員工手冊編制：日期：年月日《員工手冊》發(fā)放簽收單您好！請您仔細(xì)閱讀下文，并在簽名后交予行政部存檔。本人已收到公司（以下稱“本公司”）的《員工手冊》一份。本人明白本手冊是構(gòu)成勞動合同的附件，公司可以根據(jù)需要隨時修改其中的內(nèi)容，但應(yīng)通知員工認(rèn)真遵守。本人明白自己有責(zé)任了解和領(lǐng)會本公司《員工手冊》的內(nèi)容，并對自己的行為是否完全符合其要求承擔(dān)責(zé)任。如果因本人個人原因?qū)T工手冊丟失，需要再次領(lǐng)取的，需向公司支付人民幣20元工本費(fèi)。員工簽名：日期：請記?。耗呻S時對公司經(jīng)營管理方面提出意見和建議。如果您認(rèn)為在公司受到了不公平待遇，您可以向您上級的上級提出申訴。目錄第一章對員工的基本要求……………1第二章對管理人員的基本要求………2第三章聘用、試用、轉(zhuǎn)正……………4第四章調(diào)動、離職……5第五章作息時間………6第六章考勤辦法………7第七章請休假辦法……8第八章薪資……………12第九章員工福利………13第十章車輛管理制度…………………15第十一章獎懲條例………19第十二章保密制度………24第十三章培訓(xùn)……………25第十四章附則……………25第十五章概述……………26PAGE16對員工的基本要求第一條工作紀(jì)律1、工作時間依規(guī)定著裝、佩戴工牌。2、不準(zhǔn)在辦公區(qū)域吸煙。3、不得無故缺勤、遲到、早退。4、不得擅離職守。5、不在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。6、嚴(yán)格保守公司及客戶的商業(yè)秘密。7、不以公司名義或在工作時間內(nèi)從事與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的工作謀取報酬。第二條行為規(guī)范1、為公司奉獻(xiàn)全部忠誠，盡心維護(hù)公司利益，樹立公司利益高于一切的信念。愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，工作優(yōu)質(zhì)高效，并勇于開拓創(chuàng)新。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，對有損公司形象和利益的違紀(jì)行為敢于制止和糾正。努力學(xué)習(xí)，不斷提高崗位技能，適應(yīng)公司未來發(fā)展。員工之間真誠友善相互尊重和信任，精誠協(xié)作，團(tuán)結(jié)共進(jìn)。絕不造謠生事。愛惜公物。不隨地吐痰、亂扔紙屑。遵守活動及會議時間，并提前入座或就序。10、離開辦公桌，一定將合同、協(xié)議及證照等重要文件鎖起來。11、服飾合身適度，清潔大方。12、節(jié)約水電，隨手關(guān)燈關(guān)門。對管理人員的基本要求第一條基本要求1、管理者要按照崗位職責(zé)的要求，行使公司賦予的權(quán)力和責(zé)任。2、管理者要對所分管的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。3、管理者必須服從上級的指令和管理。4、管理者必須通過自己的才智為公司增值。5、管理必須要尊重員工、關(guān)心員工、愛護(hù)員工、幫助員工，樹立為員工服務(wù)的意識。6、管理者要為所分管的部門創(chuàng)造和諧的工作氛圍。7、管理者必須實(shí)行動態(tài)管理，要深入基層、了解產(chǎn)品和市場、迅速決策。8、管理者必須以身作則，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。9、管理者不得對持不同意見的員工打擊報復(fù)。10、管理者要對員工反映的信息做出快速反饋和決策。11、管理者對侵害公司利益的行為，要堅(jiān)持原則。12、管理者要任人唯賢，知人善任，既嚴(yán)格要求又寬厚待人。13、管理者要認(rèn)同公司的企業(yè)文化，并有義務(wù)不斷地宣講。14、管理者要加強(qiáng)跟上級、同級及下級的溝通。15、管理者要不斷加強(qiáng)開源節(jié)流的管理意識。16、管理者要有不斷創(chuàng)新的激情，要勇于挑戰(zhàn)自我。17、管理者要樹立全局意識，不計較個人得失。18、管理者要不斷的提高自己的業(yè)務(wù)能力和管理能力。19、管理者要抓大事，做小事，一抓到底。20、管理者要公正、公平、善待員工。

第三章聘用、試用、轉(zhuǎn)正第一條員工的聘用應(yīng)聘到公司的員工，面試（含初試、復(fù)試）通過后，須接受公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后，方可正式錄用。新進(jìn)員工報到時需要辦理如下手續(xù)：A、填寫《入職登記表》。B、按人事要求的張數(shù)和規(guī)格提供本人近期免冠彩照。C、交驗(yàn)學(xué)歷證明，身份證及崗位要求的其它證件的正本，并提交全部復(fù)印件一份。D、提交上家工作單位的解除或終止勞動關(guān)系的證明、工資證明。E、辦理員工工牌。F、提交人事指定的其它資料。人事部在新員工入職后的工作：為幫助新進(jìn)員工做好上崗前準(zhǔn)備，以利新員工盡快進(jìn)入工作角色，人事部應(yīng)協(xié)助新進(jìn)員工辦理下列事務(wù)：A、公司及部門情況介紹；B、說明工作作息時間；C、介紹新員工與其他同事認(rèn)識；D、幫助新進(jìn)員工熟悉、了解工作環(huán)境和工作要求；E、其它需要幫助新進(jìn)員工解決的事宜。第二條試用及轉(zhuǎn)正員工試用期一般為三個月（特殊崗位除外），試用期內(nèi)，如果員工有不稱職或違紀(jì)行為，公司可隨時終止聘用關(guān)系。試用期滿，且通過考核者，公司將予以轉(zhuǎn)正。試用期將含在員工的司齡中。第四章調(diào)動、離職第一條調(diào)動公司各部門應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，或員工為充分發(fā)揮自身專長，均可提出調(diào)動工作。員工調(diào)動工作時，員工或部門應(yīng)先填寫《人員異動表》；員工主動申請調(diào)動時由員工本人填寫，因公司原因調(diào)動則由部門負(fù)責(zé)人填寫。第二條離職1、員工申請辭職，須填寫《離職申請表》，并提前30日以書面形式提出申請，報各權(quán)責(zé)部門負(fù)責(zé)人審批。2、員工離職未經(jīng)核準(zhǔn)，不得擅自離崗，否則將按曠工處理。3、員工離職，須填寫《離職交接表》，辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接收人及部門負(fù)責(zé)人簽字后才能離職。4、員工離職，在未交接完畢的情況下擅自離崗而給公司造成損失的，公司將保留法律追訴的權(quán)力，離職員工將承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失及相關(guān)法律責(zé)任。4、離職手續(xù)未按規(guī)定辦理完畢者，其工資暫不予發(fā)放，直至辦理完畢，方予發(fā)放。第五章作息時間第一條工作時間1、每日工作時間：1）夏令時：5月01日--10月31日：上午8:30-12:30，下午13:30-18:00；2）冬令時：11月01日--次年4月30日：上午8:30-12:30，下午13:00-17:30；2、每周休安排：每周休息一天：1）市場、營銷、精算：每周二休息2）行政、財務(wù)、工程：每周日休息3、各部門可根據(jù)自身情況自行調(diào)整工作時間，但以符合每周規(guī)定時數(shù)為原則。第二條節(jié)假日1、依照國家規(guī)定，下列節(jié)日期間安排員工公休假（11天）：A、元旦（元月一日）一天；B、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天；C、清明節(jié)一天D、國際勞動節(jié)（五月一日）一天；E、端午節(jié)一天；F、中秋節(jié)一天；G、國慶節(jié)（十月一日、二日、三日）三天；H、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日。如應(yīng)生產(chǎn)需求不能在節(jié)假日安排休假的，可按調(diào)休規(guī)則安排其他時間調(diào)休。第三條加班員工因本職工作在規(guī)定的工作時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成而未完成者，不計算加班費(fèi)。員工在工作時間之外參加的各類培訓(xùn)、會議均不屬于加班之列。因業(yè)務(wù)實(shí)際需要員工延長工作時間完成的工作任務(wù)時，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班。各部門應(yīng)嚴(yán)格將員工加班限制在國家法定加班時數(shù)以內(nèi)（平日加班每日不超3小時，每月累計不得超過60小時）。當(dāng)月《加班申請單》加班申請單應(yīng)于當(dāng)月工資考勤截止日2天內(nèi)報送行政部，逾期不再計算，行政部憑此單與員工加班刷/打卡記錄計算加班時數(shù)或天數(shù)，以此計算員工加班費(fèi)或安排調(diào)休。第六章考勤辦法第一條刷/打卡規(guī)定所有員工均實(shí)行上下班刷卡制度。對個別無法正常按規(guī)定刷卡者，可另行規(guī)范其考勤方式，由部門負(fù)責(zé)人報請行政總監(jiān)或總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可實(shí)施。第二條未刷/打卡的處理方法1、員工因特殊情況（如刷卡機(jī)故障或臨時出差等）不能刷/打卡者，當(dāng)日須填報《漏打卡申請單》。并由直接主管核準(zhǔn)后，報綜合管理中心負(fù)責(zé)人審批，交行政部備檔并補(bǔ)辦考勤。逾期便按無打卡計算，作事假處理。2、因其它個人原因未刷/打卡者，須于次日填報《漏打卡申請單》，過期無效，按漏打卡處理，漏打卡者每次樂捐10元；3、員工每月因個人原因未刷/打卡記錄合計不得超過三次，超過三次則按漏打卡登記，每次樂捐10元。4、員工當(dāng)日出勤記錄不完整，又沒有出差、公干、請假等審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。第三條遲到與早退1、超過上班時間1—10分鐘內(nèi)算遲到，每遲到一次樂捐10元。超過上班時間10分鐘以上做請假處理，以實(shí)際小時（注：不足1小時的按1小時計算）為單位計算，但每月不可超過3次，超過3次以上記過一次；2、提早下班時間1—10分鐘內(nèi)視為早退，每早退一次樂捐10元；提早下班時間10分以上作請假處理，以實(shí)際小時（注：不足1小時的按1小時計算）為單位計算扣發(fā)工資，但每月不可早退3次，超過3次以上記過一次。第七章請休假辦法第一條請假程序1、全年度未休假期可累計，到下一年度清零。2、員工請假分別為：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假。3、員工請/休假應(yīng)事先填寫《請假申請單》或《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管審批后，報人事行政部核準(zhǔn)后方可休假；請假/休假假期在三天及以上的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。4、原則上，員工每月只可調(diào)休一次，不可于長假前后進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休天數(shù)由直屬上級把控。5、因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應(yīng)至少于工作時間開始前1小時向部門權(quán)責(zé)主管提出申請，經(jīng)同意后方可休假，并由部門負(fù)責(zé)人代辦請假手續(xù)，否則按曠工論處。6、員工未請假或請假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時發(fā)生急病或重大事故經(jīng)部門主管核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。7、試用期員工原則上不享受有薪假（工傷假、喪假除外），如有特殊情況均按事假處理。8、假期計算單位:A、請事假、病假以“半天”為計算單位，按實(shí)際時間計算扣發(fā)工資（有薪病假除外）。B、請婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假均以“天”為計算單位，以實(shí)際時間計算扣發(fā)福利津貼。C、曠工以“半天”為計算單位扣發(fā)工資，曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)兩天工資，曠天兩天以上作自離處理，不計發(fā)工資。第二條事假事假一次請假最多不可以超過3個工作日，一年累計不可以超過30天，遇特殊緊急事情，可先電話通知直接主管并獲得認(rèn)可，待回公司再補(bǔ)辦請假手續(xù)。按休假天數(shù)扣除工資。第三條病假請病假須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的診斷證明書，否則，按事假作處理。公司為充分考慮員工利益，工齡滿一年以上的正式員工每年可享有2天有薪病假，此假當(dāng)年度有效，不累計，不拆現(xiàn)。第四條婚假1、轉(zhuǎn)正后的員工，在公司服務(wù)期間內(nèi)領(lǐng)取的結(jié)婚證的員工可享受。2、婚假須自結(jié)婚證領(lǐng)取日起六個月內(nèi)使用，逾期不予批準(zhǔn)。請婚假須持民證局開具的結(jié)婚證書，提前一周向直接主管申請，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人審批，行政部核準(zhǔn)后方可休假。3、婚假為3個工作日，雙方為異地的可考慮加路程假，但不得超過5天，費(fèi)用自理。另，婚假不能分期使用。第五條喪假1、轉(zhuǎn)正后的員工方可享受。請喪假必須出示死亡證明書，及本人與死者的關(guān)系證明書，否則均以事假處理。A、員工的父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予喪假3天。B、員工的祖父母、外祖父母或兄弟姐妹及有贍養(yǎng)關(guān)系的直系親屬死亡，給予喪假1天。2、員工屬外來人員的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另定路程假（路程假不得超過2天），往返費(fèi)用自理。第六條產(chǎn)假1、在公司服務(wù)滿期一年的已婚女性，符合國家計劃生育規(guī)定的可獲得產(chǎn)假或計劃生育假。A、請假須持預(yù)產(chǎn)期證明,可于預(yù)產(chǎn)期10~15天前休假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況，可增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。B、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80天的獎勵假，男方享受15天的陪產(chǎn)假。C、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。D、婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。2、其它事項(xiàng)均按國家及各地政府有關(guān)規(guī)定辦理。第七條工傷假員工因工受傷不能上班，需出具醫(yī)生證明和相關(guān)的受傷報告說明書交行政部審核，待行政部依照傷情核定后再依程序辦理休假手續(xù)。工傷假按當(dāng)?shù)貏趧硬块T有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條年休假1、員工工作滿一年后方可享受。須提前一個周向直接主管書面申請，依程序獲得批準(zhǔn)后方可休假。司齡不滿1年1年-2年3年-4年5年-6年7年-8年9年-10年11年-12年每年休假天數(shù)0天3天4天5天6天7天8天司齡13年-14年11年-12年13年-14年15年-16年17年-18年19年-20年20年以上每年休假天數(shù)9天10天11天12天13天14天15天員工工作滿一年后可享受3天帶薪年假，每兩年遞增1天，最多不可超過15天，具體休假天數(shù)參照下表：3、員工有下列情形之一不得申請年休假：A、員工在受處分和審查期間;B、員工上年度或本年度的病假、事假、曠工累計超過30日（不足1日按1日計算）。年休假當(dāng)年度有效，不累計、不拆現(xiàn)。第八章薪資第一條薪酬制度公司員工的薪資是根據(jù)公司薪酬體系的策略，以所在區(qū)域的政府薪資為標(biāo)準(zhǔn)，工作繁簡難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能而制定的，由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的保障。第二條工資支付1、公司將按照員工當(dāng)月的考勤情況作為核算工資的依據(jù)，異動人員工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計發(fā)。2、公司將依法代扣代繳個人所得稅和個人承擔(dān)的保險金等。每月薪資的計算起止日期為當(dāng)月第一日至月底最后一日，即一個自然月，工資單詳列工資的計算項(xiàng)目。

若工資計算錯誤必須在工資發(fā)放后的七日內(nèi)提出，到行政部予以核對更正。

薪資發(fā)放時間：底薪為每月10-15日；提成為每月20-25日，具體發(fā)放時間根據(jù)各部門的實(shí)際情況而定。

薪資發(fā)放方式：以轉(zhuǎn)賬銀行卡的方式發(fā)放。員工薪資屬公司機(jī)密，不得公工談?wù)摷跋蛩送嘎?，否則將給予記大過處分。

第九章員工福利第一條福利類別員工福利分為節(jié)慶賀禮、結(jié)婚賀禮、生育賀禮、員工住院慰問、喪葬慰問及員工福利基金。試用期內(nèi)員工只享受節(jié)慶賀禮、員工住院慰問、喪葬慰問及員工福利基金。臨時工只享受節(jié)慶賀禮、員工住院慰問、喪葬慰問，標(biāo)準(zhǔn)為正式員工的一半。第二條福利標(biāo)準(zhǔn)社會保險：A、社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫助的一種社會保障制度。B、社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。C、公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。D、具體參保情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。1）、參保條件與說明：A、新進(jìn)員工入司經(jīng)試用期考核合格后，公司購買社會保險，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可購買。B、因員工個人原因暫無法或自動放棄參加社會保險辦理的，需提出書面申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政人事部備案，公司予以200元/月補(bǔ)償。2、年節(jié)禮品或禮金A、春節(jié)、端午、中秋節(jié)、三八婦女（僅限于女員工）等假日，員工享有節(jié)日禮品或禮金。B、禮品或禮金標(biāo)準(zhǔn)為：春節(jié)、中秋節(jié)：100元/人；端午、三八婦女（僅限于女員工）：50元/人；C、如若春節(jié)舉辦公司全體活動，活動經(jīng)費(fèi)已含員工個人禮品或禮金費(fèi)用，不再重復(fù)發(fā)放到個人。3、生日福利A、生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)；B、逢員工生日時，公司為員工派發(fā)生日賀禮，標(biāo)準(zhǔn)為50元/人，可以以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放，以及紅包現(xiàn)金形式發(fā)放。多名員工生日集中時可集體舉辦慶祝活動。4、優(yōu)秀員工獎勵A(yù)、按年度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作完成程度及好評度，按部門評選出數(shù)名優(yōu)秀員工進(jìn)行獎勵，具體獎項(xiàng)由行政人事部設(shè)定。B、獎勵金額，視獎項(xiàng)和人員層級不同，設(shè)置不同的獎勵額度，范圍500元-1000元，各獎項(xiàng)具體金額由行政人事部設(shè)定，總經(jīng)理核批。C、具體評選規(guī)則詳見《員工績效考核管理辦法》。5、特殊津貼：A、結(jié)婚禮金：公司工作滿1年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為600元/人，夫妻同在公司工作的,夫妻雙方可各領(lǐng)取一份。B、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取慰唁金，標(biāo)準(zhǔn)為500/人。C、祝賀禮金：員工在公司工作滿1年，如生子可享有祝賀禮金，標(biāo)準(zhǔn)為200元/次，夫妻同在公司工作的只可領(lǐng)取一份。津貼類別享有對象津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時間發(fā)放方式結(jié)婚禮金公司工作滿1年，且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚）600元/人申請婚假時行政人事部準(zhǔn)備紅包，員工以結(jié)婚證親自簽收慰唁金公司工作滿1年，父母、子女及配偶去世的員工500元/人申請喪假時行政部人事部準(zhǔn)備信封，員工親自簽收祝賀禮金公司工作滿1年，且生育符合法律法規(guī)200元/次行政人事部安排行政人事部準(zhǔn)備紅包，員工親自簽收員工特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)參照下表：第十章車輛管理制度第一條關(guān)于公車申請和調(diào)配原則1、申請人根據(jù)部門歸屬向相應(yīng)車輛負(fù)責(zé)人申請公車使用，車輛負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作安排和事情的急緩程度合理安排車輛；2、特殊情況需跨部門申請車輛的，車輛負(fù)責(zé)人應(yīng)從公司利益角度出發(fā)，最大限度地配合申請部門工作；3、在公車空閑的情況下，以下公車申請范圍事宜可跨部門申請調(diào)配車輛：①業(yè)主接送，協(xié)助業(yè)主收樓；②銷售部地推等營銷活動；③設(shè)計部外出量房、報建、開工、上門簽訂合同及收款等工作；④工程部工地報建、工地巡檢、物料出庫配送等工作；⑤財務(wù)部外出工作事務(wù)，如外出至銀行、加油站、工商局、稅務(wù)局、社保局等；⑥行政部相關(guān)行政事務(wù)。第二條關(guān)于油卡充值問題：1、每月月初，由行政部統(tǒng)一提交油卡充值申請進(jìn)行油卡充值（粵T269L6：1500元/月，粵T269L5：1000元/月，粵C66823：1500元/月）；2、每次車輛外出使用，申請人必須在《車輛使用隨車登記本》上按項(xiàng)目進(jìn)行如實(shí)詳細(xì)登記；3、每次車輛加油，必須打印油票；油票交由相應(yīng)車輛負(fù)責(zé)人保存；4、如當(dāng)月油費(fèi)超額的，相應(yīng)的車輛負(fù)責(zé)人可根據(jù)當(dāng)月剩余天數(shù)和油費(fèi)預(yù)估填寫油卡充值申請，連同《車輛使用隨車登記本》和當(dāng)月加油油票交至部門領(lǐng)導(dǎo)人審批，行政部核查，總經(jīng)理核批通過，財務(wù)方可充值油卡；5、如《車輛使用隨車登記本》和當(dāng)月加油油票不對應(yīng)，不合理的，超額部分油費(fèi)將由車輛負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)。第三條關(guān)于公車使用原則1、公車不得私用原則；2、先申請?jiān)儆密囋瓌t；3、車輛不能在外過夜原則；4、保持車內(nèi)清潔，保管好車內(nèi)物品的原則；5、油卡專車專用原則。第四條關(guān)于行駛安全管理1、公司車輛實(shí)行定人定車責(zé)任制，專人駕駛，禁止私自在申請過后將車輛交他人駕駛。2、駕駛員應(yīng)遵守交通規(guī)則，做到謹(jǐn)慎回駁，確保安全。如在行駛過程中有違反交通規(guī)則行為，則由當(dāng)事人承擔(dān)相關(guān)違規(guī)違章處罰。3、駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守車輛操作規(guī)程，加強(qiáng)對車輛的經(jīng)常性安全檢查，定期維護(hù)保養(yǎng)，嚴(yán)禁帶故障出車。如在行駛過程中出現(xiàn)故障，第一時間報110，并保護(hù)事故現(xiàn)場。待交通責(zé)任報告出來后，按責(zé)任劃分承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。4、駕駛員出車，必須帶齊有關(guān)證照。5、車輛須按規(guī)定配備有效的消防器材。6、任何時候、任何情況下，發(fā)生事故必須立即打電話報告領(lǐng)導(dǎo)，并在回公司后寫出書面情況報告。第五條關(guān)于行駛獎懲辦法一）對模范執(zhí)行本制度，工作成績顯著的駕駛員給予獎勵。設(shè)立車輛安全獎。對全年安全行車無事故者，按每月30元標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，年終對照本規(guī)定由總經(jīng)理和財務(wù)部進(jìn)行綜合評比確認(rèn)后，實(shí)施獎勵。二）對違反紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成不良后果者視情節(jié)輕重予以處理。1、凡發(fā)生行車事故者，駕駛員需寫出書面檢查。事故情節(jié)嚴(yán)重者，給予通報批評、調(diào)離崗位或者開除處理。2、擅自出車發(fā)生事故，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并給予開除處理。3、駕駛員將車輛私自交他人駕駛發(fā)生事故，由該駕駛員承擔(dān)一切責(zé)任，并給予開除處理。4、工作時間外，車輛未按指定地點(diǎn)停放，發(fā)現(xiàn)一次，樂捐20元；造成損壞，損失費(fèi)用全部由駕駛員承擔(dān)，并追究責(zé)任人相關(guān)責(zé)任。5、未帶齊相關(guān)證件、無意違反交通法規(guī)，受到交警部門處罰：發(fā)生扣分的，由駕駛員負(fù)責(zé)；發(fā)生罰款的，駕駛員承擔(dān)罰款金額的20%，公司承擔(dān)80%。丟失車輛證件、牌照及駕駛證的，駕駛員承擔(dān)全部證、照補(bǔ)辦費(fèi)用。6、酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并給予開除處理。7、駕駛員私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠償三倍油料價值款，給予開除處理，并在公司通報批評。8、駕駛員逾期不交車或車輛過夜未交，期間出現(xiàn)任何車輛事故（如：車輛被盜、車禍等），均由該駕駛員自行承擔(dān)一切責(zé)任和損失。

第十一章獎懲條例第一條獎懲類別1、員工獎勵分為下列四種：A、表揚(yáng)：獲得書面表揚(yáng)每次加發(fā)30元獎金，并于當(dāng)月工資中一并發(fā)放；B、嘉獎：每次加發(fā)50元獎金，并于當(dāng)月工資中一并發(fā)放；C、記功：每次加發(fā)100元獎金，并于當(dāng)月工資中一并發(fā)放；D、記大功：每次加發(fā)200元獎金，并于當(dāng)月工資中一并發(fā)放；2、員工懲處分為下列五種：A、警告：獲書面警告，每次扣罰10元，并于當(dāng)月工資中扣減；B、記過：每次罰款20元，并于當(dāng)月工資中扣減；C、記大過：每次罰款50元，并于當(dāng)月工資中扣減；D、降級：除級使用，相應(yīng)核減薪資；E、開除：予以解雇；第二條獎勵1、有下列事情之一者，予以表揚(yáng)：A、全年出勤率達(dá)100%者；B、公司大型會議或活動成功組織者；C、圓滿完成主管交辦之工作任務(wù)者；D、好的工作表現(xiàn)雖然出色，但不是模范行為，也沒有超出正常工作職責(zé)的范圍。公司不鼓勵對在某一段時間期內(nèi)的持續(xù)表現(xiàn)給予嘉獎以上的獎勵，此類行為更適合給予表揚(yáng)。2、有下列事情之一者，予以嘉獎：A、品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；B、維護(hù)公司榮譽(yù)，有具體事實(shí)者；C、參加行業(yè)或社會大型活動有效策劃、組織者；D、熱心服務(wù)、拾物不昧有具體事實(shí)者；E、對增進(jìn)集體精神，提高團(tuán)隊(duì)士氣及工作效率有顯著成效者；F、年度累計得到表揚(yáng)三次以上者；G、有其他功績者。3、有下列事情之一者，予以記功：A、研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者；B、檢舉揭發(fā)違反制度規(guī)定或有損害公司利益案件者；C、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；D、遇有災(zāi)然，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者；4、有下列事情之一者，予以記大功：A、為維護(hù)公司安全、利益，冒險執(zhí)行任務(wù)確有實(shí)際功績者；B、遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，靈機(jī)應(yīng)變得當(dāng)，奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者；C、舉報盜竊或破壞陰謀，因而被破獲或預(yù)先制止者；D、工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，取得經(jīng)濟(jì)效益萬元以上者；E、同壞人壞事做斗爭，對維護(hù)正常的經(jīng)營秩序和工作秩序有顯著功績者；F、有其他重大功績者。第三條處罰1、有下列事情之一者，予以警告，如因以下行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，還須給予公司經(jīng)濟(jì)賠償：A、因過失導(dǎo)致工作錯誤者；B、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作規(guī)定者；C、浪費(fèi)公物造成公司損失者；D、在工作區(qū)域內(nèi)未按規(guī)定穿著工服工作者；E、經(jīng)查實(shí)在一個月內(nèi)兩次以上未按規(guī)定佩帶員工卡；F、遺失員工卡、識別證未及時報備而被他人冒用者；G、言行不檢、不秩序，損壞公物造成損失者；H、每月遲到、早退記錄合計超過四次者；I、每月無故未刷/打卡記錄超過三次者；J、違反各項(xiàng)規(guī)章制度未產(chǎn)生意外事端，且有悔改之意者；K、對交辦事項(xiàng)經(jīng)督促仍執(zhí)行不力者；L、工作期間聊天或從事與工作無關(guān)事情者；M、故意吐露自身薪資或探問他人薪資，引起事端者；O、私自復(fù)印、涂改、毀壞、帶離所借員工檔案者；P、有其它應(yīng)予以書面警告行為者；2、員工有下情事之一者，予以記過處分，如因以下行給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，還須給予公司經(jīng)濟(jì)賠償：A、對主管的指示或有限期性的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；B、在工作場所喧嘩、吵鬧而妨礙他人正常工作者；C、因管理不善或防范疏忽致使辦公用品、設(shè)備或公司物品材料遭受損害或傷及他人者；D、在工作期間擅離職守情節(jié)輕微者；E、同仁之間謾罵吵架者；F、疏忽監(jiān)督致使下屬人員有違規(guī)情形，經(jīng)查明屬實(shí)者；G、執(zhí)行重要工作不力者；H、捏造事實(shí)騙取休假者；I、三個月內(nèi)再次違犯書面警告處分所列同一條款者；J、年度累計受書面警告處分達(dá)三次者；3、員工有下情事之一者，予以記大過處分，如因以下行給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，還須給予公司經(jīng)濟(jì)賠償：A、擅離職守導(dǎo)致事故或造成損失者；B、泄漏客戶資料等公司商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受損失者；C、攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者；D、遺失有關(guān)經(jīng)營的重要文件、機(jī)密文件或物品者；E、故意撕毀公文者；F、虛報工作成績或偽造工作記錄者；G、導(dǎo)致嚴(yán)重客戶投訴事件的責(zé)任者；H、對同仁惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證制造事端者；I、職責(zé)內(nèi)所保管的公司財物短少、損毀、私用或擅自送他人使用者；J、拒絕聽從主管的指揮監(jiān)督、經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從命令者；K、違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受損失者；L、造謠生事、散播謠言、挑撥是非致使公司蒙受損失者；M、在公司內(nèi)部酗酒滋事者；N、涂改考勤卡或請別人代刷（打）卡及代別人刷（打）卡者；O、職責(zé)范圍內(nèi)遇有非常事故，故意規(guī)避致使公司蒙受損失者；P、直屬主管對下屬人員的違規(guī)、舞弊行為明知而隱瞞不報者；Q、執(zhí)行特定交辦事項(xiàng)有重大疏忽、產(chǎn)生不良影響者；R、職務(wù)異動時，工作事項(xiàng)、辦公用品交代不清或抗延不移交者；S、隨意吐露自身薪資或控問他人薪資，引起事端面且情節(jié)重大者；T、人事部門工作人員泄露員工薪資狀況者；U、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者；V、年度累計受記過處分達(dá)二次者；W、有其他應(yīng)予以記大過行為者；4、員工有下列為之一者，予以辭退或開除，如因以下行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失