第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本單位的組織建設(shè)，完善人事管理制度，促進(jìn)單位健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和人事管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有職務(wù)人員，包括正職、副職、助理和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。第三條職務(wù)任期管理制度旨在明確職務(wù)人員的任職期限、任期考核、任期調(diào)整及任期終止等事項(xiàng)，確保職務(wù)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和專業(yè)性。第二章任期及任期期限第四條職務(wù)人員的任期分為固定任期和任期制兩種。第五條固定任期是指根據(jù)單位工作需要和職務(wù)人員實(shí)際情況，確定的固定任職期限。第六條任期制是指根據(jù)職務(wù)人員的德、能、勤、績(jī)等因素，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的任職期限。第七條職務(wù)人員的任期期限一般為三年至五年，具體期限由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。第八條職務(wù)人員的任期從任命之日起計(jì)算。第三章任期考核第九條單位應(yīng)建立完善的職務(wù)人員任期考核制度，對(duì)職務(wù)人員在任期內(nèi)的工作進(jìn)行定期考核。第十條任期考核分為年度考核和任期考核。第十一條年度考核由單位負(fù)責(zé)人組織，對(duì)職務(wù)人員在年度內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。第十二條任期考核由單位組織，對(duì)職務(wù)人員在任期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。第十三條任期考核內(nèi)容包括：1.政治思想表現(xiàn)；2.工作能力與業(yè)務(wù)水平；3.工作態(tài)度與工作紀(jì)律；4.工作業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)；5.個(gè)人品德與廉潔自律。第十四條任期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第四章任期調(diào)整第十五條職務(wù)人員在任期內(nèi)，因工作需要、個(gè)人原因或其他特殊情況，可進(jìn)行任期調(diào)整。第十六條任期調(diào)整包括職務(wù)晉升、職務(wù)調(diào)整、職務(wù)降級(jí)和免職。第十七條職務(wù)晉升應(yīng)根據(jù)職務(wù)人員的德、能、勤、績(jī)等因素，結(jié)合單位工作需要和職務(wù)空缺情況，進(jìn)行公開、公平、公正的選拔。第十八條職務(wù)調(diào)整應(yīng)根據(jù)職務(wù)人員的德、能、勤、績(jī)和工作需要，進(jìn)行合理調(diào)整。第十九條職務(wù)降級(jí)和免職應(yīng)根據(jù)職務(wù)人員的德、能、勤、績(jī)和工作表現(xiàn)，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第五章任期終止第二十條職務(wù)人員的任期因以下原因終止：1.任期屆滿；2.職務(wù)晉升、職務(wù)調(diào)整、職務(wù)降級(jí)或免職；3.因健康原因不能繼續(xù)履行職務(wù)；4.違反國(guó)家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，被追究責(zé)任；5.其他原因。第二十一條職務(wù)人員的任期終止，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定辦理手續(xù)。第六章附則第二十二條本制度由本單位人事部門負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為詳細(xì)章節(jié)內(nèi)容：第一章總則第一條為了規(guī)范本單位的職務(wù)任期管理，提高工作效率，保障單位工作順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有職務(wù)人員，包括正職、副職、助理和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。第三條本制度的宗旨是：1.明確職務(wù)人員的任職期限；2.建立健全職務(wù)任期考核制度；3.完善職務(wù)任期調(diào)整和終止機(jī)制；4.保障職務(wù)人員的合法權(quán)益。第二章任期及任期期限第四條職務(wù)人員的任期分為固定任期和任期制兩種。第五條固定任期是指根據(jù)單位工作需要和職務(wù)人員實(shí)際情況，確定的固定任職期限。第六條任期制是指根據(jù)職務(wù)人員的德、能、勤、績(jī)等因素，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的任職期限。第七條職務(wù)人員的任期期限一般為三年至五年，具體期限由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。第八條職務(wù)人員的任期從任命之日起計(jì)算。第三章任期考核第九條單位應(yīng)建立完善的職務(wù)任期考核制度，對(duì)職務(wù)人員在任期內(nèi)的工作進(jìn)行定期考核。第十條任期考核分為年度考核和任期考核。第十一條年度考核由單位負(fù)責(zé)人組織，對(duì)職務(wù)人員在年度內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。第十二條任期考核由單位組織，對(duì)職務(wù)人員在任期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。第十三條任期考核內(nèi)容包括：1.政治思想表現(xiàn)：考核職務(wù)人員是否堅(jiān)定政治立場(chǎng)，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。2.工作能力與業(yè)務(wù)水平：考核職務(wù)人員是否具備完成本職工作的能力，是否具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平。3.工作態(tài)度與工作紀(jì)律：考核職務(wù)人員是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，是否遵守工作紀(jì)律，是否按時(shí)完成工作任務(wù)。4.工作業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)：考核職務(wù)人員在任期內(nèi)的工作成績(jī)和貢獻(xiàn)。5.個(gè)人品德與廉潔自律：考核職務(wù)人員的個(gè)人品德和廉潔自律情況。第十四條任期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第四章任期調(diào)整第十五條職務(wù)人員在任期內(nèi)，因工作需要、個(gè)人原因或其他特殊情況，可進(jìn)行任期調(diào)整。第十六條任期調(diào)整包括職務(wù)晉升、職務(wù)調(diào)整、職務(wù)降級(jí)和免職。第十七條職務(wù)晉升應(yīng)根據(jù)職務(wù)人員的德、能、勤、績(jī)等因素，結(jié)合單位工作需要和職務(wù)空缺情況，進(jìn)行公開、公平、公正的選拔。第十八條職務(wù)調(diào)整應(yīng)根據(jù)職務(wù)人員的德、能、勤、績(jī)和工作需要，進(jìn)行合理調(diào)整。第十九條職務(wù)降級(jí)和免職應(yīng)根據(jù)職務(wù)人員的德、能、勤、績(jī)和工作表現(xiàn)，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第五章任期終止第二十條職務(wù)人員的任期因以下原因終止：1.任期屆滿；2.職務(wù)晉升、職務(wù)調(diào)整、職務(wù)降級(jí)或免職；3.因健康原因不能繼續(xù)履行職務(wù)；4.違反國(guó)家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，被追究責(zé)任；5.其他原因。第二十一條職務(wù)人員的任期終止，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定辦理手續(xù)。第六章附則第二十二條本制度由本單位人事部門負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。以上為職務(wù)任期管理制度的全文，旨在為我國(guó)企事業(yè)單位提供一套規(guī)范、科學(xué)、合理的職務(wù)任期管理制度，以促進(jìn)我國(guó)企事業(yè)單位的健康發(fā)展。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范本單位的職務(wù)任期管理，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和黨的干部政策，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的干部。第三條職務(wù)任期管理應(yīng)遵循以下原則：1.公開、公平、公正原則；2.民主集中原則；3.法制原則；4.績(jī)效優(yōu)先原則。第二章任期設(shè)置第四條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期：1.副科級(jí)及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為3年；2.正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為4年；3.副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為5年；4.正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為6年。第五條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期：1.初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期一般為3年；2.中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期一般為4年；3.高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期一般為5年。第六條特殊情況下的職務(wù)任期：1.因工作需要，經(jīng)上級(jí)組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)職務(wù)任期；2.因身體原因或其他特殊原因，經(jīng)本人申請(qǐng)，上級(jí)組織批準(zhǔn)，可以提前結(jié)束職務(wù)任期。第三章任期考核第七條任期考核分為年度考核和任期考核。第八條年度考核：1.年度考核由所在單位組織實(shí)施，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面；2.年度考核結(jié)果作為干部評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第九條任期考核：1.任期考核由上級(jí)組織負(fù)責(zé)，考核內(nèi)容包括干部的政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、群眾滿意度等方面；2.任期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。第四章任期調(diào)整第十條任期調(diào)整：1.干部任期屆滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主推薦、考察和任前公示，按照干部管理權(quán)限和程序辦理任職手續(xù)；2.干部任期屆滿，經(jīng)考核不合格的，不得繼續(xù)留任；3.干部任期屆滿，因工作需要或其他原因需要調(diào)整職務(wù)的，按照干部管理權(quán)限和程序辦理調(diào)整手續(xù)。第五章任期監(jiān)督第十一條任期監(jiān)督：1.上級(jí)組織對(duì)干部的職務(wù)任期進(jìn)行監(jiān)督，確保任期管理的規(guī)范性和嚴(yán)肅性；2.干部本人對(duì)任期管理進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)任期管理中存在的問(wèn)題提出意見和建議；3.群眾對(duì)干部的職務(wù)任期進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)干部的任期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。第六章附則第十二條本制度由本單位黨委負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為規(guī)范本單位的職務(wù)任期管理，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和黨的干部政策，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的干部。第三條職務(wù)任期管理應(yīng)遵循以下原則：1.公開、公平、公正原則；2.民主集中原則；3.法制原則；4.績(jī)效優(yōu)先原則。第二章任期設(shè)置第四條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期：1.副科級(jí)及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為3年；2.正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為4年；3.副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為5年；4.正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為6年。第五條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期：1.初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期一般為3年；2.中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期一般為4年；3.高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期一般為5年。第六條特殊情況下的職務(wù)任期：1.因工作需要，經(jīng)上級(jí)組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)職務(wù)任期；2.因身體原因或其他特殊原因，經(jīng)本人申請(qǐng)，上級(jí)組織批準(zhǔn)，可以提前結(jié)束職務(wù)任期。第三章任期考核第七條任期考核分為年度考核和任期考核。第八條年度考核：1.年度考核由所在單位組織實(shí)施，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面；2.年度考核結(jié)果作為干部評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第九條任期考核：1.任期考核由上級(jí)組織負(fù)責(zé)，考核內(nèi)容包括干部的政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、群眾滿意度等方面；2.任期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。第四章任期調(diào)整第十條任期調(diào)整：1.干部任期屆滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主推薦、考察和任前公示，按照干部管理權(quán)限和程序辦理任職手續(xù)；2.干部任期屆滿，經(jīng)考核不合格的，不得繼續(xù)留任；3.干部任期屆滿，因工作需要或其他原因需要調(diào)整職務(wù)的，按照干部管理權(quán)限和程序辦理調(diào)整手續(xù)。第五章任期監(jiān)督第十一條任期監(jiān)督：1.上級(jí)組織對(duì)干部的職務(wù)任期進(jìn)行監(jiān)督，確保任期管理的規(guī)范性和嚴(yán)肅性；2.干部本人對(duì)任期管理進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)任期管理中存在的問(wèn)題提出意見和建議；3.群眾對(duì)干部的職務(wù)任期進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)干部的任期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。第六章附則第十二條本制度由本單位黨委負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為規(guī)范本單位的職務(wù)任期管理，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和黨的干部政策，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的干部。第三條職務(wù)任期管理應(yīng)遵循以下原則：1.公開、公平、公正原則；2.民主集中原則；3.法制原則；4.績(jī)效優(yōu)先原則。第二章任期設(shè)置第四條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期：1.副科級(jí)及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為3年；2.正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為4年；3.副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為5年；4.正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為6年。第五條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期：1.初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期一般為3年；2.中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期一般為4年；3.高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期一般為5年。第六條特殊情況下的職務(wù)任期：1.因工作需要，經(jīng)上級(jí)組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)職務(wù)任期；2.因身體原因或其他特殊原因，經(jīng)本人申請(qǐng)，上級(jí)組織批準(zhǔn)，可以提前結(jié)束職務(wù)任期。第三章任期考核第七條任期考核分為年度考核和任期考核。第八條年度考核：1.年度考核由所在單位組織實(shí)施，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面；2.年度考核結(jié)果作為干部評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第九條任期考核：1.任期考核由上級(jí)組織負(fù)責(zé)，考核內(nèi)容包括干部的政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、群眾滿意度等方面；2.任期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。第四章任期調(diào)整第十條任期調(diào)整：1.干部任期屆滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主推薦、考察和任前公示，按照干部管理權(quán)限和程序辦理任職手續(xù)；2.干部任期屆滿，經(jīng)考核不合格的，不得繼續(xù)留任；3.干部任期屆滿，因工作需要或其他原因需要調(diào)整職務(wù)的，按照干部管理權(quán)限和程序辦理調(diào)整手續(xù)。第五章任期監(jiān)督第十一條任期監(jiān)督：1.上級(jí)組織對(duì)干部的職務(wù)任期進(jìn)行監(jiān)督，確保任期管理的規(guī)范性和嚴(yán)肅性；2.干部本人對(duì)任期管理進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)任期管理中存在的問(wèn)題提出意見和建議；3.群眾對(duì)干部的職務(wù)任期進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)干部的任期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。第六章附則第十二條本制度由本單位黨委負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為規(guī)范本單位的職務(wù)任期管理，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和黨的干部政策，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的干部。第三條職務(wù)任期管理應(yīng)遵循以下原則：1.公開、公平、公正原則；2.民主集中原則；3.法制原則；4.績(jī)效優(yōu)先原則。第二章任期設(shè)置第四條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期：1.副科級(jí)及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為3年；2.正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為4年；3.副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為5年；4.正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為6年。第五條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期：1.初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期一般為3年；2.中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期一般為4年；3.高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期一般為5年。第六條特殊情況下的職務(wù)任期：1.因工作需要，經(jīng)上級(jí)組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)職務(wù)任期；2.因身體原因或其他特殊原因，經(jīng)本人申請(qǐng)，上級(jí)組織批準(zhǔn)，可以提前結(jié)束職務(wù)任期。第三章任期考核第七條任期考核分為年度考核和任期考核。第八條年度考核：1.年度考核由所在單位組織實(shí)施，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面；2.年度考核結(jié)果作為干部評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第九條任期考核：1.任期考核由上級(jí)組織負(fù)責(zé)，考核內(nèi)容包括干部的政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、群眾滿意度等方面；2.任期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。第四章任期調(diào)整第十條任期調(diào)整：1.干部任期屆滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主推薦、考察和任前公示，按照干部管理權(quán)限和程序辦理任職手續(xù)；2.干部任期屆滿，經(jīng)考核不合格的，不得繼續(xù)留任；3.干部任期屆滿，因工作需要或其他原因需要調(diào)整職務(wù)的，按照干部管理權(quán)限和程序辦理調(diào)整手續(xù)。第五章任期監(jiān)督第十一條任期監(jiān)督：1.上級(jí)組織對(duì)干部的職務(wù)任期進(jìn)行監(jiān)督，確保任期管理的規(guī)范性和嚴(yán)肅性；2.干部本人對(duì)任期管理進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)任期管理中存在的問(wèn)題提出意見和建議；3.群眾對(duì)干部的職務(wù)任期進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)干部的任期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。第六章附則第十二條本制度由本單位黨委負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為規(guī)范本單位的職務(wù)任期管理，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和黨的干部政策，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的干部。第三條職務(wù)任期管理應(yīng)遵循以下原則：1.公開、公平、公正原則；2.民主集中原則；3.法制原則；4.績(jī)效優(yōu)先原則。第二章任期設(shè)置第四條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期：1.副科級(jí)及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為3年；2.正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為4年；3.副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為5年；4.正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為6年。第五條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期：1.初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期一般為3年；2.中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期一般為4年；3.高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期一般為5年。第六條特殊情況下的職務(wù)任期：1.因工作需要，經(jīng)上級(jí)組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)職務(wù)任期；2.因身體原因或其他特殊原因，經(jīng)本人申請(qǐng)，上級(jí)組織批準(zhǔn)，可以提前結(jié)束職務(wù)任期。第三章任期考核第七條任期考核分為年度考核和任期考核。第八條年度考核：1.年度考核由所在單位組織實(shí)施，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面；2.年度考核結(jié)果作為干部評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第九條任期考核：1.任期考核由上級(jí)組織負(fù)責(zé)，考核內(nèi)容包括干部的政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、群眾滿意度等方面；2.任期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。第四章任期調(diào)整第十條任期調(diào)整：1.干部任期屆滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主推薦、考察和任前公示，按照干部管理權(quán)限和程序辦理任職手續(xù)；2.干部任期屆滿，經(jīng)考核不合格的，不得繼續(xù)留任；3.干部任期屆滿，因工作需要或其他原因需要調(diào)整職務(wù)的，按照干部管理權(quán)限和程序辦理調(diào)整手續(xù)。第五章任期監(jiān)督第十一條任期監(jiān)督：1.上級(jí)組織對(duì)干部的職務(wù)任期進(jìn)行監(jiān)督，確保任期管理的規(guī)范性和嚴(yán)肅性；2.干部本人對(duì)任期管理進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)任期管理中存在的問(wèn)題提出意見和建議；3.群眾對(duì)干部的職務(wù)任期進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)干部的任期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。第六章附則第十二條本制度由本單位黨委負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為規(guī)范本單位的職務(wù)任期管理，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和黨的干部政策，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的干部。第三條職務(wù)任期管理應(yīng)遵循以下原則：1.公開、公平、公正原則；2.民主集中原則；3.法制原則；4.績(jī)效優(yōu)先原則。第二章任期設(shè)置第四條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期：1.副科級(jí)及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為3年；2.正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為4年；3.副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為5年；4.正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為6年。第五條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期：1.初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期一般為3年；2.中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期一般為4年；3.高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期一般為5年。第六條特殊情況下的職務(wù)任期：1.因工作需要，經(jīng)上級(jí)組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)職務(wù)任期；2.因身體原因或其他特殊原因，經(jīng)本人申請(qǐng)，上級(jí)組織批準(zhǔn)，可以提前結(jié)束職務(wù)任期。第三章任期考核第七條任期考核分為年度考核和任期考核。第八條年度考核：1.年度考核由所在單位組織實(shí)施，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面；2.年度考核結(jié)果作為干部評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第九條任期考核：1.任期考核由上級(jí)組織負(fù)責(zé)，考核內(nèi)容包括干部的政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、群眾滿意度等方面；2.任期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。第四章任期調(diào)整第十條任期調(diào)整：1.干部任期屆滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主推薦、考察和任前公示，按照干部管理權(quán)限和程序辦理任職手續(xù)；2.干部任期屆滿，經(jīng)考核不合格的，不得繼續(xù)留任；3.干部任期屆滿，因工作需要或其他原因需要調(diào)整職務(wù)的，按照干部管理權(quán)限和程序辦理調(diào)整手續(xù)。第五章任期監(jiān)督第十一條任期監(jiān)督：1.上級(jí)組織對(duì)干部的職務(wù)任期進(jìn)行監(jiān)督，確保任期管理的規(guī)范性和嚴(yán)肅性；2.干部本人對(duì)任期管理進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)任期管理中存在的問(wèn)題提出意見和建議；3.群眾對(duì)干部的職務(wù)任期進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)干部的任期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。第六章附則第十二條本制度由本單位黨委負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為規(guī)范本單位的職務(wù)任期管理，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和黨的干部政策，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的干部。第三條職務(wù)任期管理應(yīng)遵循以下原則：1.公開、公平、公正原則；2.民主集中原則；3.法制原則；4.績(jī)效優(yōu)先原則。第二章任期設(shè)置第四條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期：1.副科級(jí)及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為3年；2.正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為4年；3.副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為5年；4.正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為6年。第五條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期：1.初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期一般為3年；2.中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期一般為4年；3.高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期一般為5年。第六條特殊情況下的職務(wù)任期：1.因工作需要，經(jīng)上級(jí)組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)職務(wù)任期；2.因身體原因或其他特殊原因，經(jīng)本人申請(qǐng)，上級(jí)組織批準(zhǔn)，可以提前結(jié)束職務(wù)任期。第三章任期考核第七條任期考核分為年度考核和任期考核。第八條年度考核：1.年度考核由所在單位組織實(shí)施，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面；2.年度考核結(jié)果作為干部評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第九條任期考核：1.任期考核由上級(jí)組織負(fù)責(zé)，考核內(nèi)容包括干部的政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、群眾滿意度等方面；2.任期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。第四章任期調(diào)整第十條任期調(diào)整：1.干部任期屆滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主推薦、考察和任前公示，按照干部管理權(quán)限和程序辦理任職手續(xù)；2.干部任期屆滿，經(jīng)考核不合格的，不得繼續(xù)留任；3.干部任期屆滿，因工作需要或其他原因需要調(diào)整職務(wù)的，按照干部管理權(quán)限和程序辦理調(diào)整手續(xù)。第五章任期監(jiān)督第十一條任期監(jiān)督：1.上級(jí)組織對(duì)干部的職務(wù)任期進(jìn)行監(jiān)督，確保任期管理的規(guī)范性和嚴(yán)肅性；2.干部本人對(duì)任期管理進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)任期管理中存在的問(wèn)題提出意見和建議；3.群眾對(duì)干部的職務(wù)任期進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)干部的任期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。第六章附則第十二條本制度由本單位黨委負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為規(guī)范本單位的職務(wù)任期管理，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和黨的干部政策，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的干部。第三條職務(wù)任期管理應(yīng)遵循以下原則：1.公開、公平、公正原則；2.民主集中原則；3.法制原則；4.績(jī)效優(yōu)先原則。第二章任期設(shè)置第四條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期：1.副科級(jí)及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為3年；2.正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為4年；3.副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為5年；第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)我單位人事管理，規(guī)范職務(wù)任期，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體在職人員，包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。第三條職務(wù)任期制度是指對(duì)單位內(nèi)部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工勤職務(wù)的任職期限進(jìn)行規(guī)定，明確任職期限、任職條件、任期考核、任期調(diào)整和任期終止等內(nèi)容。第四條實(shí)施職務(wù)任期制度，旨在激發(fā)干部隊(duì)伍活力，促進(jìn)干部隊(duì)伍的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和單位的管理水平。第二章職務(wù)任期規(guī)定第五條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期：（一）正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為五年，副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期一般為四年。（二）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期屆滿前，一般不得提前離任。（三）因工作需要，經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期。第六條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期：（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期一般為三年。（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期屆滿前，一般不得提前