2025年員工保密協(xié)議及賠償合同協(xié)議鑒于甲方（以下簡稱“公司”）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要員工（以下簡稱“員工”）在履行職務(wù)過程中接觸、知悉并可能持有公司的商業(yè)秘密及其他confidentialinformation（以下簡稱“保密信息”），為保護公司的合法權(quán)益，明確雙方在保密及違約賠償方面的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。第一條定義1.1保密信息是指公司所有或控制的，具有商業(yè)價值并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息、知識產(chǎn)權(quán)以及其他未公開信息，具體包括但不限于：(1)技術(shù)信息：產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)方案、工藝流程、制造方法、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計算機程序源代碼及目標代碼、技術(shù)秘密（Know-how）等；(2)經(jīng)營信息：客戶名單、供應(yīng)商信息、營銷策略、價格體系、成本數(shù)據(jù)、財務(wù)信息、生產(chǎn)計劃、采購計劃、招投標信息、內(nèi)部管理制度、運營數(shù)據(jù)等；(3)管理信息：公司組織架構(gòu)、員工信息、內(nèi)部政策、會議記錄、決策過程等；(4)知識產(chǎn)權(quán)：公司擁有的或正在申請的專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等；(5)其他：上述信息以書面、口頭、電子數(shù)據(jù)、圖形、模型、樣品等任何形式存在，無論是否被登記或披露，只要公司采取了合理的保密措施，均應(yīng)視為保密信息。1.2保密信息不包括：(1)已公開披露的信息，但以公司名義公開披露的除外；(2)員工在加入公司前已合法知悉的信息；(3)員工從無保密義務(wù)的第三方合法獲得的信息；(4)員工獨立開發(fā)或創(chuàng)作，且未使用公司保密信息的信息；(5)經(jīng)公司書面同意或授權(quán)披露給員工知悉的信息；(6)員工離職后，根據(jù)法律法規(guī)或相關(guān)協(xié)議約定，有義務(wù)公開或披露給第三方的信息。1.3保密期限自員工接觸、知悉保密信息的當日起至保密信息公開之日止。對于未公開的保密信息，保密期限在本協(xié)議第四條規(guī)定的期限內(nèi)持續(xù)有效。第二條保密義務(wù)2.1員工承諾并保證，在任職期間及根據(jù)本協(xié)議第四條約定的離職后期間，嚴格遵守以下保密義務(wù)：(1)妥善保管所有接觸、知悉的保密信息，采取不低于保護自身同等重要保密信息的合理安全措施，防止任何形式的泄露、丟失或被未經(jīng)授權(quán)的人接觸；(2)僅在履行公司職務(wù)職責所必需的范圍內(nèi)接觸、知悉和使用保密信息，不得為任何其他目的使用保密信息；(3)不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子、拍照、錄音、錄像、復印、傳輸、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布等）向任何第三方泄露、披露或允許他人接觸、使用保密信息，包括但不限于公司同事（非必要知悉者）、親屬、朋友、合作伙伴、服務(wù)機構(gòu)人員等；(4)不得將保密信息用于員工個人或任何第三方的商業(yè)目的；(5)在離職時，按照公司要求返還或銷毀所有包含保密信息的載體（包括但不限于文件、資料、樣品、數(shù)據(jù)、電子文檔、存儲設(shè)備等），并確保不再以任何方式持有或使用保密信息；(6)如員工被任何第三方要求提供保密信息或披露相關(guān)信息，員工應(yīng)立即通知公司，并在公司的指示下處理，但員工已根據(jù)法律法規(guī)或有權(quán)機關(guān)的要求披露的除外。第三條離職后的保密義務(wù)3.1員工確認，無論因何種原因離職（包括但不限于合同期滿終止、協(xié)商一致解除、員工主動辭職、被公司解雇等），本協(xié)議第二條約定的保密義務(wù)在離職后持續(xù)有效。3.2員工離職后，在約定的保密期限內(nèi)（自離職之日起[請根據(jù)實際情況填寫，例如：二/三/五]年），仍不得：(1)以任何方式直接或間接地利用在任職期間接觸、知悉的保密信息；(2)加入與公司存在競爭關(guān)系或業(yè)務(wù)沖突的用人單位、個體工商戶、合伙企業(yè)或從事任何與公司業(yè)務(wù)相同或類似的活動；(3)從事任何可能損害公司利益或利用公司商譽的行為。3.3員工承諾，離職后若需加入與公司有競爭關(guān)系的單位或從事與公司業(yè)務(wù)沖突的活動，將在首次任職或從業(yè)前[請根據(jù)實際情況填寫，例如：三個月/六個月]內(nèi)書面通知公司，并不得在加入或從業(yè)前泄露任何保密信息。第四條保密期限及競業(yè)限制（如適用）4.1本協(xié)議約定的保密義務(wù)自員工接觸、知悉保密信息的當日起至保密信息公開之日止。4.2對于核心保密信息或涉及公司重大利益的信息，約定競業(yè)限制條款如下：(1)競業(yè)限制期限自員工離職之日起至[請根據(jù)實際情況填寫，例如：二/三/四]年止。(2)競業(yè)限制地域范圍為[請根據(jù)實際情況填寫，例如：中國境內(nèi)/XX省/XX市]。(3)競業(yè)限制范圍包括[請根據(jù)實際情況填寫，例如：與公司從事相同XX產(chǎn)品/服務(wù)的業(yè)務(wù)；為與公司從事相同XX產(chǎn)品/服務(wù)的業(yè)務(wù)的公司提供咨詢、服務(wù)或工作]。(4)公司同意按照每月[請根據(jù)實際情況填寫具體金額或計算方式，例如：員工離職前十二個月平均月工資的XX%]的標準，向員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。支付方式為[請根據(jù)實際情況填寫，例如：按月支付/一次性支付]，支付時間/條件為[請根據(jù)實際情況填寫]。(5)若員工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向公司支付違約金人民幣[請根據(jù)實際情況填寫具體金額或計算方式，例如：X萬元]，且該違約金不足以彌補公司實際損失的，員工仍應(yīng)承擔賠償責任。第五條違約責任與賠償5.1若員工違反本協(xié)議第二條約定的保密義務(wù)或第三條約定的離職后保密義務(wù)，導致公司遭受任何形式損失的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。5.2損失賠償?shù)姆秶ǖ幌抻冢?1)公司因信息泄露或被不當使用而直接遭受的利潤損失；(2)公司為調(diào)查信息泄露事件所支付的合理費用（包括但不限于調(diào)查費、律師費、訴訟費等）；(3)公司為制止侵權(quán)行為、修復損失所支付的合理費用。5.3對于難以計算實際損失的，或損失低于約定違約金的，公司有權(quán)要求員工支付違約金人民幣[請根據(jù)實際情況填寫具體金額或計算方式，例如：X萬元/X倍的實際損失]。但違約金不得超過公司因員工違約所遭受的損失。5.4若員工違反競業(yè)限制約定，除支付第四條約定的違約金外，還應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，并承擔由此給公司造成的一切不利后果。5.5員工同意，本協(xié)議的簽訂即視為雙方已對因員工違反保密義務(wù)可能給公司造成的損失進行了合理預估，并約定了上述賠償責任及競業(yè)限制條款，作為對潛在損失的防范和補償。第六條法律適用與爭議解決6.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[請根據(jù)實際情況填寫，例如：公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟/提請具有管轄權(quán)的仲裁委員會仲裁（例如：XX仲裁委員會），按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁]。第七條其他7.1本協(xié)議是雙方關(guān)于保密及賠償事宜的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的任何口頭或書面約定。7.2對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后方能生效。7.3本協(xié)議的任何條款如被認定