第1篇第一章總則第一條為確保印刷產(chǎn)品質(zhì)量，提高印刷企業(yè)的管理水平，激勵(lì)員工積極進(jìn)取，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于印刷、質(zhì)檢、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、管理等崗位。第三條本制度旨在通過獎(jiǎng)懲措施，強(qiáng)化印刷質(zhì)量意識(shí)，提高印刷質(zhì)量水平，保障客戶滿意度。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第四條獎(jiǎng)勵(lì)原則1.公平、公正、公開；2.重視質(zhì)量，獎(jiǎng)勵(lì)突出；3.激勵(lì)創(chuàng)新，推動(dòng)發(fā)展。第五條獎(jiǎng)勵(lì)種類1.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)在印刷質(zhì)量工作中表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；2.質(zhì)量改進(jìn)獎(jiǎng)：對(duì)提出有效質(zhì)量改進(jìn)措施并取得顯著成效的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；3.質(zhì)量貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)在印刷質(zhì)量提升工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；4.質(zhì)量標(biāo)兵獎(jiǎng)：對(duì)連續(xù)多年保持印刷質(zhì)量?jī)?yōu)秀紀(jì)錄的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；5.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)在特殊情況下為印刷質(zhì)量作出重大貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第六條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)員工在印刷質(zhì)量工作中的表現(xiàn)，每年評(píng)選一次，獎(jiǎng)金為500元；2.質(zhì)量改進(jìn)獎(jiǎng)：根據(jù)改進(jìn)措施的實(shí)施效果，獎(jiǎng)金為1000元；3.質(zhì)量貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)貢獻(xiàn)程度，獎(jiǎng)金為2000元；4.質(zhì)量標(biāo)兵獎(jiǎng)：連續(xù)三年獲得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的員工，獎(jiǎng)金為3000元；5.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)具體情況，獎(jiǎng)金面議。第七條獎(jiǎng)勵(lì)程序1.獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選由人力資源部組織，各部門提名；2.評(píng)選結(jié)果經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以公示；3.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第三章懲罰制度第八條懲罰原則1.嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)法；2.懲罰與教育相結(jié)合；3.公正、公平、公開。第九條懲罰種類1.警告：對(duì)印刷質(zhì)量工作中出現(xiàn)一般性問題的員工給予警告；2.記過：對(duì)印刷質(zhì)量工作中出現(xiàn)較嚴(yán)重問題的員工給予記過；3.離職：對(duì)印刷質(zhì)量工作中出現(xiàn)重大問題的員工，視情節(jié)給予離職處理。第十條懲罰標(biāo)準(zhǔn)1.警告：一次警告，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%；2.記過：兩次警告，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%，并給予記過；3.離職：根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的30%-50%，并給予離職處理。第十一條懲罰程序1.質(zhì)檢部門對(duì)印刷質(zhì)量問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；2.人力資源部根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處理意見；3.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以公示；4.對(duì)離職員工，按照公司相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。第四章附則第十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)制度與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第十四條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究決定。第五章質(zhì)量管理體系第十五條建立健全印刷質(zhì)量管理體系，明確各部門、各崗位的職責(zé)，確保印刷質(zhì)量工作的順利進(jìn)行。第十六條定期對(duì)印刷設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備性能穩(wěn)定，提高印刷質(zhì)量。第十七條加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工質(zhì)量意識(shí)，確保印刷質(zhì)量。第十八條建立質(zhì)量監(jiān)控體系，對(duì)印刷過程進(jìn)行全程監(jiān)控，確保印刷質(zhì)量。第十九條定期進(jìn)行質(zhì)量評(píng)審，對(duì)印刷質(zhì)量進(jìn)行綜合評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。第二十條加強(qiáng)與客戶的溝通，了解客戶需求，不斷提高印刷質(zhì)量。第六章實(shí)施與監(jiān)督第二十一條各部門要嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保印刷質(zhì)量。第二十二條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第二十三條員工有權(quán)對(duì)本制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。第二十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，公司全體員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守。第七章結(jié)束語本印刷質(zhì)量獎(jiǎng)懲管理制度旨在通過獎(jiǎng)懲措施，激發(fā)員工積極性，提高印刷質(zhì)量，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。希望全體員工共同努力，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。第2篇第一章總則第一條為提高印刷質(zhì)量，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有從事印刷工作的員工及相關(guān)部門。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵(lì)員工不斷提高印刷質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量目標(biāo)。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第四條獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象1.在印刷質(zhì)量工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人；2.對(duì)印刷質(zhì)量提升有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)；3.對(duì)印刷質(zhì)量改進(jìn)有創(chuàng)新性的建議并被采納的個(gè)人。第五條獎(jiǎng)勵(lì)種類1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)杯等；2.財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金；3.培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)：提供外部培訓(xùn)或內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)。第六條獎(jiǎng)勵(lì)條件1.個(gè)人獎(jiǎng)：a.印刷質(zhì)量合格率達(dá)到100%；b.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)，且無質(zhì)量問題；c.對(duì)印刷工藝有創(chuàng)新性改進(jìn)，提高生產(chǎn)效率；d.積極參與質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)，提出有效建議。2.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：a.團(tuán)隊(duì)印刷質(zhì)量合格率達(dá)到100%；b.團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，無因質(zhì)量問題導(dǎo)致的投訴；c.團(tuán)隊(duì)成員積極參與質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)，提出有效建議；d.在公司質(zhì)量評(píng)比中取得優(yōu)異成績(jī)。3.創(chuàng)新獎(jiǎng)：a.對(duì)印刷工藝有重大改進(jìn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量；b.對(duì)生產(chǎn)流程有優(yōu)化，降低生產(chǎn)成本；c.對(duì)質(zhì)量管理體系有創(chuàng)新性改進(jìn)，提高管理效率。第七條獎(jiǎng)勵(lì)程序1.員工或團(tuán)隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)；2.質(zhì)量管理部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核；3.經(jīng)審核通過的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第三章懲罰制度第八條懲罰對(duì)象1.因個(gè)人原因?qū)е掠∷①|(zhì)量不合格的員工；2.違反公司質(zhì)量管理制度，造成質(zhì)量事故的員工；3.對(duì)質(zhì)量事故隱瞞不報(bào)的員工。第九條懲罰種類1.警告：對(duì)情節(jié)較輕的員工進(jìn)行口頭或書面警告；2.罰款：對(duì)情節(jié)較重的員工進(jìn)行罰款；3.停職：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的員工進(jìn)行停職處理；4.解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反公司質(zhì)量制度的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后解除勞動(dòng)合同。第十條懲罰條件1.印刷質(zhì)量不合格：a.質(zhì)量合格率低于90%；b.因質(zhì)量問題導(dǎo)致客戶投訴；c.因質(zhì)量問題造成公司經(jīng)濟(jì)損失。2.違反公司質(zhì)量管理制度：a.故意破壞生產(chǎn)設(shè)備；b.擅自更改生產(chǎn)工藝；c.隱瞞質(zhì)量事故。3.對(duì)質(zhì)量事故隱瞞不報(bào)：a.在發(fā)生質(zhì)量事故后故意隱瞞；b.未按規(guī)定上報(bào)質(zhì)量事故；c.因隱瞞質(zhì)量事故導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。第十一條懲罰程序1.質(zhì)量管理部門對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查；2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處罰建議；3.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行處罰。第四章質(zhì)量監(jiān)控第十二條建立印刷質(zhì)量監(jiān)控體系，對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行全程監(jiān)控。第十三條設(shè)立質(zhì)量監(jiān)控崗位，負(fù)責(zé)印刷質(zhì)量的日常檢查和監(jiān)督。第十四條定期對(duì)印刷產(chǎn)品進(jìn)行抽檢，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。第十五條對(duì)不合格產(chǎn)品進(jìn)行追溯，查明原因，采取措施防止類似問題再次發(fā)生。第五章附則第十六條本制度由公司質(zhì)量管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。印刷質(zhì)量獎(jiǎng)懲管理制度第一章總則第一條為提高印刷質(zhì)量，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有從事印刷工作的員工及相關(guān)部門。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵(lì)員工不斷提高印刷質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量目標(biāo)。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第四條獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象1.在印刷質(zhì)量工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人；2.對(duì)印刷質(zhì)量提升有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)；3.對(duì)印刷質(zhì)量改進(jìn)有創(chuàng)新性的建議并被采納的個(gè)人。第五條獎(jiǎng)勵(lì)種類1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)杯等；2.財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金；3.培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)：提供外部培訓(xùn)或內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)。第六條獎(jiǎng)勵(lì)條件1.個(gè)人獎(jiǎng)：a.印刷質(zhì)量合格率達(dá)到100%；b.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)，且無質(zhì)量問題；c.對(duì)印刷工藝有創(chuàng)新性改進(jìn)，提高生產(chǎn)效率；d.積極參與質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)，提出有效建議。2.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：a.團(tuán)隊(duì)印刷質(zhì)量合格率達(dá)到100%；b.團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，無因質(zhì)量問題導(dǎo)致的投訴；c.團(tuán)隊(duì)成員積極參與質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)，提出有效建議；d.在公司質(zhì)量評(píng)比中取得優(yōu)異成績(jī)。3.創(chuàng)新獎(jiǎng)：a.對(duì)印刷工藝有重大改進(jìn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量；b.對(duì)生產(chǎn)流程有優(yōu)化，降低生產(chǎn)成本；c.對(duì)質(zhì)量管理體系有創(chuàng)新性改進(jìn)，提高管理效率。第七條獎(jiǎng)勵(lì)程序1.員工或團(tuán)隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)；2.質(zhì)量管理部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核；3.經(jīng)審核通過的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第三章懲罰制度第八條懲罰對(duì)象1.因個(gè)人原因?qū)е掠∷①|(zhì)量不合格的員工；2.違反公司質(zhì)量管理制度，造成質(zhì)量事故的員工；3.對(duì)質(zhì)量事故隱瞞不報(bào)的員工。第九條懲罰種類1.警告：對(duì)情節(jié)較輕的員工進(jìn)行口頭或書面警告；2.罰款：對(duì)情節(jié)較重的員工進(jìn)行罰款；3.停職：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的員工進(jìn)行停職處理；4.解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反公司質(zhì)量制度的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后解除勞動(dòng)合同。第十條懲罰條件1.印刷質(zhì)量不合格：a.質(zhì)量合格率低于90%；b.因質(zhì)量問題導(dǎo)致客戶投訴；c.因質(zhì)量問題造成公司經(jīng)濟(jì)損失。2.違反公司質(zhì)量管理制度：a.故意破壞生產(chǎn)設(shè)備；b.擅自更改生產(chǎn)工藝；c.隱瞞質(zhì)量事故。3.對(duì)質(zhì)量事故隱瞞不報(bào)：a.在發(fā)生質(zhì)量事故后故意隱瞞；b.未按規(guī)定上報(bào)質(zhì)量事故；c.因隱瞞質(zhì)量事故導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。第十一條懲罰程序1.質(zhì)量管理部門對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查；2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處罰建議；3.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行處罰。第四章質(zhì)量監(jiān)控第十二條建立印刷質(zhì)量監(jiān)控體系，對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行全程監(jiān)控。第十三條設(shè)立質(zhì)量監(jiān)控崗位，負(fù)責(zé)印刷質(zhì)量的日常檢查和監(jiān)督。第十四條定期對(duì)印刷產(chǎn)品進(jìn)行抽檢，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。第十五條對(duì)不合格產(chǎn)品進(jìn)行追溯，查明原因，采取措施防止類似問題再次發(fā)生。第五章附則第十六條本制度由公司質(zhì)量管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：以上內(nèi)容為示例性質(zhì)，具體獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施細(xì)節(jié)可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為提高印刷質(zhì)量，確保產(chǎn)品質(zhì)量，加強(qiáng)印刷質(zhì)量管理，激發(fā)員工的工作積極性，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體印刷生產(chǎn)人員，包括印刷操作工、質(zhì)檢員、技術(shù)員等。第三條印刷質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵(lì)員工提高印刷質(zhì)量，提升公司整體形象。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第四條獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。第五條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：1.對(duì)于印刷質(zhì)量達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的員工，給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于連續(xù)三個(gè)月印刷質(zhì)量合格率達(dá)到95%以上的員工，給予額外的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)于在印刷質(zhì)量檢查中，發(fā)現(xiàn)并糾正重大質(zhì)量問題的員工，給予重獎(jiǎng)。4.對(duì)于提出改進(jìn)印刷質(zhì)量合理化建議并被采納的員工，給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。第六條精神獎(jiǎng)勵(lì)：1.對(duì)于印刷質(zhì)量達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的員工，給予口頭表?yè)P(yáng)。2.對(duì)于連續(xù)三個(gè)月印刷質(zhì)量合格率達(dá)到95%以上的員工，頒發(fā)榮譽(yù)證書。3.對(duì)于在印刷質(zhì)量檢查中，發(fā)現(xiàn)并糾正重大質(zhì)量問題的員工，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。4.對(duì)于提出改進(jìn)印刷質(zhì)量合理化建議并被采納的員工，給予表彰。第三章懲罰制度第七條懲罰分為警告、罰款、降職、辭退等。第八條警告：1.對(duì)于印刷質(zhì)量不合格的員工，給予警告，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改。2.對(duì)于印刷過程中出現(xiàn)輕微違規(guī)行為的員工，給予警告。第九條罰款：1.對(duì)于印刷質(zhì)量不合格的員工，根據(jù)不合格程度，給予相應(yīng)數(shù)額的罰款。2.對(duì)于因個(gè)人原因造成重大質(zhì)量事故的員工，給予重罰。第十條降職：1.對(duì)于連續(xù)兩次印刷質(zhì)量不合格的員工，給予降職處理。2.對(duì)于因嚴(yán)重違反操作規(guī)程，造成重大質(zhì)量事故的員工，給予降職處理。第十一條辭退：1.對(duì)于因印刷質(zhì)量不合格，造成嚴(yán)重后果的員工，公司有權(quán)予以辭退。2.對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的員工，公司有權(quán)予以辭退。第四章質(zhì)量考核與評(píng)定第十二條印刷質(zhì)量考核分為月度考核和年度考核。第十三條月度考核：1.印刷質(zhì)量合格率作為月度考核的主要指標(biāo)。2.考核結(jié)果由質(zhì)檢員、技術(shù)員共同評(píng)定。第十四條年度考核：1.年度考核綜合月度考核結(jié)果，并結(jié)合員工的工作表現(xiàn)、創(chuàng)新能力等因素進(jìn)行評(píng)定。2.年度考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)。第五章附則第十五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第十七條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十八條本制度如需修改，由公司人力資源部提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。以下是詳細(xì)內(nèi)容：第一章總則第一條為提高印刷質(zhì)量，確保產(chǎn)品質(zhì)量，加強(qiáng)印刷質(zhì)量管理，激發(fā)員工的工作積極性，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體印刷生產(chǎn)人員，包括印刷操作工、質(zhì)檢員、技術(shù)員等。第三條印刷質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵(lì)員工提高印刷質(zhì)量，提升公司整體形象。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第四條獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。第五條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：1.對(duì)于印刷質(zhì)量達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的員工，給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于連續(xù)三個(gè)月印刷質(zhì)量合格率達(dá)到95%以上的員工，給予額外的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)于在印刷質(zhì)量檢查中，發(fā)現(xiàn)并糾正重大質(zhì)量問題的員工，給予重獎(jiǎng)。4.對(duì)于提出改進(jìn)印刷質(zhì)量合理化建議并被采納的員工，給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。第六條精神獎(jiǎng)勵(lì)：1.對(duì)于印刷質(zhì)量達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的員工，給予口頭表?yè)P(yáng)。2.對(duì)于連續(xù)三個(gè)月印刷質(zhì)量合格率達(dá)到95%以上的員工，頒發(fā)榮譽(yù)證書。3.對(duì)于在印刷質(zhì)量檢查中，發(fā)現(xiàn)并糾正重大質(zhì)量問題的員工，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。4.對(duì)于提出改進(jìn)印刷質(zhì)量合理化建議并被采納的員工，給予表彰。第三章懲罰制度第七條懲罰分為