2025年法律職業(yè)資格勞動法專項訓練試卷含答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填入括號內(nèi)）1.張某與甲公司簽訂三年期勞動合同，試用期約定為六個月。根據(jù)《勞動合同法》，該試用期條款的效力為（）。A.有效，因三年期合同可約定六個月試用期B.無效，因三年期合同最長只能約定三個月試用期C.部分無效，超出二個月部分無效D.效力待定，須勞動行政部門確認答案：C2.下列關于非全日制用工的說法，正確的是（）。A.必須簽訂書面勞動合同B.工資支付周期不得超過十五日C.用人單位必須為其繳納生育保險D.勞動者只能與一家單位建立非全日制勞動關系答案：B3.甲公司因經(jīng)營困難，擬裁減人員二十人，占職工總數(shù)8%。根據(jù)《勞動合同法》，甲公司應提前向工會或全體職工說明情況，并聽取意見后，將裁減方案向（）報告。A.工商登記機關B.稅務部門C.勞動行政部門D.工會聯(lián)合會答案：C4.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應當提前（）通知勞動者本人。A.三日B.五日C.七日D.無需提前通知答案：D5.關于競業(yè)限制協(xié)議，下列說法錯誤的是（）。A.限制期限不得超過二年B.限制對象限于高級管理人員、高級技術(shù)人員C.用人單位須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償D.勞動者違反協(xié)議須支付違約金，違約金數(shù)額可高于補償金總額答案：D6.下列情形中，用人單位可以即時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓仍不能勝任B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化答案：B7.甲公司安排懷孕女職工李某加班至晚上十點，李某拒絕后被記過處分。甲公司的行為屬于（）。A.合法行使用工自主權(quán)B.違法安排女職工禁忌勞動C.合法處分違紀行為D.合法調(diào)整工作時間答案：B8.關于勞務派遣，下列說法正確的是（）。A.派遣單位可與被派遣勞動者簽訂一年期勞動合同B.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期派遣協(xié)議C.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利D.派遣單位無須為被派遣勞動者繳納社會保險答案：C9.甲公司未與王某簽訂書面勞動合同，王某工作已滿十一個月。王某可主張的二倍工資差額計算期間為（）。A.自用工之日起至滿一年止共十一個月B.自用工之日起至提起仲裁之日止C.自用工滿一個月次日至滿一年止共十一個月D.自用工滿一個月次日至滿二年止共二十三個月答案：C10.下列關于工時制度的說法，正確的是（）。A.標準工時制每日不得超過八小時，平均每周不得超過四十四小時B.綜合計算工時制無需行政審批C.不定時工作制適用于所有銷售人員D.延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時答案：D11.甲公司規(guī)章制度規(guī)定“員工遲到三次視為嚴重違紀，可即時解雇”。該制度生效的必備條件是（）。A.經(jīng)董事會表決通過B.經(jīng)勞動行政部門備案C.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定D.經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過并公示答案：C12.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.五日B.十日C.十五日D.三十日答案：C13.甲公司拖欠工資，王某向勞動監(jiān)察大隊投訴。監(jiān)察大隊責令甲公司限期支付，甲公司逾期仍不支付，勞動行政部門可責令甲公司按應付金額（）向勞動者加付賠償金。A.20%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上200%以下D.200%以上300%以下答案：B14.下列關于集體合同的說法，正確的是（）。A.集體合同生效即替代勞動合同B.集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力C.集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂，無需職工討論D.集體合同期限不得少于三年答案：B15.甲公司安排王某在法定節(jié)假日加班，事后安排補休三天，未支付加班工資。王某可主張（）。A.補休有效，無權(quán)再主張工資B.補休無效，可主張三倍工資C.補休只能替代一倍工資，仍可主張剩余二倍工資D.補休只能替代二倍工資，仍可主張剩余一倍工資答案：B16.關于工傷認定，下列說法正確的是（）。A.職工醉酒導致傷亡的，一律認定為工傷B.職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，應認定為工傷C.職工因工外出期間從事與工作無關的活動受傷，應認定為工傷D.工傷認定申請只能由用人單位提出答案：B17.甲公司經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員且有扶養(yǎng)義務的老人D.入職未滿六個月的試用期員工答案：D18.下列關于年休假的說法，正確的是（）。A.累計工作滿一年不滿十年者年休假五天B.國家法定休假日計入年休假天數(shù)C.用人單位可跨兩個年度安排年休假D.勞動者當年未提出休假申請視為放棄答案：A19.甲公司與王某約定“工資包含全部加班費”。該約定效力為（）。A.有效，雙方自愿B.無效，排除勞動者權(quán)利C.部分有效，超出標準工時部分仍須另行支付加班費D.效力待定，須勞動行政部門確認答案：B20.關于女職工產(chǎn)假，下列說法正確的是（）。A.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假B.難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天C.多胞胎生育每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天D.配偶陪產(chǎn)假由國務院統(tǒng)一規(guī)定為三十天答案：C21.甲公司搬遷至外省，提出變更勞動合同履行地點，王某拒絕，甲公司解除勞動合同，應支付（）。A.無需補償B.代通知金C.經(jīng)濟補償D.二倍賠償金答案：C22.下列關于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（）。A.拖欠勞動報酬爭議自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出B.工傷醫(yī)療費爭議自受傷之日起一年內(nèi)提出C.確認勞動關系爭議自用工之日起一年內(nèi)提出D.所有爭議均適用二年時效答案：A23.甲公司實行計件工資，勞動者完成定額后公司安排延長工作時間，加班費計算基數(shù)為（）。A.當?shù)刈畹凸べY標準B.勞動者計件單價C.勞動者本人正常工作時間計件工資D.用人單位上年度職工月平均工資答案：C24.關于勞動合同無效，下列說法正確的是（）。A.由用人單位單方宣布無效B.由人民法院或勞動爭議仲裁機構(gòu)確認C.由勞動監(jiān)察大隊認定D.由工會認定答案：B25.甲公司未依法為李某繳納工傷保險，李某發(fā)生工傷，工傷保險待遇由（）支付。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.勞動者本人D.民政部門答案：B26.下列關于終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)恼f法，正確的是（）。A.勞動合同期滿單位不續(xù)簽，無需支付經(jīng)濟補償B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，單位終止合同須支付經(jīng)濟補償C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，終止合同須支付經(jīng)濟補償D.勞動者死亡，單位終止合同須支付經(jīng)濟補償給其繼承人答案：C27.甲公司規(guī)章制度規(guī)定“員工必須接受公司安排的任何崗位調(diào)整，否則視為自動離職”。該條款效力為（）。A.有效B.無效C.可撤銷D.效力待定答案：B28.關于高溫津貼，下列說法正確的是（）。A.發(fā)放標準由用人單位自行決定B.以實物形式發(fā)放符合規(guī)定C.屬于最低工資組成部分D.用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)應發(fā)放答案：D29.甲公司與王某簽訂培訓協(xié)議，約定服務期五年，違約金為培訓費總額。培訓費實際支出五萬元，王某履行兩年后辭職，應支付違約金（）。A.五萬元B.三萬元C.二萬元D.無需支付答案：B30.下列關于工會權(quán)利的說法，正確的是（）。A.工會無權(quán)對用人單位違法解雇提出意見B.用人單位單方解除勞動合同應事先將理由通知工會C.工會不同意解除的，用人單位不得解除D.工會只能維護會員權(quán)益答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.勞動者因單位未足額支付工資解除合同C.勞動合同期滿單位降低條件續(xù)簽，勞動者拒絕D.勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止答案：A、B、C32.關于集體協(xié)商，下列說法正確的有（）。A.用人單位無正當理由不得拒絕工會提出的集體協(xié)商要求B.集體協(xié)商代表由工會委派，職工無權(quán)更換C.集體協(xié)商未達成一致，可申請勞動行政部門協(xié)調(diào)D.集體合同草案應提交職工代表大會討論通過答案：A、C、D33.下列關于女職工特殊保護的說法，正確的有（）。A.不得安排女職工經(jīng)期從事高處作業(yè)B.懷孕七個月以上不得安排夜班C.哺乳未滿一周歲嬰兒不得延長工作時間D.產(chǎn)假期間工資由生育保險基金按上年度職工月平均工資計發(fā)答案：A、B、C34.下列關于勞動派遣的說法，正確的有（）。A.臨時性崗位指存續(xù)時間不超過六個月B.被派遣勞動者可依法參加用工單位工會C.派遣單位須與被派遣勞動者簽訂二年以上勞動合同D.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期協(xié)議答案：A、B、C35.下列關于勞動爭議舉證責任的說法，正確的有（）。A.用人單位作出開除決定，由用人單位負舉證責任B.勞動者主張加班費，應就加班事實負舉證責任C.勞動者無法提供用人單位掌握的證據(jù)，仲裁庭可要求用人單位提供D.用人單位拒不提供掌握的工資清單，應承擔不利后果答案：A、C、D36.下列關于工作時間與休息休假的說法，正確的有（）。A.勞動者每日工作時間不得超過八小時B.用人單位應保證勞動者每周至少休息一日C.法定節(jié)假日安排加班，不得以補休替代加班費D.年休假天數(shù)根據(jù)勞動者累計工作年限確定答案：A、B、C、D37.下列關于勞動合同變更的說法，正確的有（）。A.變更勞動合同應采用書面形式B.用人單位變更名稱不影響原勞動合同履行C.用人單位合并，原勞動合同繼續(xù)有效D.勞動者崗位變更屬于勞動合同變更，應協(xié)商一致答案：A、B、C、D38.下列關于工傷職工勞動合同解除的說法，正確的有（）。A.一至四級傷殘，用人單位不得解除勞動關系B.五至六級傷殘，經(jīng)本人提出可解除或終止勞動關系C.七至十級傷殘，勞動合同期滿可終止D.工傷職工提出解除，用人單位無需支付一次性傷殘就業(yè)補助金答案：A、B、C39.下列關于勞動監(jiān)察的說法，正確的有（）。A.勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法行為B.勞動者投訴應提供書面材料C.用人單位拒不執(zhí)行限期整改指令，勞動行政部門可依法處罰D.勞動監(jiān)察大隊可進入用人單位查閱工資發(fā)放記錄答案：A、C、D40.下列關于競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)恼f法，正確的有（）。A.補償金可一次性支付B.補償金不得低于勞動者離職前十二個月平均工資的30%C.用人單位三個月未支付補償金，勞動者可請求解除競業(yè)限制D.勞動者支付違約金后，用人單位無權(quán)要求繼續(xù)履行競業(yè)限制答案：A、B、C三、案例分析題（共30分）41.（本題15分）【案情】2024年3月1日，甲公司與李某簽訂三年期勞動合同，約定試用期六個月，月工資8000元，試用期工資6400元。2024年8月31日，甲公司以“試用期不符合錄用條件”為由書面解除李某勞動合同，未說明具體理由。李某提起仲裁，要求恢復勞動關系并補發(fā)工資差額。仲裁審理中，甲公司提交《試用期考核表》，顯示李某兩次考核為“不合格”，但考核表無李某簽字，亦無具體考核標準及事實記錄。李某提交同事書面證言，證明其按時完成工作任務?！締栴}】（1）甲公司解除勞動合同是否符合法律規(guī)定？請說明理由。（5分）（2）李某是否有權(quán)要求補發(fā)試用期工資差額？金額如何計算？（5分）（3）若仲裁認定解除違法，李某主張恢復勞動關系能否得到支持？說明法律依據(jù)。（5分）【參考答案】（1）不符合。《勞動合同法》第39條第（一）項規(guī)定，用人單位以試用期不符合錄用條件解除勞動合同，應證明勞動者不符合“錄用條件”，且該條件須在入職前明確告知。甲公司未能提供經(jīng)李某確認的錄用條件及客觀考核標準，考核表無勞動者簽字，真實性不足，屬違法解除。（2）有權(quán)。合同約定試用期工資6400元，為轉(zhuǎn)正工資80%，符合不低于同崗位最低檔工資80%之規(guī)定，但試用期約定六個月超出法定上限（三年期合同最長二個月），超出部分無效，應按8000元標準支付工資。差額為（8000－6400）×4個月＝6400元。（3）可以得到支持?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位違法解除，勞動者要求繼續(xù)履行的，仲裁或法院應予以支持，除非存在客觀不能履行情形。本案甲公司未證明存在不能恢復的事由，應裁決恢復勞動關系，并補發(fā)仲裁、訴訟期間工資。42.（本題15分）【案情】王某于2020年7月1日入職乙公司，雙方簽訂無固定期限勞動合同，崗位為設備維修，實行標準工時。2024年10月至12月，乙公司因訂單激增，每日安排王某加班三小時，周六、周日無休，未支付加班費，亦未安排補休。王某2025年1月申請仲裁，要求支付加班費共計41250元，并提交考勤記錄、同事證言、設備運行日志。乙公司辯稱：1.王某為維修崗位，屬不定時工作制，無需支付加班費；2.考勤記錄系王某私自打印，無公司蓋章，不予認可；3.公司實行“包干工資”，已含加班費。乙公司未提供不定時工作制行政審批文件，亦未提交工資臺賬。【問題】（1）乙公司關于不定時工作制的主張能否成立？為什么？（4分）（2）考勤記錄能否作為認定加班事實的證據(jù)？說明理由。（4分）（3）“包干工資”已含加班費的約定是否有效？王某的加班費應如何計算？（7分）【參考答案】（1）不能成立。根據(jù)《勞動法》第39條及《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，實行不定時工作制須經(jīng)勞動行政部門批準。乙公司未提交批文，應承擔舉證不能后果，應按標準工時制處理。（2）可以作為初步證據(jù)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，勞動者主張加班費應就加班事實舉證，但用人單位掌握證據(jù)不提供的，由用人單位承擔不利后果。王某提供的考勤記錄與設備運行日志、同事證言相互印證，已形成證據(jù)鏈。乙公司否認但未提供反證，仲裁庭可采信考勤記錄。（3）無效?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，排除勞動者法定權(quán)利的條款無效。加班費屬法律強制性支付義務，不能以“包干”形式規(guī)避。王某2024年10月至12月共92天，其中工作日66天，加班3小時/天，共198小時；周六日26天，共208小時。按王某月工資6000元計，小時工資＝