2024年人力資源合同

人力資源合同1

勞動合同的三種不同的期限,固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任

務(wù)為期限.

無固定期限勞動合同并不是不能解除的合司.只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，無論是

用人單位還是勞動者,都有權(quán)依法解除合同.

無固定期限的規(guī)定：

（1）根據(jù)訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期

限勞動合同。

（2）有下述法定情形之一，勞動者只要提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂

立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的‘；

B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制里新訂立勞動合同時,勞動者在該用

人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

C、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，目勞動者沒有第三十九條和第四十條第一項、第二項

期定的情形，續(xù)訂勞動合同

D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者

已訂立無固定期限勞動合同.

人力資源合同2

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

總則

第一條甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，并參照其他相關(guān)法律、法鹿啖1章

的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本方平等、自愿、互利的原則，就甲方為乙方梃供人橄源

服務(wù)等事宜訂立本協(xié)議。

第二條釋義：

(-)人力資源綜合服務(wù)系指甲方根據(jù)乙方的委托,提供包括但不限于為乙方代辦員工戶料

掛靠及日常管理業(yè)務(wù)；代理乙方招聘員工；代理乙方和員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、保管、

解除和終止；代理乙方員工的檔案保管、轉(zhuǎn)移和離職手續(xù)辦理；代理乙方員工社會保瞼、公積金

手續(xù)的辦理；代理乙方計算和發(fā)放員工薪資；代理乙方外地員工的宿舍管理；代理乙方協(xié)調(diào)和處

理員工的突發(fā)事件等服務(wù)，乙方向甲方支付服務(wù)費的專業(yè)化人力資源綜合服務(wù).

(二)員工是指和乙方建立勞動關(guān)系，由甲方按照乙方委托范圍和權(quán)限提供服務(wù)的和乙方簽

匚勞動合同的勞動者.

(三潴用指基于雙方簽訂的本協(xié)議，甲方按照乙方委托代乙方向員工和第三方支付的費用.

(四)服務(wù)費是指甲方根據(jù)乙方提出的服務(wù)需求和^務(wù)項目向乙方收取的費用，甲方用于支

付為乙方和乙方員工務(wù)而產(chǎn)生的經(jīng)營管理成本、利潤和稅費；

第三條甲方為乙方提供的服務(wù)項目:

為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業(yè)務(wù)，包括以下事項

(1)協(xié)助乙方辦理乙方員工的天津市城鎮(zhèn)戶籍遷入、轉(zhuǎn)出的管理工作

(2)協(xié)助乙方管理員工天津市城鎮(zhèn)戶籍

(3)協(xié)助乙方出具各種與戶籍相關(guān)的證明材料

(4)階助乙方員工辦理二代身份證。

第四條本協(xié)議期限：

本亞議自年月日起至乙方品后一名掛靠戶籍員工遷出甲方戶籍地為止.

雙方的義務(wù)與權(quán)利

第五條甲方的權(quán)利與義務(wù)：

（一）乙方要求甲方提供服務(wù)時，甲方有權(quán)要求乙方出勒所要求的具體服務(wù)內(nèi)容的書面通

知原件；（包含能

證明乙方身份的電子郵件形式）

（二）甲方有權(quán)要求乙方按時支付各項基于乙方委^產(chǎn)生的費用；若乙方逾期支付，甲方有

權(quán)解除或中止本合同，同時乙方應(yīng)向甲方承擔相應(yīng)的違約責任，由此產(chǎn)生的一切炭失均由乙方承

擔；

（三）甲方應(yīng)保證向乙方提供的服務(wù)符合乙方要求的條件和法律的規(guī)定。甲方有權(quán)拒絕乙方

違反國家法律、；耀的規(guī)定和本協(xié)議中約定的翌務(wù)項目和服務(wù)內(nèi)容.

（四）甲方基于乙方的委托和授權(quán)，代理乙方行使用工單位的權(quán)利，履行用工單位的義務(wù)，

由乙方承擔相應(yīng)的法律責任笈口果甲方超出乙方授權(quán)和委托范圍或者在服務(wù)過程中出現(xiàn)過錯或者

過失，給乙方或乙方員工造成損失的應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任；

第六條乙方權(quán)利與義務(wù)：

（一）乙方承諾委托甲方提供服務(wù)的員工的勞動合同、勞動關(guān)系、勞動條件、勞動報解均

符合中國現(xiàn)實有效的法律之規(guī)定.

（二）乙方委托甲方提供服務(wù)時。乙方有權(quán)監(jiān)督甲方按照乙方要求和國家法律、法規(guī)槐定

提供服務(wù).

（三）乙方有權(quán)對甲方的日常工作進行管理，并監(jiān)督其工作質(zhì)量；

（四）乙方應(yīng)夠保向甲方所提供用工信息和日常筲理信息的及時性和真實性，乙方應(yīng)積極配

合甲方工作人員的各項工作碘供相應(yīng)的文件，如因乙方或乙方員工沒有及時配合，造成無法為

乙方員工辦理相應(yīng)的戶簿業(yè)務(wù)，應(yīng)由乙方自行承擔相應(yīng)的法律責任.

第十二條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本由議；

第十三條甲、乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商予以解決；協(xié)商不成

的，可提交簽署地的人民法院進行判決.

雙方約定的其他條款

第十四條本合同履行過程中出現(xiàn)的本合同為未約定的事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，或用合同附

作另行規(guī)定.第十五條甲方根據(jù)乙方的實際需求提供相應(yīng)服務(wù)，具體服務(wù)要求I口服務(wù)項目詳見雙

方工作確認文件.

第十六條本協(xié)議在履行中如因有新頑的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時，

均應(yīng)以新頒的法律、法規(guī)為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂；

第十七條未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議部分或全部權(quán)利其口義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方

第十八條除雙方授權(quán)的代表共同簽署的補充書面協(xié)議以外的任｛可對本協(xié)議的改變、修改、補

充及刪除均屬無效；

第十九條如甲乙雙方中任何一方因客觀條件的變化不能履行此協(xié)議或本協(xié)議期滿時其中一

方不再續(xù)訂時，可以解除或終止本協(xié)議，但應(yīng)提前四十日以書面形式通知另一方，雙方中任何一

方如未按此條規(guī)定執(zhí)行則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償由此給另一方造成的損失；

第二十條本協(xié)議自簽字之日起生效.

第二十一條本合同于一年一月一日簽訂。本合同一式兩份，共3頁，甲乙雙方各持一

份,兩份文本具有同等法律效力.

甲方（蓋章）_____乙方（蓋章）

_年月一曰一年____R曰

地址：_____地址：

簽署地：

人力資源合同3

甲方：

負責人：

地址：

電話：

乙方：

W：

電話：

乙方為專業(yè)人力資測及務(wù)、管理咨詢機構(gòu)，為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，

第一條人力資源外刨艮務(wù)工作范圍

（一）社會保險服務(wù)

1、代辦社會保險（醫(yī)療保瞼、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保瞼）登記及員工

2、代辦甲方核算其單位職工社會保瞼基數(shù)：

3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關(guān)報表；

4、代辦單位職工社會保瞼變更手續(xù)；

5、代辦甲方員工醫(yī)療費用報銷

6、代辦甲方員工生育津貼支取

7、代辦甲方員工工傷認定

&其他與社會保險相關(guān)的事項

（二）住房公積金服務(wù)

1、代辦甲方公積金登記手續(xù)

2、代辦甲方員工公積金增加減少

3、代辦甲方員工公積金提取手續(xù)

4、其他與公積金有關(guān)事項

（三）代發(fā)工資服務(wù)

按照甲方提供的員工花名冊及工資明細，皮照甲方要求，代理甲方及時足額發(fā)放工資

第二條乙方的義務(wù)

1、乙方應(yīng)當勤勉、盡責地完成第一條所列人力資源外包^務(wù)工作；

2、乙方應(yīng)當以其依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益；

3、乙方應(yīng)當在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委田事項，并應(yīng)甲方要求通報工作進

程

6.乙方對其獲知的甲方商業(yè)秘密負有保密責任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何

第三方披露；

7、乙方對甲方業(yè)務(wù)應(yīng)當單獨建檔，應(yīng)當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據(jù)、法

律

第三條甲方的義務(wù)

甲方應(yīng)當全面、客觀和及時地向乙方提供與人力資源外包事務(wù)有關(guān)的各種情況、文件、資料;

L甲方應(yīng)當為乙方辦理相關(guān)人事勞動事務(wù)提出明確、合理的要求

2、甲方應(yīng)當按時、足額向乙方支付代發(fā)二資款和人力資源外包服務(wù)費費；

3、甲方指定件和資料等，甲方更換聯(lián)系人應(yīng)當及時通知乙方；

4、甲方有責任對委托事項作出獨立的判斷、決策.甲方根據(jù)乙方提供的意見、建議、方案

所

第四條費用及支付方式

1、代發(fā)工資款

甲方應(yīng)與每月日前，按員工花名冊工資總領(lǐng)將代發(fā)工資款以（支票，銀行轉(zhuǎn)賬）方

2、外包服務(wù)費：

收取標準：按照甲方每月代發(fā)工資人數(shù)，每人每月50元收取,按實結(jié)算,甲方于每月日前

3、甲方如有其它專案代理事務(wù)或者專項核問事務(wù)委托乙方辦理，應(yīng)向乙方另行支付代理費，

4、本合同到期終止后或者提前解除的，應(yīng)當由雙方書面確認并結(jié)清有關(guān)費用.

第五條工作費用

乙方辦理甲方委托事項所發(fā)生的下列工作費用，應(yīng)由甲方承擔：

1、相關(guān)行政等部門收取的費用；

2、征得甲方同意后支出的其它費用。

第六條合同的解除

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更或者解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合司：

1,因乙方工作延誤、失誤導致甲方蒙受損失的；

2、違反第二條第4-7項規(guī)定的義務(wù)之一的.

甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合司：

L甲方的委托事項違反法律或者違反國冢有關(guān)規(guī)定規(guī)范的；

2、甲方有捏造事實、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形，致使乙方不能提供有效的人力資

海艮務(wù)的；

3、甲方逾期

笫t條違約責任

1、甲方必須及時足額提供相關(guān)資金和上述應(yīng)提供的資料，不能及時足僦供資金和上述應(yīng)

提供的資料，由此發(fā)生的后果由甲方承擔;如果甲方未按協(xié)議約定時間無故支付代發(fā)工資款、不

支付代理^務(wù)費或不配合其他相關(guān)工作，導致夕庖^務(wù)無;去進行，乙方有權(quán)停止對甲方的服務(wù)，

由此造成的損失由甲方負責.

2、乙方須為甲方及辦理外包服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)（在甲方資金到位和按時提供了上述資料的.情況

下）,如果不能及時辦理,由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔.

3、有效期內(nèi)如一方無故單方面終止協(xié)議及向守約方支付違約金，數(shù)額為違約時限內(nèi)應(yīng)付服

務(wù)費金額的50%（年代理I員務(wù)費金額+12X應(yīng)付代理費月份X50%）.

4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行,雙方可根據(jù)實際情況修改或

終止協(xié)議條款，雙方均不承擔違約責任.

5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔，與乙方無關(guān)。

第八條爭議的解決

甲乙雙方如果發(fā)生爭議應(yīng)當友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向北京市海淀區(qū)人

民法院起訴.

第九條合同的生效

本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，

自年月日之日起生效.

第十條合同的期限

本合同的期限暫定為半年.自20xx年某月起至20xx年某月止.

合同期滿前日內(nèi)，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽人力資源外包服務(wù)合同.合同期滿后，甲方

交辦的勞動人事工作延續(xù)進行的，甲方應(yīng)當按照本合同約定的服務(wù)費用標準結(jié)合實際延續(xù)時間向

乙方支付服務(wù)費.

第+-條通聊送達

甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁所列■地

止、傳真送達.一方如果遷址或者變更電話，應(yīng)當書面通知對方.通過傳真方式的，在發(fā)出傳亮

時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達.

第十二條其他未盡事宜,雙方協(xié)商解決.

甲方（公受）:乙方（公童）：

;去定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）:

_年_月_日_年_月一日

人力資源合同4

甲方：

W：

電話：

郵編：

法定代表人或委托代表人：

職務(wù)：

乙方：

颯：

出生年月：

居民身份證號碼：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,

甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系.

一、合同期限

（一）甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動合同期：

1、固定期限：自年月日起至年月日止.

2、無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止.

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日至工作任務(wù)完成時止.

（二）試用期的約定，采取下列種形式：

1、無忒用期。

2、試用期個月（天），自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作崗位（部門、工種、職務(wù)）：

（二）乙方的工作任務(wù)或職責：

（三）乙方工作地點：

三、工作時I間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天.2、不淑工

作制，即報經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制.3、綜合計算工時制,即報

經(jīng)勞動保I障部門審批，乙方所在崗位以為周期，總工時為4時的綜合計算工時工作制.

（二）甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二

條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得

出36小時.

（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依

法安排補休或支付加班費.

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資按下列種形式執(zhí)行，不得低于舒城縣最低工資標準。

1、乙方試用期工資元/月（日）；試用期蒲工資元/月（日）。2、其他形式：

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付.

（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力襲現(xiàn)及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙

方工資。

（四）甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)銀日或休息日，則提前到展近的工作日

支付.

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付延長工佃澗

的工資報酬.

（六）因乙方過錯造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，

按有關(guān)規(guī)定處理.

（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個支付周期（最長某日）的，甲方應(yīng)當

按照正常工作時間支付工資.超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新

約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應(yīng)按照不低于舒城縣最低工資標準的76%支

付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、豆林或解除勞動關(guān)系.

（八）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)依蟠家

有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資,甲方支付的病傷暇工資不得低于舒城縣最低工資標準的80%.

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、男方護理假、哺乳期間

的哺乳時間、計劃生育假等,甲方應(yīng)當視同其正常勞動并支付工資.

五、社會保險和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的

手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方奐責.

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家、省規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險

及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保瞼條例》的規(guī)定辦理.

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（-）甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護

乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防

治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益.

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作囪位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并

按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢.

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令旨險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和

健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告.

七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

（-）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)

濟I卜償金；由乙方提出協(xié)商解除等同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟I卜償金.

（二）乙方提前某日（試用期內(nèi)提前某日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同.

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同

經(jīng)濟未藤金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的；

5、囚卬方過錯致使勞動合同無效的，

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無能支付乙方解除勞動合同的經(jīng)

疥卜償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的.

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的,；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損宙的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲

方提出，拒不改正的；

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的.

（五）有下列情形之一的,甲方提前某日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資

后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

L乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方

另行安甘曲工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整二作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)三審大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙

方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，

（六）有下列情形之一的，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應(yīng)

支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1、依照企業(yè)破產(chǎn);去規(guī)定迸行更整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴更困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、申人技術(shù)革新或若經(jīng)營方式周整，經(jīng)變更芳動合同后，仍需裁減人員的，

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七條（五）、（六）項的規(guī)定解除勞

動：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢直，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學

雙察期間的；

2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺孔期的；

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

（A）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊俏營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟未嚓金，

但甲方維持或者提高勞動合同約定制牛續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外；甲方依照本

項第4、5目規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟*峪金.

（九）勞動合同期滿，有本合同第七條（-5）項規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)

情形消失時終1L.但是，本合同第七條（t）項2日規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力6勺芳

動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定凱行。

（十）經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六

個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償.乙方月

工資高于六安市上年度職工月平均工資三倍的向乙方支付經(jīng)濟?的標準按職工月平均工資三

倍的數(shù)額支付，但補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資.

（十一）勞動合同明滿而甲方續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前某日內(nèi)將《續(xù)訂說（）合

同意向通知書》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前某日內(nèi)柒新訂

立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效.

八、違約費任

（一）乙方違反培訓協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。

（二）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金.

（=）乙方試用期滿后解除勞動合同而未里前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而

未提前3天通知的，或自動離職的而給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，賠償金額包括甲

方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失等.

（四）勞動合同依法被瑜認無效，給對方造成損吉的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

（五）甲方違約解除或終止勞動合同的，應(yīng)當依照本合同第七條（十）項規(guī)定的經(jīng)濟辛檻標

港的二倍向乙方支付賠償金。

九、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先I辦商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向舒城縣勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向舒城縣人民法院起訴.

十、其他約定

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份.經(jīng)甲乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

_年_月_日_年_月_日

人力資源合同5

甲方：（委托單位）：_____________________

地址：_____________________

；墟代表人：______________________

乙方：（人事彳熄單位）：

W：______________

法定代表人：______________________

一、總則

1、甲乙雙方依據(jù)《民法典》本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為

甲方提供人事代理服務(wù)訂立本協(xié)議.

2、本協(xié)議所稱"員工”是指甲方所屬所有項目中已與甲方簽訂《勞動合同》，由甲方委托

乙方代發(fā)工資的員工.

3、甲方員工的勞動關(guān)系保留在甲方，由乙方根據(jù)甲方提供的材料為員工代發(fā)工資。

二、甲方的義務(wù)和權(quán)利

L甲方確保向乙方提供員工材料的真實性、合;去性、完整性.

2、甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的地方法規(guī)管理員工.

3、甲方在每月日前將當月代理發(fā)放工資的員工名單及工資表交至乙方.

4、甲方有權(quán)核實乙方代理發(fā)放工資的真實性和有效性，若乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款甲方有

權(quán)主張具相關(guān)權(quán)利并追完乙方的賠偌費任。

5、若甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化（如倒閉、瀕臨破產(chǎn)、兼并等）則本合同即行終止。甲方

有義務(wù)在出現(xiàn)該情況前30日采取書面方式通知乙方，且應(yīng)向乙方支付本合同終止前應(yīng)支付的各

款項.

6、甲方應(yīng)按乙方要求及時提供甲方員工有效的相關(guān)材料，如因甲方提供材料不符合乙方要

求,導致協(xié)議不能如期履行的，乙方不承擔違約責任.

三、乙方的代理范圍和義務(wù)

1、為甲方提供代發(fā)工資服務(wù)、代繳展主貢任險服務(wù)、勞動政策、法規(guī)的咨詢服務(wù)。

2、根據(jù)甲方要求，乙方還可為甲方提供人力資源顧問咨詢服務(wù)，包括人力資源管理輟診

股、人力資源管理系統(tǒng)方案的設(shè)計，如崗位分析、薪臥及福利方案、績效考核方案，招聘方案,

培訓方案，人力資源評價及獵頭服務(wù)等.人力資源顧問咨詢服務(wù)費用雙方另行協(xié)商議定.

3、凡涉及甲方商業(yè)秘密、運官、財務(wù)、管理的相關(guān)資料、甲方員工的個人信息（包括但不

限于姓名、身份證號、工資、聯(lián)系方式、住址等）等重要數(shù)據(jù)，無論甲方通過何種方式告知乙方

（口頭、電子或書面形式），乙方均需為其保守秘密不得泄露不得買賣甲方員工個人信息，否則

甲方或甲方員工有權(quán)要求乙方承擔相關(guān)損失和法律責任.乙方的保密義務(wù)不限于本合同的合作期

限的約束，保密期限為永久.

4、乙方代發(fā)工資的人員均為甲方員工，乙方不負責為甲方員工扣繳任何稅費.相關(guān)稅費扣

繳由甲方自行履行扣繳義務(wù).

四、費用結(jié)算

乙方服務(wù)費按月計收,以當月代發(fā)工資人數(shù)為準，標準：天津每人每月元，（以下簡稱“標

定服務(wù)我"），每月標御員務(wù)掰軒500元的以500元為準，后于500元的以實際標準服務(wù)費

為準；本合同的結(jié)算周期為月度結(jié)算,甲方將當月服務(wù)費隨當月工資一起轉(zhuǎn)賬給乙方.

乙方賬戶.

五、協(xié)議時限及雙方約定的其他條款

1、本協(xié)議合作期限為年，自_______年一月一日至________年一月一日止,協(xié)議期

滿后，如雙方繼續(xù)保持委托關(guān)系的.，雙方另行協(xié)商.

2、本協(xié)議履行過程中若出現(xiàn)尚未約定的事宜或甲方有追加服務(wù)的請求，甲乙雙方應(yīng)胡商解

決，并以補充協(xié)議的方式另行約定。

3、本協(xié)議如需修改，必須經(jīng)雙方同意并簽署修改協(xié)議后方能生效，否則視為無效。

4、本協(xié)議的條款均為打印且無一處修改,否則被修改條款無效。

5、本協(xié)議在履行過程中，若遇國家頒布新的有關(guān)法律、法規(guī)和章程造成本協(xié)議條款必須修

訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和章程為準.

六、爭議及處理及其他

1、本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效，本協(xié)議在旗行中若發(fā)生分歧或爭議，雙方應(yīng)本著平等自

德的原則，就問題進行商榷，協(xié)商解決不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

2、本協(xié)議一式式份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,每份效力等同.

3、本協(xié)議以下無正文

甲方（蓋章）_____________________乙方（蓋章）

甲方法人或授權(quán)委拓人蓋章乙方法人或授權(quán)委托人蓋章

日期：_________________________

人力資源合同6

甲方：________

法定代ax：

負責人：________

聯(lián)系電話；

聯(lián)系地址：

乙方：________

性別：________

艙：________

文化程度：

身份證件名稱：

證件號碼：

戶籍地址：

郵政編碼：

居住地址:

郵政編碼：

通訊地址：

郵政編碼：

固定電話：

4：____

電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：

除阻：

本單位起始工作年限：

鑒于乙方已達退休年齡，或者屬于其它單位的下崗職工，與其它單位建立有勞動關(guān)系，依法

不具備與本單位建立勞動關(guān)系的主體資格，甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)?商，根據(jù)?合同法》訂立本聘

用管同，供雙方共同遵守.

一、聘用期限：從_______年________月日至________年月日

止.其中試用期從_______年________月日至________年________月日1L

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意按甲方工作需要,在崗位（工種）工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）

所承擔的各項內(nèi)容.乙方同意，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營陲要

等情況，對乙方崗位進行調(diào)整。

2、甲乙雙方確認工作地點為或.乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對乙方工作地點在上

述地點之間作變更.

3、其它：

三、勞動報酬

1、甲乙雙方協(xié)商確定實行以下每月勞動報酬為：_

2、甲方于每月_日之前發(fā)放勞動報酬.如遇節(jié)假日或休息日，則提前到展近的工作日支

付.乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調(diào)整，但甲方需提前書面

告知乙方，且延遲發(fā)放不超過一個月.

3、乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的.薪酬制度調(diào)整乙方工資.

4、甲方不承擔有關(guān)繳納社會保險的義務(wù),也無需向乙方返還有關(guān)社會保險費用.

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方有對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育的義務(wù)，必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全

衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品.

2、乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德，維護甲方的聲譽和利益.

3、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工

藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范.服從答理，按時完成工作任務(wù).

五、聘用合同的變更、解除、中止和終止

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除.

2、甲乙雙方均可提前30日通知對方，解除本合同.合同解除前的勞動報酬應(yīng)據(jù)實結(jié)算.

3、乙方在本合同解除或終止后三日內(nèi)，反當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲

方所有財產(chǎn)，包括但不限于：

（一）乙方負責保管、使用或在其控制范圖內(nèi)的所有有關(guān)甲方管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔

案原件及坦印件

（二）甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名腳口資料

（三）包含甲方資*片口信息的軟件、磁盤.硬盤、光盤、U盤等存儲設(shè)備

（四）甲方為乙方配備的工作工具、工作強、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等.

乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟*MS，乙方超過三日

仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任.

六、聲明與確認

1、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)

狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情;兄.

2、乙方確認，本合同上填寫的乙方信息，以及向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的

信息完全真實有效。

3、乙方確認，甲方有關(guān)文書（包括有關(guān)聘用關(guān)系變更和解除的通知）在無法直接送達給乙

方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不見等情形），乙方在本合同中填寫的通信地址為甲

方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至地址的，視為送達.

4、甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊），乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意

遵照執(zhí)行.

5、甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，甲乙雙方在建立聘用關(guān)

系前解除本合同的，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_元。

6、乙方確認，身份證上年齡真實.

七、違反聘用合同的責任

1、乙方違反本合同約定的義務(wù)，乙方應(yīng)當賠償由此造成的全獻失。如果這種損失無法準

確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定的崗位（工種）實際

獲得的月平均勞動報酬之2倍.

2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方勞動報酬中扣除,扣款尚不足以

彌補損失的，乙方仍需賠償損失.

3、聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身授吉或疾病，乙方應(yīng)自行負責，甲方依法不承擔賠

償或未雁責任.

八、其它

L合同未盡事宜，按照甲方依法制定的稅章制度執(zhí)行,如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則

按國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行.

2、雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成任何一方有權(quán)向人民法

院提起訴訟.

3、本合同一式二份，具備同等法律效力。

甲方（蓋生）：

乙方（簽字）：

法定代ax：

簽訂日期：

簽訂日期；

甲方（用人單位）：

；去定代表人：

負責人：________

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：--------

乙方（勞動者）：--------

闞：________

越：________

文化理________

四證（恪稱:--------

證件號碼:--------

戶籍地址：

郵政編碼：

sew：

郵政編碼：--------

通訊地址：--------

郵政編碼：

固定電話：--------

w：___

電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系方式---------

本單位起始工作年限：

甲乙雙方于年月-------日簽訂勞動合同,合同期至________年

月日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系.經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如

下：

第一條（方）因原因，要求提前解除與（方）的勞動合同.經(jīng)協(xié)商，雙

方同意自________年_________月日起解除雙方的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟不唯金、

代通知金等所有費用等共計￥________元（大寫：人民幣）.

第三條社保、公積金繳交至_______年_________月止.

第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)

退工手續(xù).

第五條乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，掰職后不得作出有損

公司名譽或利益之行為。

第六條乙方自愿放棄其他所有訴求.

第七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生戲.

第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力.

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

；去定代表人：

年日

年________月日

人力貨源合同7

甲方：

;去定代表人：負責人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址:

乙方：

性別：民族:文化程度:

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機:電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

本單位起始工作年限：

經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂或變動:

一、本次續(xù)訂勞動合同期限為無固定期限勞動合同/固定期限勞動合同，續(xù)訂期限為年月日

起，至年月日終止；

二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

1.

2.

3.

三、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行.

四、其它：

注.空臼處如不填寫請劃去.

甲方（蓋克）：乙方（簽字）：

；去定代表人：

簽訂日期：簽訂日期：

人力資源合同8

甲方（用人單位）：

法定代表人：負責人：

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方（勞動者）：

性別：民族：文化程展：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址:郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

方便甲方順利向乙方送達相關(guān)文書，避免因無;去送達帶來的‘法律風腌.

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

本單位起始工作年限：

甲乙雙方于年月日簽訂勞動合同，合同期至

年月日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系.經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條（方）因原因，要求提前解除與（方）的勞動合同.經(jīng)協(xié)商，雙方同意自年月日起解

除雙方的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，

笫二條甲方在乙方爰善辦理完畢工作移交于續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟未用金、

代通知金等所有費用等共計￥元（大寫：人民市）.

第三條社保、公積金繳交至年月止.

第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)

退工手續(xù)；

第五條乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，寓職后不得作出有損

公司名譽或利益之行為。

第六條乙方自愿放棄其他所有訴求.

第七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效.

第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)T分，具有同等法律效力.

甲方（蓋章）：乙方（簽字）:

法定代表人：

年月日年月日

人力資源合同9

甲方（發(fā)包方）：_____________

法定住址：

法人代表（負責人）：

聯(lián)系電話：

乙方（承包方）：_____________

；烷住址：

法人代表（負責人）：

聯(lián)系電話：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反法典》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)友好階商，就乙方為甲方

提供勞務(wù)外包服務(wù)，向甲方派駐勞務(wù)外包服務(wù)人員似下簡稱服務(wù)人員）為甲方提供勞務(wù)服務(wù)相關(guān)

事宜達成如下協(xié)議：

第一章總則

第一條合同定義

除本合同另有規(guī)定外，本合同中下列名詞的含義應(yīng)依據(jù)如下解釋：

（一澇務(wù)外包:本合同所稱勞務(wù)外包系指日乙方派出本已與乙方建立勞動關(guān)系的員工，到甲

方指定的地點工作，由甲方提供工作場所和設(shè)備，乙方指派人員負友管理的一種用工方式.

（二）服務(wù)人員：系指與乙方建立勞動關(guān)系并與乙方簽訂勞動合同，受乙方指派完成甲方事務(wù)

性外包工作的人員.

（三）工資:系指與乙方按崗位約定的標準支付服務(wù)人員的工資，工資包括討時工資（計件工資）、

獎金、津貼和補貼、加班加點工資等.

第二條勞務(wù)外包崗位和所需人員數(shù)量

（一）駕駛員話位____人；

（二）保衛(wèi)、保潔等工作崗位____人；

（五）其他崗位_人.

每月如有增減按實際人數(shù)為準結(jié)算.

第三條合同期限

本合同自年_月_日至_______年_月一日.合同終止或中止需提前

_____________________________以上書面通知對方.

第四條服務(wù)標準及服務(wù)質(zhì)量要求（具體見附件）

（一）服務(wù)質(zhì)量包括但不限于完成工作任務(wù)、作業(yè)流程、作業(yè)標準、生產(chǎn)安全等綜合要求.

（二）乙方應(yīng)保證^窮人員及時、正確短行本告同約定的崗位規(guī)定的工作內(nèi)容和崗位職吠。

（三）乙方應(yīng)保i⑻艮務(wù)人員提供的勞務(wù)服務(wù)質(zhì)量符合甲方工作要求。

第二章甲方權(quán)利和義務(wù)

第五條甲方享有以下權(quán)利

（一）有權(quán)對乙方推薦的服務(wù)人員進行選擇.

（二）服務(wù)人員因非甲方原因（包括但不限于登務(wù)人員辭職、女服務(wù)人員懷孕、產(chǎn)假及哺乳期間、

被追究刑事責任、患病等）無法完成甲方事務(wù)性工作時，有權(quán)要求乙方在二十個工作日內(nèi)更換服

務(wù)人員，甲方不承擔任何給予乙方服務(wù)人員的經(jīng)濟補償，并由乙方負友處理。

（三）服務(wù)人員在甲方工作期間，實行月薪制.若超時加班，需經(jīng)甲方J比準后，由甲方按相關(guān)

法律、法規(guī)支付加班工資.若因服務(wù)人員工作能力等原因造成的加班，甲方有權(quán)拒付加班二資.

（四）有權(quán)要求乙方按甲方制定的規(guī)章制度安排服務(wù)人員休息和休假

（五）有權(quán)要求乙方依法足額向服務(wù)人員支付工資、依法繳交各項社會保險等。

（六）有權(quán)要求乙方通知服務(wù)人員嚴格遵守用履行甲方依法制定的各項規(guī)克制度和序位職責，

保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽和利益，服務(wù)人員因嚴蚩違反甲方依法制定的規(guī)章制度，

不履行職責或因泄密造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)追究服務(wù)人員的法律責任.

第六條甲方應(yīng)履行以下義務(wù)

（一）每月一號前將上月外包服務(wù)費付至乙方.

（二）決定接受服務(wù)人員前，應(yīng)向乙方發(fā)出的電服務(wù)通知書》,確定乙方服務(wù)人選、目演期

限、外刨艮務(wù)費等內(nèi)容。

（三）為保證甲乙雙方用工的合;去性,甲方砂助乙方做好服務(wù)人員手續(xù)辦理工作.

（四）為服務(wù)人員提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，以及與工作囪位相關(guān)勞動防

護用品.

（五）甲方如己經(jīng)過政府職能部門批送對乙方阪芬人員所從事的崗位執(zhí)行不定時工作制或綜

合工時制的，應(yīng)在服務(wù)人員上鹵前告知乙方.

（六）甲方應(yīng)向乙方提供與事實相符的資料和證據(jù)，由于甲方本身過錯、所提供的資料和證據(jù)

失實、或不作為導致乙方敗訴，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)責任.

（七）服務(wù)人員在甲方服務(wù)期間因工負傷，曰甲方負責及時將受傷的員工送往醫(yī)院救治，所發(fā)

生的費用由甲方先行墊付.甲方應(yīng)及時通知乙方派員前往處理善后工作，甲方在事故發(fā)生后三天

內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過書面材料.

（八）提出服務(wù)需求時，應(yīng)及時提供真實、準確的項目噓和信息。

第三章乙方權(quán)利與義務(wù)

第七條乙方享有以下權(quán)利

（一）每月日前收取甲方上月應(yīng)支付的項目外包^務(wù)費；

（二）有權(quán)對甲方違反本合同和侵吉服務(wù)人員權(quán)益的行為提出書面意見，進行交涉；

（三）有權(quán)對所承包的服務(wù)項目涉及事務(wù)的合法性、有效性進行維護、管理及處理.

第八條乙方義務(wù)

（一）及時為甲方提供協(xié)議約定的服務(wù).

（二）根據(jù)服務(wù)人員數(shù)量或甲方需求在甲方設(shè)立外包^務(wù)管理機構(gòu)，指定專門的管理人員對外

鋤艮務(wù)團隊進行日常管理,保證雙方工作的正常開展.

（三）按約定提供I艮務(wù)費發(fā)票.

（四）保守甲方商業(yè)秘密.

（五）教育服務(wù)人員遵守國家法律、法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密.

（六）根據(jù)甲方要求，提供相關(guān)勞動、社保方面的TS性政策咨詢.

（七）每月一日前發(fā)放服務(wù)人員上月工資，如遇節(jié)假日提前發(fā)放.

笫四章費用結(jié)算

第九條費用標準和結(jié)算方式

（一）甲方根據(jù)乙方提供服務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量和雙方約定的結(jié)算標準及獎懲辦法定期于每月一

日前按時支付外包服務(wù)費用，轉(zhuǎn)賬;匚入乙方指定賬戶.

公司名稱:

銀行賬戶：

開戶銀行：

（二）外包服務(wù)費項目包括乙方用人成本及乙方合理利潤，包括但不限于服務(wù)人員工費（含稅）、

服務(wù)人員社會保險，服務(wù)人員福利費用、風險金、管理賽等.

（三）費用結(jié)算標準:

1、服務(wù)人員經(jīng)甲乙雙方共同考核合格后上崗,甲方根據(jù)使用服務(wù)人員數(shù)后按以下崗位標準

向乙方支付服務(wù)人員服務(wù)費。

甲方：_________

乙方：_________

代表：_________

代表：_________

_______年——B

_______年一月一日

人力資源合同10

:《勞動合同法》作為我國經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的過程中保護勞動者權(quán)益的重要法律，自從20xx

年在舊有《勞動法》存在的基礎(chǔ)上,開始修訂、出臺了新的《勞動合同法》，這TJ執(zhí)行的《勞

動合同法》對于進一步強化保護我國勞動者的合法權(quán)益起著非常更要的作用.那么，基于市場經(jīng)

濟發(fā)展中的主體------企業(yè)人力貨源筲理中勞動力保護的方面未講，對其省理發(fā)展受到《勞動

合同法》的影響進行分析，發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，健全管理，促進企業(yè)發(fā)展有著非常必要趣實

意義.

:《勞動合同法》；企業(yè)人力資源管理；影響分析

一、《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理理念的影響分析

《勞動合同法》頒布及執(zhí)行的最為根本的目的則是能夠緩和我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展條件

下日益緊張的勞資關(guān)系，以此能夠為經(jīng)濟的發(fā),費配備堅實的勞動力后備軍。我國自從20xx年修

匚僚布新的《勞動合同法》之后,其對企業(yè)人力資源管理理念產(chǎn)生了里要的影響.我國市場化的

企業(yè)在發(fā)展的過程中，整個企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展與人力資源管理之間存在著很大的差距，表現(xiàn)械國

企業(yè)的整體經(jīng)濟發(fā)展水平得到了很大的提高但是與企蛇濟發(fā)展有著密切關(guān)系的企業(yè)人力資源

管理仍然停留在傳統(tǒng)的管理層面上而造成這一現(xiàn)象的很大的原因則是我國企業(yè)整體管理創(chuàng)新未

能夠統(tǒng)一化的進行，導致對企業(yè)人力資源管理仍然秉持踐行傳統(tǒng)的人力資源管理理念.而企業(yè)的

人力資源管理部門在勞動力的管理中利用解雇和招聘等工作減少了一系列的人力成本的中間環(huán)

節(jié)，以此可以幫助企業(yè)降低了企業(yè)的人力成本.但是此種方法造成了現(xiàn)今市場化企業(yè)在發(fā)展的過

程中出現(xiàn)了嚴重緊張的勞奧關(guān)系，從而導致生產(chǎn)不能夠順利進行等一系列的問題.自從《勞動合

同法》修訂頒布之后，憑借《勞動合同法》中相關(guān)勞資關(guān)系的整體規(guī)定對企業(yè)人力資源管理相關(guān)

工作的進行作出了限制和規(guī)定，對于促進企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新建設(shè)、健全構(gòu)建起若非常審要

的作用。具體而言，《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理理念的重要影響表現(xiàn)在首先則是促進了

人力資源管理理念由傳統(tǒng)的由"人力為重點"句看"以人為本”的里點管理理念轉(zhuǎn)換。這一管理

理念的.轉(zhuǎn)換意味著企業(yè)在進行人力資源管理中需要不斷的通過職業(yè)培訓、獎金等方式擴大人力

成本的輸出，以此導致企業(yè)在投資發(fā)展過程中受到了很大的限制.但是,《勞動合同法》中對人

力資本的管理理念的轉(zhuǎn)換同樣面對的一個非常現(xiàn)實的問題則是我國現(xiàn)今有著較為嚴重的“就業(yè)

m"的問題，人里的人才進入市場，而且現(xiàn)今市場經(jīng)濟發(fā)展的克爭性給企業(yè)發(fā)展帶來了很人￡勺困

是，導致企業(yè)促進自身發(fā)展的過程中竭力的提升自己的人才競爭力.那么，為了能終在就業(yè)人才

流動性蛟大的現(xiàn)實環(huán)境下，能夠為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)、保留真正的人才，這就需要企業(yè)人力資源管

理部門能夠依照《勞動合同法》不斷改進自身的人力資源管理模式、方法、程序等一系列的工作，

以此能夠做到建立健全的、平衡的勞資關(guān)系，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮里要的人才基咄.

二、《勞動合同法》促進了企業(yè)人力資源管理中勞資關(guān)系的緩和

對于企業(yè)人力資源管理來講，能夠體現(xiàn)其管理創(chuàng)新、成效突出的最為明確的指標則是企業(yè)良

好的勞資關(guān)系的建立,月％,基于這一方面而言，我國新興頒布的《勞動合同法》對于勞動合同

簽訂、勞動合同使用期限以及企業(yè)違反勞動合同的懲罰等作出了迸一步的明確和規(guī)定，有效的促

進了現(xiàn)今與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展相匹配的和諧的勞資關(guān)系的建立.具體如下：

（一）勞動合同的依法簽訂

《勞動合同法》對于勞動合同簽訂的明確界定,在頒布新型的《勞動合同法》之后,我國對

于沒有依法簽訂勞動合同的企業(yè)給予了明確的且較高的懲罰那么這樣就促使企業(yè)為了能夠降低

自身在勞動力使用過程中的風險和減少懲罰，部極力的促進勞動合同的簽訂。這一改進尤其在外

資企業(yè)中有著非常明顯的成效.而且在簽訂了勞動合同之后，企業(yè)員工能夠在勞動合同的基礎(chǔ)上

擁有很大的安全感和歸屬感，促使其能夠全身心的投入到企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中，以此大大降低了

企業(yè)勞動力的流動率較高的現(xiàn)象.

（二）促進了勞動合同簽訂期限的延長

《勞動合同法》的簽訂促迸了勞動合同簽訂期限的延長，與這一方面相比原先的《勞動合同

法》對于勞動合同的簽訂的期限則是比較短的，這樣導致企業(yè)員工缺少歸屬感和安全感，造成了

企業(yè)勞動力流動性較大的特點.尤其是現(xiàn)今存在于我國市場中的外資企業(yè)，其都會處于勞動力自

身職業(yè)發(fā)展計劃或人才培養(yǎng)等方面的考量選擇簽訂一些期限較長的勞動合同，以此規(guī)避無醐的

固定,合同.

（三）勞動合同責任和義務(wù)的嚴格履行

《勞動合同法》的簽訂由于其提高了企業(yè)違法的成本，《勞動合同法》頒布之后政府力磴了

對企業(yè)勞動合同制定的管理與監(jiān)督這樣促使企業(yè)人力資源管理機制向省科學化和人性化的方向

建設(shè)和發(fā)展，極大的保護了勞動力的合法權(quán)益.而政府在企業(yè)勞動制度和勞動合同簽訂中的監(jiān)督

作用，有效的促進了企業(yè)尤其是外資企業(yè)對于以人為本的人力資源管理理念的落實和貫徹，以此

能夠通過嚴密的監(jiān)督作用促進企業(yè)違法《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定風險的增加，促使企業(yè)嚴t酸照

合同履行相關(guān)的責任和義務(wù).

三、勞動合同的的簽訂提高了企業(yè)的人力資源成本

《勞動合同法》簽訂之后，企業(yè)在引進人力資源的過程中無論是基于法律層面上的限制還是

基于企業(yè)長期的穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略目標上，其根據(jù)《勞動合同法》進行企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新轉(zhuǎn)

化等極大的促進了企業(yè)人力資源成本的提高.具體如下：

(一)人力招聘培訓成本提高

就這一方面而言，《勞動合同法》的簽訂致使企業(yè)一點與人力簽訂勞動合同之后，便不能夠

隨意的終止，否則將會受到很大的懲罰，整其前期人力成本的投入浪費.所以，這就造成了現(xiàn)

今大多數(shù)企業(yè)在進行人力招聘的時候為了防匕后期的勞動力作用和價值發(fā)揮的過程中出現(xiàn)于企

業(yè)人才需要相違背導致需要解除勞動合同的做法，其一般在招聘人力的時候都會精藥胞選，多方

面考量，從而極大的提高了企業(yè)人力資源招聘成本提高。另一方面則表現(xiàn)在《勞動合同法》的出

臺促使員工的合法權(quán)益得到懶戶了之后，在就業(yè)選擇方面有很大的自主性，這樣就導致了企業(yè)在

發(fā)展的過程中，為了能夠為自身的生產(chǎn)建設(shè)和發(fā)展提供穩(wěn)定的人才，其需要對人才迸行一骨技

能培訓，滿足人力的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展期望，以此留住人才.那么，這T故法極大的增加

了企業(yè)人力資源培訓的成本.

(-)提供薪酬福利成本

《勞動合同法》現(xiàn)今對企業(yè)人力資源管理成本的影峋嵌為明顯的則是新湊激勵機制的建立促

使其薪酬福利成本極大的提高.現(xiàn)今，我國在促進企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展的過程中，密動

合同法》促使其人力資源管理理念有了很大的轉(zhuǎn)變，勞動力主觀選擇性的增大致使我國企業(yè)需要

通過薪酬激勵機制為企業(yè)員工提供優(yōu)勢感，以比建立和諧的勞資關(guān)系.為吸，薪酬漱勵機需購建

立主要是企業(yè)在薪酬和福利等方面的支出上升，以此促進了企業(yè)薪酬福利成本的上升.

四、《勞動合同法》改變了企業(yè)人力資源管理中的用工模式

現(xiàn)今，《勞動合同法》的新興出臺致使企業(yè)的人力資源管理成本大大提升，所以企業(yè)陲聘

管理勞動力的過程中，為了能夠降低企業(yè)自身在人力資源管理中的成本，其通過勞務(wù)派遇、民事

雇傭、人員外包、非全日制等方式改變過去的用工模式，多樣化的用工方式的利用不但促進了人

力資源管理的科學，而且極大的減少了企業(yè)人力資源管理成本，對于現(xiàn)今大多數(shù)的市場企業(yè)來講

是一種雙威的選擇。

五、小結(jié)

綜上所述，新興《勞動合同法》的出臺對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了記得打的影響，即主要表

現(xiàn)在影響到了企業(yè)人力資源管理的理念、憑借勞動合同的規(guī)范促進了勞資關(guān)系的緩和，但是同樣

帶來了企業(yè)人力資源管理成本的提高，從而促使企業(yè)用工模式的轉(zhuǎn)變，以此能夠看出《勞動合同

法》對企業(yè)人力資源管理的影響是連帶性的變化，需要企業(yè)在發(fā)展的過程中全局性的進行考慮和

衡星，作出正確的決策。

參考文獻

［1］李子晶.淺析《《勞動合同法》》對外資企業(yè)人力資源管理的影響現(xiàn)狀U1.人才資源開

發(fā)20xx(10):247-248.

［2］吳萌.《《勞動合同法》》對外資企業(yè)的影響及對策研究-----以中小型韓企為主要研究

對象［D).山東人學,20xx.

人力資源合同11

甲方：

乙方：

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方委托甲方提供人力資源服務(wù)的有

關(guān)事項達成如下協(xié)議：

一、聲明

甲方和乙方是代理與委托^關(guān)系,不具有行政隸屆關(guān)系，乙方員工（委托甲方提供人力資源

服務(wù)的人員）與甲方不具有勞動關(guān)系.

二、委:可艮務(wù)項目

三、甲方的貢任

1,嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策，按腌本協(xié)議約定的服務(wù)項目，向乙方提供

期范化的人力資源服務(wù)。

2、按國家有關(guān)規(guī)定，收集、保管、整理、轉(zhuǎn)遞存檔人員的人事檔案，并做好檔案的安全、

保密、保護工作.

3、按國家有關(guān)規(guī)定，向存檔人員出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明.

4、負責接轉(zhuǎn)存檔人員的黨組織關(guān)系.

5、甲方在收到乙方按人力資源和社會保障局及住房公積金管理中心規(guī)定，填報準確齊全

的材料及應(yīng)付的款項后在三十天內(nèi)為乙方向人力資源和社會保障局及住房公積金管理中心申辦

各項社會保瞼和住房公積金.

6、為乙方提供委托服務(wù)項目中選擇的相關(guān)服務(wù).

四、乙方的責任

1、向甲方提供有效的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印隼組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件、法人身份證復(fù)印件，

辦理立戶手續(xù)，并一次性向甲方支付立戶管理費零元。如上述立戶材料項目有變更（含法定延

期），乙方應(yīng)主動向甲方提供變更（延期）材料更新備案。

2、積極配合甲方工作，根據(jù)委吒代理服務(wù)項目的內(nèi)容和要求，出具公困以及提供觸的

證明材料，并保證其百實性，不得弄虛作假.

3、為保證調(diào)入檔案的連續(xù)性，存檔時間以工資行政關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方之月起算。

4、提供存檔人員如實填寫的”存檔人員登記表"，并加蓋乙方及原存檔地的公克,隨本

人檔案T轉(zhuǎn)入.

5、按京人社養(yǎng)發(fā)49號文件規(guī)定，個人存檔人員應(yīng)在戶口所在地存檔機構(gòu)辦理個人麴6存

檔手續(xù)并繳納社會保險，科號跨區(qū)縣存檔也不得跨區(qū)縣辦理退休核準手續(xù).乙方與存檔員工解除

勞動關(guān)系，應(yīng)于當月15日前以書面形式通知日方，并通知存檔員工持戶口所在地區(qū)縣存檔機構(gòu)

產(chǎn)具的調(diào)檔函