第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司病假工資管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條病假工資管理遵循公平、合理、透明、及時的原則。第二章病假申請與審批第四條員工因病需要休息，應(yīng)向人力資源部門提出病假申請，并提供以下材料：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明；2.員工本人身份證復(fù)印件；3.其他相關(guān)證明材料。第五條人力資源部門收到病假申請后，應(yīng)進(jìn)行審核，并在三個工作日內(nèi)完成審批。審批通過后，通知員工。第六條病假分為以下幾種：1.短期病假：連續(xù)休息時間不超過三個月；2.長期病假：連續(xù)休息時間超過三個月。第七條短期病假審批流程：1.員工提出病假申請；2.人力資源部門審核；3.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4.人力資源部門通知員工。第八條長期病假審批流程：1.員工提出病假申請；2.人力資源部門審核；3.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4.人力資源部門通知員工；5.定期向員工了解病情，必要時可安排復(fù)診。第三章病假工資計(jì)算與支付第九條病假工資按照員工正常工資的80%計(jì)算，計(jì)算公式如下：病假工資=員工正常工資×80%第十條病假工資的支付：1.短期病假：在病假期間，每月支付一次病假工資；2.長期病假：根據(jù)病情和實(shí)際情況，由人力資源部門與員工協(xié)商確定支付方式。第十一條員工在病假期間，如需轉(zhuǎn)院治療或進(jìn)行特殊檢查，產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。第十二條員工病假期間，如公司發(fā)生工資調(diào)整，病假工資按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第四章病假期間的福利待遇第十三條病假期間，員工享有以下福利待遇：1.享受國家法定節(jié)假日工資；2.享受公司規(guī)定的帶薪年休假；3.享受公司規(guī)定的其他福利待遇。第五章病假期間的考勤管理第十四條員工病假期間，人力資源部門應(yīng)做好考勤記錄，并定期向員工通報(bào)。第十五條員工病假期間，如需請假，應(yīng)提前向人力資源部門提出申請，并按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。第六章病假期間的勞動關(guān)系管理第十六條員工病假期間，勞動關(guān)系保持不變。第十七條員工病假期間，如因病情需要延長病假，應(yīng)提前向人力資源部門提出申請，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十八條員工病假期間，如公司發(fā)生組織架構(gòu)調(diào)整、崗位變動等情況，人力資源部門應(yīng)提前通知員工。第七章病假期間的勞動爭議處理第十九條員工病假期間，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照公司勞動爭議處理規(guī)定進(jìn)行處理。第二十條員工病假期間，如因病假工資、福利待遇等問題發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章附則第二十一條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本制度如有修改，以最新修訂版為準(zhǔn)。通過以上病假工資管理制度，公司旨在確保員工在病假期間能夠得到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利待遇，同時維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司病假工資管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條病假工資管理遵循公平、合理、透明的原則。第二章病假申請與審批第四條員工因病需要休息的，應(yīng)向人力資源部門提出病假申請，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。第五條病假申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）病假原因；（二）病假起始時間；（三）病假預(yù)計(jì)結(jié)束時間；（四）醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。第六條人力資源部門收到病假申請后，應(yīng)進(jìn)行審核，并在三個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第七條病假審批流程：（一）員工向人力資源部門提交病假申請及醫(yī)療證明；（二）人力資源部門進(jìn)行審核；（三）審核通過后，由人力資源部門報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（四）審批通過后，人力資源部門通知員工。第八條員工病假期間，如病情發(fā)生變化，應(yīng)及時向人力資源部門報(bào)告，并更新病假申請。第三章病假工資計(jì)算第九條病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工在本單位連續(xù)工作滿一年的，病假工資按本人工資的80%支付；（二）員工在本單位連續(xù)工作滿兩年不滿三年的，病假工資按本人工資的70%支付；（三）員工在本單位連續(xù)工作滿三年不滿五年的，病假工資按本人工資的60%支付；（四）員工在本單位連續(xù)工作滿五年不滿十年的，病假工資按本人工資的50%支付；（五）員工在本單位連續(xù)工作滿十年以上的，病假工資按本人工資的40%支付。第十條病假工資計(jì)算基數(shù)：（一）以員工正常工作期間的平均工資為計(jì)算基數(shù)；（二）員工工資低于公司規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第十一條病假工資支付：（一）病假工資按月支付；（二）病假工資在病假結(jié)束后一個月內(nèi)支付。第四章病假待遇第十二條病假期間，員工享有以下待遇：（一）享受國家法定節(jié)假日、休息日及公休假日；（二）享受公司規(guī)定的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；（三）病假期間，員工的社會保險待遇不變。第五章病假管理與監(jiān)督第十三條人力資源部門負(fù)責(zé)病假管理工作，包括病假申請、審批、工資計(jì)算及支付等。第十四條人力資源部門應(yīng)建立健全病假管理制度，加強(qiáng)對病假工作的監(jiān)督和管理。第十五條員工應(yīng)如實(shí)提供病假申請材料，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)病假工資。第十六條人力資源部門應(yīng)定期對病假工資支付情況進(jìn)行檢查，確保病假工資的合理性和準(zhǔn)確性。第十七條對違反本制度規(guī)定，虛報(bào)、冒領(lǐng)病假工資的員工，公司有權(quán)追回已支付的病假工資，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第六章附則第十八條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十一條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。第二十二條本制度如有修改，由人力資源部門負(fù)責(zé)修訂，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十三條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)歸檔、保管。第二十四條本制度自發(fā)布之日起，原《病假工資管理制度》同時廢止。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司病假工資管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條本制度旨在明確病假工資的計(jì)算、支付、調(diào)整及管理等相關(guān)規(guī)定，確保病假工資的合理性和透明度。第二章病假工資的定義與條件第四條病假工資是指員工因患病或非因工負(fù)傷，按照國家規(guī)定享受的病假待遇，公司按照一定比例支付給員工的工資。第五條員工申請病假應(yīng)滿足以下條件：1.員工須持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明；2.員工須按照公司規(guī)定程序申請病假；3.員工病假期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第三章病假工資的計(jì)算第六條病假工資的計(jì)算基數(shù)：1.員工工資的計(jì)算基數(shù)為其正常出勤期間的平均工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等；2.員工工資計(jì)算基數(shù)的確定以員工在本制度執(zhí)行前連續(xù)工作滿12個月為依據(jù)。第七條病假工資的計(jì)算方法：1.病假工資按員工病假期間的日工資計(jì)算；2.日工資計(jì)算公式為：日工資=計(jì)算基數(shù)÷工作日數(shù)；3.工作日數(shù)按照國家規(guī)定計(jì)算，即每月工作日數(shù)不超過22天。第八條病假工資的支付比例：1.一級至四級殘疾員工，病假工資支付比例為100%；2.五級至六級殘疾員工，病假工資支付比例為90%；3.非殘疾員工，病假工資支付比例為80%。第四章病假工資的支付與調(diào)整第九條病假工資的支付：1.病假工資在員工病假期間按月支付；2.病假工資支付至員工病假結(jié)束后的第一個月工資發(fā)放日。第十條病假工資的調(diào)整：1.病假期間，如員工工資發(fā)生變動，病假工資應(yīng)相應(yīng)調(diào)整；2.病假工資的調(diào)整按照員工病假期間的日工資計(jì)算。第五章病假工資的管理第十一條病假工資的管理：1.員工申請病假，需提交病休證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部門審批；2.人力資源部門負(fù)責(zé)病假工資的計(jì)算、支付及調(diào)整工作；3.人力資源部門應(yīng)定期對病假工資進(jìn)行審核，確保支付準(zhǔn)確無誤。第十二條病假工資的監(jiān)督：1.公司設(shè)立病假工資監(jiān)督機(jī)制，對病假工資的支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；2.員工對病假工資支付有異議的，可以向人力資源部門提出申訴；3.人力資源部門應(yīng)認(rèn)真調(diào)查，及時處理員工申訴。第六章附則第十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十五條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章特別規(guī)定第十六條對于因工負(fù)傷的員工，病假工資的支付和調(diào)整按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第十七條對于因工作原因?qū)е峦话l(fā)疾病死亡的員工，公司按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定給予一次性撫恤金。