天津商業(yè)大學(xué)就業(yè)協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

天津商業(yè)大學(xué)，地址為天津市和平區(qū)南門外大街399號，法定代表人為校長，聯(lián)系方式為學(xué)校辦公室總機(jī)。甲方作為國內(nèi)知名的高等學(xué)府，致力于培養(yǎng)高素質(zhì)人才，并積極拓展產(chǎn)學(xué)研合作，為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機(jī)會。為進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校與用人單位之間的合作，優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，甲方特與乙方簽訂本就業(yè)協(xié)議書，旨在通過雙方的共同努力，實現(xiàn)畢業(yè)生與用人單位的雙向選擇，保障雙方的合法權(quán)益。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

[乙方名稱]，地址為[乙方詳細(xì)地址]，法定代表人為[乙方法定代表人姓名]，聯(lián)系方式為[乙方聯(lián)系電話]。乙方作為[乙方所屬行業(yè)]領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和良好的市場口碑。乙方在人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等方面與高校有著廣泛的合作基礎(chǔ)，此次與甲方合作，旨在引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生，為乙方的發(fā)展注入新鮮血液，同時為畢業(yè)生提供穩(wěn)定的就業(yè)平臺和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間?；诖?，乙方同意根據(jù)本協(xié)議約定，與甲方共同開展畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)，確保畢業(yè)生能夠順利進(jìn)入乙方工作，并享受乙方提供的各項職業(yè)發(fā)展支持。

協(xié)議簡介：

本協(xié)議的簽訂基于甲方作為高校的就業(yè)服務(wù)職能以及乙方作為用人單位的人才需求。甲方每年培養(yǎng)大量畢業(yè)生，需要通過有效的就業(yè)渠道幫助畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)夢想；乙方作為行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀企業(yè)，對高素質(zhì)人才有著持續(xù)的需求。雙方基于此合作基礎(chǔ)，通過本協(xié)議明確各自的權(quán)利與義務(wù)，確保畢業(yè)生就業(yè)過程的規(guī)范化、制度化。甲方負(fù)責(zé)向乙方推薦符合條件的畢業(yè)生，并提供必要的就業(yè)指導(dǎo)；乙方負(fù)責(zé)對畢業(yè)生進(jìn)行面試、篩選，并根據(jù)錄用結(jié)果與畢業(yè)生簽訂正式勞動合同。雙方通過本協(xié)議的簽訂，不僅能夠提高畢業(yè)生就業(yè)的成功率，還能夠促進(jìn)校企合作的長遠(yuǎn)發(fā)展，實現(xiàn)資源共享、互利共贏。本協(xié)議的履行將嚴(yán)格按照法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，確保整個過程合法合規(guī)，為畢業(yè)生和用人單位提供堅實的法律保障。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是為了促進(jìn)天津商業(yè)大學(xué)（以下簡稱“甲方”）與用人單位（以下簡稱“乙方”）之間的畢業(yè)生就業(yè)合作，建立規(guī)范、高效的畢業(yè)生供需對接機(jī)制，實現(xiàn)畢業(yè)生與用人單位的雙向選擇和優(yōu)化匹配。本協(xié)議涉及的具體內(nèi)容包括但不限于：甲方向乙方推薦符合條件的畢業(yè)生信息、乙方對畢業(yè)生進(jìn)行考核與篩選、雙方共同招聘活動、畢業(yè)生進(jìn)入乙方工作后的初步適應(yīng)與反饋機(jī)制等。通過本協(xié)議的履行，旨在提升畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，滿足乙方的人才需求，并推動高校與用人單位之間的長期穩(wěn)定合作。

第二條定義

1.“畢業(yè)生”是指甲方當(dāng)年或指定年份的應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生，包括本科、碩士及博士研究生，具備相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位證書。

2.“推薦”是指甲方根據(jù)乙方提出的需求標(biāo)準(zhǔn)，向乙方提供符合基本條件的畢業(yè)生簡歷或信息列表。

3.“考核與篩選”是指乙方根據(jù)自身用人需求，對甲方推薦的畢業(yè)生進(jìn)行面試、筆試、背景等環(huán)節(jié)，最終確定錄用人選。

4.“招聘活動”是指由甲方或乙方的線上線下招聘會、宣講會等，旨在促進(jìn)畢業(yè)生與用人單位的面對面交流。

5.“初步適應(yīng)”是指畢業(yè)生進(jìn)入乙方工作后的前三個月，乙方對其工作表現(xiàn)、團(tuán)隊融入等進(jìn)行初步評估，并提供建設(shè)性反饋。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)：

（1）甲方的權(quán)力：甲方有權(quán)根據(jù)乙方提供的用人需求，對畢業(yè)生進(jìn)行初步篩選，確保推薦給乙方的畢業(yè)生符合基本的專業(yè)和學(xué)歷要求。甲方有權(quán)要求乙方提供真實的招聘信息和用人標(biāo)準(zhǔn)，以確保推薦工作的精準(zhǔn)性。甲方有權(quán)對協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督，如乙方違反協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求其整改或解除協(xié)議。

（2）甲方的義務(wù)：甲方應(yīng)積極收集和整理畢業(yè)生的就業(yè)信息，建立完善的畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫，并根據(jù)乙方的需求及時更新。甲方應(yīng)定期向乙方提供畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，包括職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)政策解讀等。甲方應(yīng)配合乙方招聘活動，提供必要的場地和人員支持。甲方應(yīng)保護(hù)畢業(yè)生的隱私信息，未經(jīng)畢業(yè)生同意，不得向乙方泄露其個人隱私。甲方應(yīng)確保推薦給乙方的畢業(yè)生信息真實有效，如因信息錯誤導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)：

（1）乙方的權(quán)力：乙方有權(quán)根據(jù)自身的人才需求，制定具體的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程。乙方有權(quán)對甲方推薦的畢業(yè)生進(jìn)行全面的考核和篩選，最終確定錄用人選。乙方有權(quán)要求畢業(yè)生提供真實有效的學(xué)歷證明和工作經(jīng)驗證明，以確保其符合錄用條件。乙方有權(quán)根據(jù)畢業(yè)生的工作表現(xiàn)，調(diào)整其崗位或薪酬待遇。

（2）乙方的義務(wù)：乙方應(yīng)向甲方提供詳細(xì)的用人需求信息，包括崗位名稱、職責(zé)描述、任職要求等，以便甲方進(jìn)行精準(zhǔn)的畢業(yè)生推薦。乙方應(yīng)在協(xié)議約定的期限內(nèi)完成對畢業(yè)生的考核和篩選工作，并及時向甲方反饋結(jié)果。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和協(xié)議約定，與錄用的畢業(yè)生簽訂正式勞動合同，并提供合法的勞動保障。乙方應(yīng)積極為畢業(yè)生提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，包括培訓(xùn)、晉升等，幫助畢業(yè)生實現(xiàn)個人價值。乙方應(yīng)按時支付畢業(yè)生的工資和福利待遇，不得無故拖欠或克扣。乙方應(yīng)配合甲方對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)跟蹤服務(wù)，及時反饋畢業(yè)生的工作情況和工作環(huán)境，以便甲方改進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)工作。乙方應(yīng)尊重畢業(yè)生的個人選擇，如畢業(yè)生拒絕錄用，乙方應(yīng)及時通知甲方，并不得對此產(chǎn)生異議。乙方應(yīng)確保招聘過程的公平公正，不得設(shè)置歧視性條款，如因乙方原因?qū)е庐厴I(yè)生權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第四條價格與支付條件

雙方確認(rèn)，本協(xié)議旨在促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)合作，并非涉及直接的薪酬支付。因此，本協(xié)議無涉及任何費用支付條款。甲方為提供畢業(yè)生推薦服務(wù)，其相關(guān)投入已納入甲方正常的就業(yè)指導(dǎo)工作體系，不額外向乙方收取費用。乙方為獲取畢業(yè)生推薦信息及參與招聘活動，亦無需向甲方支付任何費用。雙方合作的核心在于為畢業(yè)生創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，確保畢業(yè)生能夠順利進(jìn)入乙方工作。若乙方因招聘活動的需要甲方提供特定資源或服務(wù)（如場地、設(shè)備等），相關(guān)費用應(yīng)由乙方承擔(dān)，并應(yīng)事先與甲方協(xié)商一致，另行簽訂補充協(xié)議約定具體事宜。本條款明確了雙方在合作過程中不涉及直接的價格支付，避免了因費用問題產(chǎn)生的糾紛，確保合作聚焦于畢業(yè)生就業(yè)本身。

第五條履行期限

本協(xié)議的履行期限自雙方簽字蓋章之日起生效，至協(xié)議目的實現(xiàn)之日自動終止。具體而言，本協(xié)議旨在為乙方在[請?zhí)顚懢唧w年份，例如：2024年]的畢業(yè)生招聘工作提供支持，主要履行期限為自[請?zhí)顚懫鹗既掌冢纾?024年3月1日]起至[請?zhí)顚懡Y(jié)束日期，例如：2024年6月30日]止。此為乙方招聘該年度畢業(yè)生的合作周期。在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)積極履行各自的權(quán)利與義務(wù)，確保畢業(yè)生推薦、考核、錄用等環(huán)節(jié)順暢進(jìn)行。若協(xié)議期滿前，乙方仍有持續(xù)的畢業(yè)生需求或雙方有意愿繼續(xù)深化合作，可在協(xié)議期滿前[例如：一個月]協(xié)商續(xù)簽事宜。對于已進(jìn)入乙方工作并簽訂正式勞動合同的畢業(yè)生，其與乙方的勞動關(guān)系受后續(xù)勞動合同的約束，本協(xié)議主要在其求職及錄用階段發(fā)揮作用。

第六條違約責(zé)任

6.1甲方違約責(zé)任：

(1)若甲方未能按照本協(xié)議約定，向乙方提供符合乙方基本需求的畢業(yè)生推薦信息，或提供的信息存在虛假、嚴(yán)重錯誤（如學(xué)歷、專業(yè)等關(guān)鍵信息不符），導(dǎo)致乙方在招聘工作中產(chǎn)生損失或無法按時完成招聘計劃，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方應(yīng)立即糾正錯誤，并采取措施（如重新推薦更合適的畢業(yè)生）彌補延誤，且無權(quán)要求乙方支付因此產(chǎn)生的額外費用。若因甲方的推薦失誤直接導(dǎo)致乙方錯失重要人才，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金人民幣[具體金額或計算方式，例如：5萬元]；若損失超過違約金數(shù)額，乙方還有權(quán)要求甲方賠償實際損失。

(2)若甲方在協(xié)議約定的推薦期限內(nèi)，未能有效配合乙方招聘活動（如未能提供必要的畢業(yè)生信息支持、未能安排畢業(yè)生參加乙方的面試等），干擾了乙方的正常招聘秩序，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方有權(quán)要求甲方賠償因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。同時，甲方應(yīng)向乙方支付違約金人民幣[具體金額或計算方式]，且此違約金不足以彌補乙方損失的，甲方仍需補足差額。

(3)甲方若違反保密義務(wù)，泄露在合作過程中獲知的乙方非公開的招聘策略、用人標(biāo)準(zhǔn)或商業(yè)信息，或泄露畢業(yè)生的個人隱私信息給乙方造成損害，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并向乙方支付違約金人民幣[具體金額或計算方式]。若該行為構(gòu)成犯罪，甲方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

(4)對于因甲方原因（如推薦流程不當(dāng)、信息不對稱等）導(dǎo)致畢業(yè)生在入職后短期內(nèi)（例如：三個月內(nèi)）離職，且該離職與乙方的工作環(huán)境、薪酬福利或崗位匹配度無關(guān)，甲方應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任，包括但不限于協(xié)助乙方重新尋找替代人選，并支付違約金人民幣[具體金額或計算方式]。

6.2乙方違約責(zé)任：

(1)若乙方在收到甲方推薦的、符合基本條件的畢業(yè)生簡歷后，無正當(dāng)理由（如未在協(xié)議約定或合理期限內(nèi)提供反饋）拒絕給予面試機(jī)會，或故意拖延面試安排，影響畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)程，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對于因乙方無故拒絕面試導(dǎo)致畢業(yè)生錯失就業(yè)機(jī)會，乙方應(yīng)向該畢業(yè)生支付補償金人民幣[具體金額或計算方式]，并承擔(dān)因此對甲方造成的聲譽損失。同時，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體金額或計算方式]。

(2)若乙方在招聘過程中對畢業(yè)生存在歧視性待遇（如基于性別、地域、學(xué)歷層次等非工作相關(guān)因素），違反平等就業(yè)原則，一經(jīng)查實，乙方應(yīng)立即停止該違法行為，并賠償受歧視畢業(yè)生因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失和精神損害撫慰金。同時，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體金額或計算方式]，并扣減乙方應(yīng)支付給甲方的所有款項（如有）。

(3)若乙方在確定錄用某畢業(yè)生后，未能按照國家法律法規(guī)及甲乙雙方約定，在規(guī)定期限內(nèi)（例如：錄用確定后一個月內(nèi)）與其簽訂正式勞動合同，或未能按時、足額支付畢業(yè)生試用期工資及相應(yīng)的社會保險費用，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方除應(yīng)立即補足未支付的工資、社保費用外，還應(yīng)向該畢業(yè)生支付賠償金人民幣[具體金額或計算方式]。同時，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體金額或計算方式]，違約金金額應(yīng)足以體現(xiàn)乙方的違約嚴(yán)重性。

(4)若乙方以虛假信息或誤導(dǎo)性承諾（如夸大工作職責(zé)、薪資待遇等）誘使畢業(yè)生接受錄用，并在畢業(yè)生入職后發(fā)現(xiàn)情況與宣傳嚴(yán)重不符，導(dǎo)致畢業(yè)生在短期內(nèi)（例如：六個月內(nèi)）離職，乙方應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。乙方應(yīng)向該畢業(yè)生退還已繳納的押金（如有）或等額補償，并支付賠償金人民幣[具體金額或計算方式]。同時，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體金額或計算方式]。

(5)乙方若違反保密義務(wù)，泄露在合作過程中獲知的甲方的畢業(yè)生個人信息、推薦偏好等商業(yè)信息，或泄露其他畢業(yè)生的隱私信息給甲方造成損害，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并向甲方支付違約金人民幣[具體金額或計算方式]。若該行為違反了法律法規(guī)關(guān)于個人信息保護(hù)的強制性規(guī)定，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政或刑事責(zé)任。

6.3不可抗力免責(zé)：若任何一方因不可抗力（如戰(zhàn)爭、嚴(yán)重自然災(zāi)害、政府行為等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況）導(dǎo)致無法履行或無法完全履行本協(xié)議義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任。但在不可抗力消除后，應(yīng)立即通知對方，并采取積極措施設(shè)法履行協(xié)議。不可抗力影響期限超過[例如：三十日]的，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。

6.4賠償責(zé)任的限制：除本協(xié)議明確約定的違約責(zé)任外，任何一方因?qū)Ψ竭`約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，原則上應(yīng)以實際發(fā)生額為限進(jìn)行賠償，但賠償總額不應(yīng)超過違約方在本協(xié)議履行前所能預(yù)見到的合理損失范圍。任何一方均不對對方因本協(xié)議履行所獲利益進(jìn)行賠償。雙方均應(yīng)采取措施防止損失擴(kuò)大，若違約方未采取合理措施導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大，擴(kuò)大的損失由違約方自行承擔(dān)。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)、海嘯等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律、法規(guī)的變更、政策調(diào)整、征收、征用等）、流行病疫情、火災(zāi)、爆炸以及網(wǎng)絡(luò)攻擊、系統(tǒng)故障等技術(shù)故障，且該等故障非任何一方主觀過錯或疏忽所致。

2.影響及后果：任何一方因不可抗力導(dǎo)致其未能履行或未能完全履行本協(xié)議項下的全部或部分義務(wù)時，不承擔(dān)違約責(zé)任。但遭遇不可抗力的一方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后[例如：七日]內(nèi)書面通知另一方，詳細(xì)說明不可抗力的性質(zhì)、影響范圍以及預(yù)計持續(xù)期限。雙方應(yīng)就不可抗力對本協(xié)議履行的影響進(jìn)行協(xié)商，并根據(jù)實際情況決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。

3.協(xié)商與恢復(fù)：遭遇不可抗力的一方應(yīng)采取一切合理的措施減輕不可抗力帶來的影響，并努力克服障礙，盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。在不可抗力影響消除后，遭遇不可抗力的一方應(yīng)立即通知另一方，并繼續(xù)履行其在本協(xié)議項下的義務(wù)。若不可抗力持續(xù)時間過長（例如：超過[例如：六十日]），導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行或履行已無必要，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。解除協(xié)議后，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但已履行的部分除外，雙方應(yīng)就預(yù)付款項、已提供的服務(wù)等進(jìn)行協(xié)商處理。

4.信息準(zhǔn)確性：遭遇不可抗力的一方對因不可抗力而產(chǎn)生的信息傳遞延遲或錯誤不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛豢煽沽η闆r及對協(xié)議履行的影響。

5.不可免除的責(zé)任：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議部分條款無法履行，但該條款并非本協(xié)議的必要組成部分，或可通過其他方式達(dá)成本協(xié)議目的的，該條款可中止履行，而非導(dǎo)致整個協(xié)議無效或解除。若不可抗力直接導(dǎo)致協(xié)議目的無法實現(xiàn)的，則不在此限。

第八條爭議解決

1.協(xié)商：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。雙方應(yīng)指定專門聯(lián)系人，就爭議事項進(jìn)行溝通，尋求達(dá)成雙方均可接受的解決方案。協(xié)商應(yīng)在公平、合理、誠信的原則基礎(chǔ)上進(jìn)行。

2.調(diào)解：若雙方通過協(xié)商未能解決爭議，可共同選擇第三方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循自愿、平等、公正的原則。調(diào)解過程中，調(diào)解員提出的建議僅供參考，是否采納由雙方自行決定。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解書，經(jīng)雙方簽字蓋章后具有約束力，調(diào)解書與原協(xié)議具有同等法律效力。

3.仲裁：若協(xié)商和調(diào)解均未能解決爭議，或雙方在協(xié)議簽訂時明確約定通過仲裁解決爭議，則任何一方均有權(quán)將爭議提交至[請選擇并明確具體的仲裁委員會名稱，例如：中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會天津市分會]按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁地點為[仲裁機(jī)構(gòu)所在地]。仲裁語言為中文。仲裁過程中產(chǎn)生的仲裁費由敗訴方承擔(dān)，雙方均勝訴或部分勝訴的，由雙方按照責(zé)任比例分擔(dān)。

4.訴訟：若雙方均未選擇仲裁，且未能就爭議解決方式達(dá)成一致，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。根據(jù)本協(xié)議的性質(zhì)和約定，建議選擇[例如：乙方所在地或甲方所在地]有管轄權(quán)的人民法院作為訴訟受理法院。訴訟適用中華人民共和國法律。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法院的傳喚，積極參與訴訟活動，并承擔(dān)因訴訟產(chǎn)生的訴訟費用。在訴訟進(jìn)行期間，不影響本協(xié)議其他部分的繼續(xù)履行，除非雙方另有約定或法院另有裁定。

5.爭議解決順序：本條約定了爭議解決的多種方式，雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商，協(xié)商不成的再考慮調(diào)解。若選擇仲裁或訴訟，應(yīng)以協(xié)議明確約定的方式為準(zhǔn)。任何一方未經(jīng)另一方事先書面同意，不得擅自變更本協(xié)議約定的爭議解決方式。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方在本協(xié)議中載明的地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)至少提前[例如：五日]以書面形式通知另一方。通過書面形式（包括但不限于專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件）發(fā)送給本協(xié)議載明的地址或聯(lián)系方式的通知，視為有效送達(dá)。電子郵件通知以進(jìn)入對方指定郵箱系統(tǒng)之日視為送達(dá)。任何書面通知在送達(dá)后即發(fā)生法律效力。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本協(xié)議不可分割的一部分。任何一方不得單方面修改本協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

3.協(xié)議終止：本協(xié)議因本協(xié)議約定的履行期限屆滿、目的達(dá)成、雙方協(xié)商一致解除或根據(jù)本協(xié)議約定或法律規(guī)定被解除而終止。協(xié)議終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之結(jié)束，但本協(xié)議關(guān)于保密、違約責(zé)任、爭議解決、法律適用及通知等條款仍然有效，直至其自然失效。乙方與畢業(yè)生建立勞動關(guān)系后，本協(xié)議的終止不影響雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。

4.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。任何一方均受中國法律的管轄。

5.完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方就本協(xié)議標(biāo)的事項達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面的協(xié)議、諒解或