2025國考長春市人力資源崗位申論必刷題及答案一、歸納概括題（共3題，每題15分）1.題目：長春市某區(qū)近年來在人力資源服務(wù)領(lǐng)域積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)”模式，取得一定成效，但也面臨諸多挑戰(zhàn)。請根據(jù)給定材料，歸納概括該區(qū)在推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”過程中遇到的主要問題及挑戰(zhàn)。材料：（1）某區(qū)人社局推出線上招聘平臺，但部分企業(yè)反映平臺信息更新不及時(shí)，且對線上招聘的信任度較低，傾向于傳統(tǒng)招聘方式。（2）部分求職者對線上技能培訓(xùn)課程參與度不高，認(rèn)為課程內(nèi)容與實(shí)際需求脫節(jié)，且缺乏針對性指導(dǎo)。（3）區(qū)人社局在推廣“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)”過程中，基層工作人員培訓(xùn)不足，導(dǎo)致服務(wù)流程不統(tǒng)一，群眾體驗(yàn)不佳。（4）數(shù)據(jù)共享機(jī)制不完善，部分企業(yè)反映個(gè)人信息跨部門流轉(zhuǎn)困難，影響招聘效率。（5）網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，部分農(nóng)村地區(qū)信號不穩(wěn)定，制約了線上服務(wù)的覆蓋范圍。答案：（1）企業(yè)參與度低：部分企業(yè)對線上招聘平臺信息更新不及時(shí)、信任度不足，仍傾向于傳統(tǒng)招聘方式。（2）求職者參與度低：線上技能培訓(xùn)課程與實(shí)際需求脫節(jié)，缺乏針對性指導(dǎo)，導(dǎo)致參與度不高。（3）基層服務(wù)能力不足：基層工作人員培訓(xùn)不足，服務(wù)流程不統(tǒng)一，群眾體驗(yàn)不佳。（4）數(shù)據(jù)共享機(jī)制不完善：企業(yè)反映個(gè)人信息跨部門流轉(zhuǎn)困難，影響招聘效率。（5）網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱：部分農(nóng)村地區(qū)信號不穩(wěn)定，制約線上服務(wù)的覆蓋范圍。解析：本題需緊扣“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”中的問題，從企業(yè)、求職者、基層服務(wù)、數(shù)據(jù)共享、基礎(chǔ)設(shè)施等多角度歸納，避免主觀臆斷。材料中（1）（2）反映企業(yè)和求職者參與度問題，（3）反映基層服務(wù)能力不足，（4）反映數(shù)據(jù)共享機(jī)制不完善，（5）反映基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，需逐一概括。2.題目：長春市某街道近年來推動(dòng)“靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼政策”，但政策實(shí)施過程中出現(xiàn)一些問題。請根據(jù)給定材料，概括該政策實(shí)施中存在的主要問題。材料：（1）部分靈活就業(yè)人員對社保補(bǔ)貼政策了解不足，導(dǎo)致申領(lǐng)人數(shù)較少。（2）申領(lǐng)流程較為復(fù)雜，部分人員因材料不齊全多次往返，影響政策落地效果。（3）部分街道工作人員對政策細(xì)節(jié)把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致審核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。（4）補(bǔ)貼發(fā)放周期較長，部分人員因等待時(shí)間過長而放棄申領(lǐng)。（5）政策宣傳方式單一，主要通過線下公告欄發(fā)布，覆蓋面有限。答案：（1）政策知曉度低：部分靈活就業(yè)人員對社保補(bǔ)貼政策了解不足，申領(lǐng)人數(shù)較少。（2）申領(lǐng)流程復(fù)雜：部分人員因材料不齊全多次往返，影響申領(lǐng)效率。（3）審核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一：街道工作人員對政策細(xì)節(jié)把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致審核標(biāo)準(zhǔn)不一致。（4）發(fā)放周期過長：部分人員因等待時(shí)間過長而放棄申領(lǐng)。（5）宣傳方式單一：政策宣傳主要通過線下公告欄，覆蓋面有限。解析：本題需聚焦政策實(shí)施中的問題，從政策知曉度、申領(lǐng)流程、審核標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放周期、宣傳方式等方面歸納。材料中（1）反映政策知曉度問題，（2）反映申領(lǐng)流程復(fù)雜，（3）反映審核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，（4）反映發(fā)放周期過長，（5）反映宣傳方式單一，需逐一概括。3.題目：長春市某工業(yè)園區(qū)推行“企業(yè)用工需求精準(zhǔn)對接”服務(wù)，但效果不理想。請根據(jù)給定材料，歸納概括該服務(wù)推進(jìn)中存在的主要問題。材料：（1）部分企業(yè)對用工需求描述模糊，導(dǎo)致對接服務(wù)精準(zhǔn)度不足。（2）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)、求職者三方溝通不暢，信息傳遞存在偏差。（3）部分求職者技能與崗位要求不匹配，導(dǎo)致用工需求難以滿足。（4）服務(wù)周期過長，從需求發(fā)布到最終匹配耗時(shí)較長，影響企業(yè)招聘效率。（5）部分人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)缺乏專業(yè)能力，難以提供高效對接服務(wù)。答案：（1）企業(yè)需求模糊：部分企業(yè)對用工需求描述模糊，導(dǎo)致對接服務(wù)精準(zhǔn)度不足。（2）溝通不暢：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)、求職者三方溝通不暢，信息傳遞存在偏差。（3）技能不匹配：部分求職者技能與崗位要求不匹配，導(dǎo)致用工需求難以滿足。（4）服務(wù)周期過長：從需求發(fā)布到最終匹配耗時(shí)較長，影響企業(yè)招聘效率。（5）服務(wù)機(jī)構(gòu)能力不足：部分人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)缺乏專業(yè)能力，難以提供高效對接服務(wù)。解析：本題需聚焦“企業(yè)用工需求精準(zhǔn)對接”服務(wù)中的問題，從企業(yè)需求、溝通機(jī)制、求職者技能、服務(wù)周期、服務(wù)機(jī)構(gòu)能力等方面歸納。材料中（1）反映企業(yè)需求模糊，（2）反映溝通不暢，（3）反映技能不匹配，（4）反映服務(wù)周期過長，（5）反映服務(wù)機(jī)構(gòu)能力不足，需逐一概括。二、綜合分析題（共2題，每題20分）1.題目：長春市某區(qū)近年來在人力資源服務(wù)領(lǐng)域推動(dòng)“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”，但部分企業(yè)對此存在顧慮。請結(jié)合給定材料，分析企業(yè)對“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”存在顧慮的主要原因。材料：（1）部分企業(yè)擔(dān)心數(shù)字化轉(zhuǎn)型投入成本過高，短期內(nèi)難以見效。（2）部分企業(yè)缺乏數(shù)字化人才，難以支撐轉(zhuǎn)型需求。（3）部分企業(yè)對數(shù)據(jù)安全存在擔(dān)憂，擔(dān)心個(gè)人信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。（4）部分企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式穩(wěn)定，轉(zhuǎn)型動(dòng)力不足。（5）政府部門對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的政策支持力度不夠，企業(yè)信心不足。答案：（1）成本顧慮：部分企業(yè)擔(dān)心數(shù)字化轉(zhuǎn)型投入成本過高，短期內(nèi)難以見效。（2）人才顧慮：部分企業(yè)缺乏數(shù)字化人才，難以支撐轉(zhuǎn)型需求。（3）數(shù)據(jù)安全顧慮：部分企業(yè)對數(shù)據(jù)安全存在擔(dān)憂，擔(dān)心個(gè)人信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。（4）轉(zhuǎn)型動(dòng)力不足：部分企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式穩(wěn)定，轉(zhuǎn)型動(dòng)力不足。（5）政策支持不足：政府部門對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的政策支持力度不夠，企業(yè)信心不足。解析：本題需分析企業(yè)對“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的顧慮，從成本、人才、數(shù)據(jù)安全、轉(zhuǎn)型動(dòng)力、政策支持等方面展開。材料中（1）反映成本顧慮，（2）反映人才顧慮，（3）反映數(shù)據(jù)安全顧慮，（4）反映轉(zhuǎn)型動(dòng)力不足，（5）反映政策支持不足，需逐一分析。2.題目：長春市某街道推行“靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼政策”，但部分人員未及時(shí)申領(lǐng)。請結(jié)合給定材料，分析未及時(shí)申領(lǐng)的主要原因。材料：（1）部分靈活就業(yè)人員對社保補(bǔ)貼政策了解不足，導(dǎo)致錯(cuò)過申領(lǐng)時(shí)間。（2）申領(lǐng)流程較為復(fù)雜，部分人員因材料不齊全多次往返，影響申領(lǐng)積極性。（3）部分人員對社保補(bǔ)貼政策存在誤解，認(rèn)為申領(lǐng)后需承擔(dān)更多稅費(fèi)。（4）街道工作人員對政策宣傳不到位，導(dǎo)致部分人員未及時(shí)了解申領(lǐng)信息。（5）部分人員因經(jīng)濟(jì)條件較好，認(rèn)為申領(lǐng)補(bǔ)貼意義不大。答案：（1）政策知曉度低：部分人員對社保補(bǔ)貼政策了解不足，導(dǎo)致錯(cuò)過申領(lǐng)時(shí)間。（2）申領(lǐng)流程復(fù)雜：部分人員因材料不齊全多次往返，影響申領(lǐng)積極性。（3）政策誤解：部分人員對社保補(bǔ)貼政策存在誤解，認(rèn)為申領(lǐng)后需承擔(dān)更多稅費(fèi)。（4）宣傳不到位：街道工作人員對政策宣傳不到位，導(dǎo)致部分人員未及時(shí)了解申領(lǐng)信息。（5）經(jīng)濟(jì)條件影響：部分人員因經(jīng)濟(jì)條件較好，認(rèn)為申領(lǐng)補(bǔ)貼意義不大。解析：本題需分析未及時(shí)申領(lǐng)社保補(bǔ)貼政策的原因，從政策知曉度、申領(lǐng)流程、政策誤解、宣傳不到位、經(jīng)濟(jì)條件等方面展開。材料中（1）反映政策知曉度低，（2）反映申領(lǐng)流程復(fù)雜，（3）反映政策誤解，（4）反映宣傳不到位，（5）反映經(jīng)濟(jì)條件影響，需逐一分析。三、提出對策題（共1題，25分）題目：長春市某區(qū)在推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”過程中，面臨企業(yè)參與度低、求職者積極性不高、基層服務(wù)能力不足等問題。請結(jié)合給定材料，提出改進(jìn)措施。材料：（1）某區(qū)人社局推出線上招聘平臺，但部分企業(yè)反映信息更新不及時(shí)，且對線上招聘的信任度較低，傾向于傳統(tǒng)招聘方式。（2）部分求職者對線上技能培訓(xùn)課程參與度不高，認(rèn)為課程內(nèi)容與實(shí)際需求脫節(jié)，且缺乏針對性指導(dǎo)。（3）區(qū)人社局在推廣“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)”過程中，基層工作人員培訓(xùn)不足，導(dǎo)致服務(wù)流程不統(tǒng)一，群眾體驗(yàn)不佳。（4）數(shù)據(jù)共享機(jī)制不完善，部分企業(yè)反映個(gè)人信息跨部門流轉(zhuǎn)困難，影響招聘效率。（5）網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，部分農(nóng)村地區(qū)信號不穩(wěn)定，制約了線上服務(wù)的覆蓋范圍。答案：（1）提升企業(yè)參與度：-優(yōu)化線上招聘平臺，確保信息及時(shí)更新，并引入企業(yè)信用評價(jià)機(jī)制，增強(qiáng)平臺公信力。-加強(qiáng)與企業(yè)溝通，定期收集反饋，改進(jìn)平臺功能，提升用戶體驗(yàn)。（2）提高求職者積極性：-調(diào)研企業(yè)實(shí)際需求，開發(fā)針對性技能培訓(xùn)課程，增強(qiáng)課程實(shí)用性。-加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳，通過線上線下結(jié)合的方式，提高求職者參與度。（3）提升基層服務(wù)能力：-加強(qiáng)基層工作人員培訓(xùn)，統(tǒng)一服務(wù)流程，提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化水平。-建立考核機(jī)制，激勵(lì)工作人員提升服務(wù)質(zhì)量。（4）完善數(shù)據(jù)共享機(jī)制：-推動(dòng)跨部門數(shù)據(jù)共享，簡化信息流轉(zhuǎn)流程，提高招聘效率。-加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全管理，保障個(gè)人信息安全。（5）改善網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施：-加大農(nóng)村地區(qū)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)投入，提升信號覆蓋范圍。-推廣移動(dòng)端服務(wù)，減少對網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的依賴。解析：本題需針對企業(yè)參與度低、求職者積極性不高、基層服務(wù)能力不足等問題提出具體措施。從優(yōu)化平臺、加強(qiáng)培訓(xùn)、提升服務(wù)能力、完善數(shù)據(jù)共享、改善網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施等方面展開，確保措施可行且具有針對性。四、應(yīng)用文寫作題（共1題，25分）題目：長春市某街道擬開展“靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼政策”宣傳活動(dòng)，請草擬一份宣傳方案。答案：長春市某街道“靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼政策”宣傳活動(dòng)方案一、活動(dòng)背景為推動(dòng)“靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼政策”落地，提高政策知曉度，保障靈活就業(yè)人員合法權(quán)益，特開展此次宣傳活動(dòng)。二、活動(dòng)目標(biāo)（1）提高靈活就業(yè)人員對社保補(bǔ)貼政策的知曉率。（2）明確申領(lǐng)條件及流程，提升政策落地效果。（3）收集群眾反饋，優(yōu)化政策實(shí)施。三、活動(dòng)時(shí)間2025年X月X日至X月X日。四、活動(dòng)內(nèi)容（1）線下宣傳：-在街道公告欄、社區(qū)活動(dòng)中心張貼宣傳海報(bào)。-舉辦政策宣講會(huì)，邀請人社局工作人員現(xiàn)場解答疑問。-組織工作人員入戶宣傳，確保政策覆蓋到每一位靈活就業(yè)人員。（2）線上宣傳：-通過微信公眾號、社區(qū)微信群發(fā)布政策解讀文章。-制作短視頻，以通俗易懂的方式介紹政策要點(diǎn)。五、活動(dòng)分工（1）宣傳組：負(fù)責(zé)海報(bào)設(shè)計(jì)、視頻制作、線上發(fā)布等工作。（2）宣講組：負(fù)責(zé)政策宣講會(huì)及入戶宣傳工作。（3）后勤組：負(fù)責(zé)活動(dòng)場地布置、物資準(zhǔn)備等工作。六、預(yù)期效果通過此次活動(dòng)，預(yù)計(jì)80%以上的靈活就業(yè)人員了解社保補(bǔ)貼政策，申領(lǐng)人數(shù)較以往提升30%。七、注意事項(xiàng)（1）確保宣傳內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，避免誤導(dǎo)群眾。（2）加強(qiáng)活動(dòng)監(jiān)督，確保宣傳效果。解析：本題需草擬一份完整的宣傳活動(dòng)方案，包括活動(dòng)背景、目標(biāo)、時(shí)間、內(nèi)容、分工、預(yù)期效果及注意事項(xiàng)。內(nèi)容需結(jié)合長春市靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼政策實(shí)際，確保方案具有可操作性。五、文章論述題（共1題，30分）題目：近年來，長春市在人力資源服務(wù)領(lǐng)域積極探索“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”，但部分企業(yè)、求職者對此存在顧慮。請結(jié)合給定材料，談?wù)勅绾瓮苿?dòng)人力資源服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。材料：（1）部分企業(yè)擔(dān)心數(shù)字化轉(zhuǎn)型投入成本過高，短期內(nèi)難以見效。（2）部分企業(yè)缺乏數(shù)字化人才，難以支撐轉(zhuǎn)型需求。（3）部分企業(yè)對數(shù)據(jù)安全存在擔(dān)憂，擔(dān)心個(gè)人信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。（4）部分求職者認(rèn)為現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式穩(wěn)定，轉(zhuǎn)型動(dòng)力不足。（5）政府部門對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的政策支持力度不夠，企業(yè)信心不足。答案：推動(dòng)人力資源服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型：挑戰(zhàn)與對策人力資源服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是提升服務(wù)效率、優(yōu)化資源配置的重要途徑。然而，在長春市推進(jìn)過程中，部分企業(yè)、求職者存在顧慮。為推動(dòng)轉(zhuǎn)型，需多方協(xié)同，解決現(xiàn)存問題。一、降低企業(yè)轉(zhuǎn)型成本（1）政府可提供資金補(bǔ)貼，降低企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型初期投入。（2）鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供低成本數(shù)字化解決方案，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。二、加強(qiáng)數(shù)字化人才培養(yǎng)（1）人社局可與企業(yè)合作，開展數(shù)字化人才培訓(xùn)，提升企業(yè)數(shù)字化能力。（2）鼓勵(lì)高校開設(shè)相關(guān)課程，培養(yǎng)復(fù)合型人才。三、保障數(shù)據(jù)安全（1）建立數(shù)據(jù)安全管理制度，加強(qiáng)信息保護(hù)技術(shù)投入。（2）推動(dòng)數(shù)據(jù)安全立法，明確企業(yè)責(zé)任，保障個(gè)人信息安全。四、提升轉(zhuǎn)型動(dòng)力（1）通過案例分享，展示數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)企業(yè)信心。（2）優(yōu)化政