(2025)工會基礎(chǔ)知識競賽題庫(含答案)一、單選題1.中國工會的基本職責是（）A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動競賽C.參與企業(yè)管理D.開展職工文化活動答案：A解析：《工會法》明確規(guī)定，維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。組織職工開展勞動競賽、參與企業(yè)管理、開展職工文化活動等都是工會的工作內(nèi)容，但核心基本職責是維護職工合法權(quán)益。2.工會會員大會或者會員代表大會應當每年至少召開（）次。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：根據(jù)工會相關(guān)規(guī)定，工會會員大會或者會員代表大會應當每年至少召開一次。這是為了保障會員的民主權(quán)利，使會員能夠及時了解工會工作情況，參與工會事務決策等。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。以下不屬于侵犯職工勞動?quán)益情形的是（）A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.工會經(jīng)費未按時足額撥繳的答案：D解析：克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間等都直接侵犯了職工的勞動權(quán)益。而工會經(jīng)費未按時足額撥繳，主要是涉及工會經(jīng)費的管理和保障問題，并非直接侵犯職工勞動權(quán)益的情形。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期三年或者五年。這樣的任期規(guī)定既有利于保持工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又能根據(jù)實際情況適時進行調(diào)整和換屆，保證工會組織的活力和工作效率。5.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級工會對基層工會簽訂集體合同應當給予支持和幫助。上級工會具有更豐富的經(jīng)驗和資源，能夠在集體合同的協(xié)商、簽訂等過程中，為基層工會提供專業(yè)的指導和必要的支持，以更好地維護職工的合法權(quán)益。6.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A.支持和幫助B.物質(zhì)援助C.法律援助D.技術(shù)指導答案：A解析：當職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟時，工會應當給予支持和幫助。工會作為職工利益的代表者，有責任在職工遇到勞動權(quán)益糾紛時，從多方面給予支持，包括提供信息、協(xié)助收集證據(jù)等，但不一定是物質(zhì)援助、法律援助或技術(shù)指導等特定形式。7.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要來源之一，為工會開展各項工作和活動提供了資金保障。8.工會會員權(quán)利之一是在工會會議和工會媒體上，參加關(guān)于工會工作和（）的討論。A.職工權(quán)益問題B.企業(yè)發(fā)展問題C.社會熱點問題D.文化娛樂問題答案：A解析：工會會員有權(quán)利在工會會議和工會媒體上，參加關(guān)于工會工作和職工權(quán)益問題的討論。工會的核心工作是維護職工權(quán)益，會員參與相關(guān)討論有助于更好地反映職工的需求和意見，促進工會工作更好地開展。9.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）研究答復。A.可以，及時B.有權(quán)，及時C.必須，限期D.應當，及時答案：B解析：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。這是為了保障職工的生命安全和身體健康，賦予工會相應的監(jiān)督和建議權(quán)，企業(yè)也有義務及時處理工會提出的問題。10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，（）。A.應當提出意見B.可以提出意見C.必須提出意見D.不必提出意見答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，應當提出意見。工會作為職工利益的代表者，有責任對企業(yè)不合理的處分行為進行監(jiān)督和干預，維護職工的合法權(quán)益。二、多選題1.工會的職能包括（）A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：工會具有維護、建設(shè)、參與、教育四大職能。維護職能是工會的基本職責，維護職工的合法權(quán)益；建設(shè)職能是動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務；參與職能是代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位和社會組織的民主管理；教育職能是教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務和科學文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。2.以下屬于工會會員義務的有（）A.學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務C.遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德D.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系答案：ABCD解析：工會會員有學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識的義務，以提高自身素質(zhì)；積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務，為企業(yè)和社會發(fā)展貢獻力量；遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，是會員應有的行為準則；正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，也是會員需要履行的義務。3.工會開展活動的原則有（）A.服務職工群眾B.依法獨立自主C.結(jié)合企業(yè)實際D.注重實效答案：ABCD解析：工會開展活動要以服務職工群眾為出發(fā)點和落腳點，滿足職工的需求；依法獨立自主地開展工作，不受非法干涉；結(jié)合企業(yè)實際，使活動與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相適應；注重實效，確?；顒幽軌蛉〉脤嶋H效果，真正為職工和企業(yè)帶來益處。4.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等都是集體合同中常見且重要的內(nèi)容，直接關(guān)系到職工的切身利益。5.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責有（）A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理C.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓D.提出改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境的建議答案：ABCD解析：工會在勞動安全衛(wèi)生方面承擔著多項職責。監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)和標準；參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，維護職工的合法權(quán)益；組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓，提高職工的安全意識和自我保護能力；提出改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境的建議，促進企業(yè)創(chuàng)造良好的勞動安全衛(wèi)生條件。6.工會經(jīng)費的使用方向包括（）A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務支出D.行政支出答案：ABCD解析：工會經(jīng)費主要用于為職工服務和開展工會活動。職工活動支出用于開展職工教育、文體、宣傳等活動；維權(quán)支出用于維護職工合法權(quán)益的各項工作；業(yè)務支出用于工會培訓、會議等業(yè)務方面；行政支出用于工會行政管理等方面。7.企業(yè)民主管理的形式有（）A.職工代表大會B.廠務公開C.職工董事和職工監(jiān)事制度D.民主協(xié)商會答案：ABCD解析：職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，職工通過職工代表大會行使民主權(quán)利；廠務公開是企業(yè)將生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開；職工董事和職工監(jiān)事制度是職工通過選舉代表進入公司董事會和監(jiān)事會，參與公司決策和監(jiān)督；民主協(xié)商會也是企業(yè)與職工進行民主溝通和協(xié)商的一種形式。8.工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用有（）A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系B.維護職工權(quán)益C.促進企業(yè)發(fā)展D.推動社會穩(wěn)定答案：ABCD解析：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，化解企業(yè)與職工之間的矛盾和糾紛；維護職工的合法權(quán)益，保障職工的利益不受侵害；促進企業(yè)發(fā)展，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益；推動社會穩(wěn)定，營造和諧的社會環(huán)境。9.以下關(guān)于工會組織建設(shè)的說法正確的有（）A.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會B.不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會C.基層工會組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、社會組織被撤銷，該工會組織相應撤銷D.工會撤銷或者合并，必須經(jīng)過會員大會或者會員代表大會通過，并報上一級工會批準答案：ABCD解析：根據(jù)工會相關(guān)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。基層工會組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、社會組織被撤銷，該工會組織相應撤銷。工會撤銷或者合并，必須經(jīng)過會員大會或者會員代表大會通過，并報上一級工會批準，以保障工會組織建設(shè)的規(guī)范性和合法性。10.工會可以通過以下哪些方式維護職工的合法權(quán)益（）A.參與立法B.參與政策制定C.開展勞動法律監(jiān)督D.提供法律援助答案：ABCD解析：工會可以通過參與立法，將職工的利益訴求反映到法律法規(guī)中；參與政策制定，影響政策的出臺和實施；開展勞動法律監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)；為職工提供法律援助，幫助職工解決勞動權(quán)益糾紛等方式來維護職工的合法權(quán)益。三、判斷題1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。（）答案：√解析：憲法是我國的根本大法，具有最高的法律效力。工會作為我國的一個組織，必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，在憲法和法律的范圍內(nèi)開展工作。2.工會會員沒有退會自由。（）答案：×解析：工會會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。3.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，不必事先將理由通知工會。（）答案：×解析：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。這是為了保障工會的監(jiān)督權(quán)利，使工會能夠?qū)ζ髽I(yè)解除勞動合同的行為進行審查，維護職工的合法權(quán)益。4.工會經(jīng)費的使用情況應當由工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。（）答案：√解析：工會經(jīng)費審查委員會負責審查工會經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理情況。工會經(jīng)費的使用情況應當定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受會員的監(jiān)督，以確保工會經(jīng)費的合理使用和規(guī)范管理。5.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的唯一形式。（）答案：×解析：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，但不是唯一形式。除了職工代表大會，企業(yè)還可以通過廠務公開、職工董事和職工監(jiān)事制度、民主協(xié)商會等多種形式實行民主管理。6.工會可以隨意改變企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃。（）答案：×解析：工會的主要職責是維護職工的合法權(quán)益和參與企業(yè)民主管理等，不能隨意改變企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃是企業(yè)根據(jù)市場需求、自身發(fā)展戰(zhàn)略等因素制定的，工會可以提出建議，但不能擅自改變。7.集體合同簽訂后，不必報送勞動行政部門。（）答案：×解析：集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。報送勞動行政部門是為了對集體合同進行審查和監(jiān)督，保障集體合同的合法性和有效性。8.工會開展活動所需的費用，只能由工會經(jīng)費承擔。（）答案：×解析：工會開展活動所需的費用，主要來源于工會經(jīng)費，但并不局限于此。在一些情況下，企業(yè)、社會組織等也可能給予一定的支持和贊助，以滿足工會開展活動的需要。9.工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，是維護職工合法權(quán)益的重要手段。（）答案：√解析：工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項達成協(xié)議，能夠在一定程度上保障職工的合法權(quán)益，使職工的利益得到更好的體現(xiàn)，是維護職工合法權(quán)益的重要手段。10.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。（）答案：√解析：為了保障基層工會干部能夠正常履行職責，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。這樣可以避免因勞動合同到期等問題影響工會干部開展工作。四、簡答題1.簡述工會的維護職能。(1).工會的維護職能是指工會通過各種途徑和方式，代表和維護職工的合法權(quán)益。(2).在勞動權(quán)益方面，維護職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等權(quán)益。當企業(yè)侵犯職工這些權(quán)益時，工會有權(quán)提出意見和建議，要求企業(yè)改正。(3).在民主政治權(quán)利方面，保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，如通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)重大決策和管理。(4).在社會權(quán)益方面，關(guān)注職工的社會保障、福利等問題，推動相關(guān)政策的完善和落實。同時，在職工遇到困難和問題時，工會給予支持和幫助。2.工會會員有哪些權(quán)利和義務？權(quán)利(1).選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。(2).對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。(3).對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。(4).在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。(5).享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。(6).在工會會議和工會媒體上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。義務(1).學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識。(2).積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。(3).遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德。(4).正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。(5).維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。(6).遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。3.集體合同與勞動合同有什么區(qū)別？(1).主體不同：集體合同的主體是企業(yè)職工一方與用人單位；勞動合同的主體是勞動者個人與用人單位。(2).內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的一般性規(guī)定；勞動合同的內(nèi)容是勞動者個人與用人單位約定的具體勞動權(quán)利和義務。(3).效力不同：集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。(4).簽訂程序不同：集體合同的簽訂需要經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論通過，然后由工會代表職工與用人單位簽訂；勞動合同是勞動者與用人單位直接協(xié)商簽訂。4.工會在企業(yè)安全生產(chǎn)中應發(fā)揮哪些作用？(1).宣傳教育作用：工會通過開展安全生產(chǎn)宣傳活動，提高職工的安全意識和自我保護能力。組織職工學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全操作規(guī)程。(2).監(jiān)督檢查作用：監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)措施，檢查企業(yè)的安全生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施是否符合標準，勞動環(huán)境是否安全。對企業(yè)存在的安全隱患提出整改意見。(3).參與事故調(diào)查處理作用：在發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，工會參與事故的調(diào)查處理，維護職工的合法權(quán)益。了解事故原因和經(jīng)過，提出對事故責任的處理意見。(4).推動安全文化建設(shè)作用：工會可以組織開展安全文化活動，營造企業(yè)安全文化氛圍，使職工形成良好的安全習慣和安全價值觀。5.企業(yè)民主管理的重要意義是什么？(1).有利于保障職工的民主權(quán)利：讓職工參與企業(yè)管理，使職工能夠表達自己的意見和訴求，行使民主權(quán)利，增強職工的主人翁意識。(2).有利于提高企業(yè)的決策科學性：職工在企業(yè)生產(chǎn)一線，對企業(yè)的實際情況有更深入的了解。通過民主管理，企業(yè)可以充分聽取職工的意見和建議，使決策更加符合實際情況，提高決策的科學性和合理性。(3).有利于促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展：民主管理可以增強職工與企業(yè)之間的溝通和信任，減少矛盾和糾紛。職工參與企業(yè)管理，會更加關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，積極為企業(yè)貢獻力量，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。(4).有利于推動社會民主建設(shè)：企業(yè)是社會的重要組成部分，企業(yè)民主管理是社會民主建設(shè)的重要基礎(chǔ)。通過企業(yè)民主管理的實踐，為社會民主建設(shè)積累經(jīng)驗，推動整個社會民主水平的提高。五、論述題1.論述工會在新時代如何更好地維護職工合法權(quán)益。(1).加強法律法規(guī)宣傳和教育：工會要加大對勞動法律法規(guī)的宣傳力度，通過舉辦培訓班、發(fā)放宣傳資料、開展法律咨詢等方式，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。讓職工了解自己的權(quán)利和義務，知道在權(quán)益受到侵害時如何通過合法途徑維護自己的權(quán)益。同時，也要讓企業(yè)管理者了解相關(guān)法律法規(guī)，增強依法經(jīng)營、依法管理的意識，減少侵權(quán)行為的發(fā)生。(2).強化源頭參與和立法推動：積極參與國家和地方勞動法律法規(guī)和政策的制定，反映職工的利益訴求，使法律法規(guī)和政策更加有利于維護職工的合法權(quán)益。例如，在制定涉及勞動報酬、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等方面的政策時，工會要充分發(fā)表意見，爭取為職工爭取更多的權(quán)益保障。(3).完善集體協(xié)商和集體合同制度：集體協(xié)商和集體合同是工會維護職工權(quán)益的重要手段。工會要加強與企業(yè)的平等協(xié)商，提高協(xié)商的能力和水平。在協(xié)商過程中，要充分了解職工的需求和企業(yè)的實際情況，提出合理的協(xié)商方案。通過簽訂集體合同，明確勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的標準和條件，保障職工的合法權(quán)益。同時，要加強對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，確保合同的有效執(zhí)行。(4).加強勞動法律監(jiān)督：建立健全勞動法律監(jiān)督機制，加強對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。工會可以通過定期檢查、不定期抽查、職工舉報等方式，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的侵權(quán)行為。對于發(fā)現(xiàn)的問題，要及時與企業(yè)溝通協(xié)商，要求企業(yè)限期整改。對于拒不整改的企業(yè)，要依法向有關(guān)部門反映，追究企業(yè)的法律責任。(5).提供法律援助和服務：為職工提供法律援助和服務是工會維護職工權(quán)益的重要保障。工會要建立法律援助機構(gòu)，配備專業(yè)的法律人員，為職工提供法律咨詢、代理訴訟等服務。對于經(jīng)濟困難的職工，要給予免費的法律援助。同時，要加強與律師事務所、司法機關(guān)等的合作，形成維權(quán)合力，提高維權(quán)效果。(6).加強職工隊伍建設(shè)：提高職工的素質(zhì)和能力是工會維護職工權(quán)益的根本。工會要通過開展職業(yè)技能培訓、技術(shù)比武、勞動競賽等活動，提高職工的業(yè)務水平和工作能力。同時，要加強職工的思想政治教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，使職工能夠適應新時代的發(fā)展要求。只有職工自身素質(zhì)提高了，才能更好地維護自己的合法權(quán)益，也才能為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。(7).創(chuàng)新工作方式和方法：隨著時代的發(fā)展和社會的進步，工會維護職工權(quán)益的工作面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。工會要不斷創(chuàng)新工作方式和方法，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代技術(shù)手段，提高工作效率和服務質(zhì)量。例如，建立職工維權(quán)信息平臺，方便職工反映問題和訴求；開展網(wǎng)上協(xié)商、網(wǎng)上監(jiān)督等工作，提高維權(quán)工作的時效性和針對性。2.結(jié)合實際，論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用及實現(xiàn)途徑。作用(1).協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：工會作為職工利益的代表者，在企業(yè)和職工之間起到橋梁和紐帶的作用。當企業(yè)和職工之間出現(xiàn)矛盾和糾紛時，工會可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式，協(xié)調(diào)雙方的利益關(guān)系，化解矛盾，避免矛盾激化。例如，在企業(yè)進行裁員、調(diào)薪等涉及職工切身利益的決策時，工會可以代表職工與企業(yè)進行溝通和協(xié)商，爭取合理的解決方案，使企業(yè)和職工的利益都能得到保障。(2).維護職工權(quán)益：維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責。工會通過參與勞動法律法規(guī)的制定和實施，監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，保障職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等權(quán)益。在職工權(quán)益受到侵害時，工會可以為職工提供法律援助和支持，幫助職工維護自己的合法權(quán)益。例如，當企業(yè)拖欠職工工資時，工會可以代表職工與企業(yè)進行協(xié)商，要求企業(yè)支付工資；如果協(xié)商不成，工會可以支持職工通過法律途徑解決問題。(3).促進企業(yè)發(fā)展：工會可以通過組織職工開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高職工的工作效率和質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。同時