企業(yè)員工勞動(dòng)合同簽訂規(guī)范與模板勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書，其規(guī)范性與嚴(yán)謹(jǐn)性直接關(guān)系到企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)與員工的合法權(quán)益。一份條款完備、權(quán)利義務(wù)清晰的勞動(dòng)合同，是構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的基石，也是企業(yè)人力資源管理規(guī)范化的重要體現(xiàn)。本文旨在從實(shí)務(wù)角度出發(fā)，闡述企業(yè)員工勞動(dòng)合同簽訂的核心規(guī)范，并提供一份具有參考價(jià)值的合同模板，以期為企業(yè)規(guī)范用工管理提供助力。一、勞動(dòng)合同簽訂核心規(guī)范（一）簽約前：審慎審查與充分告知簽約前的準(zhǔn)備工作是確保勞動(dòng)合同合法有效的第一道防線。企業(yè)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系前，應(yīng)履行必要的審查與告知義務(wù)。首先，入職審查不可或缺。企業(yè)有權(quán)核實(shí)勞動(dòng)者的身份信息、學(xué)歷背景、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等基本情況，確保其符合崗位要求。對(duì)于涉及競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者，需特別審查其與前用人單位是否存在尚未解除的競業(yè)限制協(xié)議，以避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證明材料，若存在欺詐行為，企業(yè)有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。其次，告知義務(wù)是企業(yè)的法定義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這種告知應(yīng)當(dāng)是明確、具體的，避免模糊不清或誤導(dǎo)性陳述。建議采用書面形式，并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，以留存證據(jù)。（二）簽約時(shí)：條款明確與程序合規(guī)勞動(dòng)合同的簽訂過程，是雙方權(quán)利義務(wù)博弈與確認(rèn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須確保條款明確、程序合規(guī)。1.合同文本規(guī)范：勞動(dòng)合同文本應(yīng)盡可能使用勞動(dòng)行政部門發(fā)布的示范文本，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行必要的補(bǔ)充和完善。自行擬定的合同文本，務(wù)必確保內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。2.合同期限合理：根據(jù)崗位性質(zhì)、員工能力及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，合理確定勞動(dòng)合同期限。對(duì)于初次入職的員工，可約定試用期，但試用期期限應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，且不得單獨(dú)簽訂試用期合同。3.工作內(nèi)容與地點(diǎn)清晰：明確勞動(dòng)者的工作崗位、職責(zé)范圍及工作地點(diǎn)。工作地點(diǎn)的約定不宜過于寬泛，以免引發(fā)爭議。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需變更工作地點(diǎn)，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。4.勞動(dòng)報(bào)酬明確具體：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的核心條款之一，必須明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間。工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期工資亦有明確的法律規(guī)定。績效工資、獎(jiǎng)金等的計(jì)算方法和支付條件也應(yīng)盡可能細(xì)化。5.工作時(shí)間與休息休假合規(guī)：明確勞動(dòng)者的工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，后者需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）、加班工資的計(jì)算與支付辦法，以及法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利的保障。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇：明確企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的種類、基數(shù)及比例，并告知?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。其他福利待遇，如補(bǔ)充保險(xiǎn)、體檢、班車、餐補(bǔ)等，如有約定，亦應(yīng)明確。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)：針對(duì)存在職業(yè)危害的崗位，企業(yè)應(yīng)明確告知職業(yè)危害因素、防護(hù)措施及待遇，并提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。8.保密與競業(yè)限制（如適用）：對(duì)于涉密崗位或掌握企業(yè)核心技術(shù)、商業(yè)秘密的員工，可在勞動(dòng)合同中約定保密條款，并根據(jù)需要另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。9.雙方協(xié)商一致：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。合同條款應(yīng)經(jīng)雙方充分討論，達(dá)成共識(shí)。10.當(dāng)面簽署與核對(duì)：勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)者本人當(dāng)面簽署，企業(yè)法定代表人或授權(quán)委托人簽字并加蓋企業(yè)公章。簽署前，雙方均應(yīng)仔細(xì)核對(duì)合同內(nèi)容，確保無誤。企業(yè)應(yīng)核對(duì)勞動(dòng)者簽名與身份證姓名是否一致。（三）簽約后：文本管理與動(dòng)態(tài)跟蹤勞動(dòng)合同簽訂后，并非一勞永逸，后續(xù)的管理同樣重要。1.文本交付：勞動(dòng)合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)將其中一份文本立即交付給勞動(dòng)者，并由勞動(dòng)者簽收確認(rèn)。企業(yè)留存的文本應(yīng)妥善保管，建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬，便于查閱和管理。2.合同備案：部分地區(qū)要求勞動(dòng)合同簽訂后需到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理備案手續(xù)，企業(yè)應(yīng)了解當(dāng)?shù)卣?，及時(shí)辦理。3.履行與變更：勞動(dòng)合同履行過程中，如遇工作內(nèi)容調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬變動(dòng)、工作地點(diǎn)變更等情況，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，作為原勞動(dòng)合同的附件。4.到期續(xù)簽與終止：勞動(dòng)合同期滿前，企業(yè)應(yīng)提前評(píng)估是否與勞動(dòng)者續(xù)簽。決定續(xù)簽的，應(yīng)在期滿前與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽事宜；決定不續(xù)簽的，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（符合法定情形時(shí)）。二、企業(yè)員工勞動(dòng)合同（模板）提示：本模板根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，企業(yè)可結(jié)合自身實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。涉及特殊崗位或特殊情況的，建議咨詢專業(yè)勞動(dòng)法律師。---企業(yè)員工勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：名稱：[企業(yè)全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[企業(yè)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[法定代表人姓名]住所地：[企業(yè)注冊(cè)地址]聯(lián)系電話：[企業(yè)聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[男/女]居民身份證號(hào)碼：[勞動(dòng)者身份證號(hào)碼]戶籍所在地：[省/市/區(qū)][縣/區(qū)][鄉(xiāng)/鎮(zhèn)/街道][村/居委會(huì)]經(jīng)常居住地（通訊地址）：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[勞動(dòng)者聯(lián)系電話]緊急聯(lián)系人及電話：[緊急聯(lián)系人姓名]/[緊急聯(lián)系人電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限（一）本合同期限采用下列第[]種形式：1.固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，試用期為[]個(gè)月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。2.無固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，試用期為[]個(gè)月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自[]年[]月[]日起至[某項(xiàng)工作任務(wù)完成]時(shí)即行終止。（二）試用期約定：1.若本合同約定試用期，則試用期工資為人民幣[]元/月（不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期滿后，工資標(biāo)準(zhǔn)按本合同第二條約定執(zhí)行。2.甲方對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如不符合錄用條件，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[崗位名稱]崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見《崗位說明書》（若有，可作為附件）。（二）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（三）乙方的工作地點(diǎn)為[詳細(xì)工作地點(diǎn)]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行下列第[]種工時(shí)制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3.不定時(shí)工作制。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。（二）甲方保證乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法安排乙方享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體辦法按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期滿后）為人民幣[]元/月（大寫：[金額大寫]）。工資組成包括：[基本工資]、[崗位工資]、[績效工資]（或其他構(gòu)成）。具體薪資結(jié)構(gòu)及計(jì)算辦法可另行制定薪酬制度或雙方書面約定。（二）甲方每月[]日前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。（四）甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲方按國家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其待遇按照國家及地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方根據(jù)企業(yè)效益及規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如[具體福利待遇，如體檢、節(jié)日福利、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等]。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件。（二）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)過程中的防護(hù)。（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條規(guī)章制度（一）甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、績效考核、保密制度、獎(jiǎng)懲辦法等）作為本合同的附件，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。（二）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)經(jīng)營管理需要，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善，修改后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對(duì)乙方具有約束力。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜；如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂勞動(dòng)合同。第九條保密和競業(yè)限制（如適用）（一）乙方在職期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。（二）如乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》和/或《競業(yè)限制協(xié)議》，明確具體的保密范圍、競業(yè)限制范圍、期限及補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。該等協(xié)議為本合同的組成部分。第十條培訓(xùn)服務(wù)期與違約金（如適用）甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。具體事宜雙方可另行簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》。第十一條勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）乙方確認(rèn)其提供的通訊地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、通知的送達(dá)地址。如通訊地址變更，應(yīng)及時(shí)書面通知甲方，否則因此產(chǎn)生的不利后果由乙方自行承擔(dān)。（三）本合同附件（如有）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括：《崗位說明書》、《員工手冊(cè)》、《薪酬制度》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力