2025年廣東省江門市公需課培訓(xùn)(專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的核心要求是（）。A.追求個(gè)人利益最大化B.誠(chéng)實(shí)守信，服務(wù)社會(huì)C.優(yōu)先滿足上級(jí)要求D.靈活應(yīng)對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)答案：B2.根據(jù)《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育的公需課學(xué)時(shí)應(yīng)不少于（）。A.6學(xué)時(shí)B.12學(xué)時(shí)C.18學(xué)時(shí)D.24學(xué)時(shí)答案：B3.以下不屬于技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)的是（）。A.市場(chǎng)需求變化風(fēng)險(xiǎn)B.技術(shù)研發(fā)失敗風(fēng)險(xiǎn)C.政策合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)D.員工考勤管理風(fēng)險(xiǎn)答案：D4.數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，“數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)化”的核心是（）。A.擴(kuò)大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)容量B.推動(dòng)數(shù)據(jù)共享與價(jià)值轉(zhuǎn)化C.購(gòu)買更先進(jìn)的數(shù)據(jù)采集設(shè)備D.限制數(shù)據(jù)對(duì)外流通答案：B5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)中，實(shí)用新型專利的保護(hù)期限為（）。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B6.以下屬于TRIZ理論（發(fā)明問(wèn)題解決理論）核心思想的是（）。A.依賴靈感解決問(wèn)題B.消除矛盾，實(shí)現(xiàn)理想解C.模仿現(xiàn)有技術(shù)方案D.優(yōu)先考慮成本最低方案答案：B7.專業(yè)技術(shù)人員在跨部門協(xié)作中，關(guān)鍵的溝通原則是（）。A.強(qiáng)調(diào)本部門利益優(yōu)先B.清晰表達(dá)需求，傾聽(tīng)他人立場(chǎng)C.避免主動(dòng)提出不同意見(jiàn)D.等待上級(jí)協(xié)調(diào)所有問(wèn)題答案：B8.以下不屬于《中華人民共和國(guó)數(shù)據(jù)安全法》規(guī)定的核心義務(wù)的是（）。A.數(shù)據(jù)分類分級(jí)保護(hù)B.數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.數(shù)據(jù)跨境流動(dòng)管理D.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)設(shè)備品牌選擇答案：D9.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定中，“先進(jìn)性”要求指（）。A.標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容必須完全引用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)B.標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)體現(xiàn)當(dāng)前技術(shù)發(fā)展的最優(yōu)水平C.標(biāo)準(zhǔn)只需符合企業(yè)現(xiàn)有技術(shù)能力D.標(biāo)準(zhǔn)制定周期越短越好答案：B10.職業(yè)倦怠的典型表現(xiàn)不包括（）。A.工作熱情下降B.解決問(wèn)題效率提升C.情緒易煩躁D.對(duì)職業(yè)意義感降低答案：B11.以下屬于綠色技術(shù)創(chuàng)新重點(diǎn)領(lǐng)域的是（）。A.高能耗傳統(tǒng)制造業(yè)升級(jí)B.一次性塑料制品大規(guī)模生產(chǎn)C.化石能源開(kāi)采技術(shù)優(yōu)化D.過(guò)度包裝材料研發(fā)答案：A12.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的根本目的是（）。A.完成學(xué)分考核任務(wù)B.提升專業(yè)能力，適應(yīng)技術(shù)發(fā)展C.獲得更高的職稱評(píng)定分?jǐn)?shù)D.擴(kuò)大行業(yè)人脈資源答案：B13.以下關(guān)于技術(shù)文檔管理的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.需定期備份電子文檔B.紙質(zhì)文檔可隨意丟棄C.文檔版本需標(biāo)注清晰D.涉及核心技術(shù)的文檔需加密答案：B14.在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中，“中試環(huán)節(jié)”的主要作用是（）。A.直接大規(guī)模生產(chǎn)B.驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)室成果的可行性和穩(wěn)定性C.快速申請(qǐng)專利D.與客戶簽訂銷售合同答案：B15.以下不屬于團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力提升策略的是（）。A.鼓勵(lì)成員提出不同意見(jiàn)B.定期組織跨領(lǐng)域知識(shí)分享C.嚴(yán)格限制成員自主決策D.建立創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的基本要求包括（）。A.愛(ài)崗敬業(yè)，專注專業(yè)B.保守職業(yè)秘密C.利用職務(wù)便利謀取私利D.尊重同行，協(xié)作共進(jìn)答案：ABD2.廣東省推動(dòng)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵措施包括（）。A.建設(shè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)B.推廣智能制造裝備應(yīng)用C.限制企業(yè)數(shù)據(jù)上云D.培養(yǎng)復(fù)合型數(shù)字化人才答案：ABD3.技術(shù)創(chuàng)新的主要類型有（）。A.產(chǎn)品創(chuàng)新B.工藝創(chuàng)新C.商業(yè)模式創(chuàng)新D.組織管理創(chuàng)新答案：ABCD4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的主要形式包括（）。A.專利B.商標(biāo)C.著作權(quán)D.商業(yè)秘密答案：ABCD5.專業(yè)技術(shù)人員在應(yīng)對(duì)職業(yè)壓力時(shí)，可采取的合理方法有（）。A.制定清晰的工作計(jì)劃B.主動(dòng)與同事、家人溝通C.長(zhǎng)期熬夜加班完成任務(wù)D.學(xué)習(xí)壓力管理技巧答案：ABD6.數(shù)據(jù)安全管理的基本措施包括（）。A.數(shù)據(jù)加密存儲(chǔ)B.訪問(wèn)權(quán)限控制C.定期安全審計(jì)D.隨意共享敏感數(shù)據(jù)答案：ABC7.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定的原則包括（）。A.科學(xué)性：基于客觀規(guī)律和實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)B.適用性：符合產(chǎn)業(yè)實(shí)際需求C.滯后性：僅參考過(guò)去的技術(shù)水平D.協(xié)同性：與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌答案：ABD8.綠色技術(shù)創(chuàng)新的特征有（）。A.降低資源消耗B.減少環(huán)境污染C.提升能源利用效率D.增加不可再生資源使用答案：ABC9.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)方式包括（）。A.線上課程學(xué)習(xí)B.線下集中培訓(xùn)C.參與學(xué)術(shù)會(huì)議D.發(fā)表專業(yè)論文答案：ABCD10.團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新文化建設(shè)的關(guān)鍵要素有（）。A.包容失敗的氛圍B.鼓勵(lì)探索的機(jī)制C.壓制不同意見(jiàn)的規(guī)則D.開(kāi)放的知識(shí)共享平臺(tái)答案：ABD三、判斷題（每題1分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.專業(yè)技術(shù)人員只需關(guān)注自身專業(yè)能力，無(wú)需參與職業(yè)道德學(xué)習(xí)。（）答案：×2.繼續(xù)教育學(xué)分可跨年度累計(jì)，但公需課學(xué)分不可結(jié)轉(zhuǎn)。（）答案：√3.技術(shù)創(chuàng)新僅指研發(fā)全新技術(shù)，改進(jìn)現(xiàn)有技術(shù)不屬于創(chuàng)新。（）答案：×4.數(shù)據(jù)安全與數(shù)據(jù)利用是矛盾的，保護(hù)數(shù)據(jù)安全會(huì)阻礙數(shù)據(jù)價(jià)值挖掘。（）答案：×5.實(shí)用新型專利的授權(quán)條件比發(fā)明專利更嚴(yán)格。（）答案：×6.職業(yè)倦怠是正?，F(xiàn)象，無(wú)需主動(dòng)干預(yù)。（）答案：×7.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)一旦發(fā)布，不可修改或更新。（）答案：×8.綠色技術(shù)創(chuàng)新僅適用于環(huán)保行業(yè)，制造業(yè)無(wú)需關(guān)注。（）答案：×9.專業(yè)技術(shù)人員在跨部門協(xié)作中，應(yīng)避免提出反對(duì)意見(jiàn)以維持和諧。（）答案：×10.技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中，中試環(huán)節(jié)的投入可能高于實(shí)驗(yàn)室研發(fā)階段。（）答案：√四、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：某電子制造企業(yè)的技術(shù)倫理困境江門市某電子制造企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)在開(kāi)發(fā)新型智能傳感器時(shí)，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品在極端高溫環(huán)境下可能出現(xiàn)數(shù)據(jù)誤差，但誤差范圍未超過(guò)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。為搶占市場(chǎng)，企業(yè)管理層要求盡快量產(chǎn)，并指示研發(fā)團(tuán)隊(duì)在產(chǎn)品說(shuō)明書中僅標(biāo)注“符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”，未提及極端環(huán)境下的潛在問(wèn)題。研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員張某認(rèn)為應(yīng)向客戶如實(shí)說(shuō)明風(fēng)險(xiǎn)，但擔(dān)心被管理層批評(píng)“阻礙項(xiàng)目進(jìn)度”。問(wèn)題：（1）從職業(yè)道德角度，分析企業(yè)管理層和張某的行為是否恰當(dāng)？（2）如果你是張某，應(yīng)如何處理這一問(wèn)題？答案要點(diǎn)：（1）管理層行為不恰當(dāng)：違反“誠(chéng)實(shí)守信”的職業(yè)道德，隱瞞產(chǎn)品潛在風(fēng)險(xiǎn)，損害客戶利益；張某行為恰當(dāng)：堅(jiān)持職業(yè)倫理，關(guān)注用戶權(quán)益，符合“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”的要求。（2）處理建議：①收集極端環(huán)境下的測(cè)試數(shù)據(jù)，形成書面報(bào)告，客觀說(shuō)明風(fēng)險(xiǎn)；②主動(dòng)與管理層溝通，強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)期信譽(yù)比短期市場(chǎng)份額更重要；③若管理層堅(jiān)持隱瞞，可向企業(yè)內(nèi)部合規(guī)部門或行業(yè)協(xié)會(huì)反映，確保用戶知情權(quán)。案例2：某機(jī)械企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)江門市某機(jī)械制造企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，引入ERP系統(tǒng)和工業(yè)機(jī)器人，但員工普遍反映“系統(tǒng)操作復(fù)雜，培訓(xùn)不足”，部分老員工因無(wú)法適應(yīng)新流程產(chǎn)生抵觸情緒；同時(shí)，企業(yè)收集的生產(chǎn)數(shù)據(jù)分散在多個(gè)部門，未實(shí)現(xiàn)有效整合，導(dǎo)致數(shù)據(jù)分析效率低下。問(wèn)題：（1）分析該企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中存在的主要問(wèn)題。（2）提出針對(duì)性改進(jìn)建議。答案要點(diǎn)：（1）主要問(wèn)題：①員工培訓(xùn)不足，數(shù)字化技能與系統(tǒng)要求不匹配；②跨部門數(shù)據(jù)壁壘未打破，數(shù)據(jù)孤島現(xiàn)象嚴(yán)重；③變革管