2024年企業(yè)管理高級顧問崗位職責(zé)(共19篇)

第2篇：企業(yè)法律顧問崗位職責(zé)

企業(yè)法律顧問崗位職責(zé)

1、對公司的重大經(jīng)濟活動和經(jīng)營決策，向董事會和總經(jīng)理供應(yīng)法律可行性看法或建議；幫

助董事會和總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和法；

2、參加制訂、修改公司各項規(guī)章制度；

3、參加重大經(jīng)濟技術(shù)貿(mào)易談判，審查重大合同和涉外合同，審核公司的法規(guī)性文件和法律

事務(wù)文件；

4、為各單位供應(yīng)法律詢問和法律幫助，協(xié)作各單位辦理合同的報、見證、簽證和公證經(jīng)托

付協(xié)作或代理參與訴訟、調(diào)解、仲裁及其他非訴訟活動，維護公司的合法權(quán)益；

5、主持經(jīng)濟合同管理工作；

6、協(xié)作有關(guān)部門進行法律宣揚、教化和培訓(xùn)；

7、辦理公司其他法律性事務(wù)；

8、總經(jīng)理授權(quán)托付的其他工作。

第3篇：崗位職責(zé)

高級管理

?首席執(zhí)行官(CEOV總裁/執(zhí)行總裁/總經(jīng)理?首席技術(shù)官CTO/首席信息官CTO?副總裁(VP)

府!1總經(jīng)理

?首席運營官C00?首席財務(wù)官CFO

?總監(jiān)博業(yè)部總經(jīng)理?駐外經(jīng)理(CountryManager),項目管理

?辦事處首席代表?部門經(jīng)理?分公司經(jīng)理/分支機構(gòu)經(jīng)理;辦事處經(jīng)理?合伙人

廠長福！I廠長

?總裁助理/總經(jīng)理助理

■首席執(zhí)行官（CEO）/總裁/執(zhí)行總裁/總經(jīng)理

崗位描述：

1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預(yù)算安排，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式；

2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)安flE,實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速

增長；

3、監(jiān)督、限制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責(zé)，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤安排、運用

方案等；

4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負責(zé)高層管理團隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定

公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度；

5、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，

實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標；

6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，持續(xù)提升公司整體的組織實力。任職資格：

1、具有管理大中型企業(yè)8年以上高管經(jīng)驗，在民營、股份制、跨國公司擔(dān)當(dāng)集團總裁兩年

壯；

2、具有良好的前瞻性和高端決策實力；

3、熟識企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程；

4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)實力及精彩的人際交往和社會活動實力以及敏銳的洞

察力；

5、精彩的個人和商業(yè)成就履歷，具有精彩的銷售及市場策劃實力。

■首席運營官C00崗位描述：

1、負責(zé)制定公司信息化戰(zhàn)略并實施：制定公司制度和執(zhí)行標準，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標的

實現(xiàn)；

2、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團隊建設(shè)，內(nèi)部管理機制的完善；

3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通；合理配置各部門資源，最大化利用資源；

4、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運營，監(jiān)測指標，完成運營審計，建立業(yè)務(wù)運作體系，提升業(yè)

務(wù)營運效益；

5、帶領(lǐng)公司的管理團隊，執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，完成公司的年度業(yè)務(wù)安排；

6、主持公司的營運會議，協(xié)調(diào)推動公司的日常業(yè)務(wù)運作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念，

持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作閱歷，3年以上運營管理工作經(jīng)理；

2、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織實力；

3、熟識運營發(fā)展趨勢,運營管理模式和工作流程；

4、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析實力；

5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊精神，責(zé)任心強，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

■首席技術(shù)官CTO/首席信息官CTO崗位描述：

1、負責(zé)依據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，整合建立業(yè)務(wù)信息管理系統(tǒng)；

2、負責(zé)集團及各子公司IT網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、建設(shè)、維護；

3、負責(zé)平臺的整合、規(guī)劃、建設(shè)。任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，IT相關(guān)專業(yè)，5年以上大型企業(yè)集團信息化實施閱歷；

2、熟識寬帶網(wǎng)絡(luò)傳輸技術(shù)；

3、具備極強的需求分析和整合規(guī)劃實力，極強的溝通，團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)實力；

4、具備視頻網(wǎng)絡(luò),ERPCRM等領(lǐng)域閱歷者優(yōu)先；

5、具備被本行業(yè)從業(yè)’閱歷者優(yōu)先。

工作指令；

5、召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門經(jīng)理

的工作；

6、負責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)。任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，男女不限；

2、八年以上相關(guān)工作閱歷，能適應(yīng)常常出差或駐外工作；

3、有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)實力、溝通和管理實力。

■總監(jiān)博業(yè)部總經(jīng)理

崗位描述：

1、高層管理職位，幫助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決

策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

2、策劃推動及組織協(xié)調(diào)公司重大運營安排、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；

3、執(zhí)行所轄范圍內(nèi)公司業(yè)務(wù)策略、運作規(guī)則、政策及流程的建立與完善；

4、制定公司相關(guān)指標、年度發(fā)展安排，推動并確保營業(yè)指標的順當(dāng)完成；

5、制定各相關(guān)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)安排，執(zhí)行對下屬部門及人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和考核，任

職資格：

1、管理專業(yè)本科以上畢業(yè)，10年以上大中型企業(yè)（或機構(gòu)）管理工作閱歷，其中至少5

年以上本行業(yè)同等職位閱歷；

2、具備精彩的安排、組織、協(xié)調(diào)和實施實力；

3、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計分析實力、邏輯思維實力、市場洞察力、溝通實力、決策實力；

4、具備處理各類困難'可題的應(yīng)變實力和高度的工作責(zé)任感；

5、思維靈敏、觀念前瞻、行事嚴謹，良好的自我提升實力和環(huán)境適應(yīng)實力?！鲛k事處首

席代表

崗位描述：

1、依據(jù)總公司戰(zhàn)略方針，實施本地公司營銷及管理運營；

2、發(fā)掘市場機會，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長；

3、監(jiān)督、限制整個實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責(zé)，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤安排、運用

方案等；

4、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，年齡30-45歲；

2、具備5年以上管理閱歷，2年以上分公司全面管理閱歷；

3、熟識企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程；

4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)實力及精彩的人際交往和社會活動實力以及敏銳的洞

察力。

■分公司經(jīng)理;分支機溝經(jīng)理/辦事處經(jīng)理

崗位描述：

1、高校本科或以上學(xué)歷。工作閱歷5年以上；

2、幫助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公

司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

3、負責(zé)分公司的日常運營的監(jiān)督和管理；

4、制定分公司年度目標，并跟進目標任務(wù)的實施進度；

5、負責(zé)分公司各部門安排的審核與跟進；

6、負責(zé)對分公司人員團隊建設(shè)，定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核，并有效的管理；

7、負責(zé)對運作質(zhì)量的管理，有效保障日常運作質(zhì)量，最終達到客戶滿足度；

8、全面負責(zé)分公司的市場開拓；

9、負責(zé)向總公司匯報分公司的運營狀況及業(yè)績；

10、完成總公司交待的其它工作。任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)；

2、具有相關(guān)的產(chǎn)品學(xué)可、領(lǐng)導(dǎo)實力、溝通技巧、交際禮儀培訓(xùn)；

3、能夠精通公司產(chǎn)品學(xué)問，駕馭肯定的產(chǎn)品學(xué)問；

4、良好的人際溝通表達實力；較強的綜合分析推斷實力；較好的安排制定和執(zhí)行實力。

■廠長/I!）廠長

崗位描述：

1、高層管理職位，幫助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決

策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

2、負責(zé)工廠的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

3、與供銷商進行談判，簽訂定貨單，制定年度生產(chǎn)安排，進行生產(chǎn)調(diào)度、管理和限制；

4、負責(zé)工廠的組織管理、人員配置、設(shè)備配置及生產(chǎn)安排支配；

5、督促各部門進行生產(chǎn)、質(zhì)控、儲運等工作，并激勵其工作績效。任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；

2、5年以上生產(chǎn)制造企業(yè)高層管理閱歷，有同行業(yè)生產(chǎn)管理閱歷者優(yōu)先；

3、熟識工廠的生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本限制、質(zhì)量管理、物流管理方

面的閱歷；

4、了解ISO質(zhì)量管理體系和5S現(xiàn)場管理，具備全面的精益生產(chǎn)理念和豐富的精益生產(chǎn)實

踐閱歷；

5、具備良好的安排實力、指導(dǎo)實力、協(xié)調(diào)實力、決策實力，較強的綜合協(xié)調(diào)實力和組織管

理實力。

■總裁助理/總經(jīng)理助理

崗位描述：

1、幫助總裁對公司進行團隊管理；

2、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊；

3、負責(zé)總裁的日常行程支配；

4、負責(zé)總裁文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達；

5、負責(zé)總裁日常經(jīng)營工作中文件的起草；

6、負責(zé)來訪的接待、商務(wù)隨行；

7、幫助支配外出行程、翻譯資料。任職資格：

1、MBA畢業(yè)；男女不限，身體健康，相貌端正；

2、有五年以上大中型企業(yè)中層管理閱歷，具有營銷及管理工作閱歷優(yōu)先；

3、人品和善，性格開朗、直率；責(zé)任心、事業(yè)心強，能承受工作壓力，團隊協(xié)作實力佳；

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)實力，公文寫作功底扎實；

5、有嚴密的邏輯思維實力和全面的分析推斷實力，較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)實力，書面及口頭表達

實力優(yōu)秀；

6、有相關(guān)工作背景優(yōu)先.

第4篇：企業(yè)管理顧問工作職責(zé)

XXX有限公司顧問工作職責(zé)

1、負責(zé)幫助總經(jīng)理打理"英距"、"英粕"、"英鶴"三家公司的有關(guān)事務(wù)。

2、負責(zé)對企業(yè)（英距?英笆?英鶴.下同）的管理現(xiàn)狀進行調(diào)杳探討，針對發(fā)覺問題，結(jié)合本

企業(yè)特點，拿出整改方案提交公司探討。

3、負責(zé)對企業(yè)的工作規(guī)范、相關(guān)管理流程（如訂單流程、生產(chǎn)流程等）進行分析，依據(jù)存

在問題，撰寫符合企業(yè)實情的詳細整改方案提交公司研討。

4、依據(jù)總經(jīng)理的目標要求，對公司總體工作與目標進行策劃及階段工作的目標分解，拿出

詳細方案。并跟蹤達成狀況，提出改進建議。

5、制定管理顧問的工作安排（包括年度工作安排，月工作安排以及周工作安排），按期向

總經(jīng)理匯報安排完成狀況。

6、對公司人力資源結(jié)構(gòu)的合理性以及對公司的薪酬管理體制進行分析與策劃。并對公司的

組織結(jié)構(gòu)進行分析,提出合理化建議，完善企業(yè)用人機制和崗位設(shè)置。

7、對公司管理程序的合理性進行分析，為各個部門設(shè)計符合企業(yè)實際的有效管理程序，建

立一套符合企業(yè)實際的可操作性的工廠運營模式。

8、對公司文件、制度的合理性進行分析，為企業(yè)設(shè)計符合實際的，可行的有效文件與制度

體系。

9、對公司企業(yè)文化的合理性進行分析與策劃，為企業(yè)創(chuàng)建一種新奇.合適以及能夠為企業(yè)

引進人才、育人.留人機制。

10、對公司團隊建設(shè)的合理性進行分析與策劃，為企業(yè)打造一個高效、務(wù)實、團結(jié)'創(chuàng)新

的強勁團隊。

11、開展合理的培訓(xùn)工作，制定公司全年的培訓(xùn)安排，并落實到位.

12、做好公司內(nèi)部各崗位的管理詢問工作，對待問題要剛好溝通,給出合理解決方案，

13、對公司成本投入的合理性進行分析與策劃，為企業(yè)在成本限制上設(shè)計并跟蹤落實一個

較為合理的限制方法，在企業(yè)運行的過程中，剛好的發(fā)覺與分析成本的高投入與奢侈現(xiàn)象。剛好

的提出改善建議與跟蹤實施過程。

14、做好總經(jīng)理的參謀，起到承上啟下的作用。

15、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)企業(yè)詳細管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行狀況。

16、幫助總經(jīng)理做好各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行狀況。幫助總經(jīng)理做

好對各部門布置工作的跟蹤以及工作結(jié)果的分析工作。

17、幫助總經(jīng)理調(diào)查探討、了解公司經(jīng)營管理狀況并提出處理看法或建議，供總經(jīng)理決策。

18、做好總經(jīng)理辦公會和其他有關(guān)會議的組織和會議紀錄。做好決議、確定等文件的起草、

發(fā)布。

19、協(xié)作總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位

領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

20、幫助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、安排，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。

21、幫助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略安排、年度經(jīng)營安排及各階段工作目標分解。

22、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件。

23、幫助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，必要時召集組

織相關(guān)人員以會議形式進行溝通協(xié)調(diào)并負責(zé)跟蹤會議內(nèi)容。

24、跟蹤公司經(jīng)營目標達成狀況，供應(yīng)分析看法及改進建議。

25、分析公司經(jīng)營安排、銷售策略、資本運作等方面問題向總經(jīng)理供應(yīng)相關(guān)解決方案，

26、幫助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，協(xié)作行政人事部門開展企業(yè)文

化工作.

27、幫助總經(jīng)理組織制定重要管理制度、規(guī)章、規(guī)范、發(fā)展規(guī)劃及工作流程，并負責(zé)持續(xù)

改善與優(yōu)化。

28、整理及評估各部門提出的行政需求，并供應(yīng)解決方案并有效執(zhí)行。

29、負責(zé)總經(jīng)理的重要文件的起草。

30、當(dāng)好企業(yè)的參謀，為企業(yè)獻計獻策。完成公司交付的臨時性工作。

第5篇：顧問、律師崗位職責(zé)1.負責(zé)審核、修改、起草各類合同文本。2.負責(zé)相關(guān)法律調(diào)研，并

起草相關(guān)法律文書。3.處理公司投訴、糾紛、訴訟等法律事務(wù)。4.公司其他相關(guān)法律事務(wù)。

第6篇：技術(shù)顧問崗位職責(zé)1.對養(yǎng)兔場的養(yǎng)兔技術(shù)問題供應(yīng)全面的技術(shù)指導(dǎo)。2.培訓(xùn)養(yǎng)兔場的技

術(shù)人員。3.培訓(xùn)養(yǎng)兔場的飼養(yǎng)員。4.培訓(xùn)養(yǎng)兔場的專業(yè)清潔員。5.培訓(xùn)養(yǎng)兔場的伺料加工員。6.

其他應(yīng)當(dāng)由技術(shù)顧問供應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)工作。

第7篇：培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)1.負責(zé)搜集通路各設(shè)點地培訓(xùn)需求，并據(jù)此設(shè)計培訓(xùn)安排與課程。

2.依據(jù)通路發(fā)展需求，幫助室經(jīng)理規(guī)劃年度培訓(xùn)目標和課程。3.執(zhí)行年度培訓(xùn)安排,并提交培訓(xùn)

總結(jié)報告。4.搜集勝利銷售案例和推廣閱歷，并組織學(xué)習(xí)、借鑒及推廣。

第8篇：投資顧問崗位職責(zé)

投資顧問崗位職責(zé)

導(dǎo)語：村落是自由歡樂的憧憬，那兒沒有大型的消遣場所，更沒有高大的樓房。但它卻有自

己獨特的魅力。以下我為大家介紹投資顧問崗位職責(zé)文章，歡迎大家閱讀參考！

投資顧問崗位職責(zé)1

1、負責(zé)對證券投資策略、資產(chǎn)配置方案進行探討；

2、幫助投資顧問依托財寶中心般研團隊服務(wù)資產(chǎn)10C萬以上的高端客戶；

3、對內(nèi)為營銷團隊供應(yīng)專業(yè)學(xué)問支持，對外參與各種投資溝通活動。

任職要求：

1、金融或相關(guān)專業(yè)，頑土探討生及以上學(xué)歷；

2、具有扎實的經(jīng)濟、金融、投資等領(lǐng)域的相關(guān)理論學(xué)問，深厚的行業(yè)與公司探討實力，敏

銳快捷的市場反應(yīng)實力和較強的風(fēng)險限制意識；

3、擅長對宏觀經(jīng)濟形勢和股票市場進行深化分析，為客戶提出行業(yè)配置以及投資策略建議；

4、具有嚴密的邏輯思維和分析推斷實力，良好的公眾演講實力和溝通實力；

5、有證券投資管理、資產(chǎn)管理或探討工作閱歷、有管理運作大資金經(jīng)驗或海外留學(xué)工作經(jīng)

驗者優(yōu)先。

經(jīng)理崗位職責(zé)

1.主持投資顧問部日常管理工作。

2.落實營業(yè)部下達的各項任務(wù)和指標。

3.負責(zé)團隊的建設(shè)、維護，負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)和考核工作。

4.協(xié)調(diào)本部門內(nèi)員工關(guān)系，培育團隊精神。

5.完成營業(yè)部交辦的其他任務(wù)。

首席投資顧問

崗位描述：

1、首席投資顧問是營業(yè)部投資詢問業(yè)務(wù)權(quán)威，制定營業(yè)部投資顧問團隊的發(fā)展規(guī)劃；

2、制定投資顧問部的客戶服務(wù)安排；

3、依據(jù)總部的投資策略和股票池，制定本營業(yè)部的選股、選時策略；

4、探討金融衍生品的規(guī)則，為客戶供應(yīng)相關(guān)的投資、套利詢問服務(wù)；

5、通過舉辦投資報告會、理財講座等活動協(xié)作營銷團隊主動拓展客戶；

6、完成營業(yè)部交辦的其他任務(wù)。

首席投資顧問享有管理津貼，其個人探討成果必需與營業(yè)部全體投資顧問共享，應(yīng)擔(dān)當(dāng)營業(yè)

部其他級別投資顧問的輔導(dǎo)、培訓(xùn)工作。

初級投資顧問

崗位描述——

1、依托總部投資顧問及營業(yè)部首席投資顧問的指導(dǎo)，為客戶供應(yīng)各種投資詢問服務(wù)；

2、協(xié)作營銷團隊主動拓展新增客戶；為投資者舉辦小型講座，普及證券投資學(xué)問；

3、宣揚對投資者風(fēng)險教化學(xué)問；完成營業(yè)部交辦的其他任務(wù)。

高級投資顧問

崗位描述一

1、依托總部及首席投資顧問的指導(dǎo)，為客戶供應(yīng)各種投資詢問服務(wù)；

2、為營業(yè)部存量客戶供應(yīng)務(wù)類投資詢問服務(wù)；

3、盤活存量資產(chǎn)；

4、協(xié)作營銷團隊主動拓展新增客戶；

5、為投資者舉辦中小型講座或中小型投資報告會，普及證券投資學(xué)問、宣揚對投資者風(fēng)險

教化學(xué)問；

6、完成營業(yè)部交辦的其他任務(wù)。

投資顧問崗位職責(zé)2

一、崗位職責(zé)

1、負責(zé)維護或幫助高級投資顧問維護重點客戶的客戶關(guān)系；

2、依據(jù)公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)客戶服務(wù)相關(guān)規(guī)定，了解客戶，包括但不限于客戶資產(chǎn)狀況、風(fēng)險偏

好和風(fēng)險承受實力，并完善客戶資料；

3、充分運用公司的產(chǎn)品和服務(wù)并依據(jù)"適當(dāng)性原則”為客戶供應(yīng)相關(guān)產(chǎn)品和詢問服務(wù)，同

時完成適當(dāng)產(chǎn)品的銷售；

4、在服務(wù)好指定客戶的同時，完成"轉(zhuǎn)介紹”客戶的開發(fā)；

5、管理指定客戶的傭金浮動；

6、完成客戶服務(wù)工作日志和客戶服務(wù)記錄；

7、所屬營業(yè)部支配的其他職責(zé)。

二、聘請條件

主要面對應(yīng)屆畢業(yè)生進行聘請：

1、年齡要求：35歲以下；

2、學(xué)歷要求：XX屆全日制碩士探討生以上學(xué)歷，博士探討生學(xué)歷者優(yōu)先，特殊優(yōu)秀者可

放寬至本科學(xué)歷；

3、專業(yè)要求：金融或財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)；

4、學(xué)校要求：原則上優(yōu)先錄用國家教化部"211工程"高校、國家"985工程"高校畢業(yè)

或國外知名院校畢業(yè)生；

5、閱歷要求：無；

6、其他要求：認同公司價值觀與企業(yè)文化，對投資分析和客戶服務(wù)有較強的愛好，形象氣

質(zhì)佳，性特別向，具有良好的溝通表達實力和較強的客戶關(guān)系服務(wù)實力，有券商實習(xí)經(jīng)驗、通過

證券從業(yè)資格考試者優(yōu)先。

高級投資顧問崗位職責(zé)及崗位要求

一、崗位職責(zé)

1、負責(zé)維護指定客戶的客戶關(guān)系；

2、依據(jù)公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)客戶服務(wù)相關(guān)規(guī)定，了解客戶，包括但不限于客戶資產(chǎn)狀況、風(fēng)險偏

好和風(fēng)險承受實力，并完善客戶資料；

3、充分運用公司供應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)并依據(jù)"適當(dāng)性原則”為客戶供應(yīng)相關(guān)產(chǎn)品和詢問服務(wù),

同時完成適當(dāng)產(chǎn)品的銷售；

4、在服務(wù)好指定客戶的同時，完成“轉(zhuǎn)介紹”客戶的開發(fā)；

5、負責(zé)所轄客戶的傭金管理；

6、對所管轄的投資顧問或投資顧問助理進行日常管理、培訓(xùn)I,檢直工作日志和客戶服務(wù)記

錄；

7、所在營業(yè)部支配的對外投資詢問活動

8、所屬營業(yè)部支配的其他職責(zé)。

二、聘請條件

主要面對社會在職人員進行聘請：

1、年齡要求：35歲以下，從業(yè)時間超過5年的其它證券公司營業(yè)部首席分析師年齡可放

寬至40歲；

2、學(xué)歷要求：高校本科以上學(xué)歷；

3、專業(yè)要求：金融專業(yè)或財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)；

4、閱歷要求：具有3年以上證券從業(yè)經(jīng)驗，有證券客服工作閱歷者優(yōu)先；

5、資格要求：具備證券投資詢問執(zhí)業(yè)資格以及基金從業(yè)或銷售資格；具有其他資格按外部

監(jiān)管要求執(zhí)行；

6、其他要求：認同公司價值觀與企業(yè)文化，對投資分析和客戶服務(wù)有較強的爰好，形象氣

質(zhì)佳，性特別向，具有良好的溝通表達實力和較強的客戶關(guān)系服務(wù)實力。

崗位：營銷總監(jiān)助理

一、崗位職責(zé)

1、客戶開發(fā)與維護

2、負責(zé)管理各區(qū)域的營銷安排的制定和實施

3、負責(zé)管理區(qū)域隊伍的建設(shè)和日常管理工作

4、定期組織營銷活動

5、幫助營銷主管做好團隊各項工作

6、有良好的接人待物實力，幫助營銷主管維護銀行、保險等關(guān)聯(lián)金融機構(gòu)的友好合作關(guān)系

7、有劇烈的責(zé)任心，能吃苦耐勞、勤勉盡責(zé)

二、聘請條件

1、年齡要求：35歲以下；

2、學(xué)歷要求：XX屆全日制碩士探討生以上學(xué)歷，博士探討生學(xué)歷者優(yōu)先，特殊優(yōu)秀者可

放寬至本科學(xué)歷；

3、專業(yè)要求：金融專業(yè)或市場營銷專業(yè)；

4、學(xué)校要求：原則上優(yōu)先錄用國家教化部"211工程"高校、國家"985工程"高校畢業(yè)

或國外知名院校畢業(yè)生；

5、閱歷要求：無；

6、其他要求：認同公司價值觀與企業(yè)文化，對市場營銷和客戶服務(wù)有較強的愛好，形象氣

質(zhì)佳，性特別向，具有良好的溝通表達實力和較強的客戶關(guān)系服務(wù)實力，有券商實習(xí)經(jīng)驗、通過

證券從業(yè)資格考試者優(yōu)先。

第9篇：置業(yè)顧問崗位職責(zé)

置業(yè)顧問崗位職責(zé)

為了規(guī)范置業(yè)顧問崗位管理，明確崗位職責(zé)，特制定本制度。

一、置業(yè)顧問職責(zé)

㈠向項目主管負責(zé)；

仁）維護公司利益，自覺遵守公司規(guī)章制度；

C）努力完成公司下達的銷售定額。

㈣按時高質(zhì)完成上級安排的部門日常單項工作，聽從領(lǐng)導(dǎo)；

（心熟識產(chǎn)品、了解市場、發(fā)掘潛力客戶；

因為客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的售前、售中、售后服務(wù)；

（匕收集客戶看法，剛好向上反饋;

（內(nèi)培育良好的團隊合作精神；

二、工作規(guī)范

㈠儀容、儀表規(guī)范：男士須著西服、襯衣、打領(lǐng)帶；女士穿套裝、化淡妝。嚴禁穿牛仔服、

口袋褲、拖鞋、波鞋等休闈類服飾。

（：）職業(yè)規(guī)范

1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。

2、聽從公司統(tǒng)籌調(diào)配，完成公司和項目部經(jīng)理下達的各項任務(wù)。

3、全力開展本公司托付業(yè)務(wù)，不得銷售其他本公司房產(chǎn)。

4、熱忱、禮貌、懇切地向客戶推銷；耐性、具體地解答客戶提出的各種問題。不論在何種

狀況下，都不得與客戶爭吵，不得指責(zé)怠慢客戶，不得以欺瞞或不正值手段開展工作。

5、幫助經(jīng)理做好業(yè)務(wù)員的思想工作，引導(dǎo)他們樹立敬業(yè)精神。

（）操作規(guī)范

1、嚴格遵守“一對一’的推銷原則。想方設(shè)法讓客戶在第一時間落訂，有必要時，旁邊同

事應(yīng)適當(dāng)?shù)刂圃熹N售氣氛，增加客戶的購買欲望。

2、仔細、精確、全力、公允地查找成交單的歸屬。對成交單的歸屬向經(jīng)理提出精確建議。

在經(jīng)理未作出判單的最終確定前，不得隨意散播和爭論有關(guān)信息。

3、做好業(yè)務(wù)員的報表及客戶的追蹤工作,當(dāng)天報表必需當(dāng)天追蹤完畢方可下班.

4、追蹤客戶的頻率至少達到每三天追蹤一次，并作好書面的記錄。

5、與來電將來訪的客戶每天有效聯(lián)系一次。

6、按時、仔細地填寫當(dāng)天的工作日報表，并在每天下班前將工作狀況向項目經(jīng)理匯報。㈣

行為規(guī)范

1、不得與同事發(fā)生任何爭吵、打架等惡劣行為。有沖突應(yīng)由上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。

2、不得在售樓部打私人電話、吃零食。

3、不得發(fā)表任何不確定、不負責(zé)任的言論。

4、不得舌I寫、亂畫、亂扔單張、資料。

5、妥當(dāng)保管好各類資料，不得私自翻閱領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的東西、記錄本、資料，不得隨意動

用他人物品。

6、接待完看房客戶后應(yīng)剛好清理桌面，并在第一時間內(nèi)做好客戶的具體看房狀況記錄。

7、不遺余力為購房客戶供應(yīng)最佳的、最完善的售后服務(wù)。包括簽定購房合同、辦理按揭、

交房入住、產(chǎn)權(quán)證等手續(xù)。在客戶遇到困難時應(yīng)主動、主動地為其協(xié)調(diào)解決。⑴違規(guī)的懲罰規(guī)定

1、銷售其它公司產(chǎn)品者，賜予嚴峻警告，并取消全年公司獎項評比的資格；情節(jié)特殊嚴峻

者，予以辭退。

2、在查找成交判單歸屬時，如有嚴峻失誤或舞弊者賜予嚴峻警告，并取消全年公司獎項評

比的資格；情節(jié)特殊嚴峻者，予以辭退。

3、填報虛假工作報表者，按曠工1天處理。

4、當(dāng)天報表未追蹤完畢者，按曠工半天處理。

5、未按時追蹤客戶且無記錄的罰款50元/次,如有特別狀況或不須要再追蹤的客戶，必需

由經(jīng)理簽字同意。

6、違反其它工作規(guī)定者，按《勞動紀律處分條例》柜應(yīng)條款懲罰.

三、獎懲制度

㈠嘉獎方法

1、單個前臺在1個工作日內(nèi)落下2個小訂的，嘉獎10元；

2、單個前臺連續(xù)3個工作日都落2個小訂的，嘉獎15元;

仁）懲處方法

1、連續(xù)3個工作日接待客戶數(shù)量達到6批,但沒有落下小訂的置業(yè)顧問，罰扣30元；

2、連續(xù)6個工作日沒有落下小訂的置業(yè)顧問，扣罰50元；

3、連續(xù)10天沒有大定的置業(yè)顧問扣罰40元;

4、未完成當(dāng)月任務(wù)量的置業(yè)顧問，扣除當(dāng)月浮動工資并降低提成點數(shù)；

5、未完成當(dāng)月任務(wù)量，且排名在項目部最終一位的置業(yè)顧問（不含試用期員工），由人力

資源部發(fā)出《培訓(xùn)通知書》，參與公司組織的績效改善培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)后調(diào)整上崗。

四、工作異動規(guī)定

㈠試用期的規(guī)定：公司一般與置業(yè)顧問簽訂三年期勞動合同,試用期為6個月。若在試用

期內(nèi)單月完成銷售12套住宅（含門面）的任務(wù)；或者是工作滿三個月，累計銷售達到12套住

宅（含門面），也可提前轉(zhuǎn)正。

㈡置業(yè)顧問工作調(diào)動按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

㈢置業(yè)顧問辭職必需根據(jù)勞動合同的相關(guān)約定，提前30天填寫辭職申請表并按公司規(guī)定到

總部辦理辭職手續(xù)，清理完全部借款事宜。否則扣罰出勤二資的50%和全部銷售獎金。㈣辭職

后重新進入公司，必需按正常程序面試，面試合格并在總經(jīng)辦辦理報到手續(xù)后方可上崗，其待遇

視同新進員工。

⑹重新進入公司的員工當(dāng)年必需工作至年終考核時，或者連續(xù)在公司工作達到2年且本年

度在公司工作超過6個月，方可領(lǐng)取年終獎金.

第10篇：置業(yè)顧問崗位職責(zé)

置業(yè)顧問崗位職責(zé)

工作職責(zé)：

1.駕馭樓盤等結(jié)構(gòu)，明能，技術(shù)指標及工程造價，能給客戶供應(yīng)合理化建議，并嫻熟地回

答客戶提出的問題。

2.擅長辭令而不夸夸其談，待人以誠，與客戶保持良好關(guān)系，為企業(yè)和樓盤樹立良好形象。

3.聽從工作支配，工作主動主動，有開拓精神，能不失時機等推銷企業(yè)樓盤。

4.代理法人與客戶簽訂業(yè)務(wù)合同，并剛好交合同上交主管審核后,執(zhí)行

5.努力做好售后服務(wù)工作，剛好走訪客戶，反饋樓盤質(zhì)量信息。

6.每天問售樓主管匯報工作狀況，定期進行工作總結(jié)，并依據(jù)市場信息對下階級工作進行

策劃，以提高工作等安排性和有效性

7.負責(zé)剛好回收樓款

8.努力學(xué)習(xí)學(xué)問，擴大學(xué)問面，提高自己的社交實力，促進業(yè)務(wù)水平提高，

第11篇：置業(yè)顧問崗位職責(zé)

置業(yè)顧問崗位職責(zé)

第一：駕馭樓盤的結(jié)構(gòu)，功能，技術(shù)指標及工程造價，能給客戶供應(yīng)合理化建議，并嫻熟地

回答客戶提出的問題。

其次：擅長辭令而不夸夸其談，待人以誠，與客戶保持良好關(guān)系，為企業(yè)和樓盤樹立良好形

象。

第三：聽從工作支配，工作主動主動，有開拓精神，能不失時機地推銷企業(yè)樓盤。

第四：代理法人與客戶簽訂業(yè)務(wù)合同，并剛好將合同上交售樓主管審核后執(zhí)行。

第五：努力做好售后服務(wù)工作，剛好走訪客戶，反饋樓盤質(zhì)量信息.第六：每天向售樓主管

匯報工作狀況，定期進行工作總結(jié)，并依據(jù)市場信息對下階段工作進行策劃，以提高工作的安排

性和有效性。

第七：負責(zé)剛好回收樓款。

第八：努力學(xué)習(xí)學(xué)問，擴大學(xué)問面，提高自己的社交實力，促進業(yè)務(wù)水平的提高。

第九：駕馭國家有關(guān)房地產(chǎn)開發(fā)、銷售的政策和法規(guī)，向公司內(nèi)部及客戶供應(yīng)政策詢問。

第十：全面駕馭公司升發(fā)樓盤的各項經(jīng)濟和技術(shù)指標。

第十一：向售樓中心供應(yīng)精確房源及價格，負責(zé)公司日常的銷售工作。第十二：負責(zé)簽定商

品房購銷合同，嚴格履行哈同內(nèi)容,岡妝子催收銷售款項。

第十三：按時按量辦理按揭貸款、產(chǎn)權(quán)憑證。

第十四：負責(zé)業(yè)務(wù)資料的收集、整理、歸檔及管理。

第十五：完善銷售秩序，做好銷售服務(wù)質(zhì)量的跟蹤管理。第十六：駕馭客戶資信，愛護客戶

和公司的機密。

第十七：完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第12篇：服務(wù)顧問崗位職責(zé)

服務(wù)顧問工作流程

（一）、現(xiàn)場修理

1、保安用對講機通知服務(wù)顧問有客戶到達，服務(wù)顧問整頓衣裝，應(yīng)在一分鐘內(nèi)做好接車打算

（接車單四件套）到達指定地點，并運用標準服務(wù)用語熱忱迎接客戶："您好，歡迎光臨！”。

2、服務(wù)顧問當(dāng)客戶面運用四件套接待車輛，并提示客戶保管好珍貴物品。

3、服務(wù)顧問將客戶車輛根據(jù)規(guī)定緩慢開入廠區(qū)（車速在5km/h以內(nèi)）。

4、以親切禮貌的看法聽取用戶的要求，對用戶車輛的故障做出基本推斷。與用戶一起核對

公里數(shù)、車型、車外觀損傷及詢問事項進行確認并仔細填寫《接車單》，請顧客簽字，一聯(lián)客戶

留存,同時介紹舉薦衍生產(chǎn)品和服務(wù)。

5、依據(jù)不同的狀況支配技工進行修理，打算彳王務(wù)托付書。

6、運用小R3系統(tǒng)，根據(jù)車輛修理類別，選擇對應(yīng)的任務(wù)托付書類別；剛好更新客戶檔案

及車輛里程；查詢車輛修理歷史記錄，依據(jù)相關(guān)信息，再向客戶進行全面的修理建議，必需將客

戶對車輛詳細的需求陳述錄入到系統(tǒng)中，及客戶同意的修理方案錄入到系統(tǒng)中，并開具《任務(wù)托

付書》。

7、在《任務(wù)托付書》規(guī)定位置注明車輛修理所須要的備件、工時

和總計價格以及交車時間、舊件保留方式、結(jié)賬方式、燃油量、洗車需求。

8、服務(wù)顧問依據(jù)客戶認可的《任務(wù)托付書》依照工時價目手冊向客戶進行書目式報價。對

于《任務(wù)托付書》上短暫不能確定的修理項目，應(yīng)告知客戶須要經(jīng)過進一步的檢測后，再通知客

戶準確的修理方案以剛好間、費用，并請客戶確認簽字。

9、服務(wù)顧問將《任務(wù)田付書》及《接車單》等單據(jù)一同送入車間，負責(zé)向修理技師傳達用

戶的想法，描述車輛的故障形態(tài)，安排修理工作任務(wù)。

10、向用戶出示報價單，與用戶進行修理項目、時間、預(yù)料金額、支付方法及交車時間的

說明并爭求其同意，制作報價單。

11、將用客請到休息區(qū)休息并向用客表示謝意。

12、對修理車輛實時跟蹤修理進程，在修理當(dāng)中出現(xiàn)需增加修理項目或配件應(yīng)第一時間與

客戶聯(lián)系并報價，若客戶表示不同意更換則開具《建議項目表》請客戶確認簽字。

13、依據(jù)用戶要求及備件狀況告知客戶修理時間。（若該零件沒有庫存的狀況下確認是否

取消修理作業(yè)）。

14、車輛修理結(jié)束后，服務(wù)顧問執(zhí)行交車前檢查（檢查車輛外觀、車輛內(nèi)外清潔、車輛報

修故障現(xiàn)象已經(jīng)解除、修理的舊件按要求存放、遵守客戶提出的特殊留意事項兀

15、服務(wù)顧問完工審核，確認單據(jù)，錄入系統(tǒng)；對于車輛的修理建議與提示，服務(wù)顧問需

錄入系統(tǒng)，以便查詢與跟進。

16、引領(lǐng)客戶到車旁，當(dāng)面取下四件套；告知客戶所報修的項目已經(jīng)全部竣工；向客戶

說明修理內(nèi)容和過程。

17、打印結(jié)算單，對結(jié)算單明細內(nèi)容進行說明；向客戶強調(diào)進行的免費項目，例如洗車等

以及向客戶強調(diào)賜予客戶的實惠。

18、陪伴客戶到收銀臺結(jié)算，將《結(jié)算單》和車輛鑰匙遞交收銀員。

19、服務(wù)顧問送客戶出門并向客戶說明一汽-大眾對備件的保修條例。

20、服務(wù)顧問提示客戶下次保養(yǎng)的時間和里程，并舉薦其預(yù)約。

21、服務(wù)顧問向客戶遞交名片，并告知客戶救援熱線。

22、服務(wù)顧問提示客戶公司客服部門會在72小時內(nèi)進行回訪。

23、服務(wù)顧問對客戶表示感謝，目送客戶離廠。

（二）、電話預(yù)約修理

1、用戶電話預(yù)約修理或保養(yǎng)時，剛好登記客戶信息，車輛信息。

2、看法良好，聲音甜蜜，細致詢問用戶的預(yù)約要求。

3、依據(jù)用戶描述對事故進行精確的推斷。

4、制定修理項目，估算修理價格，與用戶進行商討。

5、依據(jù)用戶要求和備件狀況與客戶協(xié)商預(yù)約修理時間。

6、提示客戶定期保養(yǎng)，

服務(wù)顧問崗位職責(zé)

1、維護責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生

2、面帶微笑，著裝整齊（穿著制服、佩戴胸卡及名片），主動對入廠的用戶進行禮貌問候.

3、為用戶建立完善的“顧客檔案"以便長期與用戶保持聯(lián)系，可以剛好查詢用戶迄今為止

全部狀況。

4、客戶到廠后仔細填寫《接車單》。

5、負責(zé)用戶車輛的故障診斷，與用戶達成協(xié)議（任務(wù)托付書）。

6、必需在修理后72小時內(nèi)進行跟蹤訪問（查詢車輛的狀況）o如無特殊問題，將聯(lián)系日

期、時間、內(nèi)容等狀況記入回訪記錄中，如顧客有不滿的狀況，應(yīng)向上級匯報并盡快作出有誠意

的措置。

7、負責(zé)向索賠業(yè)務(wù)員傳遞車輛狀態(tài)信息，并負責(zé)索賠及技術(shù)鑒定及索賠業(yè)務(wù)。

8、負責(zé)向修理師傳達用戶的想法，描述車輛的故障形態(tài),安排工作彳王務(wù)。

9、負責(zé)說明修理內(nèi)容，

10、表現(xiàn)出對用戶來店的感謝之情，送顧客到停車場

11、《任務(wù)托付書》及相關(guān)單據(jù)按月進行整理分檔并用文件袋收納保存。

12、客戶資料的正確率n13、按客戶分類，每月每客戶聯(lián)系溝通不得少于一次。

14、按季度統(tǒng)計，客戶流失率＞5%。

第13篇：置業(yè)顧問崗位職責(zé)

置業(yè)顧問崗位職責(zé)

1、主動維護公司聲譽，對本樓盤進行宣揚；

2、熱忱接待，細致講解，耐悵艮務(wù),務(wù)必讓客戶對我們供應(yīng)的服務(wù)表示滿足；

3、全面嫻熟地駕馭本樓盤的規(guī)劃、設(shè)計、施工、管理狀況，了解房地產(chǎn)法律、法規(guī)以及相

關(guān)交易學(xué)問，為客戶供應(yīng)滿足的詢問；

4、制定個人銷售方案、安排，嚴格根據(jù)公司的銷售價格及交房標準進行銷售；

5、挖掘潛在的客戶；

6、進行市場調(diào)查，并對收集的情報進行探討；

7、留意相關(guān)資料、客戶檔案及銷售狀況的保密；

8、剛好向銷售部負責(zé)人反映客戶信息，以便公司適時變更銷售策略；

9、每天記錄電話詢問及客戶接待狀況；

10、幫助解決客戶售后服務(wù)工作；

11、銷售部同事間要相互敬重，相互學(xué)習(xí)，以團隊利益為重；

12、做好對客戶的追蹤和聯(lián)系；

13、每天做銷售小結(jié)，每月做工作總結(jié)；

14、維護售樓現(xiàn)場的設(shè)施的完好及清潔。

第14篇：課程顧問崗位職責(zé)

課程顧問崗位職責(zé)

1、能依據(jù)家長的需求及會員年齡特點、實際發(fā)展水平的綜合狀況合理配置符合寶寶發(fā)展的

課程。

2、通過老師反饋和實際視察，剛好增補和調(diào)整課程套餐，以滿意會員學(xué)習(xí)需求，科學(xué)促進

寶寶發(fā)展。

3剛好、有效的與家長和老師溝通，反饋家長看法，結(jié)合會員實際狀況調(diào)整和完善各項課程

設(shè)備和內(nèi)容。

4、加強新會員溝通的實效性，保障生源的穩(wěn)定性，促進生源有效增長。

5、參加老師備課，寶寶成長檔案管理，家長溝通，園所宣揚推廣等工作。

6、協(xié)調(diào)各課程老師、家長和會員的工作，做到剛好；有效；互動。

7、按制度嚴格辦理補課，請假，退班手續(xù)。

8、熟識華夏愛嬰教化背景、親子園課程體系、0---3歲寶寶身心發(fā)育特點、園所課程設(shè)置、

園所優(yōu)勢、周邊環(huán)境。能完成家長的答疑和溝通。

9、負責(zé)園所推廣宣揚工作，能多渠道獲得信息，并將資料信息的進行收集、整理和歸檔管

理。

10、負責(zé)與家長的常態(tài)溝通、課程預(yù)約、參觀接待、詢問答疑，并剛好與園長、老師保持

溝通。

11、負責(zé)前臺接待區(qū)和衛(wèi)生間的衛(wèi)生消毒、物品整理、平安監(jiān)護、空調(diào)的運用。

12、剛好有效處理家長的看法、建議和需求，并能與每位工作人員剛好溝通。

13、參加園所的經(jīng)營、教研、宣揚、環(huán)境設(shè)置，能對園所的招生、管理提出有效的建議。

14、主要負責(zé)營銷策劃的活動安排、實施及活動后的持續(xù)管理。

第15篇：業(yè)務(wù)顧問崗位職責(zé)

1.為數(shù)據(jù)增值業(yè)務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)創(chuàng)新供應(yīng)建議并被接受為實際運營項目。

2.基于運營商供應(yīng)的運營數(shù)據(jù)，供應(yīng)分析手段和建模方法，落實為可供評估的業(yè)務(wù)詢問報告。

3.面對運營商，充分整合技術(shù)、應(yīng)用和內(nèi)容等資源，結(jié)合自主產(chǎn)品和服務(wù)，供應(yīng)綜合運營解

決方案并推動實施。

4.參加建設(shè)與完善企業(yè)內(nèi)部學(xué)問庫。

第16篇：置業(yè)顧問崗位職責(zé)

置業(yè)顧問崗位職責(zé)：

1、負責(zé)樓盤銷售，為客戶供應(yīng)全方位、專業(yè)的地產(chǎn)置業(yè)服務(wù)；

2、負責(zé)市場調(diào)研拓展，渠道開發(fā)維護與管理；

3、依據(jù)項目安排開展相應(yīng)的銷售活動，完成銷