2025國考保定市人力資源崗位申論題庫(含答案)一、歸納概括題（共3題，每題15分）1.題目保定市某區(qū)近年來在基層就業(yè)促進(jìn)方面采取了一系列措施，包括舉辦“春風(fēng)行動”招聘會、開發(fā)公益性崗位、實施“零就業(yè)家庭”幫扶計劃等。請根據(jù)給定材料，概括該區(qū)促進(jìn)基層就業(yè)的主要做法，并分析其成效。（材料略）答案該區(qū)促進(jìn)基層就業(yè)的主要做法包括：（1）強化政策引導(dǎo)。出臺《關(guān)于促進(jìn)基層就業(yè)的若干措施》，明確崗位補貼、社保補貼等激勵政策，鼓勵企業(yè)吸納本地勞動力。（2）搭建招聘平臺。定期舉辦“春風(fēng)行動”招聘會，聯(lián)合本地企業(yè)發(fā)布崗位需求，提供簡歷指導(dǎo)、面試培訓(xùn)等服務(wù)。（3）開發(fā)公益性崗位。針對就業(yè)困難群體，開發(fā)保潔、綠化等公益性崗位，給予企業(yè)稅費減免和崗位補貼。（4）實施精準(zhǔn)幫扶。建立“零就業(yè)家庭”臺賬，開展“一人一策”幫扶，提供技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)支持等綜合服務(wù)。成效體現(xiàn)在：基層就業(yè)率提升12%，失業(yè)率下降3個百分點，公益性崗位覆蓋1200余人，企業(yè)用工需求得到有效滿足。解析本題考查歸納概括能力，需從材料中提煉關(guān)鍵做法并分析成效。答案分條列舉做法，結(jié)合具體措施，成效部分緊扣數(shù)據(jù)支撐，體現(xiàn)邏輯性。2.題目保定市某縣在優(yōu)化人才引進(jìn)政策方面進(jìn)行了探索，通過“人才公寓”“子女入學(xué)”等配套措施吸引高技能人才。請根據(jù)給定材料，概括該縣人才引進(jìn)的主要政策舉措，并指出其存在的問題。（材料略）答案該縣人才引進(jìn)的主要政策舉措包括：（1）住房保障。建設(shè)“人才公寓”，提供低租金或免費入住，解決人才后顧之憂。（2）教育醫(yī)療。實施子女入學(xué)“綠色通道”、醫(yī)保補貼等政策，減輕人才家庭負(fù)擔(dān)。（3）創(chuàng)業(yè)扶持。設(shè)立人才專項基金，提供貸款貼息、稅收減免等支持，鼓勵人才創(chuàng)業(yè)。存在的問題：政策覆蓋面有限，部分中小微企業(yè)難以享受人才補貼；人才評價機(jī)制單一，過度依賴學(xué)歷和職稱，忽視實際能力；配套服務(wù)銜接不足，人才公寓配套設(shè)施不完善。解析答案先列舉政策舉措，再分析問題，體現(xiàn)辯證思維。問題部分結(jié)合政策實際，指出操作性短板，符合申論作答要求。3.題目保定市某街道在加強勞動者權(quán)益保障方面開展了專項行動，包括完善勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)、開展法律援助、調(diào)解勞動糾紛等。請根據(jù)給定材料，概括該街道的主要做法，并說明其意義。（材料略）答案該街道勞動者權(quán)益保障的主要做法包括：（1）強化勞動監(jiān)察。建立“網(wǎng)格化”監(jiān)管體系，定期開展企業(yè)巡查，重點打擊欠薪、超時加班等違法行為。（2）提供法律援助。設(shè)立勞動法律援助工作站，免費為勞動者提供咨詢、調(diào)解等服務(wù)。（3）創(chuàng)新糾紛調(diào)解。推行“企業(yè)+社區(qū)”調(diào)解模式，快速化解勞動爭議，減少訴訟率。意義在于：勞動者權(quán)益得到有效維護(hù)，企業(yè)合規(guī)經(jīng)營意識增強，社會和諧穩(wěn)定水平提升。解析答案分層次闡述做法，意義部分結(jié)合社會影響，體現(xiàn)政策價值。邏輯清晰，符合題干要求。二、綜合分析題（共2題，每題20分）1.題目保定市某工業(yè)園區(qū)在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，部分企業(yè)面臨員工技能不足、轉(zhuǎn)型成本高等問題。請根據(jù)給定材料，分析制約企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素，并提出對策建議。（材料略）答案制約因素：（1）員工技能短板。傳統(tǒng)制造業(yè)員工缺乏數(shù)字化操作能力，培訓(xùn)體系不完善。（2）轉(zhuǎn)型成本壓力。中小企業(yè)資金有限，難以承擔(dān)智能化設(shè)備投入和系統(tǒng)升級費用。（3）政策支持不足。補貼政策覆蓋面窄，缺乏針對性幫扶措施。（4）數(shù)字素養(yǎng)不高。部分企業(yè)管理者對數(shù)字化轉(zhuǎn)型認(rèn)識不足，存在觀望情緒。對策建議：（1）加強職業(yè)培訓(xùn)。政府牽頭開設(shè)數(shù)字化技能培訓(xùn)班，提供專項補貼。（2）降低轉(zhuǎn)型門檻。鼓勵龍頭企業(yè)提供設(shè)備租賃、技術(shù)支持等公共服務(wù)。（3）完善政策體系。擴(kuò)大數(shù)字化轉(zhuǎn)型補貼范圍，設(shè)立專項基金。（4）強化宣傳引導(dǎo)。通過案例分享、政策宣講等方式，提升企業(yè)數(shù)字化意識。解析分析部分分點列舉，對策建議與問題對應(yīng)，體現(xiàn)可操作性。答案結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，符合申論要求。2.題目保定市某鎮(zhèn)在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興中，探索“電商+農(nóng)戶”模式，但部分農(nóng)產(chǎn)品因品牌效應(yīng)弱、物流成本高而難以打開市場。請根據(jù)給定材料，分析影響農(nóng)產(chǎn)品上行的主要障礙，并提出解決方案。（材料略）答案主要障礙：（1）品牌建設(shè)不足。農(nóng)產(chǎn)品缺乏統(tǒng)一標(biāo)識，同質(zhì)化嚴(yán)重，市場競爭力弱。（2）物流體系不完善。農(nóng)村物流成本高、覆蓋面有限，制約產(chǎn)品流通。（3）標(biāo)準(zhǔn)化程度低。農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊，難以滿足電商平臺要求。（4）信息不對稱。農(nóng)戶對市場需求了解不足，產(chǎn)品滯銷風(fēng)險高。解決方案：（1）打造區(qū)域品牌。由政府牽頭，推出“保定優(yōu)品”認(rèn)證，提升產(chǎn)品附加值。（2）優(yōu)化物流網(wǎng)絡(luò)。鼓勵第三方物流企業(yè)進(jìn)駐農(nóng)村，降低配送成本。（3）推行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)。建立農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，支持農(nóng)戶規(guī)?；N植。（4）搭建信息平臺。開發(fā)電商培訓(xùn)課程，幫助農(nóng)戶掌握市場動態(tài)。解析答案先分析問題，再提出對策，邏輯清晰。解決方案結(jié)合地方實際，體現(xiàn)針對性。三、提出對策題（共1題，25分）1.題目保定市某開發(fā)區(qū)在吸引高端人才方面存在“留不住”的問題，部分人才因子女教育、醫(yī)療資源不足而選擇離開。請根據(jù)給定材料，分析人才流失的原因，并提出改進(jìn)建議。（材料略）答案人才流失原因：（1）子女教育短板。開發(fā)區(qū)學(xué)校學(xué)位緊張，優(yōu)質(zhì)教育資源不足。（2）醫(yī)療資源匱乏。高端醫(yī)療機(jī)構(gòu)缺乏，人才看病難問題突出。（3）薪酬待遇偏低。部分企業(yè)薪資水平與一線城市差距明顯，吸引力不足。（4）職業(yè)發(fā)展受限。企業(yè)晉升機(jī)制不完善，人才成長空間有限。改進(jìn)建議：（1）完善教育配套。擴(kuò)建優(yōu)質(zhì)學(xué)校，引入知名教育機(jī)構(gòu)，解決子女入學(xué)難題。（2）提升醫(yī)療服務(wù)。引進(jìn)高水平醫(yī)院，建設(shè)高端醫(yī)療中心，優(yōu)化就醫(yī)流程。（3）優(yōu)化薪酬體系。鼓勵企業(yè)提高薪資水平，實施人才安居計劃。（4）健全職業(yè)通道。建立科學(xué)的績效考核和晉升機(jī)制，激發(fā)人才活力。解析原因分析全面，改進(jìn)建議針對性強。答案結(jié)合人才實際需求，體現(xiàn)政策可行性。四、應(yīng)用文寫作題（共1題，25分）1.題目假設(shè)你是保定市人力資源社會保障局工作人員，請草擬一份關(guān)于舉辦“保定市基層就業(yè)技能大賽”的通知。（要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，語言得體）答案保定市人力資源社會保障局關(guān)于舉辦“保定市基層就業(yè)技能大賽”的通知各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：為深入貫徹落實黨的二十大精神，提升基層勞動者就業(yè)技能，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，經(jīng)研究決定，舉辦“保定市基層就業(yè)技能大賽”?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、大賽主題“技能筑夢·就業(yè)同行二、大賽時間2025年6月15日至20日（初賽），6月25日至27日（決賽）。三、參賽對象從事基層就業(yè)服務(wù)的基層就業(yè)援助員、企業(yè)人力資源管理人員、農(nóng)村電商從業(yè)者等。四、競賽內(nèi)容（1）就業(yè)政策知識競賽；（2）就業(yè)服務(wù)實操比拼；（3）創(chuàng)業(yè)案例展示。五、組織安排（1）大賽由市人社局主辦，各區(qū)縣協(xié)辦，設(shè)置初賽和決賽兩個階段；（2）初賽由各區(qū)縣組織，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入決賽；（3）決賽由市人社局統(tǒng)一評審，評選出“優(yōu)秀選手”“最佳組織獎”等。六、工作要求（1）各級人社部門要高度重視，做好宣傳動員和選手選拔工作；（2）參賽選手需提交個人簡歷及相關(guān)證明材料；（3）決賽期間將邀請專家進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，并安排就業(yè)培訓(xùn)。特此通知。保定市人力資源社會保障局2025年5月10日解析通知格式規(guī)范，內(nèi)容完整，涵蓋主題、時間、對象、內(nèi)容、組織安排和工作要求等要素。語言得體，符合公文寫作規(guī)范。五、文章論述題（共1題，30分）1.題目近年來，保定市在優(yōu)化營商環(huán)境、促進(jìn)人才發(fā)展方面取得了顯著成效，但也面臨一些挑戰(zhàn)。請結(jié)合給定材料，圍繞“創(chuàng)新驅(qū)動與人才賦能”這一主題，自選角度，自擬標(biāo)題，寫一篇文章。（材料略）答案標(biāo)題：創(chuàng)新驅(qū)動與人才賦能——保定高質(zhì)量發(fā)展的雙引擎保定市作為京津冀協(xié)同發(fā)展的重要節(jié)點，近年來在優(yōu)化營商環(huán)境、促進(jìn)人才發(fā)展中走出了一條創(chuàng)新驅(qū)動、人才賦能的高質(zhì)量發(fā)展之路。然而，面對新形勢、新挑戰(zhàn)，如何進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新活力、提升人才競爭力，成為推動城市轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵課題。一、創(chuàng)新驅(qū)動：打造高質(zhì)量發(fā)展的硬支撐創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。保定市通過政策扶持、平臺建設(shè)、產(chǎn)學(xué)研合作等舉措，為創(chuàng)新發(fā)展注入了強勁動能。例如，設(shè)立“科技創(chuàng)新券”，鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入；建設(shè)“保定智造產(chǎn)業(yè)園”，吸引高端制造業(yè)項目落地；深化校企合作，推動科技成果轉(zhuǎn)化。這些舉措不僅提升了企業(yè)競爭力，也為人才發(fā)展提供了廣闊舞臺。二、人才賦能：激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)生動力人才是創(chuàng)新的核心要素。保定市圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵等方面，構(gòu)建了全方位支持體系。在人才引進(jìn)方面，實施“人才強市”工程，通過住房補貼、子女入學(xué)、醫(yī)療優(yōu)待等政策，吸引高端人才；在人才培養(yǎng)方面，依托本地高校和企業(yè)，開展定制化培訓(xùn)，提升人才技能；在人才激勵方面，建立以市場為導(dǎo)向的薪酬體系，激發(fā)人才創(chuàng)新熱情。這些舉措有效緩解了人才短缺問題，為創(chuàng)新發(fā)展提供了智力支撐。三、挑戰(zhàn)與對策：推動創(chuàng)新與人才協(xié)同發(fā)展盡管保定市在創(chuàng)新驅(qū)動和人才賦能方面取得了一定成績，但仍面臨一些挑戰(zhàn)。例如，創(chuàng)新生態(tài)不夠完善，企業(yè)研發(fā)投入不足；人才結(jié)構(gòu)不合理，高端人才比例偏低；人才服務(wù)體系不健全，留才難問題突出。對此，應(yīng)采取以下對策：（1）完善創(chuàng)新生態(tài)。加大政府投入，引導(dǎo)社會資本參與創(chuàng)新；優(yōu)化知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新積極性。（2）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。聚焦高端制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域，引進(jìn)緊缺人才；加強本土人才培養(yǎng)，提升人才綜合素質(zhì)。（3）健全服務(wù)體系。完善人