簡易勞動合同模板及簽訂注意事項勞動合同是確立用人單位與勞動者勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，對于保障雙方合法權(quán)益至關(guān)重要。一份規(guī)范、清晰的勞動合同，是減少勞動糾紛、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。本文提供一份簡易勞動合同模板，并附上簽訂時的注意事項，希望能為用人單位和勞動者提供有益參考。簡易勞動合同模板用人單位（甲方）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________聯(lián)系電話：________________________勞動者（乙方）：姓名：________________________性別：______身份證號碼：________________________戶籍所在地：________________________經(jīng)常居住地：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限（一）本合同期限采用下列第______種形式：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期為______個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。2.無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期為______個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至________________________工作任務(wù)完成時即行終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見《崗位說明書》（若有，可作為附件）。（二）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（三）乙方的工作地點為：________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。第三條工作時間和休息休假（一）甲方實行國家規(guī)定的工時制度。1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.綜合計算工時工作制或不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，甲方對乙方崗位實行________________________（綜合計算工時/不定時）工作制。（二）甲方保證乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)假日和休假。第四條勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)）為每月人民幣______元（大寫：________________________元整）。工資不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方每月______日（遇節(jié)假日順延）以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。（三）甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對乙方的工資進行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。（四）甲方安排乙方延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。第五條社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），甲方按國家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會保險費，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）其他福利待遇按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，改善勞動條件。（二）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動過程中的防護。（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條規(guī)章制度（一）甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、績效考核、保密制度等）作為本合同的附件，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。（二）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及實際經(jīng)營情況對規(guī)章制度進行修改和完善，修改后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對乙方具有約束力。第八條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（二）本合同的解除、終止及經(jīng)濟補償，按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動合同事宜；如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂勞動合同。第九條保密和競業(yè)限制（一）乙方在職期間，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。（二）如雙方另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，從其約定。第十條培訓(xùn)服務(wù)期與違約金（一）甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（二）乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第十一條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他事項（一）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、獎懲辦法等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)委托人（簽字）：日期：______年____月____日乙方（簽字）：日期：______年____月____日---簽訂勞動合同注意事項勞動合同的簽訂是勞動關(guān)系建立的起點，關(guān)乎雙方的切身利益。無論是用人單位還是勞動者，在簽訂勞動合同時都應(yīng)保持審慎態(tài)度，明確各自的權(quán)利與義務(wù)。以下是一些關(guān)鍵的注意事項：一、簽訂前的準(zhǔn)備與審查1.用人單位主體資格審查：勞動者在簽訂合同前，應(yīng)核實用人單位是否具備合法的經(jīng)營資格，查看其營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件。對于不具備合法經(jīng)營資格的“黑作坊”、“皮包公司”，應(yīng)堅決拒絕簽訂勞動合同。2.勞動者基本信息核實：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如身份信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能證書以及是否與其他用人單位存在未解除的勞動關(guān)系等。勞動者應(yīng)如實說明，如有隱瞞，可能導(dǎo)致合同無效或被解除。3.合同文本的獲取與研讀：用人單位應(yīng)提供符合法律規(guī)定的勞動合同文本。勞動者拿到合同后，務(wù)必仔細(xì)閱讀每一條款，特別是關(guān)于工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間、合同期限、違約金等核心條款。對于不理解或有疑問的地方，應(yīng)及時向用人單位提出，要求其解釋清楚。二、合同條款的關(guān)鍵審查點1.明確合同期限：合同期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。試用期包含在合同期限內(nèi)，且試用期的長短與合同期限掛鉤，不得單獨約定試用期。要注意試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.細(xì)化工作內(nèi)容與地點：“工作內(nèi)容”應(yīng)盡可能具體，明確崗位名稱和主要職責(zé)；“工作地點”也應(yīng)明確，避免日后用人單位隨意變更工作地點。如果工作地點可能涉及多個或不固定，應(yīng)在合同中事先約定或明確變更條件。3.厘清勞動報酬：這是勞動合同的核心條款之一。必須明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)（是稅前還是稅后）、支付日期、支付方式（現(xiàn)金還是銀行轉(zhuǎn)賬）。加班工資的計算基數(shù)和計算方式也應(yīng)明確，避免模糊不清導(dǎo)致日后糾紛。4.確認(rèn)工作時間與休息休假：明確是標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時還是不定時工作制。綜合計算工時和不定時工作制需經(jīng)勞動行政部門審批。同時，要確認(rèn)休息休假的權(quán)利，如每周休息日、法定節(jié)假日、年休假等。5.社會保險的強制性：用人單位和勞動者依法參加社會保險是法定義務(wù)，合同中必須包含社會保險條款。用人單位不得與勞動者約定不繳納社會保險，或以補貼形式替代繳納。6.警惕“霸王條款”：對于合同中出現(xiàn)的“用人單位有權(quán)根據(jù)需要隨時調(diào)整勞動者工作崗位和工資”、“勞動者自愿放棄繳納社會保險”、“發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)”等明顯違反法律法規(guī)的條款，勞動者有權(quán)拒絕簽署，并可向勞動監(jiān)察部門舉報。7.違約金條款的限制：除了《勞動合同法》規(guī)定的兩種情形（服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定）外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。三、簽訂過程中的注意事項1.當(dāng)面簽訂，親筆簽名：勞動合同必須由勞動者本人和用人單位法定代表人或授權(quán)委托人當(dāng)面簽署，并加蓋用人單位公章（或合同專用章）。避免他人代簽或在空白合同上簽字。2.填寫完整，不留空白：合同文本中的空格處應(yīng)逐項填寫清楚，沒有約定或無需填寫的內(nèi)容，可注明“無”或劃掉，避免留白被他人隨意添加內(nèi)容。3.平等協(xié)商，自愿簽訂：勞動合同的訂立應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。任何一方不得采取欺詐、脅迫、乘人之危等手段迫使對方簽訂合同。4.附件的有效性：如用人單位的規(guī)章制度、崗位說明書、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等作為合同附件，應(yīng)在合同中明確提及，并確保勞動者已閱讀并理解其內(nèi)容。最好能讓勞動者簽署確認(rèn)書。四、簽訂后的權(quán)益保障1.索要合同文本：勞動合同簽訂后，用人單位和勞動者應(yīng)各執(zhí)一份。勞動者務(wù)必索要自己的那份合同，并妥善保管，這是證明勞動關(guān)系存在和維護自身權(quán)益的重要憑證。2.建立職工名冊：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，這也是用人單位的法定義務(wù)。3.注意合同的變更與解除：勞動合同的變更、解除、終止等，都應(yīng)按照法定程序進行，并最好采用書面形式確認(rèn)，雙方簽字蓋章。4.保留相關(guān)證據(jù)：在履行勞動合同過程中，勞動者應(yīng)注意保留工資條、考勤記錄、加班通知、解