企業(yè)招人面試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.在面試過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是有效的面試技巧？A.提問(wèn)開放式問(wèn)題B.記錄面試者的回答C.與面試者進(jìn)行眼神交流D.提前準(zhǔn)備面試者的背景資料答案：D2.面試中，面試官應(yīng)該避免哪種行為？A.保持中立B.表現(xiàn)出個(gè)人偏好C.提供清晰的職位描述D.鼓勵(lì)面試者提問(wèn)答案：B3.以下哪項(xiàng)是有效面試的要素？A.面試時(shí)間過(guò)長(zhǎng)B.提問(wèn)與職位無(wú)關(guān)的問(wèn)題C.關(guān)注面試者的溝通能力D.不記錄面試者的回答答案：C4.在面試過(guò)程中，面試官應(yīng)該注意以下哪項(xiàng)？A.面試者的穿著打扮B.面試者的回答內(nèi)容C.面試者的家庭背景D.面試者的年齡答案：B5.以下哪項(xiàng)是面試前的準(zhǔn)備工作？A.不了解面試者的背景B.提前準(zhǔn)備面試問(wèn)題C.忽略面試者的推薦信D.不準(zhǔn)備面試評(píng)估表答案：B6.在面試中，面試官應(yīng)該避免以下哪項(xiàng)？A.提供職位信息B.表現(xiàn)出對(duì)面試者的興趣C.提前決定是否錄用D.鼓勵(lì)面試者展示自己的優(yōu)勢(shì)答案：C7.以下哪項(xiàng)是面試中的有效反饋方式？A.不提供任何反饋B.只關(guān)注面試者的缺點(diǎn)C.提供具體的改進(jìn)建議D.只關(guān)注面試者的優(yōu)點(diǎn)答案：C8.在面試過(guò)程中，面試官應(yīng)該注意以下哪項(xiàng)？A.面試者的情緒狀態(tài)B.面試者的學(xué)歷背景C.面試者的家庭情況D.面試者的政治傾向答案：A9.以下哪項(xiàng)是面試中的有效提問(wèn)方式？A.提問(wèn)封閉式問(wèn)題B.提問(wèn)與職位無(wú)關(guān)的問(wèn)題C.提問(wèn)開放式問(wèn)題D.提問(wèn)重復(fù)的問(wèn)題答案：C10.在面試結(jié)束后，面試官應(yīng)該做以下哪項(xiàng)？A.忽略面試者的回答B(yǎng).不進(jìn)行后續(xù)評(píng)估C.記錄面試者的回答D.不與面試者保持聯(lián)系答案：C二、多項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.以下哪些是有效的面試技巧？A.提問(wèn)開放式問(wèn)題B.記錄面試者的回答C.與面試者進(jìn)行眼神交流D.提前準(zhǔn)備面試者的背景資料答案：A,B,C2.面試中，面試官應(yīng)該避免哪些行為？A.保持中立B.表現(xiàn)出個(gè)人偏好C.提供清晰的職位描述D.鼓勵(lì)面試者提問(wèn)答案：B3.以下哪些是有效面試的要素？A.面試時(shí)間過(guò)長(zhǎng)B.提問(wèn)與職位無(wú)關(guān)的問(wèn)題C.關(guān)注面試者的溝通能力D.不記錄面試者的回答答案：C4.在面試過(guò)程中，面試官應(yīng)該注意哪些方面？A.面試者的穿著打扮B.面試者的回答內(nèi)容C.面試者的家庭背景D.面試者的年齡答案：B5.以下哪些是面試前的準(zhǔn)備工作？A.不了解面試者的背景B.提前準(zhǔn)備面試問(wèn)題C.忽略面試者的推薦信D.不準(zhǔn)備面試評(píng)估表答案：B6.在面試中，面試官應(yīng)該避免哪些行為？A.提供職位信息B.表現(xiàn)出對(duì)面試者的興趣C.提前決定是否錄用D.鼓勵(lì)面試者展示自己的優(yōu)勢(shì)答案：C7.以下哪些是面試中的有效反饋方式？A.不提供任何反饋B.只關(guān)注面試者的缺點(diǎn)C.提供具體的改進(jìn)建議D.只關(guān)注面試者的優(yōu)點(diǎn)答案：C8.在面試過(guò)程中，面試官應(yīng)該注意哪些方面？A.面試者的情緒狀態(tài)B.面試者的學(xué)歷背景C.面試者的家庭情況D.面試者的政治傾向答案：A9.以下哪些是面試中的有效提問(wèn)方式？A.提問(wèn)封閉式問(wèn)題B.提問(wèn)與職位無(wú)關(guān)的問(wèn)題C.提問(wèn)開放式問(wèn)題D.提問(wèn)重復(fù)的問(wèn)題答案：C10.在面試結(jié)束后，面試官應(yīng)該做哪些事情？A.忽略面試者的回答B(yǎng).不進(jìn)行后續(xù)評(píng)估C.記錄面試者的回答D.不與面試者保持聯(lián)系答案：C三、判斷題（總共10題，每題2分）1.面試過(guò)程中，面試官應(yīng)該保持中立。答案：正確2.面試中，面試官應(yīng)該提前決定是否錄用。答案：錯(cuò)誤3.面試前的準(zhǔn)備工作包括了解面試者的背景。答案：正確4.面試中，面試官應(yīng)該避免與面試者進(jìn)行眼神交流。答案：錯(cuò)誤5.面試中的有效反饋方式是只關(guān)注面試者的優(yōu)點(diǎn)。答案：錯(cuò)誤6.面試過(guò)程中，面試官應(yīng)該關(guān)注面試者的家庭情況。答案：錯(cuò)誤7.面試中的有效提問(wèn)方式是提問(wèn)封閉式問(wèn)題。答案：錯(cuò)誤8.面試結(jié)束后，面試官應(yīng)該記錄面試者的回答。答案：正確9.面試中，面試官應(yīng)該避免表現(xiàn)出對(duì)面試者的興趣。答案：錯(cuò)誤10.面試前的準(zhǔn)備工作包括不準(zhǔn)備面試評(píng)估表。答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（總共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述面試前的準(zhǔn)備工作有哪些？答案：面試前的準(zhǔn)備工作包括了解面試者的背景資料、準(zhǔn)備面試問(wèn)題、準(zhǔn)備面試評(píng)估表、確定面試時(shí)間和地點(diǎn)等。2.簡(jiǎn)述面試中的有效提問(wèn)方式有哪些？答案：面試中的有效提問(wèn)方式包括提問(wèn)開放式問(wèn)題、提問(wèn)與職位相關(guān)的問(wèn)題、提問(wèn)行為面試問(wèn)題等。3.簡(jiǎn)述面試中的有效反饋方式有哪些？答案：面試中的有效反饋方式包括提供具體的改進(jìn)建議、鼓勵(lì)面試者展示自己的優(yōu)勢(shì)、關(guān)注面試者的溝通能力等。4.簡(jiǎn)述面試結(jié)束后，面試官應(yīng)該做哪些事情？答案：面試結(jié)束后，面試官應(yīng)該記錄面試者的回答、進(jìn)行后續(xù)評(píng)估、與面試者保持聯(lián)系等。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論面試中，面試官應(yīng)該避免哪些行為？答案：面試中，面試官應(yīng)該避免表現(xiàn)出個(gè)人偏好、提問(wèn)與職位無(wú)關(guān)的問(wèn)題、不記錄面試者的回答、不提供任何反饋等。2.討論面試前的準(zhǔn)備工作有哪些重要性？答案：面試前的準(zhǔn)備工作的重要性包括了解面試者的背景資料，有助于面試官更好地準(zhǔn)備面試問(wèn)題；準(zhǔn)備面試問(wèn)題，有助于面試官更好地評(píng)估面試者的能力；準(zhǔn)備面試評(píng)估表，有助于面試官更客觀地評(píng)估面試者；確定面試時(shí)間和地點(diǎn)，有助于面試過(guò)程的順利進(jìn)行。3.討論面試中的有效提問(wèn)方式有哪些好處？答案：面試中的有效提問(wèn)方式的好處包括提問(wèn)開放式問(wèn)題，有助于面試官更好地了解面試者的想法；提問(wèn)與職位相關(guān)的問(wèn)題，有助于面試官更好地評(píng)估面試者的能力；提問(wèn)行為面試問(wèn)題，有助于面試官更好地了解面試