藥店就業(yè)協(xié)議書蓋章1.甲方（買方/出租方/委托方）：

**名稱**：XX醫(yī)藥連鎖有限公司（以下簡稱“甲方”）

**地址**：中國XX省XX市XX區(qū)XX路XX號

**法定代表人/負責人**：張三

**聯(lián)系方式**手機），xx@（郵箱）

甲方是一家經國家藥品監(jiān)督管理局批準成立的醫(yī)藥連鎖企業(yè)，主營業(yè)務涵蓋藥品零售、醫(yī)療器械銷售及健康咨詢服務。甲方在XX地區(qū)擁有多家連鎖藥店，為滿足業(yè)務發(fā)展需要，擬通過招聘專業(yè)人才擴大團隊規(guī)模，提升服務質量和市場競爭力。甲方依托其品牌優(yōu)勢、供應鏈資源和標準化管理體系，為乙方提供就業(yè)機會，并要求乙方具備合法從業(yè)資格和良好職業(yè)素養(yǎng)，共同推動醫(yī)藥零售行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

**名稱**：李四（以下簡稱“乙方”）

**地址**：中國XX省XX市XX區(qū)XX街道XX小區(qū)XX號

**法定代表人/負責人**：李四（本人即自然人主體）

**聯(lián)系方式**手機），yy@（郵箱）

乙方為具有完全民事行為能力的自然人，具備醫(yī)藥相關專業(yè)背景，持有有效的執(zhí)業(yè)藥師資格證書或相關從業(yè)資格證明。乙方希望通過合法合規(guī)的就業(yè)方式加入甲方醫(yī)藥連鎖體系，從事藥品銷售、客戶服務或健康管理等工作，并承諾遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從工作安排，確保服務質量符合行業(yè)標準。乙方具備良好的職業(yè)道德和溝通能力，能夠勝任甲方崗位要求，并期待通過此次合作實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展與甲方業(yè)務拓展的雙贏目標。

**協(xié)議簡介**

甲方作為醫(yī)藥連鎖行業(yè)的規(guī)?；洜I者，為優(yōu)化人力資源配置、提升藥店運營效率及服務質量，需招聘專業(yè)人才充實管理、銷售及藥學服務團隊。乙方作為具備醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)資質的求職者，希望通過合法就業(yè)途徑加入甲方體系，發(fā)揮專業(yè)能力，獲得穩(wěn)定收入，并實現(xiàn)個人職業(yè)成長?；陔p方平等自愿的原則，為明確權利義務，規(guī)范合作行為，經友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)協(xié)議書，作為雙方后續(xù)工作的法律依據。本協(xié)議的簽訂，既是甲方實現(xiàn)人才引進和業(yè)務發(fā)展的前提條件，也是乙方獲得就業(yè)機會和保障自身權益的基礎，雙方均應嚴格履行協(xié)議約定，確保合作順利進行。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于明確甲方（XX醫(yī)藥連鎖有限公司）與乙方（李四）在就業(yè)關系中的權利與義務，為乙方提供在甲方從事醫(yī)藥零售相關崗位（包括但不限于藥品銷售、客戶咨詢、處方審核、庫存管理、健康管理服務等）的機會，并規(guī)范雙方在招聘、入職、在職及離職等階段的行為。協(xié)議范圍涵蓋崗位安排、工作職責、薪酬福利、規(guī)章制度遵守、職業(yè)資格要求、保密義務、培訓進修、績效評估、勞動爭議處理等方面，是雙方建立穩(wěn)定、合法、高效的勞動關系（或勞務關系，具體性質依據當?shù)胤煞ㄒ?guī)及雙方約定界定）的法律基礎。本協(xié)議旨在促進甲方業(yè)務發(fā)展，保障乙方合法權益，實現(xiàn)雙方互利共贏。

第二條定義

為本協(xié)議之目的，下列術語具有以下含義：

（1）**“本協(xié)議”**：指甲乙雙方于______年______月______日簽署的《藥店就業(yè)協(xié)議書蓋章》。

（2）**“甲方”**：指XX醫(yī)藥連鎖有限公司。

（3）**“乙方”**：指李四。

（4）**“就業(yè)崗位”**：指甲方根據業(yè)務需求及乙方資質，安排乙方從事的藥品零售領域相關工作，具體崗位及職責以甲方出具的書面《崗位說明書》或實際安排為準。

（5）**“工作時間”**：指乙方根據甲方規(guī)定及崗位性質需在崗的時間段，包括標準工時、加班等。

（6）**“薪酬福利”**：指甲方根據乙方崗位、績效及公司制度支付的工資、獎金、補貼（如交通、通訊補貼等）、社會保險、住房公積金等。

（7）**“規(guī)章制度”**：指甲方制定并公示的《員工手冊》、《藥店運營管理規(guī)定》、《藥品管理規(guī)范》、《安全生產條例》及其他相關內部文件。

（8）**“職業(yè)資格證書”**：指乙方持有的由國家或地方藥品監(jiān)督管理部門認可的執(zhí)業(yè)藥師資格證、藥學相關學歷證明等。

第三條雙方權利與義務

**1.甲方的權力與義務：**

（1）**招聘與錄用權**：甲方有權根據經營需要和崗位要求，自主制定招聘標準，審核乙方的應聘資格、資質證明及背景情況，決定是否錄用乙方。

（2）**崗位安排權**：甲方有權根據乙方的能力、經驗和職業(yè)規(guī)劃，以及藥店的實際運營需求，決定乙方的具體就業(yè)崗位、工作地點及職責范圍，并有權根據業(yè)務調整進行合理調崗。

（3）**薪酬支付義務**：甲方應按照國家及當?shù)仃P于最低工資標準的規(guī)定，結合乙方崗位性質、績效考核結果及公司薪酬制度，按時足額支付乙方薪酬福利。甲方需依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。

（4）**規(guī)章制度制定與公示義務**：甲方有權制定、修訂并公示適用于乙方的各項規(guī)章制度，乙方應遵守并服從管理。

（5）**培訓與發(fā)展義務**：甲方應依據崗位需要，為乙方提供必要的崗前培訓、在崗技能提升培訓和職業(yè)健康安全培訓，幫助乙方適應工作要求，提升專業(yè)能力。

（6）**勞動保護與安全衛(wèi)生義務**：甲方應提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動條件，保障乙方在履行職責時的身心健康，落實藥品安全保障措施。

（7）**社會保險與福利待遇義務**：除依法繳納社會保險外，甲方可根據公司政策提供其他福利待遇，如年度體檢、節(jié)日福利等。

（8）**溝通與反饋義務**：甲方應建立有效的溝通機制，聽取乙方的工作意見和建議，及時處理乙方提出的合理訴求。

**2.乙方的權力與義務：**

（1）**平等就業(yè)權**：乙方有權依據自身資質，平等申請甲方提供的就業(yè)崗位，并要求甲方對其應聘資料保密。

（2）**獲得勞動報酬權**：乙方有權按照本協(xié)議約定及甲方薪酬制度，按時足額獲得勞動報酬及相關福利待遇。如對薪酬計算或支付有異議，有權向甲方人力資源部門或管理層提出。

（3）**遵守規(guī)章制度權**：乙方有權了解并查閱甲方公示的規(guī)章制度，有權在認為規(guī)章制度內容違反法律法規(guī)時，通過合法途徑提出異議。

（4）**獲得工作條件保障權**：乙方有權要求甲方提供安全、衛(wèi)生、符合藥品管理規(guī)范的工作環(huán)境及必要的勞動工具（如電腦、藥房設備等）。

（5）**參加培訓權**：乙方有權按照甲方安排參加規(guī)定的各類培訓，提升自身業(yè)務水平。

（6）**依法從業(yè)義務**：乙方必須保證其提供的身份信息、學歷證明、資格證書等真實有效，并確保具備從事所聘崗位所需的全部資質。乙方在崗期間，必須嚴格遵守國家藥品管理法律法規(guī)、《藥品經營質量管理規(guī)范》（GSP）及甲方的各項規(guī)章制度，依法合規(guī)開展業(yè)務。

（7）**恪盡職守義務**：乙方應按照甲方安排的崗位職責和工作要求，勤勉盡責地履行工作職責，完成各項任務指標。應具備良好的職業(yè)道德，誠信服務患者，維護甲方及品牌形象。

（8）**保守商業(yè)秘密義務**：乙方在任職期間及離職后，均負有保守甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、藥品供應鏈信息、運營數(shù)據、財務數(shù)據、技術信息等）的義務，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。本協(xié)議所稱商業(yè)秘密按法律法規(guī)及甲方內部規(guī)定界定。

（9）**遵守工作紀律義務**：乙方應遵守甲方關于工作時間、考勤、著裝、行為規(guī)范等紀律要求，不得遲到、早退、曠工，不得從事與工作無關的活動。

（10）**接受監(jiān)督與評估義務**：乙方應接受甲方對其工作表現(xiàn)、服務質量、合規(guī)情況的監(jiān)督和績效考核，并根據考核結果接受獎懲。

（11）**及時報告義務**：乙方在工作中發(fā)現(xiàn)任何安全隱患、藥品質量問題、客戶投訴或可疑違法線索，應立即向甲方相關負責人報告。

（12）**離職手續(xù)辦理義務**：乙方如需離職，應提前按照國家及本協(xié)議約定（如有約定）履行告知義務，并積極配合甲方完成工作交接、資料歸還等離職手續(xù)。

（13）**不得兼職競爭義務**：在甲方任職期間，乙方未經甲方書面同意，不得在其他醫(yī)藥相關企業(yè)或機構從事相同或類似崗位的工作，不得從事任何損害甲方利益的活動。

第四條價格與支付條件

甲方根據乙方所從事的就業(yè)崗位及職責，結合當?shù)刈畹凸べY標準及行業(yè)慣例，確定乙方的薪酬結構如下：

（1）**基本工資**：人民幣______元/月（稅前）。

（2）**績效工資/獎金**：根據乙方崗位職責及績效考核結果發(fā)放，具體計算標準及發(fā)放辦法按照甲方《績效考核制度》執(zhí)行。

（3）**補貼**：包括但不限于交通補貼人民幣______元/月、通訊補貼人民幣______元/月，具體標準及發(fā)放條件以甲方規(guī)定為準。

甲方應于每月______日（如遇節(jié)假日則順延至下一個工作日）將當月薪酬福利發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。乙方需向甲方提供經本人簽字確認的《銀行授權委托書》及賬號信息。甲方代扣代繳個人所得稅及其他依法應繳稅費。乙方對薪酬構成或計算有疑問的，應在發(fā)放前向甲方人力資源部門提出，甲方應在合理期限內予以核實并答復。

第五條履行期限

本協(xié)議的履行期限自雙方簽署之日起生效，至______年______月______日止，為期______年/月。協(xié)議期滿前______個月，如雙方均有意繼續(xù)合作，應另行協(xié)商簽訂續(xù)聘協(xié)議。若協(xié)議期滿乙方未提出離職，且甲方未提出異議，本協(xié)議自動續(xù)期______年/月，續(xù)期次數(shù)不限/最多續(xù)期______次。具體崗位的試用期自協(xié)議生效之日起計算，為期______個月，試用期包含在協(xié)議總期限內。在協(xié)議履行期間，甲方有權根據經營需要及乙方表現(xiàn)進行崗位調整，乙方應予以配合；雙方均應遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，非經協(xié)商一致或法律允許，任何一方不得單方面提前終止本協(xié)議。

第六條違約責任

任何一方違反本協(xié)議約定，均應承擔相應的違約責任。

**1.甲方的違約責任：**

（1）如甲方未按時足額支付乙方薪酬福利，或未依法繳納社會保險和住房公積金，每發(fā)生一次，應向乙方支付相當于當月應付薪酬福利總額______%的違約金，并應立即糾正。若違約行為持續(xù)發(fā)生，乙方有權解除協(xié)議，甲方除支付違約金外，還應承擔相應的法律責任。

（2）如甲方違反協(xié)議約定，未提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，或因甲方原因導致乙方受到人身傷害，應承擔全部賠償責任，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費等，并承擔相應的法律責任。

（3）如甲方違反保密義務，泄露乙方個人信息或因甲方原因導致乙方商業(yè)秘密泄露，應向乙方支付違約金人民幣______元，并承擔相應的法律責任。

（4）如甲方在協(xié)議期滿后拒不續(xù)聘，或單方面非法解雇乙方，除應按照協(xié)議約定或法律規(guī)定支付經濟補償金外，還應向乙方支付相當于經濟補償金______倍的賠償金。

**2.乙方的違約責任：**

（1）如乙方在應聘過程中提供虛假信息（包括身份、學歷、資格證書等），一經查實，甲方有權立即解除本協(xié)議，且乙方不得要求甲方支付任何報酬或承擔任何責任，并應承擔由此給甲方造成的一切損失。

（2）如乙方在協(xié)議有效期內擅自離職，未提前______日書面通知甲方，或違反保密義務，泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息或經營數(shù)據，甲方有權要求乙方支付違約金人民幣______元，并保留追究其法律責任及要求賠償全部損失的權利。給甲方造成直接經濟損失超過違約金數(shù)額的，甲方有權要求賠償實際損失。

（3）如乙方在崗期間違反國家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，造成工作失誤、安全事故、客戶投訴或損害甲方形象，應根據情節(jié)嚴重程度承擔相應責任，包括但不限于接受甲方的批評教育、警告、降職降薪、解除協(xié)議等處理。若因此給甲方造成經濟損失，乙方應承擔賠償責任，構成犯罪的，移交司法機關處理。

（4）如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，或因個人原因無法勝任工作，甲方有權依法解除協(xié)議，無需支付經濟補償。

（5）乙方應嚴格遵守GSP等藥品管理法規(guī)，如因乙方疏忽或故意行為導致藥品質量問題、假藥劣藥事件或相關法律處罰，乙方應承擔全部責任，包括但不限于賠償受害者損失、承擔行政處罰、支付罰款等，甲方有權立即解除協(xié)議并追究其違約責任。

（6）乙方在任職期間從事任何與甲方崗位有競爭關系或損害甲方利益的活動，構成違約，應向甲方支付違約金人民幣______元，甲方有權解除協(xié)議并要求賠償損失。

**違約金**：本協(xié)議約定的違約金條款具有法律效力，任何一方違約時，應按約定支付違約金。違約金的支付不影響甲方要求乙方繼續(xù)履行協(xié)議、采取補救措施或賠償損失的請求。若違約金不足以彌補甲方實際損失的，守約方有權要求違約方賠償超出違約金部分的損失。

**爭議解決**：如雙方就違約責任產生爭議，應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

第七條不可抗力

**1.定義**：本協(xié)議所稱“不可抗力”是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災害（如地震、洪水、臺風、暴雪等）、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為（如法律、法規(guī)的修訂或政策調整）、流行病疫情、社會事件等。不可抗力事件應導致或可能導致協(xié)議無法履行或部分無法履行。

**2.證明與通知**：如一方因不可抗力而無法履行本協(xié)議義務，應及時通知對方，并提供不可抗力事件發(fā)生的有效證明文件（如政府部門公告、新聞報道、官方證明等）。通知應在不可抗力事件發(fā)生后______日內發(fā)出。若不可抗力影響持續(xù)超過______日，雙方應協(xié)商決定是否變更協(xié)議履行方式或解除協(xié)議。

**3.責任免除**：因不可抗力導致協(xié)議無法履行或延遲履行的，受影響一方不承擔違約責任。但該方應在合理范圍內采取措施減少損失，并應就不可抗力事件對協(xié)議履行造成的影響承擔相應的說明義務。不可抗力消除后，受影響一方應恢復履行協(xié)議義務。如不可抗力導致協(xié)議全部或部分目的無法實現(xiàn)，雙方均有權解除協(xié)議，并互不承擔違約責任，已產生的費用按實際情況結算。

**4.不可抗力范圍的限制**：雙方同意，不可抗力條款僅適用于因不可預見、不能避免并不能克服的客觀情況導致的履行困難，不適用于因一方主觀過錯或疏忽造成的履行障礙。

第八條爭議解決

因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權選擇以下第______種方式解決：

（1）提交______（填寫具體名稱，如：XX市XX區(qū)XX商會）進行調解。調解協(xié)議經調解委員會確認后，具有約束力，雙方應自覺履行。調解不成的，或一方拒絕調解的，可進入下一步程序。

（2）向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

（3）向______（填寫具體的仲裁委員會名稱，如：中國國際經濟貿易仲裁委員會XX分會）申請仲裁，按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

除非雙方另有書面約定，選定的爭議解決方式應是唯一且窮盡的。在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他未受爭議影響的條款。任何一方就爭議采取法律行動不影響其根據本協(xié)議或其他法律享有的權利。仲裁費用（包括仲裁費、律師費等）由敗訴方承擔；雙方部分勝訴部分敗訴的，按比例分擔。

第九條其他條款

**1.通知方式**：本協(xié)議項下的所有通知、文件、通訊等均應以書面形式（包括但不限于專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部載明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應提前______日書面通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以快遞或掛號信方式發(fā)送的，寄出后______日視為送達。送達地址的變更適用前款規(guī)定。

**2.協(xié)議變更**：對本協(xié)議的任何修改、補充或變更，均須經雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。任何一方無權單方面變更本協(xié)議內容。

**3.分割性**：本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。若本協(xié)議任何部分被法院或仲裁機構認定為無效或不可執(zhí)行，雙方應協(xié)商替換為內容最接近、合法有效的條款，以代替原無效條款。

**4.法律適用**：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在簽訂本協(xié)議時已充分了解并同意受中華人民共和國法律管轄。

**5.完整協(xié)議**：本協(xié)議及其附件構成