2025沒有勞動合同范文第一章：前言隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動關系的變革已成為時代潮流。為了適應新時代的發(fā)展需求，我們特制定本《2025年未來式勞動合同》，旨在構建和諧勞動關系，實現(xiàn)勞動者與用人單位的共同發(fā)展。第二章：合同雙方一、用人單位（一）名稱：[用人單位全稱]（二）住所：[用人單位住所]（三）法定代表人：[法定代表人姓名]二、勞動者（一）姓名：[勞動者姓名]（二）性別：[性別]（三）出生日期：[出生日期]（四）身份證號碼：[身份證號碼]（五）聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]第三章：合同期限一、本合同期限自2025年1月1日起至[具體日期]止。二、合同期滿后，如雙方無異議，可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。第四章：工作內(nèi)容與職責一、勞動者在本合同期限內(nèi)，在用人單位從事以下工作：[具體工作內(nèi)容]二、勞動者應遵守國家法律法規(guī)，服從用人單位的領導，完成工作任務，積極參加單位組織的各項活動。第五章：工作地點與工作時間一、工作地點：[具體工作地點]二、工作時間：[具體工作時間]，包括法定工作時間、加班時間和休息時間。第六章：勞動報酬一、勞動者工資構成：1.基本工資：[具體金額]2.獎金：[具體金額及發(fā)放標準]3.補貼：[具體金額及發(fā)放標準]二、工資支付方式：[具體支付方式，如銀行轉賬、現(xiàn)金等]三、工資支付周期：[具體支付周期，如每月、每季度等]第七章：社會保險與福利一、用人單位依法為勞動者繳納以下社會保險：1.基本養(yǎng)老保險2.基本醫(yī)療保險3.工傷保險4.失業(yè)保險5.生育保險二、用人單位依法為勞動者提供以下福利：1.帶薪年休假2.喪假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期3.員工體檢4.員工培訓5.其他福利第八章：勞動合同解除與終止一、勞動合同解除：1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；（5）勞動者被依法追究刑事責任。3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬；（2）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；（4）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。二、勞動合同終止：1.勞動合同期滿，雙方無異議的，勞動合同終止。2.勞動者死亡或者被宣告死亡，或者勞動者被人民法院宣告失蹤，勞動合同終止。3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止。第九章：爭議解決一、雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應本著平等協(xié)商、公平合理、誠實信用的原則解決。二、協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章：其他一、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。三、本合同如有修改，以書面形式為準。四、本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。五、本合同自簽訂之日起，如遇國家法律法規(guī)的調整，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。用人單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：勞動者（簽字）：簽訂日期：____年__