2025年全職銷售崗位協(xié)議甲方（公司）名稱：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________________注冊地址：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________乙方（銷售員）姓名：________________________身份證號碼：________________________戶籍地址：________________________經(jīng)常居住地址：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)訂勞動合同，應(yīng)在本合同期滿前三十日協(xié)商一致，并重新簽訂勞動合同。第二條工作崗位及工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方________________________部門擔(dān)任全職銷售崗位。2.乙方的工作內(nèi)容主要包括：(1)負(fù)責(zé)甲方________________________產(chǎn)品/服務(wù)的銷售工作；(2)完成甲方規(guī)定的月度/季度/年度銷售指標(biāo)，具體指標(biāo)為：每月銷售額不低于人民幣____________元，每年銷售額不低于人民幣____________元；(3)積極開發(fā)新客戶，建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系；(4)收集市場信息、競爭對手情報(bào)，并及時向甲方反饋；(5)參加甲方組織的各項(xiàng)銷售培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動；(6)完成甲方安排的其他與銷售相關(guān)工作。第三條工作地點(diǎn)甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為________________________。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。第四條工作時間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第五條勞動報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣____________元/月（稅前）；(2)績效工資：根據(jù)乙方銷售業(yè)績，按照甲方制定的績效考核辦法核算，并隨業(yè)績完成情況發(fā)放；(3)獎金：甲方根據(jù)公司經(jīng)營情況和乙方工作表現(xiàn)，酌情發(fā)放；(4)其他補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼人民幣____________元/月，通訊補(bǔ)貼人民幣____________元/月，差旅費(fèi)按照實(shí)際發(fā)生額經(jīng)甲方審核后報(bào)銷。2.甲方于每月______日以人民幣形式支付乙方上一個月的工資，支付地點(diǎn)為乙方指定的銀行賬戶。3.乙方工資構(gòu)成中的績效工資和獎金，將根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，結(jié)合乙方當(dāng)期銷售業(yè)績進(jìn)行核算，于每月______日隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等假期。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期組織安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)。第七條績效考核1.甲方設(shè)立績效考核制度，對乙方的銷售業(yè)績進(jìn)行考核。2.績效考核指標(biāo)包括但不限于：銷售額、新客戶開發(fā)數(shù)量、客戶滿意度等。3.績效考核結(jié)果將作為乙方績效工資、獎金發(fā)放以及崗位調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。第八條保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、銷售策略、產(chǎn)品技術(shù)信息、財(cái)務(wù)信息等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。2.本保密義務(wù)不因本勞動合同的終止或解除而終止。第九條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十條勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方可以依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除本勞動合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。5.本勞動合同期滿，甲乙雙方協(xié)商不續(xù)訂勞動合同的，本勞動合同終止。6.甲方依照法律規(guī)定解除或者終止本勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條爭議解決因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定1.乙方在簽訂本勞動合同時，應(yīng)向甲方提供真實(shí)有效的身份證明和相關(guān)信息。2.乙方應(yīng)服從甲方的管理，積極完成工作任務(wù)，維護(hù)甲方的形象和利益。3.本勞動合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。本勞動合同一