2025國(guó)考本溪市勞動(dòng)監(jiān)察崗位申論模擬題及答案第一題（歸納概括題，15分）題目要求：閱讀給定材料，概括本溪市勞動(dòng)監(jiān)察工作中存在的突出問題和主要原因。要求：內(nèi)容全面，邏輯清晰，語(yǔ)言精練，不超過300字。給定材料：本溪市作為老工業(yè)基地，近年來勞動(dòng)監(jiān)察工作取得一定成效，但仍面臨諸多挑戰(zhàn)。部分企業(yè)存在拖欠工資、超時(shí)加班、未簽訂勞動(dòng)合同等問題，尤其在中小微企業(yè)中較為普遍。調(diào)查顯示，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)有所提升，但投訴處理周期較長(zhǎng)，部分勞動(dòng)者因舉證困難、成本較高而放棄維權(quán)。此外，勞動(dòng)監(jiān)察力量不足，基層監(jiān)察員人均負(fù)責(zé)區(qū)域過大，難以實(shí)現(xiàn)全覆蓋。部分地區(qū)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)認(rèn)知不足，存在僥幸心理。同時(shí)，新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制不完善，平臺(tái)用工模式下的勞動(dòng)糾紛增多。第二題（綜合分析題，20分）題目要求：結(jié)合給定材料，分析“新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障”面臨的困境及對(duì)策建議。要求：觀點(diǎn)明確，分析深入，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，不超過400字。給定材料：本溪市網(wǎng)約車、外賣配送等新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量快速增長(zhǎng)，但權(quán)益保障面臨諸多挑戰(zhàn)。部分平臺(tái)企業(yè)利用算法壓低勞動(dòng)者收入，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定模糊。勞動(dòng)者因缺乏穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，難以享受傳統(tǒng)勞動(dòng)法保護(hù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門在監(jiān)管新業(yè)態(tài)用工時(shí)，面臨法律依據(jù)不足、監(jiān)管手段有限等問題。市民王先生反映：“平臺(tái)說我們是‘靈活就業(yè)’，不簽合同也不交社保，萬一出事誰管？”第三題（提出對(duì)策題，25分）題目要求：針對(duì)本溪市勞動(dòng)監(jiān)察工作中存在的短板，提出具體可行的改進(jìn)措施。要求：措施具體，有針對(duì)性，邏輯清晰，不超過500字。第四題（應(yīng)用文寫作題，30分）題目要求：假如你是本溪市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員，草擬一份關(guān)于開展“勞動(dòng)法宣傳月”活動(dòng)的通知。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，語(yǔ)言得體，不超過600字。第五題（文章論述題，40分）題目要求：結(jié)合給定材料和社會(huì)實(shí)際，圍繞“如何提升勞動(dòng)監(jiān)察效能，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”這一主題，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。要求：觀點(diǎn)鮮明，論據(jù)充分，結(jié)構(gòu)完整，語(yǔ)言流暢，不少于800字。答案及解析第一題答案及解析（15分）答案：本溪市勞動(dòng)監(jiān)察工作存在突出問題：一是企業(yè)拖欠工資、超時(shí)加班、未簽合同現(xiàn)象普遍，尤其中小微企業(yè)；二是勞動(dòng)者維權(quán)難度大，投訴處理周期長(zhǎng)，舉證成本高；三是監(jiān)察力量不足，基層人員負(fù)擔(dān)重，監(jiān)管覆蓋不全；四是企業(yè)法律意識(shí)淡薄，部分企業(yè)存在僥幸心理；五是新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障缺失，平臺(tái)用工模式糾紛增多。主要原因：勞動(dòng)監(jiān)察資源短缺，基層監(jiān)管能力不足；企業(yè)合規(guī)意識(shí)薄弱；法律制度對(duì)新業(yè)態(tài)覆蓋不足；勞動(dòng)者維權(quán)渠道不暢。解析：?jiǎn)栴}歸納需緊扣材料，分點(diǎn)概括。主要原因需從資源、意識(shí)、制度等多維度分析，避免主觀臆斷。第二題答案及解析（20分）答案：新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障困境：一是平臺(tái)企業(yè)規(guī)避法律責(zé)任，壓低收入，不繳社保；二是勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定模糊，缺乏法律保護(hù)；三是監(jiān)察部門監(jiān)管依據(jù)不足，手段有限。對(duì)策建議：完善新業(yè)態(tài)勞動(dòng)法律法規(guī)，明確平臺(tái)用工責(zé)任；加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察創(chuàng)新，利用大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺(tái)用工；推動(dòng)平臺(tái)與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，保障基本權(quán)益；加強(qiáng)普法宣傳，提升勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)。解析：分析需深入，對(duì)策需具體。法律完善、監(jiān)管創(chuàng)新、宣傳引導(dǎo)是關(guān)鍵方向。第三題答案及解析（25分）答案：改進(jìn)措施：1.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)：增加基層監(jiān)察員數(shù)量，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升專業(yè)能力。2.優(yōu)化監(jiān)管方式：引入信息化手段，利用大數(shù)據(jù)篩查高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)，提高精準(zhǔn)執(zhí)法效率。3.完善法規(guī)體系：針對(duì)中小微企業(yè)拖欠工資問題，出臺(tái)專項(xiàng)治理方案。4.暢通維權(quán)渠道：設(shè)立線上線下投訴平臺(tái)，簡(jiǎn)化流程，降低維權(quán)成本。5.強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)：開展企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)，提升企業(yè)法律意識(shí)。解析：措施需分條列舉，避免空泛。結(jié)合本溪實(shí)際，突出基層監(jiān)管和中小微企業(yè)問題。第四題答案及解析（30分）答案：本溪市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)關(guān)于開展“勞動(dòng)法宣傳月”活動(dòng)的通知各用人單位、勞動(dòng)者：為增強(qiáng)企業(yè)合規(guī)意識(shí)和勞動(dòng)者維權(quán)能力，決定開展2025年“勞動(dòng)法宣傳月”活動(dòng)。具體要求如下：一、活動(dòng)時(shí)間：2025年5月1日至31日。二、活動(dòng)內(nèi)容：舉辦勞動(dòng)法講座、發(fā)放宣傳手冊(cè)、開展線上知識(shí)競(jìng)賽。三、工作要求：各單位須組織員工學(xué)習(xí)，確保勞動(dòng)者知曉自身權(quán)益。特此通知。本溪市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)2025年4月15日解析：格式需規(guī)范，內(nèi)容需完整，突出活動(dòng)主題和責(zé)任主體。第五題答案及解析（40分）題目：科技賦能與制度創(chuàng)新：提升勞動(dòng)監(jiān)察效能的路徑探索答案：勞動(dòng)監(jiān)察是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基石。當(dāng)前，本溪市勞動(dòng)監(jiān)察工作面臨資源不足、監(jiān)管滯后等問題，亟需通過科技賦能和制度創(chuàng)新提升效能?？萍假x能是突破困境的關(guān)鍵。利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，可精準(zhǔn)篩查高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)“智慧監(jiān)管”。例如，某地通過算法分析企業(yè)工資發(fā)放數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)欠薪行為。制度創(chuàng)新是保障長(zhǎng)效的支撐。針對(duì)新業(yè)態(tài)用工，需完善法律框架，明確平臺(tái)責(zé)任。同時(shí)，推動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察與司法聯(lián)動(dòng)，建立快速維權(quán)機(jī)制。提升勞動(dòng)者意識(shí)是基礎(chǔ)。通過普法宣傳、典型案例曝光等方式，增強(qiáng)勞動(dòng)者維權(quán)能力。未來，本溪市應(yīng)堅(jiān)持“監(jiān)管+服務(wù)”并重，構(gòu)建