安全生產(chǎn)獎懲制度第一章總則

第一條目的為強化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工安全行為，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工及所屬各單位的安全生產(chǎn)考核與獎懲管理。第三條基本原則1.公正公平：獎懲標準統(tǒng)一，程序透明，確保評價客觀；

2.激勵約束并重：以獎勵引導(dǎo)正向行為，以懲戒糾正違規(guī)行為；

3.教育與懲戒結(jié)合：通過獎懲強化安全意識，推動責任落實。第二章獎勵機制第四條獎勵條件符合以下情形之一的員工或部門，給予獎勵：1.嚴格執(zhí)行安全制度，全年無違章記錄且提出有效安全改進建議；2.及時發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患，避免事故發(fā)生；3.在突發(fā)事件中有效處置，減少損失或人員傷亡；4.安全培訓(xùn)考核成績優(yōu)異，或安全創(chuàng)新成果顯著。第五條獎勵方式1.物質(zhì)獎勵：

頒發(fā)獎金（500-5000元，視貢獻程度調(diào)整）；

提升福利待遇（如補充商業(yè)保險、健康體檢）。

1.榮譽表彰：

授予“安全生產(chǎn)標兵”“安全先進集體”等稱號；

頒發(fā)榮譽證書或獎?wù)?，并在企業(yè)內(nèi)公示宣傳。

1.職業(yè)發(fā)展：

優(yōu)先晉升、調(diào)崗至安全管理關(guān)鍵崗位；

推薦參加外部安全培訓(xùn)或行業(yè)交流活動。第三章懲戒機制

第六條違規(guī)行為分類根據(jù)情節(jié)輕重及后果，分為一般違規(guī)、嚴重違規(guī)和重大違規(guī)三類：1.一般違規(guī)：

未按規(guī)定佩戴安全防護用品；

操作設(shè)備未執(zhí)行“點檢”制度；

擅自進入危險作業(yè)區(qū)域。

1.嚴重違規(guī)：

無證操作特種設(shè)備；

故意損壞安全設(shè)施或消防器材；

違章指揮導(dǎo)致險情發(fā)生。

1.重大違規(guī)：

因違規(guī)操作引發(fā)生產(chǎn)安全事故；

瞞報、謊報安全事故；

一年內(nèi)累計3次嚴重違規(guī)。第七條懲戒措施1.一般違規(guī)：

口頭警告，并扣減當月績效獎10%-30%；

強制參加安全再培訓(xùn)并通過考核。

1.嚴重違規(guī)：

書面警告，扣減當季度績效獎50%；

停職檢查1-3天，期間僅發(fā)放基本工資；

取消年度評優(yōu)資格。

1.重大違規(guī)：

降職、解聘或開除；

依法追究民事或刑事責任；

列入企業(yè)安全黑名單，禁止重新錄用。第四章實施程序

第八條考核流程1.數(shù)據(jù)收集：由安全環(huán)保部定期匯總違規(guī)記錄、隱患整改情況及安全績效數(shù)據(jù)；

2.評估審議：安全生產(chǎn)委員會每季度召開評審會，依據(jù)標準提出獎懲建議；

3.結(jié)果公示：獎懲決定在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)公示5個工作日，接受員工監(jiān)督；

4.申訴處理：員工對結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向工會或紀檢部門提交書面申訴。第九條執(zhí)行要求1.獎懲決定須經(jīng)企業(yè)負責人簽發(fā)后生效；2.財務(wù)部負責獎金發(fā)放與罰款扣繳，人力資源部落實職務(wù)調(diào)整；3.懲戒措施執(zhí)行前，須向當事人書面說明違規(guī)事實及依據(jù)。第五章附則

第十條制度修訂本制度由安全環(huán)保部負責解釋，根據(jù)法律法規(guī)調(diào)整或