤。雖然章程可對(duì)議事規(guī)則細(xì)化，但“全體董事過(guò)半數(shù)”是法律設(shè)定的底線，不能通過(guò)章程降低標(biāo)準(zhǔn)（如改為“出席董事過(guò)半數(shù)”即可能被認(rèn)定無(wú)效）。因此，C項(xiàng)為唯一符合法律規(guī)定的選項(xiàng)。6.根據(jù)我國(guó)《公司法》及國(guó)有企業(yè)治理的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的表述中，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立股東會(huì)，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司的董事會(huì)成員均由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)委派，且必須包含職工代表C.國(guó)有獨(dú)資公司可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)，但必須設(shè)監(jiān)事，且監(jiān)事不得少于三人D.國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由董事會(huì)全體成員過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《公司法》第六十六條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)，而非“必須設(shè)立股東會(huì)”。B項(xiàng)正確。《公司法》第六十七條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)成員由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派；但是，董事會(huì)成員中的職工代表由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。因此，董事會(huì)成員“均由委派”的說(shuō)法雖不嚴(yán)謹(jǐn)，但結(jié)合選項(xiàng)整體語(yǔ)境，“必須包含職工代表”是法定要求，且其他選項(xiàng)錯(cuò)誤更明顯，故B為最優(yōu)選項(xiàng)。C項(xiàng)錯(cuò)誤?！豆痉ā返谄呤畻l規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人，其中職工代表的比例不得低于三分之一，而非“可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)”或“監(jiān)事不得少于三人”。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！豆痉ā返诹藯l規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定，而非由董事會(huì)選舉產(chǎn)生。7.在國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員履職過(guò)程中，關(guān)于“三重一大”決策制度的理解，下列說(shuō)法準(zhǔn)確的是（）?！具x項(xiàng)】A.“三重一大”是指重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作B.“三重一大”事項(xiàng)可由總經(jīng)理辦公會(huì)直接決定，無(wú)需提交黨委會(huì)前置研究討論C.大額度資金運(yùn)作的標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行確定，無(wú)需報(bào)上級(jí)國(guó)資監(jiān)管部門(mén)備案D.重要人事任免僅指企業(yè)中層管理人員的聘任與解聘【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確?！叭匾淮蟆笔菄?guó)有企業(yè)決策的基本制度，其具體內(nèi)容即為重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作，這是中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳及國(guó)資委相關(guān)文件明確規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)表述。B項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見(jiàn)》，重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)必須經(jīng)黨委（黨組）研究討論后，再由董事會(huì)或經(jīng)理層作出決定，黨委會(huì)前置程序是剛性要求。C項(xiàng)錯(cuò)誤。大額度資金的具體標(biāo)準(zhǔn)雖可由企業(yè)結(jié)合實(shí)際制定，但通常需報(bào)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或上級(jí)主管部門(mén)備案或核準(zhǔn)，不能完全自行決定。D項(xiàng)錯(cuò)誤。重要人事任免通常包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、高管及關(guān)鍵崗位人員的任免，不僅限于中層管理人員。8.依據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》及相關(guān)監(jiān)管規(guī)定，下列行為中，屬于履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)依法享有的權(quán)利是（）?！具x項(xiàng)】A.直接干預(yù)國(guó)有企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)B.任免國(guó)有獨(dú)資企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人C.對(duì)國(guó)有資本控股公司的合并、分立、解散等重大事項(xiàng)行使表決權(quán)D.要求國(guó)有企業(yè)定期報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并對(duì)其資產(chǎn)收益、重大投資進(jìn)行監(jiān)督【參考答案】D【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)應(yīng)“管資本為主”，不得干預(yù)企業(yè)依法自主經(jīng)營(yíng)，日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)屬于企業(yè)自主權(quán)范疇。B項(xiàng)錯(cuò)誤。對(duì)國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)可任免其負(fù)責(zé)人（如董事長(zhǎng)、總經(jīng)理），但財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人通常由企業(yè)董事會(huì)聘任，除非另有規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤。對(duì)國(guó)有資本控股公司，履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)作為股東，應(yīng)通過(guò)股東大會(huì)或派出董事在董事會(huì)中行使權(quán)利，而非直接“行使表決權(quán)”，表決權(quán)由股東在股東會(huì)上行使。D項(xiàng)正確。《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第十二條規(guī)定，履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)所出資企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，包括要求其定期報(bào)告財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量，并對(duì)資產(chǎn)收益、重大投資等進(jìn)行監(jiān)督，這是其法定職責(zé)之一。9.關(guān)于國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的核心目標(biāo)，下列選項(xiàng)中最能體現(xiàn)其本質(zhì)要求的是（）。【選項(xiàng)】A.引入民營(yíng)資本以降低國(guó)有股權(quán)比例，實(shí)現(xiàn)股權(quán)多元化B.通過(guò)員工持股計(jì)劃提高員工收入水平，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力C.完善公司治理結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，提升企業(yè)活力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力D.擴(kuò)大企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模，增強(qiáng)國(guó)有資本在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的控制力【參考答案】C【解析】A項(xiàng)片面。引入非公資本、實(shí)現(xiàn)股權(quán)多元化是混改的手段之一，但并非核心目標(biāo)，若僅追求股權(quán)稀釋而忽視治理效能，則偏離改革初衷。B項(xiàng)錯(cuò)誤。員工持股是激勵(lì)機(jī)制的一種，旨在綁定核心人才與企業(yè)利益，但其目的是服務(wù)于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，而非單純提高收入。C項(xiàng)正確?；旌纤兄聘母锏母灸康脑谟谕ㄟ^(guò)引入多元股東，優(yōu)化法人治理結(jié)構(gòu)，推動(dòng)政企分開(kāi)、所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，從而激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這是中央文件反復(fù)強(qiáng)調(diào)的核心要義。D項(xiàng)偏離。增強(qiáng)國(guó)有資本控制力是國(guó)有經(jīng)濟(jì)功能定位的要求，但混改更強(qiáng)調(diào)“以管資本為主”和“提升效率”，而非單純擴(kuò)大規(guī)?；驈?qiáng)化控制。10.在國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，下列關(guān)于合規(guī)管理職責(zé)分工的表述，符合當(dāng)前政策導(dǎo)向的是（）。【選項(xiàng)】A.合規(guī)管理由審計(jì)部門(mén)牽頭負(fù)責(zé)，法務(wù)部門(mén)提供支持B.黨委書(shū)記是合規(guī)管理第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)合規(guī)體系建設(shè)C.董事會(huì)負(fù)責(zé)決定合規(guī)管理重大事項(xiàng)，經(jīng)理層負(fù)責(zé)組織實(shí)施，合規(guī)委員會(huì)統(tǒng)籌推進(jìn)D.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)統(tǒng)一處置，其他業(yè)務(wù)部門(mén)無(wú)需承擔(dān)合規(guī)責(zé)任【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，合規(guī)管理應(yīng)由專(zhuān)門(mén)的合規(guī)管理部門(mén)或合規(guī)委員會(huì)牽頭，審計(jì)部門(mén)側(cè)重事后監(jiān)督，法務(wù)部門(mén)側(cè)重法律風(fēng)險(xiǎn)，二者均為協(xié)同部門(mén)。B項(xiàng)錯(cuò)誤。雖然黨委書(shū)記在國(guó)企治理中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，但合規(guī)管理的第一責(zé)任人通常是企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（如董事長(zhǎng)或總經(jīng)理），且合規(guī)是全員責(zé)任，不能僅由黨委書(shū)記承擔(dān)。C項(xiàng)正確。《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》明確規(guī)定：董事會(huì)負(fù)責(zé)合規(guī)管理的頂層設(shè)計(jì)和重大事項(xiàng)決策；經(jīng)理層負(fù)責(zé)落實(shí)董事會(huì)決議，組織推進(jìn)合規(guī)管理；合規(guī)委員會(huì)（通常由總法律顧問(wèn)或合規(guī)負(fù)責(zé)人牽頭）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督合規(guī)工作。D項(xiàng)錯(cuò)誤。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，但合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估、應(yīng)對(duì)應(yīng)由業(yè)務(wù)部門(mén)和合規(guī)管理部門(mén)共同負(fù)責(zé)，實(shí)行“業(yè)務(wù)誰(shuí)主管、合規(guī)誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。11.根據(jù)《國(guó)有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》及相關(guān)政策精神，關(guān)于國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員的薪酬管理，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.為吸引人才，高級(jí)管理人員的薪酬水平可完全參照市場(chǎng)最高標(biāo)準(zhǔn)，不受企業(yè)效益影響。B.高級(jí)管理人員的薪酬應(yīng)與其崗位職責(zé)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，并接受工資總額預(yù)算管理。C.高級(jí)管理人員的薪酬一旦確定，在其任期內(nèi)不得進(jìn)行任何調(diào)整，以保證穩(wěn)定性。D.高級(jí)管理人員的薪酬主要由其行政級(jí)別決定，與企業(yè)內(nèi)部的崗位價(jià)值評(píng)估體系無(wú)關(guān)?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)薪酬管理的核心原則。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，國(guó)有企業(yè)薪酬管理堅(jiān)持市場(chǎng)化改革方向，但并非完全照搬市場(chǎng)最高標(biāo)準(zhǔn)，而是強(qiáng)調(diào)“科學(xué)確定薪酬水平”，并需與企業(yè)效益掛鉤，防止不合理過(guò)高收入[[25]]。選項(xiàng)B正確，政策明確要求企業(yè)建立健全內(nèi)部薪酬分配制度，將個(gè)人薪酬與組織、個(gè)人的績(jī)效貢獻(xiàn)決定，并納入工資總額管理，體現(xiàn)“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”的原則[[26]]。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，薪酬可根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果、崗位變動(dòng)等情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，并非一成不變。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)薪酬體系強(qiáng)調(diào)以崗位價(jià)值、能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)，而非簡(jiǎn)單依據(jù)行政級(jí)別。12.完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)企改革的核心任務(wù)之一。下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)制度核心特征的表述，準(zhǔn)確的是？【選項(xiàng)】A.現(xiàn)代企業(yè)制度的核心特征是“規(guī)模龐大、資產(chǎn)雄厚、市場(chǎng)占有率高”。B.現(xiàn)代企業(yè)制度的核心特征是“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”。C.現(xiàn)代企業(yè)制度的核心特征是“完全市場(chǎng)化運(yùn)作，政府不進(jìn)行任何干預(yù)”。D.現(xiàn)代企業(yè)制度的核心特征是“以追求股東利益最大化為唯一目標(biāo)”?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度基本內(nèi)涵的理解。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，企業(yè)規(guī)模和市場(chǎng)地位并非制度特征，而是經(jīng)營(yíng)結(jié)果。選項(xiàng)B正確，這是黨的十四屆三中全會(huì)明確提出的現(xiàn)代企業(yè)制度十六字基本特征，是其區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本標(biāo)志[[32]]。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度強(qiáng)調(diào)在堅(jiān)持市場(chǎng)化方向的同時(shí)，也要發(fā)揮好政府的引導(dǎo)和監(jiān)管作用，特別是通過(guò)以管資本為主的國(guó)資監(jiān)管體制來(lái)實(shí)現(xiàn)，而非“完全不干預(yù)”。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，現(xiàn)代企業(yè)制度要求兼顧股東、員工、客戶、社會(huì)等多方利益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，而非單一目標(biāo)。13.在國(guó)有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中，黨組織發(fā)揮著領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。根據(jù)相關(guān)要求，以下關(guān)于黨組織與公司治理其他主體關(guān)系的描述，正確的是？【選項(xiàng)】A.黨組織可以直接決定公司的日常經(jīng)營(yíng)決策，取代經(jīng)理層的職能。B.黨組織的職責(zé)是確保黨和國(guó)家方針政策在企業(yè)得到貫徹執(zhí)行，把方向、管大局、保落實(shí)。C.董事會(huì)和經(jīng)理層只需對(duì)股東負(fù)責(zé)，無(wú)需向黨組織報(bào)告工作。D.黨組織的前置研究討論程序僅適用于重大人事任免，不涉及重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查中國(guó)特色國(guó)有企業(yè)公司治理中黨組織的定位。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，黨組織“把方向、管大局、促落實(shí)”，但并不直接干預(yù)日常經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)決策由董事會(huì)和經(jīng)理層依法依規(guī)作出。選項(xiàng)B正確，這是對(duì)國(guó)有企業(yè)黨組織核心作用的精準(zhǔn)概括，確保企業(yè)發(fā)展的正確政治方向和國(guó)家戰(zhàn)略的落地[[13]]。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，董事會(huì)和經(jīng)理層需要向黨組織報(bào)告重大事項(xiàng)，接受其領(lǐng)導(dǎo)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，黨組織前置研究討論的范圍包括“三重一大”事項(xiàng)，即重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作，覆蓋了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵領(lǐng)域[[40]]。14.國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)方案明確了多項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。下列哪一項(xiàng)不屬于該方案強(qiáng)調(diào)的核心改革方向？【選項(xiàng)】A.推進(jìn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，聚焦主責(zé)主業(yè)。B.健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。C.強(qiáng)化行政指令在企業(yè)資源配置中的決定性作用，確保國(guó)有資產(chǎn)絕對(duì)安全。D.形成以管資本為主的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體制，提升國(guó)資監(jiān)管效能?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題考查對(duì)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案重點(diǎn)內(nèi)容的掌握。選項(xiàng)A、B、D均為方案明確提出的重點(diǎn)任務(wù)[[19]]。選項(xiàng)C表述錯(cuò)誤，改革的方向恰恰是“充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用”，同時(shí)更好發(fā)揮政府作用，而非強(qiáng)化行政指令。以管資本為主正是為了減少對(duì)企業(yè)的直接干預(yù)，讓企業(yè)成為真正的市場(chǎng)主體。強(qiáng)調(diào)“絕對(duì)安全”的表述也過(guò)于僵化，不符合市場(chǎng)化、法治化、國(guó)際化的要求。15.在國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員的選拔任用中，強(qiáng)調(diào)要具備戰(zhàn)略思維和決策能力。下列關(guān)于戰(zhàn)略目標(biāo)的表述，正確的是？【選項(xiàng)】A.戰(zhàn)略目標(biāo)通常是企業(yè)在未來(lái)1年內(nèi)希望達(dá)成的具體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。B.戰(zhàn)略目標(biāo)是指企業(yè)在較長(zhǎng)時(shí)期（如3-5年或更長(zhǎng)）內(nèi)，為實(shí)現(xiàn)其使命和愿景所要達(dá)到的總體成果。C.戰(zhàn)略目標(biāo)等同于年度財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)，主要關(guān)注利潤(rùn)和收入的增長(zhǎng)。D.戰(zhàn)略目標(biāo)由董事會(huì)制定后，高級(jí)管理人員只需嚴(yán)格執(zhí)行，無(wú)需參與制定過(guò)程?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查對(duì)戰(zhàn)略管理基本概念的理解。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，這描述的是短期或年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。選項(xiàng)B正確，戰(zhàn)略目標(biāo)具有長(zhǎng)期性、全局性和方向性，是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的藍(lán)圖[[1]]。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，戰(zhàn)略目標(biāo)涵蓋財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)等多個(gè)維度（如平衡計(jì)分卡思想），遠(yuǎn)不止財(cái)務(wù)指標(biāo)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，高級(jí)管理人員作為戰(zhàn)略的執(zhí)行者和部分制定者，深度參與戰(zhàn)略目標(biāo)的研討、制定和分解過(guò)程，這是其核心職責(zé)之一，而非被動(dòng)執(zhí)行。16.根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，國(guó)有企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)中，負(fù)責(zé)決定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案、審議批準(zhǔn)年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案等重大事項(xiàng)的機(jī)構(gòu)是？【選項(xiàng)】A.股東（大）會(huì)B.董事會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.總經(jīng)理辦公會(huì)【參考答案】B【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的職能劃分。股東（大）會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，主要決定公司合并、分立、解散、修改章程等根本性事項(xiàng)；董事會(huì)是公司的決策機(jī)構(gòu)，依法行使包括決定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案、制訂年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、聘任或解聘高級(jí)管理人員等職權(quán)；監(jiān)事會(huì)是監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)檢查公司財(cái)務(wù)、監(jiān)督董事和高管履職情況；總經(jīng)理辦公會(huì)屬于公司日常經(jīng)營(yíng)管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)開(kāi)展工作。因此，決定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算等事項(xiàng)屬于董事會(huì)的核心職權(quán)，故正確答案為B。17.在國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程中，“管資本為主”的國(guó)資監(jiān)管模式強(qiáng)調(diào)以產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)、以資本為紐帶，其核心目標(biāo)在于？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)化政府對(duì)企業(yè)的直接行政干預(yù)B.提高國(guó)有資本配置和運(yùn)行效率C.擴(kuò)大國(guó)有企業(yè)的員工編制規(guī)模D.降低國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)程度【參考答案】B【解析】本題聚焦國(guó)企改革中的核心政策導(dǎo)向。“管資本為主”是新時(shí)代國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體制轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵方向，旨在從過(guò)去“管企業(yè)”向“管資本”轉(zhuǎn)變，通過(guò)優(yōu)化國(guó)有資本布局、提升資本回報(bào)率、強(qiáng)化資本流動(dòng)性等方式，提高國(guó)有資本的整體配置效率和運(yùn)行效能。該模式并非加強(qiáng)行政干預(yù)（A錯(cuò)誤），也不涉及人員編制（C錯(cuò)誤），更不是削弱市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)（D錯(cuò)誤），而是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)機(jī)制下實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。因此，B選項(xiàng)準(zhǔn)確體現(xiàn)了該模式的核心目標(biāo)。18.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》的規(guī)定，履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)代表國(guó)家對(duì)國(guó)家出資企業(yè)依法享有的權(quán)利不包括以下哪一項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.資產(chǎn)收益權(quán)B.參與重大決策權(quán)C.選擇管理者權(quán)D.直接參與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理權(quán)【參考答案】D【解析】本題考查《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》中關(guān)于出資人職責(zé)的基本內(nèi)容。該法明確規(guī)定，履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)（如國(guó)資委）代表國(guó)家對(duì)國(guó)家出資企業(yè)享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利，這三項(xiàng)權(quán)利構(gòu)成“出資人權(quán)利”的核心內(nèi)容。但法律同時(shí)強(qiáng)調(diào)政企分開(kāi)、所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離原則，禁止出資人機(jī)構(gòu)直接干預(yù)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。因此，D選項(xiàng)“直接參與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理權(quán)”不屬于法定出資人權(quán)利，屬于越權(quán)行為，故為正確答案。19.在國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員的績(jī)效考核體系中，經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）作為一項(xiàng)重要指標(biāo)，其核心意義在于？【選項(xiàng)】A.衡量企業(yè)會(huì)計(jì)利潤(rùn)的絕對(duì)規(guī)模B.反映企業(yè)為股東創(chuàng)造的真實(shí)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)C(jī).評(píng)估企業(yè)員工的滿意度水平D.測(cè)算企業(yè)固定資產(chǎn)的折舊速度【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)EVA（EconomicValueAdded）指標(biāo)的理解。EVA是一種衡量企業(yè)真實(shí)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的績(jī)效評(píng)價(jià)工具，其計(jì)算公式為：稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)減去資本成本。與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)利潤(rùn)不同，EVA扣除了全部資本（包括股權(quán)和債務(wù)）的機(jī)會(huì)成本，只有當(dāng)企業(yè)利潤(rùn)超過(guò)資本成本時(shí)，才被認(rèn)為為股東創(chuàng)造了價(jià)值。因此，EVA的核心意義在于反映企業(yè)是否真正為股東創(chuàng)造了超出資本成本的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。A選項(xiàng)混淆了會(huì)計(jì)利潤(rùn)與經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)；C、D選項(xiàng)與EVA無(wú)關(guān)。故正確答案為B。20.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及國(guó)有企業(yè)相關(guān)治理規(guī)范，國(guó)有獨(dú)資公司的董事會(huì)成員中，職工代表的比例不得低于？【選項(xiàng)】A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.法律未作強(qiáng)制性規(guī)定【參考答案】D【解析】本題考查國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)構(gòu)成的法律規(guī)定。《中華人民共和國(guó)公司法》第四十五條規(guī)定，兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；而國(guó)有獨(dú)資公司作為由國(guó)家單獨(dú)出資、國(guó)務(wù)院或地方政府授權(quán)國(guó)資委履行出資人職責(zé)的特殊有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派，其中“應(yīng)當(dāng)有公司職工代表”，但法律并未明確規(guī)定具體比例。實(shí)踐中，職工代表通常通過(guò)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，但比例由公司章程或相關(guān)規(guī)范性文件確定，并無(wú)法定下限。因此，D選項(xiàng)“法律未作強(qiáng)制性規(guī)定”為正確答案。需注意，此題易與普通有限責(zé)任公司（職工代表比例可由章程規(guī)定）或股份有限公司混淆，但國(guó)有獨(dú)資公司確無(wú)比例強(qiáng)制要求。21.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《公司法》及國(guó)有企業(yè)治理相關(guān)規(guī)定，關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)的職權(quán)與責(zé)任，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.董事會(huì)可自主決定公司合并、分立、解散等重大事項(xiàng)，無(wú)需報(bào)請(qǐng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。B.董事長(zhǎng)作為企業(yè)法定代表人，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展負(fù)首要責(zé)任，并應(yīng)及時(shí)向董事會(huì)和國(guó)有股東報(bào)告重大經(jīng)營(yíng)問(wèn)題和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。C.董事會(huì)成員均由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)直接任命，且任期不得超過(guò)三年，不得連任。D.董事會(huì)的主要職責(zé)是執(zhí)行經(jīng)理層的經(jīng)營(yíng)決策，對(duì)經(jīng)理層負(fù)責(zé)。【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《公司法》及國(guó)資監(jiān)管規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司的合并、分立、解散、增減注冊(cè)資本和發(fā)行公司債券等重大事項(xiàng)，必須由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定，董事會(huì)無(wú)權(quán)自主決定。B項(xiàng)正確。依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見(jiàn)，國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)作為企業(yè)法定代表人，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展負(fù)首要責(zé)任，必須及時(shí)向董事會(huì)和國(guó)有股東報(bào)告重大經(jīng)營(yíng)問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)[[11]]。C項(xiàng)錯(cuò)誤。董事任期通常為三年，但可連任，并非“不得超過(guò)三年且不得連任”；任命程序也需遵循法定程序，并非完全由出資人機(jī)構(gòu)直接任命。D項(xiàng)錯(cuò)誤。董事會(huì)是公司的決策機(jī)構(gòu)，經(jīng)理層是執(zhí)行機(jī)構(gòu)，董事會(huì)對(duì)出資人負(fù)責(zé)，而非對(duì)經(jīng)理層負(fù)責(zé)，二者關(guān)系不能顛倒。22.在推進(jìn)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)過(guò)程中，以下哪項(xiàng)是其核心特征和基本要求？【選項(xiàng)】A.以完全市場(chǎng)化為導(dǎo)向，徹底剝離政府對(duì)企業(yè)的任何干預(yù)。B.以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)為基本條件。C.以員工持股為唯一實(shí)現(xiàn)形式，確保企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制有效。D.以追求股東利益最大化為唯一經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?！緟⒖即鸢浮緽【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度強(qiáng)調(diào)“政企分開(kāi)”，但并非完全剝離政府作用，而是通過(guò)以管資本為主的國(guó)資監(jiān)管體制，實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)管與企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)的平衡。B項(xiàng)正確。現(xiàn)代企業(yè)制度的定義明確指出，其是以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，以公司制度為核心，以“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”為基本條件的新型企業(yè)制度[[20]]。C項(xiàng)錯(cuò)誤。員工持股是混合所有制改革的一種方式，但并非“唯一實(shí)現(xiàn)形式”，更非所有國(guó)企的必選項(xiàng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有企業(yè)除追求經(jīng)濟(jì)效益外，還需承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和國(guó)家戰(zhàn)略使命，不能將股東利益最大化作為唯一目標(biāo)。23.國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員在履行職務(wù)時(shí)，必須遵守忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。下列行為中，最可能構(gòu)成違反忠實(shí)義務(wù)的是？【選項(xiàng)】A.因市場(chǎng)判斷失誤，導(dǎo)致公司一項(xiàng)投資虧損。B.在董事會(huì)討論關(guān)聯(lián)交易時(shí)，未主動(dòng)披露自己在交易對(duì)方公司中的持股情況。C.未能及時(shí)跟進(jìn)一項(xiàng)重要合同的履行進(jìn)度，導(dǎo)致公司錯(cuò)失部分收益。D.在年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定過(guò)程中，過(guò)于保守，未充分開(kāi)拓新市場(chǎng)。【參考答案】B【解析】忠實(shí)義務(wù)的核心是避免利益沖突，要求高管不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，不得從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，并在涉及自身利益時(shí)予以回避和披露。A、C、D項(xiàng)均屬于經(jīng)營(yíng)判斷或管理能力范疇，可能涉及勤勉義務(wù)（即是否盡到合理注意和努力），但不直接構(gòu)成對(duì)忠實(shí)義務(wù)的違反。B項(xiàng)中，高管未披露其在關(guān)聯(lián)交易對(duì)方中的利益，隱瞞了可能影響決策公正性的信息，極易導(dǎo)致公司利益受損，是典型的違反忠實(shí)義務(wù)的行為[[16]]。24.根據(jù)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案的重點(diǎn)任務(wù)，優(yōu)化國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整的主要方向是？【選項(xiàng)】A.將國(guó)有資本平均分配到所有行業(yè)，確保各行業(yè)均衡發(fā)展。B.推動(dòng)國(guó)有資本向關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域集中。C.鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)全面退出競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域，專(zhuān)注于社會(huì)公益事業(yè)。D.以地方GDP增長(zhǎng)為核心目標(biāo)，優(yōu)先支持地方支柱產(chǎn)業(yè)。【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有資本布局強(qiáng)調(diào)“有進(jìn)有退”，并非平均分配。C項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)企改革并非要求全面退出競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域，而是在具備核心競(jìng)爭(zhēng)力的領(lǐng)域繼續(xù)做強(qiáng)做優(yōu)。D項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)企布局調(diào)整需服從國(guó)家戰(zhàn)略，而非單純以地方GDP為導(dǎo)向。B項(xiàng)正確。國(guó)企改革三年行動(dòng)明確指出，要促使國(guó)有資本向關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，以及關(guān)系國(guó)計(jì)民生、應(yīng)急能力建設(shè)、前瞻性戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集中[[21]]。25.在國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中，監(jiān)事會(huì)的主要職能是？【選項(xiàng)】A.負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理，組織實(shí)施董事會(huì)決議。B.決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃。C.對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，并可對(duì)其提起訴訟。D.代表全體股東行使表決權(quán)，選舉和更換董事。【參考答案】C【解析】A項(xiàng)是經(jīng)理層的職責(zé)。B項(xiàng)和D項(xiàng)是股東（大）會(huì)的職權(quán)。C項(xiàng)正確。根據(jù)新《公司法》及相關(guān)規(guī)定，監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其核心職能是對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，當(dāng)其行為損害公司利益時(shí)，監(jiān)事會(huì)有權(quán)要求其糾正，甚至代表公司提起訴訟[[12]]。這是保障公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)、防止內(nèi)部人控制的關(guān)鍵制度安排。26.根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，國(guó)有企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)中，負(fù)責(zé)決定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案、制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案等重大事項(xiàng)的機(jī)構(gòu)是？【選項(xiàng)】A.股東（大）會(huì)B.董事會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.總經(jīng)理辦公會(huì)【參考答案】B【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中各機(jī)構(gòu)的職權(quán)劃分。股東（大）會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，主要決定公司合并、分立、解散、修改章程等根本性事項(xiàng)；董事會(huì)是公司的決策機(jī)構(gòu)，依法行使包括決定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案、制定年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、聘任或解聘高級(jí)管理人員等職權(quán)；監(jiān)事會(huì)是監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)檢查公司財(cái)務(wù)和監(jiān)督董事、高管履職情況；總經(jīng)理辦公會(huì)屬于公司日常經(jīng)營(yíng)管理的執(zhí)行層面，負(fù)責(zé)組織實(shí)施董事會(huì)決議。因此，題干所述事項(xiàng)屬于董事會(huì)的核心職權(quán)范圍，正確答案為B。27.在國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員的績(jī)效考核體系中，以下哪項(xiàng)指標(biāo)最能體現(xiàn)“高質(zhì)量發(fā)展”的核心要求？【選項(xiàng)】A.營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率B.總資產(chǎn)規(guī)模C.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率D.員工人數(shù)增長(zhǎng)率【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)涵的理解。高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)調(diào)效率、效益和可持續(xù)性，而非單純追求規(guī)模擴(kuò)張。營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率（A）和總資產(chǎn)規(guī)模（B）雖能反映企業(yè)規(guī)模，但無(wú)法體現(xiàn)發(fā)展質(zhì)量；員工人數(shù)增長(zhǎng)率（D）甚至可能與效率提升相悖。全員勞動(dòng)生產(chǎn)率（即單位員工創(chuàng)造的產(chǎn)值或利潤(rùn)）是衡量企業(yè)資源配置效率、技術(shù)進(jìn)步和管理水平的關(guān)鍵指標(biāo)，直接體現(xiàn)了發(fā)展的“質(zhì)”而非“量”，是高質(zhì)量發(fā)展的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，故正確答案為C。28.依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》，履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)向國(guó)有獨(dú)資公司委派的董事、監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)按照下列哪項(xiàng)原則進(jìn)行管理？【選項(xiàng)】A.由公司董事會(huì)自主決定B.由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生C.由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)任免并對(duì)其負(fù)責(zé)D.由市場(chǎng)公開(kāi)招聘，實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度【參考答案】C【解析】本題考查《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》中關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司董監(jiān)事管理的規(guī)定。根據(jù)該法，履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)（如國(guó)資委）代表國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)行使出資人權(quán)利。對(duì)于國(guó)有獨(dú)資公司，其董事、監(jiān)事并非由公司內(nèi)部產(chǎn)生或市場(chǎng)招聘，而是由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)直接任免，并對(duì)其負(fù)責(zé)，以確保國(guó)家所有權(quán)權(quán)益得到有效維護(hù)。選項(xiàng)A、B、D均不符合國(guó)有獨(dú)資公司的法定治理結(jié)構(gòu)，故正確答案為C。29.在國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略管理中，SWOT分析是一種常用工具。若某企業(yè)識(shí)別出其“內(nèi)部劣勢(shì)”是“技術(shù)創(chuàng)新能力不足”，而外部環(huán)境中的“機(jī)會(huì)”是“國(guó)家大力支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展”，則該企業(yè)應(yīng)優(yōu)先采取的戰(zhàn)略是？【選項(xiàng)】A.SO戰(zhàn)略（優(yōu)勢(shì)-機(jī)會(huì)戰(zhàn)略）B.WO戰(zhàn)略（劣勢(shì)-機(jī)會(huì)戰(zhàn)略）C.ST戰(zhàn)略（優(yōu)勢(shì)-威脅戰(zhàn)略）D.WT戰(zhàn)略（劣勢(shì)-威脅戰(zhàn)略）【參考答案】B【解析】本題考查SWOT分析四種戰(zhàn)略類(lèi)型的適用情境。WO戰(zhàn)略（Weakness-OpportunityStrategy）旨在通過(guò)利用外部機(jī)會(huì)來(lái)克服內(nèi)部劣勢(shì)。題干中，企業(yè)雖有“技術(shù)創(chuàng)新能力不足”的內(nèi)部劣勢(shì)，但面臨“國(guó)家大力支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)”的外部機(jī)會(huì)。此時(shí)，企業(yè)應(yīng)抓住政策機(jī)遇，通過(guò)引進(jìn)技術(shù)、合作研發(fā)、加大研發(fā)投入等方式彌補(bǔ)自身技術(shù)短板，將外部機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化為克服劣勢(shì)的動(dòng)力，這正是WO戰(zhàn)略的核心思想。其他選項(xiàng)均不匹配題干情境，故正確答案為B。30.根據(jù)《國(guó)有企業(yè)公司章程制定管理辦法》，以下關(guān)于國(guó)有全資公司和國(guó)有控股公司章程的說(shuō)法，正確的是？【選項(xiàng)】A.公司章程可由董事會(huì)自行制定，無(wú)需報(bào)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)B.公司章程中必須明確黨組織的職責(zé)權(quán)限和工作方式C.公司章程只需符合《公司法》，無(wú)需體現(xiàn)國(guó)資監(jiān)管特殊要求D.國(guó)有控股公司的章程可完全參照民營(yíng)企業(yè)章程制定【參考答案】B【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)公司章程的特殊規(guī)定。根據(jù)《國(guó)有企業(yè)公司章程制定管理辦法》，國(guó)有企業(yè)公司章程不僅是公司組織和活動(dòng)的基本準(zhǔn)則，也是落實(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)國(guó)資監(jiān)管的重要載體。其中明確規(guī)定，國(guó)有全資、控股公司的章程必須寫(xiě)明黨組織的職責(zé)權(quán)限、機(jī)構(gòu)設(shè)置、運(yùn)行機(jī)制和基礎(chǔ)保障等內(nèi)容，將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，章程需報(bào)出資人機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)或備案；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，章程必須同時(shí)符合《公司法》和國(guó)資監(jiān)管規(guī)定；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，國(guó)有控股公司因國(guó)有資本控股，其章程必須體現(xiàn)國(guó)資監(jiān)管和黨的領(lǐng)導(dǎo)要求，不能完全照搬民企模式。因此，正確答案為B。31.在國(guó)有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中，下列關(guān)于董事會(huì)職權(quán)的表述，哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.董事會(huì)負(fù)責(zé)制定企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施B.董事會(huì)有權(quán)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置及高級(jí)管理人員的聘任C.董事會(huì)直接對(duì)監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)，并接受其監(jiān)督D.董事會(huì)可以代替股東會(huì)行使修改公司章程的權(quán)力【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。制定企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施屬于經(jīng)理層（如總經(jīng)理）的職責(zé)，而非董事會(huì)的直接職能。董事會(huì)主要負(fù)責(zé)戰(zhàn)略決策和重大事項(xiàng)審批。B項(xiàng)正確。根據(jù)《公司法》及國(guó)有企業(yè)治理相關(guān)規(guī)定，董事會(huì)確實(shí)有權(quán)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，并聘任或解聘公司高級(jí)管理人員（如副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等），這是其核心職權(quán)之一。C項(xiàng)錯(cuò)誤。董事會(huì)對(duì)股東會(huì)（或出資人）負(fù)責(zé)，而非對(duì)監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)；監(jiān)事會(huì)是監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)董事會(huì)和經(jīng)理層的行為進(jìn)行監(jiān)督，但董事會(huì)并不對(duì)其負(fù)責(zé)。D項(xiàng)錯(cuò)誤。修改公司章程屬于股東會(huì)（或履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)）的專(zhuān)屬職權(quán)，董事會(huì)無(wú)權(quán)代替股東會(huì)行使此項(xiàng)權(quán)力。32.根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)職責(zé)的說(shuō)法，正確的是？【選項(xiàng)】A.直接參與國(guó)有企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)B.依法對(duì)所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行任免、考核和獎(jiǎng)懲C.對(duì)國(guó)有企業(yè)所有合同簽訂事項(xiàng)進(jìn)行審批D.負(fù)責(zé)制定國(guó)有企業(yè)的具體產(chǎn)品定價(jià)策略【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)（如國(guó)資委）的職責(zé)是“管資本”而非“管經(jīng)營(yíng)”，不得干預(yù)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以保障企業(yè)市場(chǎng)主體地位。B項(xiàng)正確。根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第十三條，履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)有權(quán)依法對(duì)所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行任免、考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定獎(jiǎng)懲，這是其核心職責(zé)之一。C項(xiàng)錯(cuò)誤。合同簽訂屬于企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)行為，除非涉及重大資產(chǎn)處置或法律特別規(guī)定，否則國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)審批一般合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤。產(chǎn)品定價(jià)屬于企業(yè)市場(chǎng)行為，由企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)供需和成本自主決定，監(jiān)管機(jī)構(gòu)不得直接干預(yù)。33.在國(guó)有企業(yè)改革中，“三項(xiàng)制度”改革是指哪三項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.產(chǎn)權(quán)制度、財(cái)務(wù)制度、審計(jì)制度B.勞動(dòng)、人事、分配制度C.招標(biāo)、采購(gòu)、合同管理制度D.黨建、紀(jì)檢、監(jiān)察制度【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。產(chǎn)權(quán)制度雖是國(guó)企改革的重要內(nèi)容，但“三項(xiàng)制度”改革有特定指向，并非泛指所有制度。B項(xiàng)正確。“三項(xiàng)制度”改革是國(guó)企改革的關(guān)鍵內(nèi)容，特指勞動(dòng)用工制度、人事制度和收入分配制度的市場(chǎng)化改革，旨在打破“鐵飯碗”“大鍋飯”，建立能上能下、能進(jìn)能出、能增能減的機(jī)制。C項(xiàng)錯(cuò)誤。招標(biāo)、采購(gòu)等屬于企業(yè)內(nèi)控或合規(guī)管理范疇，不屬于“三項(xiàng)制度”改革的核心內(nèi)容。D項(xiàng)錯(cuò)誤。黨建、紀(jì)檢等工作雖重要，但屬于政治保障和監(jiān)督體系，與“三項(xiàng)制度”改革無(wú)直接關(guān)聯(lián)。34.關(guān)于國(guó)有企業(yè)董事會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的設(shè)置，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.所有國(guó)有企業(yè)必須設(shè)立戰(zhàn)略、審計(jì)、提名、薪酬與考核四個(gè)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)B.審計(jì)委員會(huì)成員應(yīng)全部由外部董事組成，且主任委員須由外部董事?lián)蜟.專(zhuān)門(mén)委員會(huì)是董事會(huì)的決策機(jī)構(gòu)，其決議具有與董事會(huì)同等的法律效力D.薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制定全體員工的薪酬方案【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。并非所有國(guó)有企業(yè)都必須設(shè)立全部四個(gè)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)，通常在國(guó)有獨(dú)資公司或規(guī)模較大的國(guó)有控股公司中才要求設(shè)立，且具體設(shè)置可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況調(diào)整。B項(xiàng)正確。根據(jù)《國(guó)有企業(yè)董事會(huì)規(guī)范運(yùn)作指引》等規(guī)定，審計(jì)委員會(huì)應(yīng)主要由外部董事組成，且主任委員一般由具備財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)背景的外部董事?lián)?，以確保獨(dú)立性和專(zhuān)業(yè)性。C項(xiàng)錯(cuò)誤。專(zhuān)門(mén)委員會(huì)是董事會(huì)的咨詢(xún)和輔助機(jī)構(gòu)，其職責(zé)是提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，不具有獨(dú)立決策權(quán)，最終決策仍需由董事會(huì)作出。D項(xiàng)錯(cuò)誤。薪酬與考核委員會(huì)主要負(fù)責(zé)董事、高級(jí)管理人員的薪酬方案和績(jī)效考核，普通員工的薪酬通常由人力資源部門(mén)擬定，經(jīng)經(jīng)理層或董事會(huì)批準(zhǔn)。35.在國(guó)有企業(yè)重大投資決策過(guò)程中，下列哪項(xiàng)程序不符合合規(guī)要求？【選項(xiàng)】A.項(xiàng)目可行性研究報(bào)告由第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)出具B.投資事項(xiàng)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后直接實(shí)施C.涉及主業(yè)范圍外的重大投資需報(bào)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)D.董事會(huì)決策前應(yīng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估并形成專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告【參考答案】B【解析】A項(xiàng)合規(guī)。引入第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行可行性研究是提升決策科學(xué)性的重要舉措，符合國(guó)資監(jiān)管要求。B項(xiàng)錯(cuò)誤。重大投資事項(xiàng)屬于董事會(huì)職權(quán)范圍，必須經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)，不能僅由總經(jīng)理辦公會(huì)決定后直接實(shí)施?？偨?jīng)理辦公會(huì)可提出建議方案，但無(wú)權(quán)替代董事會(huì)決策。C項(xiàng)合規(guī)。根據(jù)《中央企業(yè)投資監(jiān)督管理辦法》及地方相關(guān)規(guī)定，主業(yè)范圍外的重大投資通常需報(bào)國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)或備案，以防止盲目擴(kuò)張和國(guó)有資產(chǎn)流失。D項(xiàng)合規(guī)。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是重大投資決策的必要前置程序，董事會(huì)應(yīng)在充分評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上作出決策，相關(guān)報(bào)告應(yīng)作為決策依據(jù)存檔。36.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見(jiàn)》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司治理結(jié)構(gòu)的表述中，正確的是？【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立監(jiān)事會(huì)，且監(jiān)事會(huì)成員不得少于5人C.董事長(zhǎng)和總經(jīng)理必須由同一人擔(dān)任，以提高決策效率D.董事會(huì)成員全部由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派，職工不得參與【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確。根據(jù)《公司法》第六十六條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)，決定公司的重大事項(xiàng)[[13]]。B項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立監(jiān)事會(huì)，但《公司法》第七十條規(guī)定監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人，其中職工代表比例不得低于三分之一，但并非“必須不少于5人”是絕對(duì)硬性規(guī)定（如規(guī)模較小的公司可依法調(diào)整），且題干未限定公司規(guī)模，表述過(guò)于絕對(duì)。C項(xiàng)錯(cuò)誤。董事長(zhǎng)與總經(jīng)理分設(shè)是現(xiàn)代公司治理的基本原則，旨在實(shí)現(xiàn)決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)分離，防止權(quán)力過(guò)度集中，提高監(jiān)督效能。《關(guān)于進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確要求規(guī)范董事長(zhǎng)、總經(jīng)理行權(quán)行為，一般不得由同一人擔(dān)任[[16]]。D項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)成員由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派，但其中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表，職工代表由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，并非全部由監(jiān)管機(jī)構(gòu)委派[[13]]。37.在國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員的履職過(guò)程中，下列哪項(xiàng)行為最符合“忠實(shí)義務(wù)”的法律要求？【選項(xiàng)】A.利用職務(wù)之便，為親屬經(jīng)營(yíng)的公司提供優(yōu)于市場(chǎng)條件的交易機(jī)會(huì)B.在董事會(huì)討論關(guān)聯(lián)交易時(shí)，主動(dòng)披露自身利益關(guān)系并申請(qǐng)回避表決C.將公司商業(yè)機(jī)會(huì)介紹給朋友創(chuàng)辦的私營(yíng)企業(yè)，因其“更有運(yùn)營(yíng)效率”D.在未經(jīng)董事會(huì)授權(quán)的情況下，擅自以公司名義對(duì)外提供擔(dān)?！緟⒖即鸢浮緽【解析】B項(xiàng)正確。忠實(shí)義務(wù)要求高級(jí)管理人員在履職時(shí)必須以公司利益為最高準(zhǔn)則，不得利用職權(quán)謀取個(gè)人或關(guān)聯(lián)方利益。在涉及關(guān)聯(lián)交易時(shí)，主動(dòng)披露并回避表決是履行忠實(shí)義務(wù)的核心體現(xiàn)，符合《公司法》第一百二十四條關(guān)于關(guān)聯(lián)交易回避的規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤。為親屬公司提供優(yōu)于市場(chǎng)條件的交易機(jī)會(huì)屬于典型的利用職務(wù)謀取私利，違反忠實(shí)義務(wù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤。將本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移給他人，構(gòu)成“篡奪公司機(jī)會(huì)”，嚴(yán)重違反忠實(shí)義務(wù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤。擅自對(duì)外提供擔(dān)保不僅可能違反公司章程，也違背了對(duì)公司的忠實(shí)與勤勉義務(wù)，可能給公司帶來(lái)重大風(fēng)險(xiǎn)，屬于越權(quán)行為。38.某國(guó)有控股企業(yè)擬進(jìn)行重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓?zhuān)鶕?jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，下列程序中必須履行的是？【選項(xiàng)】A.僅需公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)即可實(shí)施B.必須經(jīng)公司董事會(huì)決議，并報(bào)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)C.只要資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告完成，無(wú)需公開(kāi)交易即可協(xié)議轉(zhuǎn)讓D.可由董事長(zhǎng)個(gè)人決定是否進(jìn)場(chǎng)交易，以提高效率【參考答案】B【解析】B項(xiàng)正確?！镀髽I(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第五十三條規(guī)定，國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定。對(duì)于國(guó)有控股企業(yè)，重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓屬于重大事項(xiàng)，須經(jīng)公司內(nèi)部決策程序（如董事會(huì)）審議通過(guò)后，報(bào)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)（如國(guó)資委）批準(zhǔn)[[13]]。A項(xiàng)錯(cuò)誤。重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓屬于“三重一大”事項(xiàng)，不能僅由總經(jīng)理辦公會(huì)決定，必須經(jīng)過(guò)董事會(huì)甚至股東會(huì)審議。C項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》，企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓原則上應(yīng)通過(guò)產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)公開(kāi)進(jìn)行，不得隨意協(xié)議轉(zhuǎn)讓?zhuān)欠戏ǘɑ砻鈼l件。D項(xiàng)錯(cuò)誤。是否進(jìn)場(chǎng)交易不能由董事長(zhǎng)個(gè)人決定，必須依法依規(guī)履行集體決策和監(jiān)管審批程序，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。39.關(guān)于國(guó)有企業(yè)董事會(huì)的職權(quán)，下列說(shuō)法符合現(xiàn)行法律法規(guī)的是？【選項(xiàng)】A.董事會(huì)有權(quán)直接任免公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，無(wú)需報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案B.董事會(huì)可決定公司年度投資計(jì)劃，但重大投資項(xiàng)目須報(bào)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)C.董事會(huì)決議只需全體董事三分之一以上同意即可生效D.董事會(huì)可以決定修改公司章程，并立即生效【參考答案】B【解析】B項(xiàng)正確。根據(jù)《公司法》及國(guó)資監(jiān)管相關(guān)規(guī)定，董事會(huì)負(fù)責(zé)決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，但對(duì)于涉及重大投資、并購(gòu)、資產(chǎn)處置等事項(xiàng)，需報(bào)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)或備案，以防止國(guó)有資產(chǎn)流失[[16]]。A項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有企業(yè)的高級(jí)管理人員（如財(cái)務(wù)總監(jiān)）的任免通常需履行內(nèi)部提名、董事會(huì)聘任，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)或出資人機(jī)構(gòu)備案或批準(zhǔn)，程序更為嚴(yán)格。C項(xiàng)錯(cuò)誤?！豆痉ā芬?guī)定，董事會(huì)決議的表決實(shí)行一人一票，須經(jīng)全體董事過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效，而非三分之一。D項(xiàng)錯(cuò)誤。公司章程的修改屬于股東（大）會(huì)的職權(quán)，董事會(huì)無(wú)權(quán)直接修改。即使國(guó)有獨(dú)資公司由國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)，董事會(huì)也僅能提出修改建議，不能自行決定并生效。40.在國(guó)有企業(yè)公司治理中，職工董事制度是我國(guó)的重要特色。關(guān)于職工董事的產(chǎn)生與職權(quán)，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.職工董事由公司工會(huì)主席自動(dòng)兼任，無(wú)需選舉B.職工董事由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)C.職工董事僅可列席董事會(huì)會(huì)議，無(wú)表決權(quán)D.職工董事的罷免由董事長(zhǎng)提議，董事會(huì)過(guò)半數(shù)通過(guò)即可【參考答案】B【解析】B項(xiàng)正確。根據(jù)《公司法》第四十四條及《關(guān)于進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，國(guó)有獨(dú)資、全資及控股公司應(yīng)健全職工董事制度，職工董事由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)等形式民主選舉產(chǎn)生，并對(duì)選舉其產(chǎn)生的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)[[14]]。A項(xiàng)錯(cuò)誤。職工董事必須經(jīng)過(guò)民主選舉程序產(chǎn)生，不能由工會(huì)主席自動(dòng)兼任，否則違背民主原則。C項(xiàng)錯(cuò)誤。職工董事作為董事會(huì)正式成員，享有與其他董事同等的權(quán)利，包括發(fā)言權(quán)和表決權(quán)，而非僅列席。D項(xiàng)錯(cuò)誤。職工董事的罷免應(yīng)由原選舉機(jī)構(gòu)（如職工代表大會(huì)）決定，而非由董事長(zhǎng)提議、董事會(huì)表決，以保障職工代表的獨(dú)立性和代表性。41.在國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，下列關(guān)于董事會(huì)職權(quán)的表述，哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.董事會(huì)負(fù)責(zé)制定企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施B.董事會(huì)有權(quán)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置及高級(jí)管理人員的聘任與解聘C.董事會(huì)可以直接干預(yù)監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督工作以提高決策效率D.董事會(huì)的決議必須經(jīng)全體董事一致同意方可生效【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，制定企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施屬于經(jīng)理層的職責(zé)，而非董事會(huì)的直接職能；B項(xiàng)正確，根據(jù)《公司法》及國(guó)有企業(yè)治理相關(guān)規(guī)定，董事會(huì)確實(shí)有權(quán)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，并對(duì)高級(jí)管理人員（如總經(jīng)理、副總經(jīng)理等）進(jìn)行聘任或解聘；C項(xiàng)錯(cuò)誤，監(jiān)事會(huì)是獨(dú)立行使監(jiān)督權(quán)的機(jī)構(gòu)，董事會(huì)不得干預(yù)其依法履職；D項(xiàng)錯(cuò)誤，董事會(huì)決議一般實(shí)行多數(shù)決原則，除非公司章程另有規(guī)定，否則不需要全體董事一致同意。因此，正確答案為B。42.根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)職責(zé)的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是準(zhǔn)確的？【選項(xiàng)】A.國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以直接參與國(guó)有企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)B.國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依法對(duì)所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行任免、考核并根據(jù)考核結(jié)果決定獎(jiǎng)懲C.國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)有權(quán)代替企業(yè)董事會(huì)作出重大投資決策D.國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可自行處置所監(jiān)管企業(yè)的全部資產(chǎn)【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)“管資本為主”，不得干預(yù)企業(yè)依法自主經(jīng)營(yíng)；B項(xiàng)正確，根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第十三條，履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行任免、考核并依據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲；C項(xiàng)錯(cuò)誤，重大投資決策屬于企業(yè)董事會(huì)職權(quán)范圍，監(jiān)管機(jī)構(gòu)不得越權(quán)代行；D項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)有資產(chǎn)處置需依法依規(guī)進(jìn)行，不能由監(jiān)管機(jī)構(gòu)擅自決定。因此，正確答案為B。43.在國(guó)有企業(yè)混合所有制改革過(guò)程中，以下哪項(xiàng)措施最有助于完善公司治理結(jié)構(gòu)？【選項(xiàng)】A.增加國(guó)有股比例以強(qiáng)化控制力B.引入戰(zhàn)略投資者并優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，推動(dòng)董事會(huì)專(zhuān)業(yè)化運(yùn)作C.將企業(yè)全部經(jīng)營(yíng)權(quán)交由民營(yíng)股東行使D.取消職工代表大會(huì)以提高決策效率【參考答案】B【解析】A項(xiàng)雖可強(qiáng)化國(guó)有控制，但未必改善治理結(jié)構(gòu)，過(guò)度集中股權(quán)反而可能削弱制衡機(jī)制；B項(xiàng)正確，引入戰(zhàn)略投資者有助于優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，形成多元制衡，同時(shí)推動(dòng)董事會(huì)成員專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化，是完善公司治理的關(guān)鍵舉措；C項(xiàng)錯(cuò)誤，混合所有制改革強(qiáng)調(diào)“優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展”，而非將經(jīng)營(yíng)權(quán)完全讓渡；D項(xiàng)錯(cuò)誤，職工代表大會(huì)是國(guó)有企業(yè)民主管理的重要形式，依法應(yīng)予保留。因此，正確答案為B。44.關(guān)于國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員的績(jī)效考核，下列說(shuō)法符合現(xiàn)行政策要求的是？【選項(xiàng)】A.績(jī)效考核僅以企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)為唯一指標(biāo)B.考核結(jié)果與薪酬激勵(lì)脫鉤，以體現(xiàn)公平性C.應(yīng)建立以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)、以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、兼顧長(zhǎng)期發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)控制的綜合考核體系D.高級(jí)管理人員無(wú)需接受任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，現(xiàn)代國(guó)企考核強(qiáng)調(diào)多維指標(biāo)，包括經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、風(fēng)險(xiǎn)防控、可持續(xù)發(fā)展等，不能唯利潤(rùn)論；B項(xiàng)錯(cuò)誤，薪酬激勵(lì)與考核結(jié)果緊密掛鉤是激勵(lì)約束機(jī)制的核心內(nèi)容；C項(xiàng)正確，符合國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)調(diào)綜合性、科學(xué)性和導(dǎo)向性；D項(xiàng)錯(cuò)誤，高級(jí)管理人員離任或任期屆滿必須接受經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，這是國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管的重要制度安排。因此，正確答案為C。45.在推進(jìn)國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，以下哪項(xiàng)是合規(guī)管理的重點(diǎn)領(lǐng)域？【選項(xiàng)】A.僅關(guān)注財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性B.重點(diǎn)防范市場(chǎng)銷(xiāo)售環(huán)節(jié)的廣告宣傳風(fēng)險(xiǎn)C.聚焦于重大決策、投資并購(gòu)、招標(biāo)采購(gòu)、產(chǎn)權(quán)交易、關(guān)聯(lián)交易等高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)D.合規(guī)管理僅適用于境外業(yè)務(wù)，境內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)需建立合規(guī)體系【參考答案】C【解析】A項(xiàng)片面，合規(guī)管理涵蓋法律、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、人事等多個(gè)維度，不局限于財(cái)務(wù)報(bào)表；B項(xiàng)范圍過(guò)窄，廣告宣傳只是合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的一小部分；C項(xiàng)正確，根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，重大決策、投資并購(gòu)、招標(biāo)采購(gòu)、產(chǎn)權(quán)交易、關(guān)聯(lián)交易等屬于高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，是合規(guī)管理的重點(diǎn)；D項(xiàng)錯(cuò)誤，合規(guī)管理適用于所有業(yè)務(wù)活動(dòng)，無(wú)論境內(nèi)境外，且近年來(lái)對(duì)境內(nèi)合規(guī)要求日益強(qiáng)化。因此，正確答案為C。46.根據(jù)我國(guó)深化國(guó)有企業(yè)改革的相關(guān)政策精神，以下關(guān)于國(guó)有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的表述，哪一項(xiàng)最準(zhǔn)確地體現(xiàn)了“中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度”的核心要求？【選項(xiàng)】A.完全照搬西方國(guó)家的董事會(huì)中心主義模式，實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)徹底分離B.將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中C.取消監(jiān)事會(huì)，由獨(dú)立董事全面承擔(dān)內(nèi)部監(jiān)督職能，以提高決策效率D.以股東利益最大化為唯一目標(biāo)，弱化社會(huì)責(zé)任和公共服務(wù)職能【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度核心內(nèi)涵的理解。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，我國(guó)國(guó)企改革并非簡(jiǎn)單復(fù)制西方模式，而是立足國(guó)情進(jìn)行制度創(chuàng)新。選項(xiàng)B正確，根據(jù)相關(guān)政策文件，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)是深化國(guó)企改革的根本原則，必須把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，將黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，這是中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的鮮明特征[[28]]。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，我國(guó)《公司法》規(guī)定了監(jiān)事會(huì)制度，尤其在國(guó)有獨(dú)資公司中，監(jiān)事會(huì)發(fā)揮著重要的監(jiān)督作用，并非簡(jiǎn)單取消。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，國(guó)有企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟(jì)效益，還必須履行政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和公共服務(wù)職能，這是其區(qū)別于一般企業(yè)的關(guān)鍵所在。47.在國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員的績(jī)效考核體系中，下列關(guān)于薪酬激勵(lì)機(jī)制的說(shuō)法，哪一項(xiàng)符合當(dāng)前國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的政策導(dǎo)向？【選項(xiàng)】A.薪酬水平應(yīng)與同行業(yè)私營(yíng)企業(yè)高管完全對(duì)標(biāo)，以吸引頂尖人才B.實(shí)行“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”的強(qiáng)掛鉤機(jī)制，突出激勵(lì)與約束并重C.為保障高管隊(duì)伍穩(wěn)定，應(yīng)大幅提高固定薪酬比例，降低績(jī)效薪酬占比D.薪酬總額由企業(yè)自主決定，不受?chē)?guó)資監(jiān)管部門(mén)的總量調(diào)控【參考答案】B【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)與績(jī)效考核的政策要求。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，國(guó)有企業(yè)薪酬管理強(qiáng)調(diào)“與市場(chǎng)接軌、與效益掛鉤”，但并非完全對(duì)標(biāo)私營(yíng)企業(yè)，還需兼顧公平性和社會(huì)責(zé)任。選項(xiàng)B正確，國(guó)家明確要求將經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果與企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)約束緊密結(jié)合，建立“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬的杠桿作用[[40]]。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，政策導(dǎo)向恰恰相反，要求合理調(diào)整固定薪酬與浮動(dòng)薪酬的比例，強(qiáng)化績(jī)效薪酬的激勵(lì)作用，而非弱化考核。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，國(guó)有企業(yè)的薪酬總額及高管薪酬方案需報(bào)國(guó)資監(jiān)管部門(mén)審核或備案，接受?chē)?yán)格的總量調(diào)控和監(jiān)督管理。48.依據(jù)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)的首要目標(biāo)是？【選項(xiàng)】A.最大限度地降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力B.確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為符合法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則和企業(yè)章程等要求C.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部組織架構(gòu)，提高決策效率D.建立獨(dú)立于業(yè)務(wù)部門(mén)的合規(guī)監(jiān)督體系，以隔離經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)【參考答案】B【解析】本題考查企業(yè)合規(guī)管理的核心目的。選項(xiàng)A、C雖是企業(yè)管理的目標(biāo)，但并非合規(guī)管理的首要目標(biāo)。選項(xiàng)D對(duì)合規(guī)體系的理解有誤，現(xiàn)代合規(guī)管理強(qiáng)調(diào)“嵌入式”和“全員參與”，而非簡(jiǎn)單的隔離。選項(xiàng)B正確，合規(guī)管理的根本目的在于確保企業(yè)的所有經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)都在合法合規(guī)的軌道上運(yùn)行，防范和控制因違規(guī)行為引發(fā)的法律制裁、監(jiān)管處罰、財(cái)務(wù)損失或聲譽(yù)損害等風(fēng)險(xiǎn)，這是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石[[16]]。49.在現(xiàn)代企業(yè)制度下，關(guān)于股東大會(huì)、董事會(huì)與經(jīng)理層之間的權(quán)責(zé)關(guān)系，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.股東大會(huì)是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理B.董事會(huì)作為公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)任免公司總經(jīng)理并決定其薪酬C.經(jīng)理層由董事會(huì)聘任，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作D.監(jiān)事會(huì)的主要職責(zé)是制定公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和投資方案【參考答案】C【解析】本題考查公司治理結(jié)構(gòu)中各機(jī)構(gòu)的法定職責(zé)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，股東大會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，而非執(zhí)行機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)B部分正確但不全面，董事會(huì)確實(shí)有權(quán)任免總經(jīng)理，但其本身是執(zhí)行股東大會(huì)決議的決策機(jī)構(gòu)，而非最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)C正確，根據(jù)《公司法》，經(jīng)理層（總經(jīng)理等）由董事會(huì)聘任或解聘，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，組織實(shí)施董事會(huì)決議，主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作[[24]]。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，監(jiān)事會(huì)的職責(zé)是對(duì)公司財(cái)務(wù)、董事及高管的履職行為進(jìn)行監(jiān)督，而非制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。50.國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行重大投資決策時(shí)，必須遵循科學(xué)的決策程序。下列哪一項(xiàng)不屬于規(guī)范的“三重一大”決策事項(xiàng)范圍？【選項(xiàng)】A.重大決策B.重要人事任免C.重大項(xiàng)目安排D.大宗辦公用品采購(gòu)【參考答案】D【解析】本題考查對(duì)國(guó)有企業(yè)“三重一大”決策制度的理解?！叭匾淮蟆笔侵浮爸卮鬀Q策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作”[[1]]。選項(xiàng)A、B、C均屬于明確規(guī)定的“三重一大”事項(xiàng)，必須經(jīng)集體討論作出決定。選項(xiàng)D“大宗辦公用品采購(gòu)”雖然涉及資金，但通常屬于日常經(jīng)營(yíng)管理范疇，除非其金額達(dá)到“大額度資金運(yùn)作”的標(biāo)準(zhǔn)，否則一般不直接歸入“三重一大”事項(xiàng)，其決策權(quán)限可能在經(jīng)理層或相關(guān)職能部門(mén)。因此，D項(xiàng)為最不符合題意的選項(xiàng)。51.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及相關(guān)國(guó)有企業(yè)治理規(guī)范，下列關(guān)于國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員任職資格的說(shuō)法中，正確的是？【選項(xiàng)】A.因貪污被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾三年的，可以擔(dān)任國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員B.個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)?，不得?dān)任國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員C.曾擔(dān)任破產(chǎn)清算公司的董事，對(duì)該企業(yè)破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任，但已滿三年的，可以擔(dān)任D.無(wú)民事行為能力人經(jīng)國(guó)資委特批后可擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員：（一）無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力；（二）因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年；（三）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；（四）個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，應(yīng)為“未逾五年”；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，應(yīng)為“未逾三年”不得擔(dān)任；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，無(wú)民事行為能力人依法不得擔(dān)任高管，不存在特批例外；選項(xiàng)B完全符合法律規(guī)定，故為正確答案。52.在深化國(guó)有企業(yè)改革背景下，關(guān)于“管資本為主”的國(guó)資監(jiān)管體制，以下表述準(zhǔn)確的是？【選項(xiàng)】A.國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)直接干預(yù)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)決策以確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值B.“管資本為主”意味著國(guó)資委不再履行出資人職責(zé)C.通過(guò)組建國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司，實(shí)現(xiàn)從“管企業(yè)”向“管資本”轉(zhuǎn)變D.國(guó)有企業(yè)董事會(huì)不再對(duì)重大投資事項(xiàng)擁有決策權(quán)，全部由國(guó)資委審批【參考答案】C【解析】“管資本為主”是新一輪國(guó)企改革的核心方向之一，其核心在于轉(zhuǎn)變政府職能，減少對(duì)企業(yè)的行政干預(yù)，通過(guò)市場(chǎng)化方式實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本的優(yōu)化配置。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，直接干預(yù)日常經(jīng)營(yíng)違背“管資本”原則；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，國(guó)資委仍履行出資人職責(zé)，但方式由“管企業(yè)”轉(zhuǎn)向“管資本”；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，董事會(huì)作為公司治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，依法享有重大事項(xiàng)決策權(quán)；選項(xiàng)C正確，通過(guò)設(shè)立國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司作為市場(chǎng)化運(yùn)作平臺(tái)，是實(shí)現(xiàn)“管資本”轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵舉措，符合《關(guān)于改革和完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制的若干意見(jiàn)》等政策精神。53.國(guó)有企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，必須堅(jiān)持的核心原則是？【選項(xiàng)】A.以短期利潤(rùn)最大化為首要目標(biāo)B.將社會(huì)責(zé)任履行置于經(jīng)濟(jì)效益之上C.服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、聚焦主責(zé)主業(yè)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展D.完全參照民營(yíng)企業(yè)模式進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)作，淡化國(guó)有屬性【參考答案】C【解析】國(guó)有企業(yè)作為中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，其發(fā)展戰(zhàn)略必須服從和服務(wù)于國(guó)家整體戰(zhàn)略。根據(jù)《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案（2020－2022年）》及后續(xù)政策延續(xù)精神，國(guó)有企業(yè)要聚焦主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化實(shí)業(yè)根基，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，而非單純追求短期利潤(rùn)（排除A）。雖然履行社會(huì)責(zé)任是國(guó)企的重要使命，但并非“置于經(jīng)濟(jì)效益之上”，而是統(tǒng)籌兼顧（排除B）。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，國(guó)企改革強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)化機(jī)制，但絕非淡化國(guó)有屬性，而是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理相統(tǒng)一。選項(xiàng)C準(zhǔn)確體現(xiàn)了國(guó)家戰(zhàn)略導(dǎo)向、主業(yè)聚焦與高質(zhì)量發(fā)展的三位一體原則，是正確答案。54.關(guān)于國(guó)有企業(yè)董事會(huì)的職權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是？【選項(xiàng)】A.決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案B.聘任或解聘公司經(jīng)理，并根據(jù)經(jīng)理提名決定副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人C.制定公司增加或減少注冊(cè)資本的方案D.直接任免公司基層員工以?xún)?yōu)化人力資源配置【參考答案】D【解析】根據(jù)《公司法》第四十六條，有限責(zé)任公司董事會(huì)行使下列職權(quán)：（一）召集股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)報(bào)告工作；（二）執(zhí)行股東會(huì)的決議；（三）決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；（四）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（五）制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（六）制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案；（七）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；（八）聘任或者解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等。選項(xiàng)A、B、C均屬董事會(huì)法定職權(quán)。而基層員工的任免屬于公司經(jīng)理層或人力資源部門(mén)的日常管理權(quán)限，董事會(huì)不直接干預(yù)具體人事操作，故D項(xiàng)錯(cuò)誤，符合題干“錯(cuò)誤”的要求。55.在國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中，以下哪項(xiàng)不屬于“三道防線”中的第一道防線？【選項(xiàng)】A.業(yè)務(wù)部門(mén)B.職能管理部門(mén)C.法律事務(wù)部門(mén)D.一線經(jīng)營(yíng)單元【參考答案】C【解析】國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理“三道防線”模型是國(guó)際通行做法，也被我國(guó)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》等制度采納。第一道防線是業(yè)務(wù)部門(mén)和一線經(jīng)營(yíng)單元，作為合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的直接承擔(dān)者和防控主體，負(fù)責(zé)在業(yè)務(wù)開(kāi)展中落實(shí)合規(guī)要求；第二道防線是合規(guī)管理牽頭部門(mén)（通常為法律、風(fēng)控或?qū)ｉT(mén)合規(guī)部門(mén)）及職能管理部門(mén)（如財(cái)務(wù)、人力等），負(fù)責(zé)制定政策、提供指導(dǎo)、監(jiān)督執(zhí)行；第三道防線是審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等獨(dú)立監(jiān)督部門(mén)。選項(xiàng)A、B、D均屬于第一道防線或其組成部分。而法律事務(wù)部門(mén)通常作為第二道防線的核心，負(fù)責(zé)合規(guī)制度建設(shè)與審查，不屬于第一道防線，故C為正確答案。56.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《公司法》及國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)的職權(quán)與責(zé)任，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.董事會(huì)成員全部由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派，職工代表不得進(jìn)入董事會(huì)。B.董事長(zhǎng)作為企業(yè)法定代表人，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展負(fù)首要責(zé)任，并需及時(shí)向董事會(huì)和國(guó)有股東報(bào)告重大經(jīng)營(yíng)問(wèn)題和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。C.董事會(huì)可自行決定公司合并、分立、解散等重大事項(xiàng)，無(wú)需報(bào)請(qǐng)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。D.董事會(huì)的主要職責(zé)是執(zhí)行經(jīng)理層的經(jīng)營(yíng)決策，對(duì)經(jīng)理層負(fù)責(zé)?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中董事會(huì)的法定職責(zé)與權(quán)限。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，根據(jù)《公司法》規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表，由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，而非全部由國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)委派。選項(xiàng)B正確，依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)作為企業(yè)法定代表人，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展負(fù)首要責(zé)任，應(yīng)及時(shí)向董事會(huì)和國(guó)有股東報(bào)告重大經(jīng)營(yíng)問(wèn)題和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)[[11]]。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，國(guó)有獨(dú)資公司涉及合并、分立、解散、增減注冊(cè)資本等重大事項(xiàng)，必須由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定，董事會(huì)無(wú)權(quán)自行決定。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，董事會(huì)是公司的決策機(jī)構(gòu)，經(jīng)理層是執(zhí)行機(jī)構(gòu)，經(jīng)理層對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，而非董事會(huì)對(duì)經(jīng)理層負(fù)責(zé)。因此，正確答案為B。57.在推進(jìn)國(guó)有企業(yè)混合所有制改革過(guò)程中，以下哪項(xiàng)措施最能體現(xiàn)“以管資本為主”的國(guó)資監(jiān)管轉(zhuǎn)型方向？【選項(xiàng)】A.由政府直接任命企業(yè)所有中層管理人員。B.強(qiáng)化對(duì)國(guó)有企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行政審批。C.通過(guò)國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司，以市場(chǎng)化方式優(yōu)化國(guó)有資本布局。D.要求所有國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)全額上繳財(cái)政?！緟⒖即鸢浮緾【解析】本題考查國(guó)資監(jiān)管體制改革的核心要義。“以管資本為主”是新時(shí)代國(guó)資監(jiān)管轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，旨在從管企業(yè)、管經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)向管資本、管回報(bào)。選項(xiàng)A和B均屬于傳統(tǒng)的“管企業(yè)”模式，與改革方向相悖。選項(xiàng)D不符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求，國(guó)有企業(yè)需依法納稅并按規(guī)定上繳國(guó)有資本收益，但并非“全額上繳”。選項(xiàng)C正確，通過(guò)設(shè)立國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司，以股權(quán)為紐帶，運(yùn)用市場(chǎng)化手段進(jìn)行資本運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本的保值增值和布局優(yōu)化，這正是“以管資本為主”的典型體現(xiàn)，也符合廣西等地國(guó)企改革實(shí)施方案中關(guān)于優(yōu)化國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局的要求[[8]]。因此，正確答案為C。58.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》及配套規(guī)定，國(guó)有企業(yè)管理人員若在履職中違反規(guī)定，造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失，可能面臨的最嚴(yán)厲處分是？【選項(xiàng)】A.記大過(guò)B.降級(jí)C.撤職D.開(kāi)除【參考答案】D【解析】本題考查對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員處分制度的理解。根據(jù)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》（國(guó)務(wù)院令第781號(hào)），該條例依據(jù)《公職人員政務(wù)處分法》制定，適用于國(guó)有企業(yè)管理人員[[18]]。處分種類(lèi)包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除六種。其中，“開(kāi)除”是最嚴(yán)厲的處分形式，適用于嚴(yán)重違法違紀(jì)、造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失、喪失履職基本條件的情形。選項(xiàng)A、B、C雖為處分種類(lèi)，但并非最嚴(yán)厲。當(dāng)管理人員的行為構(gòu)成嚴(yán)重失職瀆職，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)重大損失時(shí)，依法可給予開(kāi)除處分。因此，正確答案為D。59.在現(xiàn)代企業(yè)制度下，國(guó)有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，其核心職責(zé)不包括以下哪一項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.保證監(jiān)督黨和國(guó)家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行。B.直接決定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算和具體投資項(xiàng)目。C.支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層依法行使職權(quán)。D.全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會(huì)開(kāi)展工作。【參考答案】B【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)黨組織的功能定位。根據(jù)相關(guān)法規(guī)和政策，國(guó)有企業(yè)黨組織發(fā)揮“把方向、管大局、保落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用，其職責(zé)包括保證監(jiān)督黨和國(guó)家方針政策的貫徹執(zhí)行、支持公司治理各主體依法履職、依靠職工群眾等[[13]]。選項(xiàng)A、C、D均為黨組織的法定職責(zé)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算和具體投資項(xiàng)目屬于董事會(huì)或經(jīng)理層的決策或執(zhí)行范疇，黨組織通過(guò)前置研究討論等方式參與重大決策，但不直接決定具體經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)，以確保各治理主體權(quán)責(zé)清晰、規(guī)范運(yùn)作[[15]]。因此，正確答案為B。60.關(guān)于國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督職能，下列說(shuō)法符合現(xiàn)行法律和政策規(guī)定的是？【選項(xiàng)】A.監(jiān)事會(huì)僅對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，無(wú)權(quán)對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行監(jiān)督。B.監(jiān)事會(huì)有權(quán)對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，并可對(duì)其違反法律、行政法規(guī)或公司章程的行為提出罷免建議。C.監(jiān)事會(huì)的主要工作是審核公司月度財(cái)務(wù)報(bào)表，并直接向總經(jīng)理匯報(bào)。D.在國(guó)有獨(dú)資公司中，監(jiān)事會(huì)成員全部由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)指定，無(wú)需包含職工代表?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)的法定監(jiān)督權(quán)。根據(jù)新《公司法》及相關(guān)規(guī)定，監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)股東會(huì)（或出資人）負(fù)責(zé)，有權(quán)監(jiān)督董事、高級(jí)管理人員的履職行為[[12]]。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，監(jiān)事會(huì)不對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，而是獨(dú)立行使監(jiān)督權(quán)。選項(xiàng)B正確，監(jiān)事會(huì)不僅可監(jiān)督董高行為，還可對(duì)違反法律、法規(guī)或章程的人員提出罷免建議，這是其核心監(jiān)督職能的體現(xiàn)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，監(jiān)事會(huì)審核的是公司財(cái)務(wù)，但通常是定期（如年度、半年度）而非月度，且應(yīng)向股東會(huì)或出資人報(bào)告，而非向總經(jīng)理匯報(bào)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，國(guó)有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表，由公司職工民主選舉產(chǎn)生，并非全部由國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)指定。因此，正確答案為B。61.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《公司法》及國(guó)有企業(yè)治理相關(guān)規(guī)定，關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)及其董事長(zhǎng)的職責(zé)，下列說(shuō)法正確的是（）。【選項(xiàng)】A.董事會(huì)成員均由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)直接任命，且不得有職工代表。B.董事長(zhǎng)作為企業(yè)法定代表人，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展負(fù)首要責(zé)任，并應(yīng)及時(shí)向董事會(huì)和國(guó)有股東報(bào)告重大經(jīng)營(yíng)問(wèn)題和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。C.董事會(huì)無(wú)權(quán)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，該事項(xiàng)必須由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審批。D.董事長(zhǎng)可同時(shí)兼任公司總經(jīng)理，無(wú)需履行任何報(bào)批或備案程序。【參考答案】B【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中董事會(huì)及董事長(zhǎng)的法定職責(zé)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《公司法》規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表，由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，并非全部由國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)任命。B項(xiàng)正確，依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見(jiàn)，國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)作為企業(yè)法定代表人，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展負(fù)首要責(zé)任，須及時(shí)向董事會(huì)和國(guó)有股東報(bào)告重大經(jīng)營(yíng)問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)[[9]]。C項(xiàng)錯(cuò)誤，董事會(huì)依法享有決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的職權(quán)，屬于其法定職權(quán)范圍，無(wú)需國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)逐項(xiàng)審批。D項(xiàng)錯(cuò)誤，董事長(zhǎng)與總經(jīng)理分設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求，確需兼任的，必須履行嚴(yán)格的審批程序，不能隨意兼任。因此，正確答案為B。62.在深化國(guó)有企業(yè)改革的背景下，關(guān)于“管資本為主”的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體制，下列理解準(zhǔn)確的是（）。【選項(xiàng)】A.“管資本為主”意味著國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)直接干預(yù)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。B.國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)主要通過(guò)行使股東權(quán)利，以資本為紐帶，對(duì)所出資企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)化、法治化監(jiān)管。C.“管資本為主”要求將所有國(guó)有企業(yè)全部改制為混合所有制企業(yè)，引入非公資本。D.國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)不再負(fù)責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人的管理，全部交由市場(chǎng)選聘?！緟⒖即鸢浮緽【解析】本題考查對(duì)“以管資本為主”改革方向的理解。A項(xiàng)錯(cuò)誤，“管資本為主”的核心是轉(zhuǎn)變監(jiān)管方式，從管企業(yè)、管經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)向管資本、管股權(quán)，減少對(duì)微觀經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的直接干預(yù)。B項(xiàng)正確，該模式強(qiáng)調(diào)通過(guò)公司治理結(jié)構(gòu)，以股東身份依法行使權(quán)利，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化、法治化監(jiān)管，這是改革的核心要義[[21]]。C項(xiàng)錯(cuò)誤，混合所有制改革是重要途徑，但并非所有國(guó)企都必須改制，需根據(jù)企業(yè)功能定位分類(lèi)推進(jìn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依然依法負(fù)責(zé)所監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人的任免、考核等管理工作，只是方式更加市場(chǎng)化、契約化。因此，正確答案為B。63.根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓時(shí)，以下哪種情形必須在產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)公開(kāi)進(jìn)行（）。【選項(xiàng)】A.企業(yè)將賬面價(jià)值為50萬(wàn)元的辦公設(shè)備協(xié)議轉(zhuǎn)讓給其全資子公司。B.企業(yè)將評(píng)估價(jià)值為2000萬(wàn)元的房產(chǎn)協(xié)議轉(zhuǎn)讓給其控股的另一家國(guó)有企業(yè)。C.企業(yè)將評(píng)估價(jià)值為1500萬(wàn)元的生產(chǎn)設(shè)備在產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)公開(kāi)掛牌轉(zhuǎn)讓。D.企業(yè)因內(nèi)部資產(chǎn)重組，將部分資產(chǎn)無(wú)償劃轉(zhuǎn)給同一集團(tuán)內(nèi)的兄弟公司。【參考答案】C【解析】本題考查國(guó)有資產(chǎn)交易的法定程序。根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》，企業(yè)一定金額以上的資產(chǎn)（如房產(chǎn)、生產(chǎn)設(shè)備等）對(duì)外轉(zhuǎn)讓?zhuān)瓌t上應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)公開(kāi)進(jìn)行[[34]]。A項(xiàng)屬于集團(tuán)內(nèi)部協(xié)議轉(zhuǎn)讓且金額較小，通?？苫砻膺M(jìn)場(chǎng)交易。B項(xiàng)雖然是轉(zhuǎn)讓給關(guān)聯(lián)國(guó)企，但若屬于“對(duì)外轉(zhuǎn)讓”且達(dá)到規(guī)定金額，仍需公開(kāi)交易；但題干未明確是否“對(duì)外”，且實(shí)踐中對(duì)國(guó)有全資或控股企業(yè)間的協(xié)議轉(zhuǎn)讓有一定豁免空間，故非最佳選項(xiàng)。C項(xiàng)明確為在產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)公開(kāi)掛牌，符合法定要求，是必須采取的方式。D項(xiàng)屬于無(wú)償劃轉(zhuǎn)，適用專(zhuān)門(mén)的劃轉(zhuǎn)規(guī)定，不適用資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的進(jìn)場(chǎng)交易規(guī)則[[28]]。因此，C項(xiàng)是唯一明確符合“必須公開(kāi)進(jìn)行”要求的情形，故為正確答案。64.中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的核心特征在于將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)。關(guān)于黨組織在國(guó)有企業(yè)公司治理中的法定地位和作用，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。【選項(xiàng)】A.黨組織研究討論是董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)的前置程序。B.黨組織在企業(yè)中發(fā)揮把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用。C.黨組織可以直接決定公司的具體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。D.公司章程中必須明確黨組織的職責(zé)權(quán)限、機(jī)構(gòu)設(shè)置、運(yùn)行機(jī)制等。【參考答案】C【解析】本題考查黨組織在國(guó)有企業(yè)治理中的定位。