2025年全職員工加班審批合同協(xié)議甲方（公司）：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司注冊地址]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號：[員工身份證號碼]所在部門：[員工所在部門]職位：[員工擔(dān)任職位]鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可能安排員工在標準工作時間之外進行工作（以下簡稱“加班”），為明確甲乙雙方在加班事務(wù)上的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及甲乙雙方簽訂的勞動合同之約定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：第一條定義1.1本協(xié)議所稱“加班”是指乙方在國家規(guī)定的標準工作時間之外，根據(jù)甲方工作需要，在甲方安排下從事的工作活動。1.2標準工作時間：甲方的標準工作時間為國家規(guī)定的[請?zhí)顚懝緢?zhí)行的工作制，如：每日八小時，每周四十小時]工作制，具體工作時間[請?zhí)顚懝緦嶋H執(zhí)行的標準工作時間，如：上午X:XX至X:XX，下午X:XX至X:XX]。1.3國家法定工作時間之外的延長時間、休息日的工作以及法定節(jié)假日的工作，均視為加班。第二條加班類型與時長計算2.1加班類型分為：(1)工作日加班：標準工作時間之后的工作。(2)休息日加班：法定休息日（周六、周日）的工作。(3)法定節(jié)假日加班：國家法定節(jié)假日的工作。2.2加班時長計算以甲方批準的加班申請記錄為準，以分鐘或小時為單位精確記錄。第三條加班申請與審批流程3.1乙方因工作需要確需加班的，應(yīng)提前[請?zhí)顚懱崆吧暾垥r限，如：當日X小時前/提前一天]通過[請?zhí)顚懮暾埻緩?，如：公司?nèi)部OA系統(tǒng)/書面形式/指定郵箱]向[請?zhí)顚懼苯又鞴?指定審批人]提交加班申請。申請應(yīng)包含加班日期、時間、預(yù)估時長、工作內(nèi)容摘要及加班原因。3.2乙方提交加班申請后，其直接主管或指定審批人應(yīng)在[請?zhí)顚憣徟鷷r限，如：工作日X個工作小時內(nèi)]完成審批。如需更高級別審批，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3加班申請獲得批準后，乙方方可進行加班。未經(jīng)批準，乙方不得擅自加班。3.4對于緊急情況導(dǎo)致的加班，乙方應(yīng)在加班發(fā)生后[請?zhí)顚懷a辦手續(xù)時限，如：X個工作日內(nèi)]補辦加班申請手續(xù)，并提供相關(guān)證明。第四條加班工資支付4.1甲方依法支付乙方加班工資。具體標準如下：(1)工作日加班，按照乙方本人當日正常工作時間工資的150%支付加班工資。(2)休息日加班，按照乙方本人日工資的200%支付加班工資。(3)法定節(jié)假日加班，按照乙方本人日工資的300%支付加班工資。4.2日工資的計算方式為：月基本工資÷當月計薪日天數(shù)（月計薪日天數(shù)按21.75天計算）。4.3加班工資將在次月[請?zhí)顚懢唧w日期，如：工資發(fā)放日]隨當月工資一同發(fā)放。第五條加班調(diào)休5.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以安排在休息日進行調(diào)休。5.2安排調(diào)休的，應(yīng)在乙方完成加班工作后[請?zhí)顚懲ㄖ{(diào)休時限，如：X日內(nèi)]通知乙方具體的調(diào)休日期。5.3調(diào)休應(yīng)安排在乙方自愿選擇的休息日進行，并應(yīng)保證乙方的連續(xù)休息時間不少于[請?zhí)顚懸螅纾?4小時]。5.4對于無法安排調(diào)休的休息日加班，甲方應(yīng)按照本協(xié)議第四條的規(guī)定支付加班工資。5.5法定節(jié)假日的加班，原則上應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。如因工作原因確實無法安排調(diào)休的，甲方應(yīng)按照本協(xié)議第四條的規(guī)定支付加班工資。第六條雙方義務(wù)6.1甲方義務(wù)：(1)依法制定并公示加班管理制度，確保加班管理流程清晰、公正。(2)按照本協(xié)議約定，及時審批乙方的加班申請。(3)嚴格按照本協(xié)議約定支付加班工資或安排調(diào)休。(4)為加班員工提供必要的安全防護措施和勞動條件。6.2乙方義務(wù)：(1)了解并遵守甲方的加班管理制度及本協(xié)議各項規(guī)定。(2)根據(jù)工作需要，及時、準確提交加班申請。(3)積極配合甲方的加班安排，并按批準的加班時長和工作內(nèi)容完成工作任務(wù)。(4)有權(quán)拒絕未經(jīng)批準的加班安排。第七條協(xié)議的生效、變更與終止7.1本協(xié)議自[請?zhí)顚懮掌?，如?025年X月X日]起生效，有效期為[請?zhí)顚懹行?，如：一?長期]，直至雙方約定的終止條件出現(xiàn)為止。7.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行修訂。7.3協(xié)議的終止條件包括但不限于：乙方勞動合同解除或終止、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化需要裁員、本協(xié)議約定的有效期屆滿等。第八條法律適用與爭議解決8.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[請?zhí)顚懼俨梦瘑T會名稱，如：甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會]申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，任何一方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議是甲乙雙方勞動合同的補充協(xié)議，與本協(xié)議內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準。9.2本協(xié)議未盡事宜，按照