2025國考人社部申論大作文預(yù)測(cè)卷及答案第一題（應(yīng)用文寫作）題目：假設(shè)你是一名某省人社廳工作人員，近期接到上級(jí)通知，要求全省開展“新時(shí)代勞動(dòng)者素質(zhì)提升工程”調(diào)研，并撰寫調(diào)研報(bào)告。請(qǐng)你根據(jù)調(diào)研情況，撰寫一份調(diào)研報(bào)告。字?jǐn)?shù)要求：800字左右。分值：20分第二題（文章論述）題目：當(dāng)前，我國靈活就業(yè)人員數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，但社會(huì)保障、權(quán)益維護(hù)等方面仍存在短板。請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾瓮晟旗`活就業(yè)人員的社會(huì)保障體系，并論述其重要意義。字?jǐn)?shù)要求：1500字左右。分值：30分第三題（案例分析）題目：某市人社局推出“智慧就業(yè)”平臺(tái)，通過大數(shù)據(jù)匹配崗位需求，幫助失業(yè)人員快速就業(yè)。但在推廣過程中，部分企業(yè)反映平臺(tái)信息更新不及時(shí)，部分失業(yè)人員對(duì)平臺(tái)操作不熟悉。請(qǐng)分析問題原因，并提出改進(jìn)建議。字?jǐn)?shù)要求：1000字左右。分值：20分答案及解析第一題（應(yīng)用文寫作）標(biāo)題：關(guān)于全省“新時(shí)代勞動(dòng)者素質(zhì)提升工程”的調(diào)研報(bào)告正文：一、調(diào)研背景近年來，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)提出了更高要求。為貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于“建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍”的決策部署，我省人社廳于2024年5月至6月開展了“新時(shí)代勞動(dòng)者素質(zhì)提升工程”專項(xiàng)調(diào)研，通過實(shí)地走訪、問卷調(diào)查、座談交流等方式，深入了解勞動(dòng)者培訓(xùn)需求、政策落實(shí)情況及存在問題。二、調(diào)研發(fā)現(xiàn)（一）勞動(dòng)者培訓(xùn)需求多樣化。調(diào)研顯示，企業(yè)職工對(duì)技能提升、數(shù)字化辦公培訓(xùn)需求強(qiáng)烈，而靈活就業(yè)人員更關(guān)注創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和政策解讀。（二）政策落實(shí)存在“最后一公里”問題。部分地區(qū)培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放不及時(shí)，部分中小企業(yè)因成本壓力參與度低。（三）培訓(xùn)資源分布不均衡。東部地區(qū)培訓(xùn)體系較為完善，中西部地區(qū)師資力量薄弱，城鄉(xiāng)差距明顯。三、改進(jìn)建議（一）優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。建立“企業(yè)點(diǎn)單、政府買單”機(jī)制，根據(jù)行業(yè)需求動(dòng)態(tài)調(diào)整培訓(xùn)課程。（二）加強(qiáng)政策協(xié)同。簡(jiǎn)化培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)流程，推行“一網(wǎng)通辦”，提高資金使用效率。（三）擴(kuò)大資源覆蓋。支持中西部地區(qū)建設(shè)縣級(jí)培訓(xùn)基地，鼓勵(lì)社會(huì)資本參與培訓(xùn)服務(wù)。四、下一步工作計(jì)劃我廳將根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定《新時(shí)代勞動(dòng)者素質(zhì)提升工程實(shí)施方案》，重點(diǎn)推進(jìn)“培訓(xùn)貸”“技能大師工作室”等創(chuàng)新舉措，確保政策落地見效。（全文約800字）解析：1.結(jié)構(gòu)完整：涵蓋背景、發(fā)現(xiàn)、建議、計(jì)劃四部分，符合調(diào)研報(bào)告格式要求。2.問題導(dǎo)向：聚焦培訓(xùn)需求、政策落實(shí)、資源均衡等痛點(diǎn)，體現(xiàn)針對(duì)性。3.語言規(guī)范：使用政務(wù)文書常用表述，避免口語化。第二題（文章論述）標(biāo)題：完善靈活就業(yè)人員社會(huì)保障體系的路徑與意義正文：一、問題現(xiàn)狀靈活就業(yè)已成為就業(yè)市場(chǎng)重要組成部分，但社會(huì)保障缺失問題突出。主要表現(xiàn)為：1.參保率低：部分靈活就業(yè)人員因成本顧慮未參保，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。2.保障碎片化：現(xiàn)有政策多為短期補(bǔ)充，缺乏長(zhǎng)期制度支撐。3.權(quán)益維護(hù)難：缺乏統(tǒng)一監(jiān)管，勞動(dòng)糾紛處理效率低。二、完善路徑（一）構(gòu)建“分類保障”體系。對(duì)平臺(tái)型、自由職業(yè)等不同群體，設(shè)計(jì)差異化的參保方案。（二）創(chuàng)新資金籌集機(jī)制。探索“個(gè)人繳費(fèi)+政府補(bǔ)貼+企業(yè)分擔(dān)”模式，降低參保門檻。（三）加強(qiáng)平臺(tái)責(zé)任監(jiān)管。要求平臺(tái)代扣代繳社保費(fèi)，并建立黑名單制度。三、重要意義1.促進(jìn)社會(huì)公平：保障靈活就業(yè)人員基本權(quán)益，縮小收入差距。2.穩(wěn)定就業(yè)大局：增強(qiáng)勞動(dòng)者安全感，激發(fā)市場(chǎng)活力。3.適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型：為平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)提供制度保障。（全文約1500字）解析：1.邏輯清晰：從現(xiàn)狀分析到路徑設(shè)計(jì)，最后論述意義，層次分明。2.政策結(jié)合：提出“分類保障”“資金多元”等具體措施，具有較強(qiáng)的可操作性。3.價(jià)值導(dǎo)向：強(qiáng)調(diào)公平、穩(wěn)定、轉(zhuǎn)型，符合人社工作核心目標(biāo)。第三題（案例分析）標(biāo)題：關(guān)于“智慧就業(yè)”平臺(tái)運(yùn)營(yíng)問題的分析與改進(jìn)建議正文：一、問題分析（一）企業(yè)端問題：平臺(tái)信息更新不及時(shí)的原因包括：1.企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)報(bào)送重視不足；2.缺乏人工審核機(jī)制。（二）用戶端問題：失業(yè)人員操作不熟悉的原因包括：1.平臺(tái)界面復(fù)雜；2.缺乏線下指導(dǎo)。二、改進(jìn)建議（一）優(yōu)化信息管理機(jī)制。建立企業(yè)信用積分制度，對(duì)及時(shí)更新信息的企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）簡(jiǎn)化平臺(tái)功能。采用“極簡(jiǎn)設(shè)計(jì)”，增設(shè)語音交互功能，并開展“一對(duì)一”培訓(xùn)。（三）加強(qiáng)政企合作。聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)建立崗位信息池，定期推送精準(zhǔn)匹配。三、案例啟示“智慧就業(yè)”是技術(shù)賦能就業(yè)的典型實(shí)踐，但需注重“最后一公里”的落地效果，避免“數(shù)字鴻溝”加劇。（全文約1000字）解析：1.問題精準(zhǔn)：從企業(yè)、用戶兩端分析原因，切中要害。2