用人單位就業(yè)協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限責任公司。

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX大廈XX層。

甲方法定代表人/負責人：張三。

甲方聯(lián)系方式

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX產業(yè)園XX棟。

乙方法定代表人/負責人：李四。

乙方聯(lián)系方式

協(xié)議簡介：

鑒于甲方為滿足自身業(yè)務發(fā)展需要，擬委托乙方提供專業(yè)技術服務，并依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方招聘乙方作為正式員工事宜達成一致，特訂立本就業(yè)協(xié)議書。本協(xié)議旨在明確雙方的權利與義務，確保協(xié)議的順利履行，并作為雙方后續(xù)簽訂正式勞動合同的基礎。甲方因業(yè)務發(fā)展需要，經(jīng)市場調研與崗位分析，決定設立XX崗位，并面向社會公開招聘符合條件的人員。乙方作為具備相關專業(yè)技能及工作經(jīng)驗的個人，通過甲方的招聘流程考核，符合甲方對該崗位的任職要求?；陔p方的相互信任與認可，甲方同意錄用乙方，乙方同意接受甲方的錄用，雙方據(jù)此達成就業(yè)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議約定的各項條款。本協(xié)議的簽訂及后續(xù)履行，將作為雙方建立勞動關系的重要憑證，并作為甲方與乙方簽訂正式勞動合同的前置條件。雙方確認，本協(xié)議的訂立及履行，均基于平等自愿、誠實信用的原則，且符合國家及地方相關法律法規(guī)的要求。本協(xié)議的簽訂，標志著雙方合作關系的初步確立，為后續(xù)的正式勞動關系奠定基礎，并為雙方在勞動關系存續(xù)期間的合作提供明確的法律依據(jù)。雙方承諾將嚴格遵守本協(xié)議的各項約定，共同維護雙方的合法權益，確保協(xié)議目的的實現(xiàn)。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方招聘乙方并達成就業(yè)意向的具體安排，為雙方后續(xù)簽訂正式勞動合同奠定基礎。本協(xié)議涉及的具體內容包括但不限于：甲方的招聘要求與錄用意向、乙方的應聘資格與接受錄用的承諾、雙方在招聘及錄用過程中的權利與義務、保密條款的遵守、以及本協(xié)議的生效、履行及終止條件等。通過本協(xié)議，雙方旨在清晰界定彼此在就業(yè)意向達成階段的權利與責任，確保招聘流程的規(guī)范性與合法性，并為雙方建立穩(wěn)定、長遠的勞動關系創(chuàng)造有利條件。本協(xié)議的范圍限定于甲方向乙方發(fā)出錄用意向至雙方正式簽訂書面勞動合同前的過渡性安排，不涉及勞動關系存續(xù)期間的具體勞動報酬、社會保險、勞動保護等詳細內容，這些事項將在后續(xù)正式勞動合同中另行約定。

第二條定義

為本協(xié)議之目的，下列術語具有以下含義：

“正式勞動合同”系指甲方與乙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)簽訂的，明確雙方勞動關系各項權利與義務的書面合同。

“錄用意向”系指甲方經(jīng)考核決定聘請乙方擔任特定崗位，并就此向乙方發(fā)出的書面或具有同等法律效力的通知。

“崗位”系指甲方根據(jù)業(yè)務需要設立，并明確對應職責與任職要求的職位。

“應聘資格”系指乙方具備的符合甲方招聘要求的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗及其他條件。

“保密信息”系指在協(xié)議履行過程中，一方以書面、口頭或其他形式向另一方披露的，與對方業(yè)務、技術、管理相關的未公開信息。

“不可抗力”系指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力和義務：

(1)權力：甲方有權根據(jù)自身經(jīng)營管理和業(yè)務發(fā)展的需要，制定招聘標準和崗位要求；有權對報名應聘的乙方進行資格審查、能力評估和綜合考察；有權根據(jù)考察結果確定擬錄用人員，并向其發(fā)出錄用意向；有權要求乙方提供履行崗位所需的相關證明文件，如學歷證書、資格證書等；在乙方正式入職前，有權根據(jù)實際情況調整崗位或錄用條件，并就調整內容與乙方協(xié)商。

(2)義務：甲方應按照本協(xié)議約定的招聘流程，公平、公正地開展招聘工作；在確定錄用意向后，應及時向乙方發(fā)出正式的錄用通知書，明確錄用崗位、薪酬待遇（作為正式勞動合同簽訂的初步意向）、社會保險繳納等主要employmentterms；甲方應保證其發(fā)出的錄用意向真實有效，非因不可抗力或乙方存在嚴重違約行為（如提供虛假應聘信息），不得擅自撤銷錄用意向；甲方應保護乙方的個人信息安全，對在招聘過程中知悉的乙方信息承擔保密義務；甲方應在雙方達成正式錄用協(xié)議后，按照國家和地方規(guī)定為乙方辦理入職所需的相關手續(xù)，并依法為乙方繳納社會保險費用。

2.乙方的權力和義務：

(1)權力：乙方有權了解甲方的企業(yè)情況、崗位要求及錄用條件；有權要求甲方提供清晰、準確的錄用意向信息；有權對甲方發(fā)出的錄用通知書的內容提出疑問，并要求甲方予以說明或澄清；在獲得正式錄用通知書后，有權選擇接受或拒絕甲方的錄用意向；在正式入職前，有權保留繼續(xù)尋找其他工作機會的權利（但應遵守保密義務和誠實信用原則）。

(2)義務：乙方應向甲方提供真實、準確、完整的個人情況及應聘信息，并對信息的真實性負責；應按時參加甲方的各項招聘考核活動，并根據(jù)甲方的合理要求提供必要的證明文件；如乙方已與其他用人單位存在勞動關系，應在解除或終止原勞動關系后，方可接受甲方的錄用；在收到甲方發(fā)出的錄用通知書后，應在通知書規(guī)定的期限內做出是否接受錄用的明確答復；如乙方接受錄用意向，應在甲方要求的期限內辦理相關離職及入職手續(xù)；乙方應遵守甲方的招聘流程安排，不得以任何理由擅自中斷招聘進程或拒絕參加考核；在協(xié)議履行期間及協(xié)議終止后的一定期限內（具體期限由雙方在錄用通知書中約定，或參照國家相關法律法規(guī)關于競業(yè)限制的規(guī)定執(zhí)行），乙方應對在甲方招聘過程中獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術信息等保密信息承擔保密義務，不得以任何方式泄露給任何第三方或用于自身或其他主體的利益；乙方應保證在正式入職后能夠依法依規(guī)履行崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度。雙方均應本著誠實信用的原則履行本協(xié)議約定的各項義務，任何一方違反本協(xié)議約定，均應承擔相應的違約責任。

第四條價格與支付條件

本協(xié)議作為就業(yè)意向的初步安排，不涉及正式勞動關系確立后的勞動報酬支付。雙方確認，甲方向乙方發(fā)出的錄用意向中載明的薪酬待遇、福利等條款，僅作為雙方后續(xù)簽訂正式勞動合同時協(xié)商一致的參考依據(jù)，不構成甲方在本協(xié)議下的支付義務，亦不構成乙方在本協(xié)議下的接受約束。正式勞動關系成立后，雙方將依據(jù)國家有關法律法規(guī)及甲方的薪酬管理制度，通過簽訂正式勞動合同的方式，對勞動報酬、社會保險、福利待遇等具體事宜進行約定并履行。因此，本協(xié)議無價格條款及支付條件之具體約定。雙方理解并同意，本協(xié)議的履行成本由雙方各自承擔，甲方無需向乙方支付任何費用，乙方亦無需向甲方支付任何費用，除非雙方在后續(xù)正式勞動合同中另有約定。

第五條履行期限

本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，至雙方正式簽訂書面《勞動合同》之日自動終止。甲方應在發(fā)出錄用意向之日起三十日內，與乙方就正式勞動合同的條款達成一致并完成簽訂手續(xù)。若在此期限內，因甲方原因未能與乙方完成勞動合同的簽訂，甲方應視為放棄錄用乙方，本協(xié)議自動失效，甲方無需承擔任何責任，乙方亦無需承擔任何責任，雙方互不追究違約責任。若因乙方原因未能按時與甲方完成勞動合同的簽訂，經(jīng)甲方書面催告后三十日內仍未完成簽訂，乙方應視為自動放棄錄用機會，本協(xié)議自動失效，乙方應向甲方返還或確認甲方已持有其提供的所有與應聘相關的證明文件及資料，甲方無需承擔任何責任，乙方亦應承擔相應的違約責任（如適用）。本協(xié)議的履行期限亦受不可抗力事件影響，如發(fā)生不可抗力事件導致協(xié)議無法履行，雙方應協(xié)商處理，并可根據(jù)不可抗力事件的影響，部分或全部免除責任。

第六條違約責任

6.1甲方違約責任：

(1)若甲方在發(fā)出錄用意向后，非因不可抗力或乙方存在本協(xié)議約定的嚴重違約情形（如提供虛假身份信息或關鍵工作經(jīng)歷證明，經(jīng)查證屬實的），單方面撤銷錄用意向或無正當理由拖延與乙方簽訂正式勞動合同，應向乙方支付違約金人民幣伍仟元整（￥5,000.00）。該違約金旨在彌補乙方因接受甲方錄用意向而可能遭受的直接損失，包括但不限于求職成本、時間成本等。同時，甲方應承擔因其違約行為給乙方造成名譽損害的責任，并應公開消除影響、恢復名譽。

(2)若甲方因自身原因未能按照錄用意向的約定或法律規(guī)定及時與乙方簽訂正式勞動合同，導致乙方未能按時入職，每逾期一日，甲方應按乙方錄用時約定的第一月工資標準，向乙方支付逾期違約金。逾期超過三十日，乙方有權解除本就業(yè)意向協(xié)議，并要求甲方支付相當于錄用時一個月工資標準的賠償金，且甲方仍需承擔前述違約金責任。

(3)甲方在招聘過程中若違反國家有關法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益（如泄露乙方個人信息、歧視性招聘等），應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的所有損失。

6.2乙方違約責任：

(1)若乙方在收到甲方發(fā)出的錄用意向后，明確表示接受或以實際行動（如已開始辦理離職手續(xù)）表明接受，但在甲方規(guī)定的期限內（或經(jīng)甲方書面催告后約定的期限內）無正當理由拒絕與甲方簽訂正式勞動合同，或未能按約定時間入職，應向甲方支付違約金人民幣伍仟元整（￥5,000.00）。該違約金旨在彌補甲方因已確定錄用乙方而可能遭受的損失，包括但不限于已進行的招聘投入等。同時，乙方應承擔因其違約行為給甲方造成名譽損害的責任，并應公開消除影響、恢復名譽。

(2)若乙方在接受甲方錄用意向前，已與其他用人單位簽訂了書面勞動合同或建立了勞動關系，且未按照法律規(guī)定和原合同約定解除或終止該勞動關系即接受甲方的錄用，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的直接損失。

(3)若乙方在協(xié)議履行期間及協(xié)議終止后的一定期限內（如錄用通知書中約定或法律規(guī)定），違反保密義務，泄露在甲方招聘過程中獲悉的甲方商業(yè)秘密或技術信息，應向甲方支付違約金人民幣拾萬元整（￥100,000.00），并賠償甲方因此遭受的全部損失，甲方有權要求乙方承擔一切法律責任。

(4)乙方若提供虛假應聘信息，經(jīng)甲方查證屬實的，甲方有權立即撤銷錄用意向，本協(xié)議自始無效。乙方應返還甲方已提供的任何資料，并承擔違約責任（如本條6.1(1)款所述的違約金），若給甲方造成損失的，還應賠償甲方全部損失。

6.3違約金的適用：本協(xié)議約定的違約金條款具有獨立性，任何一方違約時，非違約方均有權依據(jù)本條款要求違約方支付違約金，除非違約方能證明其違約行為造成的實際損失小于約定違約金數(shù)額，法院或仲裁機構可根據(jù)實際情況酌情調整。支付違約金不影響非違約方要求違約方賠償其他損失的權利。

6.4損失賠償：除本協(xié)議約定的違約金外，任何一方違約給對方造成其他損失的（包括直接損失和間接損失），違約方應負責賠償。損失賠償?shù)姆秶ǖ幌抻趯嶋H支出費用、預期利益損失、為處理違約事宜產生的合理費用等。雙方應在違約發(fā)生時及時采取措施防止損失擴大，因未及時采取措施導致?lián)p失擴大的部分，違約方不承擔責任。

6.5不可抗力免責：如因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除違約方的責任，但法律另有規(guī)定的除外。遭受不可抗力一方應及時通知對方，并提供相關證明，以便雙方協(xié)商處理。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災害（如地震、洪水、臺風、海嘯等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)的變更、行政命令、政策調整等）、流行病疫情、以及雙方在簽訂本協(xié)議時無法預見且無法通過合理措施避免或克服的其他類似事件。

2.通知與證明：任何一方因不可抗力而無法履行或無法完全履行本協(xié)議義務時，應在不可抗力事件發(fā)生后合理期限內（不超過十五日）書面通知對方，說明不可抗力事件的發(fā)生、性質、可能持續(xù)的時間以及對履行本協(xié)議的影響。通知應包含必要的細節(jié)，并附有不可抗力事件的有效證明文件（如政府公告、新聞報道、官方證明等）。未能及時通知或提供證明的，可能影響其主張不可抗力免責的權利。

3.責任免除：根據(jù)不可抗力事件的影響，受影響一方可以部分或全部免除因不可抗力事件不能履行或不能完全履行本協(xié)議義務的責任。不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫時中止履行受其影響的義務，但不影響本協(xié)議其他條款的效力。不可抗力事件消除后，雙方應恢復履行本協(xié)議義務，或根據(jù)實際情況協(xié)商變更或解除本協(xié)議。

4.協(xié)商處理：發(fā)生不可抗力事件時，雙方應本著友好協(xié)商的精神，努力尋求解決方案，以減少因不可抗力事件造成的損失。雙方應積極配合，直至不可抗力事件影響消除。

5.不可免除的責任：因不可抗力導致的下列責任，受影響一方仍應承擔：（1）因自身過錯導致的損失；（2）在不可抗力發(fā)生后，未采取合理措施防止或減輕損失的擴大部分。

6.協(xié)議終止：若不可抗力事件持續(xù)超過六十日，雙方均無法克服，或履行本協(xié)議已無實際可能，任何一方均有權通知對方終止本協(xié)議，雙方互不承擔違約責任，但應就協(xié)議履行情況及善后事宜進行協(xié)商處理。

第八條爭議解決

1.協(xié)商：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商的方式解決。雙方可指定專門人員負責協(xié)商，并爭取在合理期限內達成書面和解協(xié)議。

2.調解：若雙方通過協(xié)商未能解決爭議，可共同選擇第三方進行調解。調解應遵循自愿、公平、公正的原則。達成調解協(xié)議的，應制作調解書，經(jīng)雙方簽字蓋章后具有約束力；調解不成的，調解應出具調解協(xié)議書或出具證明，雙方可依據(jù)該證明向有關機構申請仲裁或提起訴訟。

3.仲裁：若雙方未能通過協(xié)商或調解解決爭議，應將爭議提交至有管轄權的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁程序應按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關規(guī)定進行。雙方應在收到仲裁申請書后按規(guī)定期限提交答辯書及相關證據(jù)材料。

4.訴訟：若雙方選擇訴訟方式解決爭議，應向有管轄權的人民法院提起訴訟。雙方應按照法律規(guī)定的訴訟程序進行。在訴訟過程中，雙方應如實提供證據(jù)，遵守法庭紀律，尊重司法權威。人民法院作出的判決、裁定是終局的，對雙方均有約束力。

5.專屬管轄：雙方確認，與本協(xié)議相關的任何爭議，均應提交中華人民共和國境內具有管轄權的人民法院或勞動爭議仲裁委員會處理。任何一方在本協(xié)議履行過程中或協(xié)議終止后，就本協(xié)議項下爭議向境外法院或仲裁機構提起訴訟或仲裁的，該訴訟或仲裁行為均被視為無效，且由此產生的費用由提起訴訟或仲裁的一方承擔。雙方同意，上述爭議解決條款具有可分割性，若其中某項爭議解決方式因法律原因無法適用，不影響其他爭議解決方式的效力。雙方應本著誠實信用原則，積極履行爭議解決條款，以維護雙方的合法權益。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部載明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應提前書面通知對方。通過電子郵件發(fā)送的通知，發(fā)出時視為送達；通過郵政方式發(fā)送的信函，寄出后三日內視為送達；通過傳真發(fā)送的，發(fā)送成功時視為送達。以專人遞送的，遞交時視為送達。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本協(xié)議不可分割的一部分。任何一方不得單方面修改本協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，但不得與本協(xié)議的約定相抵觸。

3.協(xié)議終止：本協(xié)議在雙方正式簽訂書面《勞動合同》之日自動終止。如甲方未能按約定時間與乙方簽訂正式勞動合同，或乙方未能按約定時間接受錄用并辦理入職手續(xù)，本協(xié)議亦自動終止。本協(xié)議終止后，雙方應妥善處理后續(xù)事宜，包括但不限于資料返還、保密義務的繼續(xù)履行等。

4.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在簽訂本協(xié)議時，已充分了解并確