2025年勞動保障監(jiān)察協(xié)管員招聘考試試題與答案第一部分單項選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長（）個工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；602.下列哪項不屬于勞動保障監(jiān)察的事項？（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況C.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況D.用人單位股東股權(quán)變更情況3.勞動者向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴用人單位拖欠工資，若用人單位主張已支付工資，應(yīng)當承擔（）責任。A.舉證B.申訴C.調(diào)解D.協(xié)商4.某用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，自用工之日起超過1個月不滿1年，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.45.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，下列哪項收入不計入最低工資標準？（）A.延長工作時間工資B.基本工資C.崗位津貼D.獎金6.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，不得少于（）人，并應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。A.1B.2C.3D.47.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)責令改正，按照受侵害的勞動者每人（）的標準計算，處以罰款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1萬元以下C.3000元以上1.5萬元以下D.5000元以上2萬元以下8.勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生爭議，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的工資支付憑證等證據(jù)時，（）應(yīng)當提供；拒不提供的，承擔不利后果。A.勞動者B.用人單位C.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)D.工會9.某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需裁減20人以上，應(yīng)當提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可裁減人員。A.10B.15C.30D.6010.勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后，相關(guān)材料應(yīng)當按照檔案管理規(guī)定歸檔保存，保存期限不少于（）年。A.1B.3C.5D.1011.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十12.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄的表述，正確的是（）。A.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位注冊地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄B.上級勞動保障行政部門可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件C.兩個以上勞動保障行政部門都有管轄權(quán)的，由最先收到投訴的部門管轄D.勞動保障監(jiān)察管轄爭議無法協(xié)商解決的，由共同的上一級工會組織指定管轄13.用人單位招用勞動者時，不得要求勞動者提供（）作為錄用條件。A.職業(yè)資格證書B.健康證明C.擔?；蛘咂渌x的財物D.學歷證明14.勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。投訴應(yīng)當由投訴人向勞動保障行政部門遞交（）。A.口頭投訴記錄B.書面投訴材料C.律師代理意見D.用人單位書面說明15.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位的違法行為涉嫌犯罪的，應(yīng)當依法移送（）處理。A.人民法院B.人民檢察院C.公安機關(guān)D.司法行政部門第二部分多項選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.勞動保障監(jiān)察的基本原則包括（）。A.合法原則B.公開原則C.公正原則D.高效便民原則2.用人單位有下列（）行為的，屬于違反勞動保障法律、法規(guī)的行為。A.未按照勞動合同約定及時足額支付勞動者工資B.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動C.與勞動者約定試用期為6個月（勞動合同期限3年）D.未為非全日制用工勞動者繳納工傷保險3.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在實施調(diào)查時，可以采取的措施有（）。A.進入用人單位的勞動場所進行檢查B.就調(diào)查事項詢問有關(guān)人員C.要求用人單位提供與調(diào)查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料4.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察時效的說法，正確的有（）。A.違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，不再查處B.時效計算自違法行為發(fā)生之日起C.違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算D.時效期限為3年5.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，下列（）條款無效。A.約定“勞動者自愿放棄繳納社會保險”B.約定“試用期內(nèi)解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償”C.約定“月工資2000元（當?shù)刈畹凸べY標準為2200元）”D.約定“勞動者離職后2年內(nèi)不得從事同類職業(yè)”6.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的職責包括（）。A.協(xié)助開展勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳B.收集和報告用人單位勞動保障違法行為信息C.參與對用人單位的日常巡查、專項檢查D.獨立作出行政處罰決定7.用人單位拖欠勞動者工資，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可采取的處理措施有（）。A.責令限期支付B.逾期不支付的，責令按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金C.直接凍結(jié)用人單位銀行賬戶D.將用人單位列入拖欠工資“黑名單”8.下列關(guān)于女職工勞動保護的說法，正確的有（）。A.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付B.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退C.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動D.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天9.勞動保障監(jiān)察案件的處理方式包括（）。A.對依法應(yīng)當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定B.對應(yīng)當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定C.對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案D.對不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當及時移送有關(guān)部門處理10.勞動者投訴用人單位時，投訴材料應(yīng)當包含（）。A.投訴人的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話B.被投訴用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名、聯(lián)系電話C.勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項D.投訴人簽名或者蓋章第三部分判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.勞動保障監(jiān)察協(xié)管員可以單獨對用人單位進行調(diào)查取證。（）2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以約定不繳納社會保險費。（）3.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）4.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對投訴事項應(yīng)當自收到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定是否受理。（）5.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當支付不低于工資的200%的工資報酬。（）6.勞動保障監(jiān)察案件調(diào)查過程中，用人單位有權(quán)拒絕提供與調(diào)查無關(guān)的資料。（）7.勞動者與用人單位因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，不屬于勞動保障監(jiān)察范圍，應(yīng)當通過勞動爭議仲裁解決。（）8.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。（）9.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)用人單位存在多個違法行為的，應(yīng)當分別立案處理。（）10.對勞動保障監(jiān)察決定不服的，用人單位可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，復(fù)議和訴訟期間停止監(jiān)察決定的執(zhí)行。（）第四部分案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例一：2024年10月，某科技公司招聘10名程序員，約定試用期3個月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后1萬元），但未與勞動者簽訂書面勞動合同。2025年1月，試用期即將結(jié)束時，公司以“考核不合格”為由，通知10名程序員解除勞動關(guān)系，且未支付12月工資（每人8000元）。勞動者向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。問題：1.該公司存在哪些違反勞動保障法律的行為？2.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)如何處理？案例二：某制造企業(yè)因訂單減少，2025年2月決定經(jīng)濟性裁員50人（占企業(yè)職工總數(shù)的15%）。企業(yè)未提前向工會或全體職工說明情況，直接公布裁員名單，并以“生產(chǎn)經(jīng)營困難”為由，僅按勞動者月工資的50%支付經(jīng)濟補償（當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元，勞動者月平均工資為8000元）。被裁減職工向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。問題：1.該企業(yè)裁員程序和經(jīng)濟補償存在哪些違法問題？2.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)如何處理？第五部分論述題（共1題，10分）結(jié)合實際工作，論述勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在基層勞動權(quán)益保護中的作用及如何提升履職能力。參考答案第一部分單項選擇題1.C2.D3.A4.B5.A6.B7.A8.B9.C10.C11.C12.B13.C14.B15.C第二部分多項選擇題1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABD8.ABCD9.ABCD10.ABCD第三部分判斷題1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.×第四部分案例分析題案例一1.違法行為：（1）未與勞動者簽訂書面勞動合同（《勞動合同法》第10條）；（2）試用期結(jié)束解除勞動關(guān)系未說明合法理由（《勞動合同法》第21條）；（3）拖欠2024年12月工資（《勞動法》第50條）。2.處理措施：（1）責令公司自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者補簽書面勞動合同，未簽期間（超過1個月部分）向勞動者每月支付2倍工資（《勞動合同法》第82條）；（2）責令公司支付拖欠的12月工資（每人8000元），逾期不支付的，加付50%-100%賠償金（《勞動合同法》第85條）；（3）核查公司解除勞動關(guān)系的合法性，若“考核不合格”無事實依據(jù)，責令恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償金（《勞動合同法》第48條）。案例二1.違法問題：（1）裁員程序違法：未提前30日向工會或全體職工說明情況，未聽取意見，未向勞動行政部門報告（《勞動合同法》第41條）；（2）經(jīng)濟補償標準違法：應(yīng)按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資（月工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍的，按3倍計算）。本案中僅支付50%工資，且未明確工作年限（假設(shè)平均工作3年，應(yīng)支付3個月工資，企業(yè)僅支付1.5個月）（《勞動合同法》第47條）。2.處理措施：（1）責令企業(yè)補正裁員程序：重新向工會/職工說明情況，聽取意見，將裁減人員方案報勞動行政部門；（2）責令企業(yè)按法定標準補足經(jīng)濟補償差額；（3）若企業(yè)拒不改正，依法給予警告，并處以罰款（《勞動保障監(jiān)察條例》第27條）；（4）告知勞動者可就裁員合法性爭議申請勞動仲裁。第五部分論述題作用：（1）政策宣傳者：深入企業(yè)、社區(qū)普及勞動保障法規(guī)，提升用人單位和勞動者的法律意識；（2）信息采集員：通過日常巡查、網(wǎng)格管理，及時發(fā)現(xiàn)欠薪、未簽合同等違法行為，為監(jiān)察機構(gòu)提供線索；（3）矛盾調(diào)解員：協(xié)助化解輕微勞動糾紛，降低爭議升級風險；