題目：疫情之下，企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究摘要面對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件，企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和人力資源管理方面的壓力越來(lái)越大。勞動(dòng)者還面臨著因安全、健康和失業(yè)而收入降低的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系也越來(lái)越不穩(wěn)定。有鑒于此，本文對(duì)企業(yè)在疫情下的人力資源管理提出一些看法，企業(yè)要照顧好自己的權(quán)益或不能正常工作的職工的權(quán)益，科學(xué)地恢復(fù)生產(chǎn)，通過(guò)組織上班報(bào)到、提前招工和下放彈性工作時(shí)間，做好勞動(dòng)關(guān)系管理和生產(chǎn)、職工生活網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等方面的疫情防控工作。。并提出具體措施，希望對(duì)企業(yè)能有所幫助。關(guān)鍵詞：新型冠狀病毒人力資源管理勞動(dòng)關(guān)系論文類型:對(duì)策分析

目錄1729446913_WPSOffice_Level11引言 5809818493_WPSOffice_Level12合法保障企業(yè)不能正常開(kāi)工復(fù)產(chǎn)時(shí)員工的權(quán)益 5809818493_WPSOffice_Level22.1疫情影響下企業(yè)裁員的替代方案和停工停產(chǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn) 52015540812_WPSOffice_Level22.2疲情影響下員工帶薪隔離觀察治療期間不能解除其勞動(dòng)合同 6787379506_WPSOffice_Level22.3疫情影響下延遲復(fù)工及加班期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 62015540812_WPSOffice_Level13科學(xué)安排開(kāi)工報(bào)到、分散式多班倒彈性工作時(shí)間及人才招聘工作 6693124528_WPSOffice_Level23.1做好疫情防控下的員工復(fù)工報(bào)到工作 71392640768_WPSOffice_Level23.2進(jìn)行分?jǐn)?shù)式多班倒彈性工作時(shí)間安排 8689119123_WPSOffice_Level23.3科學(xué)調(diào)整招聘計(jì)劃、用工方式、招聘和面試方法 8787379506_WPSOffice_Level14提前安排并做好疫情防控下員工關(guān)系管理工作 9645791990_WPSOffice_Level24.1做好疫情醫(yī)療中個(gè)人醫(yī)療費(fèi)、異地結(jié)算和醫(yī)保范園三保障工作 9443623992_WPSOffice_Level24.2做好疲情防控下的員工調(diào)遣、防治和工傷工作 92072694807_WPSOffice_Level24.3做好疲情防控下的員工健康管理工作 101449383262_WPSOffice_Level24.4微好疫情防控下的工作———家庭平街管理 10693124528_WPSOffice_Level15做好疫情防控下企業(yè)員工生產(chǎn)生活網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) 11877476513_WPSOffice_Level25.1善于用好培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼政策 11977550042_WPSOffice_Level25.2微好痘情防控下員工生產(chǎn)生活網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) 121392640768_WPSOffice_Level16結(jié)論 12

1引言2020年1月31日，世界衛(wèi)生組織(WHO)宣布新型冠狀病毒疫情為國(guó)際關(guān)注的突發(fā)公共衛(wèi)生事件，PHEIC強(qiáng)調(diào)，不建議限制旅行和貿(mào)易。世界衛(wèi)生組織贊賞中國(guó)對(duì)全球疫情控制的重大貢獻(xiàn)。應(yīng)對(duì)突發(fā)衛(wèi)生事件，不僅要有強(qiáng)有力的物質(zhì)保障和技術(shù)援助，還要有足夠的思想和精神支持，在恢復(fù)生產(chǎn)后，要實(shí)施科學(xué)合理、有效的人力資源管理措施。隨著企業(yè)陸續(xù)恢復(fù)生產(chǎn)，企業(yè)在人力資源管理領(lǐng)域?qū)⒚媾R新情況、新問(wèn)題。面臨衛(wèi)生突發(fā)事件的企業(yè)，面臨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力增大，人力資源管理問(wèn)題管理變得更加迫切和重要。2合法保障企業(yè)不能正常開(kāi)工復(fù)產(chǎn)時(shí)員工的權(quán)益面對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件，如果企業(yè)或員工因故不能正常甚至無(wú)法開(kāi)工復(fù)產(chǎn)，這時(shí)首先要面對(duì)的就是勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。2.1疫情影響下企業(yè)裁員的替代方案和停工停產(chǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生后，企業(yè)如果在原料供應(yīng)、運(yùn)輸配送、與客戶談判、產(chǎn)品銷售等方面出現(xiàn)問(wèn)題，成本增加，流動(dòng)資金不足，就會(huì)影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，或者無(wú)法恢復(fù)生產(chǎn)。公司人力資源部門(mén)可以與員工協(xié)商，根據(jù)困難程度，降低全體員工的工資、更換員工、減少工作時(shí)間、中斷工作時(shí)間等，或者減少裁員。對(duì)于暫時(shí)無(wú)力支付工資的公司，公司人事、財(cái)務(wù)部門(mén)可以與工會(huì)、職工代表協(xié)商，推遲支付工資，以緩解公司流動(dòng)資金的壓力。對(duì)于受這一趨勢(shì)影響，不裁員或減少裁員的中小企業(yè)，國(guó)家放寬了裁員率的標(biāo)準(zhǔn)，依法參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)現(xiàn)在可以享受崗位保障補(bǔ)貼。崗位保障補(bǔ)貼的基本額度按企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%返還給企業(yè)，可用于支付職工生活費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、崗位培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)因患傳染病停止活動(dòng)和生產(chǎn)，且工資支付周期未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)不超過(guò)30天）的，無(wú)論勞動(dòng)者是否參加了企業(yè)的工作，企業(yè)都必須按正常工作時(shí)間支付工資。企業(yè)為職工提供的勞動(dòng)，如果支付周期超過(guò)兩個(gè)，企業(yè)可以支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，如果職工不從事正常工作，企業(yè)必須支付生活費(fèi)。生活費(fèi)起征點(diǎn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的條件執(zhí)行，一般按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%-100%發(fā)放。在企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)期間，企業(yè)必須繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但不再給予員工任何績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、福利或其他優(yōu)惠。2.2疲情影響下員工帶薪隔離觀察治療期間不能解除其勞動(dòng)合同突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生后，在隔離或醫(yī)學(xué)觀察期間，因密切接觸確診、疑似病人或傳染病感染者，或因國(guó)家采取隔離或其他緊急措施，導(dǎo)致本公司無(wú)法開(kāi)展正?；顒?dòng)的，本公司將無(wú)法開(kāi)展正?；顒?dòng)。您將被視為在正常工作時(shí)間內(nèi)送貨和付款。當(dāng)然，如果員工被確診為非傳染性疾病，則會(huì)解除隔離，并支付病假工資，但這不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條的規(guī)定，在員工患病或因工傷喪失勞動(dòng)能力的情況下，如果勞動(dòng)合同條款發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商不能履行的，在公司依法改制、嚴(yán)重困難、公司轉(zhuǎn)制、重大技術(shù)革新等情況下，或者不符合勞動(dòng)合同條件的，公司一般都有義務(wù)支付員工工資。它規(guī)定，可以終止與成員的勞動(dòng)合同。但在發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件時(shí)，公司不得以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條為依據(jù)，與上述確診的病人、可疑人員或親密接觸者進(jìn)行隔離觀察和治療，與員工解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期，將分別延長(zhǎng)至政府采取的應(yīng)急措施恢復(fù)期、觀察期和檢疫期結(jié)束。2.3疫情影響下延遲復(fù)工及加班期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，春節(jié)延長(zhǎng)至2020年2月2日。當(dāng)?shù)卣?，除少?shù)負(fù)責(zé)保護(hù)性生產(chǎn)的企業(yè)外，大部分企業(yè)在2月9日以后恢復(fù)生產(chǎn)，推遲復(fù)產(chǎn)期間的工資按正常班次計(jì)算。勞動(dòng)者在因防疫、抗疫工作需要延遲復(fù)工期間，必須代表政府機(jī)關(guān)進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付補(bǔ)假工資，不能休補(bǔ)假的勞動(dòng)者，按缺勤期間加班標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付加班費(fèi)。加班費(fèi)不能按標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)率的3倍支付，因?yàn)殚L(zhǎng)假不是公共假日，是基于對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件作出反應(yīng)、預(yù)防或控制持續(xù)流行病或保護(hù)公眾生命安全和健康的需要。對(duì)未接受檢疫醫(yī)學(xué)觀察，但因處于疫情重要節(jié)點(diǎn)而不能按時(shí)返回工作崗位的員工，公司將組織優(yōu)先安排年休假，并可依法支付年休假工資。如果員工因疫情長(zhǎng)期不復(fù)工，公司可援引當(dāng)?shù)毓べY支付規(guī)定或當(dāng)?shù)卣?guī)定，確保員工仍可上班，工資或生活費(fèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。但對(duì)因疫情轉(zhuǎn)移到疫區(qū)工作的職工，按正常工作時(shí)間支付因疫情不能按時(shí)回家的職工工資。3科學(xué)安排開(kāi)工報(bào)到、分散式多班倒彈性工作時(shí)間及人才招聘工作鑒于衛(wèi)生危機(jī)，企業(yè)必須嚴(yán)格堅(jiān)持開(kāi)工生產(chǎn)和復(fù)產(chǎn)。供水、供氣、供電、電信、交通、市政、醫(yī)院等城鄉(xiāng)公共服務(wù)運(yùn)行所需的企業(yè)；生產(chǎn)、銷售傳染病防治所需的防護(hù)用品、藥品、醫(yī)療器械的企業(yè)；食品生產(chǎn)、流通、物流等與群眾生活息息相關(guān)的超市；商場(chǎng)等部門(mén)的企業(yè)以及其他涉及公民生活利益的企業(yè)要不斷穩(wěn)定生產(chǎn)，提供服務(wù)和保障。其他各類企業(yè)必須按照行政管理部門(mén)和防疫部門(mén)的要求，做好開(kāi)工和復(fù)產(chǎn)計(jì)劃。3.1做好疫情防控下的員工復(fù)工報(bào)到工作在政府和防疫部門(mén)允許的時(shí)間內(nèi)恢復(fù)生產(chǎn)前，由人力資源部門(mén)指導(dǎo)工人特別是回家的工人按約定時(shí)間報(bào)到，嚴(yán)禁工人特別是回家的工人提前上班，從而有效地減少了員工的召回，防止了傳染病的傳播。有必要這樣做。企業(yè)的人力資源部門(mén)要對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)行開(kāi)工復(fù)產(chǎn)，做好疫情防控，提前做好安全工作表格文件的設(shè)計(jì)。并向全體職工提供《突發(fā)公共衛(wèi)生事件疫情防控及安全生產(chǎn)生活下》《向全體職工提供《企業(yè)工作和生活疫情防控預(yù)案及控制措施》，要求全體職工重新開(kāi)始生產(chǎn)，所有疫情防控和安全生產(chǎn)生活，都要詳細(xì)到。并負(fù)責(zé)成立相應(yīng)的"疫情防控、安全生產(chǎn)生活"行動(dòng)小組和工作小組，指導(dǎo)和開(kāi)展相關(guān)工作。致全體員工的通知》及與疫情防控和安全工作相關(guān)的文件、表格、視頻等可通過(guò)內(nèi)部辦公系統(tǒng)、QQ群、微信群、電子郵件等方式發(fā)送和傳達(dá)，員工需將通知證明和確認(rèn)收到的相關(guān)文件留存到我們正在尋找答案。企業(yè)公司人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)《工作、生活疫情防控計(jì)劃》組織員工填寫(xiě)《員工返崗生活離崗前信息表》，然后實(shí)施工作、生活疫情防控。采集表中應(yīng)注明職工返崗前在哪里，接觸過(guò)哪些交通工具，是否在傳染病高危地區(qū)，職工及其家屬是否有傳染病癥狀。根據(jù)《傳染病防治法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)可以暫時(shí)拒絕勞動(dòng)者復(fù)工或者通過(guò)疫情關(guān)鍵點(diǎn)，并可以要求勞動(dòng)者到指定地點(diǎn)接受醫(yī)學(xué)隔離或者其他必要的防范措施，勞動(dòng)者必須依法配合。但是，如果在醫(yī)療隔離觀察期結(jié)束后，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)員工有危險(xiǎn)，用人單位將接受員工復(fù)工。其他未經(jīng)過(guò)傳染病風(fēng)險(xiǎn)區(qū)、身體能夠勝任工作的勞動(dòng)者可以前來(lái)工作。不符合錄用條件的員工，只要符合本條上述規(guī)定，即為帶薪員工，不因觀察和待遇而解除勞動(dòng)合同，即可享受待遇。對(duì)符合身體條件的員工上崗，由公司人力資源部會(huì)同各部門(mén)審核，組織多班、分散班的彈性工作時(shí)間。對(duì)于符合條件但不打算復(fù)工的員工，人力資源部和工會(huì)將通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或電話進(jìn)行溝通，對(duì)于沒(méi)有聯(lián)系到或因其他不合理原因拒絕復(fù)工的員工，人力資源部將按照國(guó)家相關(guān)政策和地方規(guī)定，確保與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。3.2進(jìn)行分?jǐn)?shù)式多班倒彈性工作時(shí)間安排首先，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查了解工作和環(huán)境需求，員工家庭辦公條件和工作時(shí)間的需求，可以恢復(fù)公司的生產(chǎn)，然后結(jié)合公司的需求，多班分散彈性工作時(shí)間。對(duì)于設(shè)備獨(dú)立的員工，可以將地點(diǎn)分布在公司內(nèi)部的不同地點(diǎn)，獨(dú)立完成工作，在家遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)辦公，有條件的地方還可以進(jìn)行家庭辦公，滿足員工的工作需要，必要時(shí)可以讓員工"回家"?？梢院炗?勞動(dòng)合同"。對(duì)于依靠設(shè)備或固定地點(diǎn)，能夠上夜班的員工，可以分為異地員工和彈性時(shí)間的內(nèi)部住宅員工兩類。人力資源部要提前規(guī)劃和執(zhí)行，將高峰期的時(shí)間轉(zhuǎn)移，盡量減少沿途的交通擁堵，特別是減少員工到崗后的上班人數(shù)，根據(jù)距離的遠(yuǎn)近改變出勤時(shí)間。住在內(nèi)部宿舍的工人應(yīng)盡量將工作時(shí)間安排在晚上和早上的不同時(shí)間，以避免住在內(nèi)部宿舍的工人頻繁見(jiàn)面，減少與住在廠外的工人見(jiàn)面的可能性。也就是說(shuō)，對(duì)于能夠上夜班的企業(yè)，公司人力資源部門(mén)提供的分布式多班制彈性工作制是以三班制（早、晝、夜）為基礎(chǔ)，錯(cuò)開(kāi)和分布工作時(shí)間，形成四班、五班甚至六班的彈性工作制。如果公司不適合上夜班，則按上述不同時(shí)間上班，盡量分散工作地點(diǎn)。這種靈活、分散的多班制，不僅提高了生產(chǎn)能力，而且有效地減少了用人，阻止了傳染病的傳播。此外，在疫情防控和企業(yè)管控方面，可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)辦公，開(kāi)展一系列視頻會(huì)議、討論和點(diǎn)評(píng)。為了彌補(bǔ)網(wǎng)絡(luò)辦公造成的管理和溝通效率低下，有必要建立文件監(jiān)督制度，公布文件進(jìn)度，每天上報(bào)視頻連線。3.3科學(xué)調(diào)整招聘計(jì)劃、用工方式、招聘和面試方法一旦發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件，公司的人力資源部門(mén)需要對(duì)疫情發(fā)生前的用人計(jì)劃、招聘方式和面試方式做出改變。首先，疫情中外貿(mào)訂單減少，物流配送不暢，大多數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)和銷售都會(huì)有不同程度的減少，對(duì)人力資源的數(shù)量需求也會(huì)減少。要盡量減少員工之間的接觸，企業(yè)應(yīng)盡力支持和留住現(xiàn)有員工，尤其是關(guān)鍵崗位的員工，促進(jìn)人才的穩(wěn)定。如果新員工在疫情發(fā)生前被錄用，只能在疫情發(fā)生后才能報(bào)到，公司人力資源部門(mén)應(yīng)立即跟進(jìn)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或電話與新員工聯(lián)系，協(xié)商重新安排報(bào)到日期。公司人力資源部將通過(guò)公司郵箱、官方網(wǎng)站或辦公平臺(tái)正式確認(rèn)新員工的勞動(dòng)合同或延長(zhǎng)老員工的勞動(dòng)合同，并承諾日后簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從而消除員工的疑慮和擔(dān)憂。如果人才短缺，首先可以考慮采用"人才共享"的方式，靈活地讓因疫情而暫時(shí)停業(yè)的司機(jī)、飯店、賓館、旅游、商販、店員為你打工。如果人才共享不能解決人才短缺問(wèn)題，就需要開(kāi)展招聘活動(dòng)。防控疫情的需要，已經(jīng)取代了招聘會(huì)、求職推薦、校園租賃、面對(duì)面面試等招聘方式：網(wǎng)站招聘，手機(jī)、QQ、微信、公眾號(hào)等外部招聘方式，其次是視頻和電話面試、網(wǎng)上測(cè)評(píng)，選聘員工。針對(duì)這一流行病，社會(huì)工作部門(mén)正在加強(qiáng)網(wǎng)上招聘服務(wù)，大力推廣電話面試，并在全國(guó)招聘機(jī)構(gòu)向企業(yè)提供低價(jià)招聘服務(wù)，降低招聘成本。4提前安排并做好疫情防控下員工關(guān)系管理工作4.1做好疫情醫(yī)療中個(gè)人醫(yī)療費(fèi)、異地結(jié)算和醫(yī)保范園三保障工作人力資源部不僅在組織員工復(fù)工前收集員工的行蹤信息，而且在發(fā)生公共衛(wèi)生疫情時(shí)，主動(dòng)向員工透露治療和休假費(fèi)用的組織情況，從而消除疑似患者在隔離醫(yī)學(xué)觀察和治療期間的恐懼心理，密切接觸費(fèi)用和休假，讓員工主動(dòng)工作。促進(jìn)收集和處理方面的合作。檢疫觀察，防止工人隱瞞病情。2020年1月22日，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、財(cái)政部下發(fā)了《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染引起的肺炎的醫(yī)療保險(xiǎn)工作的通知》，明確了以下三點(diǎn)。(1)不含個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用：確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者的醫(yī)療費(fèi)用由以下醫(yī)療保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和醫(yī)療救助支付。根據(jù)支付規(guī)定，職工自付費(fèi)用屬于財(cái)政供養(yǎng)部分；（2）異地結(jié)算不用愁：對(duì)確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者異地就醫(yī)的，先治療后結(jié)算，轉(zhuǎn)入異地報(bào)銷的降低醫(yī)療費(fèi)用支付比例.規(guī)定不執(zhí)行。(3)無(wú)感醫(yī)保;新確診的冠狀病毒感染肺炎患者按照醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)制定的新冠狀病毒肺岳診斷和治療方案所使用的藥物和醫(yī)療服務(wù)，可臨時(shí)納入醫(yī)保支付范圍。4.2做好疲情防控下的員工調(diào)遣、防治和工傷工作在傳染病防治期間，除醫(yī)護(hù)人員外，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條、第三十八條的有關(guān)規(guī)定，拒絕到傳染病主要疫區(qū)工作。根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十八條規(guī)定：'發(fā)生自然災(zāi)害、疫情、突發(fā)重大事故或者其他嚴(yán)重危害人民生命健康的緊急情況時(shí)，醫(yī)生屬于省級(jí)以上人民代表大會(huì)衛(wèi)生行政部門(mén)的職權(quán)范圍。在疫情防控中，對(duì)患有傳染病或者疑似疫情的勞動(dòng)者拒絕檢疫、強(qiáng)制隔離或者治療，情節(jié)嚴(yán)重，威脅公共安全的，依照刑法規(guī)定，以過(guò)失危險(xiǎn)方法危害公共安全罪論處。如果員工被追究刑事法律責(zé)任，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（六）項(xiàng)的規(guī)定，立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在疫情防控中，有兩種情況，一種是職工傳播病毒被認(rèn)定為工傷事故，另一種是在防治工作中由醫(yī)務(wù)人員或相關(guān)人員傳播病毒。根據(jù)人社部[2020]11號(hào)文件規(guī)定，在新型冠狀病毒肺病防治工作中，醫(yī)護(hù)人員及相關(guān)人員在履行工作職責(zé)過(guò)程中患新型冠狀病毒肺病或死亡的，認(rèn)定為工傷事故，依法參加工傷保險(xiǎn)。第二個(gè)案例是關(guān)于一個(gè)工人，他要代表公司到疫區(qū)工作，他已經(jīng)被感染了。廣東省工傷保險(xiǎn)條例》和《河南省工傷保險(xiǎn)條例》都規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位被迫在依法劃定的疫區(qū)工作'而感染疫病的，視為發(fā)生工傷事故。4.3做好疲情防控下的員工健康管理工作多班制的靈活錯(cuò)開(kāi)工作時(shí)間，不僅可以有效減少因員工工作地點(diǎn)和工作時(shí)間不同而導(dǎo)致的員工在辦公時(shí)間內(nèi)開(kāi)會(huì)的情況，還可以最大限度地減少宿舍員工開(kāi)會(huì)，減少在食堂一起吃飯的機(jī)會(huì)。這對(duì)阻止疫情蔓延非常有用。在員工保健方面，公司人力資源部門(mén)鼓勵(lì)后勤部門(mén)做好復(fù)工人員預(yù)防傳染病的基礎(chǔ)工作，免費(fèi)為員工發(fā)放口罩，檢測(cè)體溫，對(duì)工作場(chǎng)所和生活區(qū)進(jìn)行消毒，但公司應(yīng)考慮將消毒預(yù)防工作外包給第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)。此外，公司后勤部門(mén)應(yīng)安排好員工宿舍的安置，將不同工作時(shí)間的員工轉(zhuǎn)移到宿舍，盡量減少和分開(kāi)同一宿舍的宿舍數(shù)量。此外，公司人力資源部門(mén)應(yīng)督促食堂按照多班制員工的彈性工作時(shí)間安排提供餐飲服務(wù)，確保減少同時(shí)就餐的員工人數(shù)，并指導(dǎo)他們?cè)诓煌臅r(shí)間一起就餐，同時(shí)就餐的員工應(yīng)盡量相隔一米左右。如果情況允許，食堂會(huì)在各部門(mén)相應(yīng)區(qū)域供餐，員工可以在自己的區(qū)域用餐。或者，員工只能去食堂取餐，找一個(gè)空曠的地方吃飯。員工基本用品由后勤部門(mén)統(tǒng)一采購(gòu)，放在單獨(dú)的區(qū)域供員工自取，有條件的公司還可以自行設(shè)立臨時(shí)超市，通過(guò)信用卡、微信、支付寶或銀行轉(zhuǎn)賬的方式進(jìn)行原材料配送和支付。根據(jù)《傳染病防治法》的規(guī)定，公司人力資源部門(mén)如果發(fā)現(xiàn)傳染病暴發(fā)或疑似傳染病人，必須立即向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。隱瞞相關(guān)情況導(dǎo)致傳染病傳播的，公司要承擔(dān)賠償責(zé)任。4.4微好疫情防控下的工作———家庭平街管理在疫情防控期間，可能會(huì)推遲員工未成年子女的開(kāi)學(xué)時(shí)間，公司人力資源部門(mén)可能會(huì)給員工放假，讓員工去照顧不能自理的孩子。簽訂勞動(dòng)合同的不同政府部門(mén)對(duì)疫情防控期間照顧兒童的員工的報(bào)酬有不同的規(guī)定，所以照顧兒童的員工的報(bào)酬會(huì)根據(jù)不同情況而不同。例如，北京市政府關(guān)于防控疫情推遲開(kāi)學(xué)照顧未成年人的企業(yè)職工工資福利的通報(bào)中規(guī)定，"每個(gè)家庭可留一名職工在家照顧未成年人"。由于政府實(shí)施檢疫和其他緊急措施，視為不能保證正常工作的情況，由勞動(dòng)者所在單位根據(jù)頻率支付工資和福利'。因此，如果員工所在的地方政府沒(méi)有提供照顧者假的福利，那么育兒假可以抵扣員工未休完的年假或之前的加班補(bǔ)償假，但如果無(wú)法抵扣，則可按臨時(shí)無(wú)薪假處理。有人建議，公司可以從家里打電話解決帶薪育兒假的問(wèn)題。公司可安排員工休在家護(hù)理假，使員工在護(hù)理假期間能正常工作，員工必須通過(guò)QQ、微信、電子郵件等方式與其他同事公開(kāi)電話，保證工作中必要的溝通與合作。這一點(diǎn)是可以做到的。如果公司有足夠的學(xué)習(xí)娛樂(lè)要求和空間，員工可以帶未成年子女到公司的圖書(shū)館、娛樂(lè)操場(chǎng)、會(huì)議室、電腦室等場(chǎng)所學(xué)習(xí)。如果有多個(gè)未成年孩子，可以看書(shū)、寫(xiě)作業(yè)、開(kāi)電腦、玩游戲，讓公司保安和人力資源部門(mén)的員工及時(shí)審查和糾正未成年孩子的動(dòng)態(tài)和行為。5做好疫情防控下企業(yè)員工生產(chǎn)生活網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)5.1善于用好培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼政策受疫情影響的企業(yè)可利用好培訓(xùn)名額補(bǔ)貼政策，在疫情封鎖期和恢復(fù)期招收員工參加各類線上職業(yè)培訓(xùn)，待疫情完全結(jié)束后，可招收員工參加線下職業(yè)培訓(xùn)，并按規(guī)定納入國(guó)家補(bǔ)貼培訓(xùn)，使企業(yè)從受疫情影響的困難中受益。為快速走出國(guó)門(mén)，恢復(fù)國(guó)家的生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)活力提供專業(yè)技能。根據(jù)人事和社會(huì)保障部、財(cái)政部《就業(yè)補(bǔ)助基金管理暫行辦法》，就業(yè)補(bǔ)助基金由個(gè)人和單位補(bǔ)助、公共就業(yè)機(jī)構(gòu)技能開(kāi)發(fā)補(bǔ)助兩部分組成。個(gè)人補(bǔ)助和單位補(bǔ)助用于支付職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)助、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)助和社會(huì)保障補(bǔ)助，各地公共人力資源部門(mén)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)助的條件、內(nèi)容和程序不盡相同。個(gè)人參加的職業(yè)培訓(xùn)資助項(xiàng)目包括技能型職業(yè)資格培訓(xùn)、專項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)專項(xiàng)培訓(xùn)、特種設(shè)備操作人員培訓(xùn)、職業(yè)技能競(jìng)賽等。公司贊助的職業(yè)培訓(xùn)支持項(xiàng)目包括新員工培訓(xùn)、公司新學(xué)徒培訓(xùn)和技師、高級(jí)技師培訓(xùn)。此外，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部門(mén)還將為企業(yè)提供免費(fèi)在線培訓(xùn)，幫助受疫情影響的企業(yè)特別是中小微企業(yè)，幫助開(kāi)展職工技能培訓(xùn)和困難企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗，為"中國(guó)?"職業(yè)培訓(xùn)在線"平臺(tái)的所有功能都向您開(kāi)放。5.2微好痘情防控下員工生產(chǎn)生活網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)企業(yè)在恢復(fù)生產(chǎn)后發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件時(shí)，必須對(duì)職工的生產(chǎn)生活網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行監(jiān)測(cè)，并開(kāi)展防疫培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容可包括以下七類。(1)與工作場(chǎng)所有關(guān)的防護(hù)知識(shí)，如上下班時(shí)的防護(hù)、進(jìn)人房間、參加會(huì)議、食堂就餐、公共購(gòu)物、運(yùn)動(dòng)、公共場(chǎng)所、公共交通、物流、公共參觀、證件交通、手機(jī)消毒、空調(diào)、摘口罩等。(2)與個(gè)人防護(hù)相關(guān)的防護(hù)知識(shí)，包括洗手、口罩、家庭和網(wǎng)絡(luò)。(3)掌握衛(wèi)生應(yīng)急知識(shí)和冠狀病毒肺炎新發(fā)病例；(4)掌握醫(yī)療程序和注意事項(xiàng)。(5)掌握個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用、異地就醫(yī)繳費(fèi)、流行病學(xué)醫(yī)療保險(xiǎn)知識(shí)。(6)誠(chéng)信、自律、互信在傳染病防治工作中的重要性和《職工行為規(guī)范》。(7)掌握職工防控流行病的心理咨詢知識(shí)。6結(jié)論為了科學(xué)有效地管理人力資源，在工作和衛(wèi)生應(yīng)急管理中都能保障合法權(quán)益，公司人力資源部門(mén)必須做好三個(gè)方面的工作。首先要了解國(guó)家防控疫情的需要和政策，用好國(guó)家政策，保護(hù)工作和管理雙方的合法權(quán)益，注意限制人員積聚，阻止疫情蔓延，盡快恢復(fù)生產(chǎn)。其次，要為因疫情造成的裁員提供替代方案，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，最重要的是做好工作，讓勞動(dòng)者復(fù)工，組織多班制彈性工時(shí)，作為疫情防控的一部分。三是在疫情防控中通過(guò)處理好與職工的關(guān)系，做好職工的保健管理、心理輔導(dǎo)和工作生活平衡。

致謝時(shí)光飛逝，大學(xué)時(shí)光馬上就要結(jié)束了，學(xué)習(xí)、生活都是我最美好的回憶，老師和同學(xué)在此過(guò)程中給了我非常大的鼓勵(lì)。再次想對(duì)老師跟同學(xué)說(shuō)一聲謝謝。在論文的整個(gè)撰寫(xiě)過(guò)程中，包括定題、搜尋參考資料以及整體結(jié)構(gòu)安排等都得到了老師的耐心指導(dǎo)。非常感謝老師在百忙之中抽時(shí)間給我們開(kāi)會(huì)，而且還一對(duì)一的進(jìn)行論文指導(dǎo)，對(duì)于老師不自辛苦的工作作風(fēng)以及誨人不倦的為師風(fēng)范給我留下了非常深刻的印象。學(xué)習(xí)上的培養(yǎng)和生活上的關(guān)懷使我受益匪淺、衷心難忘。在此，對(duì)老師表示衷心的感謝，相信在他們的激勵(lì)下繼續(xù)前行。另外，還要感謝那些在我寫(xiě)論文時(shí)給予我?guī)椭呐笥?，他們的積極參與配合和無(wú)私的幫助使本篇論文如此順利的完成，在此表示深深的謝意。

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