2025年勞動(dòng)法相關(guān)的試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2025年修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的核心標(biāo)準(zhǔn)？A.勞動(dòng)者提供勞動(dòng)成果的市場(chǎng)價(jià)值B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面協(xié)議C.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性及組織從屬性的綜合判斷D.用人單位為勞動(dòng)者繳納商業(yè)保險(xiǎn)答案：C解析：2025年《勞動(dòng)合同法》修訂后明確，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需綜合考察人格從屬性（接受考勤、指令）、經(jīng)濟(jì)從屬性（主要收入來(lái)源于用人單位）及組織從屬性（納入用人單位生產(chǎn)體系），三者缺一不可。2.某公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)：A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D解析：根據(jù)2025年《勞動(dòng)合同法》第19條，勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限或無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。3.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付：A.違約金B(yǎng).賠償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.代通知金答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2025年《工資支付暫行規(guī)定》修訂后，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付不低于工資的：A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：法定節(jié)假日加班工資為300%，休息日加班且未補(bǔ)休為200%，日常延時(shí)加班為150%，2025年修訂未調(diào)整此標(biāo)準(zhǔn)。5.勞動(dòng)者累計(jì)工作滿15年，在新用人單位工作滿1年，可享受的年休假天數(shù)為：A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：2025年《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天，與現(xiàn)單位工作年限無(wú)關(guān)（但需在現(xiàn)單位連續(xù)工作滿1年）。6.非全日制用工中，用人單位支付工資的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)：A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第72條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。7.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括：A.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的B.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人的C.訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的D.因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的答案：D解析：經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用人員包括：無(wú)固定期限合同、較長(zhǎng)期限固定期限合同、家庭無(wú)其他就業(yè)人員需扶養(yǎng)老人的。因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力的屬于不得裁減人員（《勞動(dòng)合同法》第42條）。8.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的期限為：A.1日B.3日C.5日D.10日答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前3日通知。9.2025年《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》修訂后，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：修訂后仍保持仲裁時(shí)效1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。10.用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)最低為勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的：A.10%B.20%C.30%D.50%答案：C解析：2025年最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋明確，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。11.女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)（非多胞胎、無(wú)難產(chǎn)）為：A.98天B.128天C.158天D.188天答案：C解析：2025年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》修訂后，將基礎(chǔ)產(chǎn)假由98天延長(zhǎng)至158天，其中產(chǎn)前可休假15天。12.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付：A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，違法解除需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限最低為：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。14.勞動(dòng)者因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：A.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍B.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍C.上一年度本地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍D.上一年度本地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍答案：B解析：2025年《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。15.用人單位未按規(guī)定保存工資支付記錄，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，逾期不改正的，可處：A.1萬(wàn)元以下罰款B.1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下罰款C.5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下罰款D.10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下罰款答案：B解析：2025年《工資支付監(jiān)督管理辦法》規(guī)定，未按規(guī)定保存工資記錄（保存期至少2年），逾期不改的，處1萬(wàn)-5萬(wàn)元罰款。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有：A.勞動(dòng)合同期限B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.競(jìng)業(yè)限制答案：AC解析：《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括：用人單位與勞動(dòng)者基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。試用期、競(jìng)業(yè)限制為約定條款。2.用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期的情形包括：A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.非全日制用工勞動(dòng)合同C.3個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限、合同期限不滿3個(gè)月、非全日制用工，不得約定試用期。無(wú)固定期限合同可約定試用期（不超過(guò)6個(gè)月）。3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)的情形包括：A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除合同（包括過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員），均需事先通知工會(huì)。4.下列屬于工資組成部分的有：A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.高溫津貼D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼答案：ABC解析：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確，工資包括計(jì)時(shí)/計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（如高溫津貼）等；計(jì)劃生育補(bǔ)貼屬于福利，不計(jì)入工資。5.勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的情形有：A.用人單位以暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：AC解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除合同，無(wú)需事先告知；未及時(shí)支付報(bào)酬、未繳社保需提前告知。6.競(jìng)業(yè)限制條款合法有效的要件包括：A.限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.約定的競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)3年C.用人單位在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制需支付違約金答案：ACD解析：《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年（非3年），其他選項(xiàng)正確。7.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校篈.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因用人單位未繳社保提出解除勞動(dòng)合同C.固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同答案：ABD解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形包括：用人單位提出協(xié)商解除、勞動(dòng)者因單位過(guò)錯(cuò)解除、單位被宣告破產(chǎn)終止等；若單位維持或提高條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意，無(wú)需支付補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第46條）。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭可以缺席裁決的情形有：A.申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭B.被申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭C.申請(qǐng)人未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭D.被申請(qǐng)人未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭答案：BD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定，申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請(qǐng)；被申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。9.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)滿足的條件包括：A.與工會(huì)協(xié)商B.與勞動(dòng)者協(xié)商C.每日加班不超過(guò)3小時(shí)D.每月加班不超過(guò)36小時(shí)答案：ABCD解析：《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，加班需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，每日不超3小時(shí)，每月不超36小時(shí)（特殊情況除外）。10.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的有：A.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：均符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定（第58、62、63、67條）。三、案例分析題（共40分）案例1（8分）：2024年10月，李某通過(guò)某外賣平臺(tái)注冊(cè)成為“眾包騎手”，平臺(tái)與其簽訂《合作協(xié)議》，約定雙方為合作關(guān)系，李某可自由選擇接單時(shí)間，平臺(tái)按單結(jié)算報(bào)酬，不繳納社保。2025年3月，李某在送餐途中被機(jī)動(dòng)車撞傷，要求平臺(tái)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，平臺(tái)以“不存在勞動(dòng)關(guān)系”為由拒絕。問(wèn)題：李某與平臺(tái)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？請(qǐng)結(jié)合2025年相關(guān)法律規(guī)定分析。答案：李某與平臺(tái)可能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。2025年《關(guān)于規(guī)范新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確，平臺(tái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程管理（如考勤、派單規(guī)則、獎(jiǎng)懲制度），勞動(dòng)者依賴平臺(tái)獲得主要收入，且勞動(dòng)內(nèi)容屬于平臺(tái)業(yè)務(wù)組成部分的，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。本案中，雖簽訂《合作協(xié)議》，但需進(jìn)一步核實(shí)：①平臺(tái)是否對(duì)李某進(jìn)行考勤管理（如規(guī)定在線時(shí)長(zhǎng)、接單率）；②是否通過(guò)算法限制其自主選擇權(quán)（如強(qiáng)制接單、超時(shí)扣款）；③李某收入是否主要來(lái)源于該平臺(tái)。若存在上述情形，則符合人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性及組織從屬性，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。案例2（8分）：2022年1月，張某入職某科技公司，簽訂5年期勞動(dòng)合同，約定月工資2萬(wàn)元（含基本工資1.2萬(wàn)元、績(jī)效工資8000元）。2025年2月，公司以“市場(chǎng)環(huán)境變化，部門(mén)整體業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)”為由，單方將張某月工資降至1.5萬(wàn)元，并通知“若不接受，可主動(dòng)離職”。張某不同意降薪，繼續(xù)正常工作，但公司仍按1.5萬(wàn)元發(fā)放工資。2025年5月，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)足工資差額并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問(wèn)題：公司單方降薪是否合法？張某的仲裁請(qǐng)求能否得到支持？答案：公司單方降薪不合法，張某的請(qǐng)求應(yīng)得到支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，變更勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)報(bào)酬）需雙方協(xié)商一致，書(shū)面變更。公司以“業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)”為由單方降薪，未與張某協(xié)商，違反法律規(guī)定。張某正常提供勞動(dòng)，公司應(yīng)按原合同約定支付工資（2萬(wàn)元/月）。仲裁庭應(yīng)裁決公司補(bǔ)足2025年2月至5月的工資差額（5000元/月×4個(gè)月=2萬(wàn)元）。若張某以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限3.5年計(jì)算，3.5×2萬(wàn)元=7萬(wàn)元）。案例3（8分）：2023年6月，王某（女）入職某制造企業(yè)，簽訂3年期勞動(dòng)合同，月工資8000元。2025年1月，王某確診懷孕（孕12周），向公司提交醫(yī)院診斷證明。2025年3月，公司以“王某懷孕后無(wú)法適應(yīng)倒班工作”為由，將其崗位調(diào)整為保潔員，月工資降至4000元。王某拒絕調(diào)崗，公司以“不服從管理”為由解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題：公司的調(diào)崗及解除行為是否合法？王某可主張哪些賠償？答案：公司調(diào)崗及解除行為均不合法，王某可主張賠償金及工資差額。1.調(diào)崗合法性：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)，但需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得降低工資。本案中，公司單方將王某調(diào)至保潔崗并降薪，未協(xié)商且無(wú)合法依據(jù)，違反規(guī)定。2.解除合法性：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除合同。公司以“不服從管理”解除，需證明“不服從管理”屬于規(guī)章制度中可解除的情形，且規(guī)章制度合法有效。若無(wú)法證明，則屬于違法解除。王某可主張：①違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（工作年限2年，2×2×8000=32000元）；②2025年3月調(diào)崗后工資差額（8000-4000=4000元/月，若已持續(xù)1個(gè)月，需補(bǔ)足4000元）。案例4（8分）：2022年7月，李某入職某軟件公司任技術(shù)主管，簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定離職后2年內(nèi)不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職，公司每月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6000元（李某離職前12個(gè)月平均工資2萬(wàn)元）。2025年1月，李某因個(gè)人原因離職，公司未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2025年4月，李某入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，軟件公司要求李某支付違約金（協(xié)議約定違約金50萬(wàn)元）并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。問(wèn)題：李某是否需支付違約金？軟件公司的主張能否成立？答案：李某無(wú)需支付違約金，軟件公司的主張不成立。根據(jù)2025年最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法解釋，用人單位未按約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)勞動(dòng)者催告后3個(gè)月仍未支付的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。若用人單位未支付且未催告，勞動(dòng)者可自離職后3個(gè)月期滿次日起解除協(xié)議。本案中，公司自2025年1月李某離職后未支付補(bǔ)償，至2025年4月已滿3個(gè)月，李某有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議解除后，李某無(wú)需繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，也無(wú)需支付違約金。軟件公司要求支付違約金及繼續(xù)履行的請(qǐng)求無(wú)法律依據(jù)，不應(yīng)支持。案例5（8分）：2023年5月，某快遞公司實(shí)行“彈性工時(shí)制”，規(guī)定快遞員每日工作時(shí)間不固定，但每月總工時(shí)不超過(guò)166.64小時(shí)（21.75天×8小時(shí)）。2025年2月，快遞員張某統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，其1月實(shí)際工作200小時(shí)（含休息日工