2025年線上團隊績效獎金協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2025年[具體日期]在[具體地點]簽訂：甲方：[公司全稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]，住所地：[公司注冊地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，職務：[法定代表人職務]。乙方：[線上團隊名稱]（以下簡稱“團隊”），由以下成員組成：[成員A姓名]，身份證號碼：[成員A身份證號碼]，職位：[成員A職位]；[成員B姓名]，身份證號碼：[成員B身份證號碼]，職位：[成員B職位]；……（可根據(jù)實際情況增刪團隊成員信息）鑒于甲方為[公司性質(zhì)及業(yè)務簡述]，擁有對特定業(yè)務領域進行管理和決策的權利；乙方為甲方從事線上工作的團隊，在2025年度承擔特定的工作任務并對其績效表現(xiàn)負責。為明確雙方在2025年度績效獎金事宜中的權利與義務，激勵團隊達成預定目標，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家相關法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：第一條適用范圍與期限1.1本協(xié)議適用于甲方授權的線上團隊——[線上團隊名稱]，團隊成員包括本協(xié)議乙方列明人員（以下簡稱“團隊”）。1.2本協(xié)議有效期限為2025年1月1日至2025年12月31日。第二條績效目標2.1甲方為團隊設定2025年度以下主要績效目標（具體指標及權重如下）：(1)業(yè)務指標：實現(xiàn)線上銷售額總額不低于[具體金額]元，增長率不低于[具體百分比]%；(2)運營指標：用戶活躍度（DAU）提升至[具體數(shù)值]，較2024年度同期增長不低于[具體百分比]%；(3)項目指標：完成[具體項目名稱]項目，確保項目上線時間符合[具體時間要求]，客戶滿意度評分不低于[具體分數(shù)]；(4)成本控制指標：線上營銷費用占銷售額比例控制在[具體百分比]%以內(nèi)；(5)其他指標：[根據(jù)實際情況添加或修改，如：新用戶獲取成本（CAC）控制在[具體金額]元以內(nèi)，客戶流失率控制在[具體百分比]%以內(nèi)等]。2.2績效目標由甲方根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及市場情況制定，于每年[具體時間，如：第一季度初]向團隊正式公布。如遇不可抗力或市場環(huán)境發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對績效目標進行調(diào)整。第三條績效評估3.1績效評估周期：本協(xié)議年度績效評估分為[具體評估周期數(shù)量，如：四個]周期，分別為：2025年第一季度、第二季度、第三季度、第四季度。年度總績效評估在2025年12月底進行。3.2績效評估內(nèi)容：以本協(xié)議第二條約定的績效目標為主要評估依據(jù)，結合團隊日常工作表現(xiàn)、創(chuàng)新能力、協(xié)作精神等軟性指標進行綜合評定。3.3績效評估方法：(1)數(shù)據(jù)收集：甲方指定[具體部門，如：數(shù)據(jù)部/市場部]負責收集和整理與績效目標相關的各項數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的真實性、準確性。關鍵數(shù)據(jù)包括但不限于：銷售系統(tǒng)數(shù)據(jù)、用戶行為分析數(shù)據(jù)、項目管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)、財務系統(tǒng)數(shù)據(jù)等。(2)自評與互評：每個評估周期結束后，團隊成員需在規(guī)定時間內(nèi)完成個人工作自評；團隊內(nèi)部可進行一定形式的互評（如適用）。(3)直屬上級評估：團隊成員的直屬上級（[直屬上級姓名]，職務：[直屬上級職務]）將結合收集到的數(shù)據(jù)、成員自評/互評結果以及日常觀察，完成績效評估打分及評語撰寫。(4)績效面談：直屬上級需在收到評估結果后[具體時間，如：一周內(nèi)]與每位團隊成員進行績效面談，溝通評估結果，肯定成績，指出不足，并共同制定下一周期的改進計劃。(5)結果審核：團隊整體績效評估結果需報[具體部門或領導，如：人力資源部/總經(jīng)理]審核確認。個體績效評估結果由直屬上級直接反饋給成員本人，并記錄存檔。第四條獎金池與計算規(guī)則4.1獎金池來源：甲方根據(jù)公司2025年度經(jīng)營狀況及預算，設定本協(xié)議項下年度績效獎金總額池為人民幣[具體金額]元（大寫：[具體大寫金額]）。該獎金池來源于[具體說明資金來源，如：公司年度利潤預算、專項獎金預算等]。4.2獎金分配機制：年度績效獎金的分配遵循“團隊整體優(yōu)先，個人貢獻掛鉤”的原則。(1)團隊整體績效達成情況：首先評估團隊整體是否達成第二條約定的所有核心績效目標。若團隊整體完全達成所有核心目標，則將獎金池的[具體百分比，如：80%]用于本協(xié)議項下獎金的發(fā)放；若未完全達成，則根據(jù)實際達成比例按相應比例發(fā)放，或由甲方根據(jù)具體情況決定調(diào)整發(fā)放比例。(2)個人獎金分配：在團隊整體獎金池（或按比例計算后的獎金池）內(nèi)部，個人獎金的分配主要依據(jù)其在團隊中的職位、承擔的核心任務重要性、以及個人績效評估結果。具體分配方式如下：a.根據(jù)成員職位及職責設定基礎分配比例：[成員A姓名]基礎比例為[具體百分比]%，[成員B姓名]基礎比例為[具體百分比]%，……（需確?？偤筒怀^團隊內(nèi)部分配比例上限）。b.根據(jù)個人績效評估結果進行調(diào)節(jié)：個人績效評估得分在[具體分數(shù)區(qū)間A]的，其最終分配比例在基礎比例上增加[具體百分比]%；得分在[具體分數(shù)區(qū)間B]的，維持基礎比例；得分在[具體分數(shù)區(qū)間C]的，其最終分配比例在基礎比例上減少[具體百分比]%。具體分數(shù)區(qū)間及調(diào)節(jié)比例由甲方確定并提前公布。(3)獎金計算：個人績效獎金=團隊整體獎金池（或按比例計算后的獎金池）×團隊內(nèi)部分配比例×個人最終分配比例。第五條獎金發(fā)放條件與時間5.1獎金發(fā)放前提：(1)團隊整體在2025年度內(nèi)完全達成第二條約定的所有核心績效目標；(2)團隊所有成員在協(xié)議期內(nèi)無重大違反甲方規(guī)章制度的行為，包括但不限于：嚴重違反勞動紀律、泄露公司核心商業(yè)秘密、造成重大經(jīng)濟損失或聲譽損害等；(3)個人績效評估結果達到甲方規(guī)定的最低要求（如：基本合格及以上）；(4)甲方經(jīng)營狀況允許。5.2獎金發(fā)放時間：若滿足第五條約定的所有發(fā)放前提，甲方應于[具體時間，如：2026年1月15日]前，將個人績效獎金隨當月工資一同發(fā)放至成員個人指定的銀行賬戶。若未滿足發(fā)放前提，甲方有權暫緩發(fā)放獎金，并應在情況發(fā)生變化后及時通知團隊。第六條甲乙雙方權利與義務6.1甲方權利與義務：(1)擁有制定、調(diào)整本協(xié)議項下績效目標、獎金池及分配規(guī)則的權力；(2)負責組織實施績效評估流程，確保評估過程的公平、公正、公開；(3)有權根據(jù)團隊及成員的績效表現(xiàn)、行為規(guī)范等因素決定是否發(fā)放以及發(fā)放多少獎金；(4)應當按照本協(xié)議約定及國家規(guī)定，及時、足額向符合條件的成員支付績效獎金；(5)對本協(xié)議內(nèi)容及績效數(shù)據(jù)負有保密義務。6.2乙方權利與義務：(1)有權了解本協(xié)議的全部內(nèi)容，包括績效目標、評估方法、獎金計算規(guī)則等；(2)應當根據(jù)甲方設定的績效目標，努力工作，積極達成團隊及個人績效；(3)有義務配合甲方的績效評估工作，提供真實、準確的工作信息及數(shù)據(jù)；(4)有權對績效評估結果或獎金計算方式提出疑問，甲方應予以合理解釋；(5)應當遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，維護公司利益；(6)對本協(xié)議內(nèi)容及知曉的績效數(shù)據(jù)負有保密義務。第七條保密條款7.1未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方（包括關聯(lián)公司非關聯(lián)方人員，但為履行法律義務或監(jiān)管要求除外）泄露本協(xié)議的全部或部分內(nèi)容。7.2本協(xié)議項下的保密信息包括但不限于：本協(xié)議文本、約定的績效目標、獎金池金額及構成、績效評估方法及結果、成員個人績效獎金數(shù)額、團隊及個人績效數(shù)據(jù)、雙方內(nèi)部討論情況等。7.3保密義務不因本協(xié)議的終止而解除，持續(xù)有效。第八條違約責任與爭議解決8.1若甲方未按本協(xié)議約定及時足額支付績效獎金，除應補發(fā)獎金外，還應當按日向違約成員支付未付獎金[具體百分比，如：萬分之五]的違約金，但違約金總額不超過未付獎金總額的[具體百分比，如：20%]。8.2若乙方成員未達成本協(xié)議第二條約定的個人績效目標，或存在本協(xié)議第五條約定的不予發(fā)放獎金的行為，甲方有權扣減其績效獎金，或按勞動合同約定進行處理。8.3若任何一方違反本協(xié)議第七條約定的保密義務，應賠償由此給對方造成的全部損失。8.4因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向[具體仲裁委員會名稱]申請仲裁；或向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條協(xié)議的變更與解除9.1對本協(xié)議的任何修改或補充，均需由雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件后方能生效。9.2除本協(xié)議另有約定外，任何一方單方面解除本協(xié)議，應提前[具體天數(shù)，如：三十]日書面通知對方，并承擔相應的違約責任（如適用）。9.3在以下情況下，甲方有權單方面解除本協(xié)議，且無需承擔賠償責任：(1)乙方團隊或成員嚴重違反甲方規(guī)章制度，構成嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(2)乙方團隊或成員提供虛假信息，騙取績效評估高分或獎金的；(3)經(jīng)評估，乙方團隊或成員無法勝任工作，或其績效持續(xù)低于要求，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍無改善的；(4)甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)努力仍無法達成協(xié)議約定目標的。9.4在以下情況下，乙方團隊或成員有權提出解除本協(xié)議：(1)甲方未按本協(xié)議約定及時足額支付績效獎金，經(jīng)催告后[具體天數(shù)，如：三十]日內(nèi)仍未支付的；(2)甲方違反本協(xié)議第七條保密義務，泄露其個人信息或核心商業(yè)秘密，給乙方團隊或成員造成嚴重損害的；(3)甲方經(jīng)營狀況惡化，持續(xù)無法提供正常工作的條件，或支付勞動報酬的。第十條其他條款10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2本協(xié)議的任何通知應以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件等方式送達至本協(xié)議首部列明的地址或雙方另行書面指定的地址。10.3本協(xié)議適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)