薪酬咨詢合同(標(biāo)準(zhǔn)版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關(guān)規(guī)定，就乙方向甲方提供薪酬咨詢服務(wù)事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、服務(wù)內(nèi)容

乙方向甲方提供專業(yè)薪酬咨詢服務(wù)，包括但不限于以下方面：

1、薪酬體系設(shè)計：根據(jù)甲方行業(yè)特點、企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段及戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助甲方建立科學(xué)合理的薪酬體系，涵蓋基本工資、績效獎金、福利待遇、股權(quán)激勵等組成部分。

2、崗位價值評估：通過市場薪酬調(diào)研及內(nèi)部崗位分析，對甲方各崗位進行價值評估，確定崗位等級及薪酬范圍，確保薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)部公平性與外部競爭性。

3、薪酬水平定位：結(jié)合市場薪酬水平及甲方支付能力，協(xié)助甲方確定各崗位薪酬水平，確保在人才市場競爭中具備吸引力。

4、績效薪酬設(shè)計：根據(jù)甲方績效考核體系，設(shè)計與之匹配的績效薪酬方案，包括績效獎金的計算方法、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。

5、薪酬福利方案：提供多元化的福利方案設(shè)計建議，如補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、帶薪休假、員工培訓(xùn)等，提升員工滿意度及歸屬感。

6、薪酬政策咨詢：為甲方提供薪酬相關(guān)政策法律法規(guī)咨詢，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班費計算、社保公積金政策等，確保甲方薪酬管理合規(guī)合法。

7、薪酬數(shù)據(jù)分析：定期對甲方薪酬數(shù)據(jù)進行分析，提供薪酬市場趨勢、員工薪酬滿意度、薪酬結(jié)構(gòu)合理性等分析報告，為甲方薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

8、薪酬溝通培訓(xùn)：為甲方提供薪酬溝通技巧培訓(xùn)，協(xié)助甲方與員工進行薪酬溝通，解答員工疑問，提升員工對薪酬政策的理解與認(rèn)可。

二、服務(wù)方式

1、乙方向甲方提供薪酬咨詢服務(wù)的地點：__________________。

2、具體服務(wù)范圍包括：薪酬體系診斷、崗位價值評估、薪酬水平調(diào)研、績效薪酬設(shè)計、福利方案設(shè)計、薪酬政策咨詢、薪酬數(shù)據(jù)分析、薪酬溝通培訓(xùn)等。

3、咨詢服務(wù)方式：乙方將通過現(xiàn)場訪談、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、報告撰寫等方式，為甲方提供專業(yè)薪酬咨詢服務(wù)。

4、服務(wù)周期：本合同簽訂之日起____日內(nèi)完成初步調(diào)研及需求分析，____日內(nèi)提交初步咨詢服務(wù)方案，自合同簽訂之日起____個月內(nèi)完成全部薪酬咨詢服務(wù)工作。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)向乙方提供真實、準(zhǔn)確、完整的甲方企業(yè)信息、組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、人員信息、薪酬福利現(xiàn)狀等相關(guān)資料，并保證所提供資料的真實性。

2、甲方應(yīng)積極配合乙方進行現(xiàn)場訪談、問卷調(diào)查等調(diào)研工作，并提供必要的協(xié)助與支持。

3、甲方應(yīng)按照乙方提供的咨詢服務(wù)方案，進行薪酬體系實施及調(diào)整，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)費用。

4、甲方應(yīng)尊重乙方的專業(yè)意見，并根據(jù)實際情況進行決策，但對最終決策結(jié)果承擔(dān)全部責(zé)任。

5、甲方有權(quán)對乙方提供的咨詢服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、提出改進意見，乙方接到改進意見后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)與甲方協(xié)商整改措施。

6、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務(wù)未達(dá)到合同要求，有權(quán)以書面形式提出整改意見。乙方接到整改意見后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)與甲方協(xié)商整改措施。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)具備實施薪酬咨詢業(yè)務(wù)的合法資質(zhì)，并擁有專業(yè)的薪酬咨詢團隊及豐富的咨詢經(jīng)驗。

2、乙方提供的所有咨詢服務(wù)人員均應(yīng)是其合法正式的員工，并與咨詢服務(wù)人員簽訂正式的勞動合同，負(fù)責(zé)辦理咨詢服務(wù)人員的意外傷害保險，并按月向咨詢服務(wù)人員支付報酬。

3、乙方咨詢服務(wù)人員需接受過專業(yè)培訓(xùn)，確保具備專業(yè)的服務(wù)技能和素質(zhì)。

4、乙方在提供服務(wù)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，并確保咨詢服務(wù)的專業(yè)性及客觀性。

5、乙方的咨詢服務(wù)人員應(yīng)盡職盡責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，著裝統(tǒng)一整齊，并配備咨詢服務(wù)所需的辦公設(shè)備。

6、乙方如發(fā)現(xiàn)甲方存在的人力資源管理問題，應(yīng)以書面形式向甲方提出改進建議。甲方接到乙方的改進建議后，應(yīng)及時予以書面回復(fù)或采取改進措施。

7、乙方應(yīng)按照合同約定，按時、按質(zhì)完成薪酬咨詢服務(wù)工作，并提交相應(yīng)的咨詢服務(wù)報告。

四、服務(wù)費用及支付方式

1、薪酬咨詢服務(wù)費實行固定費用制，乙方為甲方提供薪酬咨詢服務(wù)，服務(wù)費總額為_______元（大寫：人民幣_______元整）。

2、支付方式：甲方應(yīng)在合同簽訂之日起____日內(nèi)向乙方支付服務(wù)費總額的____%，即_______元（大寫：人民幣_______元整）；剩余____%的服務(wù)費，即_______元（大寫：人民幣_______元整），甲方應(yīng)在乙方提交最終咨詢服務(wù)報告之日起____日內(nèi)支付。

3、乙方每季度為甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方自收到發(fā)票后10日內(nèi)向乙方付款。

五、違約責(zé)任

1、若合同有效期內(nèi)任何一方無故單方解除合同，將構(gòu)成違約，違約方需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額為合同服務(wù)費總額的____%。

2、若甲方無正當(dāng)理由未按本合同規(guī)定履行向乙方支付薪酬咨詢服務(wù)費的義務(wù)，每逾期一日，應(yīng)按照逾期金額的萬分之一向乙方支付違約金；若甲方累計逾期三個月仍未支付薪酬咨詢服務(wù)費，乙方有權(quán)解除合同。

3、因乙方咨詢服務(wù)人員的故意或過失行為導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如發(fā)生此種情況，甲方有權(quán)提前10天以書面形式通知乙方解除合同。

六、其他事項

1、本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院提起訴訟。

2、本合同一式陸份，雙方各執(zhí)叁份，具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：