2025年護(hù)理管理學(xué)題庫及答案查題答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.護(hù)理管理的核心是（）A.人B.財(cái)C.物D.信息2.下列哪項(xiàng)屬于護(hù)理管理的職能（）A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.以上都是3.護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵是（）A.制定標(biāo)準(zhǔn)B.組織實(shí)施C.監(jiān)督檢查D.持續(xù)改進(jìn)4.護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是（）A.滿足患者需要B.公平原則C.效率原則D.彈性原則5.護(hù)理人力資源管理的基礎(chǔ)是（）A.護(hù)理人員招聘B.護(hù)理人員培訓(xùn)C.護(hù)理人員績效評價D.護(hù)理人員職業(yè)生涯規(guī)劃6.下列哪項(xiàng)不屬于護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的步驟（）A.風(fēng)險(xiǎn)識別B.風(fēng)險(xiǎn)評估C.風(fēng)險(xiǎn)控制D.風(fēng)險(xiǎn)消除7.護(hù)理管理中最常用的溝通方式是（）A.書面溝通B.口頭溝通C.非語言溝通D.電子溝通8.護(hù)理管理的發(fā)展趨勢不包括（）A.管理思想的現(xiàn)代化B.管理方法的科學(xué)化C.管理手段的信息化D.管理范圍的縮小化9.護(hù)理質(zhì)量管理的首要原則是（）A.以患者為中心B.預(yù)防為主C.全員參與D.持續(xù)改進(jìn)10.護(hù)理管理的基本任務(wù)不包括（）A.提高護(hù)理質(zhì)量B.提高護(hù)理人員待遇C.提高工作效率D.提高經(jīng)濟(jì)效益多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.護(hù)理管理的特點(diǎn)包括（）A.綜合性B.獨(dú)特性C.服務(wù)性D.科學(xué)性E.藝術(shù)性2.護(hù)理管理的職能包括（）A.計(jì)劃B.組織C.人員管理D.領(lǐng)導(dǎo)E.控制3.護(hù)理質(zhì)量管理的內(nèi)容包括（）A.基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量B.?？谱o(hù)理質(zhì)量C.護(hù)理服務(wù)質(zhì)量D.護(hù)理技術(shù)操作質(zhì)量E.護(hù)理文書書寫質(zhì)量4.護(hù)理人員排班的原則包括（）A.滿足患者需要B.公平原則C.效率原則D.彈性原則E.合理搭配原則5.護(hù)理人力資源管理的內(nèi)容包括（）A.護(hù)理人員招聘B.護(hù)理人員培訓(xùn)C.護(hù)理人員績效評價D.護(hù)理人員職業(yè)生涯規(guī)劃E.護(hù)理人員薪酬管理6.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的措施包括（）A.建立風(fēng)險(xiǎn)管理組織B.完善風(fēng)險(xiǎn)管理制度C.加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)教育D.提高風(fēng)險(xiǎn)識別能力E.及時處理風(fēng)險(xiǎn)事件7.護(hù)理管理中常用的溝通技巧包括（）A.傾聽技巧B.表達(dá)技巧C.反饋技巧D.非語言溝通技巧E.溝通中的禮儀8.護(hù)理管理的發(fā)展趨勢包括（）A.管理思想的現(xiàn)代化B.管理方法的科學(xué)化C.管理手段的信息化D.管理范圍的擴(kuò)大化E.管理模式的人性化9.護(hù)理質(zhì)量管理的方法包括（）A.統(tǒng)計(jì)分析方法B.質(zhì)量管理工具C.質(zhì)量控制圖D.質(zhì)量成本分析E.質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)10.護(hù)理管理的基本任務(wù)包括（）A.提高護(hù)理質(zhì)量B.提高護(hù)理人員素質(zhì)C.提高工作效率D.提高經(jīng)濟(jì)效益E.促進(jìn)護(hù)理學(xué)科發(fā)展判斷題（每題2分，共10題）1.護(hù)理管理就是對護(hù)理人員的管理。（）2.護(hù)理管理的職能只包括計(jì)劃、組織和領(lǐng)導(dǎo)。（）3.護(hù)理質(zhì)量管理的目的是為了提高護(hù)理人員的工作效率。（）4.護(hù)理人員排班應(yīng)根據(jù)護(hù)理人員的個人意愿進(jìn)行。（）5.護(hù)理人力資源管理的核心是提高護(hù)理人員的待遇。（）6.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的目的是為了消除風(fēng)險(xiǎn)。（）7.護(hù)理管理中溝通的效果只取決于溝通的方式。（）8.護(hù)理管理的發(fā)展趨勢是管理范圍越來越小。（）9.護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵是制定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。（）10.護(hù)理管理的基本任務(wù)之一是提高經(jīng)濟(jì)效益。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述護(hù)理管理的主要內(nèi)容。答：包括護(hù)理行政管理、護(hù)理業(yè)務(wù)管理、護(hù)理教育管理、護(hù)理科研管理、護(hù)理人力資源管理等，旨在提高護(hù)理質(zhì)量、工作效率，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展。2.護(hù)理人員排班有哪些方法？答：有集權(quán)式排班、分權(quán)式排班、自我排班。集權(quán)式由護(hù)理部統(tǒng)一安排；分權(quán)式護(hù)士長安排；自我排班護(hù)士參與制定，結(jié)合需求與意愿安排。3.簡述護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的意義。答：可有效識別、評估和處理護(hù)理過程中的風(fēng)險(xiǎn)，降低護(hù)理差錯事故發(fā)生率，保障患者安全，提高護(hù)理質(zhì)量，提升醫(yī)院管理水平和社會信任度。4.護(hù)理質(zhì)量管理常用的方法有哪些？答：常用統(tǒng)計(jì)分析方法，如收集數(shù)據(jù)找規(guī)律；質(zhì)量管理工具，如魚骨圖找原因；質(zhì)量控制圖監(jiān)控過程；還有質(zhì)量成本分析、質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)等方法。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高護(hù)理人員的工作積極性？答：可以從多方面入手，如提供良好工作環(huán)境，合理排班減輕負(fù)擔(dān)；建立公平績效評價與薪酬體系，獎勵優(yōu)秀；提供培訓(xùn)與晉升機(jī)會，滿足職業(yè)發(fā)展需求；關(guān)心生活，營造和諧團(tuán)隊(duì)氛圍。2.談?wù)勑畔⒒谧o(hù)理管理中的應(yīng)用及挑戰(zhàn)。答：應(yīng)用包括電子病歷方便信息共享、護(hù)理排班系統(tǒng)提高效率、質(zhì)量監(jiān)控信息化精準(zhǔn)管理等。挑戰(zhàn)在于信息安全需保障，護(hù)理人員信息技術(shù)水平需提升，系統(tǒng)更新維護(hù)要跟上。3.怎樣加強(qiáng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的協(xié)作？答：明確共同目標(biāo)與分工，讓成員清楚職責(zé)；加強(qiáng)溝通交流，定期開展會議等；培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)文化，增強(qiáng)凝聚力；建立合理獎懲機(jī)制，激勵協(xié)作行為；領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮引導(dǎo)協(xié)調(diào)作用。4.護(hù)理管理中如何應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件？答：平時做好應(yīng)急預(yù)案制定與演練，儲備物資與人員培訓(xùn)。事件發(fā)生時快速響應(yīng)，合理調(diào)配資源，做好患者救治與護(hù)理，同時關(guān)注護(hù)理人員安全與心理支持，事后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。答案單項(xiàng)選擇題1.A2.D3.D4.A5.A6.D7.B8.D9.A10.D多項(xiàng)選擇題1.ACDE2.ABCDE3.ABCDE4.