第1篇第一章總則第一條為進一步加強我校外籍專家管理工作，提高我校國際化水平，促進學(xué)術(shù)交流與合作，特制定本制度。第二條本制度適用于我校聘請的所有外籍專家，包括教授、副教授、講師、研究員、博士后等。第三條外籍專家管理工作應(yīng)遵循以下原則：1.公開、公平、公正：對外籍專家的聘請、考核、評價等環(huán)節(jié)公開透明，確保選拔過程的公平公正。2.高效、務(wù)實：簡化工作流程，提高工作效率，確保外籍專家工作與我校教學(xué)、科研等工作的緊密結(jié)合。3.尊重差異、相互融合：尊重外籍專家的文化背景和個性特點，促進中外文化交流與融合。第二章聘請與選拔第四條外籍專家的聘請應(yīng)遵循以下程序：1.需求調(diào)研：各部門根據(jù)教學(xué)、科研等需求，提出外籍專家聘請計劃，經(jīng)相關(guān)部門審核后報學(xué)校審批。2.招聘渠道：通過國內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)、學(xué)術(shù)組織等渠道發(fā)布招聘信息，吸引優(yōu)秀外籍專家。3.選拔標準：外籍專家應(yīng)具備以下條件：-具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)聲譽；-具有豐富的教學(xué)、科研經(jīng)驗；-具有較強的跨文化交流能力；-能夠適應(yīng)我校教學(xué)、科研環(huán)境。第五條外籍專家的選拔應(yīng)采取以下方式：1.面試：由學(xué)校組織面試，考察應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平、教學(xué)能力、溝通能力等。2.評審：由相關(guān)領(lǐng)域的專家組成評審委員會，對應(yīng)聘者進行評審。3.公示：對擬聘用的外籍專家進行公示，接受全校師生監(jiān)督。第三章工作與生活第六條外籍專家應(yīng)承擔以下工作：1.教學(xué)：承擔本科生、研究生課程教學(xué)，指導(dǎo)研究生。2.科研：參與我?？蒲许椖?，開展學(xué)術(shù)研究。3.交流：參與學(xué)術(shù)會議、講座等活動，促進學(xué)術(shù)交流。第七條學(xué)校為外籍專家提供以下生活保障：1.住宿：提供舒適的住宿條件，包括單身公寓或家庭公寓。2.醫(yī)療：提供醫(yī)療保險，確保外籍專家的健康。3.子女教育：協(xié)助解決子女入學(xué)問題，提供優(yōu)質(zhì)教育資源。第四章考核與評價第八條外籍專家的考核與評價應(yīng)定期進行，一般每年一次。第九條考核內(nèi)容包括：1.教學(xué)效果：學(xué)生的滿意度、課程評價等。2.科研成果：發(fā)表論文、承擔科研項目、獲得獎勵等。3.學(xué)術(shù)交流：參與學(xué)術(shù)活動、舉辦講座、指導(dǎo)學(xué)生等。第十條評價結(jié)果作為外籍專家續(xù)聘、晉升、調(diào)整崗位的重要依據(jù)。第五章獎勵與懲罰第十一條對工作表現(xiàn)優(yōu)異的外籍專家，學(xué)校給予表彰和獎勵。第十二條對違反我校規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳的外籍專家，學(xué)校將進行批評教育，情節(jié)嚴重的，將解除聘用合同。第六章附則第十三條本制度由學(xué)校國際合作與交流處負責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為進一步加強我校外籍專家管理工作，提高我校國際化水平，促進學(xué)術(shù)交流與合作，特制定本制度。第二條本制度適用于我校聘請的所有外籍專家，包括教授、副教授、講師、研究員、博士后等。第三條外籍專家管理工作應(yīng)遵循以下原則：1.公開、公平、公正：對外籍專家的聘請、考核、評價等環(huán)節(jié)公開透明，確保選拔過程的公平公正。2.高效、務(wù)實：簡化工作流程，提高工作效率，確保外籍專家工作與我校教學(xué)、科研等工作的緊密結(jié)合。3.尊重差異、相互融合：尊重外籍專家的文化背景和個性特點，促進中外文化交流與融合。第二章聘請與選拔第四條外籍專家的聘請應(yīng)遵循以下程序：1.需求調(diào)研：各部門根據(jù)教學(xué)、科研等需求，提出外籍專家聘請計劃，經(jīng)相關(guān)部門審核后報學(xué)校審批。2.招聘渠道：通過國內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)、學(xué)術(shù)組織等渠道發(fā)布招聘信息，吸引優(yōu)秀外籍專家。3.選拔標準：外籍專家應(yīng)具備以下條件：-具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)聲譽；-具有豐富的教學(xué)、科研經(jīng)驗；-具有較強的跨文化交流能力；-能夠適應(yīng)我校教學(xué)、科研環(huán)境。第五條外籍專家的選拔應(yīng)采取以下方式：1.面試：由學(xué)校組織面試，考察應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平、教學(xué)能力、溝通能力等。2.評審：由相關(guān)領(lǐng)域的專家組成評審委員會，對應(yīng)聘者進行評審。3.公示：對擬聘用的外籍專家進行公示，接受全校師生監(jiān)督。第三章工作與生活第六條外籍專家應(yīng)承擔以下工作：1.教學(xué)：承擔本科生、研究生課程教學(xué)，指導(dǎo)研究生。2.科研：參與我?？蒲许椖?，開展學(xué)術(shù)研究。3.交流：參與學(xué)術(shù)會議、講座等活動，促進學(xué)術(shù)交流。第七條學(xué)校為外籍專家提供以下生活保障：1.住宿：提供舒適的住宿條件，包括單身公寓或家庭公寓。2.醫(yī)療：提供醫(yī)療保險，確保外籍專家的健康。3.子女教育：協(xié)助解決子女入學(xué)問題，提供優(yōu)質(zhì)教育資源。第四章考核與評價第八條外籍專家的考核與評價應(yīng)定期進行，一般每年一次。第九條考核內(nèi)容包括：1.教學(xué)效果：學(xué)生的滿意度、課程評價等。2.科研成果：發(fā)表論文、承擔科研項目、獲得獎勵等。3.學(xué)術(shù)交流：參與學(xué)術(shù)活動、舉辦講座、指導(dǎo)學(xué)生等。第十條評價結(jié)果作為外籍專家續(xù)聘、晉升、調(diào)整崗位的重要依據(jù)。第五章獎勵與懲罰第十一條對工作表現(xiàn)優(yōu)異的外籍專家，學(xué)校給予表彰和獎勵。第十二條對違反我校規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳的外籍專家，學(xué)校將進行批評教育，情節(jié)嚴重的，將解除聘用合同。第六章附則第十三條本制度由學(xué)校國際合作與交流處負責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度字數(shù)未達到2500字，可根據(jù)實際情況進行擴充。）第2篇第一章總則第一條為加強大學(xué)外籍專家的管理，提高大學(xué)國際化水平，促進教育教學(xué)和科研工作的開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于大學(xué)聘請的所有外籍專家，包括教師、研究員、訪問學(xué)者、客座教授等。第三條大學(xué)外籍專家管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.公開、公平、公正原則；2.合同管理原則；3.保障權(quán)益與規(guī)范行為相結(jié)合原則；4.服務(wù)教學(xué)與科研原則。第二章管理機構(gòu)與職責(zé)第四條大學(xué)設(shè)立外籍專家管理辦公室（以下簡稱“管理辦公室”），負責(zé)外籍專家的引進、管理、服務(wù)和保障工作。第五條管理辦公室的主要職責(zé)：1.制定外籍專家引進計劃和管理辦法；2.負責(zé)外籍專家的招聘、選拔和引進工作；3.組織簽訂和管理外籍專家合同；4.協(xié)調(diào)解決外籍專家在工作和生活中遇到的問題；5.開展外籍專家的培訓(xùn)和交流活動；6.收集和反饋外籍專家的意見和建議；7.完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三章外籍專家引進第六條外籍專家引進應(yīng)遵循以下程序：1.需求調(diào)研：根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研和社會服務(wù)需求，確定引進外籍專家的領(lǐng)域、專業(yè)和數(shù)量。2.招聘公告：通過學(xué)校官網(wǎng)、專業(yè)網(wǎng)站、學(xué)術(shù)期刊等渠道發(fā)布外籍專家招聘公告。3.選拔與考核：組織專家評審組對申請者進行選拔和考核，包括資格審查、面試、試講等環(huán)節(jié)。4.審批與錄用：經(jīng)學(xué)校審批后，與合格者簽訂合同，辦理入職手續(xù)。第七條外籍專家引進應(yīng)具備以下條件：1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.具有較強的教學(xué)、科研能力或社會服務(wù)能力；3.具有較高的學(xué)術(shù)水平或?qū)嵺`經(jīng)驗；4.具有良好的溝通能力和團隊合作精神；5.符合學(xué)校引進外籍專家的相關(guān)要求。第四章外籍專家合同管理第八條外籍專家合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.合同期限；2.工作內(nèi)容與職責(zé)；3.工資待遇；4.社會保險和福利；5.工作條件和環(huán)境；6.違約責(zé)任；7.其他約定事項。第九條合同簽訂程序：1.管理辦公室根據(jù)外籍專家的引進情況，擬定合同文本；2.雙方協(xié)商一致后，簽訂合同；3.合同簽訂后，報學(xué)校審批。第十條合同管理：1.合同期限屆滿前，管理辦公室應(yīng)提前一個月與外籍專家進行溝通，協(xié)商續(xù)簽或終止合同；2.如有特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議；3.合同解除或終止后，應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。第五章外籍專家服務(wù)與保障第十一條學(xué)校為外籍專家提供以下服務(wù)與保障：1.提供舒適的住宿條件和必要的生活設(shè)施；2.提供工作所需的設(shè)備和資源；3.提供必要的交通和通訊服務(wù)；4.提供醫(yī)療保健服務(wù)；5.提供子女教育支持；6.提供心理咨詢和法律援助。第十二條外籍專家應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；2.尊重中國文化和習(xí)俗；3.保守學(xué)校秘密，維護學(xué)校聲譽；4.積極參與學(xué)校的教學(xué)、科研和社會服務(wù)工作；5.遵守合同約定。第六章激勵與考核第十三條學(xué)校對表現(xiàn)優(yōu)秀的外籍專家給予表彰和獎勵。第十四條外籍專家的考核應(yīng)包括以下幾個方面：1.教學(xué)質(zhì)量；2.科研成果；3.社會服務(wù)；4.個人品德；5.工作態(tài)度。第十五條考核結(jié)果作為外籍專家續(xù)簽合同、晉升和獎勵的重要依據(jù)。第七章附則第十六條本制度由大學(xué)外籍專家管理辦公室負責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性文本，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)學(xué)校實際情況進行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強大學(xué)外籍專家的管理，提高大學(xué)國際化水平，促進學(xué)術(shù)交流與合作，特制定本制度。第二條本制度適用于大學(xué)聘請的所有外籍專家，包括教授、研究員、講師、博士后、訪問學(xué)者等。第三條大學(xué)外籍專家管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.公開、公平、公正：對外籍專家的招聘、選拔、考核和待遇應(yīng)公開、公平、公正。2.學(xué)術(shù)自由：尊重外籍專家的學(xué)術(shù)自由，為其提供良好的學(xué)術(shù)環(huán)境。3.合作共贏：促進大學(xué)與外籍專家之間的合作，實現(xiàn)互利共贏。4.規(guī)范管理：建立健全外籍專家管理制度，確保管理工作的規(guī)范化和制度化。第二章招聘與選拔第四條大學(xué)外籍專家的招聘應(yīng)遵循以下程序：1.需求分析：根據(jù)大學(xué)學(xué)科建設(shè)和科研發(fā)展的需要，確定外籍專家的招聘計劃。2.發(fā)布招聘信息：通過大學(xué)官方網(wǎng)站、學(xué)術(shù)期刊、專業(yè)網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。3.資格審查：對申請者進行資格審查，確保其符合招聘條件。4.面試與考核：組織面試和考核，評估申請者的學(xué)術(shù)水平、教學(xué)能力和科研潛力。5.決定聘用：根據(jù)面試和考核結(jié)果，決定是否聘用。第五條大學(xué)外籍專家的選拔應(yīng)具備以下條件：1.學(xué)術(shù)水平：具有在國際上認可的學(xué)術(shù)成果和較高的學(xué)術(shù)地位。2.教學(xué)能力：具備良好的教學(xué)經(jīng)驗和教學(xué)能力。3.科研潛力：具有開展高水平科研的能力和潛力。4.語言能力：具備良好的英語或其他外語溝通能力。第三章工作與職責(zé)第六條大學(xué)外籍專家的工作職責(zé)包括：1.教學(xué)：承擔大學(xué)的教學(xué)任務(wù)，包括授課、指導(dǎo)學(xué)生等。2.科研：開展科研工作，發(fā)表學(xué)術(shù)論文，申請科研項目。3.學(xué)術(shù)交流：參與學(xué)術(shù)會議，舉辦學(xué)術(shù)講座，促進學(xué)術(shù)交流。4.國際合作：參與國際合作項目，推動大學(xué)國際化進程。第七條大學(xué)外籍專家應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.遵守國家法律法規(guī)和大學(xué)規(guī)章制度。2.尊重學(xué)生，關(guān)心學(xué)生成長。3.積極參與學(xué)術(shù)活動，提高學(xué)術(shù)水平。4.維護大學(xué)聲譽，樹立良好形象。第四章待遇與保障第八條大學(xué)外籍專家的待遇包括：1.薪酬：根據(jù)其學(xué)術(shù)水平和工作職責(zé)，提供具有競爭力的薪酬。2.住房：提供舒適的住房條件。3.醫(yī)療：提供完善的醫(yī)療保險。4.子女教育：協(xié)助解決子女入學(xué)問題。第九條大學(xué)外籍專家的保障措施包括：1.工作環(huán)境：提供良好的工作環(huán)境，包括實驗室、辦公室等。2.學(xué)術(shù)支持：提供必要的學(xué)術(shù)支持，包括圖書資料、實驗設(shè)備等。3.生活服務(wù)：提供必要的生活服務(wù)，包括交通、餐飲等。第五章考核與評價第十條大學(xué)外籍專家的考核應(yīng)定期進行，包括年度考核和任期考核。第十一條考核內(nèi)容應(yīng)包括：1.教學(xué)效果：教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評價等。2.科研成果：論文發(fā)表、科研項目、專利等。3.學(xué)術(shù)交流：學(xué)術(shù)活動參與情況、國際合作等。4.工作態(tài)度：責(zé)任心、團隊合作精神等。第十二條考核結(jié)果應(yīng)作為外籍專家續(xù)聘、晉升和調(diào)整待遇的重要依據(jù)。第六章退出