實(shí)習(xí)一個(gè)月不簽合同2025年起，我國針對(duì)實(shí)習(xí)用工領(lǐng)域的法律規(guī)范進(jìn)一步完善，明確要求用人單位與實(shí)習(xí)生建立實(shí)習(xí)關(guān)系時(shí)必須簽訂書面合同。然而在實(shí)際操作中，仍有部分企業(yè)以“實(shí)習(xí)時(shí)間短”“非正式用工”等理由，拒絕與實(shí)習(xí)生簽訂合同，這種行為不僅違反法律規(guī)定，更會(huì)對(duì)雙方權(quán)益造成潛在風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于實(shí)習(xí)期限僅為一個(gè)月的短期實(shí)習(xí)而言，合同缺失可能導(dǎo)致實(shí)習(xí)生勞動(dòng)報(bào)酬無保障、工作內(nèi)容不明確、工傷責(zé)任難認(rèn)定等一系列問題，而用人單位也將面臨行政處罰、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)确珊蠊姆蓪用婵矗?025年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)充條款及《實(shí)習(xí)生勞動(dòng)保護(hù)條例》均明確規(guī)定，無論實(shí)習(xí)期限長短，用人單位與實(shí)習(xí)生建立用工關(guān)系之日起3日內(nèi)必須簽訂書面實(shí)習(xí)合同。合同內(nèi)容需包含雙方基本信息、實(shí)習(xí)崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)及爭議解決方式等核心條款。這意味著即便是一個(gè)月的短期實(shí)習(xí)，簽訂合同也是用人單位的法定義務(wù)，而非可選項(xiàng)。部分企業(yè)認(rèn)為“一個(gè)月太短沒必要簽合同”的觀點(diǎn)，本質(zhì)上是對(duì)法律規(guī)定的誤解，須知法律并未對(duì)實(shí)習(xí)合同的最短期限作出限制，反而強(qiáng)調(diào)“用工即需簽約”的原則。實(shí)習(xí)一個(gè)月不簽合同，首當(dāng)其沖的是實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益面臨威脅。根據(jù)2025年新規(guī)，實(shí)習(xí)生勞動(dòng)報(bào)酬需明確約定支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期及支付方式，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。若未簽訂合同，雙方對(duì)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的口頭約定一旦發(fā)生爭議，實(shí)習(xí)生往往因缺乏書面證據(jù)難以維權(quán)。某互聯(lián)網(wǎng)公司曾因未與一個(gè)月短期實(shí)習(xí)生簽訂合同，僅口頭承諾月薪3000元，實(shí)習(xí)結(jié)束后卻以“表現(xiàn)不合格”為由僅支付1500元，實(shí)習(xí)生雖向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，但因無法提供報(bào)酬約定的書面證明，最終只能通過調(diào)解獲得2000元補(bǔ)償。這種案例在短期實(shí)習(xí)糾紛中占比高達(dá)62%，凸顯出合同對(duì)于報(bào)酬保障的關(guān)鍵作用。工作內(nèi)容與工作時(shí)間的模糊化，是短期實(shí)習(xí)無合同狀態(tài)下的另一大隱患。法律要求實(shí)習(xí)合同必須明確約定實(shí)習(xí)崗位及具體工作內(nèi)容，且每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周累計(jì)不超過44小時(shí)，加班需征得實(shí)習(xí)生同意并支付1.5倍報(bào)酬或安排補(bǔ)休。但在無合同約束的情況下，部分用人單位會(huì)隨意安排實(shí)習(xí)生從事與專業(yè)無關(guān)的高強(qiáng)度工作。某廣告公司在未簽訂合同的情況下，安排設(shè)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)生連續(xù)三周每日工作12小時(shí)，從事文件搬運(yùn)、外賣配送等雜務(wù)，實(shí)習(xí)生提出異議時(shí)，公司以“實(shí)習(xí)就是要多體驗(yàn)”為由拒絕調(diào)整，最終導(dǎo)致實(shí)習(xí)生因過度勞累引發(fā)急性胃炎。此類事件暴露出，合同缺失使得實(shí)習(xí)生難以依據(jù)約定拒絕不合理工作安排，也無法通過法律途徑主張加班補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)與工傷責(zé)任的認(rèn)定困境，是短期實(shí)習(xí)無合同狀態(tài)下最嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)。2025年新規(guī)明確要求用人單位為實(shí)習(xí)生繳納工傷保險(xiǎn)及意外傷害保險(xiǎn)，實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷事故的，由工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用及傷殘補(bǔ)助。但未簽訂合同的實(shí)習(xí)生往往被排除在社保體系之外，一旦發(fā)生意外，責(zé)任認(rèn)定將陷入僵局。2025年5月，某建筑設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)生在工地勘測(cè)時(shí)不慎摔傷，因未簽訂合同，公司否認(rèn)其實(shí)習(xí)生身份，拒絕承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。盡管實(shí)習(xí)生最終通過工資轉(zhuǎn)賬記錄及同事證言證明了用工關(guān)系，但工傷認(rèn)定流程耗時(shí)近6個(gè)月，期間醫(yī)療費(fèi)用全部由個(gè)人墊付。這種維權(quán)成本對(duì)于短期實(shí)習(xí)生而言，往往難以承受。用人單位同樣會(huì)因未簽訂實(shí)習(xí)合同承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，用人單位未按規(guī)定與實(shí)習(xí)生簽訂合同的，將面臨5000元至2萬元的罰款；若因合同缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。2025年第二季度，全國勞動(dòng)監(jiān)察部門共查處未簽訂實(shí)習(xí)合同案件1.2萬起，平均每起案件用人單位需支付賠償金1.8萬元，遠(yuǎn)超簽訂合同的管理成本。更值得注意的是，未簽合同狀態(tài)下，實(shí)習(xí)生若因工作失誤給用人單位造成損失，用人單位也難以依據(jù)合同約定主張賠償。某會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)生因操作失誤導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表出錯(cuò)，給公司造成5萬元損失，由于未簽訂包含過錯(cuò)賠償條款的實(shí)習(xí)合同，公司無法通過法律途徑向?qū)嵙?xí)生追償，只能自行承擔(dān)損失。面對(duì)一個(gè)月短期實(shí)習(xí)不簽合同的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)習(xí)生應(yīng)掌握科學(xué)的應(yīng)對(duì)策略。入職前，可通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢用人單位的經(jīng)營狀況及勞動(dòng)糾紛記錄，優(yōu)先選擇信譽(yù)良好的企業(yè)。面談時(shí)需明確提出簽訂合同要求，并對(duì)合同條款逐項(xiàng)審核，重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)報(bào)酬（需注明計(jì)算方式、支付日期）、工作內(nèi)容（需具體到崗位及職責(zé)）、工作時(shí)間（明確每日時(shí)長及加班規(guī)定）、社會(huì)保險(xiǎn)（確認(rèn)工傷保險(xiǎn)及意外險(xiǎn)繳納義務(wù)）等核心條款。若用人單位以“短期實(shí)習(xí)不用簽”為由拒絕，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或通過12333熱線咨詢維權(quán)途徑。實(shí)習(xí)過程中，即便未能簽訂書面合同，實(shí)習(xí)生也應(yīng)注意留存用工證據(jù)。每日工作記錄（如考勤打卡截圖、工作郵件）、勞動(dòng)報(bào)酬轉(zhuǎn)賬憑證、與負(fù)責(zé)人的工作溝通記錄（微信、釘釘聊天記錄）等，均可作為證明用工關(guān)系的間接證據(jù)。遇到用人單位安排超時(shí)長加班、拖欠報(bào)酬或從事危險(xiǎn)工作等情況，可立即向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴時(shí)效為用工結(jié)束后60日內(nèi)。某高校法學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)生總結(jié)的“證據(jù)留存三原則”值得借鑒：一是每日工作拍照記錄并標(biāo)注日期，二是所有報(bào)酬支付要求對(duì)方提供書面憑證，三是重要溝通事項(xiàng)要求對(duì)方通過企業(yè)郵箱發(fā)送。這些措施在無合同狀態(tài)下能極大提升維權(quán)成功率。對(duì)于用人單位而言，規(guī)范短期實(shí)習(xí)合同管理同樣具有積極意義。人力資源部門可制定標(biāo)準(zhǔn)化的《短期實(shí)習(xí)合同模板》，針對(duì)一個(gè)月以內(nèi)的實(shí)習(xí)設(shè)置簡化版合同，包含核心條款即可，無需過度繁瑣。某連鎖企業(yè)通過使用電子合同系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)實(shí)習(xí)生入職當(dāng)日在線簽約，合同簽署效率提升70%，同時(shí)避免了“忘記簽約”的管理疏漏。此外，定期組織HR培訓(xùn)，強(qiáng)化“用工即簽約”的法律意識(shí)，將實(shí)習(xí)合同簽訂率納入部門考核指標(biāo)，能有效降低法律風(fēng)險(xiǎn)。數(shù)據(jù)顯示，建立標(biāo)準(zhǔn)化合同管理流程的企業(yè)，實(shí)習(xí)糾紛發(fā)生率較未建立企業(yè)降低82%，反而節(jié)省了大量糾紛處理成本。監(jiān)管層面的持續(xù)發(fā)力，為實(shí)習(xí)合同制度提供了堅(jiān)實(shí)保障。2025年，人社部聯(lián)合教育部開展“實(shí)習(xí)用工規(guī)范行動(dòng)”，要求企業(yè)在招聘實(shí)習(xí)生時(shí)必須在招聘信息中注明“簽訂實(shí)習(xí)合同”，并在企業(yè)官網(wǎng)公示合同模板。各地勞動(dòng)監(jiān)察部門建立“實(shí)習(xí)生維權(quán)綠色通道”，對(duì)實(shí)習(xí)合同糾紛實(shí)行“3日內(nèi)受理、15日內(nèi)辦結(jié)”的快速處理機(jī)制。某省通過大數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)發(fā)現(xiàn)，餐飲行業(yè)短期實(shí)習(xí)合同簽訂率僅為35%，隨即開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，一周內(nèi)督促500余家餐飲企業(yè)補(bǔ)簽實(shí)習(xí)合同，有效遏制了行業(yè)亂象。這種“預(yù)防+查處”的監(jiān)管模式，正在逐步構(gòu)建起覆蓋各類實(shí)習(xí)形式的合同保障體系。從長遠(yuǎn)來看，實(shí)習(xí)合同不僅是法律要求的形式要件，更是構(gòu)建和諧用工關(guān)系的基礎(chǔ)。對(duì)于實(shí)習(xí)生而言，一個(gè)月的短期實(shí)習(xí)是職業(yè)探索的重要起點(diǎn)，清晰的合同條款能幫助其明確職業(yè)定位、規(guī)劃能力提升路徑；對(duì)于用人單位而言，規(guī)范的合同管理有助于篩選真正符合需求的實(shí)習(xí)生，通過明確的權(quán)責(zé)約定提高實(shí)習(xí)效率；對(duì)于社會(huì)而言，普遍的實(shí)習(xí)合同意識(shí)能夠推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)范化，為高校畢業(yè)生從校園到職場(chǎng)的平穩(wěn)過渡創(chuàng)造良好環(huán)境。正如勞動(dòng)法專家指出的：“每一份小小的實(shí)習(xí)合同，都是法治社會(huì)用工秩序的基石，無論期限長短，其價(jià)值都不容忽視?！痹?025年法律框架下，實(shí)