勞動關(guān)系人事考試試題單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立什么合同？A.口頭協(xié)議B.書面勞動合同C.電子勞動合同D.事實勞動關(guān)系協(xié)議2.下列哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？A.取得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.決定企業(yè)經(jīng)營策略的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付多少倍的工資？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍4.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期如何確定？A.試用期無效，該期限為勞動合同期限B.試用期延長至符合法定標(biāo)準(zhǔn)C.試用期視為正式聘用期D.試用期自動取消，重新約定合同期限5.勞動者在試用期內(nèi)提前多少日通知用人單位，可以解除勞動合同？A.3日B.7日C.15日D.30日6.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過多少小時？A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時7.勞動者在下列哪種情形下，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同？A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的8.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，用人單位需向勞動者加付多少倍的賠償金？A.0.5倍B.1倍C.1.5倍D.2倍9.勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，如何處理？A.勞動合同終止，服務(wù)期約定失效B.勞動合同順延至服務(wù)期滿C.勞動者可選擇終止勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任D.用人單位可選擇終止勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償10.經(jīng)濟性裁員時，用人單位應(yīng)當(dāng)提前多少日向工會或者全體職工說明情況？A.10日B.15日C.20日D.30日多項選擇題（每題4分，共40分）1.下列哪些屬于勞動合同的必備條款？A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點E.社會保險2.用人單位可以解除勞動合同的情形包括：A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的D.被依法追究刑事責(zé)任的E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的3.勞動者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的4.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形？A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，解除勞動合同的B.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D.勞動者提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的E.因勞動者過錯導(dǎo)致用人單位解除勞動合同的5.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的E.連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6.下列關(guān)于加班工資的說法，正確的有：A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬D.加班工資的計算基數(shù)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)E.用人單位可以安排調(diào)休替代支付加班工資7.下列哪些屬于勞動爭議調(diào)解組織？A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會E.人民法院8.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過哪些途徑解決？A.雙方協(xié)商B.向調(diào)解組織申請調(diào)解C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向勞動行政部門投訴9.下列哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的C.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的E.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的10.下列哪些屬于非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法中規(guī)定的賠償范圍？A.治療期間的費用和一次性賠償金B(yǎng).殘疾生活輔助具費C.生活護理費D.喪葬補助、供養(yǎng)親屬一次性撫恤金E.一次性工亡補助金判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件。2.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。3.勞動合同終止后，用人單位無需為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。5.勞動者在試用期的工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.用人單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同。8.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。9.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。10.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。填空題（每題2分，共20分）1.勞動合同分為______勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2.用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、______、工作地點以及勞動者要求了解的其他情況。3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過______個月。4.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立______勞動合同。5.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系______手續(xù)。6.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存______年備查。7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的約定侵害勞動者的合法權(quán)益的，勞動者可以隨時通知用人單位______。8.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都