2025國考赤峰市醫(yī)療衛(wèi)生崗位申論模擬題及答案一、歸納概括題（共2題，每題15分，共30分）1.閱讀以下材料，概括赤峰市近年來在提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力方面采取的主要措施。（15分）材料一：赤峰市現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院89個，村衛(wèi)生室760個，但部分村衛(wèi)生室存在設(shè)備老化、藥品短缺、服務(wù)能力不足等問題。近年來，赤峰市通過實施“村村有衛(wèi)生室、鄉(xiāng)鄉(xiāng)有衛(wèi)生院”工程，加大對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的投入，基本實現(xiàn)了村衛(wèi)生室標準化建設(shè)和鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的穩(wěn)定。同時，通過“訂單式”培訓等方式，提升鄉(xiāng)村醫(yī)生的業(yè)務(wù)水平。材料二：赤峰市積極推進家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，目前全市家庭醫(yī)生簽約率達到65%，重點人群簽約率超過80%。通過簽約服務(wù)，家庭醫(yī)生為簽約居民提供基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生和健康管理等服務(wù)，有效提升了基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的可及性和便利性。材料三：赤峰市建立了基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核機制，將服務(wù)質(zhì)量、患者滿意度等指標納入考核范圍，通過考核結(jié)果與績效掛鉤，激勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提升服務(wù)質(zhì)量和效率。同時，通過開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行”活動，引導基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)加強內(nèi)涵建設(shè)，提升服務(wù)能力。材料四：赤峰市探索建立了分級診療制度，通過建立轉(zhuǎn)診綠色通道，引導患者首診在基層。同時，通過遠程醫(yī)療平臺，實現(xiàn)上級醫(yī)院與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的遠程會診和遠程診斷，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的診療水平。2.閱讀以下材料，概括赤峰市在應(yīng)對艾滋病疫情方面面臨的主要問題。（15分）材料一：赤峰市艾滋病疫情形勢較為嚴峻，近年來艾滋病病毒感染者數(shù)量呈上升趨勢。特別是性傳播已成為赤峰市艾滋病傳播的主要途徑，且青年學生和流動人口感染艾滋病風險較高。材料二：赤峰市在艾滋病防治方面投入了一定的人力、物力和財力，但仍存在一些問題。例如，部分艾滋病檢測點分布不均，檢測服務(wù)能力不足，導致部分人群無法及時得到檢測。此外，艾滋病防治宣傳教育力度不夠，部分人群對艾滋病的認知不足，導致預防意識不強。材料三：赤峰市在艾滋病治療方面也存在一些問題。例如，部分艾滋病病毒感染者因病致貧、因病返貧，經(jīng)濟負擔較重。此外，部分艾滋病病毒感染者存在歧視和偏見，導致其社會融入困難。材料四：赤峰市在艾滋病防治方面缺乏有效的干預措施，特別是對性傳播艾滋病的高危人群干預力度不夠，導致艾滋病疫情難以得到有效控制。二、綜合分析題（共1題，20分）1.閱讀以下材料，分析赤峰市在推進“健康赤峰”建設(shè)過程中，如何平衡醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)效率與公平性的問題。（20分）材料一：赤峰市近年來在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域投入不斷增加，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力得到顯著提升。但同時也存在一些問題，例如，城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生資源配置不均衡，優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源主要集中在城市，農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力相對薄弱。材料二：赤峰市積極推進基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化，通過實施健康教育、預防接種、傳染病防控等基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目，提升居民健康水平。但基本公共衛(wèi)生服務(wù)的均等化程度仍有待提高，特別是農(nóng)村居民享受到的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目與城市居民存在較大差距。材料三：赤峰市積極推進分級診療制度建設(shè)，通過建立轉(zhuǎn)診綠色通道，引導患者首診在基層。但分級診療制度仍處于起步階段，患者對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的信任度和認可度不高，導致分級診療制度難以得到有效落實。材料四：赤峰市通過推進醫(yī)保制度改革，減輕居民就醫(yī)負擔。但醫(yī)保報銷比例和范圍仍有待提高，特別是對于一些慢性病患者和重大疾病患者，醫(yī)保報銷后個人負擔仍然較重。三、提出對策題（共1題，25分）1.閱讀以下材料，針對赤峰市在提升醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)方面存在的問題，提出具體對策建議。（25分）材料一：赤峰市醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍存在結(jié)構(gòu)性矛盾，高層次人才缺乏，基層醫(yī)療衛(wèi)生人才不足。特別是鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍年齡老化、學歷偏低、業(yè)務(wù)能力不足，難以滿足基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求。材料二：赤峰市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進力度不夠，人才流失現(xiàn)象較為嚴重。特別是優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源向赤峰市外流動，導致赤峰市醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍進一步萎縮。材料三：赤峰市醫(yī)療衛(wèi)生人才培訓機制不健全，培訓內(nèi)容與實際工作需求脫節(jié)，培訓效果不佳。特別是針對基層醫(yī)療衛(wèi)生人才的培訓力度不夠，導致基層醫(yī)療衛(wèi)生人才業(yè)務(wù)能力難以得到有效提升。材料四：赤峰市醫(yī)療衛(wèi)生人才待遇偏低，基層醫(yī)療衛(wèi)生人才工作積極性不高。特別是鄉(xiāng)村醫(yī)生收入水平較低，難以吸引和留住人才。四、應(yīng)用文寫作題（共1題，25分）1.假設(shè)你是赤峰市衛(wèi)生健康委員會的一名工作人員，請就如何加強赤峰市醫(yī)療衛(wèi)生信息化建設(shè)撰寫一篇工作方案。（25分）五、文章論述題（共1題，30分）1.閱讀以下材料，圍繞“健康中國”戰(zhàn)略，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。（30分）材料一：“健康中國”戰(zhàn)略是黨的十九大提出的重要戰(zhàn)略，是新時代我國衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的總目標。實施“健康中國”戰(zhàn)略，對于提升全民健康水平、建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國具有重要意義。材料二：赤峰市在推進“健康赤峰”建設(shè)過程中，取得了一定成效，但同時也存在一些問題。例如，醫(yī)療衛(wèi)生資源配置不均衡，基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力不足，居民健康素養(yǎng)水平不高，慢性病防控形勢嚴峻等。材料三：實施“健康中國”戰(zhàn)略，需要全社會的共同努力。政府要加大醫(yī)療衛(wèi)生投入，完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力；醫(yī)療機構(gòu)要加強內(nèi)涵建設(shè)，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量；社會各界要積極參與，營造良好的健康氛圍。材料四：健康是幸福生活的基石，是經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)。實施“健康中國”戰(zhàn)略，是時代賦予我們的使命，也是人民群眾的期盼。我們要以實施“健康中國”戰(zhàn)略為契機，全面提升全民健康水平，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢奠定堅實基礎(chǔ)。答案及解析一、歸納概括題1.答案：赤峰市近年來在提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力方面采取的主要措施包括：（1）實施“村村有衛(wèi)生室、鄉(xiāng)鄉(xiāng)有衛(wèi)生院”工程，加大對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的投入，基本實現(xiàn)了村衛(wèi)生室標準化建設(shè)和鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的穩(wěn)定。（5分）（2）積極推進家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的可及性和便利性。（5分）（3）建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核機制，通過考核結(jié)果與績效掛鉤，激勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提升服務(wù)質(zhì)量和效率。（5分）（4）開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行”活動，引導基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)加強內(nèi)涵建設(shè)，提升服務(wù)能力。（4分）解析：本題要求概括赤峰市近年來在提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力方面采取的主要措施。材料一主要介紹了赤峰市通過實施“村村有衛(wèi)生室、鄉(xiāng)鄉(xiāng)有衛(wèi)生院”工程，加大對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的投入，基本實現(xiàn)了村衛(wèi)生室標準化建設(shè)和鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的穩(wěn)定。材料二主要介紹了赤峰市積極推進家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的可及性和便利性。材料三主要介紹了赤峰市建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核機制，通過考核結(jié)果與績效掛鉤，激勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提升服務(wù)質(zhì)量和效率。材料四主要介紹了赤峰市開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行”活動，引導基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)加強內(nèi)涵建設(shè)，提升服務(wù)能力。綜上所述，赤峰市在提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力方面采取的主要措施包括實施“村村有衛(wèi)生室、鄉(xiāng)鄉(xiāng)有衛(wèi)生院”工程、積極推進家庭醫(yī)生簽約服務(wù)、建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核機制、開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行”活動。2.答案：赤峰市在應(yīng)對艾滋病疫情方面面臨的主要問題包括：（1）艾滋病病毒感染者數(shù)量呈上升趨勢，性傳播已成為赤峰市艾滋病傳播的主要途徑，青年學生和流動人口感染艾滋病風險較高。（5分）（2）部分艾滋病檢測點分布不均，檢測服務(wù)能力不足，導致部分人群無法及時得到檢測。艾滋病防治宣傳教育力度不夠，部分人群對艾滋病的認知不足，導致預防意識不強。（5分）（3）部分艾滋病病毒感染者因病致貧、因病返貧，經(jīng)濟負擔較重。部分艾滋病病毒感染者存在歧視和偏見，導致其社會融入困難。（5分）（4）對性傳播艾滋病的高危人群干預力度不夠，導致艾滋病疫情難以得到有效控制。（5分）解析：本題要求概括赤峰市在應(yīng)對艾滋病疫情方面面臨的主要問題。材料一主要介紹了赤峰市艾滋病病毒感染者數(shù)量呈上升趨勢，性傳播已成為赤峰市艾滋病傳播的主要途徑，青年學生和流動人口感染艾滋病風險較高。材料二主要介紹了部分艾滋病檢測點分布不均，檢測服務(wù)能力不足，導致部分人群無法及時得到檢測。艾滋病防治宣傳教育力度不夠，部分人群對艾滋病的認知不足，導致預防意識不強。材料三主要介紹了部分艾滋病病毒感染者因病致貧、因病返貧，經(jīng)濟負擔較重。部分艾滋病病毒感染者存在歧視和偏見，導致其社會融入困難。材料四主要介紹了對性傳播艾滋病的高危人群干預力度不夠，導致艾滋病疫情難以得到有效控制。綜上所述，赤峰市在應(yīng)對艾滋病疫情方面面臨的主要問題包括艾滋病病毒感染者數(shù)量呈上升趨勢、檢測服務(wù)能力不足、宣傳教育力度不夠、因病致貧、社會融入困難、高危人群干預力度不夠。二、綜合分析題1.答案：赤峰市在推進“健康赤峰”建設(shè)過程中，如何平衡醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)效率與公平性的問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生資源配置不均衡，優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源主要集中在城市，農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力相對薄弱，導致農(nóng)村居民享受到的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)與城市居民存在較大差距。（6分）（2）基本公共衛(wèi)生服務(wù)的均等化程度仍有待提高，特別是農(nóng)村居民享受到的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目與城市居民存在較大差距，影響了農(nóng)村居民的健康水平。（5分）（3）分級診療制度仍處于起步階段，患者對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的信任度和認可度不高，導致分級診療制度難以得到有效落實，影響了醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的效率。（5分）（4）醫(yī)保報銷比例和范圍仍有待提高，特別是對于一些慢性病患者和重大疾病患者，醫(yī)保報銷后個人負擔仍然較重，影響了居民的就醫(yī)積極性，也影響了醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的效率。（4分）解析：本題要求分析赤峰市在推進“健康赤峰”建設(shè)過程中，如何平衡醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)效率與公平性的問題。材料一主要介紹了城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生資源配置不均衡，優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源主要集中在城市，農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力相對薄弱。材料二主要介紹了基本公共衛(wèi)生服務(wù)的均等化程度仍有待提高，特別是農(nóng)村居民享受到的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目與城市居民存在較大差距。材料三主要介紹了分級診療制度仍處于起步階段，患者對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的信任度和認可度不高，導致分級診療制度難以得到有效落實。材料四主要介紹了醫(yī)保報銷比例和范圍仍有待提高，特別是對于一些慢性病患者和重大疾病患者，醫(yī)保報銷后個人負擔仍然較重。綜上所述，赤峰市在推進“健康赤峰”建設(shè)過程中，如何平衡醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)效率與公平性的問題主要體現(xiàn)在城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生資源配置不均衡、基本公共衛(wèi)生服務(wù)的均等化程度仍有待提高、分級診療制度難以得到有效落實、醫(yī)保報銷比例和范圍仍有待提高。三、提出對策題1.答案：針對赤峰市在提升醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)方面存在的問題，提出以下對策建議：（1）加大醫(yī)療衛(wèi)生人才引進力度，優(yōu)化人才引進政策，吸引更多高層次人才到赤峰市工作。同時，加強人才流失治理，通過提高待遇、改善工作環(huán)境等措施，留住人才。（6分）（2）建立健全醫(yī)療衛(wèi)生人才培訓機制，針對基層醫(yī)療衛(wèi)生人才的實際工作需求，開展有針對性的培訓，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生人才的業(yè)務(wù)能力。同時，加強繼續(xù)醫(yī)學教育，鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生人才不斷學習新知識、新技術(shù)。（6分）（3）提高基層醫(yī)療衛(wèi)生人才待遇，特別是鄉(xiāng)村醫(yī)生收入水平，通過提高基本公共衛(wèi)生服務(wù)補助標準、增加鄉(xiāng)村醫(yī)生工作補貼等措施，吸引和留住人才。同時，加強基層醫(yī)療衛(wèi)生人才的社會保障，提高其社會地位。（6分）（4）加強醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，特別是鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)，通過實施鄉(xiāng)村醫(yī)生培養(yǎng)計劃、加強鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)培訓等措施，提升鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的整體素質(zhì)。同時，加強醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍的梯隊建設(shè)，培養(yǎng)更多年輕醫(yī)療衛(wèi)生人才。（6分）解析：本題要求針對赤峰市在提升醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)方面存在的問題，提出具體對策建議。材料一主要介紹了赤峰市醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍存在結(jié)構(gòu)性矛盾，高層次人才缺乏，基層醫(yī)療衛(wèi)生人才不足。材料二主要介紹了赤峰市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進力度不夠，人才流失現(xiàn)象較為嚴重。材料三主要介紹了赤峰市醫(yī)療衛(wèi)生人才培訓機制不健全，培訓內(nèi)容與實際工作需求脫節(jié)，培訓效果不佳。材料四主要介紹了赤峰市醫(yī)療衛(wèi)生人才待遇偏低，基層醫(yī)療衛(wèi)生人才工作積極性不高。綜上所述，針對赤峰市在提升醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)方面存在的問題，提出以下對策建議：加大醫(yī)療衛(wèi)生人才引進力度，建立健全醫(yī)療衛(wèi)生人才培訓機制，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生人才待遇，加強醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。四、應(yīng)用文寫作題工作方案赤峰市衛(wèi)生健康委員會關(guān)于加強赤峰市醫(yī)療衛(wèi)生信息化建設(shè)的工作方案為進一步提升赤峰市醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，推進“健康赤峰”建設(shè)，特制定本工作方案。一、指導思想以“健康中國”戰(zhàn)略為指導，以提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)效率與公平性為目標，以信息化建設(shè)為手段，以數(shù)據(jù)共享為支撐，全面推進赤峰市醫(yī)療衛(wèi)生信息化建設(shè)，為居民提供更加便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。二、工作目標到2025年，基本建成覆蓋全市的醫(yī)療衛(wèi)生信息化體系，實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通、資源共享，提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)效率與公平性，為居民提供更加便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。三、主要任務(wù)（一）加強醫(yī)療衛(wèi)生信息系統(tǒng)建設(shè)1.建設(shè)統(tǒng)一的醫(yī)療衛(wèi)生信息平臺，實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通、資源共享。（3分）2.建設(shè)遠程醫(yī)療平臺，實現(xiàn)上級醫(yī)院與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的遠程會診和遠程診斷。（3分）3.建設(shè)健康檔案系統(tǒng)，實現(xiàn)居民健康檔案的電子化管理，為居民提供個性化健康管理服務(wù)。（3分）（二）加強醫(yī)療衛(wèi)生數(shù)據(jù)共享1.建立醫(yī)療衛(wèi)生數(shù)據(jù)共享機制，實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通、資源共享。（3分）2.加強醫(yī)療衛(wèi)生數(shù)據(jù)安全保障，確保醫(yī)療衛(wèi)生數(shù)據(jù)的安全性和隱私性。（3分）（三）加強醫(yī)療衛(wèi)生信息化人才隊伍建設(shè)1.加強醫(yī)療衛(wèi)生信息化人才培訓，提升醫(yī)療衛(wèi)生信息化人才的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（3分）2.引進醫(yī)