員工轉(zhuǎn)讓協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司。

甲方地址：中國北京市朝陽區(qū)XX路XX號XX大廈XX層。

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三，身份證號碼：110101XXXXXXXXXX。

甲方聯(lián)系方式：010-XXXXXXXX。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX貿(mào)易有限公司。

乙方地址：中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號XX大廈XX層。

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四，身份證號碼：310101XXXXXXXXXX。

乙方聯(lián)系方式：021-XXXXXXXX。

協(xié)議簡介：

鑒于甲方為拓展業(yè)務(wù)范圍，優(yōu)化資產(chǎn)配置，擬通過合法合規(guī)的方式轉(zhuǎn)讓其名下部分員工勞動關(guān)系及相關(guān)權(quán)益；

鑒于乙方具備承接所述員工勞動關(guān)系及業(yè)務(wù)運(yùn)營的能力，并有意向購買甲方名下部分員工的勞動關(guān)系及相關(guān)權(quán)益；

基于雙方平等自愿、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守。

本協(xié)議的簽訂基于以下前提條件：

（1）甲方合法持有擬轉(zhuǎn)讓員工的勞動關(guān)系，且所述員工勞動關(guān)系狀態(tài)清晰、無法律糾紛；

（2）乙方已對擬轉(zhuǎn)讓員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及潛在風(fēng)險進(jìn)行充分評估，并同意按本協(xié)議約定承接相關(guān)責(zé)任；

（3）雙方確認(rèn)，員工轉(zhuǎn)讓行為不影響擬轉(zhuǎn)讓員工的社會保險、公積金等權(quán)益的連續(xù)性及合規(guī)性，且轉(zhuǎn)讓過程中產(chǎn)生的稅費(fèi)由雙方按法定比例承擔(dān)；

（4）本協(xié)議的履行需經(jīng)擬轉(zhuǎn)讓員工書面同意，且員工同意在本協(xié)議生效后繼續(xù)履行勞動合同；

（5）雙方承諾在本協(xié)議框架內(nèi)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保轉(zhuǎn)讓行為的合法性及合規(guī)性，并配合完成相關(guān)工商、社保、稅務(wù)等行政手續(xù)。

雙方一致確認(rèn)，本協(xié)議的簽訂及履行系雙方真實(shí)意思表示，且不違反任何法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，具備完全的法律效力。本協(xié)議的簽訂不影響擬轉(zhuǎn)讓員工與甲方的勞動關(guān)系，亦不影響乙方承接勞動關(guān)系后的合法經(jīng)營管理。雙方將共同遵守本協(xié)議約定，確保員工權(quán)益得到充分保障，并按法定程序完成轉(zhuǎn)讓手續(xù)。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲乙雙方在員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓事宜中的權(quán)利與義務(wù)，確保員工勞動關(guān)系的平穩(wěn)、合法轉(zhuǎn)移，并維護(hù)轉(zhuǎn)讓后員工的合法權(quán)益及業(yè)務(wù)的連續(xù)性。本協(xié)議涉及的轉(zhuǎn)讓內(nèi)容具體包括但不限于：甲方名下XX部門（或XX崗位序列）的全部員工，共計XX名員工的勞動合同、社會保險、住房公積金、績效考核體系、培訓(xùn)記錄及其他與員工勞動關(guān)系相關(guān)的全部資料與權(quán)益。轉(zhuǎn)讓范圍不包含甲方對所述員工的任何未結(jié)清債務(wù)或個人侵權(quán)責(zé)任，該等事項(xiàng)由員工自行承擔(dān)或按法律規(guī)定處理。雙方將依據(jù)本協(xié)議約定，完成員工名冊的確認(rèn)、員工同意書的簽署、相關(guān)行政手續(xù)的辦理及轉(zhuǎn)讓費(fèi)用的結(jié)算，確保轉(zhuǎn)讓過程符合《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的要求，并保障轉(zhuǎn)讓后員工能夠繼續(xù)在乙方名下按原合同約定或經(jīng)協(xié)商調(diào)整后的條件提供勞動。

第二條定義

本協(xié)議中，除特別說明外，下列詞語具有以下含義：

（1）"員工"：指根據(jù)甲方名冊確認(rèn)，且勞動關(guān)系擬由甲方轉(zhuǎn)讓給乙方的全部人員，包括但不限于正式員工、派遣員工（若適用且可轉(zhuǎn)讓）、及處于試用期內(nèi)或合同存續(xù)期內(nèi)的員工。

（2）"轉(zhuǎn)讓生效日"：指本協(xié)議經(jīng)雙方簽署并完成所有法定及本協(xié)議約定的生效條件后，員工勞動關(guān)系正式轉(zhuǎn)移至乙方的日期。

（3）"員工名冊"：指本協(xié)議附件一所述，經(jīng)雙方確認(rèn)并由員工簽字或蓋章同意的擬轉(zhuǎn)讓員工清單。

（4）"勞動關(guān)系相關(guān)資料"：包括但不限于員工的勞動合同、入職登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、社保及公積金賬戶信息、績效考核記錄、培訓(xùn)記錄、獎懲記錄等所有與員工勞動關(guān)系相關(guān)的文件及電子數(shù)據(jù)。

（5）"社會保險"及"住房公積金"：指依據(jù)中國法律法規(guī)及甲方所在地政策，為員工繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及住房公積金。

（6）"工作交接"：指轉(zhuǎn)讓生效日前，原屬于甲方管理的與員工工作相關(guān)的資料、工具、設(shè)備、客戶信息等的移交，由甲方負(fù)責(zé)，乙方參與并確認(rèn)。

（7）"競業(yè)限制"（如適用）：指原屬于甲方核心崗位的員工，根據(jù)原勞動合同約定或本協(xié)議另行約定，在離職后一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)或特定范圍內(nèi)從事同類業(yè)務(wù)，該等限制的適用范圍、期限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按原合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)提供相關(guān)書面文件供乙方參考。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

**1.甲方的權(quán)力與義務(wù)：**

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定支付員工轉(zhuǎn)讓對價及承擔(dān)相應(yīng)稅費(fèi)。

（2）甲方有權(quán)要求乙方保證轉(zhuǎn)讓后員工的人身安全及正常工作秩序，不得歧視或不當(dāng)對待轉(zhuǎn)讓員工。

（3）甲方負(fù)責(zé)提供完整的員工勞動關(guān)系信息及所有相關(guān)資料，并對資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，保證所述員工勞動關(guān)系合法有效，無任何未解決的勞動爭議或法律糾紛。

（4）甲方有權(quán)監(jiān)督乙方是否按照本協(xié)議約定履行其對轉(zhuǎn)讓員工的支付義務(wù)、福利待遇及社會保險、住房公積金的繳納義務(wù)。

（5）甲方負(fù)責(zé)或協(xié)調(diào)員工的離職面談（如適用），并確保員工理解本協(xié)議轉(zhuǎn)讓安排，甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助以促成員工簽署員工同意書。

（6）甲方應(yīng)在約定時間內(nèi)向乙方移交所有員工勞動關(guān)系相關(guān)資料的原件及復(fù)印件，并確保交接過程中資料的完整性未被破壞。

（7）甲方應(yīng)配合乙方辦理涉及員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)行政手續(xù)，如社保、公積金賬戶的轉(zhuǎn)移接續(xù)等，并保證其提供的身份及勞動關(guān)系信息準(zhǔn)確無誤。

（8）甲方應(yīng)保證，在本協(xié)議簽署前，已就員工轉(zhuǎn)讓事宜取得所有必要的內(nèi)部批準(zhǔn)（如適用），且轉(zhuǎn)讓行為不違反任何對甲方有約束力的法律法規(guī)或合同義務(wù)。

（9）甲方應(yīng)向乙方提供擬轉(zhuǎn)讓員工的工作交接清單及必要的交接指導(dǎo)，確保乙方能夠順利接收并管理相關(guān)工作內(nèi)容。

（10）如因甲方原因?qū)е聠T工權(quán)益受損或產(chǎn)生勞動爭議，甲方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任并負(fù)責(zé)解決。

**2.乙方的權(quán)力與義務(wù)：**

（1）乙方有權(quán)要求甲方提供完整的員工勞動關(guān)系資料，并有權(quán)審核資料的合法性及完整性。

（2）乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，在約定時間內(nèi)向甲方支付全部員工轉(zhuǎn)讓對價及相應(yīng)稅費(fèi)。

（3）乙方有權(quán)要求甲方配合完成所有必要的員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移行政手續(xù)，并有權(quán)監(jiān)督甲方履行配合義務(wù)。

（4）乙方有權(quán)在轉(zhuǎn)讓生效后，依據(jù)原勞動合同約定或與員工協(xié)商一致后調(diào)整的條款，繼續(xù)履行對轉(zhuǎn)讓員工的勞動關(guān)系管理，包括但不限于工作安排、績效考核、薪酬發(fā)放、獎懲處理等。

（5）乙方有義務(wù)按照原勞動合同標(biāo)準(zhǔn)或雙方協(xié)商一致的條件，繼續(xù)為轉(zhuǎn)讓員工足額繳納社會保險及住房公積金，并承擔(dān)自此起產(chǎn)生的所有相關(guān)費(fèi)用及責(zé)任。

（6）乙方有義務(wù)保障轉(zhuǎn)讓員工的繼續(xù)就業(yè)，不得無故解雇或變相解雇轉(zhuǎn)讓員工，除非出現(xiàn)法定可解除勞動合同的情形。乙方應(yīng)確保轉(zhuǎn)讓員工在乙方名下的工作環(huán)境、待遇水平不低于其在甲方時的水平，具體可由雙方另行協(xié)商確認(rèn)不低于的標(biāo)準(zhǔn)。

（7）乙方有義務(wù)妥善處理轉(zhuǎn)讓員工的工作交接事宜，接收甲方移交的工作資料、工具、設(shè)備等，并承擔(dān)接收后因工作原因產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任。

（8）乙方有義務(wù)尊重并保護(hù)轉(zhuǎn)讓員工的個人隱私及商業(yè)秘密，不得泄露或?yàn)E用其在甲方期間知悉的甲方信息。

（9）乙方應(yīng)負(fù)責(zé)承擔(dān)轉(zhuǎn)讓生效后與員工勞動關(guān)系直接相關(guān)的所有管理責(zé)任及潛在風(fēng)險，包括但不限于勞動爭議、工傷事故等，并自行承擔(dān)處理該等事項(xiàng)的費(fèi)用。

（10）乙方應(yīng)確保轉(zhuǎn)讓行為符合《勞動合同法》等法律法規(guī)要求，如因乙方原因?qū)е罗D(zhuǎn)讓行為違法，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。

（11）乙方有義務(wù)配合甲方完成員工同意書的簽署工作，并確保員工理解其權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)移。

（12）乙方應(yīng)保證其具備承接所述員工勞動關(guān)系及業(yè)務(wù)運(yùn)營的合法資質(zhì)及能力，并確保本次轉(zhuǎn)讓不會違反其對員工或第三方作出的任何承諾或義務(wù)。

第四條價格與支付條件

雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認(rèn)本次員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓的對價為人民幣叁佰伍拾萬元整（￥3,500,000.00）。該對價包含但不限于甲方因轉(zhuǎn)讓員工勞動關(guān)系而需向乙方轉(zhuǎn)移的所有權(quán)益價值，以及甲方為促成此次轉(zhuǎn)讓而投入的直接成本（如有，需列明）。

支付方式如下：乙方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起十（10）日內(nèi)，將首期轉(zhuǎn)讓對價人民幣壹佰萬元整（￥1,000,000.00）支付至甲方指定銀行賬戶；剩余尾款人民幣貳佰伍拾萬元整（￥2,500,000.00），應(yīng)在全部擬轉(zhuǎn)讓員工在本協(xié)議生效日后三十（30）日內(nèi)簽署員工同意書，且甲方已向乙方移交全部約定員工勞動關(guān)系資料后的十（10）日內(nèi)支付完畢。

甲方指定收款銀行賬戶信息如下：

開戶行：XX銀行XX支行

戶名：XX科技有限公司

賬號：XXXXXXXXXXXXXXXX

乙方應(yīng)確保支付的資金來源合法，并承擔(dān)因自身原因?qū)е轮Ц妒〉娜控?zé)任及費(fèi)用。所有稅費(fèi)（包括但不限于增值稅、印花稅等）按中國稅法規(guī)定處理，若約定由甲方承擔(dān)部分或全部，甲方應(yīng)在相應(yīng)款項(xiàng)支付前完成繳納并開具合法發(fā)票；若約定由乙方承擔(dān)，乙方應(yīng)在收到甲方要求時及時提供合法合規(guī)的發(fā)票，并在支付相關(guān)款項(xiàng)時直接抵扣或另行支付。

任何一方變更銀行賬戶信息，應(yīng)至少提前十（10）日書面通知對方，否則由此造成款項(xiàng)延遲支付或錯付的責(zé)任由變更方承擔(dān)。

第五條履行期限

本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章（或合同專用章）之日起生效，但以本協(xié)議所有生效條件（包括但不限于員工簽署同意書、相關(guān)行政手續(xù)完成等）滿足為前提。

雙方應(yīng)在本協(xié)議生效后三十（30）日內(nèi)，共同完成擬轉(zhuǎn)讓員工的社保、公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)。

甲方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起五（5）日內(nèi)向乙方提供完整的擬轉(zhuǎn)讓員工名冊及勞動關(guān)系相關(guān)資料清單。

乙方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起十（10）日內(nèi)支付首期轉(zhuǎn)讓對價。

全部擬轉(zhuǎn)讓員工在本協(xié)議生效日后三十（30）日內(nèi)簽署員工同意書，且甲方已向乙方移交全部約定員工勞動關(guān)系資料。

甲方應(yīng)在上述員工簽署同意書后十（10）日內(nèi)完成所有資料的最終移交。

乙方應(yīng)在甲方完成資料移交后十（10）日內(nèi)支付剩余尾款。

雙方確認(rèn)，上述期限均為除法定節(jié)假日及周末外的自然日，任何一方因不可抗力導(dǎo)致未能按時履約，應(yīng)在不可抗力消除后立即通知對方，并書面說明預(yù)計的延遲履行期限，雙方應(yīng)根據(jù)情況協(xié)商決定是否順延履行期限。

本協(xié)議的最終終止及所有相關(guān)事宜的處理完成日，以雙方確認(rèn)的最后一項(xiàng)轉(zhuǎn)讓相關(guān)手續(xù)完成之日起計算。

第六條違約責(zé)任

**一、甲方違約責(zé)任：**

（1）若甲方未能按照本協(xié)議約定提供真實(shí)、完整、合法的員工勞動關(guān)系資料，或提供虛假信息導(dǎo)致乙方遭受損失（包括但不限于被行政處罰、承擔(dān)勞動爭議賠償?shù)龋?，甲方?yīng)向乙方支付人民幣伍佰萬元整（￥5,000,000.00）的違約金，且乙方有權(quán)解除本協(xié)議并要求甲方退還已支付的全部轉(zhuǎn)讓對價。

（2）若因甲方原因（包括但不限于甲方未取得員工同意、違反法律法規(guī)強(qiáng)行轉(zhuǎn)讓等）導(dǎo)致員工拒絕簽署同意書或后續(xù)提出勞動仲裁或訴訟，甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括但不限于向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等，并應(yīng)向乙方支付上述款項(xiàng)總額百分之五十（50%）的違約金。若該違約金不足以彌補(bǔ)乙方實(shí)際損失的，甲方應(yīng)補(bǔ)足差額。

（3）若甲方未能在本協(xié)議約定的期限內(nèi)移交員工勞動關(guān)系相關(guān)資料，每逾期一日，甲方應(yīng)向乙方支付轉(zhuǎn)讓對價總額百分之零點(diǎn)五（0.5%）的違約金，逾期超過三十（30）日，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，甲方應(yīng)退還已支付的全部轉(zhuǎn)讓對價，并支付人民幣壹仟萬元整（￥1,000,000.00）的違約金。

（4）若甲方未能配合乙方辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，或提供虛假信息導(dǎo)致該等手續(xù)失敗，甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切行政罰款及乙方為此支付的額外費(fèi)用，并應(yīng)向乙方支付人民幣叁佰萬元整（￥3,000,000.00）的違約金。

（5）對于甲方因違反本協(xié)議約定而給乙方造成的其他直接或間接損失（包括但不限于商譽(yù)損失、第三方索賠等），甲方應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償責(zé)任。

**二、乙方違約責(zé)任：**

（1）若乙方未能按照本協(xié)議約定按時足額支付轉(zhuǎn)讓對價，每逾期一日，乙方應(yīng)向甲方支付逾期付款金額百分之零點(diǎn)五（0.5%）的違約金，逾期超過三十（30）日，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并要求乙方支付全部轉(zhuǎn)讓對價總額百分之二十（20%）的違約金，且甲方有權(quán)要求乙方立即移交所有已接收的員工勞動關(guān)系資料及財產(chǎn)，并恢復(fù)至本協(xié)議生效前的狀態(tài)。

（2）若乙方未能按照本協(xié)議約定繼續(xù)履行對轉(zhuǎn)讓員工的支付義務(wù)（包括工資、社保、公積金等），或無故解雇、降薪、變相克扣轉(zhuǎn)讓員工薪酬福利，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并應(yīng)向甲方支付人民幣捌佰萬元整（￥8,000,000.00）的違約金，同時賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。在此情況下，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行本協(xié)議，或直接解除本協(xié)議并要求乙方承擔(dān)上述違約責(zé)任及損失賠償。

（3）若乙方未能保障轉(zhuǎn)讓員工的繼續(xù)就業(yè)，或?qū)D(zhuǎn)讓員工存在歧視、侮辱、惡意刁難等行為，導(dǎo)致員工提出勞動仲裁或訴訟，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并應(yīng)向甲方支付人民幣壹仟伍佰萬元整（￥15,000,000.00）的違約金。甲方有權(quán)因此解除本協(xié)議，并要求乙方返還全部轉(zhuǎn)讓對價并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（4）若乙方未能在本協(xié)議約定的期限內(nèi)支付相關(guān)款項(xiàng)，導(dǎo)致甲方資金周轉(zhuǎn)困難或遭受其他損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（5）對于乙方因違反本協(xié)議約定而給甲方造成的其他直接或間接損失（包括但不限于商譽(yù)損失、第三方索賠等），乙方應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償責(zé)任。

**三、違約金與賠償?shù)年P(guān)系：**

任何一方違約時，守約方除有權(quán)要求違約方按照本協(xié)議約定支付違約金外，還有權(quán)要求違約方賠償因其違約行為所造成的全部實(shí)際損失，包括直接損失和可預(yù)見的間接損失。若約定的違約金不足以彌補(bǔ)實(shí)際損失的，守約方有權(quán)請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；若約定的違約金過分高于實(shí)際損失的，違約方有權(quán)請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

**四、協(xié)議解除后的責(zé)任：**

若因一方違約導(dǎo)致本協(xié)議被解除，違約方除承擔(dān)本協(xié)議約定的違約責(zé)任外，還應(yīng)負(fù)責(zé)恢復(fù)原狀或采取補(bǔ)救措施，使非違約方不因協(xié)議的解除而遭受損失。若無法恢復(fù)原狀或采取有效補(bǔ)救措施，則應(yīng)賠償由此造成的全部損失。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)、海嘯等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如征收、沒收、法律法規(guī)的變更等）、流行病疫情、以及因網(wǎng)絡(luò)攻擊、系統(tǒng)故障等不可歸責(zé)于任何一方的事故。不可抗力事件影響期間，雙方應(yīng)根據(jù)事件性質(zhì)和影響范圍，判斷是否暫停履行、部分履行或全部免除本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)。

2.通知與證明：任何一方在發(fā)生或預(yù)見到不可抗力事件可能影響本協(xié)議履行時，應(yīng)立即通知對方，并在合理期限內(nèi)（一般不超過十五（15）日）向?qū)Ψ教峁┎豢煽沽κ录l(fā)生及其影響的有效證明文件（如政府公告、新聞報道、官方證明等）。未能及時通知或提供證明的，可能影響其主張不可抗力免責(zé)的權(quán)利。

3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議任何一方無法履行或無法完全履行其在本協(xié)議下的義務(wù)時，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)在不可抗力消除后立即通知對方，并采取措施減輕損失。若不可抗力事件持續(xù)超過三十（30）日，雙方應(yīng)協(xié)商是否繼續(xù)履行本協(xié)議或解除本協(xié)議。因不可抗力造成的損失，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。

4.協(xié)商處理：發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用原則，通過友好協(xié)商的方式解決因不可抗力事件引發(fā)的爭議或履行障礙，并可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整履行期限或方式。

5.不可抗力條款的獨(dú)立性：本不可抗力條款是本協(xié)議不可分割的一部分，其效力獨(dú)立于本協(xié)議其他條款，不影響本協(xié)議其他條款的效力，但若不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議整體目的無法實(shí)現(xiàn)，則雙方均有權(quán)解除本協(xié)議。

第八條爭議解決

1.協(xié)商與調(diào)解：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可共同委托雙方認(rèn)可的第三方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議書，該協(xié)議書經(jīng)雙方簽字蓋章后具有約束力。

2.仲裁：若協(xié)商或調(diào)解無法解決爭議，任何一方均有權(quán)將爭議提交至中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會（CIETAC），按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁地點(diǎn)為甲方所在地（北京市），仲裁語言為中文。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力，除仲裁裁決另有規(guī)定外，仲裁費(fèi)由敗訴方承擔(dān)，雙方均應(yīng)承擔(dān)因其不遵守仲裁裁決而由仲裁委員會或法院強(qiáng)制執(zhí)行所產(chǎn)生的費(fèi)用。

3.訴訟：作為仲裁的替代方案，若雙方在本協(xié)議簽訂后六（6）個月內(nèi)未能達(dá)成仲裁協(xié)議，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。訴訟管轄法院為甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院（即北京市朝陽區(qū)人民法院或北京市其他有管轄權(quán)的基層人民法院，具體由訴訟一方根據(jù)訴訟策略選擇，但應(yīng)在本協(xié)議簽訂時明確約定，若未明確，則默認(rèn)為甲方所在地人民法院）。訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院的傳喚和判決，并承擔(dān)相應(yīng)的訴訟費(fèi)用。

4.法律適用：所有爭議的解決均適用中華人民共和國法律（為免疑義，不包括香港、澳門及臺灣地區(qū)法律）。本爭議解決條款是本協(xié)議不可分割的一部分，其效力獨(dú)立于本協(xié)議其他條款，但并不妨礙雙方根據(jù)本協(xié)議約定尋求其他救濟(jì)（如適用）。

第九條其他條款

1.通知：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件、快遞服務(wù)）發(fā)送至本協(xié)議首頁所列的地址、傳真號碼或電子郵件地址。如一方需變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前十（10）日書面通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達(dá)；以快遞服務(wù)發(fā)送的，寄出后三（3）日視為送達(dá)；以傳真或信函方式發(fā)送的，發(fā)送當(dāng)日（若為工作日）或次日（若為非工作日）視為送達(dá)。任何一方在收到通知后應(yīng)立即確認(rèn)收到，但送達(dá)本身不影響通知的效力。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方授權(quán)代表書面簽署補(bǔ)充協(xié)議后方能生效。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，構(gòu)成本協(xié)議不可分割的一部分。任何口頭約定或非書面形式的變更均無效。

3.協(xié)議轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)另一方事先書面同意，任何一方不得將其在本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利或義務(wù)部分或全部轉(zhuǎn)讓給第三方。但甲方根據(jù)本協(xié)議約定轉(zhuǎn)讓員工勞動關(guān)系給乙方的行為，視為履行其合同義務(wù)，不視為轉(zhuǎn)讓。

4.完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件（若有）構(gòu)成雙方就本協(xié)議標(biāo)的事項(xiàng)達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。雙方均不得基于本協(xié)議簽訂前的任何情況或事實(shí)提出抗辯或索賠。

5.可分割性：若本協(xié)議任何條款被有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無效、非法或不可執(zhí)行，該條款應(yīng)被視為從