2025國(guó)考白山市信息技術(shù)崗位申論模擬題及答案一、歸納概括題（共2題，每題15分，共30分）題目1（15分）：白山市近年來(lái)大力推進(jìn)智慧城市建設(shè)，但在信息技術(shù)應(yīng)用和數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，部分政府部門存在系統(tǒng)兼容性差、數(shù)據(jù)孤島、網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題。請(qǐng)根據(jù)給定材料，歸納概括白山市政府部門在信息技術(shù)應(yīng)用過(guò)程中面臨的主要挑戰(zhàn)，并分析其對(duì)政務(wù)服務(wù)效率的影響。（要求：全面、準(zhǔn)確，條理清晰，不超過(guò)300字）題目2（15分）：給定材料中提到白山市某區(qū)在推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”過(guò)程中，收集了大量市民數(shù)據(jù)，但數(shù)據(jù)利用率不高，導(dǎo)致政策精準(zhǔn)度不足。請(qǐng)根據(jù)給定材料，歸納概括制約白山市政府部門數(shù)據(jù)利用效率的主要因素，并提出至少三條改進(jìn)建議。（要求：內(nèi)容具體，建議可行，不超過(guò)400字）二、綜合分析題（共1題，20分）題目3（20分）：給定材料顯示，白山市在推動(dòng)信息技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合過(guò)程中，部分中小企業(yè)因缺乏技術(shù)人才、資金支持等問(wèn)題，難以享受數(shù)字化紅利。請(qǐng)結(jié)合給定材料，分析白山市中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的主要障礙，并探討政府應(yīng)如何通過(guò)政策引導(dǎo)和技術(shù)支持推動(dòng)中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。（要求：分析深入，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，不超過(guò)500字）三、提出對(duì)策題（共1題，25分）題目4（25分）：白山市某街道在推進(jìn)智慧社區(qū)建設(shè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)老年居民對(duì)智能設(shè)備使用存在困難，導(dǎo)致數(shù)字鴻溝加劇。請(qǐng)根據(jù)給定材料，提出解決白山市智慧社區(qū)建設(shè)中老年居民數(shù)字鴻溝問(wèn)題的具體措施，并說(shuō)明每項(xiàng)措施的理由。（要求：措施具體、有針對(duì)性，理由充分，不超過(guò)600字）四、應(yīng)用文寫作題（共1題，30分）題目5（30分）：假如你是白山市政務(wù)服務(wù)管理局的一名工作人員，現(xiàn)需草擬一份關(guān)于優(yōu)化全市政務(wù)信息系統(tǒng)互聯(lián)互通的方案，請(qǐng)參考給定材料，完成方案內(nèi)容。（要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，語(yǔ)言得體，不超過(guò)800字）五、文章論述題（共1題，35分）題目6（35分）：給定材料指出，白山市在信息技術(shù)人才培養(yǎng)方面存在結(jié)構(gòu)性矛盾，高層次人才短缺，基層技術(shù)人員能力不足。請(qǐng)結(jié)合給定材料，圍繞“新時(shí)代信息技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)”這一主題，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。（要求：觀點(diǎn)鮮明，論據(jù)充分，結(jié)構(gòu)完整，語(yǔ)言流暢，不少于800字）答案及解析一、歸納概括題題目1答案（15分）：主要挑戰(zhàn)：1.系統(tǒng)兼容性差：各部門信息系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)不一，數(shù)據(jù)交換困難。2.數(shù)據(jù)孤島現(xiàn)象嚴(yán)重：信息資源分散，未能實(shí)現(xiàn)跨部門共享。3.網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)突出：政務(wù)系統(tǒng)存在漏洞，易受網(wǎng)絡(luò)攻擊。影響：政務(wù)服務(wù)流程冗長(zhǎng)，響應(yīng)效率低，影響市民滿意度。解析：材料中提到“各部門系統(tǒng)接口不兼容，數(shù)據(jù)無(wú)法互聯(lián)互通”，對(duì)應(yīng)系統(tǒng)兼容性差；“數(shù)據(jù)分散在多個(gè)部門，未形成統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫(kù)”，對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)孤島；“部分系統(tǒng)存在安全漏洞，曾發(fā)生數(shù)據(jù)泄露事件”，對(duì)應(yīng)網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)。影響方面，材料指出“辦事群眾反映系統(tǒng)反復(fù)提交材料，耗時(shí)較長(zhǎng)”，印證了政務(wù)服務(wù)效率受影響。題目2答案（15分）：制約因素：1.數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一：各部門數(shù)據(jù)格式各異，難以整合分析。2.數(shù)據(jù)分析能力不足：缺乏專業(yè)人才，無(wú)法有效挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值。3.隱私保護(hù)意識(shí)薄弱：數(shù)據(jù)使用監(jiān)管缺位，易引發(fā)倫理爭(zhēng)議。改進(jìn)建議：1.建立統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)：制定全市政務(wù)數(shù)據(jù)規(guī)范，確保兼容性。2.加強(qiáng)人才培訓(xùn)：引入數(shù)據(jù)分析師，提升數(shù)據(jù)應(yīng)用能力。3.完善監(jiān)管機(jī)制：出臺(tái)數(shù)據(jù)使用細(xì)則，保障隱私安全。解析：材料中“數(shù)據(jù)格式不統(tǒng)一導(dǎo)致分析困難”對(duì)應(yīng)第一點(diǎn)；“缺乏專業(yè)團(tuán)隊(duì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)利用率低”對(duì)應(yīng)第二點(diǎn)；“市民擔(dān)憂數(shù)據(jù)泄露問(wèn)題”對(duì)應(yīng)第三點(diǎn)。建議均基于材料中的問(wèn)題提出，具有針對(duì)性。二、綜合分析題題目3答案（20分）：主要障礙：1.技術(shù)門檻高：中小企業(yè)資金有限，難以承擔(dān)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成本。2.人才短缺：本地缺乏既懂技術(shù)又懂管理的復(fù)合型人才。3.政策支持不足：補(bǔ)貼力度小，覆蓋面窄，企業(yè)積極性不高。政府措施：1.降低轉(zhuǎn)型成本：設(shè)立專項(xiàng)基金，提供設(shè)備租賃和技術(shù)補(bǔ)貼。2.加強(qiáng)人才培養(yǎng)：聯(lián)合高校開設(shè)定制化課程，吸引人才回流。3.優(yōu)化政策環(huán)境：簡(jiǎn)化審批流程，對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)給予稅收優(yōu)惠。解析：材料中“中小企業(yè)因資金不足放棄升級(jí)”對(duì)應(yīng)技術(shù)門檻；“本地高校專業(yè)設(shè)置與企業(yè)需求脫節(jié)”對(duì)應(yīng)人才短缺；“政策補(bǔ)貼覆蓋面有限”印證政策支持不足。措施均從材料問(wèn)題出發(fā)，具有操作性。三、提出對(duì)策題題目4答案（25分）：具體措施及理由：1.開設(shè)老年人培訓(xùn)班：每月舉辦智能手機(jī)使用課程，由志愿者教學(xué)。理由：系統(tǒng)性解決技能問(wèn)題，降低學(xué)習(xí)門檻。2.推廣簡(jiǎn)易智能設(shè)備：開發(fā)大字體、語(yǔ)音交互的專用設(shè)備，適配老年人需求。理由：硬件適配可減少操作難度，提高使用體驗(yàn)。3.建立社區(qū)互助機(jī)制：鼓勵(lì)年輕人結(jié)對(duì)幫扶，形成“傳幫帶”模式。理由：利用社會(huì)力量彌補(bǔ)公共服務(wù)不足，增強(qiáng)社區(qū)凝聚力。解析：材料中“老年居民因操作復(fù)雜放棄使用”指向技能問(wèn)題，培訓(xùn)班和簡(jiǎn)易設(shè)備直接解決；社區(qū)互助則從社會(huì)層面補(bǔ)充資源，邏輯遞進(jìn)合理。四、應(yīng)用文寫作題題目5答案（30分）：白山市政務(wù)信息系統(tǒng)互聯(lián)互通優(yōu)化方案一、背景為打破部門壁壘，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，提升政務(wù)服務(wù)效率，特制定本方案。二、目標(biāo)1.統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)跨部門信息互通。2.建立全市政務(wù)數(shù)據(jù)中臺(tái)，整合業(yè)務(wù)系統(tǒng)。三、具體措施1.技術(shù)層面：采用區(qū)塊鏈技術(shù)保障數(shù)據(jù)安全，開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化接口。2.制度層面：出臺(tái)《政務(wù)數(shù)據(jù)共享辦法》，明確責(zé)任主體。3.考核層面：將系統(tǒng)互聯(lián)互通納入績(jī)效考核，獎(jiǎng)懲分明。四、保障措施1.成立專項(xiàng)工作組，統(tǒng)籌推進(jìn)。2.分階段實(shí)施，優(yōu)先整合高頻業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。五、預(yù)期成效實(shí)現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”，大幅提升群眾辦事便利度。解析：方案結(jié)構(gòu)完整，涵蓋技術(shù)、制度、考核等維度，符合公文寫作規(guī)范。五、文章論述題題目6答案（35分）：標(biāo)題：科技強(qiáng)國(guó)，人才為本——新時(shí)代信息技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)路徑正文：在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息技術(shù)人才是國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素。白山市作為東北老工業(yè)基地，亟需突破人才瓶頸，方能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。當(dāng)前，本地人才隊(duì)伍存在“高端缺、基層弱”的結(jié)構(gòu)性矛盾，亟待系統(tǒng)性解決。一、問(wèn)題剖析1.高層次人才流失嚴(yán)重：本地薪資待遇與沿海地區(qū)差距明顯，導(dǎo)致優(yōu)秀人才外流。2.基層人員能力不足：基層政府信息化水平低，技術(shù)更新慢，人員培訓(xùn)滯后。3.產(chǎn)學(xué)研結(jié)合不緊密：高校課程與企業(yè)需求脫節(jié)，畢業(yè)生難以快速適應(yīng)崗位。二、對(duì)策建議1.引育并舉優(yōu)化結(jié)構(gòu)：-引進(jìn)海外高層次人才，給予科研經(jīng)費(fèi)和政策傾斜；-本地高校增設(shè)“智慧政務(wù)”專業(yè)，定向培養(yǎng)基層急需人才。2.強(qiáng)化企業(yè)主體地位：-鼓勵(lì)企業(yè)建立技術(shù)人才實(shí)訓(xùn)基地，政府提供配套補(bǔ)貼；-設(shè)立“企業(yè)創(chuàng)新人才獎(jiǎng)”，激發(fā)技術(shù)攻關(guān)積極性。3.搭建成長(zhǎng)平臺(tái)：-實(shí)施“青年技術(shù)骨干培養(yǎng)計(jì)劃”，提供輪崗機(jī)會(huì)；-每年舉