2025未簽勞動合同面臨雙重困境鑒于勞動力市場的不斷變化和法律法規(guī)的日益完善，未簽訂書面勞動合同的情形在2025年將面臨更加復(fù)雜的法律和社會環(huán)境。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，避免因未簽訂書面勞動合同而引發(fā)的法律糾紛和社會風(fēng)險，本合同雙方當(dāng)事人經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同雙方本合同由以下雙方于2025年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：第二條合同性質(zhì)本合同系勞動合同，旨在明確甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，維護用人單位的正常運營秩序。第三條合同期限本合同為有固定期限勞動合同，自2025年月日起至2025年月日止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第四條工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（職務(wù)名稱）崗位工作。乙方的工作地點為（具體地點）。如甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。乙方應(yīng)按甲方的要求，完成規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。第五條工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時）工作制。乙方的每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。甲方保證乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等。具體休假安排由甲方根據(jù)乙方的工作情況和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動報酬乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整），甲方應(yīng)按月支付乙方工資。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有績效獎金、提成及其他福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方根據(jù)乙方的業(yè)績和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條保密義務(wù)和競業(yè)限制乙方承諾在合同期內(nèi)及解除合同后年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息泄露給任何第三方。乙方承諾在合同期內(nèi)及解除合同后年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的同類企業(yè)中任職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第八條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和條件。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。甲方應(yīng)定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身心健康。第九條合同的變更、解除和終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)條款。在合同期內(nèi)，如乙方因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不能從事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除合同。在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方可以解除合同。本合同到期后自動終止，除非雙方協(xié)商一致續(xù)簽。第十條違約責(zé)任甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬的，乙方可以解除合同，并要求甲方支付拖欠的勞動報酬及經(jīng)濟補償金。乙方未按合同約定完成工作任務(wù)或違反甲方的規(guī)章制度的，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予乙方相應(yīng)處分，直至解除合同。第十一條爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代