2025中醫(yī)院激勵機制建設考核一、單選題（共10題，每題2分，合計20分）1.在中醫(yī)院激勵機制建設中，以下哪項不屬于“以人為本”原則的核心體現(xiàn)？A.關注員工身心健康，提供彈性工作制B.僅以經濟獎勵作為主要激勵手段C.建立員工成長與發(fā)展通道D.加強人文關懷，提升職業(yè)認同感2.中醫(yī)院績效考核中，哪類指標最能體現(xiàn)中醫(yī)藥特色？A.收入增長率B.患者滿意度（含中醫(yī)服務專項評價）C.科研論文數(shù)量D.病床周轉率3.中醫(yī)院內部培訓機制中，以下哪項對提升“名老中醫(yī)藥專家”傳承效果最直接？A.舉辦外部學術會議B.建立師帶徒制度并納入考核C.提供專項培訓經費D.設立“青年中醫(yī)藥人才”專項津貼4.中醫(yī)院薪酬體系設計中，以下哪項最能體現(xiàn)中醫(yī)臨床崗位的專業(yè)價值？A.統(tǒng)一崗位工資標準B.設置中醫(yī)臨床專家特殊津貼C.減少績效工資比例D.與周邊綜合醫(yī)院薪酬對標5.中醫(yī)院激勵機制中，以下哪項屬于“非物質激勵”的重要形式？A.提供高于市場平均水平的獎金B(yǎng).設立榮譽表彰制度（如“年度中醫(yī)藥標兵”）C.優(yōu)先晉升行政職務D.支持員工繼續(xù)教育并報銷費用6.中醫(yī)院推行“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”時，以下哪項做法最符合政策導向？A.對中醫(yī)特色診療項目設置額外提成B.降低中藥房藥房員的績效權重C.績效工資完全與科室收入掛鉤D.對非中醫(yī)專業(yè)員工設置更高績效標準7.中醫(yī)院員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，以下哪項最能促進“雙通道”建設？A.僅設置管理晉升通道B.設立中醫(yī)臨床專家職級序列C.績效考核完全以科研指標為主D.取消專業(yè)技術職稱評定8.中醫(yī)院激勵機制中，以下哪項措施最能調動基層醫(yī)務人員的積極性？A.提高中層干部待遇B.實施崗位輪換與技能補貼C.限制門診量與收入上限D.強化行政考核權重9.中醫(yī)院績效考核中，以下哪項指標最能反映中醫(yī)藥服務質量？A.中醫(yī)辨證論治病例占比B.平均門診人次C.科室總收入D.醫(yī)保結算金額10.中醫(yī)院激勵機制建設中，以下哪項屬于“文化激勵”的范疇？A.提供免費健康體檢B.培育“大醫(yī)精誠”職業(yè)文化C.設立科研啟動資金D.優(yōu)化排班制度二、多選題（共5題，每題3分，合計15分）1.中醫(yī)院激勵機制建設中，以下哪些屬于“正向激勵”手段？A.設立中醫(yī)特色服務獎B.實施末位淘汰制C.提供帶薪休假D.表彰優(yōu)秀中醫(yī)藥傳承項目E.提高藥品加成比例對應的獎金2.中醫(yī)院績效考核中，以下哪些指標與中醫(yī)特色發(fā)展直接相關？A.中藥處方使用率B.中醫(yī)適宜技術開展數(shù)量C.患者對中醫(yī)服務的評價得分D.科研經費到賬金額E.中醫(yī)經典名方應用病例數(shù)3.中醫(yī)院員工職業(yè)發(fā)展“雙通道”建設中，以下哪些措施有助于激發(fā)專業(yè)人才積極性？A.設立中醫(yī)臨床專家等級評審B.提供跨科室輪崗機會C.完善職稱與績效聯(lián)動機制D.減少行政職務比例E.建立技能競賽與榮譽激勵制度4.中醫(yī)院薪酬激勵機制中，以下哪些屬于“內部公平性”的考量因素？A.不同崗位的職責系數(shù)B.科室間收入差距調節(jié)系數(shù)C.績效工資的分配比例D.中醫(yī)專業(yè)人才的傾斜政策E.行政人員與一線醫(yī)務人員的薪酬差距5.中醫(yī)院非物質激勵機制中，以下哪些做法能有效提升員工歸屬感？A.組織中醫(yī)藥文化活動B.設立員工關愛基金C.完善民主參與機制D.強化績效考核壓力E.建立員工成長檔案三、判斷題（共10題，每題1分，合計10分）1.中醫(yī)院激勵機制建設中，經濟激勵應完全以科室收入為導向。（×）2.中醫(yī)“師帶徒”傳承項目應納入績效考核，否則難以有效推廣。（√）3.中醫(yī)院績效考核中，中藥房工作量不應作為核心指標。（×）4.中醫(yī)院員工職業(yè)發(fā)展“雙通道”僅適用于臨床科室。（×）5.中醫(yī)院薪酬體系設計應充分參考周邊大型綜合醫(yī)院水平。（×）6.中醫(yī)藥適宜技術開展率越高，中醫(yī)服務價值越大，應重點考核。（√）7.中醫(yī)院激勵機制建設中，行政干部的考核權重應高于一線醫(yī)務人員。（×）8.中醫(yī)經典傳承項目獎勵應僅限于高級職稱專家。（×）9.中醫(yī)院績效考核中，患者滿意度可直接量化，無需結合定性評價。（×）10.中醫(yī)院員工培訓投入應完全由科室自行承擔，避免醫(yī)院整體負擔。（×）四、簡答題（共4題，每題5分，合計20分）1.簡述中醫(yī)院激勵機制建設中“以人為本”原則的具體體現(xiàn)。2.結合實際，列舉三種中醫(yī)醫(yī)院績效考核中可量化的特色指標。3.中醫(yī)院如何通過非物質激勵手段提升員工職業(yè)認同感？4.中醫(yī)院薪酬激勵機制中，如何平衡“多勞多得”與“內部公平”的關系？五、論述題（共1題，10分）結合當前中醫(yī)藥發(fā)展政策，論述中醫(yī)院激勵機制建設如何促進中醫(yī)藥特色傳承與創(chuàng)新發(fā)展。答案與解析一、單選題答案1.B2.B3.B4.B5.B6.A7.B8.B9.A10.B解析：1.經濟獎勵不完全涵蓋“以人為本”，還需結合健康關懷、職業(yè)發(fā)展等。6.中醫(yī)特色診療項目提成符合中醫(yī)藥價值導向。7.“雙通道”強調臨床與行政并行發(fā)展。二、多選題答案1.A,C,D2.A,B,C,E3.A,B,C,E4.A,B,C,E5.A,B,C解析：1.末位淘汰制屬于“負向激勵”。3.輪崗與技能競賽能提升專業(yè)人才積極性。三、判斷題答案1.×2.√3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.×解析：5.薪酬設計需結合醫(yī)院定位，而非盲目對標。9.滿意度需結合質性評價，避免數(shù)據(jù)游戲。四、簡答題答案1.“以人為本”體現(xiàn)：-關注員工身心健康（彈性工作制、健康體檢）；-建立職業(yè)發(fā)展通道（師帶徒、職稱晉升）；-強化人文關懷（榮譽表彰、文化熏陶）。2.特色指標：-中醫(yī)辨證論治病例占比；-中藥處方使用率；-患者對中醫(yī)服務的專項評價。3.非物質激勵手段：-文化激勵（中醫(yī)藥文化活動、大醫(yī)精誠宣傳）；-發(fā)展激勵（師帶徒榮譽、技能競賽）；-參與激勵（民主決策、合理化建議）。4.平衡“多勞多得”與“內部公平”：-職責系數(shù)設計（不同崗位差異化）；-科室系數(shù)調節(jié)（限制超額收入）；-公平評審機制（避免科室間攀比）。五、論述題答案核心觀點：中醫(yī)院激勵機制應結合政策導向（如《中醫(yī)藥發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃綱要》），通過經濟與非經濟手段雙管齊下，激發(fā)中醫(yī)藥人才積極性，推動特色傳承與創(chuàng)新。論述要點：1.政策契合：激勵機制需緊扣中醫(yī)藥政策，如“中西醫(yī)并重”戰(zhàn)略，重點考核中醫(yī)藥服務能力提升（如中醫(yī)辨證論治、中藥應用等）。2.經濟激勵創(chuàng)新：-設立中醫(yī)特色服務專項津貼（如中醫(yī)適宜技術、名老中醫(yī)門診）；-科研獎勵向中醫(yī)藥傳承項目傾斜（如古籍整理、臨床驗證）。3.非經濟激勵深化：-師帶徒制度與職稱掛鉤；-中醫(yī)藥文化品牌建設（如“中醫(yī)藥文化節(jié)”）；-職業(yè)發(fā)展雙通道（臨床專