績效工資補充協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團有限公司

甲方地址：中國北京市朝陽區(qū)XX路XX號XX大廈XX層

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三

甲方聯(lián)系方式/p>

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司

乙方地址：中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號XX寫字樓XX層

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四

乙方聯(lián)系方式/p>

協(xié)議簡介：

甲方與乙方基于長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，于XXXX年XX月XX日簽訂《勞動合同補充協(xié)議》，約定了乙方在甲方工作期間的績效考核及績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。鑒于市場環(huán)境變化及甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，雙方經(jīng)友好協(xié)商，對原協(xié)議中的績效工資條款進(jìn)行補充與調(diào)整。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范績效工資管理，經(jīng)共同研究，特制定本補充協(xié)議。本協(xié)議作為原協(xié)議的組成部分，與原協(xié)議具有同等法律效力。雙方一致確認(rèn)，原協(xié)議中與本協(xié)議內(nèi)容不一致的條款，以本協(xié)議為準(zhǔn)。雙方均知悉并同意本協(xié)議條款，并承諾嚴(yán)格履行。本協(xié)議的簽訂旨在進(jìn)一步優(yōu)化績效考核機制，激勵乙方提升工作效能，促進(jìn)雙方合作目標(biāo)的實現(xiàn)。雙方確認(rèn)，本協(xié)議的制定與履行，是基于雙方真實意愿，且符合《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于對甲乙雙方原簽訂的《勞動合同補充協(xié)議》中關(guān)于績效工資的條款進(jìn)行補充和細(xì)化，以適應(yīng)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求和市場變化，建立更加科學(xué)、合理的績效考核與績效工資掛鉤機制。本協(xié)議具體內(nèi)容包括但不限于：明確績效指標(biāo)的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)整程序、細(xì)化績效工資的計算方法與發(fā)放條件、規(guī)范績效評估的流程與結(jié)果應(yīng)用、約定績效爭議的處理機制等。通過本協(xié)議的實施，旨在激發(fā)乙方工作積極性與創(chuàng)造性，提升整體工作效率，保障甲方經(jīng)營目標(biāo)的順利達(dá)成，同時維護雙方合法權(quán)益，促進(jìn)長期穩(wěn)定合作關(guān)系的鞏固與發(fā)展。

第二條定義

1.績效指標(biāo)：指甲方根據(jù)乙方崗位職責(zé)及工作目標(biāo)設(shè)定的、可量化考核的工作指標(biāo)，包括定量指標(biāo)與定性指標(biāo)。

2.績效評估：指甲方依據(jù)預(yù)設(shè)績效指標(biāo)，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計、主管評價、同事反饋等方式對乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行的系統(tǒng)性考核。

3.績效工資：指甲方根據(jù)乙方績效評估結(jié)果，依據(jù)本協(xié)議約定計算并支付給乙方的浮動性薪酬部分。

4.績效考核周期：指甲方對乙方績效進(jìn)行評估的時間段，通常為月度、季度或年度。

5.績效改進(jìn)計劃：指當(dāng)乙方績效未達(dá)標(biāo)時，甲方與乙方共同制定的提升績效的行動方案。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)：

(1)權(quán)力：甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定或調(diào)整績效考核指標(biāo)體系，并對乙方績效進(jìn)行評估與結(jié)果應(yīng)用。甲方有權(quán)對績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督，并要求乙方提供相關(guān)績效數(shù)據(jù)及工作記錄。

(2)義務(wù)：

-甲方應(yīng)向乙方明確告知績效指標(biāo)的具體內(nèi)容、計算方法及評估標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方充分理解考核要求。

-甲方應(yīng)建立公平、客觀的績效評估流程，采用多元化的評估方式，保障評估結(jié)果的準(zhǔn)確性。

-甲方應(yīng)按約定周期完成績效評估，并在評估完成后XX日內(nèi)向乙方反饋評估結(jié)果，說明績效得分及工資計算依據(jù)。

-甲方應(yīng)按時足額支付乙方績效工資，不得無故克扣或延遲發(fā)放。如因乙方績效未達(dá)標(biāo)導(dǎo)致績效工資減少，甲方應(yīng)提前XX日書面通知乙方并說明理由。

-甲方應(yīng)建立績效申訴機制，接受乙方對績效評估結(jié)果的異議，并在收到申訴后XX日內(nèi)復(fù)核。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)：

(1)權(quán)力：

-乙方有權(quán)查閱與自身績效相關(guān)的考核指標(biāo)、評估標(biāo)準(zhǔn)及歷史績效記錄。

-乙方有權(quán)就績效評估結(jié)果向甲方提出異議或申訴，要求復(fù)核存在爭議的考核環(huán)節(jié)。

-乙方有權(quán)獲得甲方提供的績效輔導(dǎo)與培訓(xùn)，以提升工作能力達(dá)成績效目標(biāo)。

-乙方在績效未達(dá)標(biāo)時，有權(quán)參與甲方的績效改進(jìn)計劃制定，并要求獲得必要的資源支持。

(2)義務(wù)：

-乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的崗位職責(zé)要求及績效指標(biāo)完成工作任務(wù)，確保工作成果符合預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。

-乙方應(yīng)積極配合甲方的績效評估工作，如實提供工作數(shù)據(jù)、記錄及相關(guān)證明材料，不得隱瞞或偽造信息。

-乙方應(yīng)主動接受甲方的績效反饋，針對不足之處制定改進(jìn)措施，并按約定參與績效改進(jìn)計劃的執(zhí)行。

-乙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于績效工資管理的各項規(guī)章制度，不得以任何理由拒絕或拖延績效評估及工資發(fā)放流程。

-乙方在知曉自身績效工資計算依據(jù)后，如有異議應(yīng)在XX日內(nèi)向直接主管或人力資源部門提出書面申訴，并配合甲方開展復(fù)核程序。

-乙方應(yīng)妥善保存與績效相關(guān)的溝通記錄、工作成果及評估材料，以備甲方核查需要。

第四條價格與支付條件

1.績效工資的計算與支付：乙方的績效工資根據(jù)其績效考核結(jié)果按以下方式計算并支付。績效工資=（基礎(chǔ)工資÷績效考核周期工作天數(shù)）×績效考核周期內(nèi)實際工作天數(shù)×績效考核系數(shù)?？冃Э己讼禂?shù)根據(jù)乙方績效考核等級確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀（90分及以上）對應(yīng)系數(shù)1.2，良好（80分-89分）對應(yīng)系數(shù)1.0，合格（70分-79分）對應(yīng)系數(shù)0.8，基本合格（60分-69分）對應(yīng)系數(shù)0.5，不合格（60分以下）對應(yīng)系數(shù)0。

2.支付時間：甲方應(yīng)于每個績效考核周期結(jié)束后XX日內(nèi)，將當(dāng)期績效工資隨同基本工資一并發(fā)放至乙方銀行賬戶。如乙方績效考核等級為“優(yōu)秀”或“良好”，甲方可在工資發(fā)放日提前XX日支付。

3.支付方式：甲方通過乙方預(yù)留的銀行賬戶進(jìn)行工資支付，賬戶信息如下：開戶行：XX銀行XX支行，賬號：XXXXXX，戶名：李四。乙方應(yīng)確保賬戶信息準(zhǔn)確有效，如需變更應(yīng)提前XX日書面通知甲方。

4.稅費承擔(dān)：乙方應(yīng)自行承擔(dān)績效工資相關(guān)的個人所得稅，甲方依法代扣代繳。

5.調(diào)整機制：甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況及政策調(diào)整，對績效工資的計算標(biāo)準(zhǔn)或支付方式提出修改建議，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后可簽訂補充協(xié)議。

第五條履行期限

1.協(xié)議有效期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共X年。協(xié)議期滿前XX日，如雙方無書面異議，本協(xié)議自動續(xù)期X年，續(xù)期次數(shù)不限。

2.績效考核周期：績效評估按月度進(jìn)行，每月1日至末日為考核周期，考核結(jié)果于次月XX日前公布。

3.關(guān)鍵時間節(jié)點：

-績效指標(biāo)調(diào)整：甲方應(yīng)于每年XX月XX日前完成下一年度績效指標(biāo)的初步制定，并于XX月XX日前與乙方溝通確認(rèn)。

-績效申訴期限：乙方應(yīng)在收到績效評估結(jié)果后XX日內(nèi)提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后XX日內(nèi)復(fù)核并書面答復(fù)。

-工資發(fā)放節(jié)點：每月XX日為上月工資發(fā)放日，績效工資隨同基本工資一并發(fā)放。

-協(xié)議變更通知：任何一方需變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)提前XX日以書面形式通知對方，雙方協(xié)商一致后簽署補充協(xié)議。

第六條違約責(zé)任

1.甲方的違約責(zé)任：

(1)未按約定支付績效工資：若甲方因管理疏忽或資金原因延遲支付乙方績效工資超過XX日，每延遲一日應(yīng)按逾期金額的萬分之五向乙方支付違約金，違約金總額不超過當(dāng)期績效工資的XX%。如延遲超過XX日，乙方有權(quán)解除本協(xié)議并要求甲方支付相當(dāng)于X個月工資的經(jīng)濟補償金。

(2)虛假評估或不當(dāng)扣減：若甲方在績效評估過程中存在徇私舞弊、偽造數(shù)據(jù)等行為導(dǎo)致乙方績效工資被不當(dāng)扣減，乙方有權(quán)要求全額追回并加算賠償金，賠償金為不當(dāng)扣減金額的X倍。同時甲方應(yīng)向乙方支付XX萬元精神損害賠償金。

(3)未履行告知義務(wù)：若甲方未按約定向乙方明確告知績效指標(biāo)及計算標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致乙方無法準(zhǔn)確了解考核要求，乙方有權(quán)要求甲方重新評估當(dāng)期績效，并追究甲方相應(yīng)的管理責(zé)任。

2.乙方的違約責(zé)任：

(1)虛報工作數(shù)據(jù)：若乙方在績效評估中提供虛假工作數(shù)據(jù)或偽造工作記錄，經(jīng)查證屬實，甲方有權(quán)取消當(dāng)期績效工資并扣除相當(dāng)于X個月工資的違約金。情節(jié)嚴(yán)重者，甲方應(yīng)解除本協(xié)議并按《勞動合同法》規(guī)定支付賠償金。

(2)未配合評估工作：若乙方無正當(dāng)理由拒絕參與績效評估或拒絕提供必要的工作證明材料，影響甲方正常開展考核工作，甲方有權(quán)將其績效評定為“基本合格”并相應(yīng)調(diào)整績效工資。連續(xù)X次以上拒不配合的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

(3)違反保密義務(wù)：乙方在績效評估過程中知悉的甲方業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)或管理信息，應(yīng)嚴(yán)格保密。若乙方違反保密義務(wù)造成甲方經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償甲方直接經(jīng)濟損失的X倍，且賠償總額不低于XX萬元。

3.協(xié)議解除后的責(zé)任：

(1)協(xié)議提前解除：若因不可抗力或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，甲方應(yīng)結(jié)清所有未付績效工資并按約定支付經(jīng)濟補償。乙方應(yīng)在解除后XX日內(nèi)歸還所有載有甲方信息的資料及設(shè)備。

(2)違約金上限：本協(xié)議約定的各項違約金總額不超過XX萬元，超過部分不予支持。

(3)爭議優(yōu)先解決：任何一方違約導(dǎo)致爭議的，應(yīng)優(yōu)先適用本協(xié)議爭議解決條款處理，違約方還應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的律師費、訴訟費等維權(quán)費用。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)、海嘯等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律修訂、政策調(diào)整、征收征用等）、疫情及其防控措施、以及其他類似不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。

2.通知義務(wù)：任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議義務(wù)時，應(yīng)在不可抗力發(fā)生后XX日內(nèi)以書面形式通知對方，說明不可抗力的情況及其對履行協(xié)議的影響程度。通知內(nèi)容應(yīng)包括不可抗力的具體事實、發(fā)生時間、影響范圍以及預(yù)計持續(xù)期限。

3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議部分或全部無法履行的，受影響一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時采取合理措施減少損失。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。如不可抗力持續(xù)超過XX日，雙方均有權(quán)解除本協(xié)議，已產(chǎn)生的績效工資按實際履行比例結(jié)算，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

4.證明責(zé)任：主張不可抗力的一方應(yīng)提供有效證據(jù)（如政府部門公告、新聞報道、第三方機構(gòu)證明等）證明不可抗力的存在及其對協(xié)議履行的影響，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5.后續(xù)履行：不可抗力消除后，雙方應(yīng)立即恢復(fù)協(xié)議的履行，已受影響的部分不再調(diào)整。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商期限不少于XX日。雙方應(yīng)指定專門聯(lián)系人負(fù)責(zé)協(xié)商，并積極尋求達(dá)成書面和解協(xié)議的可能性。

2.調(diào)解機制：若協(xié)商不成，雙方可共同向甲方所在地或乙方勞動合同履行地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)在收到申請后XX日內(nèi)調(diào)解，調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方簽字后具有約束力。調(diào)解期間，協(xié)議履行暫停，但雙方均有權(quán)恢復(fù)履行。

3.仲裁程序：如調(diào)解未果，任何一方均有權(quán)在調(diào)解期滿后XX日內(nèi)向甲方所在地有管轄權(quán)的人力資源和社會保障爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。申請仲裁前，雙方應(yīng)書面確認(rèn)已窮盡協(xié)商與調(diào)解程序。

4.訴訟程序：若對仲裁裁決不服，任何一方可在收到裁決書后XX日內(nèi)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟期間，不影響仲裁裁決的執(zhí)行，但雙方可協(xié)商申請仲裁委員會中止執(zhí)行。

5.法律適用：爭議解決均適用中華人民共和國法律，以中文為唯一溝通語言。

6.專屬管轄：本協(xié)議約定爭議解決適用仲裁或訴訟的，均以協(xié)議簽訂地或勞動合同履行地為管轄地，排除其他管轄權(quán)爭議。任何一方不得就同一爭議事項向非約定機構(gòu)提請爭議解決。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、文件及其他通訊均應(yīng)以書面形式作出，可通過專人遞送、掛號信、電子郵件或傳真等方式進(jìn)行。通知送達(dá)地址為本協(xié)議首部載明的地址，任何一方變更地址應(yīng)提前XX日書面通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達(dá)；以專人遞送或掛號信方式發(fā)送的，簽收日或郵寄發(fā)出后XX日視為送達(dá)。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方書面同意并簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。任何口頭承諾或非書面形式作出的變更均不生效。

3.協(xié)議終止條件：

(1)自然終止：本協(xié)議期限屆滿且雙方未續(xù)簽的；

(2)協(xié)商終止：雙方協(xié)商一致同意終止本協(xié)議的；

(3)法定終止：因乙方退休、退休返聘、死亡或甲方破產(chǎn)、解散等導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行的。

4.保密義務(wù)：雙方應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息等承擔(dān)保密責(zé)任，非經(jīng)對方書面同意或法律規(guī)定，不得向任何第三方泄露。保密期限為本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后X年。

5.不可分割性：本協(xié)議各條款相互獨立，任何條款的無效不影響其他條款的效力。

6.法律適用與爭議排除：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律，任何一方均不得援引國際公約或地方習(xí)慣法。對于本協(xié)議未約定的事項，雙方應(yīng)參照國家相關(guān)法律法規(guī)處理。

7.通知與送達(dá)：所有根據(jù)本協(xié)議作出的通知或文件均應(yīng)按照本條款第一項規(guī)定送達(dá)，但緊急情況下的口頭通知可在事后補辦書面確認(rèn)手續(xù)。

第十條附則

1.附件效力：本協(xié)議附件包括但不限于《績效考核指標(biāo)清單》、《歷史績效評估記錄》等，均為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。附件內(nèi)容如有更新，以雙方確認(rèn)的最新版本為準(zhǔn)。

2.文件份數(shù)：本協(xié)議一式X份，甲方執(zhí)X份，乙方執(zhí)X份，具有同等法律效力。

3.標(biāo)題說明：本協(xié)議各條款標(biāo)題僅為方便查閱