2025年大學(xué)犯罪學(xué)專(zhuān)業(yè)題庫(kù)——犯罪學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)研考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、犯罪學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生主要流向哪些行業(yè)領(lǐng)域？請(qǐng)列舉至少三個(gè)，并簡(jiǎn)述選擇這些行業(yè)的主要原因。二、根據(jù)就業(yè)質(zhì)量調(diào)研，犯罪學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在求職過(guò)程中遇到的主要困難有哪些？請(qǐng)至少列舉三項(xiàng)，并分析其中一項(xiàng)困難對(duì)畢業(yè)生就業(yè)決策的具體影響。三、請(qǐng)描述犯罪學(xué)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)在畢業(yè)生當(dāng)前工作崗位中的應(yīng)用情況。你認(rèn)為哪些理論知識(shí)或技能最受歡迎，為什么？四、部分犯罪學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生反映，在求職時(shí)其專(zhuān)業(yè)背景并未受到高度重視。請(qǐng)分析可能存在這種現(xiàn)象的原因，并提出至少兩種改善專(zhuān)業(yè)社會(huì)認(rèn)知度的建議。五、相較于男性畢業(yè)生，女性犯罪學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)方面可能面臨哪些獨(dú)特的挑戰(zhàn)？請(qǐng)結(jié)合當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行分析。六、假設(shè)你是某大學(xué)犯罪學(xué)專(zhuān)業(yè)的負(fù)責(zé)人，根據(jù)近三年的畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研結(jié)果，你需要對(duì)該專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)置進(jìn)行改革。請(qǐng)?zhí)岢鲋辽賰身?xiàng)具體的課程調(diào)整建議，并說(shuō)明理由。七、請(qǐng)分析影響犯罪學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生薪資水平的主要因素有哪些？其中，個(gè)人能力和外部環(huán)境因素分別有哪些？八、犯罪學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在工作中可能會(huì)接觸到涉及隱私或敏感信息的情況。請(qǐng)結(jié)合犯罪學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，談?wù)勀阏J(rèn)為一名合格的犯罪學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具備哪些職業(yè)倫理素養(yǎng)。九、請(qǐng)簡(jiǎn)述“大數(shù)據(jù)”和“人工智能”技術(shù)的發(fā)展對(duì)犯罪學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)和能力要求帶來(lái)的主要變化。十、回顧過(guò)去五年的就業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)，請(qǐng)總結(jié)犯罪學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)呈現(xiàn)出的主要發(fā)展趨勢(shì)，并預(yù)測(cè)未來(lái)五年可能面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。試卷答案一、犯罪學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生主要流向公安、司法、檢察、法院、監(jiān)獄系統(tǒng)、國(guó)家安全、政府公務(wù)員、教育科研、企業(yè)安保、社會(huì)服務(wù)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)等行業(yè)領(lǐng)域。主要原因：這些行業(yè)與犯罪學(xué)的專(zhuān)業(yè)性質(zhì)高度相關(guān)，能夠直接應(yīng)用犯罪學(xué)理論、知識(shí)和技能；部分崗位對(duì)犯罪學(xué)背景有明確需求；這些領(lǐng)域是國(guó)家重點(diǎn)關(guān)注的公共安全領(lǐng)域，提供相對(duì)穩(wěn)定和有社會(huì)意義的工作。二、主要困難包括：專(zhuān)業(yè)對(duì)口崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈；部分畢業(yè)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，難以滿足用人單位的具體要求；社會(huì)對(duì)犯罪學(xué)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)知存在偏差，認(rèn)為“不好就業(yè)”；起薪水平相對(duì)不高；地域發(fā)展不平衡，部分畢業(yè)生傾向于大城市，但競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。例如，“專(zhuān)業(yè)對(duì)口崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈”可能導(dǎo)致畢業(yè)生在求職時(shí)不僅要與專(zhuān)業(yè)內(nèi)畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)，還要與其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)（如法學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)）甚至非專(zhuān)業(yè)背景求職者競(jìng)爭(zhēng)，增加了求職難度，迫使部分畢業(yè)生降低預(yù)期或選擇與專(zhuān)業(yè)關(guān)聯(lián)度不高的崗位。三、應(yīng)用情況：犯罪學(xué)理論知識(shí)在公安、司法、檢察、監(jiān)獄管理等一線崗位以及教育科研領(lǐng)域應(yīng)用最為廣泛。核心課程如犯罪學(xué)理論、犯罪心理學(xué)、犯罪偵查學(xué)、矯正學(xué)等知識(shí)是日常工作或研究的基礎(chǔ)。最受歡迎的理論知識(shí)/技能可能包括：犯罪學(xué)理論（幫助理解犯罪現(xiàn)象本質(zhì)）、犯罪心理學(xué)知識(shí)（用于審訊、案件分析）、案件分析方法（如犯罪現(xiàn)場(chǎng)勘查邏輯、情報(bào)分析）、社會(huì)調(diào)查與實(shí)證研究方法（在科研或政策分析中）。因?yàn)檫@些知識(shí)或技能直接關(guān)系到核心業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)研究能力，是區(qū)別犯罪學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生與其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的關(guān)鍵。四、原因分析：社會(huì)普遍對(duì)犯罪學(xué)存在刻板印象，認(rèn)為該專(zhuān)業(yè)僅與“警察”或“處理壞事”相關(guān)，忽視了其作為一門(mén)研究犯罪現(xiàn)象、原因和對(duì)策的獨(dú)立學(xué)科體系；部分畢業(yè)生在校期間缺乏實(shí)踐鍛煉，未能充分展示專(zhuān)業(yè)能力，導(dǎo)致用人單位對(duì)其價(jià)值認(rèn)識(shí)不足；就業(yè)市場(chǎng)信息不對(duì)稱(chēng)，用人單位對(duì)犯罪學(xué)的學(xué)科內(nèi)涵和人才規(guī)格不了解。改善建議1：加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)宣傳，通過(guò)多種渠道（如媒體訪談、公開(kāi)課、案例分享）展示犯罪學(xué)的學(xué)科體系、研究成果以及畢業(yè)生在維護(hù)社會(huì)安全、促進(jìn)社會(huì)公正方面的貢獻(xiàn)。改善建議2：強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)和成果轉(zhuǎn)化，鼓勵(lì)學(xué)生參與實(shí)際項(xiàng)目或?qū)嵙?xí)，并將研究成果（如案例分析報(bào)告、社會(huì)調(diào)查報(bào)告）進(jìn)行公開(kāi)，提升專(zhuān)業(yè)的社會(huì)可見(jiàn)度和影響力。五、獨(dú)特挑戰(zhàn)分析：1.刻板印象與偏見(jiàn)：社會(huì)上可能存在對(duì)女性從事警務(wù)、司法等一線執(zhí)法工作的偏見(jiàn)或質(zhì)疑，認(rèn)為其體力、心理承受能力或工作投入度不如男性。2.職業(yè)發(fā)展與平衡：女性畢業(yè)生在追求職業(yè)晉升時(shí)可能面臨更多障礙；同時(shí)，她們可能更傾向于尋求能夠兼顧家庭與工作的職業(yè)環(huán)境，但在部分一線執(zhí)法或高壓力崗位，這可能較難實(shí)現(xiàn)。3.招聘門(mén)檻與篩選：部分用人單位在招聘時(shí)可能存在隱性偏好，或者在同等條件下對(duì)女性畢業(yè)生設(shè)置更高的門(mén)檻。當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境下，雖然性別平等觀念已深入人心，但在具體招聘和職業(yè)發(fā)展中，上述挑戰(zhàn)依然可能以不同形式存在，尤其在傳統(tǒng)認(rèn)為“男性化”的崗位或領(lǐng)域。六、課程調(diào)整建議及理由：建議一：增加跨學(xué)科課程模塊，如法律基礎(chǔ)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)（特別是數(shù)據(jù)分析和大數(shù)據(jù)應(yīng)用）等。理由：現(xiàn)代犯罪防控工作日益復(fù)雜，需要復(fù)合型人才，增加跨學(xué)科課程有助于拓寬學(xué)生知識(shí)面，提升其解決實(shí)際問(wèn)題的綜合能力，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。建議二：強(qiáng)化實(shí)踐技能訓(xùn)練課程，如模擬法庭、犯罪現(xiàn)場(chǎng)勘查實(shí)訓(xùn)、社會(huì)調(diào)查方法實(shí)操、數(shù)據(jù)分析軟件應(yīng)用等。理由：調(diào)研顯示畢業(yè)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足是影響就業(yè)的重要因素之一，強(qiáng)化實(shí)踐技能可以使學(xué)生掌握更實(shí)用的崗位所需技能，提高“上手”能力，更好地滿足用人單位需求。七、影響薪資水平的主要因素：個(gè)人能力因素：專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)程度、實(shí)踐技能掌握情況、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力等。外部環(huán)境因素：所在行業(yè)和單位性質(zhì)（如公務(wù)員通常有固定薪酬體系，企業(yè)則與效益和個(gè)人績(jī)效掛鉤）、工作地點(diǎn)（一線城市通常薪資更高）、工作經(jīng)驗(yàn)和資歷、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、用人單位的支付能力等。八、應(yīng)具備的職業(yè)倫理素養(yǎng)：1.保密原則：嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和職業(yè)規(guī)范，對(duì)工作中接觸到的案件信息、當(dāng)事人信息、工作秘密等嚴(yán)格保密，不得泄露。2.客觀公正原則：在調(diào)查、分析、判斷、處理案件或問(wèn)題時(shí)，保持客觀中立的態(tài)度，不偏不倚，基于事實(shí)和證據(jù)。3.尊重與人文關(guān)懷原則：尊重犯罪嫌疑人和受害者的基本權(quán)利，以人道主義精神對(duì)待服務(wù)對(duì)象，理解其處境。4.合法合規(guī)原則：所有行為必須在法律法規(guī)允許的框架內(nèi)進(jìn)行，程序正當(dāng)，手段合法。5.社會(huì)責(zé)任感：認(rèn)識(shí)到自身工作對(duì)社會(huì)安全、公正和秩序維護(hù)的重要性，積極履行職業(yè)責(zé)任，服務(wù)社會(huì)。九、主要變化分析：1.就業(yè)結(jié)構(gòu)變化：隨著科技應(yīng)用，傳統(tǒng)一線執(zhí)法崗位需求可能相對(duì)穩(wěn)定，但數(shù)據(jù)分析、情報(bào)研判、網(wǎng)絡(luò)安全、智能化安防等領(lǐng)域?qū)邆湎嚓P(guān)技能的犯罪學(xué)畢業(yè)生需求顯著增加，就業(yè)結(jié)構(gòu)向技術(shù)型、復(fù)合型崗位傾斜。2.能力要求提升：除了傳統(tǒng)的犯罪學(xué)理論知識(shí)和實(shí)踐技能，畢業(yè)生需要具備更強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力（處理海量犯罪數(shù)據(jù)）、信息技術(shù)應(yīng)用能力（使用各類(lèi)警務(wù)系統(tǒng)）、跨部門(mén)協(xié)作能力以及利用科技手段進(jìn)行犯罪預(yù)防、偵查和防控的能力。3.新興崗位出現(xiàn)：可能出現(xiàn)如犯罪數(shù)據(jù)分析師、網(wǎng)絡(luò)安全顧問(wèn)（涉及犯罪領(lǐng)域）、智慧城市安全專(zhuān)家等新興職業(yè)崗位，吸引犯罪學(xué)背景人才。十、主要發(fā)展趨勢(shì)總結(jié)：就業(yè)市場(chǎng)對(duì)犯罪學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求總體穩(wěn)定，但結(jié)構(gòu)性變化明顯；對(duì)畢業(yè)生的實(shí)踐能力、數(shù)據(jù)分析能力、技術(shù)應(yīng)用能力要求越來(lái)越高；專(zhuān)業(yè)對(duì)口率可能呈現(xiàn)先降后升的趨勢(shì)（初期競(jìng)爭(zhēng)加劇導(dǎo)致部分畢業(yè)生選擇相關(guān)度不高但就業(yè)率高的崗位，長(zhǎng)期看市場(chǎng)會(huì)調(diào)整）；就業(yè)地域更加集中于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和城市化水平高的區(qū)域。未來(lái)五年機(jī)遇：國(guó)家對(duì)