第PAGE\MERGEFORMAT1第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁2025年煤礦安全培訓協調員年度再培訓安全培訓試卷及答案單位:職務:姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.煤礦安全培訓協調員的職責不包括以下哪項？

A.組織安全培訓活動

B.制定安全培訓計劃

C.負責安全生產設備的采購

D.檢查培訓效果和反饋

2.以下哪項不是我國《安全生產法》規(guī)定的安全生產培訓要求？

A.從事特種作業(yè)的人員必須經過專門的安全作業(yè)培訓

B.新上崗的從業(yè)人員必須經過崗前安全培訓

C.在崗人員每兩年至少進行一次安全培訓

D.生產經營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓

3.以下哪項措施不屬于預防煤礦重大事故的技術措施？

A.建立健全安全監(jiān)控系統(tǒng)

B.實施瓦斯抽采和防突措施

C.使用非阻燃電纜

D.建立應急救援預案

4.以下哪項不屬于煤礦安全培訓的內容？

A.煤礦安全生產法律法規(guī)

B.煤礦安全技術和操作規(guī)程

C.煤礦職業(yè)健康知識

D.煤礦企業(yè)經濟效益分析

5.煤礦安全培訓協調員在組織培訓時，以下哪項行為是不正確的？

A.提前通知參加培訓的人員

B.確保培訓設施和設備齊全

C.鼓勵學員積極提問和討論

D.不允許學員在培訓期間使用手機

6.以下哪項不屬于煤礦安全培訓的考核方式？

A.筆試

B.案例分析

C.角色扮演

D.考察現場操作

7.煤礦安全培訓協調員在培訓過程中，以下哪項行為是不符合職業(yè)道德的？

A.尊重學員，耐心解答問題

B.收受賄賂，泄露培訓資料

C.嚴格執(zhí)行培訓計劃，確保培訓質量

D.積極向學員宣傳安全生產的重要性

8.以下哪項不是煤礦安全培訓的目標？

A.提高從業(yè)人員的安全意識和技能

B.預防和減少安全事故的發(fā)生

C.降低煤礦企業(yè)的安全生產成本

D.保障煤礦企業(yè)的經濟效益

9.煤礦安全培訓協調員在培訓結束后，以下哪項工作是不必要的？

A.收集學員的培訓反饋意見

B.組織培訓效果的評估

C.歸檔培訓資料

D.向上級匯報培訓情況

10.以下哪項不是我國煤礦安全培訓協調員制度的要求？

A.煤礦安全培訓協調員應具備相關專業(yè)知識和技能

B.煤礦安全培訓協調員應持有相應的資格證書

C.煤礦安全培訓協調員應接受定期培訓

D.煤礦安全培訓協調員應參與煤礦安全管理工作

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.煤礦安全培訓協調員的主要職責是確保煤礦安全生產法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。（）

2.煤礦安全培訓協調員不需要具備煤礦安全生產管理的實踐經驗。（）

3.煤礦安全培訓可以僅針對管理人員進行，不需要對一線工人進行培訓。（）

4.煤礦安全培訓的內容應包括煤礦事故案例分析，以提高學員的應急處理能力。（）

5.煤礦安全培訓協調員可以不參與培訓效果的評估工作。（）

6.煤礦安全培訓協調員只需對培訓計劃進行監(jiān)督，無需對培訓質量負責。（）

7.煤礦安全培訓可以采用遠程教育的方式，無需組織現場培訓。（）

8.煤礦安全培訓協調員在培訓過程中，發(fā)現學員有違規(guī)行為，可以直接予以處罰。（）

9.煤礦安全培訓協調員應定期更新培訓內容，以適應新技術、新工藝的發(fā)展。（）

10.煤礦安全培訓協調員可以不參加上級組織的安全培訓，因為其職責是協調培訓工作。（）

11.煤礦安全培訓協調員在培訓過程中，應鼓勵學員提問，但不應對學員提出的問題進行解答。（）

12.煤礦安全培訓協調員應對所有參加培訓的學員進行考核，確保培訓效果。（）

13.煤礦安全培訓協調員可以不參與制定煤礦安全生產規(guī)章制度的工作。（）

14.煤礦安全培訓協調員應對培訓過程中出現的突發(fā)事件有應急預案，并能及時處理。（）

15.煤礦安全培訓協調員的工作重點是提高煤礦企業(yè)的經濟效益，而不是確保安全生產。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.煤礦安全培訓協調員在培訓前應做好以下哪些準備工作？

A.確定培訓目標

B.編制培訓計劃

C.選擇合適的培訓講師

D.準備培訓教材和輔助設備

E.確定培訓考核方式

2.以下哪些屬于煤礦安全培訓的必要內容？

A.煤礦安全生產法律法規(guī)

B.煤礦安全技術和操作規(guī)程

C.礦山災害預防和應急處理

D.煤礦職業(yè)健康與勞動保護

E.煤礦企業(yè)經濟管理知識

3.煤礦安全培訓協調員在培訓過程中應關注哪些方面？

A.學員的參與度和互動性

B.培訓內容的準確性

C.培訓時間的合理安排

D.學員的反饋意見

E.培訓環(huán)境的舒適度

4.以下哪些措施有助于提高煤礦安全培訓的效果？

A.定期組織安全知識競賽

B.實施案例分析教學

C.開展現場實操培訓

D.強化培訓考核

E.建立培訓檔案，跟蹤培訓效果

5.煤礦安全培訓協調員在培訓結束后應進行哪些工作？

A.收集學員的培訓反饋

B.評估培訓效果

C.匯總培訓數據

D.撰寫培訓總結報告

E.向上級匯報培訓情況

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述煤礦安全培訓協調員在年度再培訓中的主要職責和任務。

2.結合煤礦安全生產實際，談談如何確保年度再培訓的針對性和實效性。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例：某煤礦在2025年年初進行了一次安全培訓，培訓內容包括瓦斯防治、火災爆炸預防和應急救援等。培訓結束后，企業(yè)對培訓效果進行了評估，發(fā)現部分學員在實際操作中仍然存在操作不規(guī)范、應急處置能力不足等問題。以下是針對該案例的題目：

案例分析題：

1.針對上述案例，分析可能導致培訓效果不佳的原因可能有哪些？

A.培訓內容與實際操作脫節(jié)

B.培訓時間不足，學員未充分吸收

C.培訓方式單一，缺乏互動

D.學員對培訓內容不重視

E.安全培訓協調員對培訓效果監(jiān)控不力

請選擇所有可能導致培訓效果不佳的原因（多選）。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.答案：C

2.答案：C

3.答案：C

4.答案：D

5.答案：D

6.答案：D

7.答案：B

8.答案：D

9.答案：D

10.答案：B

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.答案：錯

2.答案：錯

3.答案：錯

4.答案：對

5.答案：錯

6.答案：錯

7.答案：錯

8.答案：錯

9.答案：對

10.答案：錯

11.答案：錯

12.答案：對

13.答案：錯

14.答案：對

15.答案：錯

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.答案：A,B,C,D,E

2.答案：A,B,C,D

3.答案：A,B,C,D,E

4.答案：A,B,C,D,E

5.答案：A,B,C,D,E

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

煤礦安全培訓協調員在年度再培訓中的主要職責和任務包括：

確保年度再培訓計劃的制定和實施，包括培訓內容、時間、地點、講師安排等。

對培訓講師進行選拔和培訓，確保其具備專業(yè)知識和培訓能力。

組織和協調培訓過程中的各項事務，如場地布置、設備調試、資料發(fā)放等。

監(jiān)督培訓過程，確保培訓質量和效果。

收集和整理培訓資料，建立培訓檔案。

對培訓效果進行評估，包括學員反饋、考試結果等。

根據評估結果，提出改進建議，優(yōu)化培訓方案。

負責培訓信息的上傳下達，確保信息暢通。

協助上級部門開展相關安全管理工作。

2.答案：

為確保年度再培訓的針對性和實效性，可以采取以下措施：

結合實際生產情況，制定有針對性的培訓計劃，確保培訓內容與實際操作緊密結合。

選擇具有豐富實踐經驗和教學能力的講師，提高培訓質量。

采用多種培訓方式，如理論授課、案例分析、現場實操等，增強學員的參與度和學習效果。

加強培訓過程中的互動和交流，鼓勵學員提問和討論，提高學員的主動學習意識。

定期對培訓效果進行評估，及時發(fā)現問題并調整培訓策略。

建立完善的培訓考核機制，確保學員掌握必要的知識和技能。

加強培訓后的跟蹤管理，對學員的實際操作進行指導和監(jiān)督。

利用現代信息技術，如在線學習平臺、虛擬現實技術等，提高培訓的便捷性和互動性。

定期組織復訓和進修，不斷更新學員的知識結構，適應新技術、新工藝的發(fā)展。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.針對上述案例，可能導致培訓效果不佳的原因可能有以下幾點：

A.培訓內容與實際操作脫節(jié)：培訓內容可能過于理論化，沒有充分考慮煤礦的具體生產環(huán)境和操作流程，導致學員在實際工作中難以應用所學知識。

B.培訓時間不足，學員未充分吸收：培訓時間可能安排不足，導致學員對培訓內容的理解和掌握不全面，未能達到預期的學習效果。

C.培訓方式單一，缺乏互動：培訓可能過于依賴傳統(tǒng)的講授方式，缺乏互動和案例分析，導致學員參與度不高，學習效果不佳。

D.學員對培訓內容不重視：可能是因為培訓形式單一，或者學員對培訓的重要性認識不足，導致學員在培訓過程中注意力不集中，學習效果差。

E.安全培訓協調員對培訓效果監(jiān)控不力：安全培訓協調員可能沒有對培訓