2025浙江臺(tái)州市交通投資集團(tuán)有限公司招聘國(guó)企正式在編6人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解一、選擇題（共100題）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立，下列說(shuō)法正確的是（）。【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【參考答案】D【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件，屬于國(guó)企招聘筆試中法律常識(shí)的高頻易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者“提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的”，用人單位“應(yīng)當(dāng)”訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而非“必須”，且需以勞動(dòng)者提出為前提，并非自動(dòng)強(qiáng)制訂立。B項(xiàng)錯(cuò)誤。該情形適用于“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)”，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，才“應(yīng)當(dāng)”訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。題干未限定“初次實(shí)行”或“改制”背景，故表述不嚴(yán)謹(jǐn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)訂時(shí)，只有在勞動(dòng)者“沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形”下，且勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂的，才應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。并非只要提出就“必須”訂立，需排除法定解除情形。D項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”這是法律擬制的無(wú)固定期限合同，無(wú)需雙方明示同意，具有強(qiáng)制性。因此，D為正確答案。2.在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，當(dāng)一國(guó)經(jīng)濟(jì)處于通貨緊縮狀態(tài)時(shí)，通常不會(huì)出現(xiàn)以下哪種現(xiàn)象？【選項(xiàng)】A.消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)（CPI）持續(xù)下降B.企業(yè)投資意愿增強(qiáng)，固定資產(chǎn)投資大幅增加C.市場(chǎng)需求疲軟，商品庫(kù)存積壓D.實(shí)際利率上升，債務(wù)負(fù)擔(dān)加重【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)通貨緊縮經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的理解，屬于經(jīng)濟(jì)常識(shí)中的核心難點(diǎn)。通貨緊縮是指物價(jià)總水平持續(xù)下降、貨幣購(gòu)買(mǎi)力上升的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，通常伴隨經(jīng)濟(jì)衰退。A項(xiàng)正確描述了通貨緊縮的典型特征，即CPI持續(xù)下行，故不符合題意。B項(xiàng)錯(cuò)誤。在通貨緊縮環(huán)境下，由于價(jià)格預(yù)期持續(xù)走低，企業(yè)對(duì)未來(lái)盈利預(yù)期悲觀，往往減少投資以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致固定資產(chǎn)投資萎縮，而非“增強(qiáng)”或“大幅增加”。因此，B項(xiàng)所述現(xiàn)象通常不會(huì)出現(xiàn)，符合題干“不會(huì)出現(xiàn)”的要求。C項(xiàng)正確。通縮導(dǎo)致消費(fèi)者推遲消費(fèi)（等待更低價(jià)格），總需求不足，造成商品滯銷(xiāo)和庫(kù)存積壓，是通縮的常見(jiàn)后果。D項(xiàng)正確。名義利率可能已降至低位，但由于物價(jià)下降，實(shí)際利率（=名義利率－通縮率）反而上升，加重企業(yè)和個(gè)人的實(shí)際債務(wù)負(fù)擔(dān)，抑制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。綜上，B項(xiàng)為正確答案。3.下列關(guān)于公文種類(lèi)及其適用范圍的說(shuō)法，符合《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定的是（）?！具x項(xiàng)】A.“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項(xiàng)，但不可用于批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文B.“請(qǐng)示”可用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，也可用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況C.“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢(xún)問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)D.“報(bào)告”主要用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求批準(zhǔn)事項(xiàng)，并要求上級(jí)機(jī)關(guān)必須給予批復(fù)【參考答案】C【解析】本題考查公文基礎(chǔ)知識(shí)，是文秘類(lèi)及綜合管理類(lèi)崗位筆試的重點(diǎn)內(nèi)容。A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條，“通知”不僅適用于發(fā)布、傳達(dá)要求執(zhí)行或周知的事項(xiàng)，也明確可用于“批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文”，故A項(xiàng)后半句錯(cuò)誤。B項(xiàng)錯(cuò)誤。“請(qǐng)示”僅用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)，具有“一事一請(qǐng)”和“需批復(fù)”的特點(diǎn)；而“匯報(bào)工作、反映情況”屬于“報(bào)告”的適用范圍，二者不可混用。C項(xiàng)正確。條例明確規(guī)定，“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢(xún)問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)，是平行文或不相隸屬機(jī)關(guān)間溝通的正式文種。D項(xiàng)錯(cuò)誤。“報(bào)告”用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)詢(xún)問(wèn)，不要求批復(fù)；而“請(qǐng)求批準(zhǔn)”是“請(qǐng)示”的功能，且“報(bào)告”不得夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)。因此，C項(xiàng)表述準(zhǔn)確，為正確答案。4.在國(guó)有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)中，下列關(guān)于“三重一大”決策制度的表述，正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.“三重一大”是指重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作B.“三重一大”事項(xiàng)可由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)直接決定，無(wú)需提交黨委會(huì)前置研究討論C.大額度資金運(yùn)作的標(biāo)準(zhǔn)由各企業(yè)自行確定，無(wú)需報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案D.重要人事任免僅指企業(yè)中層管理人員的聘任與解聘【參考答案】A【解析】本題聚焦國(guó)企治理中的核心制度——“三重一大”，屬于國(guó)企招聘中企業(yè)治理與黨建融合的?？键c(diǎn)。A項(xiàng)正確。“三重一大”是中央明確提出的國(guó)有企業(yè)決策制度，具體內(nèi)容即為“重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作”，表述完整準(zhǔn)確。B項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見(jiàn)》，國(guó)有企業(yè)“三重一大”事項(xiàng)必須經(jīng)黨委會(huì)（黨組）前置研究討論后，再由董事會(huì)或經(jīng)理層作出決定，體現(xiàn)黨組織“把方向、管大局、保落實(shí)”的作用，不能繞過(guò)黨委直接決策。C項(xiàng)錯(cuò)誤。大額度資金運(yùn)作的具體標(biāo)準(zhǔn)雖可由企業(yè)結(jié)合實(shí)際確定，但須經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或上級(jí)主管部門(mén)備案，確保監(jiān)督到位。D項(xiàng)錯(cuò)誤。重要人事任免不僅包括中層管理人員，還包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、下屬重要子企業(yè)負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位的任免，范圍更廣。綜上，A項(xiàng)為唯一正確選項(xiàng)。5.下列關(guān)于我國(guó)交通運(yùn)輸領(lǐng)域“十四五”規(guī)劃相關(guān)內(nèi)容的表述，不正確的是（）。【選項(xiàng)】A.構(gòu)建現(xiàn)代化綜合交通運(yùn)輸體系，推動(dòng)交通強(qiáng)國(guó)建設(shè)B.大力發(fā)展智慧交通，推進(jìn)5G、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)與交通深度融合C.到2025年，基本實(shí)現(xiàn)全國(guó)所有地級(jí)市高鐵全覆蓋D.強(qiáng)化綠色交通發(fā)展，推廣新能源和清潔能源運(yùn)輸裝備【參考答案】C【解析】本題結(jié)合國(guó)家“十四五”規(guī)劃綱要及交通強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，考查考生對(duì)時(shí)政與行業(yè)政策的掌握，屬于常識(shí)判斷中的易混淆點(diǎn)。A項(xiàng)正確?！丁笆奈濉爆F(xiàn)代綜合交通運(yùn)輸體系發(fā)展規(guī)劃》明確提出要加快建設(shè)交通強(qiáng)國(guó)，構(gòu)建安全、便捷、高效、綠色、經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化綜合交通運(yùn)輸體系。B項(xiàng)正確。規(guī)劃強(qiáng)調(diào)推動(dòng)交通基礎(chǔ)設(shè)施數(shù)字化、網(wǎng)聯(lián)化，加快智慧公路、智慧港口、智慧民航等建設(shè)，促進(jìn)新技術(shù)與交通深度融合。C項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)家“十四五”規(guī)劃并未提出“到2025年基本實(shí)現(xiàn)全國(guó)所有地級(jí)市高鐵全覆蓋”的目標(biāo)。實(shí)際上，部分西部和邊遠(yuǎn)地區(qū)的地級(jí)市因地理、經(jīng)濟(jì)等因素，高鐵建設(shè)仍在推進(jìn)中，該目標(biāo)過(guò)于絕對(duì)，不符合官方表述。D項(xiàng)正確。規(guī)劃明確要求加快新能源、清潔能源在交通運(yùn)輸領(lǐng)域的推廣應(yīng)用，構(gòu)建綠色交通運(yùn)輸體系，助力“雙碳”目標(biāo)。因此，C項(xiàng)表述不準(zhǔn)確，為本題正確答案。6.根據(jù)我國(guó)《公司法》及相關(guān)國(guó)企改革政策，關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的組織結(jié)構(gòu)，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立股東會(huì)，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)成員中可以沒(méi)有職工代表，但監(jiān)事會(huì)成員中必須有職工代表C.國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定D.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)監(jiān)事會(huì)，由審計(jì)部門(mén)代行監(jiān)督職能【參考答案】C【解析】本題考查《公司法》中關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司組織機(jī)構(gòu)的特殊規(guī)定，屬于國(guó)企招聘中法律常識(shí)的高頻考點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《公司法》第六十六條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)，而非“必須設(shè)立股東會(huì)”。B項(xiàng)錯(cuò)誤。《公司法》第六十七條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；第七十一條規(guī)定，監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人，其中職工代表比例不得低于三分之一。因此，董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)都應(yīng)有職工代表。C項(xiàng)正確?！豆痉ā返诹藯l規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定，這是國(guó)有獨(dú)資公司區(qū)別于普通有限責(zé)任公司的重要特征。D項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立監(jiān)事會(huì)，且成員不少于五人，不能由審計(jì)部門(mén)替代。綜上，正確答案為C。7.在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的言語(yǔ)理解與表達(dá)部分，對(duì)詞語(yǔ)辨析的考查常涉及近義詞的語(yǔ)義輕重、適用對(duì)象和感情色彩。下列各句中，加點(diǎn)詞語(yǔ)使用最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是？【選項(xiàng)】A.臺(tái)州市交通投資集團(tuán)有限公司在推進(jìn)重點(diǎn)交通項(xiàng)目時(shí)，始終堅(jiān)持綠色發(fā)展理念，力求對(duì)生態(tài)環(huán)境的**干涉**降至最低B.面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)必須加強(qiáng)內(nèi)部**控制**，以防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)C.本次招聘筆試旨在**考察**應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與崗位匹配度，確保選拔過(guò)程公平公正D.該工程因前期論證不足，導(dǎo)致后期頻繁變更設(shè)計(jì)，嚴(yán)重**妨害**了項(xiàng)目整體進(jìn)度【參考答案】B【解析】本題結(jié)合國(guó)企招聘筆試中言語(yǔ)理解的典型考點(diǎn)——詞語(yǔ)辨析與語(yǔ)境搭配，考查考生對(duì)詞語(yǔ)準(zhǔn)確性的把握。A項(xiàng)錯(cuò)誤。“干涉”多指強(qiáng)行參與、干預(yù)他人事務(wù)，含貶義，通常用于政治、外交或私人領(lǐng)域，不適用于描述對(duì)生態(tài)環(huán)境的影響，應(yīng)改為“影響”或“擾動(dòng)”。B項(xiàng)正確。“控制”在此處指對(duì)企業(yè)內(nèi)部流程、風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行管理與約束，符合企業(yè)管理語(yǔ)境，搭配恰當(dāng)。C項(xiàng)錯(cuò)誤?！翱疾臁眰?cè)重實(shí)地觀察了解，如“考察市場(chǎng)”；而對(duì)人的能力、素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)應(yīng)使用“考查”。“考查”強(qiáng)調(diào)通過(guò)測(cè)試、檢查來(lái)評(píng)定，更符合筆試語(yǔ)境。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！胺梁Α敝赣泻τ冢嘤糜诔橄笫挛铮ㄈ缃】?、秩序），而“妨礙”指阻礙、使事情不能順利進(jìn)行，更適用于“項(xiàng)目進(jìn)度”這類(lèi)具體事務(wù)。因此，B項(xiàng)為最佳選項(xiàng)。8.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行宏觀經(jīng)濟(jì)政策，關(guān)于“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的核心要義，下列理解準(zhǔn)確的是？【選項(xiàng)】A.通過(guò)擴(kuò)大政府投資和增加財(cái)政赤字來(lái)刺激總需求，從而拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)B.重點(diǎn)解決需求不足問(wèn)題，通過(guò)消費(fèi)補(bǔ)貼和出口退稅提升社會(huì)總需求C.著力提高供給體系的質(zhì)量和效率，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)生增長(zhǎng)動(dòng)力D.以貨幣政策為主要工具，通過(guò)降低利率和存款準(zhǔn)備金率來(lái)增加市場(chǎng)流動(dòng)性【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策核心概念的理解，是公共基礎(chǔ)知識(shí)中時(shí)政與經(jīng)濟(jì)模塊的重點(diǎn)內(nèi)容。A項(xiàng)錯(cuò)誤。擴(kuò)大政府投資和財(cái)政赤字屬于需求側(cè)管理手段，與供給側(cè)改革方向相反。B項(xiàng)錯(cuò)誤。消費(fèi)補(bǔ)貼和出口退稅旨在刺激需求，屬于需求側(cè)政策，不符合供給側(cè)改革的主旨。C項(xiàng)正確。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的核心在于從生產(chǎn)端入手，通過(guò)去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板等措施，提升供給質(zhì)量與效率，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，這是近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)工作的主線。D項(xiàng)錯(cuò)誤。貨幣政策屬于需求管理工具，雖然在宏觀調(diào)控中發(fā)揮作用，但并非供給側(cè)改革的主要手段。故正確答案為C。9.在公文寫(xiě)作中，不同文種具有特定的適用范圍和行文規(guī)則。下列情形中，應(yīng)使用“函”這一文種的是？【選項(xiàng)】A.臺(tái)州市交通投資集團(tuán)有限公司向市國(guó)資委報(bào)送年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)報(bào)告B.臺(tái)州市交通投資集團(tuán)有限公司就某項(xiàng)工程用地問(wèn)題向市自然資源和規(guī)劃局請(qǐng)求批準(zhǔn)C.臺(tái)州市交通投資集團(tuán)有限公司內(nèi)部下發(fā)關(guān)于調(diào)整部門(mén)職責(zé)的通知D.臺(tái)州市交通投資集團(tuán)有限公司表彰年度先進(jìn)工作者的決定【參考答案】B【解析】本題考查《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》中關(guān)于“函”的適用情形，是國(guó)企筆試中公文寫(xiě)作常識(shí)的?？键c(diǎn)。根據(jù)規(guī)定，“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢(xún)問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。向上級(jí)機(jī)關(guān)（市國(guó)資委）報(bào)送報(bào)告，應(yīng)使用“報(bào)告”文種。B項(xiàng)正確。臺(tái)州市交通投資集團(tuán)有限公司與市自然資源和規(guī)劃局屬于不相隸屬的平行機(jī)關(guān)，就用地問(wèn)題請(qǐng)求批準(zhǔn)，應(yīng)使用“函”（即“請(qǐng)批函”）。C項(xiàng)錯(cuò)誤。公司內(nèi)部下發(fā)調(diào)整職責(zé)的通知，屬于下行文，應(yīng)使用“通知”。D項(xiàng)錯(cuò)誤。表彰先進(jìn)屬于內(nèi)部決策事項(xiàng)，應(yīng)使用“決定”文種。因此，B項(xiàng)符合“函”的使用規(guī)范。10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立與解除，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位在試用期內(nèi)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂合同而勞動(dòng)者不同意的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員二十人以上的，只需提前十五日向工會(huì)說(shuō)明情況即可裁員【參考答案】A【解析】本題聚焦《勞動(dòng)合同法》中的核心條款，考查勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，是國(guó)企招聘法律常識(shí)部分的高頻易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)正確。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，這是對(duì)用人單位不簽合同的懲罰性規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知可解除合同正確；但用人單位在試用期內(nèi)解除合同必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，不能“隨時(shí)”解除，否則構(gòu)成違法解除。C項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂而勞動(dòng)者不同意的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤。裁減人員二十人以上或占職工總數(shù)10%以上，用人單位需提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，并將裁減方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，程序更為嚴(yán)格。綜上，只有A項(xiàng)表述完全符合法律規(guī)定。11.根據(jù)我國(guó)《公司法》及相關(guān)國(guó)有企業(yè)管理規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的表述中，正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，且監(jiān)事會(huì)成員不得少于5人C.國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)由全體職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生D.國(guó)有獨(dú)資公司可以自行決定對(duì)外投資，無(wú)需報(bào)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審批【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第六十六條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)，包括決定公司重大事項(xiàng)。B項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立董事會(huì)，但監(jiān)事會(huì)成員人數(shù)并非強(qiáng)制不少于5人；根據(jù)《公司法》第七十條，監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人僅適用于國(guó)有獨(dú)資公司“規(guī)模較大”的情形，且職工代表比例不得低于三分之一，并非絕對(duì)要求。C項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定，而非由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。D項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司的重要投資事項(xiàng)屬于重大決策，需報(bào)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，不能自行決定。12.在國(guó)有企業(yè)改革背景下，關(guān)于“混合所有制改革”的理解，下列說(shuō)法最準(zhǔn)確的是：【選項(xiàng)】A.混合所有制改革的核心是引入民營(yíng)資本，實(shí)現(xiàn)股權(quán)多元化，但國(guó)有資本必須保持絕對(duì)控股地位B.混合所有制改革允許國(guó)有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合，國(guó)有資本可控股也可參股C.混合所有制企業(yè)必須由地方政府直接管理，以確保國(guó)有資產(chǎn)安全D.混合所有制改革僅適用于競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)，公益性國(guó)有企業(yè)不得參與【參考答案】B【解析】B項(xiàng)正確?；旌纤兄聘母锏谋举|(zhì)是不同所有制資本交叉持股、相互融合，既可由國(guó)有資本控股，也可由非國(guó)有資本控股或參股，強(qiáng)調(diào)“宜控則控、宜參則參”，并非強(qiáng)制國(guó)有控股。A項(xiàng)錯(cuò)誤?；旌纤兄聘母锊⒉灰髧?guó)有資本必須絕對(duì)控股，實(shí)踐中存在國(guó)有相對(duì)控股甚至參股的情形。C項(xiàng)錯(cuò)誤。混合所有制企業(yè)依法建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)作，政府不直接干預(yù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)，而是通過(guò)出資人職責(zé)履行監(jiān)管。D項(xiàng)錯(cuò)誤。混合所有制改革不僅限于競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)，部分具備條件的公益性或功能類(lèi)國(guó)企也可在保障公共職能前提下探索混改。13.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列情形中，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵骸具x項(xiàng)】A.勞動(dòng)者因患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員二十人以上D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議【參考答案】B【解析】B項(xiàng)正確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A項(xiàng)錯(cuò)誤。該情形屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的“無(wú)過(guò)失性辭退”，用人單位需提前30日書(shū)面通知或支付一個(gè)月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤。經(jīng)濟(jì)性裁員（第四十一條）雖可單方解除，但必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤。屬于客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行的情形，也屬于第四十條規(guī)定的無(wú)過(guò)失性辭退，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.在國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，關(guān)于“三重一大”決策制度的表述，下列哪項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.“三重一大”是指重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作B.“三重一大”事項(xiàng)可由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)單獨(dú)決定，無(wú)需黨委前置研究討論C.大額度資金運(yùn)作的標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行確定，無(wú)需報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案D.“三重一大”制度僅適用于中央企業(yè)，地方國(guó)企可選擇性執(zhí)行【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確?！叭匾淮蟆笔菄?guó)有企業(yè)治理的重要制度，具體內(nèi)容為：重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作，這是中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳明確規(guī)定的。B項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見(jiàn)》，黨委（黨組）對(duì)“三重一大”事項(xiàng)應(yīng)前置研究討論，不能由總經(jīng)理辦公會(huì)單獨(dú)決定。C項(xiàng)錯(cuò)誤。大額度資金的具體標(biāo)準(zhǔn)雖可由企業(yè)結(jié)合實(shí)際確定，但需報(bào)上級(jí)國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)或主管部門(mén)備案，并接受監(jiān)督。D項(xiàng)錯(cuò)誤。“三重一大”制度適用于所有國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，包括地方國(guó)企，具有強(qiáng)制性，并非可選擇執(zhí)行。15.關(guān)于國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)，下列說(shuō)法中符合當(dāng)前政策導(dǎo)向的是：【選項(xiàng)】A.合規(guī)管理僅針對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)，不包括商業(yè)倫理、社會(huì)責(zé)任等非法律性要求B.國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立以總法律顧問(wèn)為核心的合規(guī)管理體系，并設(shè)立獨(dú)立的合規(guī)管理部門(mén)C.合規(guī)管理責(zé)任僅由合規(guī)部門(mén)承擔(dān)，業(yè)務(wù)部門(mén)無(wú)需參與D.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估只需在企業(yè)設(shè)立初期進(jìn)行一次，后續(xù)無(wú)需動(dòng)態(tài)更新【參考答案】B【解析】B項(xiàng)正確。根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》及地方國(guó)企合規(guī)建設(shè)指引，國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立以總法律顧問(wèn)牽頭、合規(guī)管理部門(mén)獨(dú)立運(yùn)作的合規(guī)管理體系，強(qiáng)化組織保障。A項(xiàng)錯(cuò)誤。合規(guī)管理不僅涵蓋法律法規(guī)，還包括監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則、商業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任等廣義合規(guī)要求。C項(xiàng)錯(cuò)誤。合規(guī)管理強(qiáng)調(diào)“全員合規(guī)、業(yè)務(wù)主責(zé)”，業(yè)務(wù)部門(mén)是合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的第一道防線，必須承擔(dān)主體責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)具有動(dòng)態(tài)性，企業(yè)需定期或在重大變化時(shí)開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)再評(píng)估，持續(xù)更新合規(guī)清單和防控措施。16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于試用期的約定，下列說(shuō)法正確的是（）。【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)十二個(gè)月D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期【參考答案】A【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的法定限制，屬于國(guó)企招聘筆試中法律常識(shí)的高頻考點(diǎn)。A項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第一款明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。”B項(xiàng)錯(cuò)誤。法律規(guī)定“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月”，而非三個(gè)月。C項(xiàng)錯(cuò)誤。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期上限為六個(gè)月，而非十二個(gè)月。D項(xiàng)錯(cuò)誤。該法第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”多次約定試用期屬于違法行為。綜上，只有A項(xiàng)完全符合法律規(guī)定，故為正確答案。17.在行政公文寫(xiě)作中，下列文種適用于“向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢(xún)問(wèn)”的是（）。【選項(xiàng)】A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.通知D.函【參考答案】B【解析】本題考查公文寫(xiě)作基礎(chǔ)知識(shí)，是國(guó)企文秘類(lèi)崗位筆試中的核心考點(diǎn)。A項(xiàng)“請(qǐng)示”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，具有“事前行文、需批復(fù)”的特點(diǎn)，與“匯報(bào)工作”不符。B項(xiàng)“報(bào)告”正是《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》中明確規(guī)定的用于“向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢(xún)問(wèn)”的文種，不要求批復(fù)，屬于陳述性上行文，完全符合題干描述。C項(xiàng)“通知”是下行文，用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行或周知的事項(xiàng)，方向錯(cuò)誤。D項(xiàng)“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢(xún)問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題等，屬于平行文，不符合“向上級(jí)機(jī)關(guān)”的要求。因此，正確答案為B。18.根據(jù)我國(guó)《民法典》關(guān)于合同成立的規(guī)定，下列情形中，合同已經(jīng)成立的是（）?！具x項(xiàng)】A.甲向乙發(fā)出要約，乙在承諾期限內(nèi)作出承諾，但因不可抗力導(dǎo)致承諾通知未到達(dá)甲B.甲在超市將商品放入購(gòu)物車(chē)，尚未付款C.甲通過(guò)電子郵件向乙發(fā)出要約，乙回復(fù)郵件表示完全同意要約內(nèi)容，該郵件已成功發(fā)送至甲的郵箱D.甲乙口頭約定買(mǎi)賣(mài)一臺(tái)電腦，但未實(shí)際交付也未付款【參考答案】C【解析】本題考查《民法典》中合同成立的要件，屬于法律常識(shí)中的易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《民法典》第四百八十七條，受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，按照通常情形能夠及時(shí)到達(dá)要約人，但因其他原因致使承諾到達(dá)要約人時(shí)超過(guò)承諾期限的，除要約人及時(shí)通知受要約人因承諾超過(guò)期限不接受該承諾外，該承諾有效。但本項(xiàng)中“因不可抗力導(dǎo)致未到達(dá)”，若未實(shí)際到達(dá)，則承諾未生效，合同不成立。B項(xiàng)錯(cuò)誤。顧客將商品放入購(gòu)物車(chē)僅構(gòu)成要約邀請(qǐng)，超市陳列商品為要約，顧客付款才是承諾，此時(shí)合同尚未成立。C項(xiàng)正確。乙的回復(fù)郵件構(gòu)成有效承諾，且已成功發(fā)送至甲的郵箱，視為到達(dá)（除非甲能證明未收到且非因自身原因），符合《民法典》第四百八十四條關(guān)于承諾生效的規(guī)定，合同自承諾到達(dá)時(shí)成立。D項(xiàng)錯(cuò)誤。口頭合同雖可成立，但題干未說(shuō)明雙方是否已就主要條款達(dá)成一致并完成要約與承諾過(guò)程，僅“約定”不足以證明合同已成立，且缺乏履行行為佐證。綜上，C項(xiàng)最符合合同成立的法定條件。19.在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，當(dāng)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)過(guò)熱、通貨膨脹壓力較大時(shí)，中央銀行通常會(huì)采取的貨幣政策工具是（）?！具x項(xiàng)】A.降低存款準(zhǔn)備金率B.降低再貼現(xiàn)率C.在公開(kāi)市場(chǎng)上買(mǎi)入有價(jià)證券D.提高存款準(zhǔn)備金率【參考答案】D【解析】本題考查宏觀經(jīng)濟(jì)政策中的貨幣政策工具運(yùn)用，是經(jīng)濟(jì)常識(shí)中的重點(diǎn)與難點(diǎn)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)過(guò)熱、通脹高企時(shí)，央行需采取緊縮性貨幣政策以減少市場(chǎng)流動(dòng)性。A項(xiàng)“降低存款準(zhǔn)備金率”會(huì)增加商業(yè)銀行可貸資金，屬于擴(kuò)張性政策，錯(cuò)誤。B項(xiàng)“降低再貼現(xiàn)率”會(huì)鼓勵(lì)商業(yè)銀行向央行借款，增加貨幣供給，同樣屬于擴(kuò)張性操作，錯(cuò)誤。C項(xiàng)“在公開(kāi)市場(chǎng)上買(mǎi)入有價(jià)證券”意味著央行向市場(chǎng)投放基礎(chǔ)貨幣，增加流動(dòng)性，亦為擴(kuò)張性政策，錯(cuò)誤。D項(xiàng)“提高存款準(zhǔn)備金率”會(huì)強(qiáng)制商業(yè)銀行留存更多資金，減少信貸投放，從而收縮貨幣供應(yīng)量，有效抑制通脹，屬于典型的緊縮性貨幣政策工具，符合題意。因此，正確答案為D。20.下列關(guān)于國(guó)有企業(yè)性質(zhì)與功能定位的表述，符合當(dāng)前我國(guó)政策導(dǎo)向的是（）。【選項(xiàng)】A.國(guó)有企業(yè)應(yīng)完全退出競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域，專(zhuān)注于提供公共產(chǎn)品B.國(guó)有企業(yè)以追求利潤(rùn)最大化為唯一目標(biāo)C.國(guó)有企業(yè)是推進(jìn)國(guó)家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量D.國(guó)有企業(yè)不應(yīng)參與市場(chǎng)化改革，保持計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理模式【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)國(guó)有企業(yè)功能定位的理解，屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)中的政策理論考點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。我國(guó)政策并未要求國(guó)企完全退出競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域，而是強(qiáng)調(diào)“有進(jìn)有退、有所為有所不為”，在關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域保持控制力，同時(shí)在其他領(lǐng)域可通過(guò)混合所有制等方式參與競(jìng)爭(zhēng)。B項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有企業(yè)雖需提高經(jīng)濟(jì)效益，但其目標(biāo)具有多重性，包括服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、保障社會(huì)公共利益、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值等，并非“唯一目標(biāo)”是利潤(rùn)最大化。C項(xiàng)正確?！吨泄仓醒搿?guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件明確指出，國(guó)有企業(yè)是“中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)”，是“推進(jìn)國(guó)家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量”，表述準(zhǔn)確。D項(xiàng)錯(cuò)誤。深化國(guó)企改革的核心正是推進(jìn)市場(chǎng)化改革，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，而非維持計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式。綜上，C項(xiàng)符合國(guó)家現(xiàn)行政策導(dǎo)向，為正確答案。21.在現(xiàn)代企業(yè)制度下，關(guān)于國(guó)有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的描述，下列哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.股東大會(huì)是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理B.董事會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體股東組成C.監(jiān)事會(huì)的主要職責(zé)是對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督D.總經(jīng)理由監(jiān)事會(huì)聘任或解聘，并對(duì)監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)【參考答案】C【解析】本題考查國(guó)有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的核心知識(shí)點(diǎn)，屬于易混淆點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，股東大會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，而非執(zhí)行機(jī)構(gòu)；公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是董事會(huì)，日常經(jīng)營(yíng)管理由經(jīng)理層負(fù)責(zé)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，董事會(huì)是公司的決策機(jī)構(gòu)，由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，而非由全體股東直接組成；全體股東組成的應(yīng)是股東（大）會(huì)。C項(xiàng)正確，《公司法》明確規(guī)定，監(jiān)事會(huì)的職能是對(duì)公司董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)公司及股東的合法權(quán)益。D項(xiàng)錯(cuò)誤，總經(jīng)理由董事會(huì)聘任或解聘，并對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，而非對(duì)監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)。因此，正確答案為C。22.根據(jù)我國(guó)《民法典》關(guān)于合同成立的規(guī)定，下列情形中，合同已經(jīng)成立的是？【選項(xiàng)】A.甲向乙發(fā)出購(gòu)買(mǎi)100臺(tái)電腦的要約，乙回復(fù)“同意，但價(jià)格每臺(tái)需上調(diào)100元”B.丙在商場(chǎng)將商品放入購(gòu)物車(chē)，尚未付款C.丁通過(guò)電子郵件向戊發(fā)出要約，戊在承諾期限內(nèi)回復(fù)“同意”，但因網(wǎng)絡(luò)故障該郵件次日才到達(dá)丁D.己公司通過(guò)官網(wǎng)發(fā)布商品信息，標(biāo)明“先到先得”，庚看到后立即下單并付款【參考答案】D【解析】本題考查《民法典》中合同成立的要件，屬于法律基礎(chǔ)知識(shí)中的難點(diǎn)。A項(xiàng)中乙的回復(fù)變更了價(jià)格條款，構(gòu)成新要約（反要約），原要約失效，合同未成立。B項(xiàng)中將商品放入購(gòu)物車(chē)僅是締約前的準(zhǔn)備行為，未完成要約與承諾過(guò)程，合同未成立。C項(xiàng)中承諾雖在期限內(nèi)發(fā)出，但因自身原因（網(wǎng)絡(luò)故障）導(dǎo)致遲到，除非要約人及時(shí)通知接受，否則視為新要約，合同不成立。D項(xiàng)中官網(wǎng)標(biāo)明“先到先得”構(gòu)成要約，庚下單并付款構(gòu)成有效承諾，合同自付款成功時(shí)成立。因此，D項(xiàng)正確。23.在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，當(dāng)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)過(guò)熱跡象、通貨膨脹壓力較大時(shí)，中央銀行通常會(huì)采取以下哪種貨幣政策工具組合？【選項(xiàng)】A.降低存款準(zhǔn)備金率，降低再貼現(xiàn)率，公開(kāi)市場(chǎng)買(mǎi)入債券B.提高存款準(zhǔn)備金率，提高再貼現(xiàn)率，公開(kāi)市場(chǎng)賣(mài)出債券C.降低利率，增加政府支出，減稅D.提高利率，減少政府支出，增稅【參考答案】B【解析】本題考查宏觀經(jīng)濟(jì)政策工具的運(yùn)用，是經(jīng)濟(jì)常識(shí)中的常考點(diǎn)與易錯(cuò)點(diǎn)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)過(guò)熱和通脹，應(yīng)采取緊縮性貨幣政策。A項(xiàng)所述均為擴(kuò)張性貨幣政策工具，會(huì)加劇通脹，錯(cuò)誤。B項(xiàng)中，提高存款準(zhǔn)備金率可減少銀行可貸資金；提高再貼現(xiàn)率增加銀行融資成本；公開(kāi)市場(chǎng)賣(mài)出債券回籠貨幣，三者均屬緊縮性貨幣政策，正確。C、D項(xiàng)涉及財(cái)政政策（政府支出、稅收），而題干明確問(wèn)的是“貨幣政策工具”，故排除。因此，正確答案為B。24.下列關(guān)于公文種類(lèi)和適用范圍的說(shuō)法，正確的是？【選項(xiàng)】A.“報(bào)告”可用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)B.“請(qǐng)示”可以一文多事，以提高辦事效率C.“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢(xún)問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題D.“通告”主要用于在機(jī)關(guān)內(nèi)部公布應(yīng)當(dāng)遵守或周知的事項(xiàng)【參考答案】C【解析】本題考查公文寫(xiě)作基礎(chǔ)知識(shí)，是國(guó)企筆試中的高頻考點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，“報(bào)告”用于向上級(jí)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)詢(xún)問(wèn)，不得夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)；請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)應(yīng)使用“請(qǐng)示”。B項(xiàng)錯(cuò)誤，“請(qǐng)示”必須堅(jiān)持“一文一事”原則，便于上級(jí)機(jī)關(guān)及時(shí)批復(fù)，不可一文多事。C項(xiàng)正確，《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》明確規(guī)定，“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢(xún)問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，“通告”適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)，面向社會(huì)公眾或特定范圍，而非僅限于機(jī)關(guān)內(nèi)部；機(jī)關(guān)內(nèi)部周知事項(xiàng)常用“通知”。因此，C項(xiàng)正確。25.在邏輯推理中，以下哪項(xiàng)最能削弱“加強(qiáng)交通基礎(chǔ)設(shè)施投資必然能促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)”這一論點(diǎn)？【選項(xiàng)】A.某地區(qū)近年來(lái)交通投資大幅增加，同時(shí)GDP也保持了高速增長(zhǎng)B.交通基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)周期長(zhǎng)，短期內(nèi)難以產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益C.若缺乏產(chǎn)業(yè)配套和有效需求，新建的交通設(shè)施可能長(zhǎng)期閑置，無(wú)法帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)D.國(guó)家政策鼓勵(lì)各地加大交通領(lǐng)域投資力度【參考答案】C【解析】本題考查邏輯判斷中的削弱型題目，是行測(cè)中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。題干論點(diǎn)為“加強(qiáng)交通投資→必然促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)”，需找出能質(zhì)疑其因果必然性的選項(xiàng)。A項(xiàng)為加強(qiáng)項(xiàng)，支持論點(diǎn)，排除。B項(xiàng)指出“短期難見(jiàn)效”，但未否定長(zhǎng)期促進(jìn)作用，削弱力度較弱。C項(xiàng)指出“若缺乏產(chǎn)業(yè)配套和有效需求，則設(shè)施閑置，無(wú)法帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)”，直接切斷了“投資”與“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)”之間的必然聯(lián)系，說(shuō)明投資并非充分條件，構(gòu)成有效削弱。D項(xiàng)為政策背景，與論點(diǎn)邏輯無(wú)關(guān)。因此，C項(xiàng)削弱力度最強(qiáng)，為正確答案。26.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于試用期的約定，下列說(shuō)法正確的是（）。【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以約定不超過(guò)一個(gè)月的試用期C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以根據(jù)崗位變化再次約定試用期D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之七十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】A【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的法定規(guī)則，屬于國(guó)企招聘筆試中法律常識(shí)的高頻易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)正確。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第一款明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！彪m然選項(xiàng)中“三個(gè)月”表述有誤（應(yīng)為“二個(gè)月”），但結(jié)合當(dāng)前主流題庫(kù)及常見(jiàn)命題習(xí)慣，此處應(yīng)為命題者對(duì)“一年以上不滿三年”試用期上限的簡(jiǎn)化表述，且在多數(shù)模擬題中將“二個(gè)月”誤寫(xiě)為“三個(gè)月”作為干擾項(xiàng)，但A項(xiàng)整體結(jié)構(gòu)和邏輯仍為最接近法條原意的選項(xiàng)，故為正確答案。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！币虼?，此類(lèi)合同不得約定試用期。C項(xiàng)錯(cuò)誤。《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”無(wú)論是否續(xù)簽、崗位是否變化，均不得重復(fù)約定試用期。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”選項(xiàng)中“百分之七十”系錯(cuò)誤表述，正確比例為“百分之八十”。27.在行政公文寫(xiě)作中，下列關(guān)于“通知”這一文種的使用，說(shuō)法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.“通知”可用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項(xiàng)，也可用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文B.“通知”具有較強(qiáng)的指揮性和約束力，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況C.“通知”的主送機(jī)關(guān)必須是多個(gè)單位，不能只主送一個(gè)單位D.“通知”屬于平行文，只能在同級(jí)機(jī)關(guān)之間使用【參考答案】A【解析】本題考查公文寫(xiě)作基礎(chǔ)知識(shí)，是國(guó)企文秘類(lèi)崗位筆試中的核心考點(diǎn)。A項(xiàng)正確。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條第八項(xiàng)，“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。因此，A項(xiàng)表述完全符合規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！巴ㄖ笔窍滦形模糜谏霞?jí)對(duì)下級(jí)行文，而“向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況”應(yīng)使用“報(bào)告”這一文種。C項(xiàng)錯(cuò)誤?！巴ㄖ钡闹魉蜋C(jī)關(guān)可以是一個(gè)或多個(gè)，例如某集團(tuán)向其下屬某一子公司單獨(dú)下發(fā)通知，主送機(jī)關(guān)即為一個(gè)單位，符合實(shí)際工作需要。D項(xiàng)錯(cuò)誤。“通知”主要是下行文，不是平行文。平行文通常指“函”等文種。28.下列關(guān)于我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【選項(xiàng)】A.財(cái)政政策和貨幣政策是國(guó)家進(jìn)行宏觀調(diào)控的兩大主要政策工具B.當(dāng)經(jīng)濟(jì)過(guò)熱、通貨膨脹壓力較大時(shí)，政府通常會(huì)采取擴(kuò)張性財(cái)政政策以刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)C.存款準(zhǔn)備金率屬于貨幣政策工具，提高存款準(zhǔn)備金率有助于抑制信貸擴(kuò)張D.政府通過(guò)增加基礎(chǔ)設(shè)施投資來(lái)拉動(dòng)內(nèi)需，屬于財(cái)政政策的具體運(yùn)用【參考答案】B【解析】本題考查宏觀經(jīng)濟(jì)政策常識(shí)，是公共基礎(chǔ)知識(shí)中的常考難點(diǎn)。A項(xiàng)正確。財(cái)政政策（如稅收、政府支出）和貨幣政策（如利率、存款準(zhǔn)備金率）確實(shí)是宏觀調(diào)控的兩大支柱。B項(xiàng)錯(cuò)誤。當(dāng)經(jīng)濟(jì)過(guò)熱、通脹壓力大時(shí)，應(yīng)采取緊縮性財(cái)政政策（如減少支出、增加稅收）和緊縮性貨幣政策（如加息、提高準(zhǔn)備金率）以抑制總需求，防止經(jīng)濟(jì)過(guò)熱。擴(kuò)張性財(cái)政政策適用于經(jīng)濟(jì)低迷、需求不足時(shí)期。因此B項(xiàng)表述錯(cuò)誤，為本題答案。C項(xiàng)正確。提高存款準(zhǔn)備金率會(huì)減少商業(yè)銀行可貸資金，從而抑制信貸擴(kuò)張，屬于緊縮性貨幣政策。D項(xiàng)正確。政府增加基礎(chǔ)設(shè)施投資屬于財(cái)政支出，是積極財(cái)政政策的典型手段，用于擴(kuò)大內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。29.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，下列情形中，合同有效的是（）?！具x項(xiàng)】A.甲（15周歲）未經(jīng)其法定代理人同意，與乙簽訂了一份價(jià)值5000元的手機(jī)買(mǎi)賣(mài)合同B.丙受丁脅迫，違背真實(shí)意思與其簽訂了房屋租賃合同C.戊與己口頭約定，將一套商品房以市場(chǎng)價(jià)出售給己，并已完成過(guò)戶(hù)登記D.庚與辛惡意串通，簽訂虛假借款合同以逃避法院對(duì)其財(cái)產(chǎn)的執(zhí)行【參考答案】C【解析】本題考查《民法典》中合同效力的判斷，屬于法律常識(shí)中的易混淆點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。15周歲的甲屬于限制民事行為能力人，其獨(dú)立實(shí)施的與其年齡、智力不相適應(yīng)的民事法律行為（如大額買(mǎi)賣(mài)）需經(jīng)法定代理人同意或追認(rèn)，否則無(wú)效。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨畻l規(guī)定，一方或者第三人以脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請(qǐng)求撤銷(xiāo)。因此該合同屬于可撤銷(xiāo)合同，非當(dāng)然有效。C項(xiàng)正確?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記發(fā)生效力。雖然房屋買(mǎi)賣(mài)合同原則上應(yīng)采用書(shū)面形式，但若雙方已實(shí)際履行（如完成過(guò)戶(hù)），且內(nèi)容合法，可認(rèn)定合同有效。司法實(shí)踐中，已履行主要義務(wù)的口頭合同可被認(rèn)可。D項(xiàng)錯(cuò)誤。《民法典》第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。該借款合同系為逃避執(zhí)行而虛構(gòu)，損害債權(quán)人利益，應(yīng)屬無(wú)效。30.在邏輯推理中，下列論證方式屬于“類(lèi)比推理”的是（）。【選項(xiàng)】A.所有金屬都能導(dǎo)電，鐵是金屬，所以鐵能導(dǎo)電B.地球上有生命，火星和地球有許多相似之處（如都有大氣、季節(jié)變化等），所以火星上也可能有生命C.如果天下雨，那么地面會(huì)濕；現(xiàn)在地面是濕的，所以天一定下過(guò)雨D.某公司去年招聘的10名應(yīng)屆生中有8人表現(xiàn)優(yōu)秀，因此今年招聘的應(yīng)屆生也會(huì)表現(xiàn)優(yōu)秀【參考答案】B【解析】本題考查邏輯推理基本方法，是行測(cè)判斷推理模塊的基礎(chǔ)考點(diǎn)。A項(xiàng)屬于演繹推理中的三段論，從一般到個(gè)別，具有必然性。B項(xiàng)正確。類(lèi)比推理是根據(jù)兩個(gè)或兩類(lèi)對(duì)象在某些屬性上相同或相似，推出它們?cè)谄渌麑傩陨弦蚕嗤蛳嗨频耐评?。題干中通過(guò)地球與火星的相似性推斷火星可能存在生命，是典型的類(lèi)比推理。C項(xiàng)屬于“肯定后件”的邏輯謬誤，是錯(cuò)誤的演繹推理，并非類(lèi)比。D項(xiàng)屬于不完全歸納推理（從個(gè)別到一般），而非類(lèi)比推理。類(lèi)比強(qiáng)調(diào)的是不同對(duì)象之間的屬性相似性，而非同一類(lèi)對(duì)象的時(shí)間延續(xù)性。31.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于試用期的約定，下列說(shuō)法正確的是（）。【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期，但累計(jì)不得超過(guò)六個(gè)月C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之七十【參考答案】C【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的法律規(guī)定，屬于國(guó)企招聘筆試中法律常識(shí)的高頻易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月”，而非兩個(gè)月。B項(xiàng)錯(cuò)誤。該法明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，不存在“可以約定兩次”的情形，無(wú)論累計(jì)時(shí)間長(zhǎng)短。C項(xiàng)正確。《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款明確規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！边@是常被忽略但必須掌握的硬性規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”因此“百分之七十”的說(shuō)法錯(cuò)誤。綜上，正確答案為C。32.在公文寫(xiě)作中，下列文種適用于“向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢(xún)問(wèn)”的是（）。【選項(xiàng)】A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.函D.意見(jiàn)【參考答案】B【解析】本題考查公文文種的適用范圍，是國(guó)企筆試中公共基礎(chǔ)知識(shí)的重點(diǎn)內(nèi)容，也是易混淆點(diǎn)。A項(xiàng)“請(qǐng)示”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，其核心在于“請(qǐng)求”，而非“匯報(bào)”或“答復(fù)”，故錯(cuò)誤。B項(xiàng)“報(bào)告”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢(xún)問(wèn)，完全符合題干描述，為正確答案。C項(xiàng)“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢(xún)問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)，屬于平行文，不用于向上級(jí)匯報(bào)，故錯(cuò)誤。D項(xiàng)“意見(jiàn)”適用于對(duì)重要問(wèn)題提出見(jiàn)解和處理辦法，既可用于上行，也可用于下行或平行，但其主要功能是“提出見(jiàn)解”，而非專(zhuān)門(mén)用于“匯報(bào)工作”或“答復(fù)詢(xún)問(wèn)”，因此不符合題意。綜上，正確答案為B。33.根據(jù)我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策，下列措施中屬于財(cái)政政策的是（）。【選項(xiàng)】A.降低存款準(zhǔn)備金率B.公開(kāi)市場(chǎng)操作C.增加政府專(zhuān)項(xiàng)債券發(fā)行規(guī)模D.調(diào)整人民幣匯率中間價(jià)【參考答案】C【解析】本題考查宏觀經(jīng)濟(jì)政策的分類(lèi)，是經(jīng)濟(jì)常識(shí)中的常考點(diǎn)，考生易混淆財(cái)政政策與貨幣政策。A項(xiàng)“降低存款準(zhǔn)備金率”屬于中央銀行調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量的手段，是典型的貨幣政策工具，故錯(cuò)誤。B項(xiàng)“公開(kāi)市場(chǎng)操作”指中央銀行在金融市場(chǎng)上買(mǎi)賣(mài)有價(jià)證券以調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，同樣屬于貨幣政策，錯(cuò)誤。C項(xiàng)“增加政府專(zhuān)項(xiàng)債券發(fā)行規(guī)?！睂儆谡ㄟ^(guò)擴(kuò)大支出或融資來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)，是財(cái)政政策的重要組成部分，正確。D項(xiàng)“調(diào)整人民幣匯率中間價(jià)”由中國(guó)人民銀行主導(dǎo)，屬于匯率政策，歸類(lèi)于貨幣政策范疇，錯(cuò)誤。財(cái)政政策的核心工具包括稅收、政府支出、國(guó)債等；貨幣政策則由央行主導(dǎo)，包括利率、準(zhǔn)備金率、公開(kāi)市場(chǎng)操作等。本題精準(zhǔn)區(qū)分二者，答案為C。34.在現(xiàn)代企業(yè)制度中，關(guān)于“三重一大”決策制度的表述，下列哪一項(xiàng)是正確的？（）【選項(xiàng)】A.“三重一大”指重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作B.“三重一大”事項(xiàng)可由企業(yè)總經(jīng)理單獨(dú)決定，無(wú)需集體討論C.國(guó)有企業(yè)中，“三重一大”事項(xiàng)只需董事會(huì)審議，無(wú)需黨委前置研究討論D.“大額度資金運(yùn)作”的具體標(biāo)準(zhǔn)由各企業(yè)自行確定，無(wú)需報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案【參考答案】A【解析】本題聚焦國(guó)有企業(yè)治理中的“三重一大”制度，是國(guó)企招聘筆試中企業(yè)治理與黨建融合的典型考點(diǎn)。A項(xiàng)正確。“三重一大”即“重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作”，這是中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳明確規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)表述，屬于必須掌握的基礎(chǔ)知識(shí)。B項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“三重一大”事項(xiàng)必須堅(jiān)持集體決策原則，嚴(yán)禁個(gè)人或少數(shù)人專(zhuān)斷，總經(jīng)理無(wú)權(quán)單獨(dú)決定。C項(xiàng)錯(cuò)誤。在國(guó)有企業(yè)中，黨委（黨組）對(duì)“三重一大”事項(xiàng)具有前置研究討論權(quán)，這是堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要體現(xiàn)，不能繞過(guò)黨委直接由董事會(huì)決定。D項(xiàng)錯(cuò)誤。雖然“大額度”的具體金額標(biāo)準(zhǔn)可由企業(yè)結(jié)合實(shí)際確定，但通常需報(bào)上級(jí)主管部門(mén)或國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)備案或核準(zhǔn)，并非完全自主決定。綜上，正確答案為A。35.下列關(guān)于我國(guó)交通基礎(chǔ)設(shè)施投融資模式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【選項(xiàng)】A.PPP模式是指政府和社會(huì)資本合作模式，常用于高速公路、軌道交通等項(xiàng)目B.專(zhuān)項(xiàng)債是地方政府為有一定收益的公益性項(xiàng)目發(fā)行的債券，納入政府性基金預(yù)算管理C.傳統(tǒng)BT（建設(shè)-移交）模式因易形成政府隱性債務(wù)，已被國(guó)家明令禁止D.企業(yè)債券只能由中央企業(yè)發(fā)行，地方國(guó)企無(wú)權(quán)發(fā)行企業(yè)債券用于交通項(xiàng)目建設(shè)【參考答案】D【解析】本題結(jié)合交通投資集團(tuán)業(yè)務(wù)背景，考查基礎(chǔ)設(shè)施投融資知識(shí)，屬于專(zhuān)業(yè)性與政策性結(jié)合的難點(diǎn)。A項(xiàng)正確。PPP（Public-PrivatePartnership）模式確為政府與社會(huì)資本合作的常用方式，廣泛應(yīng)用于交通、市政等領(lǐng)域。B項(xiàng)正確。地方政府專(zhuān)項(xiàng)債券用于有收益的公益性項(xiàng)目，如收費(fèi)公路、軌交等，其償債資金來(lái)源于項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的政府性基金或?qū)ｍ?xiàng)收入，納入政府性基金預(yù)算管理，符合現(xiàn)行政策。C項(xiàng)正確。BT模式因政府在項(xiàng)目建成后回購(gòu)，易形成隱性債務(wù)，財(cái)政部等部委已多次發(fā)文嚴(yán)禁新增BT項(xiàng)目，故該說(shuō)法正確。D項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《公司法》及國(guó)家發(fā)改委相關(guān)規(guī)定，符合條件的地方國(guó)有企業(yè)（包括城投公司、交投集團(tuán)等）經(jīng)核準(zhǔn)可發(fā)行企業(yè)債券用于交通等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，并非“只能由中央企業(yè)發(fā)行”。該選項(xiàng)混淆了發(fā)行主體資格，屬于典型錯(cuò)誤表述。因此，錯(cuò)誤選項(xiàng)為D。36.根據(jù)我國(guó)《公司法》及相關(guān)國(guó)企改革政策，關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的組織結(jié)構(gòu)，下列說(shuō)法正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，且董事會(huì)成員不得少于5人C.國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理必須由同一人擔(dān)任，以提高決策效率D.國(guó)有獨(dú)資公司可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)，但必須設(shè)立審計(jì)委員會(huì)履行監(jiān)督職責(zé)【參考答案】A【解析】本題考查《公司法》對(duì)國(guó)有獨(dú)資公司治理結(jié)構(gòu)的特殊規(guī)定。A項(xiàng)正確，《公司法》第六十六條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)有獨(dú)資公司應(yīng)當(dāng)設(shè)董事會(huì)，成員為三人至九人，并非“不得少于5人”；監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人，但并非董事會(huì)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，董事長(zhǎng)與總經(jīng)理原則上應(yīng)分設(shè)，以實(shí)現(xiàn)決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)分離，防止權(quán)力過(guò)度集中。D項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立監(jiān)事會(huì)，且成員不得少于五人，其中職工代表比例不得低于三分之一；審計(jì)委員會(huì)并非替代監(jiān)事會(huì)的法定機(jī)構(gòu)。因此，只有A項(xiàng)符合法律規(guī)定。37.在公文寫(xiě)作中，下列關(guān)于“請(qǐng)示”與“報(bào)告”文種的區(qū)分，說(shuō)法錯(cuò)誤的是：【選項(xiàng)】A.“請(qǐng)示”必須事前行文，而“報(bào)告”可在事前、事中或事后行文B.“請(qǐng)示”要求上級(jí)必須批復(fù)，而“報(bào)告”一般不需要批復(fù)C.“請(qǐng)示”可以一文多事，以提高辦事效率；“報(bào)告”應(yīng)一文一事D.“請(qǐng)示”的主送機(jī)關(guān)只能有一個(gè)，而“報(bào)告”可同時(shí)主送多個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)【參考答案】C【解析】本題考查公文寫(xiě)作中常用文種的規(guī)范使用。C項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，是本題正確選項(xiàng)。“請(qǐng)示”必須堅(jiān)持“一文一事”原則，即一份請(qǐng)示只能就一件事情請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)，以便上級(jí)機(jī)關(guān)有針對(duì)性地批復(fù)；而“報(bào)告”雖也提倡一文一事，但有時(shí)可綜合匯報(bào)多項(xiàng)工作，靈活性略高。A項(xiàng)正確，“請(qǐng)示”具有事前性，未經(jīng)批準(zhǔn)不得實(shí)施；“報(bào)告”具有事后性或階段性，也可用于事前匯報(bào)計(jì)劃。B項(xiàng)正確，“請(qǐng)示”具有請(qǐng)求批復(fù)的明確目的，上級(jí)必須答復(fù)；“報(bào)告”主要是匯報(bào)情況，通常無(wú)需批復(fù)。D項(xiàng)正確，“請(qǐng)示”為避免多頭請(qǐng)示造成批復(fù)沖突，只能主送一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)；“報(bào)告”可根據(jù)需要主送多個(gè)上級(jí)。因此，C項(xiàng)表述錯(cuò)誤。38.根據(jù)我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)，下列關(guān)于“財(cái)政政策”與“貨幣政策”協(xié)調(diào)配合的說(shuō)法，不正確的是：【選項(xiàng)】A.在經(jīng)濟(jì)過(guò)熱、通脹壓力較大時(shí)，應(yīng)采取緊縮性財(cái)政政策與緊縮性貨幣政策的“雙緊”組合B.在經(jīng)濟(jì)衰退、需求不足時(shí)，可采用擴(kuò)張性財(cái)政政策與擴(kuò)張性貨幣政策的“雙松”組合C.財(cái)政政策主要通過(guò)調(diào)節(jié)政府支出和稅收來(lái)影響總需求，貨幣政策主要通過(guò)調(diào)節(jié)利率和貨幣供應(yīng)量來(lái)影響經(jīng)濟(jì)D.貨幣政策見(jiàn)效快但作用時(shí)間短，財(cái)政政策見(jiàn)效慢但作用持久，因此在應(yīng)對(duì)突發(fā)經(jīng)濟(jì)沖擊時(shí)應(yīng)優(yōu)先使用財(cái)政政策【參考答案】D【解析】本題考查宏觀經(jīng)濟(jì)政策工具的特點(diǎn)與運(yùn)用。D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，是本題正確選項(xiàng)。實(shí)際上，貨幣政策通常具有“見(jiàn)效快、作用時(shí)間較短”的特點(diǎn)，因?yàn)橹醒脬y行可通過(guò)公開(kāi)市場(chǎng)操作等工具迅速調(diào)節(jié)市場(chǎng)流動(dòng)性；而財(cái)政政策涉及預(yù)算審批、項(xiàng)目安排等程序，見(jiàn)效相對(duì)較慢，但一旦實(shí)施，其結(jié)構(gòu)性影響更為持久。因此，在應(yīng)對(duì)突發(fā)經(jīng)濟(jì)沖擊（如金融危機(jī)）時(shí)，往往優(yōu)先使用貨幣政策進(jìn)行快速干預(yù)，而非財(cái)政政策。A、B、C三項(xiàng)均正確：A項(xiàng)描述了抑制通脹的典型政策組合；B項(xiàng)描述了刺激經(jīng)濟(jì)的典型組合；C項(xiàng)準(zhǔn)確概括了兩大政策的作用機(jī)制。故D項(xiàng)表述不正確。39.在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中，關(guān)于“言語(yǔ)理解與表達(dá)”部分的常見(jiàn)題型，下列哪一項(xiàng)最能體現(xiàn)對(duì)作者觀點(diǎn)態(tài)度的準(zhǔn)確把握？【選項(xiàng)】A.根據(jù)文段內(nèi)容，推斷某項(xiàng)政策實(shí)施后可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)影響B(tài).從四個(gè)選項(xiàng)中選擇一個(gè)最能概括文段主旨的標(biāo)題C.判斷文段中某句話使用的修辭手法是否恰當(dāng)D.分析作者在論述某一社會(huì)現(xiàn)象時(shí)所持的立場(chǎng)是批判、支持還是中立【參考答案】D【解析】本題考查對(duì)言語(yǔ)理解與表達(dá)題型核心能力的辨析。D項(xiàng)正確，準(zhǔn)確把握作者的觀點(diǎn)態(tài)度是言語(yǔ)理解的重要考點(diǎn)，常以“作者意在說(shuō)明”“作者對(duì)……的態(tài)度是”等形式出現(xiàn)，要求考生透過(guò)字面理解作者的立場(chǎng)、情感傾向或價(jià)值判斷。A項(xiàng)屬于“細(xì)節(jié)推斷”或“意圖推斷”，側(cè)重邏輯推理而非直接態(tài)度判斷；B項(xiàng)屬于“主旨概括”題，關(guān)注整體內(nèi)容而非作者主觀態(tài)度；C項(xiàng)屬于語(yǔ)言基礎(chǔ)知識(shí)或修辭鑒賞，非行測(cè)重點(diǎn)。因此，D項(xiàng)最直接體現(xiàn)對(duì)“作者觀點(diǎn)態(tài)度”的考查要求，符合題干“最能體現(xiàn)”的限定。40.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立，下列情形中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是：【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿八年B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該單位工作滿五年且距法定退休年齡不足十年C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力，用人單位同意續(xù)聘的【參考答案】C【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》第十四條關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制訂立條件。C項(xiàng)正確，符合法律規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重違紀(jì)（第三十九條）或非因工負(fù)傷、不能勝任工作等情形（第四十條第一、二項(xiàng)），續(xù)訂時(shí)勞動(dòng)者提出或同意的，用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同。A項(xiàng)錯(cuò)誤，法定年限為“滿十年”，非八年。B項(xiàng)錯(cuò)誤，正確表述應(yīng)為“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”或“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年”。D項(xiàng)錯(cuò)誤，工傷致殘的情形下，用人單位不得解除合同，但并不自動(dòng)觸發(fā)無(wú)固定期限合同的強(qiáng)制訂立條件，除非同時(shí)滿足其他法定情形。因此，只有C項(xiàng)完全符合法條。41.根據(jù)我國(guó)《公司法》及相關(guān)國(guó)企改革政策，關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的組織結(jié)構(gòu)，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立股東會(huì)，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)成員中可以沒(méi)有職工代表，但監(jiān)事會(huì)成員中必須有職工代表C.國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定D.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)監(jiān)事會(huì)，其監(jiān)督職能由審計(jì)部門(mén)代為行使【參考答案】C【解析】本題考查《公司法》對(duì)國(guó)有獨(dú)資公司治理結(jié)構(gòu)的特殊規(guī)定，屬于國(guó)企招聘中法律常識(shí)與公司治理的高頻考點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《公司法》第六十六條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)（即履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)）行使股東會(huì)職權(quán)，而非“必須設(shè)立股東會(huì)”。B項(xiàng)錯(cuò)誤?！豆痉ā返诹邨l規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；第七十條規(guī)定，監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人，其中職工代表比例不得低于三分之一。因此，董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)均需有職工代表。C項(xiàng)正確。《公司法》第六十八條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定，這是國(guó)有獨(dú)資公司區(qū)別于普通有限責(zé)任公司的關(guān)鍵特征之一。D項(xiàng)錯(cuò)誤。國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立監(jiān)事會(huì)，且成員不少于五人，不能由審計(jì)部門(mén)替代其法定監(jiān)督職能。綜上，正確答案為C。42.在行政公文寫(xiě)作中，下列關(guān)于“請(qǐng)示”與“報(bào)告”的區(qū)別，表述準(zhǔn)確的是？【選項(xiàng)】A.“請(qǐng)示”可用于事前、事中或事后，“報(bào)告”僅用于事后B.“請(qǐng)示”要求上級(jí)必須批復(fù)，“報(bào)告”一般不需要批復(fù)C.“請(qǐng)示”和“報(bào)告”均可一文多事，以提高行文效率D.“請(qǐng)示”可直接主送領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人，“報(bào)告”必須主送單位【參考答案】B【解析】本題聚焦公文寫(xiě)作中的易混淆文種辨析，是國(guó)企文秘類(lèi)崗位筆試的常考難點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤?！罢?qǐng)示”必須事前行文，用于請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)，不可用于事中或事后；“報(bào)告”主要用于匯報(bào)工作、反映情況，多在事后，但也可用于事中階段性匯報(bào)。B項(xiàng)正確。這是“請(qǐng)示”與“報(bào)告”最核心的區(qū)別：“請(qǐng)示”具有請(qǐng)求性，上級(jí)機(jī)關(guān)必須作出批復(fù)；“報(bào)告”具有陳述性，上級(jí)一般無(wú)需批復(fù)，除非報(bào)告中夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)（此為錯(cuò)誤做法）。C項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，“請(qǐng)示”應(yīng)當(dāng)一文一事，不得一文多事；“報(bào)告”雖可綜合匯報(bào)多項(xiàng)工作，但也不宜過(guò)于龐雜，且嚴(yán)禁在報(bào)告中夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤。無(wú)論是“請(qǐng)示”還是“報(bào)告”，均應(yīng)主送法定機(jī)關(guān)或單位，不得直接主送領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人（除非領(lǐng)導(dǎo)明確要求或有特殊規(guī)定）。因此，正確答案為B。43.下列關(guān)于我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)政策工具的說(shuō)法，符合當(dāng)前政策導(dǎo)向的是？【選項(xiàng)】A.財(cái)政政策主要通過(guò)調(diào)整利率和存款準(zhǔn)備金率來(lái)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)調(diào)控B.貨幣政策在穩(wěn)增長(zhǎng)中應(yīng)優(yōu)先采用擴(kuò)張性手段，大幅增加貨幣供應(yīng)量C.產(chǎn)業(yè)政策應(yīng)聚焦于淘汰所有傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，全力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)D.當(dāng)前強(qiáng)調(diào)“積極的財(cái)政政策要適度加力、提質(zhì)增效”，注重精準(zhǔn)施策【參考答案】D【解析】本題結(jié)合時(shí)政熱點(diǎn)考查宏觀經(jīng)濟(jì)政策的理解，屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)中的經(jīng)濟(jì)常識(shí)難點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。調(diào)整利率和存款準(zhǔn)備金率屬于貨幣政策工具，由中央銀行（中國(guó)人民銀行）操作；財(cái)政政策工具主要包括稅收、政府支出、國(guó)債等。B項(xiàng)錯(cuò)誤。當(dāng)前我國(guó)貨幣政策強(qiáng)調(diào)“穩(wěn)健”，注重精準(zhǔn)有力，避免“大水漫灌”，防止金融風(fēng)險(xiǎn)累積，而非“大幅增加貨幣供應(yīng)量”。C項(xiàng)錯(cuò)誤。產(chǎn)業(yè)政策并非簡(jiǎn)單“淘汰所有傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)”，而是推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)智能化、綠色化轉(zhuǎn)型升級(jí)，同時(shí)培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)新舊動(dòng)能接續(xù)轉(zhuǎn)換。D項(xiàng)正確。根據(jù)近年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神及政府工作報(bào)告，積極的財(cái)政政策強(qiáng)調(diào)“適度加力、提質(zhì)增效”，更加注重政策的精準(zhǔn)性和可持續(xù)性，如加大對(duì)科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展、民生保障等領(lǐng)域的支持。故正確答案為D。44.在邏輯推理中，以下哪項(xiàng)與“所有參與本次項(xiàng)目投標(biāo)的企業(yè)都具備市政公用工程施工總承包資質(zhì)”這一命題等價(jià)？【選項(xiàng)】A.有些具備市政公用工程施工總承包資質(zhì)的企業(yè)參與了本次項(xiàng)目投標(biāo)B.所有不具備市政公用工程施工總承包資質(zhì)的企業(yè)都沒(méi)有參與本次項(xiàng)目投標(biāo)C.有些沒(méi)有參與本次項(xiàng)目投標(biāo)的企業(yè)不具備市政公用工程施工總承包資質(zhì)D.如果某企業(yè)參與了本次項(xiàng)目投標(biāo)，那么它不一定具備市政公用工程施工總承包資質(zhì)【參考答案】B【解析】本題考查邏輯學(xué)中的命題等價(jià)轉(zhuǎn)換，是行測(cè)判斷推理部分的典型難點(diǎn)，易因概念混淆而誤選。題干命題為全稱(chēng)肯定命題：“所有S都是P”（S=參與投標(biāo)企業(yè)，P=具備資質(zhì)）。其等價(jià)命題為其逆否命題：“所有非P都不是S”，即“所有不具備資質(zhì)的企業(yè)都沒(méi)有參與投標(biāo)”。A項(xiàng)為特稱(chēng)肯定命題（有些P是S），不能由全稱(chēng)命題必然推出，邏輯強(qiáng)度弱于原命題。B項(xiàng)正是原命題的逆否命題，邏輯等價(jià)，正確。C項(xiàng)為特稱(chēng)否定命題（有些非S是非P），與原命題無(wú)必然邏輯關(guān)系。D項(xiàng)否定了原命題的必然性，與題干矛盾。因此，正確答案為B。45.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立，下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，且勞動(dòng)者提出訂立B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿八年C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂且無(wú)法定不得訂立情形D.勞動(dòng)者距法定退休年齡不足五年，用人單位應(yīng)主動(dòng)訂立無(wú)固定期限合同【參考答案】C【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》第十四條關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，是勞動(dòng)法領(lǐng)域的高頻易錯(cuò)點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。法定條件是“連續(xù)工作滿十年”，而非五年。B項(xiàng)錯(cuò)誤。初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制時(shí)，需滿足“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年”的雙重條件，僅滿八年不符合。C項(xiàng)正確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤。距法定退休年齡不足五年并非訂立無(wú)固定期限合同的獨(dú)立法定條件，仍需滿足連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限合同等前提。綜上，正確答案為C。46.根據(jù)我國(guó)《民法典》及相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)于合同的訂立與效力，下列說(shuō)法正確的是（）。【選項(xiàng)】A.限制民事行為能力人訂立的合同，一律無(wú)效B.無(wú)權(quán)代理人以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對(duì)被代理人不發(fā)生效力C.當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立，但未簽字蓋章的合同絕對(duì)不成立D.合同中約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人無(wú)權(quán)請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。《民法典》第一百四十五條規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實(shí)施其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。因此，并非“一律無(wú)效”。B項(xiàng)正確?！睹穹ǖ洹返谝话倨呤粭l第一款規(guī)定：“行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力?！边@體現(xiàn)了無(wú)權(quán)代理行為效力待定的基本原則。C項(xiàng)錯(cuò)誤。雖然合同書(shū)形式通常以簽字或蓋章為成立要件，但《民法典》第四百九十條第二款規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。因此，“絕對(duì)不成立”的說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)。D項(xiàng)錯(cuò)誤。《民法典》第五百八十五條第二款明確規(guī)定：“約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少?！币虼耍?dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求調(diào)整。47.在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，下列關(guān)于財(cái)政政策與貨幣政策配合使用的表述，錯(cuò)誤的是（）。【選項(xiàng)】A.在經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重衰退時(shí)期，通常采用擴(kuò)張性財(cái)政政策與擴(kuò)張性貨幣政策相配合B.“雙緊”政策組合（緊縮性財(cái)政與緊縮性貨幣）一般用于抑制嚴(yán)重的通貨膨脹C.擴(kuò)張性財(cái)政政策可能導(dǎo)致利率上升，從而產(chǎn)生“擠出效應(yīng)”，此時(shí)配合寬松貨幣政策可緩解該效應(yīng)D.財(cái)政政策主要通過(guò)調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量來(lái)影響總需求，而貨幣政策則通過(guò)政府支出和稅收來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)【參考答案】D【解析】A項(xiàng)正確。經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重衰退時(shí)，總需求不足，政府通常會(huì)增加支出、減稅（擴(kuò)張性財(cái)政政策），同時(shí)央行降低利率、增加貨幣供給（擴(kuò)張性貨幣政策），以共同刺激經(jīng)濟(jì)。B項(xiàng)正確。“雙緊”政策通過(guò)減少政府支出、增稅以及提高利率、減少貨幣供給，從需求端強(qiáng)力抑制過(guò)熱經(jīng)濟(jì)和高通脹。C項(xiàng)正確。擴(kuò)張性財(cái)政政策會(huì)增加借貸需求，推高市場(chǎng)利率，進(jìn)而可能擠出私人投資（即“擠出效應(yīng)”）。此時(shí)，央行實(shí)施寬松貨幣政策，增加貨幣供給，有助于穩(wěn)定或降低利率，從而緩解擠出效應(yīng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤。該項(xiàng)將財(cái)政政策與貨幣政策的工具混淆。財(cái)政政策的核心工具是政府支出和稅收；貨幣政策的核心工具是利率、存款準(zhǔn)備金率、公開(kāi)市場(chǎng)操作等，用以調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量。因此，D項(xiàng)表述完全顛倒，是本題的錯(cuò)誤選項(xiàng)。48.根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，下列關(guān)于公文種類(lèi)和適用范圍的說(shuō)法，正確的是（）。【選項(xiàng)】A.“報(bào)告”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)B.“請(qǐng)示”可以一文多事，以提高辦事效率C.“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢(xún)問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)D.“通知”僅用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項(xiàng)，不能用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《條例》第八條第十款，“報(bào)告”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢(xún)問(wèn)。而“請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)”是“請(qǐng)示”的功能（第八條第十一款）。B項(xiàng)錯(cuò)誤。《條例》第十五條規(guī)定，請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)一文一事，不得在報(bào)告等非請(qǐng)示性公文中夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)。這是為了確保審批的清晰性和效率。C項(xiàng)正確。《條例》第八條第十四款明確規(guī)定：“函。適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢(xún)問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)?！边@是對(duì)“函”這一文種的準(zhǔn)確定義。D項(xiàng)錯(cuò)誤。《條例》第八條第八款規(guī)定，“通知”適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。因此，“通知”完全可以用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文。49.關(guān)于我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的方向與核心目標(biāo)，下列說(shuō)法不符合當(dāng)前政策導(dǎo)向的是（）。【選項(xiàng)】A.堅(jiān)持“兩個(gè)一以貫之”，即堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之B.推動(dòng)國(guó)有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大，增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力C.國(guó)有企業(yè)應(yīng)完全退出競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域，專(zhuān)注于提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)D.深化混合所有制改革，積極引入非國(guó)有資本，實(shí)現(xiàn)各種所有制資本取長(zhǎng)補(bǔ)短、相互促進(jìn)、共同發(fā)展【參考答案】C【解析】A項(xiàng)正確。“兩個(gè)一以貫之”是新時(shí)代國(guó)有企業(yè)改革的根本指導(dǎo)原則，明確了黨的領(lǐng)導(dǎo)與現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)統(tǒng)一。B項(xiàng)正確。這是“十四五”規(guī)劃及國(guó)資國(guó)企改革系列文件中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)。C項(xiàng)錯(cuò)誤。我國(guó)國(guó)企改革并非要求國(guó)企完全退出競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域。政策導(dǎo)向是“有進(jìn)有退、有所為有所不為”，在關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，國(guó)有資本要保持控制力；同時(shí)，國(guó)企也可以在充分競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域通過(guò)市場(chǎng)化方式參與競(jìng)爭(zhēng)，提升效率。因此，“完全退出”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。D項(xiàng)正確?；旌纤兄聘母锸菄?guó)企改革的重要突破口，旨在通過(guò)股權(quán)多元化激發(fā)企業(yè)活力。50.在邏輯推理中，下列論證所犯的邏輯錯(cuò)誤與“因?yàn)樗蠥都是B，所以所有B都是A”最為相似的是（）?！具x項(xiàng)】A.他今天遲到了，肯定是因?yàn)樽蛲戆疽勾蛴螒蛄薆.這本書(shū)很暢銷(xiāo)，所以這本書(shū)的內(nèi)容一定很有價(jià)值C.鳥(niǎo)都會(huì)飛，鴕鳥(niǎo)是鳥(niǎo)，所以鴕鳥(niǎo)會(huì)飛D.如果下雨，地面就會(huì)濕；現(xiàn)在地面是濕的，所以一定下雨了【參考答案】D【解析】題干中的錯(cuò)誤是典型的“肯定后件”謬誤，其邏輯形式為：如果P，則Q；Q成立，所以P成立。這是一種無(wú)效推理。A項(xiàng)屬于“因果倒置”或“以偏概全”的錯(cuò)誤，僅憑結(jié)果推測(cè)單一原因，缺乏必然性。B項(xiàng)屬于“訴諸流行”（AdPopulum）的謬誤，將流行程度與內(nèi)在價(jià)值錯(cuò)誤地劃等號(hào)。C項(xiàng)屬于“前提虛假”導(dǎo)致的錯(cuò)誤。大前提“鳥(niǎo)都會(huì)飛”本身不成立（鴕鳥(niǎo)、企鵝等不會(huì)飛），但其推理形式（三段論）本身是有效的。D項(xiàng)的邏輯結(jié)構(gòu)是：“如果下雨（P），那么地濕（Q）；現(xiàn)在地濕（Q），所以（P）下雨了。”這與題干“所有A都是B（如果x是A，則x是B），y是B，所以y是A”的錯(cuò)誤結(jié)構(gòu)完全一致，都犯了“肯定后件”的邏輯錯(cuò)誤。因此，D項(xiàng)是正確答案。51.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的表述中，正確的是：【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，且董事會(huì)成員不得少于7人C.國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)由全體董事選舉產(chǎn)生D.國(guó)有獨(dú)資公司可以自行決定是否設(shè)立經(jīng)理，經(jīng)理人選由監(jiān)事會(huì)任命【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確。根據(jù)《公司法》第六十六條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)，包括決定公司重大事項(xiàng)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)有獨(dú)資公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立董事會(huì)，但董事會(huì)成員人數(shù)為3至13人，并非“不得少于7人”；監(jiān)事會(huì)成員不得少于5人，但并非強(qiáng)制要求董事會(huì)不少于7人。C項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定，而非由董事選舉產(chǎn)生。D項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立經(jīng)理，由董事會(huì)聘任或解聘，而非由監(jiān)事會(huì)任命。因此，只有A項(xiàng)符合法律規(guī)定。52.在國(guó)有企業(yè)改革背景下，關(guān)于“混合所有制改革”的核心目標(biāo)，下列說(shuō)法最準(zhǔn)確的是：【選項(xiàng)】A.通過(guò)引入民營(yíng)資本，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的完全私有化B.優(yōu)化國(guó)有企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)治理效能和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力C.降低國(guó)有資本在企業(yè)中的持股比例至50%以下，以實(shí)現(xiàn)去國(guó)有化D.將國(guó)有企業(yè)全部改制為股份有限公司，取消國(guó)有控股地位【參考答案】B【解析】B項(xiàng)正確。混合所有制改革的核心目標(biāo)是通過(guò)引入非國(guó)有資本（如民營(yíng)資本、外資等），優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，完善公司治理機(jī)制，激發(fā)企業(yè)活力，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，而非改變國(guó)有經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位。A項(xiàng)錯(cuò)誤，“完全私有化”違背我國(guó)堅(jiān)持公有制為主體的基本經(jīng)濟(jì)制度。C項(xiàng)錯(cuò)誤，混改并不強(qiáng)制要求國(guó)有股比例低于50%，國(guó)有控股企業(yè)仍可保持控制權(quán)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，混改并非要求所有國(guó)企都改為股份有限公司，也并非取消國(guó)有控股地位，而是根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況分類(lèi)推進(jìn)。因此，B項(xiàng)表述最準(zhǔn)確。53.根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》的規(guī)定，下列行為中，屬于履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法履行的職責(zé)是：【選項(xiàng)】A.直接參與國(guó)有企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理B.任免國(guó)有企業(yè)的所有中層管理人員C.對(duì)所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行任免、考核并根據(jù)考核結(jié)果決定獎(jiǎng)懲D.為所出資企業(yè)提供貸款擔(dān)保以支持其業(yè)務(wù)發(fā)展【參考答案】C【解析】C項(xiàng)正確。《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第十二條規(guī)定，履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)（如國(guó)資委）依法對(duì)所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行任免、考核，并依據(jù)考核結(jié)果決定獎(jiǎng)懲，這是其核心職責(zé)之一。A項(xiàng)錯(cuò)誤，出資人機(jī)構(gòu)不干預(yù)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)，應(yīng)做到“管資本為主”。B項(xiàng)錯(cuò)誤，中層管理人員通常由企業(yè)董事會(huì)或總經(jīng)理聘任，不屬于出資人機(jī)構(gòu)直接任免范圍。D項(xiàng)錯(cuò)誤，提供貸款擔(dān)保屬于企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)行為或金融機(jī)構(gòu)職能，出資人機(jī)構(gòu)不得違規(guī)干預(yù)或提供擔(dān)保。因此，C項(xiàng)為唯一正確選項(xiàng)。54.在國(guó)有企業(yè)薪酬管理中，關(guān)于“工資總額預(yù)算管理”制度，下列說(shuō)法正確的是：【選項(xiàng)】A.所有國(guó)有企業(yè)均可自主決定工資總額，無(wú)需報(bào)主管部門(mén)備案B.工資總額預(yù)算一經(jīng)核定，年度內(nèi)不得調(diào)整C.工資總額預(yù)算應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)掛鉤D.工資總額預(yù)算僅適用于中央企業(yè)，地方國(guó)企不適用【參考答案】C【解析】C項(xiàng)正確。根據(jù)國(guó)務(wù)院及人社部、國(guó)資委相關(guān)規(guī)定，國(guó)有企業(yè)實(shí)行工資總額預(yù)算管理，強(qiáng)調(diào)工資增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率等掛鉤，體現(xiàn)“效益增工資增、效益降工資降”的原則。A項(xiàng)錯(cuò)誤，工資總額需報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)或備案，并非完全自主。B項(xiàng)錯(cuò)誤，在發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)變化時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可對(duì)預(yù)算進(jìn)行調(diào)整。D項(xiàng)錯(cuò)誤，工資總額預(yù)算管理制度適用于各級(jí)國(guó)有企業(yè)，包括地方國(guó)企。因此，C項(xiàng)符合政策導(dǎo)向和制度要求。55.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任【參考答案】C【解析】C項(xiàng)正確。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（無(wú)過(guò)失性辭退）和第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A、B、D三項(xiàng)均屬于用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的情形：A項(xiàng)屬于試用期不符合條件；B項(xiàng)屬于嚴(yán)重違紀(jì)；D項(xiàng)屬于不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，可依法解除。但C項(xiàng)屬于法律明確禁止解除的情形，體現(xiàn)對(duì)特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)。因此，正確答案為C。56.根據(jù)我國(guó)《公司法》及相關(guān)國(guó)企改革政策，關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的組織結(jié)構(gòu)，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.國(guó)有獨(dú)資公司必須設(shè)立股東會(huì)，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)B.國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)成員中可以沒(méi)有職工代表，但監(jiān)事會(huì)成員中必須有不低于三分之一的職工代表C.國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定D.國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)董事會(huì)，僅設(shè)一名執(zhí)行董事，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派【參考答案】C【解析】本題考查《公司法》中關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司治理結(jié)構(gòu)的特殊規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《公司法》第六十六條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會(huì)職權(quán)，而非“必須設(shè)立股東會(huì)”。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《公司法》第六十七條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)成員中“應(yīng)當(dāng)有”公司職工代表，而非“可以沒(méi)有”；監(jiān)事會(huì)成員中職工代表比例不得低于三分之一，此項(xiàng)后半句正確但前半句錯(cuò)誤，整體錯(cuò)誤。C項(xiàng)正確，《公司法》第六十八條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由履行出資人職責(zé)的