2025國考人社部申論大作文易錯點第一題（案例分析題）分值：20分要求：閱讀以下材料，圍繞“新時代人力資源管理創(chuàng)新”這一主題，結合案例，自選角度，自擬題目，寫一篇議論文。（500-800字）材料：某省人社廳為破解中小企業(yè)“用工難”問題，推出“云招聘”平臺，整合線上線下資源，利用大數(shù)據精準匹配崗位需求。但平臺上線初期，企業(yè)參與度低，求職者反饋信息不精準。經過調研，發(fā)現(xiàn)平臺功能設計脫離實際，未考慮小微企業(yè)的信息化能力短板，且宣傳方式單一。隨后，當?shù)厝松绮块T調整策略：①與行業(yè)協(xié)會合作，提供免費培訓；②簡化操作流程，開發(fā)手機端小程序；③建立“點對點”服務團隊，深入企業(yè)“一對一”指導。半年后，平臺注冊企業(yè)數(shù)量增長300%，崗位匹配率提升至85%。案例補充：某市通過“智慧社?！盇PP實現(xiàn)醫(yī)保報銷“秒批”，但老年群體因操作不便投訴增多。市政府增設“社保服務專員”，定期上門教學，并開發(fā)語音交互功能，問題得到有效解決。題目：創(chuàng)新人力資源管理：精準服務與以人為本的雙重奏答案與解析答案：創(chuàng)新人力資源管理：精準服務與以人為本的雙重奏新時代背景下，人力資源管理面臨數(shù)字化轉型與個性化需求的挑戰(zhàn)。某省“云招聘”平臺案例表明，創(chuàng)新并非技術堆砌，而是需精準對接企業(yè)需求與勞動者權益，實現(xiàn)服務效能與人文關懷的平衡。這一過程需從三方面發(fā)力：優(yōu)化技術設計、強化服務協(xié)同、注重人文適配。首先，技術賦能需扎根現(xiàn)實。平臺初期失敗源于脫離中小企業(yè)實際。某省人社廳通過簡化操作、開發(fā)手機端小程序，使技術真正惠及“最需要的人”。這啟示我們，數(shù)字化轉型不能“一刀切”，而要分層分類施策。例如，對小微企業(yè)可提供定制化系統(tǒng)，對老年群體可增設語音交互，避免“數(shù)字鴻溝”演變?yōu)椤胺狰櫆稀?。其次，服務協(xié)同需打破壁壘?！霸普衅浮钡某晒Ρ澈?，是政府、企業(yè)、協(xié)會的協(xié)同作戰(zhàn)。某市“社保服務專員”制度證明，線下服務是數(shù)字化轉型的“黏合劑”。未來可探索“政府搭臺、企業(yè)唱戲、社會參與”模式，如建立“人力資源服務聯(lián)盟”，共享信息資源，降低企業(yè)用工成本。最后，人文適配需貫穿始終。勞動者不僅是數(shù)據，更是有情感、有訴求的個體。某市針對老年群體的“上門教學”舉措，體現(xiàn)了“技術為人服務”的核心理念。人力資源管理者應樹立“用戶思維”，在算法設計中嵌入人文關懷，如設置“特殊群體綠色通道”，避免技術加劇社會不公。結語：人力資源管理創(chuàng)新是系統(tǒng)工程，需以數(shù)據為基、以服務為核、以人文為魂。唯有如此，才能真正實現(xiàn)“人崗匹配”，助力經濟高質量發(fā)展。解析：1.結構完整：分論點緊扣案例，形成“技術—服務—人文”遞進邏輯；2.論據關聯(lián)：引用兩個案例，避免案例堆砌，強調共性與差異；3.政策性：提出“人力資源服務聯(lián)盟”“綠色通道”等可落地建議，契合人社部工作方向。第二題（政策分析題）分值：25分要求：某市推行“靈活就業(yè)人員社保補貼”政策，但存在參保率低、資金流失等問題。假如你是市人社局工作人員，請撰寫一份政策優(yōu)化建議報告。（800-1000字）材料：某市2023年出臺《靈活就業(yè)人員社保補貼管理辦法》，規(guī)定符合條件的個人可按月補貼60%社保費用。但一年后，參保人數(shù)僅占目標群體的30%，且出現(xiàn)部分補貼資金被平臺中介挪用的現(xiàn)象。調查發(fā)現(xiàn)：①多數(shù)靈活就業(yè)者對政策不知情；②社保繳費平臺操作復雜；③補貼發(fā)放周期長達3個月。政策背景：國家要求2025年前實現(xiàn)靈活就業(yè)人員參保率70%，某市目標群體約50萬人。題目：完善靈活就業(yè)社保補貼：精準覆蓋與風險防控的雙重保障答案與解析答案：完善靈活就業(yè)社保補貼：精準覆蓋與風險防控的雙重保障靈活就業(yè)是就業(yè)形態(tài)重要組成部分，但社保補貼政策落地難制約其發(fā)展。某市案例暴露出信息不對稱、服務缺位、監(jiān)管滯后等問題。為破解困局，需從“政策精準化”“服務便捷化”“監(jiān)管智能化”三方面入手。一、政策精準化：讓補貼“找對人”。當前問題在于“政策懸空”，需多維度識別目標群體。建議：①聯(lián)合稅務、市場監(jiān)管等部門，通過社保繳費記錄、平臺用工數(shù)據篩查潛在參保者；②對餐飲、快遞等高頻靈活就業(yè)群體開展“政策宣講周”，降低認知門檻。某省“社保碼”經驗可借鑒，將補貼資格認證嵌入數(shù)字身份體系，避免“資格懸置”。二、服務便捷化：讓參?！吧倥芡取?。繳費平臺復雜是參保率低的直接原因?？刹扇。孩匍_發(fā)社保APP“一鍵認證+自動繳費”功能；②設立“靈活就業(yè)服務窗口”，配備“社保機器人”提供24小時問答。某市“醫(yī)保代繳”模式值得推廣，由社區(qū)工作者協(xié)助代繳，降低技術門檻。三、監(jiān)管智能化：讓資金“看得見”。資金流失問題需技術手段介入。建議：①引入區(qū)塊鏈技術記錄補貼發(fā)放軌跡，實現(xiàn)“資金流向可追溯”；②建立“黑名單”制度，對違規(guī)平臺中介實施聯(lián)合懲戒。某省“社保電子憑證”可參考，通過人臉識別驗證，杜絕冒領。結語：靈活就業(yè)補貼政策優(yōu)化需“放管服”一體推進。未來可探索“政府+平臺+社區(qū)”協(xié)同模式，讓政策從“紙面”走向“現(xiàn)場”，真正惠及勞動者。解析：1.問題導向：緊扣材料中的“參保率低”“資金流失”兩個痛點；2.可操作性：提出區(qū)塊鏈、社保機器人等具體措施，避免空泛；3.行業(yè)契合：呼應人社部“數(shù)字化轉型”要求，體現(xiàn)政策前瞻性。第三題（公文寫作題）分值：15分要求：假如你是某區(qū)人社局，接到上級通知，需在3天內完成《關于加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障的專項行動方案》草稿。（600-800字）背景：某市發(fā)生多起外賣騎手因交通事故維權事件，引發(fā)社會關注。市政府要求各區(qū)制定專項方案，重點解決勞動報酬、職業(yè)傷害保障等突出問題。題目：《XX區(qū)關于加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障的專項行動方案（草稿）》答案與解析答案：《XX區(qū)關于加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障的專項行動方案（草稿）》一、總體要求以保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權益為核心，堅持“政府主導、多方協(xié)同、分類施策”原則，3個月內實現(xiàn)勞動報酬、社會保險、職業(yè)傷害保障三個“全覆蓋”。二、重點任務（一）勞動報酬保障1.依托稅務部門數(shù)據，摸清平臺企業(yè)工資支付標準，強制推行“小時工計薪制”；2.設立“勞動報酬爭議綠色通道”，10日內完成仲裁。（二）社會保險保障1.對網約車司機等職業(yè)化程度高的群體，強制參保工傷保險；2.對送餐騎手等流動性強的群體，推廣“團體意外險+政府補貼”模式。（三）職業(yè)傷害保障1.建立“平臺+保險機構”共擔機制，降低企業(yè)參保成本；2.開展“安全駕駛培訓進社區(qū)”活動，事故率下降20%作為考核指標。三、保障措施1.部門協(xié)同：人社、公安、市場監(jiān)管成立“專項行動小組”，每周召開聯(lián)席會議；2.宣傳引導：通過“人社微課堂”普及權益保障知識，覆蓋率達80%。四、時間安排1.3日內完成方案草案；2.7日內組織平臺企業(yè)培訓；3.30日內評估政策效果。落款：XX區(qū)人力資源和社會保障局2023年X月X日解析：1.結構完整：包含總體要求、任務、措施、時間表四要素；2.數(shù)據支撐：提出“10日內仲裁”“80%覆蓋率”等量化指標，增強可行性；3.行業(yè)特色：針對外賣騎手、網約車司機等群體提出差異化措施，體現(xiàn)專業(yè)性。第四題（調研報告題）分值：30分要求：某市人社局計劃開展“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況”調研，請你設計一份調研問卷大綱。（500-700字）調研目的：了解高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀、政策需求及服務短板。題目：《XX市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況調研問卷大綱》答案與解析答案：《XX市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況調研問卷大綱》一、基本信息1.性別、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校；2.就業(yè)/創(chuàng)業(yè)狀態(tài)（就業(yè)單位性質、創(chuàng)業(yè)領域）。二、就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀1.就業(yè)群體：薪資水平、工作滿意度、加班情況；2.創(chuàng)業(yè)群體：啟動資金來源、主要困難（政策、技術、市場）、政府扶持滿意度。三、政策需求1.對“三支一扶”“西部計劃”等政策的認知度；2.最希望政府提供的服務（如創(chuàng)業(yè)培訓、融資對接、場地補貼）。四、服務短板1.就業(yè)指導課程實用性評價；2.對“就業(yè)見習基地”的滿意度。五、開放性問題1.對優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的具體建議；2.是否有未覆蓋的政策訴求