2024年與公司簽訂的勞動(dòng)合同

作為一名員工，在公司的聘用之下，都會(huì)進(jìn)行簽訂規(guī)范的合同文書。我敢確定，大部分人都

對(duì)擬定協(xié)議書很是頭疼的，下面是我為大家整理的與公司簽訂的勞動(dòng)合同7篇，希望對(duì)大家有

所幫助。

與公司簽訂的勞動(dòng)合同精選篇1

甲方

地址

乙方

性別

身份證號(hào)碼

現(xiàn)通信地址

聯(lián)系電話

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在同等自愿、

協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為年月日起至年月日

止。

其次條甲方依據(jù)工作須要，支配乙方在工作崗位，乙方的工作任務(wù)為，工作地點(diǎn)為。經(jīng)

雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)仔細(xì)履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方于每月日支付工資，在試用期內(nèi)，支付工斐;

乙方成為正式員工后，支付的工資為底薪++提成。

工資支付方式：每半年付一次工資，即年月日至年月日支付一次，以此類推。

第四條甲方每半年對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)級(jí)，每升一級(jí)乙方工資漲300元，評(píng)經(jīng)理漲1000元。

第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，乙方需提

前半個(gè)月向甲方提交書面申請(qǐng)，否則視為無效。甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知

書或相關(guān)證明。

第六條工作時(shí)間和休息體檢、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害等根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)

定執(zhí)行。

第七條乙方若對(duì)甲方有各種特別貢獻(xiàn)，甲方嘉獎(jiǎng)乙方200——20_0元，乙方若對(duì)甲方造

成重大損失或不遵守甲方規(guī)定，乙方需向甲方提交罰款10——10000元。

第八條甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期崗位培訓(xùn)。

第九條其他未盡事項(xiàng)艱據(jù)國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，規(guī)定外的其他事項(xiàng)由雙方友好協(xié)

商。

第十條本合同雙方各大一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。注：五險(xiǎn)一金將在簽訂合同一年

后按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

酒類提成：自身銷售10%,如招代理5%;卡類與其他成員相同。

甲方簽字（蓋章）

乙方簽字

簽訂時(shí)間；年月日

簽訂時(shí)間：年月日

與公司簽訂的勞動(dòng)合同精選篇2

甲方：

乙方：

雙方經(jīng)協(xié)商同意訂立協(xié)議如下，以資共同遵守及履行。

一.協(xié)議期間：

□自年月日起至年月日止，協(xié)議期滿，終止勞雇關(guān)系（定期協(xié)議）。

□自年月日起至年月日止，乙方在甲方服務(wù)（不定期協(xié)議）。

二.工作項(xiàng)目：乙方接受甲方的指導(dǎo)監(jiān)督，從事下列工作：（廚工工作）

1.餐點(diǎn)的選購(gòu)與制備；

2.食物的貯藏與管理；

3.廚房設(shè)備的清洗與整理；

4.餐具定期清洗.消毒；

5.餐點(diǎn)調(diào)配與惠飪；

6.安排的清潔工作；

7.其它工作。

三.工作地點(diǎn)：乙方于下列地點(diǎn)，擔(dān)當(dāng)協(xié)議所定工作：

1.（本公司）。

2.經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方卮意的地點(diǎn)。

四工作時(shí)間：

L乙方每日正常工作時(shí)間為八小時(shí)，自上午八時(shí)零分至下午十七時(shí)零分止，乙方上午工作一

段時(shí)間后甲方于中午支配輪番休息一小時(shí)。

2.甲方因業(yè)務(wù)需延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間（如公司活動(dòng)），依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理，乙方情愿協(xié)作實(shí)

施。

3.甲方因業(yè)務(wù)須要，在正常工時(shí)外，支配值日（輪值）工作，乙方情愿協(xié)作實(shí)施。

五休假：

1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發(fā)。

2.法定假日，甲方均應(yīng)給假，工資照發(fā)。

3.特殊休假的給假及工資，依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。

4.起假及休假以一小時(shí)為請(qǐng)假單位。

六請(qǐng)假：

1.乙方得因婚、喪、頰或其它正值事由請(qǐng)假，但應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)甲方核準(zhǔn)后，方

得離去，病假及偶發(fā)事務(wù)，不及事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)托付家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論,

前項(xiàng)假期，依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。

2.乙方（女性），分娩前后，甲方應(yīng)賜予產(chǎn)假，假期依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。

3.前列（一）（二）項(xiàng)假期內(nèi)的工資給付標(biāo)準(zhǔn)，依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。

4.各項(xiàng)請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算，系依公司的年度計(jì)算。

七.工資：

1.甲方應(yīng)按月給付乙方工資，見附件（薪資核定表）。

2.甲方給付的工資，為削減行政作業(yè)，經(jīng)全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日

之間發(fā)放。

3.工資的調(diào)整，由甲方依薪給制度定。

八退休：

乙方接著服務(wù)屆法定年限，甲方應(yīng)依法為乙方辦理退休，賜予退休金。

九.變更、解除和終止：

1.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣,本協(xié)議可以變更;一方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式將變更要求送交另一

方，另一方日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本協(xié)議。

2.除法定條件外，雙方當(dāng)事人約定解除勞動(dòng)協(xié)議的條件如下：

3.除勞動(dòng)合同期滿終止外，雙方約定終止勞動(dòng)合同的條件如下：

4.本協(xié)議終止，一方希望續(xù)訂的，應(yīng)在本協(xié)議期限屆滿前日與對(duì)方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。

5.解除或終止本協(xié)議的，甲方或乙方應(yīng)當(dāng)提前個(gè)工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止本協(xié)議要

求。

十.職業(yè)及專業(yè)訓(xùn)練：

1.提升專業(yè)與工作技能，甲方供應(yīng)乙方專業(yè)教化與訓(xùn)練，乙方應(yīng)接受適當(dāng)?shù)挠?xùn)練。

2.凡由甲方供應(yīng)專業(yè)訓(xùn)練與進(jìn)修，每次時(shí)數(shù)超過小時(shí)以上或補(bǔ)助訓(xùn)練費(fèi)每次元（雙方協(xié)議）

以上，結(jié)業(yè)后乙方應(yīng)在原單位接著服務(wù)一年，若乙方違反約定，應(yīng)將^卜助的訓(xùn)練費(fèi)退還甲方。

十一.工作規(guī)則：

甲方依法訂立并已公尸揭示的工作規(guī)則（員工手冊(cè)）雙方有遵守的義務(wù)。

十二.獎(jiǎng)懲：

乙方的獎(jiǎng)懲依前述工作規(guī)則規(guī)定辦理。

十三.補(bǔ)充與附件：

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定須要補(bǔ)充或修改的,

書寫《修改看法書》一式兩份（經(jīng)甲、乙蓋章簽字，各存一份），做為本協(xié)議的補(bǔ)充件。本協(xié)議的

附件和補(bǔ)充協(xié)議均為本協(xié)議不行分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。

十四爭(zhēng)議的處理：

1.本協(xié)議受中華人民共和國(guó)法律管轄并按其進(jìn)行說明。

2.本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商或

調(diào)解不成的，按下列第種方式解決：

Q）提交仲裁委員會(huì)仲裁;

（2）依法向人民法院起訴。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

法定代表人（簽字）：

托付代理人（簽字）：

托付代理人（簽字）：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系地址：

電話：

電話：

簽訂地點(diǎn)：

簽訂地點(diǎn)：

年月日

年月日

與公司簽訂的勞動(dòng)合同精選篇3

甲方：（單位/公司）

乙方：（學(xué)校/實(shí)習(xí)學(xué)生）

為共同做好學(xué)生的實(shí)習(xí)工作，明的確習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、

法規(guī)，本著同等自愿的原貝L經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，簽訂本合同。

一、實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間

乙方（實(shí)習(xí)學(xué)生）到甲方實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間自_______年月日起至

年月______日止。

甲方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理支配實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工作時(shí)間。

二、實(shí)習(xí)崗位

甲方依據(jù)乙方的實(shí)際狀況和工作須要，支配實(shí)習(xí)學(xué)生到部門，從事________工作。

實(shí)習(xí)期間用方應(yīng)支配技術(shù)人員與管理人員對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理,

實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，仔細(xì)實(shí)習(xí)。

三、實(shí)習(xí)工資

依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工資，月工資人民幣元。

四、實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守以下規(guī)定

1.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī);遵守甲方的實(shí)習(xí)規(guī)章及其它各項(xiàng)規(guī)章制度。如違反國(guó)家

法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)情節(jié)輕重賜予必要的處分或終止實(shí)習(xí)。

2.因?qū)嵙?xí)學(xué)生造成實(shí)習(xí)基地財(cái)物損失的，按甲方規(guī)定處理。

3.乙方如有事請(qǐng)假，應(yīng)按工作單位規(guī)定提前請(qǐng)假。如無故缺勤，作曠工處理。

4.節(jié)假日及實(shí)習(xí)（工作）以外的時(shí)間由乙方自由支配，乙方的一切個(gè)人行為、后果責(zé)任自負(fù)。

五、培訓(xùn)

1、甲方負(fù)責(zé)乙方實(shí)習(xí):工作）前的有關(guān)培訓(xùn)，以幫助乙方進(jìn)入用工單位順當(dāng)實(shí)習(xí)。

2、甲方對(duì)乙方有進(jìn)行職業(yè)道德、平安生產(chǎn)和支配上崗前培訓(xùn)的義務(wù)。如需乙方從事特種作

業(yè)，應(yīng)經(jīng)過特地培訓(xùn)再上崗.

六、勞動(dòng)愛護(hù)

1.甲方需為實(shí)習(xí)學(xué)生供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身平安不受危害

的環(huán)境條件下工作。

2.甲方依據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生崗位實(shí)際狀況，按國(guó)家規(guī)定向其供應(yīng)必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3.實(shí)習(xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。

七、合同解除

1、乙方在本合同履行期間可以在說明緣由的狀況下向甲方提出終止實(shí)習(xí)合同，但必需提前

30天通知甲方。

2、乙方離職時(shí)，需依甲方的規(guī)定辦妥移交手續(xù)。

3、乙方離職手續(xù)未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅自離崗，否則按曠工處理。

4、實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)覺實(shí)習(xí)學(xué)生不符合實(shí)習(xí)要求或不相宜甲方支配工作等狀況的，可以

向乙方提出終止實(shí)習(xí)，在為實(shí)習(xí)學(xué)生履行實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后，解除本合同。

5、乙方離職后甲方不再擔(dān)當(dāng)田可責(zé)任。

八、乙方在已閱讀甲方的《實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同書》的前提下簽署此協(xié)議。

九、法律效力

本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）：

乙方（簽字）：

身份證號(hào)碼：

手機(jī)號(hào)碼：

時(shí)間：年月日

與公司簽訂的勞動(dòng)合同精選篇4

有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）系中美合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用先生/女士（以

下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方合同制職工，于_______年一月一日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

職位（工種）：______________________________

其次條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)

提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均

實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無異議,本合同即正式生效，乙方成為甲方的

正式合同制職工。

第三條工作支配甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作須要及乙方的實(shí)力、表現(xiàn)支配調(diào)整乙方的工作,

乙方須聽從甲方的管理和支配，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教化培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)

及各種規(guī)章制度的教化和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方

有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時(shí)間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。如

因工作須要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方支配同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加

點(diǎn)費(fèi)。

第七條勞動(dòng)酬勞甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)

金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保瞼條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、

傷殘撫恤費(fèi)、退養(yǎng)息老金及其它勞保福利費(fèi)用。

乙方享受元旦、春節(jié)、"五一"、"十一"等共七天國(guó)家法定有薪^曰,乙方家屬在外地的，

乙方實(shí)行安排生育的，分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和安排生育假待遇。乙方符合公司休假條

件的，享受年休假待遇。

第九條勞動(dòng)爰護(hù)甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的須要，按國(guó)家規(guī)定向乙方供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)用品和保健

食品。

甲方安國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)愛護(hù)。

第十條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十一條獎(jiǎng)懲甲方將依據(jù)乙方的工作看法，勞動(dòng)表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，根據(jù)本公司獎(jiǎng)懲條例賜

予乙方物質(zhì)和精神嘉獎(jiǎng)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)賜予乙方處

分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為年,于年一

月一日到期。

第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方（蓋章）：________________________

總經(jīng)理（或其代表）（簽字）：

年月________日乙方（簽字）：

年月________日

與公司簽訂的勞動(dòng)合同精選篇5

甲方（用人單位）名稱：

居處：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（托付代理人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

現(xiàn)居住地住址：

戶籍所在地住址：

居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)

商一樣的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日年月日起至年

月日止。

（二）無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

（三）以完成肯定的工作任務(wù)為期限，自用工之日年

月日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

其中試用期自年月三至年月日止,期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意在甲方支配的工作地點(diǎn)從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲

乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度V

四、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的

勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制

度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的

職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢直。

第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)

規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有

權(quán)提出指責(zé)并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動(dòng)酬勞

第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工

資或者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

企業(yè)勞動(dòng)合同樣本如何寫?本篇文章主要介紹企業(yè)勞動(dòng)合同樣本的格式以及應(yīng)留意事項(xiàng)等內(nèi)

容：甲方（用人單位）名稱：居處：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（托付代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：現(xiàn)居住地住址：戶籍所在地住址：居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）：

第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、

、、，其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙

方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)精確定。

（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為元。

（三）其他工資形式：

第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖

欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十二條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方支配乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間應(yīng)支付不低于乙方工資的150%

的工資酬勞;支配乙方在休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資

酬勞;支配乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資酬勞。

第十三條實(shí)行綜合計(jì)篝工時(shí)和不定時(shí)工作制度。甲方支配乙方月工作時(shí)間超過167.4小時(shí),

應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資酬勞;支配乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方

工資的300%的工資酬勞。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

第十四條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、

醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等

相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)剛好辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方約定的事項(xiàng)

第十五條甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

（一）甲方出資，為乙方供應(yīng)法定以外培訓(xùn)的約定：

（二）保守商業(yè)隱私的約定：

（=）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：

1、

2、

3、

（四）其他事項(xiàng)的約定：

1、

2、

3、

八、其他

第十六條甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)定按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（托付代理人）:

（簽名或蓋章）

年月日

乙方：（簽名）

年月日

與公司簽訂的勞動(dòng)合同精選篇6

依據(jù)_______于______年一月一日簽訂的合資合司（下稱“合資合同"）和公司董事

會(huì)通過的決議，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司

應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。

合同系雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中

華人民共和國(guó)工會(huì)法》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)性，正確處理公

司與職工的關(guān)系，本著同等互利原則，通過同等和友好協(xié)商簽訂。

公司應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在探討確定有關(guān)工資、福利、平

安生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的看法。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)

列席有關(guān)探討公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工

的看法和要求。

工會(huì)應(yīng)幫助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，幫助公司合理運(yùn)用各項(xiàng)基金，教化職工仔細(xì)履行個(gè)

人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，協(xié)作公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。

第一條定義

本合同內(nèi)：

1.1"雇員"系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)當(dāng)總經(jīng)理、

副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員。

1.2"主管人員"指任何在"公司"總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。

其次條職責(zé)

2.1公司與員工的共同義務(wù)

雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇

員福利及努力改善雇員的文化生活。

2.2雇員的詳細(xì)職責(zé)和義務(wù)

(a)每個(gè)雇員的責(zé)任將根據(jù)公司的須要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。

(b)每個(gè)雇員必需根居其主管人員指示盡最大的努力仔細(xì)執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合

作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

(c)全部雇員必需遵守以下各項(xiàng)：

(I)當(dāng)心操作交給他們的設(shè)備和工具；

(n)堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨意來往,

(m環(huán)向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不須要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)

或經(jīng)營(yíng)的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào)；

(IV)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主；

(V)避開有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；

(VI)未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。

(d)激勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的看法和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、平安、工作

環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的看法和方法，提出值得受嘉獎(jiǎng)的看法或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)

定賜予適當(dāng)獎(jiǎng)金或嘉獎(jiǎng)。

(e)除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或

訂立合同或作出其它行為。

2.3公司的詳細(xì)職責(zé)

(a)公司將敬重雇員的人格和特性，并在可能的狀況下，為其支配與其實(shí)力相適應(yīng)的任務(wù)。

公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有安排地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

(b)公司激勵(lì)管理部門、主管人員和雇員之間的和諧關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)

行所必需的工作守則。

(c)公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和供應(yīng)

補(bǔ)助。

(d)公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定，主動(dòng)支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織供應(yīng)

必'要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級(jí)管理人員)實(shí)際工資總額的百分

之二(2%)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會(huì)可以按中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定《工

會(huì)經(jīng)費(fèi)管理方法》運(yùn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

(e)公司將為雇員供應(yīng)良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、

交通條件，并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇.

2.4工會(huì)的詳細(xì)職責(zé)

公司工會(huì)是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；幫助

公司支配和合理運(yùn)用職工嘉獎(jiǎng)及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)學(xué)問，開展文

藝、體育活動(dòng)；教化職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

第三條雇用手續(xù)

3.1公司作為中外合資企業(yè)，依據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。

在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者

提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

3.2公司董事會(huì)有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)須要自行確定公司聘請(qǐng)雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。

3.3公司聘請(qǐng)安升杯口實(shí)施狀況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

3.4公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。

3.5職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及

違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行狀況。

第四條工作時(shí)間、節(jié)假日

4.1工作時(shí)間

(a)公司董事會(huì)確定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)實(shí)力。

(b)雇員正常工作時(shí)間每天小時(shí)(不包括用餐和休息時(shí)間)，平均每周工作不超過一

小時(shí)。

(c)公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作

須要，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每E不得超過一小時(shí)；在特別狀況下每日

不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。

(d)公司應(yīng)嚴(yán)格限制雇員加班時(shí)間，盡可能避開或削減加班狀況.

(e)夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況，為保障雇員健康，工會(huì)可建議公司削減工作時(shí)間。

(f)雇員必需按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤狀況。任何雇員由于個(gè)人緣由擬遲

到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。

遇有緊急狀況不行能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急狀況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的緣由，但

最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)馬上報(bào)告。

4.2有薪假期

(a)受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)

增加休假天數(shù)。

(b)經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。

4.3特別性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

4.4病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5婚假、產(chǎn)假

按中華人民共和國(guó)有關(guān)婚姻法和安排生育政策規(guī)定執(zhí)行。

4.7喪假

按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行方法執(zhí)行。

家有喪事的雇員應(yīng)馬上報(bào)告其部門主管。

4.8探親假

按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行方法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。

有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行確定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親

假。

第五條工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金

5.1公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和須要，確定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的安排制

度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素,應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改

上述安排制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的看法。

5.2董事會(huì)依據(jù)資格確定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。

5.3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。

5.4公司將依據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，確

定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。

5.5公司依法支付加虹資。對(duì)正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百

五十(150%)支付加班費(fèi)。對(duì)在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百(200%)

支付加班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日力眥的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百(300%)支付加班費(fèi)。

假如雇員因未在正常工作時(shí)間仔細(xì)自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。

5.6公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

5.7支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司干脆支付給雇員本人，上述支

付如涉及個(gè)人收入調(diào)整稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)依據(jù)中國(guó)有關(guān)法律由有關(guān)

雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。

5.8假如公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資

的百分之七十(70%)。假如停產(chǎn)超過一個(gè)公歷月，公司應(yīng)確定實(shí)行相應(yīng)措施，包括本合同8.2

款預(yù)期的措施。

5.9除第5.5條規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：

(a)每一上班雇員的午餐費(fèi)；

(b)每一雇員工作服的費(fèi)用；

(c)本合同第7.5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用；

(d)按董事會(huì)批準(zhǔn)的"公司嘉獎(jiǎng)制度”，從職工嘉獎(jiǎng)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用;

(e)按本合同第6.1(c)款，付給雇員的款項(xiàng)。

5.10公司依照北京市人民政府年月_____日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)

營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和年一月一日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國(guó)務(wù)院"關(guān)于

激勵(lì)外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金；

(a)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金；

(b)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費(fèi)

用(包括辭退補(bǔ)償金)；

(c)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金；

(d)按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五(1.5%)的中方職工日常教化

經(jīng)費(fèi)；

(e)按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、

副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除根據(jù)規(guī)定

支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國(guó)家對(duì)中方

職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

(f)依據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公枳金的規(guī)定》，公司和職工個(gè)人每月

應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

(g)其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。

5.11公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定運(yùn)用上述費(fèi)用不瞠金，并定期向工會(huì)通報(bào)運(yùn)用狀況。

第六條嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助

6.1公司對(duì)雇員的精彩工作，長(zhǎng)期、忠誠(chéng)的服務(wù)，對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議，賜予表?yè)P(yáng)和嘉

獎(jiǎng)或賜予公司認(rèn)為合適的嘉獎(jiǎng)，這類嘉獎(jiǎng)可以用獎(jiǎng)金方法頒發(fā)。

6.2對(duì)下述特殊狀況，將發(fā)給下述特殊補(bǔ)助：

(a)雇員結(jié)婚：人民幣元；

(b)雇員第一次生育：人民幣一元;

(c)雇員由于長(zhǎng)期生病被解雇：人民幣元;

(d)雇員父母亡故:人民幣_(tái)___元。

6.3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金:

(a)在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；

(b)模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；

(c)生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)建獨(dú)創(chuàng)或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)；

(d)對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)；

(e)提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭遇損失。

(f)其他應(yīng)予物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的模范行為。

獎(jiǎng)金和其它嘉獎(jiǎng)可由公司干脆支付給雇員本人。

第七條勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)

7.1公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國(guó)政府關(guān)于勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證平安文

明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)。公司和工會(huì)有責(zé)任教

化雇員遵守公司有關(guān)平安生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受平安技術(shù)培訓(xùn)I。從事特種作

業(yè)的員工必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

7.2雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視狀況增加體檢次數(shù)。

7.3雇員應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)的平安法規(guī)，以及隨時(shí)由公司頒布的平安規(guī)則。公司在引進(jìn)、推廣

新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必需同時(shí)引進(jìn)或?qū)嵭欣慰康膭趧?dòng)愛護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入運(yùn)用。

7.4員工對(duì)公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命平安和身體健

康的行為，有權(quán)提出指責(zé)、檢舉和控告.

7.5公司負(fù)責(zé)購(gòu)買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。

7.6公司負(fù)責(zé)向職工供應(yīng)勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何代候和

工作條件下對(duì)工人進(jìn)行愛護(hù)。

7.7公司將執(zhí)行中國(guó)政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前

提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐损B(yǎng)息老政策和制度。

第八條懲罰和解雇

8.1解雇試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何1一方有權(quán)提前7天書面通知對(duì)方終止合同。

8.2因故解雇和其它懲罰

公司解雇其正式雇員時(shí)，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書面通知。公司對(duì)于違反公司各

項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成肯定后果的職工，可分別狀況賜予指責(zé)、削減基本工資或停職

等處分，情節(jié)嚴(yán)峻,屢教不改的可以開除。

上述指責(zé)指公司要求雇員作出書面致歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的狀況。削減基本工資

指公司要求雇員作出書面致歉，并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但

是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。

停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。

83由于損害或疾病緣由引起的解雇

(a)公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從

事原工作也不能從事由公司另行支配的工作的。

(b)對(duì)屬于下列狀況，公司不會(huì)按8.2款規(guī)定解雇雇員。:

(I)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的；

(n)員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(m)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺學(xué)腐內(nèi)的；

(IV)國(guó)家法律或政策禁止解除本合同。

8.4通知和備案

公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)

人事部門備案。

8.5解雇費(fèi)

假如公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)依據(jù)第8.2和8.3(a)款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同

期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可依據(jù)其受公司雇用時(shí)間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公

司平均工資，工作滿十年的'雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。

雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件改變被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對(duì)開除

的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。

8.6由于公司違法引起的解雇

因公司嚴(yán)峻違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。

8.7工會(huì)代表

對(duì)于公司雇員的解雇、辭退或懲處，須征求工會(huì)看法，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其

立場(chǎng)。工會(huì)假如認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對(duì)。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門磋商，尋

求解決的方法，但管理部門有作出終局確定的最終權(quán)利。如有爭(zhēng)議按12.2條執(zhí)行。

8.8被解雇的雇員

不管任何緣由被公司解雇的雇員應(yīng)馬上向公司歸還全部公司擁有的或公司有全部權(quán)的文件、

設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。

第九條辭職

9.1一般性辭職

在第8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后，必需在建議的辭職日

的三十(30)天前通知公司。詳細(xì)說明有理由辭職的特殊狀況，對(duì)這類辭職的懇求，公司不得

無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。

9.2受過特殊培訓(xùn)雇員的辭職

盡管有8.1條的規(guī)定，任何［參與過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（5）年內(nèi)

從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。

第十條保密、不競(jìng)爭(zhēng)

10.1雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷

或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密,

未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或用

作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。

10.2公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、

客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。

第十一條獨(dú)創(chuàng)

11.1本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的獨(dú)創(chuàng)（“獨(dú)創(chuàng)"），

該等獨(dú)創(chuàng)應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)馬上將其披露給公司，并實(shí)行必要步驟（包括簽署文件），

使公司擁有這些獨(dú)創(chuàng)的產(chǎn)權(quán)和全部權(quán)。盡管有該規(guī)定，對(duì)雇員在工作時(shí)間外，在未運(yùn)用或參考公

司設(shè)施、機(jī)密資料或材料狀況作出的任何獨(dú)創(chuàng)而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留全部權(quán)。

第十二條監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議的解決

12.1監(jiān)督檢查

為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行，公司和工會(huì)將依據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組，監(jiān)督

合同的執(zhí)行狀況.勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方代表.雙方亦可應(yīng)

一方要求，不定期召開聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。

12.2勞動(dòng)糾紛

公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。假如不能協(xié)商解決，一

方或雙方都可請(qǐng)北京市勞動(dòng)部門仲裁，假如有一方對(duì)仲裁結(jié)果不同意，該方可向北京市人民法院

起訴。

第十三條臨時(shí)性人員的聘用

13.1臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時(shí)聘用的人員。

13.2聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理探討同意，由總經(jīng)理確定后,簽

發(fā)聘書。

13.3聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理探討確定。

13.4聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》。

第十四條合同的說明

說明和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞

動(dòng)管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施方法》、《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于激

勵(lì)外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

第十五條生效和期限

15.1在本合同簽署后，雙方應(yīng)馬上將本合同報(bào)北京市勞動(dòng)部門和公司主管部門備案。本合

同自雙方簽署日起生效。

15.2本合同有效期為五年，于年一月一日到期。合同期滿,如雙方無異議，

本合同自行延長(zhǎng)五年。

15.3本合同內(nèi)容如與中國(guó)政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定剛好修改。修改后的合同同本

合同構(gòu)成同一文件.本合同只能由雙方書面予以修正.

第十六條適用法律

本合同未盡事宜將參照中國(guó)政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂不合同，特此證明。

簽署人：

職務(wù)：

________年月一日

簽署人：

職務(wù)：

年月一日

與公司簽訂的勞動(dòng)合同精選篇7

合同編號(hào)：

甲方（聘用單位）全稱：

法定地址：

郵政編碼：

法人代表姓名：

職務(wù)：_________

托付代理人姓名：

職務(wù)：_________

乙方（勞動(dòng)者）：

文化程度：

性別：_________

誕生日期：________年月_________日

居民身份證號(hào)碼：

郵政編碼：

家庭住址：

所屬街道辦事處：

甲方與乙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞

動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條合同期限

經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第_______種作為本合同的期限：

1、有固定期限。本合同期限為年，自________年月________日起至

年月________日止。其中，試用期個(gè)月,自________年月

日起至________年月________日止;學(xué)徒期個(gè)月，自________年

月________日起至________年月________日止。

2、無固定期限，自_______年月________日起到終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。其

中，試用期個(gè)月，自________年月________日起至________年月

日止;學(xué)徒期個(gè)月，自________年月________日起至________年

月________日止。終止勞動(dòng)合同的條件為：

3、以完成肯定的工作為期限。詳細(xì)工作為：

其次條工作內(nèi)容

1、甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）須要，支配乙方在_______生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方供應(yīng)必要的生

產(chǎn)（工作）條件。

2、乙方應(yīng)聽從甲方所支配的工種、崗位，根據(jù)甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要

求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)（工作）任務(wù).

3、乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：

4、甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）須要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條工作時(shí)間

1、甲方支配乙方執(zhí)行_______工作制。但甲方必需遵守以下方面：

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。

甲方保證乙方每周至少休息一日用方由于工作須要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，

一般每日不得超過一小時(shí)，因特別緣由須要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)

工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定

時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作彳王務(wù)的狀況下，工作和休息休假乙方自行支配。甲方支配乙方

加班的，應(yīng)支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

2、有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，須要緊急處理

的；

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需剛好搶修的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、休假規(guī)定

(1)甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

(2)甲方在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法支配勞動(dòng)者休假：元旦;春節(jié);國(guó)際勞動(dòng)節(jié);國(guó)慶節(jié);法律、法

規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

(3)乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。

第四條勞動(dòng)愛護(hù)

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)

條＜牛和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)

準(zhǔn)。

2、甲方必需建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度、操作規(guī)程、工作規(guī)范。

3、甲方必需對(duì)乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

4、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職

業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)每_______年對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

5、甲方必需依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別愛護(hù)。

6、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程,在甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)

令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

7、甲方支配乙方從事特種作業(yè)的，必需按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資

格，或者乙方已經(jīng)過特地培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

8、甲方禁止支配女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌

從事的勞動(dòng)。

9、甲方不得支配女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)

度的勞動(dòng)。不得支配女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從

事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得支配其延長(zhǎng)二作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

10、甲方不得支配女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)

度的勞動(dòng)和哺孚戚禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得支配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得支配未成年

工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第五條勞動(dòng)酬勞

1、甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則.

2、甲方承諾每月_______日為發(fā)薪日。乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，對(duì)乙方的工資酬勞選擇確定以下第種：

(1)乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的

工作崗位確定其每月工資為_______元。

(2)甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的基本工費(fèi)確定

為每月________元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績(jī)效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞

動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。

(3)甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者

在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支

付乙方的工資酬勞。

(4)o

4、由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于

兀。

5、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于乙方正常工作時(shí)間工資的工資酬勞:

Q)支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；

(2)休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；

(3)法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為

7、乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的

工資支付。

第六條保險(xiǎn)與福利

1、甲乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按所在地圾定的肯定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、

醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，詳細(xì)繳

納方法及標(biāo)準(zhǔn)為：甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況公示，乙方有權(quán)向

甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)狀況，甲方應(yīng)當(dāng)供應(yīng)幫助。

2、乙方離退休，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的

有關(guān)待遇。

3、乙方在甲方工作期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利

待遇，按國(guó)家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)剛好救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，

向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)實(shí)力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇

履行必要的義務(wù)。

4、乙方其他保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家以及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章

1、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)

生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)

濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。

第八條教化和培訓(xùn)

1、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想品德教化和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。

2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù),達(dá)到國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。

3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)

第九條甲方的權(quán)利義務(wù)

㈠甲方的權(quán)利

1、根據(jù)崗位責(zé)任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)狀況；

2、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，確定對(duì)乙方勞動(dòng)酬勞的安排形式，并對(duì)乙方實(shí)

施嘉獎(jiǎng)或處分;

3、依據(jù)生產(chǎn)（工作）或調(diào)整勞動(dòng)組織的須要，在征得乙方同意后變更乙方生產(chǎn)（工作）崗位；

4、當(dāng)乙方不履行本合司時(shí)，有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴；

5、雙方約定的其他權(quán)利：

（二）甲方的義務(wù)

1、根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)平安、勞動(dòng)愛護(hù)、職業(yè)平安衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方供應(yīng)必需的生產(chǎn)（工作）條

件；

2、創(chuàng)建條件提高乙方的政治思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平；

3、依據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款,按時(shí)支付乙方勞動(dòng)酬勞并供應(yīng)保險(xiǎn)福利待遇；

4、向乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；

5、雙方約定的其他義務(wù)：

第十條乙方的權(quán)利義務(wù)

（一）乙方的權(quán)利

1、享有參與業(yè)務(wù)（技術(shù)）學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）、參與工會(huì)、參加民主管理和提出合理化建議、評(píng)比和被

評(píng)比為先進(jìn)職工（生產(chǎn)者）等權(quán)利；

2、根據(jù)規(guī)定領(lǐng)取勞動(dòng)酬勞和享受社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇；

3、享有休息、休假與獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利。對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒

絕執(zhí)行；

4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞劫合同；

5、甲方不履行本合同時(shí)，乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴；

（二）乙方的義務(wù)

1、聽從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責(zé)，努力完成生產(chǎn)（工作M壬務(wù)；

2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)公德，保守國(guó)家隱私、甲方商業(yè)隱私，愛惜甲方財(cái)物;

3、遵守廠紀(jì)廠規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；

4、努力學(xué)習(xí)政治文化學(xué)問，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，主動(dòng)參與必要的社會(huì)

活動(dòng);從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必需接受培訓(xùn)；

5、雙方約定的其他義務(wù)：

第十一條合同的變更

1、本合同履行期間，發(fā)生特別狀況時(shí)，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應(yīng)

剛好通知對(duì)方，征得對(duì)方同意后，雙方在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)(通知發(fā)出_______天內(nèi))簽訂書面變更協(xié)

議，該協(xié)議將成為合同不行分割的部分。未經(jīng)雙方簽署書面文件，任何一方無權(quán)變更本合同，否

則，由此造成對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失，由責(zé)任方擔(dān)當(dāng)。

2、下列狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

Q)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國(guó)家和集體利益的；

(3)由于不行抗拒力致使本合同無法履行的；

(4)雙方約定的其他狀況：

第十二條甲方對(duì)合同的解除

(一)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

1、在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

(1)_______

⑵_______

⑶_______

2、乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方規(guī)章制度或不履行勞動(dòng)合同的；

3、乙方嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、乙方泄漏甲方商業(yè)隱私的；

5、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

6、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的

工作的；

7、甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)

準(zhǔn)），經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告

后，可以解除本合同。

8、雙方約定的其他狀況：

依照第6、7項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方還應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺孚閭內(nèi)的；

4、乙方在享受法定休假、探親假期間的；

5、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年的；

6、義務(wù)服兵役期間的；

7、擔(dān)當(dāng)集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；

8、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的；

9、雙方約定的其他狀況：

第十三條乙方對(duì)合同的解除

（一）乙方可以要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

（二）在下列狀況下，乙方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞并依

法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方不按國(guó)家、省和本合同約定支付勞動(dòng)酬勞或者保險(xiǎn)福利待遇的；

4、甲方勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害勞動(dòng)者身體健康的；

5、甲方有侵害乙方合法權(quán)益行為的；

6、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)離職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的；

7、乙方參軍、入學(xué)或出境定居的；

8、雙方約定的其他狀況：

（三）在下列狀況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

1、由甲方出資培訓(xùn)（包括送大、中專院?；蚣脊W(xué)校學(xué)習(xí)），培訓(xùn)后為甲方服務(wù)期未滿的；

2、屬于技術(shù)骨干，擔(dān)當(dāng)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的；

3、雙方約定的其他狀況：

第十四條合同續(xù)訂

1、勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止執(zhí)行。如雙方

同意續(xù)訂，應(yīng)提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動(dòng)續(xù)訂，并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂

手續(xù)。

2、甲方補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一樣時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從

簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂

無固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償與賠償

（一）甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞的，除在

規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于二資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另

外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）下列情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同

前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一樣，甲方解除本合同的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同

的。

（三）下列情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平

均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方

另行支配的工作而解除本合同的；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商

不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；

3、