勞務派遣合同管理規(guī)范與范本引言勞務派遣作為一種靈活的用工形式，在現(xiàn)代企業(yè)管理中扮演著重要角色。它通過派遣單位、用工單位與被派遣勞動者三方主體的法律關系，實現(xiàn)了人力資源的優(yōu)化配置。然而，由于其關系的復雜性，勞務派遣合同的規(guī)范管理顯得尤為關鍵。一份權責清晰、條款完備的勞務派遣合同，不僅是保障三方合法權益的基石，也是防范用工風險、提升管理效率的重要手段。本文旨在結合實踐經(jīng)驗與相關法律法規(guī)要求，系統(tǒng)闡述勞務派遣合同的管理規(guī)范，并提供一份實用的合同范本，以期為企業(yè)提供有益的參考。一、勞務派遣合同管理規(guī)范（一）合同訂立前的規(guī)范要點1.主體資格審查：*派遣單位：用工單位在選擇派遣單位時，務必嚴格審查其是否具備合法的勞務派遣經(jīng)營資質，即取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》。同時，還應考察其注冊資本、專業(yè)人員配備、服務質量、商業(yè)信譽及財務狀況等。*用工單位自身：應確保自身具備合法的用工主體資格，并明確所需派遣崗位的性質、職責、任職要求及薪酬待遇等，確保該崗位符合勞務派遣“臨時性、輔助性、替代性”的法定要求。2.合同訂立原則：*合法合規(guī)原則：合同內(nèi)容必須嚴格遵守國家及地方有關勞務派遣的法律法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定，不得違反強制性條款。*平等自愿、協(xié)商一致原則：合同的訂立應基于雙方真實意愿，經(jīng)過充分協(xié)商，任何一方不得將自己的意志強加給另一方。*誠實信用原則：雙方應恪守承諾，如實告知與合同履行相關的重要信息。（二）合同履行過程中的規(guī)范要點1.派遣崗位與人員管理：*用工單位應向派遣單位明確派遣崗位的具體要求，派遣單位應根據(jù)要求選派符合條件的勞動者。*用工單位應負責對被派遣勞動者進行必要的崗前培訓和崗位安全教育，并提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。*用工單位應依據(jù)合同約定和內(nèi)部規(guī)章制度對被派遣勞動者進行日常管理和考核，但不得將其再派遣到其他用人單位。2.勞動報酬與社會保險：*派遣單位是支付被派遣勞動者勞動報酬和繳納社會保險的法定義務主體。用工單位應按照合同約定，及時足額將相關費用支付給派遣單位。*勞動報酬的標準不得低于用工單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，且不得低于用工單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬水平的相應比例（具體參照地方規(guī)定）。*社會保險的險種、繳費基數(shù)及比例應按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。3.溝通與協(xié)作：*建立健全派遣單位與用工單位之間的日常溝通機制，及時通報被派遣勞動者的工作情況、考勤、獎懲等信息。*對于被派遣勞動者在工作中出現(xiàn)的問題或可能發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極溝通，協(xié)同處理。4.保密與競業(yè)限制：*合同中應明確雙方對在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密及被派遣勞動者個人信息負有保密義務。*如涉及保密或競業(yè)限制崗位，應與被派遣勞動者另行簽訂相關協(xié)議，并明確責任主體。5.合同變更：*任何對原合同條款的變更，均需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的變更協(xié)議，作為原合同的組成部分。（三）合同變更、解除與終止的規(guī)范要點1.合同變更：如因法律法規(guī)政策調整、客觀情況發(fā)生重大變化等導致原合同無法繼續(xù)履行或需調整，雙方應友好協(xié)商變更合同條款。2.合同解除：*雙方可在合同中約定解除合同的條件。*符合法定解除條件的，一方可依法單方解除合同，但應提前通知對方并說明理由。*解除合同后，應妥善處理善后事宜，包括被派遣勞動者的安置、費用結算等。3.合同終止：*合同期滿自然終止。如需續(xù)簽，雙方應在合同期滿前合理期限內(nèi)協(xié)商。*合同終止后，派遣單位應及時為被派遣勞動者辦理社會保險轉移、檔案交接等手續(xù)。用工單位應配合提供相關證明材料。（四）爭議解決與風險防范1.爭議解決方式：合同中應明確約定發(fā)生爭議時的解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。建議約定由被告住所地或合同履行地有管轄權的人民法院管轄。2.證據(jù)留存：雙方在合同履行過程中，應注意收集和妥善保管與合同相關的各類文件、通知、函件、憑證等，以備可能發(fā)生的爭議之需。3.風險評估與預警：定期對勞務派遣合同的履行情況進行風險評估，對可能出現(xiàn)的用工風險、法律風險等進行預警和防范。二、勞務派遣合同（范本）勞務派遣合同合同編號：[年份]字第[序號]號甲方（勞務派遣單位）：法定代表人/主要負責人：[姓名]住所：[詳細地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]勞務派遣經(jīng)營許可證編號：[許可證編號]乙方（用工單位）：法定代表人/主要負責人：[姓名]住所：[詳細地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用、互利共贏的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方向乙方派遣勞動者（以下簡稱“被派遣勞動者”）提供勞務派遣服務的相關事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條合同期限1.1本合同有效期自[起始日期]起至[終止日期]止。1.2其中，試用期為[期限，如無試用期則刪除本款]，自[起始日期]起至[終止日期]止。第二條派遣崗位、人員數(shù)量及要求2.1乙方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求甲方派遣的崗位為：[具體崗位名稱，可另附清單]。2.2派遣人員數(shù)量：共計[數(shù)量]名（可根據(jù)實際需求分批次派遣，具體以乙方書面通知及甲方確認為準）。2.3被派遣勞動者應符合乙方提出的崗位任職基本要求：[如學歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、健康狀況等，可另附崗位說明書]。2.4乙方保證所派遣崗位符合國家關于勞務派遣“臨時性、輔助性、替代性”的規(guī)定?！拜o助性”崗位已通過[職工代表大會/全體職工]討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。第三條派遣期限3.1被派遣勞動者在乙方的派遣期限詳見《派遣員工清單及崗位確認表》（作為本合同附件一）。3.2派遣期限不得超過法定最長期限。合同期內(nèi)，乙方如需增加派遣人員或延長個別人員派遣期限，應提前[天數(shù)]日書面通知甲方，雙方另行協(xié)商并簽署補充協(xié)議或在附件中列明。第四條勞動報酬與社會保險4.1被派遣勞動者的勞動報酬由甲方負責按月足額支付。勞動報酬標準不低于乙方所在地最低工資標準，具體金額及支付方式由甲方與被派遣勞動者在勞動合同中約定，但不得低于本合同及附件約定的標準。4.2乙方應向甲方支付的被派遣勞動者的勞動報酬費用標準為：[具體標準，可按崗位或人月列明，包括基本工資、績效工資、津貼補貼等]。該標準應不低于乙方相同或相近崗位勞動者平均工資的[百分比]%。4.3社會保險費（含單位繳納部分及個人繳納部分）：甲方負責為被派遣勞動者辦理各項社會保險參保手續(xù)并繳納費用。乙方應承擔的單位繳納部分社會保險費標準按照[當?shù)厣绫２块T規(guī)定/雙方約定]執(zhí)行，具體金額以甲方實際代繳憑證為準。個人繳納部分由甲方從被派遣勞動者工資中代扣代繳。4.4乙方應于每月[日期]前，將本合同約定的應由乙方承擔的被派遣勞動者的勞動報酬費用、社會保險單位繳納部分以及本合同第五條約定的勞務派遣服務費，一并足額支付至甲方指定的銀行賬戶：開戶名：[甲方賬戶名]開戶行：[開戶銀行]賬號：[銀行賬號]4.5甲方應在收到乙方支付的款項后[天數(shù)]個工作日內(nèi)，將勞動報酬足額支付給被派遣勞動者。第五條勞務派遣服務費5.1乙方應向甲方支付勞務派遣服務費，標準為每人每月人民幣[金額]元（大寫：[中文大寫金額]）。5.2服務費計算基數(shù)為實際派遣人數(shù)，按月結算。5.3該服務費已包含甲方為履行本合同所發(fā)生的管理成本、稅金及合理利潤等。第六條雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務6.1.1按照乙方要求推薦符合條件的勞動者，協(xié)助乙方進行招聘選拔。6.1.2與被派遣勞動者依法簽訂勞動合同，建立勞動關系，明確雙方權利義務。6.1.3負責被派遣勞動者的勞動合同管理，包括簽訂、續(xù)訂、變更、解除和終止等手續(xù)。6.1.4按照本合同約定及國家規(guī)定，按時足額支付被派遣勞動者的勞動報酬，繳納各項社會保險費。6.1.5負責處理與被派遣勞動者之間的勞動爭議，乙方應予以必要的配合與協(xié)助。6.1.6負責為被派遣勞動者提供必要的入職指引和勞動用工法律法規(guī)咨詢。6.1.7有權對乙方履行本合同的情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)乙方違規(guī)指揮、強令冒險作業(yè)危及被派遣勞動者人身安全或未提供必要勞動條件的，有權提出糾正意見并要求乙方整改。6.1.8法律法規(guī)規(guī)定的其他權利與義務。（二）乙方的權利與義務6.2.1有權根據(jù)本合同約定和崗位要求，對甲方推薦的勞動者進行選擇和考核。6.2.2負責對被派遣勞動者進行崗前培訓、崗位技能培訓和安全生產(chǎn)教育，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。6.2.3負責對被派遣勞動者進行日常工作管理、考勤和績效考核，并將考核結果及時反饋給甲方。6.2.4有權根據(jù)國家法律法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度，對被派遣勞動者進行獎懲。對嚴重違反乙方規(guī)章制度或不勝任工作的被派遣勞動者，有權依據(jù)本合同約定退回甲方，但應提前[天數(shù)]日書面通知甲方并說明理由，退回理由應符合法定條件。6.2.5按照本合同約定，及時足額向甲方支付各項費用。6.2.6保障被派遣勞動者享有與乙方勞動者同工同酬的權利，提供與工作崗位相關的福利待遇。6.2.7不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。6.2.8負責承擔被派遣勞動者在用工期間因工作原因發(fā)生的工傷事故的協(xié)助處理義務，并按照《工傷保險條例》及地方規(guī)定承擔相應的用人單位責任。具體約定如下：[詳細約定工傷責任承擔、費用分攤等]。6.2.9法律法規(guī)規(guī)定的其他權利與義務。第七條被派遣勞動者的退回與更換7.1被派遣勞動者有下列情形之一的，乙方可以將其退回甲方：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反乙方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；（4）被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；（8）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.2乙方依據(jù)前款第（7）、（8）項情形退回的，應提前[天數(shù)]日書面通知甲方和被派遣勞動者本人，或支付代通知金。7.3因乙方原因需退回被派遣勞動者（非因勞動者過失），或因客觀情況發(fā)生重大變化導致派遣崗位消失的，乙方應提前[天數(shù)]日書面通知甲方，并承擔相應的經(jīng)濟補償責任（如有），具體標準參照《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。7.4被派遣勞動者被退回后，甲方應負責妥善處理，可根據(jù)情況另行安排工作或依法與其解除勞動合同。7.5如被派遣勞動者不符合乙方崗位要求或不能勝任工作，乙方可向甲方提出更換要求，甲方應在收到通知后[天數(shù)]日內(nèi)予以更換。第八條保密義務8.1甲乙雙方應對在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營信息、技術信息、財務信息等）及被派遣勞動者的個人信息承擔保密義務。8.2本保密義務在本合同終止后[年限]年內(nèi)持續(xù)有效。第九條違約責任9.1甲方違約責任：（1）如甲方未按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬或未依法繳納社會保險費，由此產(chǎn)生的法律責任及給被派遣勞動者造成的損失由甲方承擔。若因乙方未按時足額支付相關費用導致的，則乙方承擔連帶責任。（2）甲方提供的被派遣勞動者不符合本合同約定的崗位要求，經(jīng)乙方提出后未在合理期限內(nèi)更換，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。（3）違反本合同其他約定的，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違約責任：（1）乙方未按時足額支付本合同約定的各項費用的，每逾期一日，應按逾期金額的[千分之幾]向甲方支付違約金。逾期超過[天數(shù)]日，甲方有權暫停派遣服務或單方解除合同，并要求乙方賠償損失。（2）乙方違反本合同約定，違法使用被派遣勞動者（如超范圍派遣、再派遣等），或未提供必要的勞動條件和勞動保護，由此產(chǎn)生的法律責任及給被派遣勞動者造成的損失，由乙方承擔。（3）乙方違法退回被派遣勞動者，給甲方或被派遣勞動者造成損失的，應承擔賠償責任。（4）違反本合同其他約定的，應承擔相應的違約責任。9.3一方違約給對方造成損失的，應賠償對方的直接經(jīng)濟損失。第十條合同的變更、解除和終止10.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除。10.2有下列情形之一的，本合同可以解除：（1）因不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)的；（2）一方嚴重違約，經(jīng)催告后[天數(shù)]日內(nèi)仍未改正的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3本合同期滿，如雙方無續(xù)簽意向，本合同自動終止。10.4合同終止或解除后，雙方應在[天數(shù)]日內(nèi)結清所有款項，甲方應協(xié)助乙方辦理被派遣勞動者的工作交接等手續(xù)，并依法為其辦理社會保險轉移等事宜。第十一條爭議解決11.1因本合同履行發(fā)生的爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向[甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]人民法院提起訴訟。11.2因被派遣勞動者與甲方或乙方發(fā)生的勞動爭議，按《勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定處理。若因乙方原因導致甲方承擔連帶責任的，甲方有權向乙方追償。第十二條其他12.