2025國(guó)考本溪市群團(tuán)工作崗位申論預(yù)測(cè)卷及答案一、歸納概括題（共2題，每題15分，共30分）要求：準(zhǔn)確、全面、有條理地概括材料內(nèi)容，不超過(guò)400字。材料：1.本溪市總工會(huì)開展“關(guān)愛職工心理健康”專項(xiàng)行動(dòng)，聯(lián)合市衛(wèi)健委、人社局建立職工心理援助熱線，覆蓋全市重點(diǎn)企業(yè)。但部分企業(yè)反映，熱線響應(yīng)速度慢、專業(yè)性不足，職工傾訴后未得到有效解決。2.市婦聯(lián)推出“巾幗創(chuàng)業(yè)幫扶計(jì)劃”，為女性創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、技能培訓(xùn)，并設(shè)立小額貸款擔(dān)?；稹Ｈ欢?，資金規(guī)模有限，難以滿足所有申請(qǐng)者需求，部分農(nóng)村婦女因擔(dān)保門檻高而未受益。3.市共青團(tuán)組織“青年志愿者服務(wù)月”活動(dòng)，招募大學(xué)生志愿者參與社區(qū)治理、鄉(xiāng)村振興。但存在志愿者流動(dòng)性大、培訓(xùn)體系不完善的問題，導(dǎo)致服務(wù)效果不穩(wěn)定。問題：1.概括本溪市群團(tuán)組織在服務(wù)職工、婦女、青年方面存在的主要問題。（15分）二、綜合分析題（共1題，20分）要求：結(jié)合材料，分析本溪市群團(tuán)組織在推動(dòng)基層治理中面臨的挑戰(zhàn)，并提出對(duì)策建議，不超過(guò)500字。材料：1.本溪市部分社區(qū)群團(tuán)組織與政府部門聯(lián)動(dòng)不足，政策信息傳遞不暢，導(dǎo)致服務(wù)精準(zhǔn)度不高。例如，市總工會(huì)推動(dòng)“和諧勞動(dòng)關(guān)系”時(shí)，基層工會(huì)因缺乏法律培訓(xùn)，難以有效調(diào)解勞資糾紛。2.市婦聯(lián)倡導(dǎo)“家庭友好型”企業(yè)建設(shè)，但部分企業(yè)認(rèn)為增加成本，參與積極性不高，政策落地效果有限。3.市共青團(tuán)嘗試“智慧團(tuán)建”系統(tǒng)，但基層團(tuán)組織信息化水平低，系統(tǒng)使用率不足，數(shù)據(jù)共享難。問題：請(qǐng)分析本溪市群團(tuán)組織在基層治理中面臨的主要挑戰(zhàn)，并提出改進(jìn)建議。（20分）三、提出對(duì)策題（共1題，25分）要求：針對(duì)本溪市群團(tuán)組織工作中存在的短板，提出具體可行的對(duì)策，不超過(guò)600字。材料：1.本溪市部分企業(yè)職工反映，工會(huì)組織在集體協(xié)商中作用有限，企業(yè)決策透明度低，導(dǎo)致職工權(quán)益難以保障。2.市婦聯(lián)推動(dòng)“婦女權(quán)益保障法”宣傳時(shí)，農(nóng)村地區(qū)覆蓋面窄，部分婦女對(duì)法律援助不了解。3.市共青團(tuán)“希望工程”資金來(lái)源單一，主要依賴財(cái)政撥款，難以滿足偏遠(yuǎn)地區(qū)教育需求。問題：請(qǐng)結(jié)合材料，為提升本溪市群團(tuán)組織工作實(shí)效提出具體對(duì)策。（25分）四、應(yīng)用文寫作題（共1題，25分）要求：以本溪市總工會(huì)名義，撰寫一份面向全市企業(yè)的《職工心理援助服務(wù)指南》，格式規(guī)范，不超過(guò)600字。問題：請(qǐng)撰寫《職工心理援助服務(wù)指南》。（25分）五、文章論述題（共1題，30分）要求：結(jié)合給定材料，自選角度，自擬題目，寫一篇1000-1200字的議論文。材料：1.本溪市群團(tuán)組織近年來(lái)創(chuàng)新服務(wù)模式，如“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)服務(wù)”“巾幗創(chuàng)業(yè)直播課堂”等，但傳統(tǒng)工作方式仍占主導(dǎo)。2.市婦聯(lián)推動(dòng)“家庭教育指導(dǎo)服務(wù)”，但部分家長(zhǎng)認(rèn)為“教育是學(xué)校的事”，參與積極性不高。3.市共青團(tuán)開展“鄉(xiāng)村振興青年建功”活動(dòng)，但青年人才回流難，本地就業(yè)崗位吸引力不足。問題：請(qǐng)圍繞“群團(tuán)組織如何適應(yīng)新時(shí)代基層治理需求”這一主題，自擬題目，寫一篇文章。（30分）參考答案及解析一、歸納概括題（共30分）答案：本溪市群團(tuán)組織在服務(wù)職工、婦女、青年方面存在以下問題：1.職工服務(wù)方面：心理援助熱線響應(yīng)慢、專業(yè)性不足，部分企業(yè)職工訴求未得到有效解決。2.婦女服務(wù)方面：創(chuàng)業(yè)幫扶資金規(guī)模有限，農(nóng)村婦女因擔(dān)保門檻高未受益；法律宣傳覆蓋面窄，部分婦女對(duì)權(quán)益保障不了解。3.青年服務(wù)方面：志愿者流動(dòng)性大、培訓(xùn)體系不完善，服務(wù)效果不穩(wěn)定；青年人才回流難，就業(yè)崗位吸引力不足。解析：材料分別從工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)三個(gè)角度反映問題，歸納時(shí)需分層概括，避免遺漏要點(diǎn)。二、綜合分析題（共20分）答案：挑戰(zhàn)：1.政群聯(lián)動(dòng)不足：政策信息傳遞不暢，群團(tuán)組織與政府部門協(xié)作效率低，服務(wù)精準(zhǔn)度不高。2.資源整合不力：資金、技術(shù)等資源供給有限，難以滿足基層需求，如心理援助熱線專業(yè)性不足。3.參與主體積極性不高：部分企業(yè)對(duì)“家庭友好型”建設(shè)積極性低，農(nóng)村婦女對(duì)法律援助不了解。對(duì)策：1.加強(qiáng)政群聯(lián)動(dòng)：建立常態(tài)化溝通機(jī)制，推動(dòng)政策精準(zhǔn)落地。2.拓寬資源渠道：引入社會(huì)資金，完善“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)模式。3.提升宣傳覆蓋：通過(guò)線上線下結(jié)合方式，增強(qiáng)政策知曉率。解析：分析需緊扣“基層治理”主題，對(duì)策需具體可行。三、提出對(duì)策題（共25分）答案：1.完善職工權(quán)益保障機(jī)制：推動(dòng)工會(huì)參與企業(yè)集體協(xié)商，提高決策透明度，建立職工訴求快速響應(yīng)機(jī)制。2.擴(kuò)大婦女服務(wù)覆蓋面：加大農(nóng)村地區(qū)法律援助宣傳，設(shè)立“婦女維權(quán)熱線”，聯(lián)合社會(huì)組織提供個(gè)性化服務(wù)。3.多元化籌資：鼓勵(lì)企業(yè)參與公益，探索“政府+社會(huì)”合作模式，拓寬資金來(lái)源。4.強(qiáng)化團(tuán)組織能力建設(shè)：完善志愿者培訓(xùn)體系，引入信息化管理工具，提升服務(wù)效率。解析：對(duì)策需針對(duì)問題根源，兼顧短期與長(zhǎng)期效果。四、應(yīng)用文寫作題（共25分）《職工心理援助服務(wù)指南》一、服務(wù)對(duì)象本溪市全體職工，重點(diǎn)為高危行業(yè)、高強(qiáng)度勞動(dòng)企業(yè)職工。二、服務(wù)內(nèi)容1.提供7×24小時(shí)心理熱線咨詢；2.定期開展心理健康講座；3.建立企業(yè)-工會(huì)-職工三方溝通機(jī)制。三、服務(wù)流程1.職工通過(guò)熱線或工會(huì)提交需求；2.工會(huì)派駐咨詢師介入；3.企業(yè)配合開展后續(xù)幫扶。四、聯(lián)系方式市總工會(huì)心理援助熱線：0414-XXXXXXX地址：本溪市XX區(qū)XX路XX號(hào)解析：格式需規(guī)范，內(nèi)容需突出服務(wù)性。五、文章論述題（共30分）題目：創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)：群團(tuán)組織助力新時(shí)代基層治理正文：（略，以下為框架）1.引言：群團(tuán)組織是基層治理的重要力量，需適應(yīng)新時(shí)代需求。2.主體：-創(chuàng)新服務(wù)模式：如“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”“巾幗創(chuàng)業(yè)直播課堂”；-提升政群聯(lián)動(dòng)效率：